Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Уровень и динамика оплаты труда как критерий оценки экономического состояния предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Семенов, Михаил Валерьевич
Место защиты Ростов-на-Дону
Год 2002
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Семенов, Михаил Валерьевич

Введение.

Глава 1. Фактор производства - труд, его оценка и эффективность. . //

1.1. Методы оценки труда.

1.2. Материальные и нематериальные факторы эффективности труда.

1.3. Источники роста эффективности труда.

Глава 2. Оплата труда на предприятии в неопределенной экономической среде.

2.1. Проблемы оплаты труда на современных российских предприятиях.

2.2. Современные системы компенсации.

2.3. Стратегический анализ оплаты труда на предприятии.

Глава 3. Оценка экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда.

3.1. Особенности современной российской экономики.

3.2. Анализ экономического состояния предприятия.

3.3. Практическая реализация экономико-управленческой задачи оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда.

3.4. Разработка набора стабилизационных мер управления для улучшения экономического состояния предприятия.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Уровень и динамика оплаты труда как критерий оценки экономического состояния предприятия"

Актуальность темы исследования. Российское государство в начале 90-х годов вступило в сложный переходный период от плановой экономики к рыночной, от авторитарного государства к демократическому, от идеологизированного сознания к плюрализму. Поскольку этот переход осуществляся в сложных условиях распада СССР и сопровождася неизбежными ошибками в выборе способов реформирования, страна оказалась в глубоком и продожительном системном кризисе, охватившем почти все сферы государства.

Трансформация российской экономики, вызывавшая неопределенность экономических условий ее функционирования и развития, требует фундаментального переосмысления существа механизма оплаты труда, переоценки критериев взаимосвязи и взаимовлияния объективного и субъективного начал в системе оценки экономического состояния предприятия.

Произошедшие коренные политические и экономические перемены во многом обострили проблемы воспроизводства рабочей силы и производственного потенциала. За 1991-1996 гг. цены и тарифы в стране выросли в 2176 раз, заработная плата - в 1547 раз. Средняя заработная плата работников российских предприятий и организаций в ценах декабря 1991 г. составляла соответственно: в 1991 г. - 1195 руб., в 1992 г. - 616 руб., в 1993 г. - 576 руб., в 1994 г. - 458 руб., в 1995 г. - 350 руб. Лишь в 1997 г. доходы населения несколько выросли и оказались на 2,9% выше, чем в предыдущем году. В 1997 г. по доходам и расходам наметилась тенденция осторожной стабилизации. Потребительские расходы возросли на 1,8% по сравнению с уровнем 1996 г. В доларовом выражении средняя заработная плата в 1997 г. составила 167 доларов США. После августа 1998 г. реальные денежные доходы населения снизились в три раза в доларовом выражении.

В последние годы, несмотря на то, что ситуация с размерами заработной платы и регулярностью ее выплаты начинает постепенно улучшаться, она все равно остается далека от идеала. Даже сейчас, несмотря на наметившийся рост экономики, общий объем конечного потребления товаров народного потребления и услуг населением составляет 38-40% ВНП (его удельный вес в СССР не опускася ниже 70%). Это свидетельствует о недопотреблении товаров и услуг, означающем невозможность нормального воспроизводства рабочей силы.

Заработная плата по-прежнему не имеет прочных связей с тарифами, с количеством и качеством труда и по-прежнему не выпоняет стимулируюф щей роли. Отсутствие такой связи наблюдается при сравнении с заработной платой руководителей предприятий - чем хуже работает в финансовом отношении предприятие, тем более высокую заработную плату получают его руководители.

Можно констатировать, что за годы реформ в России разразися кризис в сфере оплаты труда, характерными признаками которого стали: снижение реальной заработной платы, усиление дифференциации в оплате труда, хро

Х нические задержки ее выплаты.

Действующие системы оплаты труда находятся в состоянии перманентного кризиса и требуют своего совершенствования. Для восстановления основных функций заработной платы, определения путей выхода из кризиса необходимо восстановить престиж заработной платы как реальной, эффективно действующей экономической категории.

Суммируя все вышесказанное, приходим к выводу, что именно уровень и динамика заработной платы является одним из основных критериев оценки экономического состояния не только предприятия, но и всего государства в целом, поэтому анализ уровня и динамики заработной платы является важной научно-практической задачей, решение которой будет способствовать не только улучшению экономического состояния какого-либо конкретного предприятия, но и экономическому росту в целом в Российской Федерации.

Степень разработанности проблемы. Приоритет в исследовании проблем оценки экономического состояния предприятия, проблем уровня и ди намики оплаты труда принадлежит зарубежным экономистам, которые внесли существенный вклад в решении вышеуказанных проблем. К ним можно отнести работы У. Кинга, Д. Клиланда, Ф. Котлера, М. Тэйлора, М. Мескона, Ф. Хедоури, Д. Хана, Ф. Блюма, А. Чандлера, Д. Вильямса, Г. Гринли, Е. Марглина и др.

Вопросы комплексной оценки экономического состояния предприятия, вопросы оплаты труда получили широкое освещение в работах отечественных экономистов А.Н. Петрова, Г.М. Доброва, И.М. Поповой, Б.А. Райзберга, P.A. Фатхутдинова, Г.В. Савицкой, М.И. Баканова, Ю.В. Кокина, В.И. Левашова. Определенный вклад в научную разработку различных аспектов оплаты труда внесли отечественные экономисты И.Р. Бугаян, Н.М. Шумин, J1.A. Белоусова, А.Р. Даниелов, Г.Ф. Карвацкая, J1.B. Лучкина, P.A. Яковлев, Н.В. Вогин, H.H. Абакумова и др., ими ставится вопрос о важности оплаты труда в улучшении экономического состояния предприятия.

Однако не изученными остаются вопросы, связанные с влиянием комплексного фактора луровень и динамика оплаты труда не только на оценку экономического состояния предприятия, но и на само экономическое состояние предприятия. Именно это и определило выбор темы, цели и задачи настоящего диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель данного диссертационного исследования состоит в разработке системы оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда, а также на основе проведенного анализа в разработке предложений по совершенствованию механизма управления в неопределенных экономических условиях.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи:

- рассмотреть существующие методы оценки труда;

- выявить материальные и нематериальные факторы эффективности труда и на основе их анализа разработать источники роста эффективности труда;

- дать анализ существующих современных систем компенсации;

- разработать собственную систему оплаты труда;

- определить существующие критерии оценки экономического состояния предприятия;

- разработать систему оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда;

- решить экономико-управленческую задачу оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда на примере предприятий малого бизнеса Ростовской области;

- на основе оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда предложить набор стабилизационных мер управления для улучшения экономического состояния предприятия.

Предметом исследования является механизм оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда.

Объектом исследования являются предприятия малого бизнеса Ростовской области.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования явились работы ведущих отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам оценки экономического состояния предприятий в неопределенных экономических условиях, проблемам оплаты труда в транзитивной экономике. Автор руководствовася принципами системного подхода в единстве его субъектно-объектного, историко-генетического и функционально-структурного аспектов. В ходе исследования применялись специфические методы: абстрактно-логический, графический, статистический, сравнительного анализа и прогнозных оценок.

В работе использовались программные продукты операционной системы Windows 2000, Microsoft Word 2000, Microsoft Excel 2000, Visio 2000.

Информационной базой исследования послужили статистические данные Госкомстата РФ, Областного комитета статистики по Ростовской области, Администраций Ростовской области и Ставропольского края, налоговой инспекции Ростовской области, а также сведения, содержащиеся в периодических изданиях, опубликованные в средствах массовой информации, информационные ресурсы Internet.

Это дало возможность обеспечить глубину исследования, а в сочетании с использованием вышеуказанных методов анализа гарантировать достоверность полученных результатов.

Научная новизна исследования. Новыми являются:

1. Модель оплаты труда с учетом индивидуального результата работника (ИРР), доли вложенного капитала {ДВКР) и продуктивности конечного результата деятельности (ПКРД).

2. Концепция формирования механизма оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда.

3. Анализ экономического состояния предприятия на основе критерия луровень и динамика оплаты труда в системе показателей: объем производства продукции, выручка, сумма валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и т.д.

4. Методика прогнозирования динамики заработной платы при слабой достоверности статистических данных на примере Новошахтинского АТП.

5. Многоуровневый набор стабилизационных мер управления для улучшения экономического состояния предприятия, который включает в себя следующие уровни: 1) федеральный; 2) региональный; 3) местный; 4) предприятия-организации.

6. Причинно-следственная диаграмма набора стабилизационных мер управления, разработанная на основе диаграммы Исикавы.

Практическая значимость диссертационного исследования определяется актуальностью поставленных задач и достигнутым уровнем их разработки. Она также состоит в том, что разработан конкретный механизм оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда.

Конкретная практическая значимость диссертации заключается в том, что материалы исследования могут быть использованы:

- аудиторскими фирмами, инвесторами при анализе экономического состояния конкретных предприятий с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда;

- в учебном процессе при создании и совершенствовании программ учебных курсов по экономике труда;

- в системе подготовки и переподготовки экономических кадров и специалистов.

Апробация работы. Важнейшие положения диссертационной работы были доложены на 4 научно-практических конференциях: межвузовской научно-практической конференции Проблема неустойчивости и управление изменениями в переходных режимах диагностики (г. Отрадная, 28-29 мая 1999 г.); всероссийской научно-практической конференции Россия на рубеже тысячелетий: итоги и проблемы развития (г. Армавир, 26-27 мая 2000 г.); III региональной научно-практической конференции Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз (г. Ростов-на-Дону, 30 марта 2001 г.); международной научно-теоретической конференции Проблемы и перспективы развития транспортного комплекса Юга России (г. Ростов-на-Дону, 1819 мая 2001 г.).

Результаты проведенных исследований использовались при выпонении:

- научно-исследовательской работы по теме: Разработка законодательных документов развития инновационной деятельности в Ростовской области (договор № 699/00);

- научно-исследовательской работы для Министерства образования Российской Федерации Анализ и использование научно-технического потенциала при решении задач социально-экономического развития региона в масштабе субъекта Российской Федерации (проект № 406).

По результатам исследования опубликованы 9 печатных работ, общим объемом 7,1 п.л.:

1.Мандрица В.М., Семенов М.В. Основы управления предприятием / Проблема неустойчивости и управление изменениями в переходных режимах диагностики / тезисы докладов межвузовской научно-практической конференции. Под ред. А.И.Касакова, В.А. Долятовского, А.И. Шарнова - Отрадная: ОГИ, 1999. - С. 71-72 (0,1 пл., в т.ч. 0,05 ал.).

Х 2. Мандрица В.М., Семенов М.В. Правовые основы управления предприятием // Юридический вестник. 1999. - № 4 (12). - С. 22-30 (0,6 пл., в т.ч. 0,4 ал.).

3. Мандрица В.М., Пасерба A.B., Семенов М.В. Стабилизационные меры управления в неопределенных экономических условиях / Россия на рубеже тысячелетий: итоги и проблемы развития: Материалы Всероссийской научно-практической конференции. - Армавир: Издательский центр АГПИ, 2000. - С. 139-151 (0,8 пл., в т.ч. 0,5 ал.).

Х 4. Мандрица В.М., Семенов М.В. Мониторинг финансово-экономической деятельности подрядных дорожных организаций / Труды международной научно-теоретической конференции Проблемы и перспективы развития транспортного комплекса Юга России, май 2001 г. Ростовский государственный университет путей сообщения. Ростов н/Д, 2001. - С. 90-91 (0,1 пл., в т.ч. 0,05 ал.).

5. Семенов M.B. Математическая модель арсенала стабилизационных мер управления / Информационные системы, экономика, управление трудом и производством: Ученые записки, Выпуск 9 / Рост. гос. экон. ун-т. - Ростов н/Д, 2001. - С. 23-29 (0,4 пл.).

6. Мандрица В.М., Семенов М.В. Предпринимательское право. Учеб. пособие. РГЭУ, Ростов н/Д, 2001.- 168 с. (10,5 пл., в т.ч. 4,5 ал.)

7. Семенов М.В. Разработка стабилизационных мер управления в неопределенных экономических условиях как основной фактор вывода предприятий из кризисного состояния / Сборник трудов молодых ученых: сборник / РГЭУ (РИНХ). - Ростов н/Д, 2001. - С. 43-47 (0,3 пл.).

8. Семенов М.В. Разработка стабилизационных мер управления - одна из основных технологий управления в неопределенных экономических условиях / Рынок труда в России: состояние, трансформация, прогноз: Материалы 111 Региональной научно-практической конференции (Ростов-на-Дону, 30 марта 2001 г.) / РГЭУ (РИНХ). - Ростов н/Д, 2001.-С. 40-41 (0,1 пл.).

9. Мандрица В.М., Пасерба A.B., Семенов М.В. Развитию малого предпринимательства требуется правовая поддержка / Актуальные вопросы российского права: Ученые записки. Вып. 1. / РГЭУ (РИНХ). - Ростов-н/Д, 2001. - С. 167-192 (1,6 пл., в т.ч. 0,8 ал.).

Структура работы. Диссертационное исследование состоит из введения, трех глав и заключения. Работа содержит 14 таблиц, 12 рисунков, 6 приложений. Объем работы - 174 страниц машинописного текста, в том числе список литературы из 150 наименований.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Семенов, Михаил Валерьевич

Основные результаты, полученные в третьей главе, заключаются в следующем:

1. Выявлены и классифицированы критерии оценки экономического состояния предприятия, которые объединяются в следующие основные уровни: 1) производство и реализация продукции; 2) использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы; 3) использование основных средств; 4) использование материальных ресурсов; 5) себестоимость продукции (работ, услуг); 6) финансовые результаты деятельности предприятия; 7) финансовое состояние предприятия.

2. Рассмотрен критерий луровень и динамика оплаты труда и представлен в виде двух основных составляющих: уровень оплаты труда и динамика оплаты труда, имеющих равновеликое значения для оценки экономического состояния предприятия, которые в свою очередь подразделяются на

Х свои соответствующие составляющие.

3. Дан анализ экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда. Показано, что для оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда можно использовать такие показатели как объем производства продукции, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и т.д.

4. Разработана и предложена реализация методики подбора функции при неравнозначности опытных данных на примере планирования провозных способностей Новошахтинского АТП.

5. Осуществлена практическая реализация экономико-управленческой задачи оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда.

6. Разработан набор стабилизационных мер управления для улучшения экономического состояния предприятия, который включает в себя следующие уровни: 1) федеральный уровень; 2) региональный уровень; 3) местный уровень; 4) совокупность федерального, регионального и местного уровней; 5) уровень предприятия-организации. Доказано, что набор стабилизационных мер управления требует проведения диагностики производства и выбора на конкурсной основе наилучших стабилизационных мер управления, что будет способствовать улучшению экономического состояния предприятия. Разработана и предложена диаграмма Исикавы для улучшения экономического состояния предприятия.

Заключение

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

1. Выявлены и классифицированы для рыночных условий помимо материальных факторов эффективности труда, ведущих к успеху предприятия, и нематериальные факторы. На наш взгляд, к нематериальным факторам эффективности труда следует относить: время, знания, комбинации, сочетания организационной структуры и культуры, модели поведения сотрудников предприятия.

2. Разработаны и предложены источники роста эффективности труда. На наш взгляд, к ним следует относить: управление человеческими ресурсами; постоянное введение инноваций-нововведений; неценовую конкуренцию; мотивацию; свободу выбора предпринимательства; уменьшение затрат живого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции; качество труда, продукции, технологии; запасы; послепродажное обслуживание; налаживание системы ремонта изделий, вспомогательных материалов и видов услуг; резкое сокращение жизненного цикла изделий; сильную культуру предприятия (совокупность традиций, символов веры, норм и ценностей, определяющих её облик, цели и политику); сочетание высокого качества условий труда (собственности и технологии) с одной стороны и культуры и имиджа, воплощенных в персонале, с другой стороны приводит к новому качеству, более эффективной деятельности.

3. Выявлены и классифицированы наиболее острые так называемые функциональные проблемы российских промышленных предприятий, то есть проблемы, допускающие решение с помощью изменения образа действий персонала предприятия или других лиц. Разработана и предложена характеристика предприятия как сверхсложной открытой социально-технической системы, связанной специфическими отношениями с ее внешней средой. Выявлено, что предприятие может быть представлено как инструмент, при помощи которого люди пытаются наилучшим образом достичь своих индивидуальных целей. Доказано, что в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала.

4. Показано, что поведение человека определяется бесчисленным множеством мотивов. Однако главным аспектом мотивации человека является трудовая направленность, трудовая мотивация. На наш взгляд, мотивация формируется на основе потребностей, установок, функционального состояния личности, а также внешних побуждений (стимулов) и национального менталитета. Доказано, что демотивация - отвращение работника от трудовой деятельности путем отрицательного воздействия на присущие ему мотивы труда или же путем отсутствия дожного воздействия.

5. Определены и доказаны преимущества взаимосвязи трудовой мотивации с оплатой труда на основе дифференциации трудового вознаграждения.

Показана и обоснована необходимость при разработке тарифной системы придерживаться следующей оценки труда по факторам: сложность, ответственность, качество работы, новаторство, упорство при внедрении своей идеи, умение колективно развивать и внедрять идею. Разработаны и предложены методические элементы в организации оплаты труда для современных российских условий.

6. Установлено, что правовые основы оплаты труда - это система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые, административные и

Х социальные отношения в сфере оплаты труда, которые состоят из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомств, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах.

7. Разработана новая модель оплаты труда с учетом индивидуального результата работника (ИРР), доли вложенного капитала (ДВКР) и продуктивности конечного результата деятельности (ПКРД).

8. Выявлены и классифицированы принципы проведения стратегического анализа, который является одним из стержневых элементов процедуры формирования стратегического плана развития первичного хозяйственного звена стратегического управления. Доказана необходимость использования процесса целеполагания как следующего после стратегического анализа этапа формирования стратегического плана предприятия. Следует отметить, что сам процесс целеполагания условно разбивается на два крупных этапа: определение миссии предприятия и собственно процесс определения целей развития первичного хозяйственного звена.

9. Выявлены и классифицированы критерии оценки экономического состояния предприятия, которые объединяются в следующие основные уровни: 1) производство и реализация продукции; 2) использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы; 3) использование основных средств; 4) использование материальных ресурсов; 5) себестоимость продукции (работ, услуг); 6) финансовые результаты деятельности предприятия; 7) финансовое состояние предприятия.

10. Рассмотрен критерий луровень и динамика оплаты труда и представлен в виде двух основных составляющих: уровень оплаты труда и динамика оплаты труда, имеющих равновеликое значения для оценки экономического состояния предприятия, которые в свою очередь подразделяются на свои соответствующие составляющие.

11. Дан анализ экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда. Показано, что для оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда можно использовать такие показатели как объем производства продукции, выручку, сумму валовой, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты и т.д.

12. Разработана и предложена реализация методики подбора функции при неравнозначности опытных данных на примере планирования провозных способностей Новошахтинского АТП.

13. Осуществлена практическая реализация экономико-управленческой задачи оценки экономического состояния предприятия с помощью критерия луровень и динамика оплаты труда.

14. Разработан набор стабилизационных мер управления для улучшения экономического состояния предприятия, который включает в себя следующие уровни: 1) федеральный уровень; 2) региональный уровень; 3) местный уровень; 4) совокупность федерального, регионального и местного уровней; 5) уровень предприятия-организации. Доказано, что набор стабилизационных мер управления требует проведения диагностики производства и выбора на конкурсной основе наилучших стабилизационных мер управления, что будет способствовать улучшению экономического состояния предприятия. Разработана и предложена диаграмма Исикавы для улучшения экономического состояния предприятия.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Семенов, Михаил Валерьевич, Ростов-на-Дону

1. Абакумова H.H., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. -395 с.

2. Абакин JI.B., Мильнер Б.А., Амосов А.Н. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (Доклад ИЭРАН) // Вопросы экономики. 1998. - № 6. - С. 10-69.

3. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода // Вопросы экономики. 1994. - № 8. - С. 20-31.

4. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство / Супян В.Б., Даниелов А.Р., Беневоленский В.Б. и др. -М.: Наука, 1993.-240 с.

5. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989. - 546 с.

6. Антикризисный менеджмент / Под редакцией проф. Грязновой А.Г. -М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем. Издательство ЭКМОС, 1999. -368 с.

7. Антосенков Е.В., Кокин Ю.В. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист. - 1997. - № 4. - С. 12-15.

8. Баззел Р.Д., Кокс Д.Т., Браун Р.В. Информация и риск в маркетинге. -М.: Финстатинформ, 1993. -245 с.

9. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2000. 241 с.

10. Белоусова J1.A. Дифференциация трудового вознаграждения и мотивация / Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. Ярославль: ЯрГУ, 1991. С. 80-89.

11. Бизнес Уик. 1997. - № 1. - С. 54-65.

12. Бизнес Уик. 1996. - № 7. - С. 24-30.

13. Болотов С.П. Разработка стратегии предприятия. Сыктывкар: Издво СГУ, 1994.-236 с.

14. Бугаян И.Р. Доминантный товар и развитие общественных отношений / Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 1997. - № 1. - С. 35-54.

15. Бугаян И.Р. Макроэкономика. Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. -352 с.

16. Вентцель Е.С. Исследование операций. М.: Знание, 1976. - 64 с.

17. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной адаптации. М.: МГУ, 1991. - 124 с.

18. Вильховченко Э.В. Новое в культуре труда, производства, компании. (К социальным и гуманистическим ориентирам экономики) // МЭ и МО. -1994. -№ 12.-С. 81-93.

19. Вогин Н.В., Валь Е.Г. Мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 75-79.

20. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах. // Человек и труд. 1993. - № 2. - С. 52-56.

21. Горбашко Е.А. Обеспечение конкурентоспособности промышленной продукции. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. - 124 с.

22. Грабовый П.Г., Петрова С.Н., Потавцев С.И. и др. Риски в современном бизнесе. -М.: Издательство Алане, 1994. 200 с.

23. Грищенко В.Н., Демидова Л.Г., Петров А.Н. Теоретические основы прогнозирования и планирования: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУ1. ЭФ, 1996.- 129 с.

24. Даниелов А.Р., Лебедева Л.Ф. Материальное стимулирование в системе мотивации труда. // США-ЭПИ. 1995. - № 1. - С. 19-28.

25. Данилин В.И., Клейнер Г.Б., Роузфид С. Действующая модель реформ и угроза гипердепрессии // Российский экономический журнал. 1994. - № 12.-С. 52-74.

26. Добров Г.М. и др. Экспертные оценки в научно-техническом прогнозировании. Киев: Наукова думка, 1974. - 85 с.

27. Доклад О состоянии и развитии малого предпринимательства Ставропольского края в 1999 году, Администрация Ставропольского края. -Ставрополь: 1999. 154 с.

28. Исикава К. Японские методы управления качеством: Сокр. пер. с англ./Под ред. и авт. предисл. A.B. Гличев. М.: Экономика, 1988. - 215 с.

29. Карвацкая Г.Ф. Моральная мотивация и нравственная целостность личности // Философские науки. 1973. - № 5. - С. 35-43.

30. Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. -239 с.

31. Каталог инвестиционных проектов. Подготовлен Министерством экономики, международных и внешнеэкономических связей Ростовской области. Администрация Ростовской области. Ростов-на-Дону: 2000. - 224 с.

32. Кинг У., Клиланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. М.: Прогресс, 1982. - 268 с.

33. Киперман Г.Я. Планирование деятельности акционерных обществ // Финансовая газета. Информационный выпуск. 1994. - № 36. - С. 17-21.

34. Китаев H.H. Групповые экспертные оценки. М.: Знание, 1975. - 165 с.

35. Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление. М.: Советское радио, 1974. - 236 с.

36. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2000. - 415 с.

37. Ковалев В.В., Евстигнеев E.H., Соколов В.Я. Организация бухгатерского учета на совместных предприятиях. М.: Финансы и статистика, 1991.- 189 с.

38. Кокин Ю.В. ETC: мнение ученого // Человек и труд. 1993. - № 2. -С. 35-39.

39. Компания. 2001. - № 24. - С. 45-62.

40. Комплекс моделей перспективного планирования. М.: Наука, 1986. -311с.

41. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий. М.: Прогресс, 1987.-456 с.

42. Концепция формирования отраслевых программ реструктуризации (основные понятия, принципы, процедуры) (утв. Минпромом РФ 12.03.1997 г.) М.: Прогресс, 1997. - 248 с.

43. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: Прогресс, 1990. - 458 с.

44. Кошкин В.И. и др. Антикризисное управление: 17-модульная программа для менеджеров Управление развитием организации. Модуль 11. -М.: ИНФРА-М, 1999. 560 с.

45. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. М.: Инфра-М, 1997.-368 с.

46. Кунявский М.Б., Моин В.В., Попова И.М. Сознание и трудовая деятельность (ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведение в сфере труда). Киев-Одесса.: Вища школа, 1985. - 186 с.

47. Куприянова З.В. Как меняется отношение к труду // Человек и труд. 1994. -№ 2. -С. 118-124.

48. Левашов В.И. Социальная политика доходов и заработной платы. -М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. 360 с.

49. Лившиц A.A. Российская экономическая модель: основные черты // Человек и труд. 1993. - № 4. - С. 4-5.

50. Лучкина Л.В. Доходы населения в странах восточной Европы и России // МЭ и МО. 1994. - № И.-С. 170-175.

51. Львов Д.С, Гребенников В.Г., Зотов В.Д., Пресняков В.Ф. Как лучше распорядиться собственностью? // Вопросы экономики. 1995. - № 9. - С. 46-72.

52. Макаров В.Л., Клейнер Г.Б. Бартер в экономике переходного периода: особенности и тенденции // Экономика и математические методы. 1997. - № 2. - С. 10-32.

53. Мандрица В.М. Российское предпринимательское право. Серия лучебники, учебные пособия. Ростов на/Д: Феникс, 1999. - 544 с.

54. Мандрица В.М. Совершенствование управления, анализа и планирования работы автотранспортных предприятий. М.: Транспорт, 1977. - 232 с.

55. Математика и кибернетика в экономике. Словарь-справочник. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Экономика, 1975. - 700 с.

56. Межличностное восприятие в группе. М.: Изд-во МГУ, 1981. - 295 с.

57. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. сХ англ. М.: Дело ТД, 1994. - 702 с.

58. Миляева Л.А., Койнаш Г.Б. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 80-84.

59. Миркин Б.Г. Проблемы группового выбора. М.: Наука, 1974. - 110 с.

60. Омелин H.A. Универсальность плюс гибкость // Человек и труд. -1993.-№2.-С. 46-48.

61. Организация управления в капиталистических фирмах. М.: ЭконоХ мика, 1978. 224 с.

62. Основы экономического и социального прогнозирования: Учебник. -М.: Высшая школа, 1985. 212 с.

63. Павлов И.П. Физиологический журнал. 1974. - № 5. - т. 40.

64. Петров А.Н. Методология выработки стратегии развития предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. - 187 с.

65. Петров А.Н. Стратегическое планирование развития предприятия.

66. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1992. 125 с.

67. Пиленцо Р.К. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании // Человек и труд. 1993. - № 2. - С. 101-103.

68. Полонский A.M. Социально-технические проблемы управления трудовыми колективами: Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук: 09.00.09. Защищена 12.04.81. - Москва, 1980. - 337 с.

69. Попов В.Н. Адаптация населения к рынку // Человек и труд. 1993. - № 3. - С. 66-71.

70. Попова И.М. Стимулирование трудовой деятельности как способ управления. Киев: Наукова думка, 1976. - 207 с.

71. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность / Г.Б. Клейнер, B.JI. Тамбовцев, P.M. Качалов; под общ. ред. С.А. Панова. М.: ОАО Изд-во Экономика, 1997. - 288 с.

72. Прошкин Б.Б. Место стимулирования среди методов формирования трудового поведения // Известия СО АН СССР. Сер.: Экономика и прикладная социология. 1986. - Вып. 2. - С. 99-104.

73. Рабочая книга по прогнозированию. М.: Мысль, 1982. - 152с.

74. Райзберг Б.А., Фатхутдинов P.A. Управление экономикой. Учебник -М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1999. 784 с.

75. Региональная программа государственной поддержки малого предпринимательства в Ростовской области на 2000-2002 годы. Ростов-на-Дону: 1999- 146 с.

76. Ришар Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ, 1997. - 523 с.

77. Робсон М. От идеи к решению. Использование потенциала управленческой группы. М.: Экономика, 1997. - 455 с.

78. Рубинштейн С.А. Проблемы общей психологии. М.: Мысль, 1976. -347 с.

79. Русалинова A.A. Формирование коммунистического отношения к труду. В сб.: Социальная психология личности. М.: Знание, 1974. - 221 с.

80. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -М.: ИНФРА-М, 2002. 336 с.

81. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд. Минск: ООО Новое знание, 2001. - 688 с.

82. Сампей С. Методы контроля качества // Хёдзюнка то хинсицу канри (Япония). 1988. - № 4. - С. 24-54.

83. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М.: Прогресс, 1988.-320 с.84. Семь инструментов качества в японской экономике. М.: Издательство стандартов, 1990. - 189 с.

84. Симонов П.В., Ершов П.М. Темперамент, характер, личность. М.: Наука, 1984.- 161 с.

85. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение./ Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. -528 с.

86. Социология труда / Под ред. Н.И.Дряхлова, А.И.Кравченко, В .В.Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993. - 368 с.

87. Стратегическое планирование и управление /Под ред. проф. А.Н. Петрова. Ч. 1: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. - 145 с.

88. Сыроежкин И.М. Планомерность, планирование, план. М.: ЭконоХ мика, 1986. -345 с.

89. Тейл Г. Прикладное экономическое прогнозирование. М.: Прогресс, 1970.-220 с.

90. Теория и практика антикризисного управления: Учебник для вузов /Г.З. Базаров, С.Г. Беляев, Л.П. Белых и др.; Под ред. С.Г. Беляева и В.И. Кошкина. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1996. - 469 с.

91. Тишин Е.А. Актуальные проблемы социального развития и пути решения // Экономист. 2001. - № 4. - С. 22-28.

92. Тренев В.Н. и др. Реформирование и реструктуризация предприятий. Методика и опыт. М.: ПРИОР, 1998. - 320 с.

93. Трудовое право России. Учебник. Санкт-Петербург: МПК, 1994. -288 с.

94. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ.

95. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации / Учебно-практическое пособие. М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997.-336 с.

96. Уотермен Р. Фактор обновления: как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании. М.: Прогресс, 1988. - 389 с.

97. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А .Я. Киба-нова. М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.

98. Управление фирмами в Японии. М.: Прогресс, 1969. - 298 с.

99. Френкель A.A. Математический анализ производительности труда. М.: Экономика, 1968. - 186 с.

100. Фролов Б.А. Мотивация творческой деятельности // Проблемы научного творчества в современной психологии. М.: Наука, 1971. - 256 с.

101. Хан Д. Планирование и контроль: концепция контролинга: Пер. с нем./ Под ред. и с предисл. A.A. Турчака, Л.Г. Головача, М.Л. Лукашевича. -М.: Финансы и статистика, 1997. 800 с.

102. Хруцкий В.Е. Управление в корпорациях. В кн. Американская экономика: человек, технический прогресс и предпринимательство. М.: Наука, 1993.-С. 133-153.

103. Шаститко А.Е. Теория фирмы: альтернативные подходы // Российский экономический журнал. 1995. - № 8. - С. 57-74.

104. Шестаков A.B. Теневая экономика: Учебное пособие. М.: Издательский Дом Дашков и К0, 2000. - 152 с.

105. Шибутани Т. Социальная психология. -М.: Прогресс, 1969. 535 с.

106. Эванс Дж.Р., Берман Б. Маркетинг. М.: Экономика, 1990. - 285 с.

107. Эксперт. 1998. - № 7. - С. 12-45.

108. Эксперт. 1998.-№5.-С. 68-101.

109. Эксперт. 1998. - № 2. - С. 25-68.

110. Эксперт. 2001. - № 7. - С. 5-25.

111. Ядов В.А., Здравомыслов А.Г., Рожин В.П. Человек и его работа. -М.: Мысль, 1967.-324 с.

112. Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. М.: 1969. - 425 с.

113. Яковлев Р.А. Парадоксы реформирования оплаты труда // Человек и труд. 1993. - № 4. - С. 52-58.

114. Якокка JI. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1991. - 384 с.

115. Янч Э. Прогнозирование научно-технического прогресса. М.: Прогресс, 1974. - 125 с.

116. Beres L., Targ Н. Planning Alternative World Futures: Values methods and Models. N.J., 1975, p. 385.

117. Blum F. Alan, McHugh Peter. The Social Ascription of Motives. American Sociological Review, 1971, vol. 36, № 1, pp. 98-109.

118. Bright J. Practical Technology Forecasting: Concepts and Exercises N.J., 1978, p. 253.

119. Business Week, April 24, 2000, p. 42.

120. Business Week, December 6, 1999, p. 40.

121. Business Week, January 31, 2000, p. 77.

122. Business Week. June 8,1998.

123. Chandler A.D. Strategy and Structure: A Chapter in the History of Industrial Enterprises Cambridge, Mass, MITPress.: 1962, p. 458.

124. Chang Y.N., Flores F. Business Policy and Strategy, Text and Cases. Godd year Publishing Company, Santa Monica, 1980, p. 684.

125. Cristensen C.R., Andrews K.R., Bower l.L. Business Policy: Text and Cases. Homewood (ill), Irwin.: 1960, p. 278.

126. Donald L. Kirkpatrick. How to Manage Change Effectively. San Francisco, Jossey-Bass, 1985, p. 345.

127. Eggertsson T. Economic Behavior and Institutions. Cambridge, 1990, p.259.

128. Ellis J., Williams D. Corporate Strategy and Financial Analysis. Pitman,1.ndon, 1993, p. 375.

129. Employee Ownership Update. ESOP/stock option/employee ownership update/ March 7, 2000.

130. Greenly G.E. Strategic Management. Prentice Hall, London, 1989, p.345.

131. H.I. Ansoff, Implanting Strategic Management, Prentis Hall Ltd, 1984, p. 459.133. Ссыка на домен более не работает/www.megabook.ru/business/. McDavon J. How to make business in Russia.

132. Huge E., Anderson A. The Spirit of Manufakturing Excellence. S.I., 1988, pp. 50-62.

133. James H. Donnely, Jr., James L. Gibson, John M. Ivancevich. Fundamentals of management, Irwin Homewood, Boston, 1992, p. 840.Х 137. Jonson G., Scholes K. Exploring Corporate Strategy. Text and Cases. Prentice Hall, London, 1989, p. 225.

134. Komputeky w gospodarel socjalistucznej. Warszawa, 1974. 246 p.

135. Marglin E. Knowledge and Power Firms. Organization and Labor. London, 1984, 451 p.

136. Miles R.F., Snow C.C. Organizational Strategy: Structure and Process. New-York. McGrow-Hill, 1978, p. 379.

137. Mintzberg H., Waters J. Of Strategies Deliberate and emergent//Strategic Management Jornal, vol. 6, 1985, pp. 257-272.

138. Monthly Labor Review, June 1998, pp. 14-21.

139. Report of the American Workforce. US Department of Labor, Washington, 1999, p. 40.

140. Richardson B., Richardson R. Business Planning. An Approach to Strategic Management. Pitman, London, 1992, p. 547.

141. The McKinsey Quarterly, № 2, 1997.

142. Thompson J.L. Strategic Management: Awareness and Change. Chapman and Hall, London, 1990, p. 278.

143. Tichy N.M., Devanna M.D. The Transformation Leader: The Key to Global Competitiveness. John Wiley&Sons, 1990, p. 547.

144. Weber R.A. Management. Homewood (ill), Irwin, 1975, p. 561.

145. Williamson O.E. The Economic Institution of Capitalism. N.Y., Free * Press, 1985, p. 524.

146. Worthington J., Brithon C. The Business Environment. Pitman, London, 1994, p. 320.1. ТТТТТТ1. Внешняя средаХтутптггггг;о о-р опгг5 ?в> ст гзп ФХ1 о л 1 о ж X ч-Э1. S С >5 тГо1. ТГГГГГГГТ'3 II-о о а**1 Ё1. СГ ' л< 51 I

Похожие диссертации