Geum.ru

Учебно-методический комплекс по дисциплине «трудовое право» Для направления «бакалавр юриспруденции» 030. 500. 62

Вид материалаУчебно-методический комплекс

Содержание


11. Закон РФ от 26.06.92 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 05.04.2005 г.)
Подобный материал:
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   31

11. Закон РФ от 26.06.92 г. N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации» (в ред. от 05.04.2005 г.)


12. Федеральный закон РФ от 17.01.92 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" (в ред от 04.11.2005 г.)

13. Закон РФ от 18.04.91 г. N 1026-I "О милиции" (в ред. от 18.12.2006 г.)

14. Федеральный закон от 21.07.97 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (в ред. от 01.04.2005 г.) 

15. Федеральный Закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 31.12.2005)
"Об альтернативной гражданской службе"

16. Приказ Росжелдора от 12.10.2005 N 72 (ред. от 12.12.2005)
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства железнодорожного транспорта"

17. Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 N 127
"Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса"

18. Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246
"Об утверждении служебного распорядка министерства образования науки Российской Федерации"
19. Приказ Роспотребнадзора от 26.09.2005 N 729
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека"

20. Приказ Росстата от 21.09.2005 N 149
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы государственной статистики"

21. Приказ ФСТЭК РФ от 30.08.2005 N 341
"Об утверждении служебного распорядка федеральной службы по техническому и экспортному контролю"

22. Приказ Минтранса РФ от 08.06.2005 N 63
"Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена"

23. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ"

24. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101
"Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"

25. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004)
"Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работав которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

26. Указ Президента РФ от 14.09.1995 N 941 (ред. от 12.06.2006)
"О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации"

27. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949
"О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень"

28. Приказ Минюста РФ от 09.08.2005 N 129 (ред. от 04.05.2006)
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков"

29. Приказ Росжелдора от 12.10.2005 N 72 (ред. от 12.12.2005)
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства железнодорожного транспорта"

30. Приказ Росприроднадзора от 28.09.2005 N 248
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих Росприроднадзора"

31. Приказ Минобрнауки РФ от 27.09.2005 N 246
"Об утверждении служебного распорядка Министерства образования науки Российской Федерации"

32. Приказ МЧС РФ от 24.08.2005 N 646
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпусках за ненормированный служебный день в центральном аппарате МЧС России"

33. Приказ Росфиннадзора от 02.06.2005 N 161 (ред. от 08.08.2005)
"О дополнительных оплачиваемых отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день"

34. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 23.06.2005 N 70
"О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам аппаратов федеральных судов общей юрисдикции"

35. Приказ Казначейства РФ от 09.06.2005 N 5н
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников аппарата Федерального казначейства и территориальных органов федерального казначейства"

36. Приказ Роскартографии от 09.06.2005 N 184-к
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов федерального агентства геодезии и картографии"

37. Приказ Росздрава от 30.05.2005 N 137-к
"О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных оплачиваемых отпуска за ненормированный служебный день в центральном аппарате агентства"

38. Приказ Рослесхоза от 14.05.2005 N 94
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим федерального агентства лесного хозяйства"

39. Приказ Росспорта от 22.04.2005 N 163
"О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день государственным гражданским служащим федерального агентства по физической культуре и спорту"

40. Приказ Роспечати от 09.03.2005 N 28
"О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работникам центрального аппарата федерального агентства по печати и массовым коммуникациям"

41. Приказ Минздрава РФ от 25.11.2003 N 565
"Об установлении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков федеральным государственным служащим центрального аппарата Минздрава России"

42. Приказ Генпрокуратуры РФ от 12.09.2003 N 37
"О предоставлении основного и дополнительного отпусков федеральным государственным служащим органов прокуратуры Российской Федерации"

43. Приказ Генпрокуратуры РФ N 1079к, Министра обороны РФ N 510 от 30.12.2002
"О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих органов военной прокуратуры"

44. Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 N 1052
(ред. от 19.03.2001, с изм. от 01.10.2002)
"Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций"


Судебная практика


1. Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2005 N ГКПИ2005-753
»Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействительным пункта 39 инструкции, утв. приказом Минтруда РСФСР ОТ 22.11.1990 N 2»

2. Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Гарифуллина Сергея Раисовича на нарушении его конституционных прав частью второй статьи 124 Трудового Кодекса Российской Федерации"


3. Решение Верховного Суда РФ от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294
»Об оставлении без удовлетворении заявления о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930»


Рекомендуемая литература:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 10 нояб. 2006 г. / Российская Федерация. Кодексы. - М.: Юрайт, 2006.
  2. Трудовое право: с учётом новой ред. Трудового кодекса РФ : учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.
  3. Трудовое право: Учеб. для вузов рек. МО РФ / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, И. А. Костян и др.; под ред. О.В. Смирнова; М.: Проспект, 2006.
  4. Гусов К. Н. Трудовое право России : учеб. для вузов рек. МО РФ / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова; Моск. гос. юрид. акад. - М.: Проспект, 2005.

5. Трудовое право России./ Хохлов Е.Б., Маврин С.П. – Юристъ, 2003.

6. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России: Учеб. для ВУЗ.. М.: Норма, 2004.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов, М.О. Буянова, И.А. Костян и др. ; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - 5-е изд., перераб., доп. - М.: Кнорус, 2006.

8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Глазырин, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др. ; под ред. В.И. Шкатуллы. - 4-е изд., измен., доп. - М.: НОРМА, 2006.

9. Бочарникова М.А. Время отдыха: Постатейн. коммент. к разделу V Труд. кодекса РФ / М.А. Бочарникова . - М.: Юринформцентр, 2004.


Тема 11: Оплата труда. Гарантии и компенсации.


Методические рекомендации


В содержании категории «заработная плата» различают два аспекта: экономический и правовой. В экономическом смысле заработная плата представляет собой стоимость и цену труда. Как правовая категория заработная плата есть не что иное, как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, в пределах, определяемых законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.

Характеризуя заработную плату как правовую категорию, важно подчеркнуть и то, что стороны трудового договора заранее, до возникновения трудового правоотношения, определяют конкретный размер заработной платы. Естественно, этот размер может при определенных условиях корректироваться и быть неодинаковым. Однако в любом случае работник и работодатель заранее устанавливают и скрепляют взаимной договоренностью условие о заработной плате. Следовательно, заработная плата является одним из основных элементов трудового правоотношения.

Как один из основных элементов трудового правоотношения заработную плату характеризует следующие:
  • это вознаграждение за труд, за ту работу, которую работник выполняет согласно заключенному с работодателем трудовому договору;
  • она основана на заранее установленных нормах (сдельных расценках, тарифных ставках, должностных окладах);
  • она должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда;
  • ее размер никакими максимальными пределами не ограничен;
  • для нее установлен государственный минимум.

В качестве одного из основных принципов, действующих в сфере труда ст. 2 Трудового Кодекса определяет обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важно подчеркнуть, что сегодня существуют два метода правого регулирования оплаты труда: централизованное (государственное) нормирование и локальное (договорное) регулирование. Главной особенностью является значительное сужение государственного нормирования, поскольку источником заработной платы работников производственной сферы является хозрасчетный доход предприятия.

Государственное нормирование представляет собой установленное государством таких норм оплаты труда, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.

Договорное регулирование включает два уровня: коллективный и индивидуальный. Первый имеет две правовые формы (социально-партнерское соглашение и коллективный договор), второй осуществляется на уровне работник-работодатель. Именно здесь осуществляется конкретизация тех условий заработной палаты, которые содержатся в законодательстве, соглашениях и коллективных договорах, применительно к конкретному правоотношению.

Самым внимательным образом студентам следует подойти к изучению вопросов, связанных с реформированием системы оплаты труда работников бюджетной сферы, введением профессиональных квалификационных групп, обеспечивающих дифференцированную (т.е. различную) оплату труда.

При изучении правовой организации оплаты труда студенты должны разобраться с теми системами заработной платы, которые ныне применяются на предприятиях, в организациях и учреждениях. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и размером заработной платы. В настоящее время, как правило, применяются две системы оплаты: повременная и сдельная. Та и другая могут дополняться премиальной системой. На предприятиях может быть введена и другая система, так как право ее выбора принадлежит предприятию и реализуется в коллективном договоре.

В структуре оплаты труда различают основную и дополнительную части. Основная заработная плата отражает оценку результатов труда с учетом таких факторов, как его сложность, квалификация работника, условия труда. Основная оплата учитывает общие характеристики труда работника и квалификационные требования к нему (вне конкретной личности). В этом смысле именно основная часть оплаты должна быть равной для работников, выполняющих работу «равной ценности». Дополнительная часть заработной платы может устанавливаться индивидуально с учетом не только качества и производительности труда, но и субъективного отношения работника к труду (творческую инициативу, добросовестность, оперативность). Дополнительная часть оплаты - рычаг, который может использовать работодатель для стимулирования как одного работника, так и коллектива работников посредством установления показателей и условий премирования.

Трудовой Кодекс РФ предоставляет возможность установления заработной платы работникам организаций, финансируемых не за счет бюджета и работодателей физических лиц коллективными договорами, локальными актами и собственно трудовыми договорами. Однако условия оплаты и стимулирования работников не могут быть хуже тех, которые в самом общем виде установлены законодательством.

Заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Право на получение заработной платы имеет работник, который полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (норму труда). Из этого правила есть исключения.

По новому законодатель сформулировал положения о гарантиях и компенсациях работнику, выделив их в отдельный раздел.

Случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций предусмотрены законом, при этом установлен и источник их предоставления. «Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей». Государство, таким образом, не возлагает расходы, связанные с исполнением государственных обязанностей, на работодателя, оно несет их самостоятельно. Однако, ст. 186 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что «при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

К числу основных гарантийных выплат, таким образом, относятся:
  • выплаты работникам на время выполнения государственных обязанностей;
  • выплаты на время выполнения воинской обязанности;
  • выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных договоров и соглашений;
  • выплаты за время повышения квалификации с отрывом от работы;
  • выплаты донорам и др.

Наряду с гарантийными выплатами законодательство указывает также на гарантийные доплаты. Их различие состоит в том, что если выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, то доплаты – при наличии работы, в случаях имеющегося при этом снижения заработка. Это – доплата несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, доплата за время простоя, при некоторых переводах на другую нижеоплачиваемую работу и в других случаях.


Вопросы для изучения

  1. Заработная плата: понятие, структура.
  2. Методы правового регулирования оплаты труда.
  3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
  4. Формы и системы оплаты труда.
  5. Тарифная система оплаты труда и гибкая модель ее регулирования.
  6. Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
  7. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.
  8. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
  9. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
  10. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.
  11. Нормирование труда. Порядок установления норм труда.