Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Иванов, Максим Александрович
Место защиты Курск
Год 2010
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций"

На правах рукописи

Иванов Максим Александрович

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством 8. Экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Курск-2010

2 I; И юн 2910

004606078

Работа выпонена в ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова

Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент Ильин Алексей Евгеньевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Ходыревская Валентина Николаевна

кандидат экономических наук, профессор

Сафронов Вячеслав Васильевич

Ведущая организация: ФГОУ ВПО Орловский государственный аграрный университет

Защита состоится 1 июля 2010 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 220.040.02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова по адресу: 305021, г. Курск, улица К. Маркса, 70, Курская ГСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова

Автореферат разослан 29 мая 2010 г. и размещен на сайте www.kesha.ru

Ученый секретарь совета по защите докторских и кандидатских диссертаций

Ильин А.Е.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследуемой проблемы. Сложившаяся в настоящее время социально-экономическая ситуация в сельском хозяйстве характеризуется низким уровнем заработной платы работников сельского хозяйства, которая является основным источником доходов населения и отражает его уровень жизни.

Преобразования, связанные со становлением рыночной экономики, изменили функционирование российской экономики, идеологию поведения хозяйствующих субъектов. Однако, многие элементы социально-трудовых отношений, включая систему оплаты труда, не отвечают современным требованиям. Результатом использования устаревших подходов в организации заработной платы является падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и задержек с ее выплатой. Более того, заработная плата в сельском хозяйстве перестала быть надежной основой воспроизводства трудовых ресурсов.

Предоставление предприятиям самостоятельности в решении вопросов организации оплаты труда наряду с неподготовленностью руководителей и специалистов к действиям в условиях рынка привело к потере экономической связи заработной платы с производительностью труда.

В этой связи актуальной задачей на современном этапе является исследование и совершенствование механизмов организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций.

Состояние изученности проблемы. Изучению процессов организации заработной платы работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли, изучавших сущность заработной платы, следует отметить Й. Шумпетера, Д.Р. Хикса, А. Маршала, К. Маркса, A.C. Пигу, Д.М. Кейнса, А. Смита, Д. Риккардо, Д.Б. Кларка, Ж.Б. Сэя и т.д. Большой вклад в исследование проблем заработной платы внесли H.A. Вогин, В.Я. Железнов, М.С. Крашенинникова, Л.Э. Кунельский, Б.Г. Мазманова, Т.Н. Матру-сова, В.Д. Ракоти, В.И. Фильев, P.A. Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям организации заработной платы работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи, отметим Ф.Г. Арутюняна, Л.В. Бондаренко, Д.Е. Ванина, И.Т. Крячкова, А.Н. Лубкова В.З. Мазлоева, Н.И. Проку, Н.Г. Тарасова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая.

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности заработной платы и вопросам ее организации посвящено огромное количество работ, в настоящее время проблема однозначной трактовки заработной

платы остается нерешенной. Много вопросов остается и в области регулирования заработной платы. Не разработаны теоретические основы системы государственного регулирования доходов, не исследовано влияние государственных механизмов на уровень заработной платы, отсутствует опыт практического применения систем оплаты труда, соответствующих рыночным условиям.

Переход к рыночной экономике дожен был внести существенные изменения в организацию оплаты труда в связи с изменением ее сущности, однако этого не произошло из-за недостатка знаний специалистов о формах и системах оплаты труда, плохой ее организации, положения сельскохозяйственных организаций на рынке труда.

Все это требует допонительного исследования проблемы организации и регулирования оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций. Именно решение данных вопросов позволит повысить эффективность сельского хозяйства и обеспечить расширенное воспроизводство.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является решение экономической проблемы повышения уровня заработной платы работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования организации, регулирования и обеспечения ее взаимосвязи с производительностью труда.

В соответствии с указанной целью были поставлены и решены следующие задачи:

- развитие научного содержания экономической категории заработная плата;

- исследование принципов организации заработной платы работников сельскохозяйственных организаций;

- анализ закономерностей воздействия уровня заработной платы и производительности труда на результаты деятельности хозяйствующих субъектов;

- оценка экономической эффективности материального стимулирования как механизма повышения результативности сельскохозяйственного производства;

- обоснование необходимости использования механизма установления региональной минимальной заработной платы при регулировании уровня оплаты труда;

- разработка предложений по увеличению реальных доходов работников сельского хозяйства на основе налоговых механизмов;

- создание отраслевой системы организации оплаты труда и материального стимулирования работников сельского хозяйства.

Предметом исследования являлись организационно-экономические процессы, определяющие формирование оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций, необходимость и возможность регулирования её уровня, динамика и структура заработной платы в современных условиях.

Объектом исследования были определены экономические механизмы организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций. Содержание диссертации соответствует п. 8.7 Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мо-тивационная функция заработной платы Паспорта специальности ВАК.

Научной новизной обладают следующие полученные результаты:

- уточнено содержание заработной платы как систематического возмещения в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника;

- доказано, что отсутствие в настоящее время единой системы организации заработной платы в сельском хозяйстве негативно сказывается на производительности труда, его мотивации и обусловливает резкую отраслевую дифференциацию;

- обоснован механизм установления региональной минимальной заработной платы на основе соотношения величины прожиточного минимума региона и страны;

- разработана отраслевая система организации заработной платы, включающая отраслевую тарифную сетку работников сельскохозяйственных организаций и позволяющая обеспечить рост доходов работников;

- предложены направления совершенствования налогообложения доходов работников с недостаточно высоким уровнем дохода, включающие повышение стандартных налоговых вычетов и доведение их размера до уровня минимального размера оплаты труда.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют диалектический метод, фундаментальные положения экономической теории, международные и отечественные нормативные акты и рекомендации, труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные исследованию проблем теории и практики организации заработной платы в сельскохозяйственных организациях.

Методы исследования. Исследование базируется на системном подходе и в нем применены следующие методы: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктив-ный, экспериментальный, экономико-математический. Абстрактно-логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистическо-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня оплаты труда и определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию организации и регулирования заработной

платы работников сельскохозяйственных организаций, включающих экономический механизм установления региональной минимальной заработной платы, отраслевую тарифную сетку и систему премирования работников, что позволяет повысить их уровень жизни.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, межрегиональных и межвузовских научных конференциях, получив на них высокую оценку. Осуществлена апробация предложений автора в сельскохозяйственных предприятиях Суд-жанского района Курской области.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 7 статьях общим объемом 10 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 150 страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц, 12 рисунков, список использованной литературы включает 154 наименования.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Низкий уровень заработной платы работников сельскохозяйственных организаций при росте их значимости в доходах снижает стимулирование труда и приводит к увеличению межотраслевой и внутриотраслевой дифференциации доходов работников сельского хозяйства.

Исследование различных концепций экономистов, изучавших заработную плату, позволило сделать вывод, что заработная плата представляет собой систематическое возмещение в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника. Более того, анализ действующих систем заработной платы и ее уровня позволил выявить негативные тенденции, снижающие мотивацию труда и его эффективность.

В условиях социальной поддержки населения и государственного регулирования вопросов, связанных с установлением минимального размера оплаты труда, наблюдается снижение их числа в среднемесячной заработной плате с 12,64 раза в 1999 году до 4,97 раза в 2008 году (таблица 1).

Это обусловлено социальной политикой государства, поскольку данное снижение происходит за счет поэтапного повышения уровня минимального размера оплаты труда до уровня, сопоставимого с прожиточным минимумом.

В сельском хозяйстве за рассматриваемый период это соотношение уменьшилось с 6,37 раза в 1999 году до 3,34 раза в 2008 году, что позволяет сделать вывод о том, что уровень жизни работников сельского

Таблица 1 - Динамика соотношения среднемесячной заработной платы к прожиточному минимуму и минимальному размеру оплаты труда

Годы Среднемесячная заработная плата, руб. Прожиточный минимум, руб. Минимальный размер оплаты труда, руб. Соотношение прожиточного минимума и минимальной оплаты труда, раз Соотношение среднемесячной оплаты труда к

прожиточному минимуму, раз минимальной оплате труда, раз

Курская область, всего в т.ч. сельское хозяйство всего в т.ч. в сельском хозяйстве всего в т.ч. в сельском хозяйстве

1999 1055,8 532 809 83,5 9,69 1,3 0,66 12,64 6,37

2000 1453,6 745,8 895 83,5 10,71 1,62 0,83 17,4 8,93

2001 2011,3 1079 1573 200 7,96 1,27 0,68 10,05 5,39

2002 2866 1397,5 1693 300 5,64 1,69 0,82 9,5 4,65

2003 3973,7 1710,4 2010 450 4,46 1,97 0,85 8,83 3,8

2004 4889,1 2200,8 2266 600 3,77 2,15 0,97 8,14 3,66

2005 5475,9 2824,3 2512 720 3,48 2,17 1,12 7,6 3,9

2006 6924,9 3653,6 2784 800 3,48 2,48 1,31 8,65 4,56

2007 8856,8 5141,4 3109 1100 2,82 2,84 1,65 8,05 4,67

2008 11437,4 7682,2 3817 2300 1,74 2,99 2,01 4,97 3,34

хозяйства в целом не подвергается существенным изменениям, хотя при этом он ниже, чем уровень жизни в среднем по области. Так, в 1999 году минимальная оплата труда составляла 10,3 % от уровня прожиточного минимума, а в 2007 году - 60,3 %, что является отражением роста покупательной способности минимальной оплаты труда. В 1999 году среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве была ниже прожиточного минимума. Однако рост среднемесячной оплаты труда в сельском хозяйстве опережает рост прожиточного минимума. Результатом этого является постоянное увеличение соотношения среднемесячной оплаты труда к прожиточному минимуму. Гарантированная составляющая суммы вознаграждения за труд продожает увеличиваться, а вслед за ней увеличиваются и тарифные ставки на предприятиях.

Производительность труда на одного работника за исследуемый период выросла в 14,9 раза, тогда как заработная плата увеличилась за этот же период в 14,42 раза, что позволяет сделать вывод о недостаточном ее влиянии на эффективность труда (рисунок 1).

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

производительность труда заработная плата

Рисунок 1 - Динамика производительности труда и заработной платы на 1 работника в сельскохозяйственных предприятиях Курской области

Анализ дифференциации оплаты труда по категориям работников сельскохозяйственных организаций Курской области показал, что заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, на протяжении всего анализируемого периода не превышала среднюю заработную плату по организациям сельского хозяйства (рисунок 2).

12000 п

1,10000

8000 6000 4000 2000

гт.кrfh.fr

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

И В среднем по сельскохозяйственным организациям Р Рабочие постоянные Служащие

Рабочие подсобных производств

Рисунок 2 - Среднемесячная заработная плата работников сельскохозяйственных организаций Курской области по категориям

Такая ситуация связана с ростом дифференциации заработной платы по категориям работников. Так, если в 1999 году заработная плата руководителей по отношению к заработной плате рабочих составляла 1,9 раза, то в 2008 году - уже 2,2 раза. Это привело к росту соотношения заработной платы руководителей со средним уровнем по сельскохозяйственным организациям.

2. Механизм расчета региональной минимальной заработной платы, основанный на соотношении величины прожиточного минимума региона и страны, позволяет систематизировать процесс ее установления.

В настоящее время каждый субъект Российской Федерации вводит на своей территории региональный размер минимальной заработной платы, который не может быть менее федерального минимального размера оплаты труда. Такая норма, на наш взгляд, является оправданной в условиях дифференциации экономико-климатических особенностей положения регионов, поскольку однообразие в установлении минимальной заработной платы может привести к социальной нестабильности и оттоку населения из северных и восточных регионов страны.

Д ля минимальной заработной платы, устанавливаемой в регионе, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, дожны выпоняться следующие условия:

ПМрег. < МЗПрег. > МРОТ = ПМср. (1)

где ПМрег. - прожиточный минимум в регионе, руб.;

МЗПрег. - минимальная заработная плата, установленная в регионе, руб.;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, руб.;

ПМср. - прожиточный минимум в среднем по РФ.

Ориентация на региональный прожиточный минимум при установлении минимальной заработной платы в субъектах РФ является достаточно серьезной проблемой, поскольку налицо значительная дифференциация прожиточного минимума по регионам. Так, если в Курской области прожиточный минимум в 2008 году был ниже среднего по России на 14 %, то в Мурманской и Сахалинской областях он составлял 148 % и 157 % среднероссийского прожиточного минимума соответственно.

В этой связи возникает необходимость в разработке механизма установления размера минимальной заработной платы в субъектах Федерации, который, с одной стороны, позволил бы удержать минимальную заработную плату в регионах, где она меньше минимального размера оплаты труда, на его уровне, а с другой стороны, обеспечивал бы учет различий в уровне жизни населения по регионам.

В тех регионах, где величина прожиточного минимума меньше, чем в среднем по стране, минимальная заработная плата дожна быть на уровне минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне. В регионах, где величина прожиточного минимума превышает среднее значение по стране, предлагаем использовать следующую формулу для расчета размера минимальной заработной платы: МЗПрег.=МРОТ х (ПМрег./ПМср.) (2)

т.е. дожно выпоняться следующее условие: (ПМрег./ПМср.)>1

Таким образом, на основе данных об уровне минимального размера оплаты труда, величины среднего прожиточного минимума по стране и его регионального значения можно будет обоснованно устанавливать региональные значения минимальной заработной платы.

3. Совершенствование налогового механизма регулирования заработной платы путем увеличения стандартных налоговых вычетов способствует снижению налогового бремени населения с доходами ниже прожиточного минимума.

В 2009 году вступили в действие изменения, внесенные в Налоговый кодекс Российской Федерации с целью снижения налогового бремени граждан с низкими доходами. Однако, по нашему мнению, указанные изменения не в поной мере отвечают задаче снижения налоговой нагрузки на доходы наименее обеспеченных групп населения.

Сравнение стандартных налоговых вычетов с социальными показателями, являющимися основой для снижения налоговой базы, свидетельствуют о негативных тенденциях (таблица 3). Так, если в 2000 году соотношение минимального стандартного налогового вычета и минимального размера оплаты труда составляло 3,71 раза, то в 2008 году -0,27 раза (т.е. в 21,8 раза меньше). Динамика соотношения минимального стандартного вычета и величины прожиточного минимума отличается меньшим падением, что обусловлено более интенсивным ростом минимального размера оплаты труда по сравнению с величиной прожиточного минимума. Подобная ситуация сохраняется и для более высоких налоговых вычетов.

Приведенные выше данные свидетельствуют о том, что сложившаяся система стандартных налоговых вычетов требует пересмотра, в качестве основы для которой ряд экономистов предлагает использовать величину прожиточного минимума. Однако, по нашим исследованиям, базой для определения стандартных налоговых вычетов дожен стать минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне (табл. 4).

При использовании данной шкалы вычетов дифференциация налоговых вычетов по категориям налогоплательщиков сохранится. Однако, соотношение между максимальным и минимальным размерами стандартного вычета сократится с 7,5 раза до 3 раз. При этом существенность

Таблица 3 - Соотношение стандартных налоговых вычетов с минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума в 2000-2008 годах

Показатель 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Соотношение с МРОТ одного стандартного вычета по категориям налогоплательщиков

400 руб. 3,71 1,6 1 0,82 0,67 0,54 0,4 0,27 0,17

500 руб. 4,64 2 1,25 1,03 0,83 0,67 0,5 0,33 0,21

600 руб. 5,57 2,4 1,5 1,23 1 0,8 0,6 0,4 0,26

3000 руб. 27,84 12,00 7,5 6,15 5 4,02 3 2 1,30

Соотношение с величиной про стандартного вычета по катего житочного минимума риям налогоплательщиков

400 руб. 0,33 0,27 0,22 0,19 0,17 0,13 0,12 од 0,1

500 руб. 0,41 0,33 0,28 0,24 0,21 0,17 0,15 0,13 0,13

600 руб. 0,5 0,4 0,33 0,28 0,25 0,2 0,18 0,16 0,15

3000 руб. 2,48 2 1,66 1,42 1,26 0,99 0,88 0,78 0,78

Таблица 4 - Сравнение базы для исчисления стандартных налоговых вычетов

Категория налогоплательщиков Стандартный налоговый вычет, руб. Прирост к действующему, раз

действующий предлагаемый

1-я 400 2300 (1 МРОТ)' 5,7

2-я 500 4600 (2 МРОТ) 9,2

3-я 600 2300 (1 МРОТ) 3,8

4-я 3000 6900 (3 МРОТ) 2,3

налогового вычета возрастет и будет сохраняться благодаря изменению минимального размера оплаты труда, в том числе его индексации. Предлагаемое определение стандартного налогового вычета через минимальный размер оплаты труда, по нашему мнению, обусловлено тем, что этот показатель устанавливается законодательно с учетом параметров федерального бюджета и отражает ожидания относительно будущей минимальной стоимости рабочей силы и уровня доходов населения.

В ходе исследования установлено, что, в случае, если бы предложенное повышение стандартных налоговых вычетов произошло в 2008 году, сумма налогооблагаемых доходов уменьшилась бы на сумму доходов группы, включающей 20 % населения с наименьшими доходами. Это соответствует среднему размеру предлагаемых стандартных нало-

1 Принято значение МРОТ, установленное Федеральный законом от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ.

говых вычетов 4025 руб. ((2300+4600+2300+6900)/4). При этом уменьшение налоговой нагрузки способствовало бы выравниванию доходов населения.

4. Система материального вознаграждения труда работников, основанная на отраслевой тарифной сетке работников сельскохозяйственных организаций, обеспечивает связь сложности труда с его оплатой.

Механизмы материального стимулирования применяются в Курской области, однако их применение не носит систематического характера. Современная оценка состояния трудовых ресурсов в сельском хозяйстве показывает, что значительная часть работников находится в трудовых отношениях с сельскохозяйственными организациями в районах своего непосредственного проживания в течение длительного времени. Исходя из вышеизложенного, нами предложена следующая система вознаграждения за труд (рисунок 3).

Рисунок 3 - Состав системы материального вознаграждения за труд

Базовым элементом предлагаемой нами системы вознаграждения за труд является минимальная заработная плата в регионе. Для тарификации рабочих различных специальностей, а также руководителей и специалистов мы предлагаем ввести тарифную сетку из 12 разрядов (таблица 5). Считаем, что такая сетка является наиболее целесообразной, поскольку позволяет распределить все специальности работников сельского хозяйства с достаточным шагом роста, при этом не растягивая сетку чрезмерно.

Таблица 5 - Макет отраслевой тарифной сетки для работников сельского хозяйства (для основных специальностей)

Разряды Тарифные коэффициенты Работники растениеводства на немеханизированных работах Механизаторы Водители Скотники Дояры Бригадиры Специалисты Руководители

1 1,0 3725

2 1,13 4225 4225 4225 4225

3 1,27 4725 4725 4725 4725 4725

4 1,4 5225 5225 5225 5225 5225

5 1,53 5725 5725 5725 5725 5725

6 1,66 6225 6225 6225 6225 6225 6225

7 1,79 6725 6725 6725

8 1,92 7225 7225

9 2,05 7725 7725 7725

10 2,18 8225 8225

11 2,31 8725

12 2,45 9225

Кроме этого, в тарифный оклад входит фиксированная доплата за разряд с шагом в размере 500 рублей; доплата за уровень образования, имеющая 4 ступени по уровням образования с пропорциональной шкалой; доплата за стаж, индексируемая с каждым годом с одинаковым шагом; доплата за квалификацию, зависящая от результатов аттестации работников, освоения ими новых специальностей, результатов обучения на рабочем месте и т.д. (таблица 6).

Таблица 6 - Повышающие тарифные коэффициенты за образование, стаж и квалификацию работников

Наименование допонительной оплаты Критерии оценки Величина коэффициента

Уровень образования непоное среднее 0,90

среднее 1,00

среднее профессиональное 1,30

высшее 1,70

Стаж работы до 3 лет 1,00

3-5 лет 1,15

5-10 лет 1,30

10-15 лет 1,45

свыше 15 лет 1,60

Квалификация освоение новой специальности 1,20

повышение квалификации 1,15

рационализаторское предложение, изобретение 1,10

отсутствие взысканий 1,20

Таким образом, среднемесячная заработная плата по предлагаемой нами системе составит:

ЗП = ТС*Кобр.*Кст.*Ккв., (3)

где ТС - тарифная ставка согласно тарифному разряду;

Кобр. - повышающий коэффициент за образование;

Кст. - повышающий коэффициент за стаж работы;

Ккв. - повышающий коэффициент за квалификацию.

Для рабочего 5 разряда со средним образованием, стажем 10 лет без допонительной квалификации, не имеющим взысканий, заработная плата за месяц составит:

5725*1,0*1,45*1,2=9961,5 рублей.

В качестве фонда материального вознаграждения за труд мы рассматриваем оплату труда, получаемую работником в течение трудовой деятельности, а также выходное пособие. Размер выходного пособия предлагается увязывать со стажем работника на конкретном предприятии, причиной увольнения, уровнем образования работника. Агоритм расчета пособия представлен следующим образом:

РП = ТС* Кув. * Кобр. * Кст.

где РП - размер выходного пособия, руб.

Кув. - коэффициент, учитывающий причину увольнения;

Кобр. - коэффициент оценки уровня образования;

Кст. - повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в сельскохозяйственной организации.

5. Система премирования работников в зависимости от эффективности их труда позволяет учесть вклад каждого работника в результаты деятельности организации и способствует росту производительности труда.

В годовой фонд оплаты труда предлагается включать следующие поощрительные и стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы определяется в размере до 10 % чистой прибыли предприятия и распределяется пропорционально основной заработной плате работников;

- компенсации определяются исходя из конкретных условий труда и жизни работника (оплата жилья работника, транспортных расходов, компенсация за мобильную связь и т.д.);

- бонусы могут иметь различные формы.

Считаем, что эффективность труда подсобных рабочих целесообразно определять по итогам выпонения отдельных видов работ, поскольку применение иных критериев оценки эффективности таких рабочих затруднено.

Эффективность труда механизаторов, водителей, дояров, скотников, по нашему мнению, целесообразно оценивать с помощью сравнения экономических показателей и использования ряда отраслевых нормативов. Для работников этих профессий представляется актуальным вывести среднюю локальную формулу, позволяющую определить размеры их премии. Рассмотрим данную формулу на примере механизатора, работающего по штатно-окладной системе.

Предположим, что К - это экономический показатель, характеризующий эффективность труда работника; У - заработная плата работника. Соответственно эффективность труда работника характеризует отношение фактически выпоненного объема работ к установленной норме. Для расчетов примем, что норма выработки для механизатора в месяц составляет 150 усл.га, а заработная плата - 10000 рублей.

В течение месяца механизатор выпонил 165 усл.га механизированных работ. Соответственно его заработная плата в соответствии с договором дожна составить У. Однако экономическая эффективность механизатора составила в месяц 110 %. Поэтому, по нашему мнению, размер премии в данном случае можно определить по следующей формуле:

П = У*К -У

Таким образом, размер премии составит 1000руб. (П= 1 ООООруб. * 1,1 - 10000руб.). Аналогичным образом на основе использования показателя норма выработки допустимо оценивать экономическую эффективность любой категории работников сельского хозяйства, занятой производительным трудом.

Специалисты и служащие, как правило, не заняты производительным трудом, поэтому невозможно использовать оценку их труда с помощью экономических показателей. Для данной категории работников мы считаем наиболее эффективным использование бонусов.

Для оценки эффективности труда руководителей, на наш взгляд, наиболее эффективным является степень выпонения организацией определенных экономических показателей, зависящих от ее специализации, общей экономической ситуации и внешних факторов. Поскольку главной оценкой эффективности хозяйственной деятельности является прибыль организации, считаем целесообразным увязывать размер премии руководителя с данным показателем.

Премиальный фонд, по нашему мнению, дожен направляться поностью на индивидуальное премирование, поскольку при таком премировании сильнее проявляется стимулирующая функция премии. Помимо этого, при колективном премировании по итогам года не всегда возможно оценить реальный трудовой вклад конкретных работников.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

1. Переход экономики страны к рыночным отношениям обусловил изменение содержания заработной платы. Заработную плату в настоящее время следует рассматривать как систематическое возмещение в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника.

2. Отсутствие отраслевой системы оплаты труда в сельском хозяйстве снижает мотивацию труда и зависимость производительности труда от его оплаты. В результате чего за период с 1999 года по 2008 год производительность труда возросла в 14,9 раза, а заработная плата - в 14,42 раза.

3. Проведенный факторный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что указанный уровень зависит от многих причин. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства, трудовую активность работников, производительность труда, системы материального стимулирования работников, финансовые результаты и финансовое состояние сельскохозяйственных организаций. В процессе дисперсионного и корреляционно - регрессионного способов анализа выявлено, что наблюдается определенная зависимость между этими

факторами и уровнем среднегодовой оплаты труда работников сельского хозяйства. Поэтому возникает необходимость совершенствования организации производства, труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве.

4. В Российской Федерации на сегодняшний день существует трехуровневая система организации заработной платы. На федеральном уровне основную организационную функцию выпоняет минимальный размер оплаты труда, который служит базой для расчета окладов работников бюджетных учреждений, расчета пенсий и пособий и иных выплат.

На региональном уровне основную регулирующую функцию несет минимальная заработная плата, необходимость которой обусловлена тем, что прожиточный минимум в разных регионах отличается.

На уровне хозяйствующих субъектов размер заработной платы устанавливается ими с учетом федеральных и региональных ограничений. При этом хозяйствующие субъекты самостоятельно разрабатывают систему оплаты труда и материального стимулирования.

5. Исследование системы государственного регулирования заработной платы, включающей установление минимального размера оплаты труда на федеральном уровне и минимальной заработной платы на уровне регионов, а также использование налога на доходы физических лиц показало, что она требует совершенствования. Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата дожны устанавливаться на основе прожиточного минимума. Причем минимальная заработная плата в регионе дожна определяться на основе соотношения прожиточного минимума региона и страны.

Система налогового регулирования заработной платы в России требует совершенствования в части изменения стандартных налоговых вычетов. Анализ принципов установления стандартных налоговых вычетов в западных странах показал, что базой для их установления дожен быть минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне.

6. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо введение системы оплаты труда, основанной на отраслевой тарифной сетке и повышающих коэффициентах. Подобная система позволит повысить мотивацию работников в высокопроизводительном труде и будет учитывать особенности сельскохозяйственного производства.

7. Для усиления стимулирующей функции вознаграждения за труд предложен механизм стимулирования работников в сельскохозяйственных организациях, предусматривающий индивидуальное премирование в зависимости от эффективности труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ:

1.Правительству Российской Федерации при совершенствовании налоговой системы рекомендуется учитывать положения диссертации по повышению стандартных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

2.Министерству сельского хозяйства Российской Федерации рекомендуется при разработке отраслевой системы оплаты труда в качестве основы использовать предложенную отраслевую тарифную сетку для сельскохозяйственных организаций.

3.Руководителям субъектов Российской Федерации рекомендуется использовать при установлении минимальной заработной платы в регионах предложенный в диссертации механизм определения ее уровня.

^Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать при формировании системы оплаты труда:

- отраслевую тарифную сетку;

- систему повышающих коэффициентов;

- агоритм расчета выходного пособия.

ОСНОВНЫЕ РАБОТЫ, ОПУБЛИКОВАННЫЕ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ:

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

1. Иванов М.А., Ильин А.Е. Установление минимальной заработной платы в регионе // Человек и труд.Ч2008.Ч№ 3.ЧС. 50-51.

2. Иванов М.А., Ильин А.Е. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства // АПК: экономика и управление.Ч2009.Ч№ 2.ЧС. 76-80.

3. Иванов М.А., Ильин А.Е., Ильина Г.В. Стандартные налоговые вычеты: изменения есть, но недостаточные // Налоговая политика и практикаЧ2009Ч№4.ЧС. 52-57.

Монография

4. Иванов М.А. Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организацийЧ Курск.: Изд-во Курской гос. с.-х. академии, 2010.Ч165 с.

Публикации в других изданиях

5. Иванов М.А., Ильин А.Е. Уровень и дифференциация заработной платы работников сельскохозяйственных организаций // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академииЧ2008.Ч№ 4.ЧС.76-78.

6. Иванов М.А., Ильин А.Е. Уровень и структура заработной платы работников сельскохозяйственного производства // Актуальные пробле-

мы повышения эффективности агропромышленного комплекса (Материалы международной научно-практической конференции, г. Курск, 2325 января 2008 года, часть 4.)-ЧКурск: Изд-во Курск, гос. с.-х.. ак., 2008.ЧС. 276-280.

7. Иванов М.А. Эффективность системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций // Научное обеспечение агропромышленного производства (материалы Международной научно-практической конференции, 20-22 января 2010 г., г. Курск, ч. 5.ЧКурск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2010.Ч320 е.ЧС. 276-280.

8. Иванов М.А. Сущность и структура заработной платы // Проблемы социально-экономической устойчивости региона. VII международная научно-практическая конференция: сборник статей /МНИ ПГСХА- Пенза: РИО ПГСХА, 2010.ЧС. 100-105.

Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов. Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд. л. 1,0. Тираж 100 экз.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Иванов, Максим Александрович

Введение.

1. Теоретические основы организации и регулирования заработной платы.

1.1. Исторический анализ заработной платы как экономической категории и структура заработной платы.

1.2. Система организации заработной платы работников сельского хозяйства.

2. Оценка современного состояния организации оплаты труда работников сельского хозяйства в Курской области.

2.1. Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.

2.2. Анализ доходов и оплаты труда работников сельского хозяйства.

3. Совершенствование механизмов организации и регулирования заработной платы.

3.1. Государственное регулирование заработной платы.

3.2. Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций"

Актуальность исследуемой проблемы. Сложившаяся в настоящее время социально-экономическая ситуация в сельском хозяйстве характеризуется низким уровнем заработной платы работников сельского хозяйства, которая является основным источником доходов населения и отражает его уровень жизни.

Преобразования, связанные со становлением рыночной экономики, изменили функционирование российской экономики, идеологию поведения хозяйствующих субъектов. Однако, многие элементы социально-трудовых отношений, включая систему оплаты труда, не отвечают современным требованиям. Результатом использования устаревших подходов в организации заработной платы является падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и задержек с ее выплатой. Более того, заработная плата в сельском хозяйстве перестала быть надежной основой воспроизводства трудовых ресурсов.

Предоставление предприятиям самостоятельности в решении вопросов организации оплаты труда наряду с неподготовленностью руководителей и специалистов к действиям в условиях рынка привело к потере экономической связи заработной платы с производительностью труда.

В этой связи актуальной задачей на современном этапе является исследование и совершенствование механизмов организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций.

Состояние изученности проблемы. Изучению процессов организации заработной платы работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли, изучавших сущность заработной платы, следует отметить Й. Шумпетера, Д.Р. Хикса, А. Маршала, К. Маркса, А.С. Пигу, Д.М. Кейнса, А. Смита, Д. Риккардо, Д.Б. Кларка, Ж.Б. Сэя и т.д. Большой вклад в исследование проблем заработной платы* внесли Н.А. Вогин, В.Я. Железнов, М.С. Крашенинникова, Л.Э.' Кунельский, Б.Г. Мазманова, Т.Н. Матрусова, В1Д. Ракоти,- В.И. Фильев, Р.А. Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям организации" заработной платы работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи, отметим Ф.Г. Арутюняна, Л.В. Бондаренко, Д.Е. Ванина, И.Т. Крячкова, А.Н. Лубкова В.З. Мазлоева, Н.И. Проку, Н.Г. Тарасова, Ю.Н. Шумакова, А.М: Югая.

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности заработной платы и вопросам ее организации посвящено огромное количество . работ, в настоящее время проблема однозначной трактовки, заработной- платы остается нерешенной. Много вопросов остается и в области регулирования заработной платы. Не разработаны теоретические основы- системы государственного регулирования доходов, не исследовано влияние государственных механизмов на уровень заработной' платы, отсутствует опыт практического применения систем оплаты труда, соответствующих рыночным условиям.

Переход к рыночной экономике дожен был- внести- существенные изменения в организацию оплаты труда в связи- с изменением ее сущности, однако этого не произошло из-за недостатка знаний специалистов о формах и системах оплаты труда, плохой ее организации, положения сельскохозяйственных организаций на рынке труда.

Все это требует допонительного исследования проблемы организации и регулирования оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций. Именно решение данных вопросов позволит повысить эффективность сельского хозяйства и обеспечить расширенное воспроизводство.

Цель и задачи исследования; Целью диссертационного исследования является решение экономической проблемы повышения уровня заработной платы работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования организации, регулирования и обеспечения ее взаимосвязи с производительностью труда.

В соответствии с указанной целью были поставлены и решены следующие задачи:

- развитие научного содержания экономической категории заработная плата;

- исследование принципов организации заработной платы работников сельскохозяйственных организаций;

- анализ закономерностей воздействия уровня заработной платы и производительности труда на результаты деятельности хозяйствующих субъектов;

- оценка экономической эффективности материального стимулирования как механизма повышения результативности сельскохозяйственного производства;

- обоснование необходимости использования механизма установления региональной минимальной заработной платы при регулировании уровня оплаты труда;

- разработка предложений по увеличению реальных доходов работников сельского хозяйства на основе налоговых механизмов; создание отраслевой системы организации оплаты труда и материального стимулирования работников сельского хозяйства.

Предметом исследования являлись организационно-экономические процессы, определяющие формирование оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций, необходимость и возможность регулирования её уровня, динамика и структура заработной платы в современных условиях.

Объектом исследования были определены экономические механизмы организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций. Содержание диссертации соответствует п. 8.7 Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы Паспорта специальности ВАК.

Научной новизной обладают следующие полученные результаты:

- уточнено содержание заработной платы как систематического возмещения в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника;

- доказано, что отсутствие в настоящее время единой системы организации заработной платы в сельском хозяйстве негативно сказывается на производительности труда, его мотивации и обусловливает резкую отраслевую дифференциацию;

- обоснован механизм установления региональной минимальной заработной платы на основе соотношения величины прожиточного минимума региона и страны;

- разработана отраслевая система организации заработной платы, включающая отраслевую тарифную сетку работников сельскохозяйственных организаций и позволяющая обеспечить рост доходов работников; предложены направления совершенствования налогообложения доходов работников с недостаточно высоким уровнем дохода, включающие повышение стандартных налоговых вычетов и доведение их размера до уровня минимального размера оплаты труда.

Теоретическую и методологическую базу исследования составляют диалектический метод, фундаментальные положения экономической теории, международные и отечественные нормативные акты и рекомендации, труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные исследованию проблем теорий и практики организации заработной платы в сельскохозяйственных организациях.

Методы исследования. Исследование базируется на системном подходе и в нем применены следующие методы: абстрактно-логический, монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, экспериментальный, экономико-математический. Абстрактно-логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистическо-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня оплаты труда и определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.

Теоретическая и практическая значимость исследования.

Практическая значимость исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций, включающих экономический механизм установления , региональной минимальной заработной платы, отраслевую тарифную сетку и систему премирования работников, что позволяет повысить их уровень жизни.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования докладывались и обсуждались на международных, всероссийских, межрегиональных и межвузовских научных конференциях, получив на них высокую оценку. Осуществлена апробация предложений автора в сельскохозяйственных предприятиях Суджанского района Курской области.

Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором монографии и 7 статьях общим объемом 10 п.л.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 150 страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц, 12 рисунков, список использованной литературы включает 154 наименования.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Иванов, Максим Александрович

Основные выводы по теме диссертационного исследования.

1. Переход экономики страны к рыночным отношениям обусловил изменение содержания заработной платы. Заработную плату в настоящее время следует рассматривать как систематическое возмещение в денежной или натуральной форме затрат физического и умственного труда работника.

2. Отсутствие отраслевой системы оплаты труда в сельском хозяйстве снижает мотивацию труда и зависимость производительности труда от его оплаты. В результате чего за период с 1999 года по 2008 год производительность труда возросла в 14,9 раза, а заработная плата - в 14,42 раза.

3. Проведенный факторный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что указанный уровень зависит от многих причин. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства, трудовую активность работников, производительность труда, системы материального стимулирования работников, финансовые результаты и финансовое состояние сельскохозяйственных организаций. В процессе дисперсионного и корреляционно - регрессионного способов анализа выявлено, что наблюдается определенная зависимость между этими факторами и уровнем среднегодовой оплаты труда работников сельского хозяйства. Поэтому возникает необходимость совершенствования организации производства, труда и его оплаты в сельскохозяйственном производстве.

4. В Российской Федерации на сегодняшний день существует трехуровневая система организации заработной платы. На федеральном уровне основную организационную функцию выпоняет минимальный размер оплаты труда, который служит базой для расчета окладов работников бюджетных учреждений, расчета пенсий и пособий и иных выплат.

На региональном уровне основную регулирующую функцию несет минимальная заработная плата, необходимость которой обусловлена тем, что прожиточный минимум в разных регионах отличается.

На уровне хозяйствующих субъектов размер заработной платы устанавливается ими с учетом федеральных и региональных ограничений. При этом хозяйствующие субъекты самостоятельно разрабатывают систему оплаты труда и материального стимулирования.

5. Исследование системы государственного -регулирования заработной платы, включающей установление минимального размера оплаты труда на федеральном уровне и минимальной заработной платы на уровне регионов, а также использование налога на доходы физических лиц показало, что она требует совершенствования. Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата дожны устанавливаться на основе прожиточного минимума. Причем минимальная заработная плата в регионе дожна определяться на основе соотношения прожиточного минимума региона и страны.

Система налогового регулирования заработной платы в России требует совершенствования в части изменения стандартных налоговых вычетов. Анализ принципов установления стандартных налоговых вычетов в западных странах показал, что базой для их установления дожен быть минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на федеральном уровне.

6. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо введение системы оплаты труда, основанной на отраслевой тарифной сетке и повышающих коэффициентах. Подобная система позволит повысить мотивацию работников в высокопроизводительном труде и будет учитывать особенности сельскохозяйственного производства.

7. Для усиления стимулирующей функции вознаграждения за труд предложен механизм стимулирования работников в сельскохозяйственных организациях, предусматривающий индивидуальное премирование в зависимости от эффективности труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ:

1 .Правительству Российской Федерации при совершенствовании налоговой системы рекомендуется учитывать положения диссертации по повышению стандартных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.

2.Министерству сельского хозяйства Российской Федерации рекомендуется при разработке отраслевой системы оплаты труда в качестве основы использовать предложенную отраслевую тарифную сетку для сельскохозяйственных организаций.

3 .Руководителям субъектов Российской Федерации рекомендуется использовать при установлении минимальной заработной платы в регионах предложенный в диссертации механизм определения ее уровня.

4.Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать при формировании системы оплаты труда:

- отраслевую тарифную сетку;

- систему повышающих коэффициентов;

- агоритм расчета выходного пособия.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Иванов, Максим Александрович, Курск

1. Конвенция МОТ № 26 О процедуре установления минимальной заработной платы // Система Гарант.

2. Конвенция МОТ № 117 Об основных целях и нормах социальной политики // Система Гарант.

3. Конвенция МОТ от 22 июня 1970 г. № 131 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран // Система Гарант.

4. Рекомендация № 135 МОТ Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран // Система Гарант.

5. Хартия Европейского сообщества от 9 декабря 1989 г. Об основных социальных правах трудящихся // Система Гарант.

6. Европейская социальная хартия Совета Европы от 3 мая 1996 года // Система Гарант.

7. Рекомендация МОТ от 16 июня 1928 г. № 30 О применении процедуры установления минимальной заработной платы // Система Гарант.

8. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года // Система Гарант.

9. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Система Гарант.

10. Трудовой кодекс Российской Федерации // Система Гарант.

11. Налоговый кодекс Российской Федерации // Система Гарант.

12. Гражданский кодекс Российской Федерации // Система Гарант.

13. Уголовный кодекс Российской Федерации // Система Гарант.

14. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда //Система Гарант.

15. Федеральный закон от 12 января 1996 года № 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности // Система Гарант.

16. Федеральный закон от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации // Система Гарант.

17. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 137-ФЭ О прожиточном минимуме в Российской Федерации // Система Гарант.

18. Федеральный закон от 31 марта 2006 года № 44 Ч ФЗ О потребительской корзине в целом по Российской Федерации // Система Гарант.

19. Закон РФ от 30 марта 1993 г. № 4693-1 О минимальном размере оплаты труда // Система Гарант.

20. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2003 г. № 609 Об установлении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // Система Гарант.

21. Постановление Минтруда России и Госкомстата России от 28 апреля 2000 г. № 36/34 Об утверждении методических рекомендаций по исчислению величины прожиточного минимума в Российской Федерации // Система Гарант.

22. Инструкция Госкомстата СССР от 17.09.87 № 17-10-0370 По статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях // Система Гарант.

23. Автоматизированная система оплаты труда (АСОТ)ЧГ.П. Климов и др.ЧМ.: Изд-во Моск. ун-та, 1976.Ч167 с.

24. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР: некоторые вопросы теории и практики.ЧМ.: Госпланиздат, 1959.Ч240 с.

25. Аганбегян А.Г. О реформе заработной платы. //Человек и труд. Ч1997. Ч № 9,ЧС. 48-49.

26. Агапова И.И. История экономических учений.ЧМ.: Юристъ, 2001/Ч285 с.

27. Адамчук В. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие. ЧМ.: Наука, 1996.

28. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика и социология труда: учебник. ЧМ.: ЮНИТИ, 1999.Ч407 с.

29. Анализ использования фонда заработной платы и эффективность систем оплаты труда. / Н.А. Самара, И.Б. Левин и др.ЧМинск, Вышейшая школа, 1976.Ч72 с.

30. Аникин А.В. Адам Смит.-ЧМ.: Молодая гвардия, 1968.Ч255 с.

31. Аникин А.В. Уильям Пети.ЧМ.: Экономика, 1986.Ч92 с.

32. Антология экономической классики. В 2-х томах. Т.1Ч475 е.; Т.2Ч486 е.ЧМ.: Ключ, 1993.

33. Антология экономической классики. Т.1 .- М. : Эконов Ключ, 1991.Ч474 с.

34. Артемов Ю.М., Карастелин С.Ф. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений.ЧМ.: Финансы и статистика, 1988.Ч188 с.

35. Афанасьева B.C. Давид Риккардо.ЧМ.: Экономика, 1988.Ч127 с.

36. Бартенев С.А. История экономических учений.ЧМ.: Экономистъ, 2003.Ч 453 с.

37. Батухтин И.Л. Совершенствование методов анализа оплаты труда и заработной платы.ЧМ.: Экономика, 1975.Ч247 с.

38. Беляева М. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки//Человек и труд.Ч2006.Ч№ 10ЧС. 11-15.

39. Богдановский В. Занятость в сельском хозяйстве // Человек и труд.Ч 2005.Ч№3.ЧС. 37-44.

40. Боев А. Оплата труда на реформируемых сельхозпредприятиях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 4.ЧС. 91.

41. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. ЧМ.: Институт новой экономики, 1997. Ч864с.

42. Бондаренко JI. Бедность не порок, а попустительство власти // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 3.ЧС. 9-15.

43. Бондарь И.И., Антипина Н.В., Базилюк А.В., Чурасов В.В. Экономические рычаги повышения производительности труда ЧКиев.: Техника, 1986.Ч98 с.

44. Бортунаев, Л. Нормирование и оплата труда // Человек и труд.Ч2006.Ч № 1.ЧС. 79.Х46. Боянова О. Бестарифная система оплаты труда в с.-х. предприятиях // АПК: экономика, организация.Ч2006.Ч№ 5.ЧС. 41-43.

45. Бурэ К. С. Государственно установленный минимальный размер почасовой оплаты труда: зарубежный опыт // Труд за рубежом.Ч2007.Ч№ 4.Ч С. 36-45.

46. Буфетова Л.П. Общественно необходимые затраты труда: Динамика, структура, использование в экономическом анализе,ЧНовосибирск, 1993.Ч189 с.

47. Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб.: типография Правда, 1909.Ч282 с.

48. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Ч Л., 1924.

49. Величина прожиточного минимума за 2 квартал 2006 года // Российская газета.Ч2006.Ч6 сентября.ЧС. 19.

50. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономикаЧ1993.Ч№ 6.ЧС. 84-85.

51. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы). ЧМ., 1994. 274 с.

52. Вогин Н.А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации ко внедрению.ЧМ, 1992.Ч93 с.

53. Вогин Н. На смену ETC дожны прийти региональные отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд.Ч2001.Ч№ 6.ЧС. 54-55.

54. Воронцов А. Экономико-правовые положения и научные основы заработной платы на с.-х. предприятиях // Агробизнесе Россия.Ч2006.Ч № 3,4,6.

55. Гвоздев Н.И. Стимулы социалистической экономии.ЧМ.: Экономика, 1985.Ч224 с.

56. Гизатулин М.И. Натуральная оплата труда // Главбух, Отраслевое приложение Учет в сельском хозяйствеЧ 2001.ЧIII квартаЧ№ 3.

57. Гиляровская JI.T. Комплексный анализ материального стимулирования труда.ЧВоронеж: Изд-во Воронежского госуниверситета, 1982.Ч153 с.

58. Горохов А. Стимулирование труда важнейший элемент внутрихозяйственного экономического механизма // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве,Ч2005.Ч№ 4.ЧС. 60.

59. Гошель В. Совершенствование оплаты труда в с.-х. производственных кооперативах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч № 11.ЧС. 54-58.

60. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни (материалы круглого стола) // Человек и труд.Ч2002.Ч№8.ЧС. 71-81.

61. Жиругов Р. Оплата труда в низкорентабельных хозяйствах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 11.ЧС. 44.

62. Жуков A.JI. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие.Ч М.: МИК, 2002,Ч335 с.

63. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления.Ч2003.Ч№ 5.ЧС. 58-64.

64. Журко В.Ф. Расчеты с рабочими и служащими.ЧМ.: Финансы, 1976.Ч 207 с.

65. Зарплата и расплата: проблемы задоженности по оплате труда /под ред. Т. МалеевойЧМ.: Гендальф, 2001.Ч216 с.

66. Заработная плата как зеркало социально-экономических преобразований // Вестник МГУ. Экономика.Ч2005.Ч№ 2.ЧС. 79.

67. Иванов М.А., Ильин А.Е. Установление минимальной заработной платы в регионе // Человек и труд.Ч2008.Ч№ 3.ЧС.50-51.

68. Иванов М.А., Ильин А.Е. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства // АПК: экономика и управление.Ч2009.Ч№ 2.ЧС. 76-80.

69. Иванов М.А., Ильин А.Е., Ильина Г.В. Стандартные налоговые вычеты: изменения есть, но недостаточные // Налоговая политика и практика.Ч2009.Ч № 4.ЧС. 52-57.

70. Иванов М.А., Ильин А.Е., Ильина Г.В. Совершенствование налогообложения доходов физических лицЧКурск.: Изд-во Курской гос. с.-х. академии, 2008.Ч88 с.

71. Иванов М.А. Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций / М.А. Иванов.ЧКурск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2010.Ч165 с.

72. Иванов М.А., Ильин А.Е. Уровень и дифференциация заработной платы работников сельскохозяйственных организаций // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академииЧ2008.Ч№ 4.ЧС. 76-78.

73. Иванов М.А. Сущность и структура заработной платы // Проблемы социально-экономической устойчивости региона. VII Международная научно-практическая конференция: сборник статей /МНИ ПГСХА Пенза: РИО ПГСХА, 2010.ЧС. 100-105.

74. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №6. - С. 37-40.

75. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников с.-х. предприятий в переходный период // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 11.ЧС. 31-37.

76. Ильин А.Е. Доходы и финансовый капитал населения // Аграрная наука.Ч2005.Ч№ 3.ЧС. 4-5.

77. Ильин А. Формирование доходов работников с.-х. Курской области // Экономика с.-х. и перераб. предприятий.Ч2005.Ч№ 10.ЧС.44.

78. История экономических учений/ под ред. В. АвтономоваЧМ.: Инфра-М, 2006.Ч783 с.

79. Каратаев Н.К. История экономических учений Зап. Европы и России (до возникновения марксизма).ЧМ.: Соцэскиз, 1959.Ч440 с.

80. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег.ЧМ.: Прогресс, 1978.Ч494 с.

81. Ковалев И.Н. История экономики и экономических учений.ЧРостов-на-Дону, Феникс, 2000.Ч543 с.

82. Ковыкин И.П. Справочник по учету труда и заработной платы.ЧМ.: Финансы и статистика, 1981.Ч205 с.

83. Козак В.Е. Г.В. Плеханов о развитии промышленного капитализма и положении пролетариата в России.ЧКиев, изд-во АН СССР.Ч1964.Ч171 с.

84. Колесник B.C. Материальное стимулирование труда свекловодов // Сахарная свекла.Ч2003.Ч№ 6.ЧС.8-9.

85. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 12.ЧС. 14-17.

86. Короткое Г. Стоимость рабочей силы // Экономист.Ч2003.Ч№ 6.ЧС. 7074.

87. Костин А.А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих.ЧМ.: Продиздат, 1973.Ч47 с.

88. Комшанов Д. Интеграция и проблемы экономики труда в сельском хозяйстве//АПК: экономика, управление.Ч2004.Ч№ 1.ЧС. 59.

89. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: Приор. -1997.-336с.

90. Кузнецова М.П, Широкова Л.П. Районное регулирование заработной платы.ЧМ.: Экономика, 1987.Ч125 с.

91. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект.ЧМ.: Экономика, 1981.Ч248 с.

92. Кунельский Л.Э. Повышение стимулирующей роли заработной платы и оптимизация ее структуры.ЧМ.: Экономика, 1975.Ч223 с.

93. Лазаренко П. Особенности вознаграждения за труд по величине капитала // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 12.ЧС. 2435.

94. Лазаренко И.М. Премирование рабочих и служащих в СССР.ЧМ.: Профиздат, 1964.Ч223 с.

95. Линевич А., Ужахова Л. Оплата труда в с.-х. предприятиях трудоизбыточного региона // АПК: экономика, управление.Ч2003.Ч№ 2.ЧС. 65-70.

96. Линевич А. Формирование механизма отраслевой заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2006.Ч№ 2.Ч С. 23-39.

97. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.Ч1997.Ч№ 3.ЧС. 54-58.

98. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика.Ч2008.Ч№ 12.ЧС. 76-84.

99. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

100. Макаренко Н.К. Как проверить начисление заработной платы: справочно-методическое пособие.ЧМ.: Профиздат, 1974Ч80 с.

101. Маневич Е. Материальное и моральное стимулирование труда. М. : Профиздат, 1971.Ч32 с.

102. Маремуков А. Материальное стимулирование и условия труда на селе // АПК: экономика, управление.Ч2004.Ч№ 9.ЧС. 42-46.

103. Маркс К. Заработная плата // Маркс К. , Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.6., Т.9.ЧМ.: Госполитиздат, 1955.Ч761 с.

104. Маркс К. Капитал. Т. 1. - М. : Политиздат, 1988.Ч891с.;

105. Масленникова JI.A. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер.Ч2006.Ч№ 6.ЧС. 15.-34.

106. Мороз А.Н. Заработная плата в условиях поного хозрасчетаЧКиев: изд-во при Киевском гос. ун-те, 1990.Ч91 с.

107. Назаров В. Эволюция заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2006.Ч№ 2.ЧС. 22.

108. Направления совершенствования оплаты труда в сельском хозяйстве (по материалам второй Всероссийской научной конференции ВНИИСХТ) // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 4.ЧС. 77-83.

109. Нерябов А. Оплата труда в молочном скотоводстве // АПК: экономика, управление.Ч2004.Ч№ 11.ЧС. 70-74.

110. Орловский И.А. Планирование заработной платы в промышленности.Ч М.: Экономика, 1964.Ч191 с.

111. Осадчая И.М. Современное кейнсианство. Эволюция кейнсианства и неоклассический синтез.ЧМ.: Мысль, 1971.

112. Осипов С.Л. Заработная плата: пропорция, динамика, тенденции.Ч Владивосток, изд-во Дальневосточного университета, 1985.Ч128 с.

113. Отпуск. Совместительство. Оплата // Труд и право.Ч2006.Ч№ 4.

114. Оценка персонала на предприятии как основа систематизации оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 1.ЧС. 63.

115. Панков Б. Сельская занятость: нужны не столько деньги, сколько оригинальные решения // Человек и труд.Ч2002.Ч№ 8.ЧС. 16-21.

116. Панков Б. Политика доходов в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 1.ЧС. 3-8.

117. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих.ЧM.-JL, 1949.

118. Пашкевич Б.В. Справочник расчетчика по заработной плате.ЧМинск, Наука и техника, 1976.Ч448 с.

119. Пеняева E.JI. Системы оплаты труда // Бух. учет в бюджетных и некоммерческих организациях.Ч2006.Ч№ 8.ЧС. 8.

120. Петрова С.И. Отраслевые системы оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения.Ч2004.Ч№ 4ЧС. 14-21.

121. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд.Ч2002.Ч№ 4ЧС. 76-80.

122. Премирование и материальное стимулирование // Экономика и жизнь. Бух. приложениеЧ2006.Ч№ 28.ЧС. 5-11.

123. Проскуряков В.М., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения.ЧМ.: Экономика, 1986.Ч183 с.

124. Рабинович-Захарин С.Л. Оплата труда по советскому законодательству. -М., 1927.Ч218 с.

125. Резепов И. Уровень зарплаты определит региональный МРОТ // Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу. -2008.Ч № 10.

126. Рекомендации по тарификации и оплате труда работников современных сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч 2005.Ч№4.ЧС. 92-100.

127. Роик В. Регулирование заработной платы центральный вопрос политики государства // Человек и труд.Ч2005.Ч№ 1.ЧС. 54-60.

128. Романенко А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства // АПК: экономика, управление.Ч2005.Ч№ 2.ЧС. 79.

129. Руденко Р.В. Обоснование уровня мотивационных стимулов в системе оплаты труда работников // Агро XXI.Ч2007.Ч№ 1-3.

130. Семенов С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии.ЧМ.: Политиздат, 1989.Ч188 с.

131. Система РОСТ позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия. Интервью с В.Бекиным // Человек и труд.Ч2006,Ч№ 10.ЧС. 4-10.

132. Ситарян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства.ЧМ.: Финансы, 1980.Ч279 с.

133. Сковпень В. Разработка элементов тарифной системы оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровикаЧ2008.Ч№ 8.ЧС. 18-26.

134. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Российская АН, 1993.Ч254с.

135. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения.Ч2002.Ч№ 12.ЧС.49-57.

136. Совершенствование системы оплаты труда работников птицеводства // АПК: экономика, управление.Ч2003.Ч№ 10.ЧС. 72.

137. Сокол М.П. Подоходное налогообложение физических лиц в свете современной налоговой политики и мировой практики применения налога на доходы физических лиц // Налоговый вестник.Ч2004.Ч№ 1.ЧС. 29-37.

138. Справочник по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйстве / Госкомстат СССРЧМ.: Экономика, 1988.Ч64 с.

139. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащихЧМ.: Профиздат, 1986.Ч176 с.

140. Фалько С. Нормирование и оплата: в порядке справедливости // Экономика и жизнь.Ч2007.Ч№ 3.ЧС. 32-33.

141. Хозрасчет и оплата труда в молочном животноводстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.Ч2005.Ч№ 4.ЧС. 101.

142. Цаголов Н.А. Вопросы истории политической экономики: избранноеЧ М.: Изд-во МГУ, 1984.-^08 с.

143. Цедербаум Ю.Я. Исчисление и сохранение среднего заработка.ЧМ.: Профиздат, 1984.Ч159 с.

144. Че Гевара Эрнесто. Экономические воззрения.ЧМ.: Экономика, 1990.Ч 255 с.

145. Шатева Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда.ЧМ.: Экономика, 1973.Ч127 с.

146. Ширимова Е. Премия по итогам года или секреты тринадцатой зарплаты //Кадровое дело.Ч2005.Ч№ 12.ЧС. 24-28.

147. Шкуро С.И. Формы и системы заработной платы в промышленности СССР.ЧМ.: Экономика, 1965.Ч344 с.

148. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд.Ч1998.Ч№ 11-12.

149. McConnell C.R., Brue S.L.Microeconomics.-McGraw-Hill,inc.,- 1990.154. Ссыка на домен более не работаетkurskaya-oblastmz/news 2008-ll-28-22-00-05-614.html

Похожие диссертации