Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда - это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей. Она призвана гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы; дифференцировать оплату труда работников в зависимости от квалификации, сложности, ответственности выполняемых работ, создавать преимущества в оплате для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства. К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой - от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: Характеристика работ, Должен знать, и Примеры работ. В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего. Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ETC). ETC построена по принципу тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ETC по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Все профессии и должности в ETC сгруппированы по признаку общности выполняемы работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники - служащие, специалисты, руководители - тарифицируются со 2 по 18 разряд. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда"
  1. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
    сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Данная форма оплаты труда получила широкое распространение, например в строительстве. Характерной особенностью данной отрасли является необходимость выполнять комплекс различных работ к определенному сроку. При этом для выполнения строительно-монтажных,
  2. 10.1 Заработная плата в современных условиях
    сущность: ж воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воз можности воспроизводства рабочей силы; ж стимулирующую (мотивационную), направленную на повы шение заинтересованности в развитии производства; ж социальную, способствующую реализации принципа соци альной справедливости; ж учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его
  3. 10.4 Бестарифная система оплаты труда
    сущность заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии произ водства; социальная, способствующая реализации принципа соци альной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта,
  4. 2.3. СОДЕРЖАНИЕ, ХАРАКТЕР И РАЗНОВИДНОСТИ ТРУДА
    сущности и формах проявления различают, как об этом было сказано в параграфе 2.1, категории труда и его разновидности. Категория - это группа явлений, понятий, объединенных общностью каких-либо признаков. Среди категорий труда выделя ют такие, как содержание, характер, формы трудовой деятельности (формы организации труда) и др. Здесь будут рассмотрены такие категории труда, как его со держание
  5. 14.1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
    элементам заработной пла ты. По мнению автора, использование этого слова уместно лишь к выплатам стимулирующего характера. Остальная же часть зара ботной платы - это не вознаграждение (награда) за труд, а его цена, которая в нормально функционирующей экономике выражает экви валентные, т.е. равноценные, равнозначные отношения между поку пателем и продавцом. Вознаграждение - это плата сверх
  6. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
    сущность бестарифной системы оплаты труда? 23. Какова роль коэффициента квалификационного уровня в бе-старифной системе оплаты труда? 24. В чем состоит роль КТУ в бестарифной системе оплаты труда? 25. Как осуществляют расчет заработной платы при бестариф ной системе оплаты труда? 26. Каков алгоритм расчета заработной платы на основе одного обобщающего коэффициента оплаты труда (используемого
  7. 6.2. Сущность, функции и виды прибыли, ее планирование распре-деление и использование. Рентабельность предприятия.
    элементам: материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты. Для целей формирования организацией финансового результата деятельности от обычных видов деятельности определяется себе стоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, которая фор мируется на базе расходов по обычным видам деятельности, при знанных как в отчетном
  8. 5.4. Трудовые ресурсы
    элементы и системы: правовую базу, отражающую основные принципы государст венной политики в области оплаты труда, трудовых и соци ально-трудовых отношений; государственную систему занятости и сокращения безрабо тицы; систему подготовки кадров; систему найма; контрактную систему; систему переподготовки и переквалификации кадров; биржи труда; фонд занятости. На рынке труда спрос и предложение
  9. з 1. ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
    элементов государственной службы, однако, мало помогала предотвращению и искоренению таких пороков управления, как взяточничество, волокитство, формализм, служебные подлоги. Полезные рекомендации вместе с реальными болезнями лкочевали десятилетиями. Их живучести можно лишь удивляться. В годы Советской власти издается немало актов, посвященных государственной службе. Постепенно они
  10. Словарь
    сущности, закономерностей, тенденций экономических и социальных процессов, хозяйственной деятельности на всех уровнях (в стране, отрасли, регионе, на предприятии, в частном бизнесе, семье) и в разных сферах экономики (производственная, социальная). Анализ служит исходной отправной точкой прогнозирования, планирования, управления экономическими объектами и протекающими в них процессами.