Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| В. И.Кушлин. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ, 2005 | |
З.Что такое заработная плата |
|
| Раскрытие сущности заработной платы имеет не только теоретическое, но и практическое значе ние. Например, если принять теоретическое положение (а оно до сих пор доминирует в учебниках) о том, что в содержательном плане заработная плата - это часть национального дохода, расп ределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, то в принципе нет большой беды от тех проблем, которые имеют место в оплате труда. Плохо, но, как говорится, не смертельно. Но можно придерживаться другой позиции: заработная плата есть основная доля жизненных средств работника. Здесь острота пяти названных проблем усили вается до максимума. Что значит в этом контексте вовремя не платить работнику заработную плату? Это недопустимо, ибо не будет средств даже для простого воспроизводства рабочей силы. Как видим, суть одной и той же проблемы резко меняется в зави симости от теоретико-методологического подхода. Значит, чтобы иметь четкое представление о категории "зара ботная плата", необходимо прежде всего уяснить ее сущность, ее экономическую природу, а также форму ее проявления в конкретных исторических условиях. В экономической лите ратуре выделяются следующие определения сущности заработ ной платы: стоимость рабочей силы, стоимость труда, цена ра бочей силы, цена труда. Сторонники трактовки сущности заработной платы как сто имости рабочей силы в основу своей позиции кладут воспроиз водственный подход к анализу ее формирования и использова ния. Процесс воспроизводства рабочей силы проходит четыре фазы: 1 - фаза формирования (производства), П - фаза распре деления, III - фаза обмена и IV - фаза потребления (использо вания) рабочей силы. Процесс производства или формирования рабочей силы как способности к труду есть подготовка работника, начиная со школы и вуза. Она продолжается на рабочем месте, в учреждени ях переподготовки и повышения квалификации и т.д. Процесс распределения и обмена рабочей силы, как правило, происходит на рынке этого специфического товара при участии трех субъек тов института социального партнерства: работодателей, наемных работников и государства, а также непосредственно на предпри ятии, фирме (наем, ротация работников, увольнение и т.п.). Пот ребление (использование) рабочей силы осуществляется непос редственно на рабочем месте, в процессе труда, конечным ре зультатом которого является выпуск конкретной общественно полезной продукции, оказание услуг. Следовательно, процесс труда имеет место только в четвертой фазе воспроизводства ра бочей силы. На основании этого делается вывод, что стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, обес печивающих нормальное воспроизводство способностей к труду работника, необходимых для укрепления здоровья, получения образования, повышения квалификации самим работником, а также членами его семьи. При этом принимается во внимание постоянный рост потребностей. Таким образом, стоимость рабо чей силы не только зависит от затрат работника в процессе тру да, но и учитывает исторические и духовные аспекты, а также затраты, связанные с воспроизводством будущей рабочей силы. Исходя из того, что сам труд осуществляется только в четвер той фазе воспроизводства рабочей силы, где и происходит зат рата человеческой энергии, можно сделать вывод о том, что стоимость труда определяется величиной этих затрат в данном процессе . В этом случае заработная плата как плата за труд обеспечивает только простое возобновление способностей к участию в новом процессе труда и только самого непосред ственного работника. Такой подход к определению сущности заработной платы коренным образом сужает ее воспроизвод ственную функцию. Для выбора окончательного варианта экономической приро ды заработной платы важное значение имеет определение, что же является товаром, объектом купли-продажи? Учитывая, что труд как целесообразная деятельность человека начинается и осуществляется на рабочем месте, а не на рынке, во время сдел ки о найме работника, труд не может быть товаром, объектом купли-продажи. Товаром является рабочая сила. Как и всякий товар рабочая сила имеет цену, которая зависит от спроса и пред ложения, конкуренции и приобретает форму заработной платы. Обобщая анализ сущности заработной платы можно опреде лить: заработная плата - форма стоимости, цены рабочей силы. На поверхности явлений заработная плата выступает как опла та труда. В связи с тем, что заработная плата выплачивается на конкрет ном предприятии, ее величина может изменяться даже по срав нению с договорной (при найме работника) в зависимости от ре зультатов деятельности данного субъекта хозяйствования, от эф фективности и качества труда отдельного работника. Часть уве личивающегося дохода предприятия может пополнять фонд жиз ненных средств работников в соответствии с количеством и каче ством затраченного ими труда. Тем самым фонд жизненных средств служит фондом заработной платы. Повышающийся уро вень заработной платы, не изменяя ее экономической природы, сущности, способствует более полной реализации ее функций. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "З.Что такое заработная плата" |
|
|