Аудит /
Институциональная экономика /
Информационные технологии в экономике /
История экономики /
Логистика /
Макроэкономика /
Международная экономика /
Микроэкономика /
Мировая экономика /
Операционный анализ /
Оптимизация /
Страхование /
Управленческий учет /
Экономика /
Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям) /
Экономическая теория /
Экономический анализ
Главная
Экономика
Экономика
| Рофе А. И. . Экономика труда, 2010 | |
12.3. ПРИЕМЫ И МЕТОДЫ ТРУДА |
|
| Способ выполнения той или иной работы в своей основе оп ределяется технологией, которая устанавливает содержание и необ-ходимую последовательность технологических операций и процес сов производства. Но успешность трудового процесса, большая или меньшая экономия материальных и трудовых затрат зависят от при-меняемых приемов и методов труда. Одни и те же изделия, детали, операции могут быть произведены с различными затратами време ни, физической и умственной энергии человека, с разным расходом сырья, материалов, инструментов, электроэнергии, разным качеством выполненной работы. Индивидуальная производительность труда отдельных рабо чих в промышленности иногда превосходит в два и большее число раз производительность труда основной массы рабочих на анало гичных работах, и происходит это главным образом за счет искусно го владения применяемой техникой, наиболее целесообразного ис-пользования движений, действий, приемов и методов труда. Приемы и методы труда - не только сфера приложения руч ного или машинно-ручного труда. Свои приемы и методы имеют труд умственный, управленческий, научный. Известна наука о ре шении творческих задач - эвристика. Современная литература по менеджменту уделяет большое внимание приемам и методам труда руководителей. Это не что иное, как один из вопросов НОТ руково-дителя. В настоящее время становления рыночных отношений, разви тия конкуренции между предприятиями достигнутый кем-то опыт высокопроизводительного труда вне предприятия не рекламирует ся, более того, он может составлять даже коммерческую тайну. Но это не снижает важности проблемы совершенствования приемов и методов труда, потому что за счет этого фактора можно без срав нительно больших материальных или финансовых затрат добивать ся на предприятии, в учреждении, организации существенного рос та производительности труда, повышения качества продукции и работы. Совокупность приемов и методов труда образует сам про цесс труда. Однако структурно этот процесс подразделяется прежде всего на производственные (технологические) операции, а уже за тем в их рамках рассматриваются различные приемы труда. Производственная операция - это часть трудового процесса, выполняемая одним рабочим или группой рабочих на одном рабо чем месте над одним предметом труда. Операция является основной единицей разделения труда и характеризуется постоянством пред- мета труда, рабочего места и исполнителей. Перемена хотя бы одно го из этих признаков означает завершение одной операции и начало другой. Производственные операции имеют свою структуру и могут быть описаны в виде: установок, переходов и проходов (это делают технологи); приемов, действий и движений (это делают нормиров-щики). Метод труда - это способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций. Процесс овладения наиболее целесообразными приемами и ме-тодами труда предполагает последовательное проведение ряда ра бот, которые можно рассматривать как этапы этого процесса: выяв ление, изучение, анализ, обобщение, проектирование и освоение рациональных приемов и методов труда. В рыночных условиях такие работы приобретают значение на уровне предприятия, фирмы, где овладение рациональными, эффек-тивными, экономичными приемами и методами труда становится насущной необходимостью, важным источником снижения издер жек производства и роста прибыли. Выявление лучшего опыта должно быть целенаправленным и исходить из потребностей развития предприятия. Определение объекта - носителя прогрессивного опыта осуществляется разными способами. Во-первых, путем выявления на предприятии лучшего исполни теля работы, значительно перевыполняющего нормы труда, приме няющего эффективные способы ведения трудового процесса. Но даже лучший работник может выполнять не все элементы изучаемой операции одинаково успешно. Преимущество этого способа состоит в быстроте его осуществления и минимальных затратах на изуче ние. Во-вторых, за счет выявления и сопоставления опыта несколь-ких работников, успешно выполняющих одни и те же работы. Здесь появляется возможность для выделения наиболее эффективных приемов в работе каждого из изучаемых работников и изложения коллективного опыта. Такой способ более эффективен, но и более трудоемок для исполнения. В-третьих, путем получения сведений из разных источников информации об опыте других предприятий. Всестороннее наблюдение за применяемыми приемами и ме-тодами труда дает исходный материал для анализа трудового про цесса и обобщения опыта наиболее рациональных приемов и мето дов труда, закрепляемых затем в нормах труда. Анализ приемов и методов труда необходимо начинать с уста-новления их целесообразности. Прежде всего нужно выяснить, не возникла ли необходимость в тех или иных действиях вследствие временных или случайных обстоятельств. Это принципиально важ ное положение. Дело в том, что многое из того, что делается на предприятии, установлено было в силу каких-то конкретных потреб-ностей для разрешения какой-то возникшей ситуации. По проше ствии времени потребность удовлетворяется, обстоятельства меня ются, а правило продолжает действовать, вызывая неоправданные затраты времени и средств. Если анализ показывает, что анализируемые действия оправ-данны с точки зрения их необходимости, то следует установить, на-сколько оправданы время проведения этих действий, место их прове-дения и исполнители работы. Только при подтверждении правильности времени и места проведения работ, принятого их закрепления за определенным исполнителем следует приступать к анализу способа выполнения работ. При анализе приемов и методов труда особое внимание следу ет обращать на выявление необоснованных простоев, ненужных пауз в работе, соблюдая при их устранении нормы интенсивности труда и рациональный режим труда и отдыха. Материалы анализа трудовых приемов и методов используют ся при проектировании организации труда. Проектированию подле жат приемы и методы труда, нуждающиеся по результатам анализа в рационализации не только на действующих предприятиях, но и на вновь вводимых производствах, для новых трудовых процессов. Распространение информации о рациональных приемах и ме-тодах труда и их освоение на предприятиях целесообразно осущест-влять с использованием школ освоения лучшего опыта, инструктор-ских бригад, передачи опыта непосредственно на рабочем месте, семинаров, выставок, конференций, системы повышения квалифи-кации работников на производстве. Использование лучших приемов и методов труда - цель, ради которой осуществлялись предшествовавшие ему этапы выявления, изучения, анализа, обобщения, проектирования и распространения опыта. Некоторые формы распространения лучшего опыта органически связаны с формами его реализации. Такими могут быть школы на предприятиях по освоению приемов и методов труда, школы изуче ния лучшего опыта, инструкторские бригады, производственный инструктаж. Использование рациональных приемов и методов труда осуще-ствляется и при реализации типовых проектов организации труда как их составная часть, и при внедрении новых, технически обоснован-ных норм труда, и при переобучении и повышении квалификации работников. | |
| << Предыдушая | Следующая >> |
| = К содержанию = | |
Похожие документы: "12.3. ПРИЕМЫ И МЕТОДЫ ТРУДА" |
|
|