Geum.ru

 

Банковское дело / Доходы и расходы / Лизинг / Финансовая статистика / Финансовый анализ / Финансовый менеджмент / Финансы / Финансы и кредит / Финансы предприятий / Шпаргалки Главная Финансы Доходы и расходы
Под редакцией И.А.Феоктистова. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПРИ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, 2010

6.5.2. Если зарплата изменилась
В п. 16 Положения устанавливаются правила подсчета среднего заработка при повышении зарплаты, тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. В этом случае средний заработок сотрудников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Пример. Работнику предоставляется очередной отпуск с 6 ноября по 3 декабря 2010 г. включительно продолжительностью 28 календарных дней. Предположим, что расчетный период - с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г. отработан полностью. Начислена заработная плата: с ноября 2009 г. по август 2010 г. - 17 000 руб., а в сентябре и октябре 2009 г. - 19 550 руб. То есть с сентября сотрудникам организации повысили оклад на 15 процентов.
Средний дневной заработок будет таким:
(17 000 руб. x 10 мес. x 1,15 + 19 550 руб. + 19 550 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 664,97 руб.
Сумма выплаченных отпускных составит:
664,97 руб. x 28 дн. = 18 619,16 руб.;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Пример. Изменим условия предыдущего примера.
Предположим, что повышение окладов произошло с 1 ноября 2010 г., то есть до того, как сотрудник ушел в отпуск, но не в расчетном периоде. Средний дневной заработок будет таким:
17 000 руб. x 1,15 : 12 мес. : 29,4 x 1,15 = 664,97 руб.
Сумма выплаченных отпускных составит:
664,97 руб. x 28 дн. = 18 619,16 руб.;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Пример. Еще раз изменим условия предыдущего примера.
Предположим, что повышение окладов произошло с 13 ноября 2010 г., то есть когда сотрудник был в отпуске. Таким образом, 7 дней отпуска оплачиваются по старому окладу, а остальные 21 день - по новому.
Среднедневной заработок - 578,23 руб. (204 000 руб. : 12 мес. : 29,4). То есть отпускные за 7 дней таковы:
578,23 руб. x 7 дн. = 4047,61 руб.
А за оставшиеся 21 день сотруднику должны заплатить:
578,23 руб. x 21 дн. x 1,15 = 13 964,16 руб.
Всего же отпускные составят:
4047,61 руб. + 13 964,16 руб. = 18 011,77 руб.
Ранее особенности расчета среднего заработка при повышении зарплаты установлены п. п. 15 и 16 старого Положения. И порядок расчета среднего заработка не отличался от введенного. Изменения коснулись вида выплат, которые нужно включить в расчет среднего заработка.
По новым правилам если в организации повышаются тарифные ставки или оклады, то средний заработок увеличивается также на сумму выплат, которые установлены к этим тарифам и окладам в фиксированном размере (проценты, кратность). О каких выплатах идет речь в данном случае. Ну скажем, о премии, которая определяется в зависимости от коэффициента трудового участия или за достижение определенных показателей, надбавки за выполнение плана, доплаты за выслугу лет (как правило, она установлена в процентах к окладу в зависимости от стажа работы сотрудника в компании) и т. п.
Пример. Оклад работника составляет 20 000 руб. Кроме того, Положением о заработной плате ежемесячно ему положена доплата в размере 10 процентов от суммы оклада. В этом случае при индексации зарплаты, в расчет среднего заработка войдут как увеличенный оклад, так и сумма доплаты.
Если для выплат, установленных к тарифам и окладам, предусмотрен диапазон значений, то они к среднему заработку не прибавляются. Кроме того, средний заработок не повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере. Приведем пример таких выплат. Премия, установленная конкретным сотрудникам.
Пример. Работник получает оклад, равный 17 000 руб. В зависимости от достигнутых результатов он может рассчитывать на ежемесячную выплату в размере от трех до пяти окладов. При повышении среднего заработка, в расчет войдет только оклад. Сумма доплаты не пересчитывается, так как она установлена в диапазоне значений.
<< Предыдушая Следующая >>
= К содержанию =
Похожие документы: "6.5.2. Если зарплата изменилась"
  1. 4.3.2. Способы предотвращения неблагоприятного отбора
    если автомобиль окажется ллимоном. Продавец ллимонов не может предоставить подобную гарантию, поскольку это ему не выгодно. В договорах подобным сигналом о надежности другой сто роны могут служить штрафные санкции, например, в случае про срочки сдачи объекта строительной или ремонтной организаци ей. Должник подает сигнал о своей надежности, сообщая о готов ности выплатить страховку кредитору в
  2. 4.5.4. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки
    если это происходит, то он решается в пользу внутреннего пла-нирования и не в пользу стороны, которая предпочла бы гибкое реагирование с учетом изменившихся условий. Продавец, постро-ивший плавильный завод для того чтобы продавать металл произ-водителям каминных решеток, сам несет риск, связанный с изме-нением спроса на свою продукцию, за исключением тех случаев, когда он переложил риск на другую
  3. 5.2.3. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля
    если действуют другие внутренние и внешние ме ханизма контроля, сигналы, которые посылает этот рынок, могут привести к своевременному приспособлению управляющих, кото рое позволит избежать радикального решения. Фондовый рынок. Акционеры, недовольные поведением управ ляющих, имеют право продать свои акции на фондовом рынке, однако реально реализовать свое право они могут лишь там, где фондовый
  4. 5.1. Классификация факторов экономического роста.
    если абстрагироваться от инфляции, то сни жение цен свидетельствует о росте производительности труда, а рост цен - о ее падении. Рост интенсивности труда является фак тором роста производительности труда только в одном случае, когда интенсивность труда растет в общенациональном масштабе. 8 других случаях рост интенсивности труда равнозначен привле чению в производство дополнительной живой рабочей
  5. 4. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства
    если оплата труда не вы ше установленной ставки или оклада. Во-вторых, порядок начисления ставок и окладов, когда ме ра оплаты опережает меру труда (сначала устанавливается га-рантированный размер ставки или оклада, а уже затем "под не го" ожидается адекватный трудовой вклад), допускает возмож ность полной выплаты без достижения работниками соответ ствующих результатов. В этом случае у работника
  6. 1. Формирование и динамика цен
    если его свойства не удовлетворяют покупателя. По это му поводу существует пословица: "Дешево, да гнило, дорого, да мило". На дефицитные товары цены растут, на избыточные - падают. Во-вторых, как измерить общественно необходимые затраты труда на производство единицы товаров, если товары данной группы (и взаимозаменяемые) производятся десятками и сот нями предприятий с разными издержками
  7. 2.3. ВЫРАВНИВАНИЕ ЦЕН НА ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА
    если бы рост и> происходил в производстве ткани. Кривая СС имеет более кру той наклон, чем кривая ТТ. Разные углы наклона могут приве сти к пересечению кривых. Это означает, что равновесие цен на факторы достигается при равных суммарных издержках факто ров на производство обоих товаров. Торговля приводит в движение цены товаров. Если цена на сыр, например в Отечестве растет, это происходит
  8. 5.4. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
    если посмотреть на проблему миграции с точки зрения взаимоотношений с бюджетами. Бюджеты фор мируются в основном за счет налогов и в известном смысле построены по принципу обмена средствами во времени между поколениями. До достижения трудового возраста человек пользу ется средствами бюджета и связанных с ним социальных фон дов. В возрасте трудовой активности человек вносит свой вклад в их
  9. 12.10. Двусторонняя монополия на рынке труда
    если на рынке труда монопсонист-наниматель рабочей силы будет иметь дело с монополистом-поставщиком труда (крепким профсоюзом, ак тивно отстаивающим права своих членов)? Эта ситуация изображена на рис. 12.17 и не включена в рис. 12.16. Модель двойной монополии нами уже рассмотрена в главе 9 (параграф 9.5, рис. 9.20). В условиях свободной конкуренции на рынке было бы занято L * рабо чей силы при
  10. 10.2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ, ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ЗАДАЧИ СТРАХОВАНИЯ, РЕАЛИЗУЕМЫЕ В УСЛОВИЯХ АИТ
    если исключения и поправки размывают и маскируют закономерности и правила, то попытки внедрения автоматизированных информационных технологий не дают ничего, кроме расходов средств и времени. Для страховых компаний это означает, что прежде всего должны быть разработаны и утверждены с расчетом на использование в течение достаточно продолжительного времени формы всех первичных и отчетных документов,