Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 | |
2.3. СОДЕРЖАНИЕ, ХАРАКТЕР И РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА |
|
| В теоретических представлениях о труде помимо положений о его сущности и формах проявления различают, как об этом было сказано в параграфе 2.1, категории труда и его разновидности. Категория - это группа явлений, понятий, объединенных общностью каких-либо признаков. Среди категорий труда выделя ют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др. Здесь будут рассмотрены такие категории труда, как его со держание и характер, а также связанные с ними положения о разно видностях труда. Содержание труда - это совокупность его элементов, кото рые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения. 4 По этому признаку можно предложить следующую классифи кацию труда, в зависимости: от сферы материального производства, услуг, науки, куль туры и искусства и др.; отдельной отрасли материального и нематериального про-изводства, например: труд в машиностроении, легкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д.; вида деятельности, например: труд предпринимателя, адми-нистратора, руководителя, специалиста, служащего, ученого, рабо чего, фермера и т.п.; профессии и специальности. Содержание труда, в частности: инженера-технолога, слесаря- сборщика, комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д., - может быть обозначено путем описа ния отличительных особенностей каждого вида деятельности. Со держание труда по многим видам профессий отражается в тарифно- квалификационных справочниках, положениях о подразделениях и должностных инструкциях. Характер труда - это качественные особенности труда, ко торые по каким-то определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и опреде ляет его характер. Труд одного характера может быть присущ труду работников разных специальностей, разных видов и сфер деятель ности, т.е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер. В социально-экономической литературе советского периода категорией лхарактер труда обозначалась особенность труда, отра жающая отношение трудящихся к средствам производства и неко торые другие связи, характеризующие труд в той или иной обще ственно-экономической формации. Основному анализу подвергал ся труд в эксплуататорских (по марксистской терминологии), анта гонистических обществах и труд в обществах неантагонистических, в которых отсутствовала лэксплуатация человека человеком. К числу последних относили СССР и страны лсоциалистического лагеря. В этом смысле категория лхарактер труда обслуживала коммуни стическую идеологию, была тенденциозной и весьма ограниченной. На самом же деле особенности функционирования труда, т.е. его характер, проявляются значительно шире, нежели отношение трудящихся к средствам производства. Характер труда находит свое выражение в разновидностях /я/туда. * Таких разновидностей боль шое количество. Рассматривать их целесообразно на основе тех или иных группировочных признаков. По отношению к свободе выбора труд может быть свободным и подневольным (принудительным). Понятие свободного труда из ложено в ст. 37 Конституции РФ: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, вы бирать род деятельности и профессию. Соответственно подневоль ный (принудительный) труд - такой, когда подобные права отсут ствуют или нарушаются. Это одна из важнейших характеристик труда, определяющих его характер. По предназначенности результатов труд подразделяется на личный и общественный. Личный труд - это труд только на себя и свою семью, без намерения передачи его результатов за пределы семьи для других людей. Такой труд характерен, как правило, при ведении домашнего хозяйства. Общественный труд - это труд на производстве и в сфере услуг. Продукция труда в сфере производ ства предназначена для обмена, она служит удовлетворению обще ственных потребностей. Под производством здесь понимается не только предприятие. Можно дома в одиночку изготавливать какие- либо изделия или продукты, предназначенные для продажи, и такой труд будет носить общественный характер. Сфера услуг не связана с выпуском продукции. Результат работы в этой сфере удовлетворяет общественные потребности глав ным образом нематериального свойства: в правовом обслуживании, образовании, медицинском и культурном обслуживании, организа ции отдыха, выполнении работ по изменению свойств изделий (ре монт, уборка и чистка и т.п.) и др. По степени самостоятельности в реализации занятости труд может быть наемным, предпринимательским или на основе так на зываемой самозанятости. Наемный труд - это труд по найму на основе трудового договора с работодателем. Предпринимательский труд - это труд организатора деятельности предприятия. Предпри нимателем может быть как собственник предприятия, так и наем ный руководитель - топ-менеджер. Труд, основанный на самозаня тости человека-работника, не связан с наймом у работодателя, такого работника нельзя назвать и топ-менеджером. Это работник, органи зовавший свое дело и ведущий его самостоятельно. По способу планирования и учета труд подразделяют на инди-видуальный и групповой (коллективный) . Индивидуальный труд - это труд, основанный на получении работником персонального за дания, при индивидуальном учете и индивидуально начисляемой оплате труда. Групповой (коллективный) труд основывается на уча стии в выполнении какой-либо работы группы людей, для которых установлено общее задание, учет выполненной работы и оплата тру да осуществляются по итогам работы этой группы в целом. В зависимости от числа участников трудового процесса труд может быть единоличным и совместным (массовым). Единоличный труд - это труд, который выполняется человеком самостоятельно, в одиночку (не путать с индивидуальным трудом, который выпол няется в рамках предприятия, имеющего нескольких работников). Совместным {массовым) трудом будет труд, выполняемый в рамках предприятия, имеющего нескольких работников (не путать с тру дом групповым (коллективным), так как совместный труд может быть и индивидуальным, и групповым (коллективным) в зависимо сти от принятой системы выдачи производственных заданий, учета выполненной работы и способа оплаты труда). По квалификационному уровню различают труд простой, слож ный и многочисленные квалификационные уровни сложности меж ду ними. За основу отсчета берется труд, не требующий квалифика ции, - это простой труд. Чем сложнее труд, тем выше квалификация труда и, следовательно, выше квалификационный разряд рабочего, категория или должность служащего. По степени разнообразия выполняемых действий труд может быть содержательным и малосодержательным (монотонным). В по нятиях о содержательном и малосодержательном видах труда речь идет не о содержании труда, а о его содержательности в смысле разнообразия труда. Содержательный труд ~ это труд разнообраз ный, интересный, насыщенный творческими элементами. Чем мень ше разнообразие труда, тем ниже его содержательность, а после пре одоления некоторого предела содержательности труд становится малосодержательным, однообразным, монотонным (монотония так же имеет несколько категорий: чем выше категория, тем труд моно тоннее). По преобладанию психофизиологических нагрузок различают труд умственный, физический, преимущественно умственный, преимуще-ственно физический. Умственный труд предполагает интеллекту альную деятельность или деятельность, связанную главным обра зом с умственными, нервно-психическими нагрузками, тогда как для физического труда характерны нагрузки физические. В своих край ностях труд чисто умственный и чисто физический встречается не так уж часто. На практике имеет место труд или преимущественно умственный, или преимущественно физический. По степени участия интеллекта и наличия (отсутствия) но ваций труд подразделяют на творческий и рутинный. Творческий труд отличается от рутинного тем, что он связан с анализом конкретных ситуаций и поиском новых решений в различных сферах деятельно сти, с созданием произведений науки, техники, искусства, культуры. Рутинный труд основан на механическом повторении однажды ус тановленного порядка и технологии выполнения работы без попы ток его изменения. По внешнему проявлению деятельности труд может быть ви димым и невидимым. Видимый труд можно наблюдать, невидимый труд явно не проявляется. При видимом труде человек работает вручную или при помощи машин, механизмов, оргтехники и других орудий труда. Невидимый труд, как правило, труд умственный, на пример: труд ученого, обдумывающего какие-либо процессы или закономерности; труд специалиста, анализирующего в уме различ ные ситуации; труд композитора, сочиняющего музыку, до того как он ее станет записывать на нотную бумагу, и т.д. По одному внеш нему виду трудно, а чаще всего невозможно определить, о чем дума ет человек, занят он в это время творчеством или мысли его далеки от этого. По результатам можно выделить труд с материальным резуль татом и труд с результатом нематериальным. Труд с материальным результатом завершается выпуском изделий, продукции, товаров. Труд с результатом нематериальным (иногда такой труд также на зывают невидимым, что не совсем точно) не связан с выпуском эдукции. Такой труд завершается результатом духовным, куль- )ным, в виде услуги, например: выступление артиста, юридиче ская консультация, преподавательская деятельность. По степени самооценки и уровню общественного признания труд йодразделяют на престижный и непрестижный. Уровень престиж ности труда определяется его значимостью, важностью, популярно стью, привлекательностью. Если такими качествами труд обладает в полной мере, то он будет считаться престижным, и наоборот. В зна чительной степени оценка престижности труда субъективна, а так- уе подвержена конъюнктурным обстоятельствам. Так, в советский период труд, например, бухгалтера и нотариуса не отличался пре стижностью и низко оплачивался, тогда как в современный пе- риод это хорошо оплачиваемый, достаточно престижный, а потому и пользующийся большой популярностью труд. По ветчине испытываемых человеком физических нагрузок труд может быть легким, нормальной тяжести, тяжелым, особо тяжелым. По степени напряженности анализаторное мыслительной дея-тельности труд бывает ненапряженным, нормальной напряженно сти, напряженным, особо напряженным. По наличию или отсутствию вредного влияния на здоровье ра ботника труд может быть с нормальными условиями, вредным, особо вредным. Для отнесения труда к группам по степени его тяжести, напряженности, вредности существуют физиологические и санитар но-гигиенические нормы. По наличию или отсутствию оплаты труд бывает оплачивае мый и неоплачиваемый. Последний имеет место на семейных част ных предприятиях. Это положение отражается в соответствующих статистических данных. Так, бывший Госкомстат России к занятым относил не только работающих по найму, но и лиц, выполнявших работу без оплаты на семейном предприятии. По продолжительности протекания труд может быть длитель ным и краткосрочным. По демографическим параметрам труд может подразделяться на мужской, женский, детский. По расположению рабочего места кроме обычного вида разли чают труд под землей, под водой, на высоте. По периодичности различают труд постоянный, временный, сезонный. По степени универсальности труд может быть универсальным, специализированным, узкоспециализированным. Существуют и другие группы. Все отмеченные разновидности труда представляют собой его характеристики и имеют прямое отношение к характеру труда. Среди понятий о труде имеются и такие, которые вытекают из определенных идеологических воззрений, привнесенных в теорию марксистскими представлениями о труде. Отношение к таким пред-ставлениям разделяет людей (прежде всего экономистов-теорети ков) на тех, кто их признает, и на тех, кто их отвергает, считая не верными. Это особая категория представлений о труде, которую 6 современной экономической науке ряд авторов обходят внимани ем, не считая нужным обострять идеологические споры. Но именно такие положения являются идеологический водоразделом. Подоб ные вопросы обходить недопустимо. Здесь должна быть строго оп ределена позиция авторов, исследующих проблемы экономики во обще и проблемы теории труда в частности. Речь идет о таких понятиях, как труд лабстрактный и лкон кретный, лнеобходимый и лприбавочный, лживой и лпрошлый - овеществленный, лпроизводительный и лнепроизводительный. Эти понятия - одни ввел, а другие - использовал в своей экономи ческой теории К. Маркс. Они служили ему основой для выведения положений об эксплуатации рабочего класса и исторической пред- решенности капиталистических отношений. Длительное время в советской экономической науке подоб ные представления считались непререкаемыми, об их ошибочности не могло быть и речи. В настоящее время идеологический прессинг отсутствует. Появилась возможность критического анализа того, чему еще недавно поклонялись. Спрашивается, почему марксистская те ория сегодня нуждается в теоретическом переосмыслении. Ответ может быть такой. Во-первых, потому, что марксизм в России очень долгое время представлялся как единственно верное учение. Вспомним поразитель ное по своей бездоказательности и цинизму утверждение В.И. Ленина: Учение Маркса всесильно, потому что оно верно . Более чем 70-летнее господство идеологии марксизма-ленинизма, монополия коммунистической идеологии на истину и подавление инакомыс лия в условиях тоталитарного государства оставили глубокие руб цы в сознании советских людей. Во-вторых, потому, что К. Марксу удалось в силу его неоспо римой эрудиции создать внешнее правдоподобие основополагающих Положений. Отечественные и зарубежные революционеры второй половины XIX в. буквально упивались марксизмом, изучали Ма нифест коммунистической партии, Капитал и другие труды гК- Маркса в кружках, всячески пропагандировали марксистские идеи. Марксизм получил лразвитие в трудах вождей советского наро да - В.И. Ленина и И.В. Сталина, критиковать которых было смер тельно опасно. В-третьих, потому, что марксизм-ленинизм потакал низмен ным инстинктам лотобрать и поделить, находившим почву у мар гинальной части населения страны, да и не только у нее. Многие поколения советских людей в обязательном порядке изучали основы марксизма, да еще и ленинизма, практически оста ваясь в неведении об огромном богатстве иных идей, связанных С устройством мира. В этом состояла существенная ущербность обще го и специального образования, о высоком качестве которого у нас принято с пафосом говорить. Организационное построение совет ской образовательной системы было в целом хорошим, но вот со держательная часть ее была во многом ущербна, так как молодые люди недополучали необходимых знаний за счет гипертрофирован ного штудирования лоснов марксизма-ленинизма. К. Маркс владел умами значительной части людей более века. Причина живучести марксизма заключалась в том, что его учение на первый взгляд давало ответы на острые вопросы развития обще ства. Капитализм XVII и XIX вв. явил примеры жестокой эксплуа тации людей. С особой неприглядностью его истинное лицо пред стало в годы так называемого первоначального накопления капитала. Но человечество развивалось в основном не по марксистским пред начертаниям. Любопытно сегодня читать Маркса, когда знаешь, что это не бог и его уста глаголят не истину в последней инстанции. Открыва ешь непоследовательности, натяжки, отсутствие доказательств, го лословные утверждения, которые ранее (в советский период) бра лись на веру. Для людей, выросших и воспитанных в советское время на марксистско-ленинском учении, критический взгляд на марксизм- ленинизм имеет особое значение. В общественных науках, к которым относятся экономическая теория и экономика труда, многие основополагающие положения не могут не иметь идеологического содержания, а поэтому та или иная их трактовка носит принципиальный, а зачастую и мировоззренче ский характер. В ряде подготовленных в последние годы россий ских учебников и учебных пособий по экономической теории и эко номике труда, несмотря на присутствующую в них рыночную рито рику, содержатся трактовки, исходящие как из некоторых ошибоч ных марксистских положений о труде, так и из порочной практики тоталитарного советского государства в управлении экономикой, что ведет к дезориентации тех, кто пользуется этими учебниками и по собиями, прежде всего студентов, и не способствует правильному формированию их знаний по существенным вопросам современной рыночной экономики. Одной из догм марксистской экономической теории является положение об абстрактном труде как единственном факторе, об-разующем стоимость товаров. Это положение выдвинуто К. Марк сом в качестве лобоснования трудовой теории стоимости. Рассужде ния здесь были таковы: товары, если отвлечься от их полезных, потребительных свойств, содержат нечто общее, что их объединяет. Этим общим служит то, что все они - продукты труда. Но от продук тов труда лничего не осталось, кроме одинаковой для всех призрач ной предметности, простого сгустка лишенного различий человече ского труда, т.е. затраты человеческой рабочей силы безотносительно к форме этой затраты. Все эти вещи представляют собой теперь лишь выражения того, что в их производстве затрачена человеческая ра бочая сила, накоплен человеческий труд1. И далее: л...потребитель ная стоимость, или благо, имеет стоимость лишь потому, что в ней овеществлен, или материализован, абстрактно человеческий труд. Как же измерить величину ее стоимости? Очевидно, количеством содержащегося в ней труда, этой Дсозидающей стоимость субстан ции". Количество самого труда измеряется его продолжительнос-тью, рабочим временем, а рабочее время находит, в свою очередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день и т.д.2. У Маркса сложилось механистическое представление о физи-ологической работе человека как машины, расходующей энергию. По Марксу, стоимость определяется временем выполнения просто го труда. Чем больше затрачено энергии, сведенной к простой ее форме, тем должен быть больший результат. Подобное представле ние никак не подтверждается практикой, которая, как известно, яв ляется критерием истины. Труд как расходование человеческой 'МарксК., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 46. 3Там же. С. 47. энергии характеризуется различной комбинацией энергий мозга, эдышц, нервов, органов чувств. В одном случае больше энергии моз га, в другом - больше энергии мышц или нервов. У Маркса это все равноценно - расходование простых единиц энергии. На вопрос, -как их подсчитать, нет ответа (нельзя же всерьез принять вышепри- Х веденный тезис Маркса о лколичестве самого труда). На самом же Хделе работа мозга одного человека не равна работе мозга другого, ! даже если они расходуют одинаковое количество энергии. Работа мозга К. Маркса за 1 - отличалась от работы за 1 - мозга Ж. Б. Сэя тем, что они продуцировали противоположные идеи. Не могут быть ^ также равноценны одинаковые затраты энергии мускулов, нервов и т.д. Один человек, затратив X единиц простого труда, добыл 30 кг Х песка, другой, затратив такое же количество единиц простого труда, - Принес из пруда домой два ведра воды. По Марксу, это означает, что 30 кг песка равны по стоимости двум ведрам воды. Но ведь это мо жет быть и так, и не так. Трудовая теория стоимости Маркса полностью игнорирует в качестве ценообразующих факторов производительные силы при- ; роды, капитала и предпринимательства. Попробуйте с позиции тру довой теории стоимости объяснить, почему, например, 1 м3 дубовых -досок стоит больше, чем 1 м3 досок березовых или сосновых; почему 1 т антрацита стоит больше 1 т бурого угля; почему уголь дешевле йефти; почему пшеница дороже ржи; почему заработная плата экс каваторщика больше заработной платы землекопа не в сотни раз, ва лишь в два-три раза; почему подлинник произведения живописи Дороже копии; почему предприятия, выпускающие одинаковую про дукцию, могут иметь разные экономические результаты и т.д. - Х С точки зрения теории факторов производства на эти воп росы имеются определенные ответы. Разность в ценах на доски, "уголь, нефть, зерно наряду с действием законов спроса и предло жения в значительной степени предопределена природными фак- -торами; разность в оплате механизированного и немеханизиро ванного труда предопределена капитальными затратами на средства механизации; разные экономические результаты предприятий ?Предопределены разными способностями предпринимателей; что же касается примера о подлинниках и копиях произведений ис кусства, то здесь законы спроса и предложения действуют в чи стом виде. Обратим внимание на то, как у К. Маркса возникла идея о двойственном характере труда. В письме к Ф. Энгельсу в 1868 г. он писал: л...от внимания всех экономистов без исключения усколь знула та простая вещь, что если товар представляет собой нечто двойственное, а именно: потребительную стоимость и меновую сто имость, то и воплощенный в товаре труд должен иметь двойствен ный характер... . Такой вывод пришел как озарение. Вроде бы ло гично. Но одной логики здесь недостаточно. Внешне получилось, может быть, и убедительно, но по существу - неверно. По Марксу, выходит, что, затрачивая свою энергию, работник создает стоимость, а взаимодействуя со средствами производства, он создает полезность вещи товара или лпотребительную стоимость. Во-первых, это ни чем не доказывается, а лишь голословно утверждается. Доказательств этому не существует. Больше того, реальность на каждом шагу про тиворечит этому утверждению. Подобное заблуждение было вызвано, возможно, использова нием слова лстоимость для обозначения разных свойств товара. На самом же деле называние полезности товара лпотребительной сто имостью надуманно. Это никакая не стоимость, а значимость вещи - ее свойство удовлетворять определенные потребности человека. На это обратил внимание еще А. Маршалл, который писал: ДСлово стоимость, - пишет А. Смит, - имеет два различных значения, иногда оно отражает полезность какого-либо определенного предмета, а иног да способность покупать другие блага, создаваемую обладанием, указанным предметом". Опыт, однако, показал, что в первом значе нии употреблять это слово неправильно . Термины лменовая стоимость и лпотребительная стоимость введены А. Смитом. К. Маркс их использовал для объяснения выд винутых им положений о лдвойственном характере труда. Это можно истолковать как терминологический прием для лдоказательства того, чего нет на самом деле. Использовав одно и то же слово лстоимость для характеристики разных свойств товара, К. Маркс ничего этим не доказал, но создал видимость правдоподобия своего тезиса о том, что раз существуют две категории стоимости одного и того же товара, то и труд имеет двойственный характер: меновая стоимость создается физиологическими затратами труда человека, а потребительная стои мость создается конкретным трудом в результате взаимодействия человека со средствами производства. Однако утверждение - это не доказательство. А других доказательств нет. Действительно, каждый товар обладает двумя свойствами: во- рвых, полезностью - способностью удовлетворять определенные ховеческие потребности; во-вторых, ценностью - способностью 'мениваться на другие товары в силу его цены. Весь вопрос заклю- ется в том, как же определяется эта цена. Критика положений об лабстрактном труде никак не связана абстракцией как методом научного исследования и познания. Без -трагирования зачастую вообще невозможно выявить существен- е стороны того или иного общественно-экономического явления, о общепринятый и широко используемый метод. Однако катего- я лабстрактный труд, это не метод познания, а примененное Марксом обозначение свойства труда быть источником вновь со санной стоимости товара. Но при этом указанное свойство труда иписано лишь одной из форм проявления труда, с чем согласить- нельзя. Об абстрактном человеческом труде можно говорить только о труде подразумеваемом, труде как мысленном образе при рас- ркдении о нем. Но и в этом своем качестве труд является в един- зе всех своих проявлений. Следовательно, положение о том, что стоимость создается толь- одной из форм проявления труда, - это ничем не обоснованное верждение. А вытекающие из этого утверждения выводы ложны. В то же время любой реальный (а не подразумеваемый) труд - ление всегда конкретное - это целенаправленная деятельность еловека по производству конкретных благ. Труд способен созда ть новую цену продукта (товара) только в пределах того, как он енивается сам. Современная экономическая теория убедительно доказывает, о на формирование цены товара помимо труда оказывают влия- е природа, капитал и предпринимательство. Участвуя в созда- ии благ, труд участвует в формировании цены товаров, величина торой определяется в конечном итоге взаимодействием спроса предложения на конкурентном рынке. Будучи приложенным к кон- зтным средствам производства, труд участвует в производстве кон- "тных товаров или услуг опять же в единстве всех своих проявле- й. Перефразируя Маркса, можно утверждать, что товары, если влечься от их полезных, потребительных свойств, содержат нечто щее, что их объединяет. Этим общим служит то, что все они суть одукты труда, природы, капитала и предпринимательства или которых из этих факторов. Рассмотрим соображения о труде производительном и непро-изводительном. Труд, как это следует из определения, данного в па-раграфе 2.1, не может быть непроизводительным. Всякий труд - это производство благ, полезностей, удовлетворяющих потребности людей, а следовательно, он производителен. Блага могут быть мате риальными и нематериальными, но от этого они не перестают быть благами. Научное открытие, сделанное ученым, так же как и труд юриста, артиста, педагога, спортсмена, врача, экскурсовода, визажи ста, - все это нематериальные блага, удовлетворяющие определенные потребности людей. Нематериальные блага могут быть духовными, удовлетворяющими культурные, эстетические, познавательные потреб ности человека. Они могут быть и бытовыми, удовлетворяющими естественные потребности людей в здоровье, отдыхе, чистоте, опрят ном внешнем виде и т.д. Благом будет и правовая защищенность людей в результате труда адвокатов, прокуроров, судей, и управленческая деятельность представительных и исполнительных органов власти, и многое другое, не относящееся к сфере материального производства. Отличие некоторых нематериальных благ, производимых тру дом, например, артистов, врачей, юристов, от материальных состоит в том, что первые, как правило, потребляются в момент их создания, тогда как вторые, приобретая форму вещей или продуктов, могут существовать длительное время. Однако и здесь могут быть исклю чения. Так, концерт, записанный на магнитный носитель, может лпотребляться многократно, хирургическая операция может надолго восстановить здоровье человека, грамотная консультация юриста может существенно исправить положение нуждавшегося в ней че ловека и т.д. Ошибочными являются также положения о труде необходи мом и прибавочном. Любой труд необходим. То, что К. Маркс назы вал прибавочным трудом, в условиях конкурентного рынка является результатом действия других помимо труда факторов производства, а именно природы, капитала и предпринимательства. Живым трудом К. Маркс называл реальный труд людей, а прошлым - овеществленным - все произведенные продукты как результат труда людей в прошлом. Но, как следует из сказанного выше, прошлая цена товаров формировалась не одним трудом, а с участием также производительных сил природы, капитала и предприниматель ства. Следовательно, неправильно считать произведенные продукты только результатом функционирования труда, а потребленные сред ства производства называть прошлым трудом, а поэтому термины лживой труд и лпрошлый - овеществленный труд ошибочны и не имеют экономического смысла. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "2.3. СОДЕРЖАНИЕ, ХАРАКТЕР И РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА" |
|
|