Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Федосов, Александр Николаевич |
| Место защиты | Курск |
| Год | 2011 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций"
На правах рукописи
ФЕДОСОВ Александр Николаевич
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством область исследования: 5. Экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ диссертации иа соискание ученой степени кандидата экономических наук
1 6 (ШН 2011
Курск-2011
4849804
Работа выпонена в ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова
Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент
Ильин Алексей Евгеньевич
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Крячков Иван Трофимович
доктор экономических наук, профессор Шумаков Юрий Николаевич
Ведущая организация: ГОУ ВПО Юго-Западный
государственный университет
Защита состоится л30 июня 2011 г. в 12.00 часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д.220.040.02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова по адресу: 305021, г. Курск, ул. Карла Маркса, 70, Курская ГСХА.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова.
Автореферат разослан л28 мая 2011 г. и размещен на сайте www.kgsha.ru
Ученый секретарь совета по защите докторских и кандидатских диссертаций'
Ильин А.Е.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования.
Становление рыночной экономики изменило подходы к формированию доходов работников, что дожно было способствовать их росту и повышению. уровня жизни. Однако отсутствие механизмов формирования доходов, соответствующих рыночным условиям не позволяет повысить эффективность использования капитала работников и таким образом обеспечить повышение уровня их доходов.
Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в аграрном производстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет им получать доходы от собственности и капитала. Однако несовершенство механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций. Актуальность проблемы повышения доходов работников, недостаточность научно обоснованных подходов и необходимость создания рыночных механизмов их повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению процессов формирования доходов работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли, изучавших сущность дохода и источников его формирования следует отметить Й.Шумпетера, Д.Р.Хикса,
A.Маршала, К.Маркса, А.С.Пигу, Д.М.Кейнса. Исследование различных форм доходов нашло отражение в работах А.Смита, Д.Рикардо, Д.Б.Кларка, Ж.Б.Сэя и др. Среди российских экономистов, изучающих проблемы формирования доходов, следует выделить В.Я.Железнова, Т.И.Заславскую, С.Г.Струмилина, В.Н.Бобкова, Н.А.Вогина, А.Л.Жукова, Р.И.Капелюшникова, Ю.П.Кокина, В.Д.Роика, А.Е.Суринова. Большой вклад в исследование проблем заработной платы внесли М.С.Крашенинникова, Л.Э.Кунельский, Б.Г.Мазманова, Т.Н.Матрусова,
B.Д.Ракоти, В.И.Фильев, Р.А.Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции посвященные особенностям формирования доходов работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ раскрывающих эти идеи отметим Ф.Г.Арутюняна, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, В.З.Мазлоева, А.М.Югая, В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения сущности доходов и проблемам их формирования посвящено огромное количество работ, в настоящее время вопрос однозначной трактовки дохода остается нерешенным. Это
приводит не только к сложностям в определении источников дохода, но и проблемам обоснования функций и принципов формирования доходов.
Кроме того, трансформация оплаты труда в сельском хозяйстве не увенчалась успехом, что обусловлено недостатками в методическом обеспечении ее организации. Все это требует допонительного исследования механизмов формирования доходов и организации оплаты труда работников сельского хозяйства.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению уровня доходов работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования механизмов их формирования.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
> систематизированы теоретические аспекты и выявлены особенности формирования доходов работников сельского хозяйства;
> рассмотрены сущность, принципы и функции оплаты труда как основной формы доходов;
> проанализирована динамика уровня доходов и выявлены факторы, определяющие его величину;
> определены и обоснованы механизмы повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций;
> разработаны для сельскохозяйственных предприятий системы оплаты труда, учитывающие интересы, как работника, так и работодателя.
Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование доходов, необходимость и возможность повышения их уровня и совершенствования структуры в рыночных условиях.
Объект исследования. Объектом исследования были определены доходы работников сельскохозяйственных организаций Курской области. Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК Ленинский призыв Кореневского района Курской области.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие как содержание процессов формирования доходов экономических субъектов, так и аргументирующие закономерности экономического развития. Эмпирической основой исследования являлись данные статистических сборников Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы изучения процесса формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций. Абстрактно-логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности доходов и оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-
экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня доходов и оплаты труда, определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
> уточнены теоретические аспекты доходов в части рассмотрения сущности доходов как поступлений в денежной или товарной формах, от использования физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки, допонены функции (стимулирующей; социальной; воспроизводственной) и уточнены принципы их формирования;
> обоснована необходимость рассмотрения заработной платы как суммы денежных средств, определяемой в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работников, в связи, с чем уточнены функции заработной платы (воспроизводственная; стимулирующая; мобилизационная; потребительская);
> разработаны направления повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций, за счет увеличения арендной платы на основе создания рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения и повышения эффективности использования потенциала личных подсобных хозяйств;
> разработаны системы организации оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций, стимулирующие высокопроизводительный труд и тесно связанные с результатами производства.
Практическая значимость. Исследование проводилось в соответствии с тематическим планом ФГОУ ВПО Курская ГСХА по теме 019.7000668. В результате были разработаны механизмы формирования доходов работников, позволяющие при их реализации повысить уровень доходов и качество жизни населения. Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее результатов в практической деятельности сельскохозяйственных организаций при совершенствовании организации оплаты труда и организации производства в личных подсобных хозяйствах на основе кооперации, а также при заключении договоров аренды земель сельскохозяйственного назначения. Реализация предложений производству позволит повысить уровень доходов работников сельскохозяйственных организаций.
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях посвященных решению социально-экономических проблем.
Разработанные автором системы оплаты труда работников сельского хозяйства прошли апробацию в СПК Ленинский призыв Кореневского района Курской области и были рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных предприятиях.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 166 страницах машинописного текста, содержит 29 таблиц, 14 рисунков. Список использованной литературы включает 195 наименований.
ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Доход работника дожен рассматриваться как поступления, в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки.
В настоящее время изучению сущности доходов и проблемам их формирования посвящено огромное количество работ, однако вопрос однозначной трактовки дохода остается нерешенным. Поэтому возникают сложности в определении источников дохода и проблемы обоснования функций и принципов формирования доходов.
Большинство экономистов первоначально связывали доходы с факторами производства, что было обусловлено исследованием процессов формирования и распределения национального дохода. С развитием теории человеческого капитала подходы к трактовке доходов изменились. Это привело к тому, что доход работника стал рассматриваться как поступления от использования капитала в денежной или товарной формах. Однако, предложенный подход не учитывает поступления, получаемые работником не от использования капитала, а как поощрительные выплаты и выплаты социального характера. В этой связи мы считаем, что доход работника -это поступления, в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки. На наш взгляд, такая трактовка дохода наиболее поно раскрывает его сущность, так как опирается на определение источника дохода, которым является капитал в трех формах и включает социальный аспект дохода, характерный для социально-ориентированной экономики.
Следует отметить, что в современных условиях особое значение имеют доходы, получаемые не за использование капитала, а носящие социальный характер. Это во многом связано с тем, что работодатель не только платит за использование рабочей силы, но и осуществляет поощрение и вознаграждение работников. Данный подход нашел свое отражение в системе предоставления работникам социального пакета, включающего: пенсионное обеспечение, медицинскую страховку, выделение и награждение работников подарками, организацию отдыха, обучение за счет работодателя, оплату питания и транспортных расходов.
Таким образом, уровень дохода работника зависит от: формы капитала, которым он владеет, стоимости капитала, качества капитала, средней цены капитала на рынке, эффективности использования капитала, социальной политики государства и работодателя.
Рассматривая сущность доходов, многие экономисты очень мало внимания уделяют функциям доходов, при этом рассматривая в основном функции различных форм доходов (заработной платы, прибыли и процента).
Проведенный нами анализ сущности дохода и его источников, позволил выделить следующие функции, которые доходы выпоняют в рыночной экономике:
перераспределительную, которая заключается в перераспределении национального дохода, являющегося источником дохода общества (страны), между собственниками капитала и членами общества;
регулирующую, состоящую в регулировании уровня благосостояния населения и получаемых доходов собственниками капитала;
потребительскую, определяющую способности собственника капитала удовлетворять свои потребности и потребительский спрос на товары и услуги;
инвестиционную, благодаря которой доход способствует, посредством сбережения, росту инвестиций в экономику.
стимулирующую, которая побуждает собственника капитала к более эффективному его использованию;
социальную, заключающуюся в возможности доходов осуществлять социальную защиту населения;
воспроизводственную, которая позволяет осуществлять как простое, так и расширенное воспроизводство капитала.
2. Сложившаяся система формирования доходов работников сельскохозяйственного производства свидетельствует о необходимости оптимизации структуры и повышения уровня доходов, размер которых не обеспечивает расширенное воспроизводство человеческого капитала в аграрном секторе экономики.
Стабилизация экономики страны в пореформенный период, а также принимаемые правительством меры по повышению уровня жизни населения обусловили повышение их доходов в регионе.
При росте за анализируемый период номинальных доходов населения в 8,6 раз, реальные доходы увеличились в 2,8 раз. Необходимо отметить, что в течение анализируемого периода, наблюдалась устойчивая тенденция их повышения по сравнению с предшествующим годом. Однако в 2009г. произошло снижение доходов населения Курской области по сравнению с 2008г., что характеризует отрицательную динамику. Переход экономики на рыночные отношения обусловил появление новых видов доходов, таких как доходы от собственности, ценных бумаг и др.
Результаты анализа структуры доходов работников сельского хозяйства области и СПК Ленинский призыв свидетельствуют, что структура с 2000г. по 2009г. претерпела значительные изменения (таблица 1).
Так, за анализируемый период доля заработной платы в структуре доходов работников сельского хозяйства Курской области была подвержена значительным колебаниям. Причем за этот период произошли значительные дефиниции удельного веса доходов от личных подсобных хозяйств.
Изучение структуры доходов работников передовых хозяйств Курской области, к числу которых относится СПК Ленинский призыв позволило сделать предположение о том, что основная часть доходов работников сельского хозяйства дожна формироваться не менее чем на 70% за счет доходов от работы по найму. Оставшиеся 30% потребностей дожны покрываться за счет доходов от собственности и капитала, соотношение между которыми определяется предпочтениями работников.
Таблица 1 - Структура доходов работников сельскохозяйственных организаций
____ В процентах
Годы Заработная плата Доходы отлич- Доходы в форме Социальные Доходы,
работников сельс- ных подсобных дивидендов выплаты всего
кого хозяйства хозяйств и процентов
Курс- СПК Курс- СПК Курс- СПК Курс- СПК Курс- СПК
кая "Ленин- кая "Ленин- кая "Ленин- кая "Ленин- кая "Ленин-
область ский область ский область ский обласп ский область ский
прюыв" призыв" призыв" призыв" призыв"
2000 37 50 46 36 0 0 17 14 100 100
2001 42 52 41 24 0 13 17 11 100 100
2003 40 58 44 24 0 9 16 9 100 100
2004 45 59 38 24 5 9 12 8 100 100
2005 45 56 36 27 7 8 12 9 100 100
2006 47 61 37 25 1 4 15 10 100 100
2007 56 65 27 20 1 4 16 И 100 100
2008 56 63 25 19 2 6 17 12 100 100
2009 58 66 22 14 4 8 16 12 100 100
Результаты анализа уровня и структуры доходов работников сельского хозяйства показали, что основными формами доходов являются заработная плата, доходы от личных подсобных хозяйств и социальные трансферты.
Для значительной части работников сельского хозяйства доходы от личных подсобных хозяйств являются важнейшим источником доходов наравне с оплатой труда.
В процессе исследования установлено, что до 2002 г. показатели размера заработной платы работников сельского хозяйства и стоимости произведенной в личных подсобных хозяйствах продукции постепенно сближались. Однако, с 2003г. в результате повышения заработной платы работников сельского хозяйства, её размер превысил величину доходов от личных подсобных хозяйств. Поэтому, несмотря на высокую долю продукции личных подсобных хозяйств населения в валовой продукции сельского хозяйства, объемы ее производства снижаются.
Необходимо отметить, что реформы 90-х годов позволили многим работникам сельского хозяйства стать владельцами физического капитала. Это позволяет работникам аграрного производства, наряду с доходами от ведения личного подсобного хозяйства, получать доход в форме дивидендов или процентов от своего капитала.
Так, за исследуемый период размер полученных дивидендов и процентов в расчете на 1 работника сельскохозяйственного производства увеличися в 3,5 раз. Рост доходов от собственности в Курской области объясняется зависимостью уровня данного вида доходов от финансовых результатов деятельности сельскохозяйственных предприятий, которые имеют положительную динамику.
Данные свидетельствуют, что рост числа прибыльных сельскохозяйственных предприятий неизбежно ведет к увеличению доходов в форме дивидендов. При этом необходимо отметить, что размер доходов от собственности и их роль в структуре доходов работников сельского хозяйства повысилась.
3. Заработная плата является основным источником доходов от использования человеческого капитала и представляет собой сумму денежных средств, определяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работника.
С переходом к рыночной экономике заработная плата стала рассматриваться как цена рабочей силы, что обусловлено изменениями содержания. Анализ теоретических аспектов организации оплаты труда позволяет рассматривать заработную плату, как цену рабочей силы, определяемую суммой денежных средств, в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работника. По нашему мнению следует выделять следующие функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую, мобилизационную и потребительскую.
Как свидетельствуют показатели таблицы 2 среднемесячная заработная плата работников в сельском хозяйстве Курской области не превышала размер прожиточного минимума до 2005 г. В последующие периоды за счет роста заработной платы работников аграрного производства наблюдается повышение её соотношения-с прожиточным минимумом и в 2009 г. она превысила его уровень в два раза.
Кроме того, соотношение среднемесячной заработной платы с минимальной оплатой труда как в целом по экономике области, так и в сельском хозяйстве имеет отрицательную тенденцию. Это обусловлено повышением минимального уровня оплаты труда. Так, в 2000 г. минимальная оплата труда составляла 9,3% от прожиточного минимума, а в 2009 г. - 90,2 %. Однако размер заработной платы работников сельского хозяйства ниже среднего её уровня по экономике на 23,7%
Для осуществления расширенного воспроизводства, повышения эффективности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это соотношение не выпоняется, то происходит рост себестоимости продукции и снижение прибыли.
За анализируемый период в сельскохозяйственных организациях области, несмотря на кризисное состояние большинства организаций, наблюдается рост производительности труда, которая увеличилась в 7,7 раз. Причем производство валовой продукции возросло в 2,1 раз. Поэтому основной причиной повышения производительности труда является сокращение работников. В результате в течение десяти лет коэффициент опережения превышает единицу, что характеризует позитивную тенденцию соотношения уровня заработной платы и производительности труда.
В процессе проведенного корреляционно-регрессионного анализа определены причины, оказывающие влияние на уровень оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций области. Коэффициенты корреляции и детерминации свидетельствуют о существенном влиянии на уровень заработной платы работников капиталообеспеченности, специализации, финансового состояния хозяйствующих субъектов и структуры материального стимулирования труда.
Таблица 2 - Динамика соотношения среднемесячной заработной платы, прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда
Годы Среднемесячная заработная штата, руб. Прожиточный минимум трудоспособного населения, руб. Минимальный размер оплаты труда, руб. Соотношение прожиточного минимума и минимальной оплаты труда, раз Соотношение среднемесячной оплаты труда и
прожиточного минимума, раз минимальной оплаты труда, раз
всего в экономике в т.ч. в сельском хозяйстве всего в экономике в т.ч. в сельском хозяйстве всего в экономике в т.ч. в сельском хозяйстве
2000 1453,6 729,7 895 83,5 10,7 1,62 0,81 17,41 8,74
2001 2011,3 1053,6 1573 200,0 7,9 1,28 0,67 10,06 5,27
2002 2866,0 1397,5 1825 300,0 6,1 1,57 0,76 9,55 4,66
2003 3979,7 1710,4 2176 450,0 4,8 1,83 0,64 8,84 3,80
2004 4889,1 2200,8 2442 600,0 4,1 2,00 0,90 8,15 3,67
2005 5475,9 2824,3 2731 720,0 3,8 2,00 1,03 7,61 3,92
2006 6924,9 3653,6 3041 800,0 3,8 2,28 1,20 8,66 4,57
2007 8856,8 5141,4 3394 1100,0 3,1 2,61 1,51 8,05 4,67
2008 11437,4 7682,2 4174 2300,0 1,8 2,74 1,84 4,97 3,34
2009 12487,7 9526,9 4801 4330,0 1,1 2,60 1,98 2,88 2,20
Однако в настоящее время уровень заработной платы работников аграрного производства не соответствует количеству и качеству труда и ниже средней оплаты труда работников в экономике, что требует совершенствования ее организации.
4. Для решения проблемы повышения доходов работников аграрного производства необходима организация рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения и стимулирование развития личных подсобных хозяйств.
Доходы работников сельскохозяйственных организаций в настоящее время формируются за счет: доходов от работы по найму, доходов от работы в личных подсобных хозяйствах, доходов от вложения капитала и социальных доходов. При этом следует отметить, что получение одного из перечисленных видов доходов не исключает получение другого. Это свидетельствует о необходимости разработки рыночных механизмов повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций по каждому виду.
Доходы от личных подсобных хозяйств играют важную роль в формировании доходов работников сельского хозяйства, Поэтому нами предлагается повысить их размер за счет системной организации производства и реализации продукции личных подсобных хозяйств и развития договорных отношений на производство продукции.
Кооперация сельскохозяйственных организаций с личными подсобными хозяйствами позволит организовать и расширить производство в хозяйствах населения продукции, а также систематизировать процесс ее реализации.
По нашему мнению улучшению организации и регулирования производства различных видов продукции будет способствовать механизм договорных отношений между сельскохозяйственными организациями и владельцами личных подсобных хозяйств. Применение такой схемы организации нестандартной занятости позволит сократить уровень безработицы и вовлечь в производственный процесс женскую часть сельского населения, что в итоге будет способствовать росту доходов работников сельского хозяйства.
Наличие у работников сельского хозяйства капитала требует разработки механизмов повышения эффективности его использования. Поэтому нами предлагается внедрение механизма определения арендной платы за использование земельных долей. Следует подчеркнуть, что доход собственников земельных долей в настоящее время очень низкий. Причиной такой ситуации является низкая эффективность деятельности сельскохозяйственных предприятий и отсутствие механизма определения стоимости арендной платы.
Организация рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения позволит не только создать конкуренцию и повысить доходы собственников земельных паев, но и обеспечит как арендаторов, так и арендодателей информацией о рыночной стоимости договора аренды.
В настоящее время работники сельского хозяйства, обладая земельным капиталом, получают низкие доходы. Так, в 2009 г. доход в виде арендной платы за использование земли составлял в среднем 1607 руб.
с 1 га, что составляет десятую часть от суммы прибыли, полученной арендатором, с этой площади. Причем следует отметить, что за анализируемый период происходит рост эффективности использования земли, однако арендная плата имеет тенденцию к снижению.
В этой связи нами предлагается использование механизма определения платы за использование земельных долей в сельскохозяйственном производстве, включающего:
Х установление доли от уровня урожайности сельскохозяйственных культур;
Х определение размера фиксированной арендной платы за единицу земельной площади;
Х обоснование денежной оценки земельного пая арендодателя;
Х определение формы выплаты дохода за землю.
При определении размера арендной платы мы предлагаем использовать метод ее определения в зависимости от уровня урожайности. Использование, предлагаемого нами, долевого метода установления арендной платы за землю позволит с одной стороны создать тесную связь между качеством земли арендодателя и выходом продукции, а с другой стороны избавить арендодателя от рисков реализации, убытков и роста затрат характерных для метода долевого участия в чистом доходе.
Расчет размера арендной платы согласно предложенной методике был осуществлен на основе данных СПК Ленинский призыв Кореневского района Курской области (таблица 3).
Таблица 3 - Показатели формирования арендной платы за использование земли сельскохозяйственного назначения
Наименование показателя Годы
2004 2005 2006 2007 2008 2009
Урожайность, ц: зерна 64,3 63,7 57 45,9 64,2 57,1
сахарной свеклы 651,5 627 839,6 712,7 676,7 701,0
Цена за 1 ц, руб : зерна 262,2 262,4 304 382,3 389,1 336,1
сахарной свеклы 64,8 83,2 69,9 117,5 112,9 167,0
Доля арендодателя в урожайности, ц: зерна 6,43 6,37 5,7 4,59 6,42 5,71
сахарной свеклы 65,15 62,7 83,96 71,27 67,67 70,1
Размер натуральной оплаты, ц: зерно 32,15 31,85 28,5 22,95 32,1 28,55
сахарная свекла 325,75 313,5 419,8 356,35 338,35 350,5
Арендная плата, тыс.руб.: зерно 8,43 8,36 8,66 8,77 12,49 9,60
сахарная свекла 21,11 26,08 29,34 41,87 38,20 58,53
Как свидетельствуют расчеты, предложенный механизм определения арендной платы достаточно эффективен, поскольку с одной стороны не устанавливает фиксированную плату, которая не выгодна арендатору в засушливые годы, а с другой стороны выгодна арендодателю, поскольку сохраняет зависимость с урожайностью и ценой на сельскохозяйственную продукцию.
Таким образом, предложенный механизм определения арендной платы позволит с одной стороны обеспечить определение рыночной величины арендной платы за землю, а с другой стороны обеспечит рост доходов работников сельскохозяйственных организаций.
5. Формирование доходов работников сельскохозяйственного производства требует разработки системы организации оплаты труда, стимулирующей повышение его эффективности и результативности производства.
В современных условиях использование сельскохозяйственными организациями для организации оплаты труда работников тарифных сеток дорефеорменного периода и Единой тарифной сетки свидетельствует об отсутствии рыночных подходов организации оплаты труда и необходимости разработки отраслевой тарифной сетки. В этой связи, по нашему мнению, в сельскохозяйственных организациях необходимо применять различные отраслевые тарифные сетки в зависимости от уровня эффективности производства.
Наши исследования показали, что тарифная система дожна включать три тарифные сетки в зависимости от уровня рентабельности производства. Так, в организациях с уровнем рентабельности в среднем за последние три года до 10%, т.е. убыточных и низкорентабельных дожна применяться базовая тарифная сетка с минимальными изменениями. В сельскохозяйственных организациях со средним уровнем рентабельности, т.е. от 10% до 30% следует использовать тарифную сетку с более высокой мотивацией труда. В передовых организациях с уровнем рентабельности свыше 30% тарифная сетка дожна включать максимальный стимулирующий эффект.
Совершенствование системы материального стимулирования труда работников дожно включать не только использование отраслевых тарифных сеток в зависимости от уровня экономического развития сельскохозяйственных организаций, но и дифференциацию величины тарифной ставки первого разряда. В этой связи нами предлагается дифференциация тарифной ставки 1 разряда отраслевой тарифной сетки в зависимости от уровня экономического развития организаций.
Так, в убыточных и низкорентабельных сельскохозяйственных организациях тарифная ставка 1 разряда будет соответствовать величине прожиточного минимума. В организациях со стабильным экономическим положением тарифная ставка 1 разряда будет на 20% больше величины прожиточного минимума. Для организаций с высокими экономическими результатами тарифная ставка 1 разряда будет составлять 1,5 величины прожиточного минимума.
Таблица 4 - Предлагаемые тарифные разряды и коэффициенты для работников сельскохозяйственного производства
Параметры тарифной системы для организаций
убыточных и низкорентабльных со средним уровнем эффективности высокоэффективных
Тарифный Тарифный Межраз- Размер Тарифный Межраз- Размер Тарифный Межраз- Размер
разряд коэффи- рядное заработной коэффи- рядное заработной коэффи- рядное заработной
циент соотно- платы, циент соотно- платы, циент соотно- платы,
шение руб. шение руб. шение руб.
1 1 1,1 5332,00 1 1,12 6398,40 1 0,13 7998,00
2 1,10 5865,20 1,12 7166,21 1,13 9037,74
3 1,21 6451,72 1,25 8026,15 1,28 10212,65
4 1,33 7096,89 1,40 8989,29 1,44 11540,29
5 1,46 7806,58 1,57 10068,01 1,63 13040,53
6 1,61 8587,23 1,76 11276,17 1,84 14735,80
7 1,77 9445,96 1,97 12629,31 2,08 16651,45
8 1,95 10390,56 2,21 14144,82 2,35 18816,14
9 2,16 1Д1 11533,52 2,50 1,13 15983,65 2,68 0,14 21450,40
10 2,40 12802,21 2,82 18061,53 3,06 24453,45
11 2,67 14210,45 3,19 20409,52 3,49 27876,94
12 2,96 15773,60 3,60 23062,76 3,97 31779,71
13 3,28 17508,70 4,07 26060,92 4,53 36228,87
14 3,64 19434,65 4,60 29448,84 5,16 41300,91
15 4,08 1,12 21766,81 5,25 0,14 33571,68 5,94 0,15 47496,05
16 4,57 24378,83 5,98 38271,71 6,83 54620,45
17 5,12 27304,29 6,82 43629,75 7,85 62813,52
18 5,74 30580,80 7,77 49737,92 9,03 72235,55
Результаты нашего исследования, позволяют предложить для оплаты труда работников растениеводства использование сдельно-премиальной системы в зависимости от уровня выпонения рабочими не сменных, а месячных норм выработки, значительно повысив месячные тарифные ставки и оклады.
В основу, предложенной нами, системы оплаты труда в растениеводстве заложен принцип изменения размера премии работника в зависимости от выпонения им месячных норм выработки (таблица 5).
Таблица 5 - Шкала изменения размера премии в зависимости от выпонения норм выработки работников растениеводства
Выпонение месячной нормы выработки, % Норматив премирования при изменении нормы выработки на 1%, в % от фонда заработной платы
100-110 1,0
111-130 1,5
более 130 3,0
Предлагаемая система поощряет работника не только за перевыпонение нормативного объема работ, но и за выпонение научно обоснованных норм. Дело в том, что в систему оплаты труда нами заложен так называемый "негативный" метод стимулирования, т.е. работникам, не выпоняющим норму выработки, премии не начисляются.
Производство сельскохозяйственной продукции в животноводстве меньше подвержено сезонности. Поэтому в основу, разработанной нами, системы оплаты труда в животноводстве также положен принцип ежемесячного стимулирования труда работников отрасли в зависимости от уровня выпонения ими нормы производства за каждый месяц.
Таблица 6 - Шкала изменения премии, при норме обслуживания животных 20 коров, для дояра 6 разряда в зависимости от продуктивности животных
Шкала продуктивности 1 коровы в месяц, кг В среднем по группе Тарифный фонд оплаты труда, руб. Премия
продуктивность, кг объем продукции, ц расценка за 1 ц молока, руб. в процентах от заработной платы сумма, руб.
до 250 250 50 225,52 11276,0 - -
251-300 275 55 12403,6 10,0 1240,36
301-350 325 65 14658,8 12,5 1832,35
351-400 375 75 16914,0 15,0 2537,1
301-450 425 85 19169,2 17,5 3354,61
451-500 475 95 21424,4 20,0 4284,88
свыше 500 525 105 23679,6 22,5 5327,91
В отличие от многих систем, предлагаемая система предполагает, что расценка за единицу продукции будет неизменна в течение года. Размер ежемесячной премии работника животноводства при применении, разработанной нами, системы будет изменяться ежемесячно в зависимости от достигнутого уровня продуктивности животных.
Несмотря на то, что увеличение тарифной ставки и расценок за продукцию здесь не происходит, размер заработной платы зависит от роста продуктивности животных. Более того, система предполагает выплату премии за прирост продуктивности животных. При разработке шкалы для премирования работников животноводства, мы исходили из того, что чем выше продуктивность животных, тем сложнее работнику увеличить надой молока, ибо ему надо приложить больше допонительных усилий по уходу и кормлению животных. Поэтому размер премии в каждой последующей группе возрастает на 2,5 процентных пунктов.
В процессе исследования установлено, что в современных условиях деятельность предприятия в целом дожна быть направлена не просто на повышение эффективности производства, а на прирост стоимости капитала предприятия. Это обусловлено тем, что собственников предприятия интересует не только эффективность производства, но и повышение рыночной стоимости принадлежащего им капитала. Эффективность производства на предприятии может расти, но при этом стоимость чистых активов предприятия снижаться из-за увеличения задоженности предприятия. В этой связи руководители и специалисты дожны быть мотивированы наряду с повышением эффективности деятельности предприятия и на рост рыночной его стоимости.
По нашему мнению, премирование руководителей и специалистов необходимо осуществлять за прирост стоимости чистых активов организации. За каждый процент прироста стоимости чистых активов организации работнику выплачивается премия в размере 0,5% от среднегодового фонда заработной платы руководителей. Таким образом, руководителю выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет , т.е. чистой прибыли. В тоже время в низкорентабельных и убыточных организациях, для стимулирования труда руководящих работников дожны использоваться поощрительные системы, увязывающие размер поощрительных выплат со снижением уровня убыточности и увеличением рентабельности.
Проведенные исследования позволяют сделать вывод о том, что повышение материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в высокопроизводительном труде возможно только на основе совершенствования, как государственного, так и внутрихозяйственного регулирования оплаты труда, которое дожно проводиться в комплексе и предусматривать предлагаемую систему мероприятий, направленных на повышение трудовой мотивации, эффективности сельскохозяйственного производства и уровня жизни населения.
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:
1. В условиях рынка основным источником дохода является капитал, представляющий собой стоимость приносящую доход. Несмотря на то, что рассмотрению сущности дохода посвящены работы многих экономистов, в литературе не существует единой трактовки дохода. Основываясь на том, что источником дохода является капитал, по нашему мнению доход работника представляет собой поступления в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки.
2. Проведенный нами анализ сущности дохода и его источников позволил выделить основные функции, которые он выпоняет в рыночной экономике. Среди них следует отметить перераспределительную, регулирующую, потребительскую и инвестиционную.
3. В период преобразований Российской экономики не существовало программы по реорганизации системы оплаты труда. Это привело к тому, что заработная плата перестала выпонять все свои функции. Более того, определение оплаты труда как цены рабочей силы не раскрывает ее сущности. Поэтому мы считаем, что заработная плата как цена рабочей силы -это сумма денежных средств, определяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала.
4. Основные принципы организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях следует допонить еще одним, в частности, соответствием уровня минимальной заработной платы уровню прожиточного минимума.
5. В процессе проведенных исследований выявлено, что доходы большинства.населения в Курской области не обеспечивают достаточного уровня жизни. В 2009 г. доходы более 20% населения были ниже минимально допустимого уровня. Наряду с этим имеет место высокая дифференциация доходов населения, что подтверждается положительной динамикой коэффициента Джинни.
6. Реформирование экономики обусловило изменения в составе и структуре доходов, в частности, сократилась доля оплаты труда и повысися удельный вес доходов от предпринимательской деятельности.
7. Реализация программ, направленных на развитие аграрного сектора экономики обусловила повышение производства продукции и рост финансовых результатов. Однако в аграрном секторе происходит снижение мотивации сельскохозяйственного труда в связи с отсутствием адекватных рыночным отношениям систем оплаты труда. В результате наблюдается незначительная связь между производительностью труда и его оплатой, что оказывает отрицательное влияние на эффективность заработной платы.
8. Организация оплаты труда в настоящее время требует совершенствования, так как среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства ниже средней по экономике. Проведенный корреляционно-регрессионный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что он зависит от многих причин. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства, трудовую активность работников, произ-
водительность труда, систему материального стимулирования работников, финансовые результаты и финансовое состояние.
9. Уровень доходов экономических субъектов зависит от стоимости вложенного в производство капитала и эффективности его использования. В настоящее время в связи с низкими инвестиционными качествами сельского хозяйства, по нашему мнению, необходимо повысить эффективность использования человеческого и физического капитала. Особое значение в решении этой проблемы приобретает использование возможностей личных подсобных хозяйств и нестандартной занятости. Создание производственных союзов, обеспечивающих организацию производства и закупки сельскохозяйственной продукции в личных подсобных хозяйствах, позволит снизить уровень безработицы и повысить доходы работников сельского хозяйства. Кроме того повышению эффективности использования земельного капитала дожен способствовать механизм определения арендной платы за использование земельных долей. Предложенный механизм определения арендной платы позволит с одной стороны обеспечить определение рыночной величины арендной платы за землю, а с другой стороны обеспечит рост доходов работников сельскохозяйственных организаций
10. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо применение систем оплаты труда тесно связанных с его производительностью и количеством произведенной продукции. Наиболее перспективными на наш взгляд, являются системы, в основе которых лежат сдельно-премиальная оплата труда. Подобные системы позволяют заинтересовать работника в высокопроизводительном труде. При этом по мере роста затрат труда для повышения производства продукции рост оплаты происходит опережающими темпами, что позволяет максимально заинтересовать работника в получении большего количества продукции.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется при разработке отраслевых систем материального стимулирования работников использовать предлагаемую тарифную сетку, которая учитывает уровень эффективности производства в сельскохозяйственных организациях.
2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития сельских территорий предлагается учитывать положения диссертационного исследования по совершенствованию механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и сельскохозяйственными организациями, собственниками и арендаторами земельных ресурсов.
3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выпонения норм выработки и роста продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.
СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в журналах, рекомендованных ВАК
1. Федосов А.Н., И.В. Ильина, А.Е. Ильин Анализ эффективности труда аграриев // Человек и труд. - 2010. - №4.- С.54-59.
2. Федосов А.Н., Ильина Г.В. Позитивные тенденции формирования доходов работников сельского хозяйства // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - №6. -С. 2-3.
3. Федосов А.Н., Ильина Г.В. Структура доходов работников сельскохозяйственных организаций // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2010. - №2. - С. 15-18.
Научные статьи в сборниках
4. Федосов А.Н., Ильин А.Е. Реформирование структуры доходов работников сельского хозяйства // Аграрная наука - сельскому хозяйству (материалы Всероссийской научно-практической конференции, 27-28 января 2009г., г.Курск, ч.1). - Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак., 2009. -С.130-133.
5. Федосов А.Н., Ильин А.Е. Инвестиции как основа экономического роста в сельском хозяйстве // Инвестиции в России. - 2008. - №2. -С.36-38.
6. Федосов А.Н., Ильин А.Е., Ильина Г.В. Доходы работников сельского хозяйства в процессе становления рыночной экономики // Материалы международной научно-практической конференции Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов. - Пенза, 2010.-С. 93-98.
7. Федосов А.Н. Совершенствование организации оплаты труда работников сельского хозяйства // Материалы международной научно-практической конференции Посткризисные тенденции и факторы развития рынка труда. - Воронеж, 2011.
8. Федосов А.Н. Арендная плата как источник доходов работников // Материалы международной научно-практической конференции Инновационные научные решения - основа модернизации аграрной экономики. -Пермь, 2011.
9. Федосов А.Н., Ильина Г.В., Савин Д.А. Совершенствование тарифной системы оплаты труда работников сельского хозяйства // Материалы международной научно-практической конференции Инновационные научные решения - основа модернизации аграрной экономики. -Пермь, 20 И.
Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.
Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд.л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № 116.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Федосов, Александр Николаевич
Введение.
1 Теоретические основы формирования доходов работников на современном этапе развития экономики.:.
1.1 Сущность и содержание доходов работников в условиях формирования рыночных отношений.
1.2 Заработная плата как основной источник доходов работников сельскохозяйственных организаций.
2 Современное состояние доходов работников сельского хозяйства.
2.1 Анализ формирования доходов населения и работников сельского хозяйства.
2.2 Анализ уровня оплаты труда работников сельскохозяйственного производства.
3 Совершенствование механизмов формирования доходов работников.
3.1 Основные направления повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций.
3.2 Совершенствование организации заработной платы работников.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование механизмов формирования доходов работников сельскохозяйственных организаций"
Актуальность темы исследования.
Становление рыночной экономики изменило подходы к формированию доходов работников, что дожно было способствовать их росту и повышению уровня жизни. Однако отсутствие механизмов формирования доходов, соответствующих рыночным условиям не позволяет повысить эффективность использования капитала работников и таким образом обеспечить повышение уровня их доходов.
Особо острый характер проблема повышения доходов работников приобрела в сельском хозяйстве. При разработке направлений повышения 1 доходов работников сельскохозяйственных организаций необходимо учитывать особенности характерные для процесса формирования доходов в сельском хозяйстве. Наличие у работников сельского хозяйства физического и финансового капитала позволяет работникам получать доходы от собственности и капитала. Однако отсутствие рыночных механизмов их формирования приводит к тому, что основным источником доходов работников сельского хозяйства является заработная плата, уровень которой не позволяет осуществлять даже простое воспроизводство рабочей силы. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию доходов работников сельскохозяйственных организаций. Актуальность проблемы повышения доходов работников, недостаточность рыночных подходов и необходимость создания рыночных механизмов их повышения обусловили выбор темы, цели и задач исследования.
Состояние изученности проблемы. Изучению процессов формирования доходов работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Многочисленные работы зарубежных и отечественных исследователей содержат ценные эмпирические наблюдения, глубокие теоретические идеи и продуктивные методологические подходы. В числе классиков экономической мысли, изучавших сущность дохода и источников с его формирования следует отметить И.Шумпетера, Д.Р.Хикса, А.Маршала, К.Маркса, А.С.Пигу, Д.М.Кейнса. Исследование различных форм доходов нашло отражение в работах А.Смита, Д.Рикардо, Д.Б.Кларка, Ж.Б.Сэя и др. Среди российских экономистов, изучающих проблемы формирования доходов, следует выделить В.Я.Железнова, Т.И.Заславскую, С.Г.Струмилина, В.Н.Бобкова, Н.А.Вогина, А.Л.Жукова, Р.И.Капелюшникова, Ю.П.Кокина, В.Д.Роика, А.Е.Суринова. Большой вклад в исследование проблем заработной платы внесли М.С.Крашенинникова, Л.Э.Кунельский, Б.Г.Мазманова, Т.Н.Матрусова, В.Д.Ракоти, В.И.Фильев, Р.А.Яковлев. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции посвященные особенностям формирования доходов работников сельского хозяйства. Среди авторов научных работ раскрывающих эти идеи отметим Ф.Г.Арутюняна, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, В.З.Мазлоева, А.М.Югая, В.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения сущности доходов и проблемам их формирования посвящено огромное количество работ, в настоящее время вопрос однозначной трактовки дохода остается нерешенным. Это приводит не только к сложностям в определении источников дохода, но и обоснованию функций и принципов формирования доходов.
Переход к рыночной экономике дожен был внести существенные изменения в организацию оплаты труда. Однако трансформация оплаты труда в сельском хозяйстве не увенчалась успехом, что связано с отсутствием новых подходов к организации оплаты труда
Все это требует допонительного исследования проблем формирования доходов и организации оплаты труда работников.сельского хозяйства.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по повышению уровня доходов работников сельскохозяйственных организаций на основе совершенствования механизмов их формирования.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: систематизированы теоретические аспекты, отражающие процесс формирования доходов и выявлены особенности формирования доходов работников сельского хозяйства; рассмотрены сущность, принципы и функции оплаты труда как основной формы доходов; проанализирована динамика уровня доходов и выявлены факторы, определяющие его величину; определены и обоснованы механизмы повышения доходов работников сельскохозяйственных организаций; разработаны для сельскохозяйственных предприятий системы оплаты труда, учитывающие интересы, как работника, так и работодателя. Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование доходов, необходимость и возможность повышения их уровня и совершенствования структуры в рыночных условиях.
Объект исследования. Объектом исследования были определены доходы работников сельского хозяйства Курской области. Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК Ленинский призыв Ко-реневского района Курской области.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие как суть процессов формирования доходов экономических субъектов, так и аргументирующие закономерности экономического развития. Эмпирической основой исследования являлись данные Курского областного комитета государственной статистики, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы изучения процесса формирования доходов работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности доходов и оплаты труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономические методы использованы при анализе и экономической оценке уровня доходов и оплаты труда, определении эффективности применяемых систем; при разработке систем оплаты труда применялись монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем: уточнены теоретические аспекты доходов в части рассмотрения сущности доходов как поступлений в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки и допонены функции (стимулирующей; социальной; воспроизводственной) и принципы их формирования; обоснована необходимость рассмотрения заработной платы как суммы денежных средств, определяемой в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала работников, в связи, с чем уточнены функции заработной платы (воспроизводственная; стимулирующая; мобилизационная; потребительская); разработаны направления повышения доходов работников сельского хозяйства, на основе создания рынка арендуемых земель сельскохозяйственного назначения и повышения эффективности использования потенциала личных подсобных хозяйств; разработаны системы организации оплаты труда работников сельского хозяйства, стимулирующие высокопроизводительный труд и тесно связанные с результатами производства.
Практическая значимость. Исследование проводилось в соответствии с тематическим планом ФГОУ ВПО Курская ГСХА по теме 019.7000668. В результате были разработаны механизмы формирования доходов работников, позволяющие при их реализации повысить уровень доходов и качество жизни населения. Практическая значимость работы состоит в возможности использования ее результатов в практической деятельности сельскохозяйственных организаций при совершенствовании организации оплаты труда и организации производства в личных подсобных хозяйствах на основе кооперации, а также при заключении договоров аренды земель сельскохозяйственного назначения. Реализация предложений производству позволит повысить уровень доходов работников сельскохозяйственных организаций.
Апробация результатов исследования. Основные результаты исследования представлены на международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях посвященных решению социально-экономических проблем.
Разработанные автором системы оплаты труда работников сельского хозяйства прошли апробацию в СПК Ленинский призыв Кореневского района Курской области и были рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных предприятиях.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 166 страницах машинописного текста, содержит 29 таблиц, 14 рисунков. Список использованной литературы включает 195 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Федосов, Александр Николаевич
Выводы и предложения
1. В условиях рынка основным источником дохода является капитал, представляющий собой стоимость приносящую доход. Несмотря на то, что рассмотрению сущности дохода посвящены работы многих экономистов в литературе не существует единой трактовки дохода. Основываясь на том, что источником дохода является капитал, мы считаем, что доход представляет собой поступления в денежной или товарной формах, от использования его физического, финансового или человеческого капитала, а также в качестве вознаграждения или социальной поддержки.
2. Проведенный нами анализ сущности дохода и его источников позволил выделить основные функции, которые доход выпоняет в рыночной экономике. Среди них следует отметить перераспределительную, регулирующую, потребительскую и инвестиционную.
3. В Курской области трансформация экономических отношений обусловила низкий уровень реальных доходов населения и сокращение объемов производства. Особо острый характер эти процессы носят в сельском хозяйстве, так как формирование доходов работников сельского хозяйства в отличие от других отраслей экономики подчинено особенностям, к которым можно отнести: зависимость результатов от природно-климатических и биологических факторов производства, сезонность производства, диспаритет цен, наличие у работников сельского хозяйства личных подсобных хозяйств, неразвитый рынок труда, неразвитая инфраструктура села, высокая интенсивность труда и его трудоемкость, возрастной состав работников.
4. В период преобразований Российской экономики не существовало программы по реорганизации системы оплаты труда. Это привело к тому, что заработная плата перестала выпонять все свои функции. Более того, определение оплаты труда как цены рабочей силы не раскрывает ее сущности. Поэтому мы считаем, что заработная плата как цена рабочей силы - это сумма денежных средств, определяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного человеческого капитала.
Основные принципы организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях следует допонить еще одним, в частности, соответствием уровня минимальной заработной платы уровню прожиточного минимума.
5. В процессе проведенных исследований выявлено, что доходы большинства населения в настоящее время не обеспечивают достаточного уровня жизни. В 2009 г. доходы более 20% населения были ниже минимально допустимого уровня. Наряду с этим имеет место высокая дифференциация доходов населения, что подтверждается положительной динамикой коэффициента Джинни.
Реформирование экономики обусловило изменения в составе и структуре доходов, в частности, сократилась доля оплаты труда и повысися удельный вес доходов от предпринимательской деятельности. Данная тенденция является особенно характерной для сельских регионов, к которым относится Курская область.
Наряду с изменением источников доходов произошла трансформация структуры расходов. Так, за исследуемый период в структуре потребительских расходов увеличися удельный вес расходов на оплату услуг, в т.ч. на оплату жилищно-коммунальных услуг, доля которых увеличилась в четыре раза, что оказало негативное влияние на качество жизни населения.
6. Реализация программ, направленных на развитие аграрного сектора экономики обусловило повышение производства продукции и рост финансовых результатов. Однако в аграрном секторе происходит снижение мотивации сельскохозяйственного труда в связи с отсутствием адекватных рыночным отношениям систем оплаты труда. В результате наблюдается незначительная связь между производительностью труда и его оплатой, что оказывает отрицательное влияние на зарплатоотдачу.
7. Организация оплаты труда в настоящее время показала свою неэффективность. Кроме того, среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства ниже средней по экономике. Проведенный факторный анализ уровня оплаты труда позволил сделать вывод о том, что он зависит от многих причин. К основным из них следует отнести: уровень и структуру производства, трудовую активность работников, производительность труда, системы материального стимулирования работников, финансовые результаты и финансовое состояние.
8. Уровень доходов экономических субъектов зависит от стоимости вложенного в производство капитала и эффективности его использования. В настоящее время в связи с низкими инвестиционными качествами сельского хозяйства, мы считаем, необходимо повысить эффективность использования I человеческого и физического капитала. Особое значение в решении этой проблемы приобретает использование возможностей личных подсобных хозяйств и нестандартной занятости. Создание производственных союзов, обеспечивающих организацию производства и закупки сельскохозяйственной продукции в личных подсобных хозяйствах, позволит снизить уровень безработицы и повысить доходы работников сельского хозяйства.
9. В целях увеличения заинтересованности работников в результатах производства необходимо применение систем оплаты труда тесно связанных с его производительностью и количеством произведенной продукции. Наиболее перспективными на наш взгляд, являются системы, в основе которых лежат сдельно-премиальная оплата труда. Подобные системы позволяют заинтересовать работника в высокопроизводительном труде. При этом по мере роста затрат труда для повышения производства продукции рост оплаты происходит опережающими темпами, что позволяет максимально заинтересовать работника в получении большего количества продукции.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется при разработке отраслевых систем материального стимулирования работников использовать предлагаемую тарифную сетку, которая учитывает уровень эффективности производства в сельскохозяйственных организациях.
2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития сельских территорий предлагается учитывать положения диссертационного исследования по совершенствованию механизмов взаимоотношений между личными подсобными хозяйствами и сельскохозяйственными организациями,, собственниками и арендаторами земельных ресурсов.
3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанные системы оплаты труда включающие: оплату труда работников сельскохозяйственного производства по сдельно-премиальной системе в зависимости от уровня выпонения норм выработки и рост продуктивности животных, систему премирования руководителей и специалистов.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Федосов, Александр Николаевич, Курск
1. Аганбегян А. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат,1959. -240с.
2. Аганбегян А. О реформе заработной платы. //Человек и труд. 1997.- № 9. - С.48-49.
3. Адамчук В. Организация и регулирование оплаты труда : Учебное пособие. М.: Наука, 1996.
4. Адамчук В.В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание ,1983.
5. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда: учебник. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.- 431с.
6. Анисимова Г., Соболев Э. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях // Человек и труд 2010 - №1 - С.32-36.
7. Антология экономической классики. т.1 .- М. : Эконов Ключ, 1991.-474с.
8. Антология экономической классики. т.2. - М.: Эконов Ключ, 1995. -485с.
9. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. - С.53-55.
10. Ю.Бабынина JI. Заработная плата цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент . - 2007 - №2.11 .Балабанов И.Т. Финансы граждан (как россиянам создать и сохранить богатство) М.: Финансы и статистика . 1995. Ч 224с.
11. Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №4.- С.7.
12. Бернар И., Коли Ж.-К. Токовый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В 2-х тт. Т.1 :Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1997. - 784с.
13. Бернар И., Коли Ж.-К. Токовый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В 2-х тт. Т.2 :Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 1997. - 784с.
14. Богдановский В.А. Занятость и оплата труда в сельском хозяйстве: масштабы и факторы динамики 1990-2003гг. // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. Ч 2005. №3. - С.3-8.
15. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№ 7. Ч С54-56.
16. Болыной экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864с.
17. Бондаренко Л.В. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №10. - С.40-46.
18. Бычков В. Разработка механизма оборота земельных долей // АПК: экономика, управление. Ч 2002 №8 Ч С.63-68.
19. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат ,1990.-63с.
20. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс, учебник. Ч М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К. Ч 2003. Ч 594с.23 .Вогин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации. М.: Центр Юстицинформ,1992 .-93с.
21. Вогин H.A. ^Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы) . М., 1994. - 274с.
22. Вогин Н.А. , Плакся В.И. , Цьоовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262с.
23. Гвоздев Н.И. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985.- 224с.
24. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Ч М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.
25. Демченко А., Дробышев В., Мосейчук В. Базовые принципы эффективных систем мотивации сельскохозяйственного труда // АПК: экономика, управление 2010- №6- С.90-95.
26. Дерюга А., Цыбенко М. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях М.: Агропромиздат, 1988. - 239с.
27. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. Ч С.-Пб., 1994. - 448с.
28. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. : Учебное пособие под ред. А.Ф.Демченко.- Воронеж.: ВГАУ, 1999.-260с.
29. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России М.: Финансы и статистика. 2003. - 256с.
30. Емельянов А. Хозяйства- населения в системе многоукладной аграрной экономике // АПК: экономика, управление. Ч 2001. №12 Ч С.47-56
31. Ерзина З.К. , Щербаков И.П. Совершенствование оплаты труда в кохозах . М.: Россельхозиздат , 1972.- 216с.
32. Железнов В.Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. М.,1918.
33. Железнов В.Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда. Казань, 1904.
34. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. Ч 2003. №5. Ч С.58-63.
35. Жуков Л.И. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика Д990. -269с.
36. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Вогин. М.: Изд-во Экзамен, 2002. - 448с.
37. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - №12. - С.61-64.
38. Ильин А.Е. Регулирование доходов: результаты разочаровывают // Человек и труд. 2005. - №3 .- С.72-74.
39. Ильин А.Е. Сущность и функции доходов // Человек и труд. 2005. - №2. -С.58-60.
40. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7. - С.49-52.
41. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. Ч 170с.
42. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2003.-№6.-С. 37-40.
43. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №9. -С. 39-44.
44. Ильина Г.В., Ильин А.Е. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. Ч 2008 Ч 183с.
45. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991. -142с.
46. Камаев В.Д. и др. Учебник по основам экономической теории. М.: Экономика. 1995. -384с.
47. Камаев В.Д. Экономическая теория. М.: ВЛАДОС. - 2002. - 640с.
48. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. -№4. - С.66-90.
49. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации // Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора наук. Москва. Ч 2003. 48с.
50. Кейнс Д.М. Общая теория занятости , процента и денег. М.: Прогресс , 1978.-494с.
51. Керженцев П. Принципы организации. М.: Экономика, 1968.
52. Кларк Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.
53. Климова В. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд 2009 - №2 - С.31-32.
54. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд .- 1996.- № 10.- С. 70-72.
55. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. - № 1.
56. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 58-60.
57. Колалева Т.Н. Аграрная экономика. М., 2003. С. 201.
58. Колективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы, достижения. Краткий очерк истории. / М.А.Выцан , В.П. Данилов, В.В. Кабанов, Ю.А. Мошков .- М.: Колос ,1982 .- 399с.
59. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. Ч М.: Магистр, -1998.-240с.
60. Конвенции и рекомендации , принятые международной конференцией труда 1919- 1956 г.г. т.1- Международное бюро труда .- Женева,1991.-1160с.
61. Конвенции-и рекомендации, , принятые международной конференцией труда 1957- 1990 г.г. т.2 Международное бюро труда.-Женева, 1991.- 1090 с.
62. Кондрашова О. Использование земельных долей в сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельского хозяйства России. Ч 2001 №4 Ч С30-35.
63. Корицкий-A.B. Введение в теорию человеческого капитала, уч. пособие.Ч Новосибирск. 2000. - 112с.
64. Костенькова Т. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия // Человек и труд. Ч 2010-№1 -С.29-31.
65. Костин JI.A. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих .- М.: Профиздат, 1973. -47с.
66. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М;: Приор. - 1997. - 336с.
67. Крячков И.Т., Пронская О.Н. Теоретические аспекты мотивации стимулирования труда в аграрной сфере. // Проблемы развития аграрного сектора региона. (Материалы всероссийской научно-практической конференции).-Курск, 2006.
68. Кузнецов Г. Нестандартная занятость и охрана труда // Человек и труд Ч 2004 №7 - С.45-51.
69. Кунельский Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика,! 981. -248с.
70. Лайкам К. Реформирование экономического механизма реализации государственной социальной политики // Общество и экономика. 2001. -№11-12.-С.130-147.
71. Левочкина Н. новая система оплаты труда: мотивы или стимулы? // Человек и труд 2009 Ч№6 - С.29-30.
72. Линевич А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление 2009 - №8 - С.38-43.
73. Липсиц И.В. Формирование доходов граждан и проблемы социальной поддержки // Социально-политический журнал. 1996. -№2 Ч С.107-124.
74. Липски С. Факторы влияющие на процесс совершения сделок с земельными долями // Экономика природопользования. 2001 - №3 - С.52-55.
75. Липски С.А. Земельные доли: путь к оптимизация землепользования илипрепятствие при перераспределении земель // Земельный вестник России. 2001 -№4-С.10-14.
76. Лоренц Г.Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.
77. Лубков А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве . // Экономика АПК. 1996 .- №12 .- С.57-63.
78. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 3.- С. 54-58.
79. Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд Ч 2004 №7 - С.85-88.
80. Лысенко Е.Г Личные подсобные хозяйства населения: состояние и проблемы их развития // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 2005. №7. Ч С. 10-14.
81. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. - №9. - С.66-68.
82. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом М.: Дело и сервис. 2010. - 432с.
83. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. Ч М.: Финансы и статистика, 2003. 368с.
84. Мазманова Б.Г. Управление оплаты труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.
85. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2т. Tl. -М.: Республика, 1993. -399с.
86. Манаев В., Митченко С. Стимулирование персонала на малых предприятиях // Человек и труд 2010 - №1 - С.37-38.
87. Маневич Е. Материальное и моральное стимулирование труда. М. : Профиздат, 1971. -32с.
88. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал.-М.: Политиздат, -1990. -108с.
89. Маркс К. Заработная плата. // Маркс К. , Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.6 .С. 428-459.
90. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.
91. Маркс К. Капитал. т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.
92. Ю0.Маркс К. Капитал. т. 3, ч.1. - М. : Политиздат , 1988. -508с.
93. Ю1.Маркс К. Капитал. т. 3, ч.2. - М. : Политиздат, 1988. -509с.
94. Маркс К. Капитал. т.4. //Сочинения в 30-ти томах, т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с
95. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах. т.6. М. : Госполитиздат, 1957. -761с.
96. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984. -415с.
97. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 2 . - М.- : Прогресс, 1984. -310с.
98. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 3. - М. : Прогресс, 1984. -351с.
99. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000. №12. Ч С.61-63.
100. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М., 1994.- 48 с.
101. Моисеев В. Оплата труда: социальный аспект // Человек и труд Ч 2009 №3 С.22-24.
102. Нурмахмадов М., Кадыров Д. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям // Общество и экономика . Ч 2003. -№12. Ч С. 198-203.
103. Пб.Островская Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии // Сахар. -2002. №6. - С. 23-28.
104. Паронян A.C. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования , использования. Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск" , 1994.- 288 с.
105. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния . т.1. - М.: Прогресс, 1985. -512с.
106. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М. : Прогресс, 1985.-454с.
107. Подгорбунских П., Матвеева Т. Хозяйства населения: проблемы и пути решения // АПК: экономика, управление 2001. - №2 Ч С.41-46.
108. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. Ч 2-е изд., М.: Экономистъ, 2004. Ч 525с.
109. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653с.123 .Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК Ч М.: Колосс, 2009. -440с. с
110. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. -№3 Ч С.22-24.
111. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. -М.: Инфра-М. 2002.
112. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002. - № 1. - С.77-82.
113. Ракоти В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? // Человек и труд 2009 №3 - С.8-21.
114. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999.- № 6 .- С. 80- 82.
115. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика. -2001. -224с.
116. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.1 М.: Информагробизнес, 1996.- 106с.
117. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.2 М.: Информагробизнес, 1996.- 140с.
118. Ржаницина JI.C. Доходы : уровень, дифференциация, гарантии .- М.: Про-физдат, 1991 .- 160 с.
119. Роик В. Какую модель распределительной политики выбрать // Человек и труд. 2002. - № 10. - С.52-55.
120. Роик В. Минимальная заработная плата Ч основной инструмент регулирования доходов россиян // Человек и труд Ч 2009 Ч№6 С.22-26.
121. Роик В. Повышение МРОТ: варианты, последствия // Человек и труд Ч 2009 -№5 С.43-45.
122. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат. сб. / Госкомстат России.-М. 2003.
123. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии. Ч М.: Профиздат. -1991.
124. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. - 400с.
125. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Вогина H.A. -М.: Филин, 1999. -280с.
126. НО.Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и H.A. Вогина. 2-еизд. - М.:Изд-во Экзамен, 2003. - 480с.
127. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М. : Информагробизнес, 1995. - 112с.
128. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд .-1995.-№3.- С. 79-83.
129. Ситарян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства .- М.: Финансы , 1980.- 279с.
130. Словарь современной экономической теории Макмилана / Под ред. Пирса Д.У. М.: Инфра - М - 1997. - 608с.145 .Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Российская АН, 1993. -254с.
131. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. Ч 2002. №12 Ч С.49-57.
132. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абакина. Ч М.: Изд-во Экзамен, 2004. Ч 608с.
133. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, с. 377.
134. Супян В.Б. Наемный труд в США на новом этапе НТР: качественная эволюция и проблемы. М.: Наука,1990. -140с.
135. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000. Ч 432с.
136. Суринов А.Е. Статистика доходов населения. М.: ЗАО Финстатин-форм.-2001.-239с.
137. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 1992-2002гг. (по мате-' риалам официальных статистических наблюдений). Ч М.:ИИЦ Статистика России. 2003. - 279с.
138. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. Ч И.: Дело. Ч 2000. Ч 232с.
139. Тарасов Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. Ч 2005.-№4.-С.84-85.
140. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 2005. -№2. - С.49-51.
141. Тарасов Н.Г., Скальная М.М. Доходы сельского населения и их регулирование. М. -2008 245с.
142. Тейлор Ф.У. Научная организация труда . /Научная организация труда и управления. Изд. 2-е. М.: Экономика, 1966. -263с.
143. Трененков Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих .- М.: Профиздат,1986.- 176 с.
144. Федеральный закон О крестьянском (фермерском) хозяйстве от 11.06.2003г. №74-ФЗ с измненеиями от 4 декабря 2006 г.
145. Федеральный закон О личном подсобном хозяйстве от 07.07.2003г. №112-ФЗ с изменениями от 22 июля 2008 г.
146. Федеральный закон О потребительской кооперации в Российской Федерации от 11.07.1997г. №97-ФЗ (в редакции от 30 июля 2010 г.)
147. Федеральный закон О сельскохозяйственной кооперации от 08.12.1995г. №193-Ф3 (в редакции от 02.02.2006.)
148. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. Ч С.59-61.
149. Филимонова О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать // Человек и труд 2009 №2 - С.28-30.
150. Фильев В.И. Организация , нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран : Великобритании , Германии, Италии , США, Франции , Японии и др. М., 1996.- 96 с.
151. Фишер И. Покупательная способность денег. М.: Дело. - 2001. - 320с.
152. Фишер С., Дорнбуш Р., Шлалензи Р. Экономика. М.: Дело. - 2001. -864с.
153. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал. М.: Издательская группа Прогресс. -1993.-488с.
154. Хозрасчет и самофинансирование в системе Госагропрома СССР: нормативные документы- Сост. Г.П. Абрахимович. М.:Профиздат, 1998. 160с.
155. Хрипливый Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. Ч 2005. №4. - С.48-50.
156. Чаянов А. Краткий курс кооперации М.: Кооперативное издательство, 1925.-78с.173 .Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд 2010 - №3 - С.21-24.
157. Черняев А. Организация аренды земель сельскохозяйственного назначения // Агробизнес и право. 2003. № 1. С. 10.
158. Шведская социальная модель: управление и развитие // Проблемы теории и практики управления. 2000. - №3. Ч С.8-11
159. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. - №4. - С. 71-72.
160. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. -№11. С.72-75.
161. Шкурко С., Король С. Устарело ли марсово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. 2000. - №10. - С.73-75.
162. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995.- 58 с.
163. Шумпетер Й. История экономического анализа. В 3 томах. Ч М.: Экономическая школа. Ч 2004. - 1664с.
164. Экономика труда :уч. пособие / Под ред. Погосяна Г.Р. М.: Экономика, 191.-304с.
165. Экономика. Учебник.//Под ред. Булатова A.C. М.:Юрист. - 2002. -836с.
166. Экономическая теория /Под ред. И.П.Николаевой. М.: Проспект. -2000.-448с.
167. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. М.: Инфра-М, 2002. - 714с.
168. Эренберг Р. ДЖ., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.
169. Югай А. Стимулирование работников с учетом состояния экономики сельхозпредприятий // АПК: экономика, управление Ч 2010- №5- С.46-53.
170. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. - 581с.
171. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994.- № 7 .- С. 61-73.
172. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда . // Человек и труд .- 1993.-№4.- С. 52-57.
173. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда , возрождение ее основных функций. // Человек и труд. -1996. № 7 . - С.67-72.
174. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. // Человек и труд .- 1998.- № 6.- С. 81-841
175. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость , направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3 .- С. 36-49.
176. Dunlop J.T. Wage determination under Trade Unions.-New York.: Macmillan Company.-1944.
177. Harvey J. Mastering Economics.-London: Macmillan Press Ltd.-1994.
178. Senior, Nassay An outline of the science of political economy.
Похожие диссертации
- Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы
- Экономическое обоснование формирования прибыли в сельскохозяйственных организациях
- Совершенствование механизма формирования конечных финансовых результатов и распределения прибыли сельскохозяйственных организаций
- Развитие оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в рыночных условиях
- Совершенствование форм и систем оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций