В тех случаях, когда им это выгодно, предприниматели предъявляют спрос на труд, т. е. нанимают работников. Здесь следует иметь в виду, что в рамках производственного планирования имеется возможность сравнить дополнительные издержки (предельные издержки) использования одного нового работника с дополнительной выручкой (предельной выручкой) как результатом его найма (см. гл. 5). Если в целях упрощения не принимать во внимание материальные издержки и издержки (стоимость) капитала, предприниматель будет увеличивать объем применения труда до тех пор, пока предельный продукт работника (предельная выручка одной дополнительной единицы труда) будет превышать номинальную зарплату (предельные издержки использования дополнительной единицы труда). Максимум прибыли достигается в случае, когда ценность предельного продукта труда равна номинальной зарплате. При этом ценность предельного продукта труда равна добавочно произведенному объему благ, умноженному на цену продажи. Поэтому спрос на труд зависит от следующих величин:
от предельного продукта,
от цены продукта Р,
от номинальной зарплаты (называемой также денежной зарплатой) V/.
Отношение номинальной зарплаты к цене благ называется реальной зарплатой.
Она показывает так называемую лотносительную цену, меновое соотношение между трудом и произведенными новыми благами. В конечном счете реальная зарплата отражает, сколько времени должен трудиться работник для того, чтобы приобрести одну единицу блага X, и, наоборот, какую часть продукции предприниматель должен отдать рабочим, чтобы они были готовы продать свою рабочую силу. Значит, сопоставление реальной зарплаты и предельного продукта определяет выгодность найма работников при допущении возможности сбыта произведенных продуктов.
Поэтому считается, что спрос на труд, как правило, зависит от реальной зарплаты. Так как согласно закону убывающей отдачи (см. гл. 5, раздел 2) предельный продукт труда с ростом его затрат при прочих равных условиях снижается, выгодным найм дополнительных рабочих возможен только при сокращении реальной зарплаты. В противном случае, когда реальная зарплата возрастает, спрос на труд сокращается: в этом случае все меньше работников будут выпускать соответствующий реальной зарплате предельный продукт. Данная закономерность отражена на рис. 11.1.
Здесь необходимо четко представить условия возникновения кривой спроса на труд с отрицательным наклоном:
убывающий предельный продукт,
постоянство объема использования остальных производственных факторов,
равновесное состояние цены продукта, в результате чего объем сбыта благ соответствует запланированному количеству его производства.
Постоянство затрат остальных факторов означает прежде всего постоянство технологии и объема использования капитала. Однако в современных промышлен- но развитых странах является типичной ситуацией, характеризующейся растущим применением капитала и техническим прогрессом, что обусловливает смещение
Рис. 11.1. Кривая спроса на труд
кривой спроса на труд вправо. Данный сдвиг можно интерпретировать таким образом, что с ростом объема применения капитала и технических знаний средняя производительность труда (а следовательно, количество продукции на одного работника) повышается и, таким образом, возникает возможность назначения более высокой реальной зарплаты, Рис. 11.2 показывает динамику производительности труда, реальной зарплаты и занятости в старых федеральных землях Германии. За исключением 1981, 1982 и 1983 гг., при росте реальной зарплаты число занятых работников повышалось.
Врезка 11.1.
Динамика производительности труда, занятости и реальной заработной
платы в Российской Федерации
Реальная зарплата
В целом, правомерно сделать вывод о том, что увеличение реальной зарплаты осуществлялось циклически, достигая пиков в 1964, 1970, 1977, 1986 и 1991 гг., причем с 1970 г. темпы ее роста значительно снизились. Более того, в 1981-1983 гг., а также в 1993 г. они имели отрицательные значения. Изменение производительности труда следовало за изменением реальной зарплаты, и эпизодически лследование происходило с временным лагом. До середины 1970 г. темп роста производительности труда был значительно ниже темпов роста реальной зарплаты. Необходимо отметить однонаправленное (проциклическое) изменение реальной зарплаты и занятости: особен-
Таблица 11а. Динамика производительности труда, реальной заработной платы и занятости в России (в % к предыдущему периоду)
Год Реальная (начисленная) заработная плата Численность
занятого населения в экономике Производительность труда в экономике (отношение ВВП к занятому в экономике населению)
1991 97,0 98,0 96,9
1992 67,0 97,7 87,5
1993 100,4 98,3 92,9
1994 92,0 96,6 90,4
1995 72,0 96,9 98,9
1996 106,0 99,4 95,7
Рассчитано по: Российский статистический ежегодник. М., 1997. С.111, 139, 304.
рост реальной зарплаты рост производительности труда рост занятости
Рис. 11.2. Динамика производительности труда, реальной зарплаты и занятости
в Западной Германии
Источник'. ЛаЬгезди1асН*еп с!ез 5асЬуегзЦпсПдепга1е5. 1994/95; а также собственные расчеты.
но значительное повышение реальной зарплаты сопровождается увеличением занятости и наоборот - эмпирический диагноз, который, кажется, противоречит часто выдвигаемой теории о том, что рост реальной зарплаты является причиной возрастания уровня безработицы. Однако следует заметить, что на основе статистических корреляций нельзя делать выводы о причинно-следственной зависимости.
-5,0% Л
15,0% -г
5,0%
1963 /1968 1973 ч' 1978 1983 1988 1993
10,0%
0,0%
Данные табл. 11.1 показывают, что в России в течение 1990-х гг. имело место значительное уменьшение как реальной заработной платы, так и производительности труда, При этом динамика первого из рассматриваемых нами показателей была крайне нестабильной в отличие от динамики второго, так что, по-видимому, их изменения не были тесно взаимосвязанными. Уменьшение значений обоих показателей можно объяснить сочетанием глубокого спада производства (примерно на 50% в 1991-1996 гг.) и крайне незначительного роста уровня безработицы (см. врезку 3.5), Подобное уменьшение означает действенность рыночных механизмов, которые не нарушаются какими-либо государственными субсидиями типа дотаций на зарплату. Однако подобная динамика показателей влечет за собой очень тяжелые социальные последствия, которые, судя по табл. 11.1, были наиболее серьезными в 1992 г. Следует также учитывать, что рост реальной заработной платы в 1996 г. отнюдь не означает увеличения благосостояния работников, так как в России 1990-х гг. имели место значительные различия между объемами начисленной и выплаченной заработной палты. Иными словами, имели место принявшие огромные масштабы (см. также врезку 3.5) задержки по выплатам (неплатежи) зарплаты.
|
- 5.2. УСЛОВИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
спроса и предложения, которые определяют условия нормального функционирования рынка. Следуя им, можно сформулировать некоторые положения, соблюдение которых обяза-тельно для осуществления легитимных рыночных сделок. При ре шении вопроса о том, что же продается на рынке труда, такими будут следующие положения: а) на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, чего покупатель не имеет,
- 7.1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ЭЛЕМЕНТЫ, ФУНКЦИИ, ОБЪЕМ
спроса на труд и его предложения. Достижение этой задачи осущест-вляется через выполнение рынком труда ряда функций: а) организация встречи продавцов и покупателей труда; б) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия; в) установление равновесных ставок заработной планы; г) способствование решению вопросов занятости населения. На рынке труда происходит
- 7.2. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
спроса и предложения. Во-вторых, механизма регламентации вопросов занятости и безработицы: а) со стороны государства, способного оказывать влияние че рез трудовое законодательство; б) со стороны региональных, муниципальных и местных орга нов власти по отношению к региональным и локальным рынкам труда; в) со стороны общественных организаций, прежде всего про-фессиональных союзов, представляющих
- 7.3. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
спроса и предложения на рынке труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия про-давцов и покупателей труда. Одни из них отражают зависимость трудовых рыночных отношений от степени конкуренции, складыва-ющейся на рынке труда, другие - национальные особенности рын ков труда. Среди первых - чисто конкурентный рынок труда, моно- псонический рынок труда (монополии одного покупателя), модели
- КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
спроса на труд. Покажите, как графически изображается этот закон. 6. Какие факторы влияют на величину спроса на труд? 7. В чем заключается эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд? 8. Что называется эластичностью спроса? Как определяют коэффициент ценовой эластичности спроса на труд? 9. Дайте формулировку закона предложения труда и покажи те его графическое изображение. 10. Какие
- 8.4. ПРИЧИНЫ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ,
ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА И ПОСЛЕДСТВИЯ
спроса и предложения на рынке труда предопределили появление в России массовой безработицы. Безработица порождается разными причинами. В зависимо сти от продолжительности и социально-экономических последствий различают такие виды безработицы, как фрикционная, сезонная, структурная, институциональная, циклическая. Одной из причин безработицы может быть добровольное ос-тавление человеком работы с
- 3.1. Модель с изменяющимися соотношениями численности населения - капитал - техни ка. Непрерывная заменяемость факторов
трудом. Этими факторами могут быть также земля и труд или любая другая пара факторов. Можно обобщить полученные результаты для того, чтобы применить их к случаям с большим числом факторов производства. Прежде всего предположим, что эти два фактора про-изводства являются полностью взаимозаменяемыми. Позд нее будут рассмотрены случаи с более ограниченными воз можностями взаимозаменяемости (см.
- 2.3. Рынок как необходимое условие товарного хозяйства
спрос и предложение, формируя рыночную цену, обеспечивает сбалансированность экономики; регулирующая объективно формирует корпус умелых предпринимателей, дисциплинирует субъектов рыночных отношений; санирующая (оздоравливающая) - на основе дифференциации товаропроизводителей обеспечивает эффективное ведение экономики, являясь своеобразным двигателем научно-технического прогресса. Рынок можно
- 2.2.3. Издержки ведения переговоров и заключения контракта
спросветна, тупа и кратковремен- на [Гоббс, 2001, с. 87]. Переговоры по Гоббсу Воспользуемся еще одной игрой, которая поможет нам при обсуждении стратегий, которые могут сделать переговоры более успешными и снизить трансакционные издержки ведения пере говоров. Рассмотрим игру Конфликт полов (The battle of sexes). Молодая пара, - муж и жена - хотели бы вместе провести сво бодный вечер. Они
- 6.1. Экономический рост в произведениях меркантилистов и классической школы.
спространял данные о росте населения в США на общемировую тенденцию, не учитывая очевидный факт значи тельной миграции туда населения из Европы, также не смог пре дугадать степень развития НТП в сфере сельского хозяйства), вме сте с тем его идею об убывающей отдаче факторов производства активно использовали в ХХ веке в рамках теории эндогенизации роста населения. Давид Рикардо, другой яркий
- 8.2. Описание модели Солоу.
спрос (y) является суммой потребительского (с) и инвестиционного (i) спроса: y = i + c = i + (1 - s)y, следовательно, i = sy. Поскольку совокупный выпуск является функцией от капи тала (см. условие 7), то получаем: i = sf(k). Следовательно, чем выше уровень капиталовооруженности k, тем выше уровень производства f (k) и больше инвестиции i. Налицо связь между существующими запасами капитала k и
- 14.1. Экономические циклы: понятие и виды.
спросом и предложением. Предприниматели в ожидании экономического роста делают запа сы на поставки товарно-материальных ценностей в большей сте пени, чем им фактически необходимо. Поэтому на определенном этапе возникают излишки товарно-материальных ценностей, дис баланс. Когда радужные надежды на экономический рост исчезают, предприятия встают перед проблемой освобождения от накопив шихся
- 2. Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости
спрос на жизненные средства на вещных товарных рынках. Тем самым они способствуют их росту, стимулируют развитие всей экономической системы. Сам же рынок труда выступает своего рода связующим звеном в системе обществен ного воспроизводства. Закономерно возникает вопрос: а следует ли регулировать механизм функционирования рынка труда? Известно, что не которые экономисты стоят на позиции
- 2.3. ВЫРАВНИВАНИЕ ЦЕН НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА
спроса на сыр ведет к росту относительного спроса на труд и, следовательно, к росту его вознаграждения, т.е. заработной платы. Относительный спрос на капитал в силу сокращения в Отечестве производства ткани падает, сокращается и вознаграж дение этого фактора, т.е. уровень процентной ставки. Обратный процесс происходит у Заграницы, где рост выпуска капиталоемкой ткани влечет за собой рост
- МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИ ФИКСИРОВАННОМ КУРСЕ: ПРОБЛЕМА ПОДДЕРЖАНИЯ ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО РАВНОВЕСИЯ
спрос на труд и выпуск превышают уровень полной занятости, ставки заработной платы и цены внут ри страны растут, а когда ниже уровня полной занятости - рост цен замедляется. Задача макроэкономического регулирования состоит в том, чтобы предотвращать серьезные отклонения со вокупного спроса от уровня полной занятости, чтобы сохранять стабильный, предсказуемый уровень цен. В поддержании
- 4.3. МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ФАКТОР И СЛЕДСТВИЕ ГЛОБАЛИЗАЦИИ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ
спроса на труд. Анализ ситуации показывает, что мигранты в целом получают экономический выигрыш от переезда, равный произведению ко личества мигрантов на разницу между новым и старым уровнями оплаты труда с учетом издержек миграции. На рынке труда страны- донора это - сумма сегментов Ьи с. Одновременно с этим поку патели труда в стране-доноре теряют потребительский излишек в сумме а и Ь, а
- 12.2. ПРОБЛЕМА ОБЩЕСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ И СПЕЦИФИКА ОБЩЕСТВЕННОГО СЕКТОРА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ
спространением и потреблением наркотиков, для развития предпринимательства широких слоев населения в менее развитых странах и др.). Скорее всего, потребуются изменения в позиционировании в рамках глобальной общественной системы тех международных институтов, которые существуют в настоящее время (прежде всего учреждений системы ООН), а также, возможно, и создание новых. Так, в последнее время часто
- 16. Сущность заработной платы и ее формирование
спроса - одним из факторов поддержания и развития производства. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов. В результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Определяющими факторами, влияющими на величину заработной платы, являются взаимодействие спроса на труд и его предложение, а также уровень техники, технологии и
- 25. Конъюнктура рынка труда
спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния и уровень доходов населения (в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития
- 29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд
спроса и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных потребностей и интересов. Со стороны работодателей формируется спрос на рабочую силу. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый момент времени. Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой
|
Экономика