Geum.ru

Аудит / Институциональная экономика / Информационные технологии в экономике / История экономики / Логистика / Макроэкономика / Международная экономика / Микроэкономика / Мировая экономика / Операционный анализ / Оптимизация / Страхование / Управленческий учет / Экономика / Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) / Экономическая теория / Экономический анализ Главная Экономика Экономика

В.Я. Горфинкеля, профессора В.А. Швандара. ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ, 2007

10.1 Заработная плата в современных условиях
В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со-ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Раз меры этой компенсации имеют вполне определенные количест венные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обес печить: работнику - определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю - получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия. Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма - денежная. К неденежным фор мам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гипер инфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более ши рокое распространение. Заработная плата выполняет много функций, которые в сово купности позволяют правильно понять ее сущность: ж воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воз можности воспроизводства рабочей силы; ж стимулирующую (мотивационную), направленную на повы шение заинтересованности в развитии производства; ж социальную, способствующую реализации принципа соци альной справедливости; ж учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его до лю в совокупных издержках производства. Каждая функция содержит в себе элементы других функций. Например, учетно-производственная, воспроизводственная, стиму лирующая одновременно играют и социальную роль. В воспроиз водственной функции реализуются стимулирующая и учетно- производственная функции заработной платы. Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда факторов, которые делятся на внутренние и внешние. К внутренним факторам относится организация заработной пла ты. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность основных элементов. Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации. Из внешних факторов можно выделить, например, преобразова ние системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и услуги, устранения приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов. Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономи ческих законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. К наиболее характерным принципам организации заработной платы относятся: ж неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; ж соответствие меры труда мере его оплаты; ж материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; ж обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Основой организации оплаты труда служит тарифная система, которая включает тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно- квалификационные справочники. Тарифные сетки рекомендуется разрабатывать с диапазоном разрядов 1Ч6 по аналогии с Постанов лением № 1115 от 1986 г. или на основе межотраслевой Единой та рифной сетки. В районах с неблагоприятными природно-климатическими ус ловиями для увеличения размеров тарифной оплаты работающих в бюджетной сфере, установлены районные коэффициенты.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "10.1 Заработная плата в современных условиях"
  1. Литература
    заработной платы / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М., 2000. Пошерстник Е.Б. и др. Заработная плата в современных условиях. СПб., М., 2000. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1999. Гл.
  2. 7.5. МЕХАНИЗМ ВЛИЯНИЯ НТП НА ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ
    заработная плата + единый социальный налог) снижается, а доля овеществленного труда увеличивается. Особенно наглядно эта закономерность проявляется, если структуру себестоимости рассматривать и анализировать за достаточно длительный период (20 и более лет). Эффективность работы любого предприятия зависит от общей и производственной структуры управления этим предприятием, на которую самым
  3. 7.6. ВЛИЯНИЕ НТП НА КАЧЕСТВО И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ
    заработную плату рабочих и Единый социальный налог, связанные с повышением уровня их квалификации; 3М - возможные дополнительные расходы предприятия, связанные с приобретением сырья и материалов более высокого качества; 3 г - возможные дополнительные расходы предприятия, связанные с необходимостью создания и функционирования системы управления качеством; возможные дополнительные расходы ОТК,
  4. 8.6. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ, МЕТОДИКА ЕЕ РАСЧЕТА
    заработная плата; повысить престиж государства. Достижение высокого и стабильного качества продукции на предприятии позволяет: увеличить объем реализации, а следовательно, и прибыли; обеспечить конкурентоспособность продукции; повысить имидж предприятия; снизить риск банкротства и обеспечить устойчивое финансовое положение предприятия. Качество продукции на предприятии зависит от многих факторов:
  5. 9.6. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    заработная плата рабочих, обслуживающих оборудование, и единый социальный налог, Зр - затраты на ремонт (текущий, средний, капитальный) оборудования за нормальный срок службы; /0 - период приобретения оборудования; Т - нормативный срок службы оборудования. Издержки, связанные с эксплуатацией оборудования (с момента ввода в эксплуатацию и до окончания нормативного срока), по годам будут
  6. 1 4.5. ОСНОВНЫЕ НАРУШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
    заработной платы. Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время. Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Занижение отчислений единого социального налога от заработной платы и др. Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые не связаны с нарушениями Трудового кодекса РФ. Так, например, на некоторых
  7. 15.6. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
    заработную плату продавцов, расходы на рекламу и др. К управленческим расходам относятся затраты на оплату труда административного персонала, на подготовку и переподготовку кадров, представительские, на оплату аудиторских, консульта-ционных и информационных услуг, на содержание имущества об-щехозяйственного назначения (ремонт, амортизация, арендная плата) и др. Таблица 15.6 Показатели Код За
  8. СОДЕРЖАНИЕ
    заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования 389 Основные нарушения работодателями Трудового кодекса РФ. 414 ГЛАВА 15. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ И ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ 417 Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории и ее виды 417 Состав и классификация расходов на производство и реализацию продукции 419 Структура себестоимости и факторы, ее
  9. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
    заработной платы российского работ ника и оплатой труда в развитых странах мира. Заниженный уровень оплаты труда имеет очень значимые отрицательные не только социальные (низкий жизненный уровень населения), но и экономические последствия. Это одна из основных причин замедления темпов научно-технического прогресса, так как де шевая рабочая сила не стимулирует хозяйствующих субъектов тратить
  10. 6.5 Государственная поддержка и проблемы малого предпринимательства
    заработная плата выросла на 7,2%. С 1994 по 1998 г. в малом бизнесе было создано 11,1 млн новых рабочих мест, что способствовало росту уровня занятости и снижению безработицы. Малым бизнесом в 1998 г. было заключено 168 тыс. договоров на строительные работы. Только два самых крупных договора позволили создать около 50 тыс. рабочих мест. В руководстве предприятиями малого бизнеса участвует все