Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка, 2009

19. Повременные системы оплаты труда
Повременная заработная плата - это такая ее форма, при которой размер платы за труд работника зависит от времени работы, предполагая надлежащее исполнение им должностных функций. По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. Повременная оплата ориентируется только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом. Применяется повременная оплата труда, прежде сего там, где затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузки; качество труда важнее его количества и т. п. При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований: строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; правильное присвоение рабочим тарифных разрядов в строгом соответствии с их квалификацией и сложности выполняемых работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями. На базе этой формы выделяют следующие виды повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием. При простой повременной оплате труда работник получает лишь должностной оклад за отработанное время. Система считается приемлемой для тех видов работ, где трудно количественно определить качественные критерии труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, поденная, помесячная. При повременно-премиальной системе простая повременная система дополняется премиями за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы, которые устанавливаются заранее. Эта форма оплаты труда в настоящее время, считается наиболее распространенной. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения себестоимости, дополнительный доход от реализации более качественной и конкурентоспособной продукции и т. д. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции. Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом; поставлена задача, добиться экономии материальных ресурсов; планируется совмещение профессий и многостаночное обслуживание с целью улучшения организации труда. В настоящее время почти 80 % рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Недостаток повременной формы оплаты труда заключается в том, что должностной оклад (тарифная ставка) не в состоянии учесть различия в объемах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "19. Повременные системы оплаты труда"
  1. 14.4.2. Формы тарифной системы оплаты труда
    повременная и сдельная (рис. 14.1). Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при повременной Х - учет проработанного времени; при сдельной Х - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций При повременной оплате труда заработная плата
  2. 14.4.1 .Системы и формы оплаты труда
    повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка. Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом. Тарифный разряд -
  3. 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
    повременной формами оплаты труда, каждая из которых имеет свои системы, различают также индивидуальные и коллективные формы оплаты, тарифную и бестарифную системы. В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К
  4. 10.2 Нормирование и оплата труда
    повременной оплате труда нормы необходимы для рас четов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяют наряду с другими факторами размер должностных окладов. Система тарифного нормирования представляет собой совокуп ность нормативных материалов, с помощью которых устанавливает ся уровень заработной платы работников на предприятии в зависи мости от квалификации работников
  5. 10.3 формы и систем ы оплаты труда
    повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нор мативное, которое регулируется законом. Существует ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда: ж наличие количественных показателей работы, непосредствен но зависящих от конкретного работника; ж возможность точного учета объемов
  6. 10.4 Бестарифная система оплаты труда
    повременная оплата), так и конкретное время (сдельная оплата). Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в современных условиях. Выводы 1. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со ответствующую
  7. 29.3 Зарубежный опыт определения издержек производства
    повременная и сдельная. Повременная оплата труда рабочих применяется там, где коли чество продукции, произведенной рабочим, не зависит от его инди видуальных усилий, например на конвейерных линиях, а также там, где главную роль играет качество выпускаемой продукции и где трудно или невозможно рассчитать объем выполненной работы. Повременная оплата труда имеет как положительные стороны, так и
  8. 32.6 Порядок учета хозяйственных операций (на примере производства тротуарной плитки)
    повременно-премиальная для административного персонала. Рассмотрим хозяйственные операции ООО Форкис за I квар тал 2004 г. 1. Учет внеоборотных активов включает в себя операции по соз данию, приобретению, ремонту, выбытию объектов основных средств, нематериальных активов, долгосрочных финансовых вло жений. Он охватывает в основном счета: 1 лОсновные средства; 2 лАмортизация основных
  9. 13.8. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
    повременной), а только от характера и содержания работ. Там, где работа отличается низкой стабильностью, малой повторяемостью, где их трудно разделить на стандартные, часто повторяющиеся элементы (такая работа харак терна для труда вспомогательных рабочих в единичном и мелкосе рийном производствах), нормирование труда основано на использо вании укрупненных нормативов затрат труда. Для персонала
  10. 16.1. СПОСОБЫ И ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопре-деляют наряду с другими факторами величину должностных окла дов. Остальные из перечисленных элементов организации оплаты труда, а также другие способы оплаты достаточно объемны по со держанию, поэтому их рассмотрение целесообразно выделить в от дельные