Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Клеваев, Юрий Викторович
Место защиты	Орел
Год	2000
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы"

V ,Х )

На правах рукописи

XV кес?

Клеваев Юрий Викторович

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ СФЕРЫ (на материалах Орловской области)

Специальность 08. 00, 05 - экономика и управление народным

хозяйством (сельское хозяйство)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Курск - 2000

Работа выпонена на кафедре Прогнозирование устойчивого развития предприятий АПК Орловского государственного аграрного университета в 1997-1999 гг.

Научный руководитель: доктор экономических наук,

профессор Н.И. Прока

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор А.И. Воропаев;

кандидат экономических наук, профессор В.А. Шатохин

Ведущая организация: Воронежский государственный аграрный университет им. К.Д. Глинки

Защита состоится л23 июня 2000 г. в /'О часов.

На заседании диссертационного совета К. 120.25.02 в Курской государственной сельскохозяйственной академии им. профессора И.И. Иванова по адресу: г. Курск, ул. К.Маркса, 70.

С диссертацией можно познакомиться в библиотеке Курской государственной сельскохозяйственной академии им. профессора И.И. Иванова.

Автореферат разослан л О^Г___2000 г.

1. Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Экономические трансформации, происходящие в сельскохозяйственном производстве, показали свою несовместимость с уровнем психологической готовности работника к практической реализации предлагаемых новаций. Причиной этого послужило отсутствие реальной политики государства, а также самих хозяйствующих субъектов, в области формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы, что привело к появлению негативных социально-экономических явлений, носящих углубленный и застойный характер. Настоящее время характеризуется рядом социально-экономических проблем: массовое обнищание, деформация структуры доходов, снижение мотивации труда в производстве, спад трудовой активности, понижающийся уровень материального благосостояния работников.

Необходимость и важность совершенствования экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы, основанного на усилении роли мотивации труда, обосновывается и тем, что в условиях развития рыночной экономики уровень дохода становится важнейшим индикатором, характеризующим социально - экономические процессы, происходящие в обществе. По системе показателей качества жизни людей можно судить о развитии общества, уровню ориентированности экономики на человека, ее способности удовлетворять основные интересы и потребности.

Состояние изученности проблемы. Данные аспекты нашли свое отражение в происходящей в настоящее время в экономической литературе дискуссии по проблемам совершенствования социально-экономической полигики в области формирования доходов работников в условиях становления рыночных отношений в России. Весомый вклад в определение экономических основ модели организации доходов сельских тружеников внесли такие отечественные и зарубежные ученые, как Л.И. Абакин, В.П. Араслу-ков, A.A. Никонов, A.M. Югай, А.Н. Лубков, В.К. Попов, A.B. Линевич. П.М. Тушканов, А.И. Голубева, А.П.Трофимов, Н.И. Прока и другие.

Многие исследования рассматривают общие тенденции, характеризующие процесс формирования доходов субъектов сельскохозяйственного производства. В них анализируется возможность создания и практической реализации тех или иных форм, методов повышения качества жизни работников на основе обобщения зарубежного опыта и результатов функционирования существовавших отечественных моделей в данной области, позитивные и отрицательные стороны действующего моти-вационного механизма, его влияние на качество труда. Современное состояние, кризис отечественной аграрной экономики диктует необходи-

мость изучения комплекса составляющих, определяющих степень эффективности сельскохозяйственного производства При этом данная система факторов дожна быть ориентирована на улучшение отношения работников к труду.

Экономическая оценка уже достигнутых результатов реального действия аграрной реформы в регионах России дает возможность говорить о том, что проблемам организации эффективного механизма формирования доходов работников, обеспечивающего реализацию экономических интересов участников трудового процесса, уделяется еще недостаточно внимания. Пути разрешения этой насущной проблемы нередко рассматриваются упрощено и формально. Внутри созданных в процессе аграрной трансформации структур не происходит реального изменения системы экономических отношений, не учитывается назначение и влияние на трудовую активность отношений собственности, отсутствует взаимосвязь механизма мотивации сельскохозяйственного труда и достигнутого результата, нет увеличения заинтересованности каждого собственника в высоко эффективном труде.

Цель и задачи исследования. Цель настоящего исследования заключается в разработке системы предложений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной производства.

В соответствии с указанной целью были определены основные задачи:

- изучить методологические принципы и выявить наиболее значимые условия, факторы, влияющие на экономический механизм формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы, разработать конкретные рекомендации по его совершенствованию;

- выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового мотивационного механизма в рынке;

- исследовать и обобщить основные закономерности и тенденции развития концепции вознаграждения труда;

- дать оценку структуры и уровня доходов работников сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования;

- определить причины и направления ликвидации традиционного отчуждения работников от целей, задач, интересов предприятия в целом;

- выявить значение, сущность и. в зависимости от этого, влияние фактора собственности на качество трудовой жизни работников сельскохозяйственного производства;

- обозначить наиболее актуальные направления и разработать модель механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной

сферы, обеспечивающую реализацию экономических интересов от степени проявления трудовой и предпринимательской инициативы.

Объект исследования - различные категории работников сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма формирования доходов.

Предметом диссертационного исследования являются социально-экономические условия, факторы, процессы и принципы, определяющее эффективность и степень развития механизма формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили современные труды российских и зарубежных учёных по методологии изучения протекающих процессов в аграрной сфере, уровня и образа жизни сельского населения, развития механизмов активизации трудовой деятельности персонала; законодательные и нормативные документы различных уровней, регулирующие процессы в сфере доходов. При разработке концептуальных положений были использованы принципы системного подхода и диалектического метода познания.

Основные методы исследования. Исследования выпонены с использованием методов: монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, структурного, социологического и экономико-математического анализа.

Информационную базу диссертационного исследования составили законодательные акты и другие документы органов государственной власти и управления, а также справочная литература и статистические данные о доходах населения, данные бюджетных обследований, социологических опросов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:

уточнён категорийно понятийный аппарат мотивационного механизма сельскохозяйственного труда;

обобщена и систематизирована совокупность факторов, оказывающих существенное влияние на эффективность деятельности сельскохозяйственных предприятий, трудовое поведение работника и тем самым на рост его дохода;

определены приоритетные направления развития механизма мотивации и концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда;

выявлен и систематизирован комплекс факторов качества трудовой жизни персонала, оказывающий непосредственное влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда;

определена схема функционирования механизма отношений собственности на уровне хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы и ее воздействие на трудовую активность работников;

разработана модель формирования дохода работников структурного подразделения;

предложен механизм сосредоточения имущественной собственности у работников сельскохозяйственных предприятий, имеющих устойчивое финансовое положение.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования ряда выводов и предложений для дальнейшего развития теоретических исследований проблем роста качества трудовой жизни работников сельскохозяйственных предприятий, в практической деятельности хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы, в применении в современной теории аграрного менеджмента. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в практике преподавания ряда учебных дисциплин: Управление персоналом, Экономика и социология труда, Труд в АПК, Менеджмент в АПК, Аграрная политика. Отдельные концептуальные положения диссертации могут найти применение при разработке региональных программ социально-экономического развития агропромышленного комплекса.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались на 4 научно-практических конференциях. Ряд положений диссертации был опубликован в 5 научных работах.

Объём и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы, включающего 167 наименований. Она изложена на 158 страницах машинописного текста, включает 21 таблицу, 29 рисунков и 13 приложений.

Основнде содержание работы.

Во введении обоснованна актуальность темы исследования, состояние изученности проблемы, цели и задачи исследования, выявлена научная новизна и практическая значимость работы, отражена апробация и реализация результатов исследования.

В первой главе Теоретические основы экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий рассматривается экономическое содержание основополагающих элементов механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного производства: раскрывается сущность мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, степень развития которого опре-

деляет уровень проявления трудовой активности и предпринимательской инициативы работника; рассматривается система стимулирования сельскохозяйственного труда в рыночных условиях хозяйствования; показываются основные источники и принципы формирования доходов работников.

Изучение вопроса позволило выявить, что одна из основных задач функционирования рыночной экономики заключается в укреплении побудительных мотивов и стимулов эффективной трудовой деятельности. Становление в России рыночных отношений требует внедрения в нашу экономику современных методов управления, разнообразных и эффективных методов мотивации, направленных на активизацию трудовой деятельности персонала. Важная роль при этом отводится построению на предприятиях сельскохозяйственного типа реально-действующего механизма мотивации сельскохозяйственного труда, сочетающего использование трех взаимосвязанных блоков: внешних экономических условий, отношений собственности и внутренних факторов. В современных условиях хозяйствования отношения собственности, их регулирование оказывают первостепенное влияние на эффективность мотивационного механизма через влияние на характер организационных, экономических, управленческих и других отношений в процессе организации и функционирования производства, реализации произведенной продукции, распределения и использования полученного дохода, меру повседневной и конечной ответственности участников трудового процесса. При этом, ставя отношения собственности на первое место, нельзя отрицать важности и значимости двух остальных блоков.

Первый блок составляют благоприятные внешние экономические условия функционирования предприятий сельскохозяйственной сферы. Дожный уровень мотивации труда возможен лишь при эффективном функционировании отрасли в целом, что требует разумной государственной политики в отношении сельского товаропроизводителя. Аграрные преобразования проходят в сложной социально-экономической ситуации, для которой характерны неустойчивость производственно-хозяйственных связей, утрата государственного контроля за ценами, вследствие чего наблюдается резкий диспаритет цен между сельскохозяйственной и промышленной продукцией, инфляция, удорожание кредитных ресурсов, сокращение государственного финансирования и ассигнования, снижение покупательной способноеЩ потребителей сельскохозяйственной продукции.

Второй блок механизма мотивации состоит в разработке и использовании внутренней организационно - экономической модели мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий. К ее организации и применению в каждом колективе дожен быть индивидуальный подход, с учетом организационно-правового статуса сельскохозяйственной организации.

Отношения собственности

Организация внутренних факторов

- рациональность использования производственно-экономического потенциала:

- условия труда и быта,

- организация внутрихозяйственных производственных отношений;

- уровень научной организации труда;

- эффективная система стимулирования;

- профессионализм кадрового потенциала;

- организация системы управления;

- организация маркетинговой деятельности;

- специализация и концентрация производства;

- степень участия персонала в распределении прибыли

Организация внешних факторов

- паритет цен на продукцию сельского хозяйства и других отраслей экономики.

- формирование и функционирование рынка сельскохозяйственной продукции,

- финансово - кредитная политика;

- налоговая политика;

- система протекционистских мер по отношению к сельскому хозяйству;

- правовое обеспечение;

- развитие науки и научной деятельности в сфере агропроизводства;

- развитие социальной сферы;

- повышение статуса работника сельского хозяйства

Уровень соответствия потребностям работника Уровень соответствия потребностям работника

V V ТУТ V

полный Частичный Не соответствие полный Частичный Не соответствие .11-Ч11Ч,Ч -

Поное удовлетворение потребностей работников

Частичное удовлетворение потребностей; поное неудовлетворение

Поное достижение целей организации

Частичное или поное не достижение целей организации

Причинно-следственная связь

Рис. 1 Агоритм воздействия механизма мотивации сельскохозяйственного труда на достижение целей организации

Факторы, входящие в тот или иной блок находятся на определенном уровне и в зависимости от него, от их соответствия потребностям работника оказывают существенное влияние на эффективность действующего механизма мотивации сельскохозяйственного труда, что, в конечном счете, сказывается на достижении целей предприятия (рис. 1). Для задействования механизма мотивации трудовой активности работников сельскохозяйственной сферы, надо преодолеть традиционное отчуждение последних от целей, задач, интересов предприятия в целом, отчуждение которое является основной преградой на пути к инициативному, творческому труду. Основными причинами отчуждения, по мнению автора являются:

- несовершенная система распределительных отношений, получения материальных и иных благ, несправедливое вознаграждение трудовой активности;

- несовпадение целей работника и целей организации;

- низкий уровень ответственности персонала;

- отстраненность от управленческого процесса;

- снижение престижа сельскохозяйственного труда;

- отсутствие благоприятного социально-психологического микроклимата в колективе, взаимосотрудничества;

- отсутствие условий для реализации в комплексе творческого и образовательного потенциала сельского труженика на его рабочем месте;

- низкий уровень самостоятельности внутрихозяйственных колективов в решении производственно-экономических вопросов.

Основным направлением ликвидации отчуждения работников сельскохозяйственных предприятий от интересов последних и создания действенной хозяйственной мотивации, когда работник - собственник старается сохранить и приумножить свою собственность, является участие персонала в регулировании отношений собственности, прибылях, управлении. Мотивация зависит от двух моментов: как много человек хотел бы получить и как много усилий он готов затрачивать для этого.

Добиться удовлетворения работников от вознаграждения не легко, поскольку оно может быть только относительным и зависит от индивидуальной оценки, определенной с помощью системы критериев:

- соответствие затрачиваемых усилий уровню вознаграждения работника;

- степень удовлетворенности конечным результатом, возникающее в процессе сравнения своей работы, затрачиваемых физических и умственных усилий, профессионально - квалификационного уровня с полученным вознаграждением;

; оправдание ожидания, то есть насколько ожидание получить вознаграждение за свой труд совпадает с тем, что работник действительно получил;

- сравнение уровня вознаграждения с тем, как аналогичный труд ценится на других предприятиях;

- сравнение своих усилий, вложенных в достижение конечного результата с усилиями других работников, специалистов предприятия;

- субъективная оценка и переоценка своих усилий в производственном процессе и недооценка вклада других работников;

- переоценка системы вознаграждения других категорий работников;

- вид вознаграждения, структура системы стимулирования и ее практическое воплощение в жизнь.

Осуществляемые в стране координальные структурные преобразования отраслей агропромышленного комплекса, направленные на создание условий для хозяйственной самостоятельности как предприятий, так и входящих в их производственную структуру внутрихозяйственных подразделений, роста их ответственности и заинтересованности в высоких результатах производства, предъявляет новые требования к организации системы стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях.

Обобщая теоретический материал, на наш взгляд, можно выделить ряд тесно взаимосвязанных и взаимозависимых приоритетных направлений построения, организации и развития системы стимулирования труда работника, основанной на:

- зависимости дохода работников от конечного результата деятельности как предприятия в целом, так и внутрихозяйственного подразделения в частности;

- внедрении экономически выгодных и обоснованных технологий, позволяющих увеличить доход сельского труженика;

- тесной взаимосвязи и взаимообусловленности системы стимулирования и системы маркетинга;

- увеличении роли оплаты труда как доминирующего источника совокупного дохода работника;

- применении более прогрессивных систем оплаты труда, отвечающих требованиям рынка и способствующих повышению качества трудовой жизни работника.

Во второй главе Оценка действующих экономических моделей формирования доходов работников хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы экономики проведен анализ экономических показателей функционирования сельскохозяйственного сектора Орловской области в условиях многоукладной экономики, дана субъективная оценка организации системы стимулирования труда работников сельскохозяйст-

венных предприятий, проанализированы основные источники формирования доходов тружеников села.

На сегодняшний день сельское хозяйство области, несмотря на наличие богатого ресурсного потенциала, оказалась в сложной экономической ситуации, для которой характерен рост издержек производства и снижение доходов хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы. При незначительном количестве убыточных хозяйств в 1991-1993 гг. (4-14 предприятий), их численность возросла до 367 в 1998 г., что составило 74,9 % от общего количества. Начиная с 1992 года, в области наблюдается спад производства основных видов сельскохозяйственной продукции. Производство зерна за последние пять лет сократилось на 51 %, сахарной свеклы на 75,7 %. Негативная тенденция прослеживается и в отрасли животноводства. Здесь только за последние три года производство молока сократилось на 18%.

Важным фактором, оказывающим существенное влияние на эффективность хозяйственной деятельности является величина и рациональность использования экономического потенциала сельскохозяйственного предприятия. В 1998 г. хозяйствами Орловской области было получено 23,8 руб. убытка в расчете на 1000 руб. оценки потенциала, что выше уровня 1996, 1997 гг. в 2,7 и 1,5 раза соответственно. Неэффективное использование трудовых ресурсов принесло в 1998 г. всем категориям хозяйств области 287,9 руб. убытка на 1000 руб. оценки потенциала, что выше уровня 1997 года на 67,7%.

Производственно-финансовая деятельность предприятий сельскохозяйственной сферы Орловской области принесла в 1998 г. на 14 руб. убытка больше, чем в 1997 г. в расчете на 1 руб. фонда оплаты труда (табл. 1).

Убыточность сельскохозяйственной отрасли, критическое финансовое положение сельхозтоваропроизводителей, обусловленное негативным проявлением объективных и субъективных факторов, существенным образом отражается на качестве жизни работника, способствуег его снижению.

Реформа заработной платы привела к диспропорции зарплаты в отраслях ПК, обесцениванию рабочей силы в сельском хозяйстве. Здесь на протяжении ряда последних лет складывается самая низкая заработная плата на одного работающего в сравнении с другими отраслями. В 1998 г. средний уровень заработной платы здесь составил 354,6 руб., что в 1,2 раза ниже, чем в промышленности; в 2,37 раза ниже заработной платы работников жилищно-коммунального хозяйства: в 5 раз - чем у работников финансовых учреждений. Отсутствие финансовых средств у большей части сельхозтоваропроизводителей существенным образом отразилось на структуре выдаваемого фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Таблица 1 - Эффективность использования фонда оплаты труда финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий Орловской области *

Показатели Годы Индекс роста

1996 1997 1998

1. Выручка от реализации, мн. руб. 973.0 1010,6 1033,7 1,06

2. Получено выручки на 100 рубль затрат, руб. 56,0 60,0 71,7 1,28

3. Производство продукции в сопоставимых ценах 1994 года, мн. руб. 340,0 318,9 279 0,82

4. Производственные затраты, мн. руб. 1737,4 1718,7 1441 0,83

5. Финансовый результат, мн. руб. (прибыль +, убыток -) -184,4 -170,0 -202,1 1,10

6. Прибыль, убыток на 1 га пашни, тыс. руб. -130,8 -123,9 -153,1 1,17

7. Среднегодовая численность работников, тыс. чел. 68,5 62,5 57,5 0,84

8. Фонд заработной платы и выплат социального характера, всего, мн. руб. 281,7 300,6 280,3 1,00

в том числе:

- фонд заработной платы, мн. руб. 256,9 264,6 257,5 1,00

- выплаты социального характера, мн. руб. 24,8 36,0 22,8 0,92

9. На 1 рубль заработной платы приходится:

- продукции в сопоставимой оценке 1994 г., руб. 1,3 1,2 1,1 0,85

- денежной реализации, руб. 3,79 3,82 4,01 1,06

- прибыли (убытка), руб. -0,72 -,64 -0,78 1,08

10. Приходится на 1 работника:

- валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 года, тыс. руб. 4,96 5,10 4,85 0,98

- среднемесячного дохода, руб. 343 401 406 1,18

11. Удельный вес фонда заработной платы и выплат социального характера, %

а) в выручке 28,9 29,7 27,1 0,94

б) в затратах на производство 16,2 17,5 19,5 1,20

12. Удельный вес фонда заработной платы, %

а) в выручке 26,4 26,2 24,9 0,94

б) в затратах на производство 14,8 15,4 17,9 1,21

* - по данным годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий

Орловской области

В среднем за 1996-1998 гг. 43,6% приходилось на натуральные выплаты, при этом 34,1% - на выплату заработной платы продукцией, не заложенную в положении об оплате труда на предприятиях.

Убыточное финансовое положение большинства сельскохозяйственных предприятий, не позволяющее вести, хотя бы, простое воспроизводство рабочей силы; неравномерная оценка труда работников отрасли сельского хозяйства с персоналом других отраслей экономики; отсутствие денежных средств у сельхозтоваропроизводителей существенным образом сказалось на структуре совокупного дохода работника сельскохозяйственного сектора. Изменение характеризуется падением значения оплаты труда в формировании бюджета сельской семьи. В 1998 году в структуре совокупного дохода работника сельского хозяйства ее уровень составил в среднем 33%.

Разительно изменилось соотношение между величиной дохода от ПХ и оплатой труда. Если в 1990 г. в Орловской области оно составило, согласно статистическим данным один к трем, то в 1998 г. личное подворье принесло сельчанам дохода в среднем на 28,1 % больше, чем труд на предприятии.

Конечный результат преобразований в сельскохозяйственной сфере _>::эномнки непосредственно зависит от двух составляющих: их соответствия потребностям работников, а также от изменения их психологического уклада, отношения к труду.

Работники сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм неоднозначно оценивают важность и результативность структурных изменений в сельскохозяйственной сфере Орловской области. Около 85 % респондентов, подвергшихся анкетированию, считают, что аграрная реформа не изменила в лучшую сторону систему стимулирования труда работников, а том числе, к такому мнению, пришло 85,1 % руководителей и специалистов высшего звена, 92,6% - специалистов среднего звена, 81,8 % - квалифицированных работников.

Трансформационные процессы, происходящие в сельскохозяйственном секторе экономики осознано или неосознанно приводят к существенным переменам, изменениям в мотивации труда, при чем не только каждого работника в отдельности, но различных групп, категорий работников.

Трудовая мотивация людей определяется большим разнообразием их потребностей, удовлетворение которых происходит через определенное воздействие материальных или моральных мотивов. Не знание этих мотивов приведет к невозможности достижение целей организации, посредством объединения усилий всех категорий работников предприятия. В настоящее время большое значение придается организации на предприятиях рациональной системы стимулирования труда, которая выражается ь построении и в постоянном совершенствовании качества оплаты труда.

Проведенное исследование позволило выявить широкий спектр первоочередных задач, решение которых будет способствовать повышению эффективности сельскохозяйственного производства путем создания нового мотивационного механизма, позитивно влияющего на трудовую активность:

- преодоление формализма при проведении структурных преобразований;

- постепенное изменение сложившегося стереотипа работника, ориентированное на появление нового экономического мышления;

- проявление чувства собственника, хозяина;

- повышение уровня системы стимулирования труда, ориентированной на основные материальные и моральные мотивы;

- устранение негативного влияния внешних факторов, воздействующих на механизм мотивации аграрного труда;

- повышение роли, значимости государства в вопросах формирования и регулирования политики доходов работников отрасли сельского хозяйства;

- качественное изменение характера сельскохозяйственного труда.

Разрешение всего диапазона этих проблем позволит сформировать

мощный механизм мотивации сельскохозяйственного труда, способный существенным образом изменить качество трудовой жизни работника и выступающий как важное звено механизма формирования их доходов.

В главе 3 Концепция мотивации труда н формирования доходов работников сельскохозяйственного производства изложены основные экономические аспекты совершенствования модели мотивации сельскохозяйственного труда, концепции вознагражденЩ, отражены основные элементы, принципы их построения; предложена модель формирования доходов работников по фактическим ценам реализации продукции; рассмотрен реальный путь увеличения доходов работников хозяйствующих субъектов сельскохозяйственного производства, через механизм концентрации собственности у активных участников трудовой деятельности.

Существенная роль, в условиях появления весьма негативных социально-экономических факторов воздействия на трудовое поведение работников сельскохозяйственного сектора отводится становлению новой рыночной модели мотивации труда.

Рассматривая модель механизма мотивации сельскохозяйственного труда как систему социально-экономических факторов повышения эффективности трудового процесса, следует учесть, что она дожна базироваться на основополагающих принципах, определяющих тенденцию

развития современного мотивационного механизма. При этом все они дожны быть ориентированы на выявление и удовлетворение основных экономико-социальных потребностей человека, определяющих качество его жизни. Чем больше посредством трудовой деятельности работники смогут удовлетворить свои необходимые жизненные потребности, тем больше будет уровень трудовой мотивации и позитивный конечный результат от ее воздействия.

Формирование мотивационной модели дожно соответствовать определенным требованиям, обеспечивающим нормальный уровень жизни работника:

- соответствие структуры мотивов основным потребностям работника;

- создание условий для повышения качества жизни трудового персонала;

- мотивирование роста трудовой активности участников производственного процесса;

- ориентированность на конечный хозяйственный результат деятельности хозяйствующего субъекта;

- зависимость степени удовлетворения основных потребностей от достигнутого экономического эффекта от трудовой деятельности;

- гибкость системы мотивов в зависимости от личного интереса работника;

- зависимость механизма мотивации труда от конъюнктуры рынка и др.

Рыночную модель механизма сельскохозяйственного труда следует рассматривать как обеспечение взаимодействия и влияния на трудовое поведение человека упорядоченной системы составляющих, максимально активизирующих, посредством удовлетворения основных потребностей работников, трудовую деятельность и предпринимательскую инициативу тружеников отрасли сельского хозяйства (рис. 2). При этом важное место в ней отводится фактору собственности, представляющего собой комплекс прав субъектов собственности по эффективному владению, управлению и использованию благ.

Механизм реализации отношений собственности дожен базироваться на принципе реальности, ухода от формализма. Вектор такого механизма дожен быть направлен на обеспечение проявления работником реального чувства хозяина, который эффективно используя индивидуальные права собственности будет способствовать формированию и реализации собственнической (хозяйской) мотивации экономического поведения.

В условиях реального проявления собственнической мотивации отпадает необходимость в той или иной мере применения экономических стимулов побуждения к труду. Собственник, хозяин средств производства и результатов своего труда, не нуждается во внешнем стимулировании, как наемный работник. Его действия ориентированы на сохранение и постоянный рост имеющейся собственности, так как у него сформирован высокий тип хозяйской мотивации.

Рис. 2. Предлагаемый комплекс факторов внутреннего содержания, оказывающих воздействие на трудовое поведение работника.

При построении модели механизма мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий важно уделить внимание внутренним условиям, способствующих росту трудовой активности. Автор выделяет шесть групп факторов внутреннего содержания, оказывающих в зависимости от их соответствия основным потребностям работника, позитивное или негативное действие на трудовое поведение труженика сельского хозяйства (рис. 2). Данные факторы являются важной составной частью механизма мотивации сельскохозяйственного труда и основой качества трудовой жизни работника.

Практическая реализация рыночной схемы механизма мотивации сельскохозяйственного труда, основанной на учете воздействия на трудовое поведение работника сложившегося уровня отношений собственности, внешних и внутренних условий позволит:

- построить на предприятиях сельскохозяйственного сектора рыночный тип собственнической мотивации;

- обеспечить противозатратное ведение хозяйства, ориентированное на рациональное использование земли, труда и капитала;

- посредством реализации факторов внутреннего содержания повысить качество трудовой жизни персонала;

- с учетом объективной оценки сельскохозяйственного труда, позитивного влияния внешних факторов обеспечить устранение дифференцированноеЩ доходов работников сельскохозяйственной сферы и других отраслей экономики;

- развить творческую и предпринимательскую инициативу субъектов собственности, работников предприятия.

Одним из важных элементов мотивационного механизма сельскохозяйственного труда является организация концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда, базирующейся на ряде основных принципов, основным которым является взаимозависимость системы вознаграждения от конечного финансового результата деятельности предприятия.

Полученный конечный результат производственно-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта, личный трудовой вклад каждого участника трудового процесса в соответствии с количеством и качеством вложенного им труда в конечные результаты производства, а также величина земельной и имущественной собственности, реально владеющей работник предприятия, дожны послужить отправной точкой при организации системы распределения дохода по труду и собственности в каждом хозяйстве.

В основу построения системы вознаграждения сельскохозяйственного труда дожны быть положены следующие требования:

- соблюдение принципов, являющихся основными при формировании концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда;

- включение средств, методов, и форм, стимулирующих трудовую активность работников;

- стимулирование роста производительности труда и качества работы;

- создание мощного мотивирующего механизма;

- усиление трудовой активизации персонала, и прежде всего, управленческого, путем создания условий, предусматривающих рост дохода работника при достижении им хорошего экономического результата;

- стимулирование экономической уверенности и защищенности работников.

Дальнейшая концепция системы вознаграждения сельскохозяйственного труда дожна быть ориентирована на совершенствование системы оплаты труда работников.

Критерием оценки приложенных усилий, как квалифицированных работников, так и работников сферы управления для достижения финансовой устойчивости предприятия и позволяющего максимизировать трудовую их активность в решении важных хозяйственных задач, диктуемых рынком, дожна стать тесная взаимосвязь оплаты труда работников с конечным финансовым результатом производственно-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. Исходя из этого, автор предлагает в целях повышения материальной заинтересованности и экономической ответственности всех категорий работников сельскохозяйственного предприятия в рациональном использовании ресурсного потенциала, основу которого составляет земля, труд и капитал, оплату и\ труда производить с учетом допонительно стимулирующих выплат о г полученной прибыли предприятия.

При этом автором предлагается следующий вариант.

Формирование дохода хозрасчетного колектива осуществляется по фактическим ценам реализации. Доход внутрихозяйственных структурных подразделений формируется по следующей модели (форм. 1):

В/р- МЗ-А/п =Д- Н/от. п. - Днт.= Ср, (1)

где В/р - выручка от реализации по фактическим ценам;

МЗ - материальные затраты подразделения;

А/п - авансовые платежи работникам;

Д - доход подразделения;

Н/от. п. - норматив (сумма) отчислений предприятию;

Днт. - до начисления до тарифа

Ср - сумма к распределению

Практическая реализация предложенной модели позволит обеспечить максимальную заинтересованность работников подразделения в формировании своего дохода. Наделение подразделений правом получения дохода с учетом фактических цен реализации сельскохозяйственной продукции послужит мощным стимулом повышения трудовой активности работников.

Данная модель подразумевает фиксированный процент нормативных отчислений внутрихозяйственных подразделений предприятию, идущий на покрытие общехозяйственных расходов, заемных средств, платежей и формирование фондов резервного и распределяемой прибыли.

Об эффективности действия предлагаемой модели формирования дохода структурного подразделения по фактическим ценам реализации, можно судигь на примере производственного комплекса Мясо открытого акционерного общества Агрофирма Мценская Мценского района (табл. 1).

За 2-е полугодие 1999 г. доход колектива сложися в пределах 6,1 мн. руб., что позволило допонительно получить каждому работнику на заработанный рубль 26 копеек ли в среднем 6,7 тыс. руб. Внедрение модели формирования дохода структурного подразделения по фактическим ценам реализации позволило увеличить среднемесячный доход работников ПК Мясо ОАО Агрофирма Мценская с 890 до 1112 руб., или в 1,25 раза, снизить за второе полугодие 1999 года в сравнении с первым затраты на реализованную продукцию на 12 %, увеличить прибыль на 16 %, достичь уровня рентабельности производства 90 %, увеличить производительность труда с 5 до 5,6 тыс. руб. в сопоставимых ценах 1994 г. на человека.

Организация на сельскохозяйственных предприятиях оплаты труда работников с учетом фактических цен реализации сельскохозяйственной продукции позволит, как показал практический опыт в ОАО Агрофирма Мценская:

- обеспечить наибольшую заинтересованность всех категорий работников в достижении финансовой устойчивости предприятия;

- максимизировать эффекгивность участия как квалифицированных работников, так и управленческого аппарата в организации производственно-финансовой деятельности хозяйствующего субъекта;

- повысить уровень экономической ответственности работников за конечный финансовый результат деятельности предприятия;

- разработать более .рациональную систему использования производственно-экономического потенциала;

- обеспечить внедрение в производство высокоэффективных интенсивных технологий.

Другой важнейший сегмент, позволяющий максимально активизировать трудовую деятельность персонала путем повышения предпринимательской инициативы и преодоления бесхозяйственности, заключается

в широкомасштабном внедрении на сельскохозяйственных предприятиях контрактной формы трудовых отношений.

Таблица2.- Анализ финансовой деятельности ПК Мясо ОАО Агрофирма Мненская Мцецского района за 2 полугодие 1999 года. ________тыс. руб.

Показатели Июль С са Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь $

1. Остаток на лицевом счете 2()7 51 221 685 586

2. Поступление денежных средств от реализации с/х продукции 6960 8960 8960 8960 8960 8960 51760

3. Поступление денежных средств от реализации другой проду кции * * * * * *

4. Расход денежных средств, всего 6166 9024 8302 7654 8295 7999 47440

в т.ч. - оплата труда (авансовые платежи) 356 356 344 356 344 356 2112

- материальные затраты 5810 8668 7958 7298 7951 7643 45328

из них - покупка скота 3798 6657 6238 5286 6230 5632 33841

- корма 1509 1509 1250 1509 1250 1509 8536

5. Доход подразделения 794 203 709 1527 1350 1547 6129

6. Норматив (сумма) отчислений предприятию, всего. 438 62 402 753 678 762 3095

в т.ч. - отчисления в централизованный фонд 237 24 237 237 237 237 1209

- отчисления в резервный фонд 23 ? 19 60 51 61 219

- отчисления в фонд распределяемой прибыли 178 33 146 456 390 464 1667

7. До начисления к тарифу 89 89 86 89 86 89 528

8 Сумма к распределению, всего 267 51 221 685 586 696 696

вт. ч. на: 1 рубль заработной платы, руб. 1 среднегодового работника, руб. 0,6 534 0.1 102 0,5 442 1,5 1370 1,4 1172 1,6 1392 0,26 1312

9 Численность работников, чел. 500 500 500 500 500 500 500

Переход на экономические методы управления через построение на предприятиях контрактной системы трудовых отношений позволит в поной мере разрешить возможные конфликты интересов, повысить ответственность работников и тем самым отрегулировать зависимость уровня вознаграждения работника от степени выпонения своих дожностных обязанностей, определенных внутренним Положением о деятельности внутрихозяйственных подразделений.

Большое значение при контрактной форме трудовых отношений дожно отводиться условиям материального стимулирования руководи-

теля и специалистов предприятия. В связи с этим основу контракта дожна составлять система экономических показателей, которые дожны явиться основой формирования уровня дохода работника. При этом каждому уровню контракта дожна соответствовать определенная система экономических показателей, предложенная автором в научной работе.

Одним из возможных путей увеличения уровня доходности работников сельскохозяйственного сектора является поная реализация фактора собственности, носящая в настоящее время формальный характер, и причиной этого отчасти является то, что распределение имущества и земли сложилось не в пользу работающих, что повлекло ослабление уровня трудовой активности сельского труженика. Одной из основной концепции дальнейшей реструктуризации сельскохозяйственной сферы дожна стать концентрация имущественной собственности в руках трудового колектива, который будет нести поную ответственность за производство. При этом следует заметить, что формирование механизма движения имущественной собственности от неработающей массы к участникам трудового процесса целесообразно только в финансово-устойчивых предприятиях, где работники реально могут ощутить ее значимость через получение определенного дохода в виде дивидендов.

Для выпонения одной из главных задач, стоящих перед структурными экономическими трансформациями в сельскохозяйственном секторе, - эффективного участия работников предприятий в собственности рекомендуется разработать механизм, концентрирующий имущественную собственность в руках активных участников трудового процесса и позволяющий обеспечить сочетание в одном лице собственника и работника. При формировании такого механизма важная роль дожна отводиться государству, так как именно оно дожно быть в первую очередь заинтересовано в повышении уровня благосостояния своих граждан путем проведения разумной политики формирования их доходов, позволяющей обеспечить поддержание качества жизни на высоком уровне.

Рассматривая реальное'действие этого механизма на примере ЗАО Ядрино Мценского района, анализ полученных данных свидетельствует об увеличении годового совокупного дохода работника в среднем на 4,3 тыс. руб., при сроке окупаемости проекта шесть лет.

Решение задачи объединения в одном лице собственника и работника путем практической реализации механизма движения собственности к работающим позволит:

- сформировать присущий рыночной экономики хозяйственный тип мотивации, позволяющий максимально активизировать производство путем проявления чувства реального хозяина;

- устранить противоречия, в организации на сельскохозяйственных предприятиях имущественных отношений через преодоление формализма в подходе к формированию реального собственника, путем устранения огромной диспропорции в распределении имущественного комплекса;

- обеспечить активное участие работников в собственности;

- повысить уровень материальной и моральной ответственности работников сельскохозяйственных предприятий за эффективное использование имущественной собственности и тем самым способствовать рациональному использованию производственного потенциала хозяйства;

- существенно изменить механизм распределительных отношений;

- повысить общий совокупный доход, через увеличения дохода от собственности;

- повысить уровень материального благосостояния лиц, не участвующих в производственно-финансовой деятельности предприятия.

Выводы и предложения.

1. Происходящие структурные изменения в сельскохозяйственной сфере экономики, приведшие к убыточности большинства хозяйствующих субъектов вследствие о1~сутствия научно-обоснованной программы их реализации, существенным образом отразились на эффективной заинтересованности человека в высокопроизводительном труде. Для настоящего времени характерной является тенденция снижения мотивации сельскохозяйственного труда, спада трудовой активности работников, обусловленной во многом низким качественным уровнем жизни труженика села. Поэтому проводимая экономическая реформа дожна быть ориентирована на повышение материального и морального благосостояния работников сельскохозяйственного сектора через сохранение мотивации к высокоэффективному труду посредством использования экономических интересов, стимулов, мотивов, определяющих степень активности трудового поведения человека.

2. Зародившиеся в ходе экономических трансформаций в сельскохозяйственной сфере отношения собственности дожны явиться первоочередным фактором формирования нового механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Они служат основой становления рыночного типа мотивации - мотивации собственнической, для которой присуще осознание работником чувства ответственности за рациональное использование производственно-экономического потенциала. На трудовое поведение работника существенное влияние оказывают внешние и внутренние условия материального и морального характера, лежащие в основе по-

строения мотивационного механизма. Степень их проявления и воздействия на активность работников определена фактором собственности.

3. Формирование хозяйской (собственнической) мотивации, позволяющей уйти в некоторой степени от экономического побуждения к активной трудовой деятельности, достигается только в случае реализации механизма концентрации имущественной собственности у активных участников трудового процесса. При этом для каждого хозяйствующего субъекта сельскохозяйственного сектора такой механизм дожен носить индивидуальный характер с учетом специфики предприятия. Эффективность действия механизма сосредоточения собственности наиболее проявляется в предприятиях, имеющих устойчивое финансовое положение.

4. Основным направлением ликвидации отчуждения работников сельскохозяйственных предприятий от интересов последних и создания действенной хозяйственной мотивации, когда работник - собственник старается сохранить и приумножить свое собственность, является участие персонала в регулировании отношений собственности, прибылях, управлении.

5. Социально-экономические исследования позволяют выявить допущенные ошибки при практической реализации основных положений аграрной реформы. Значительная часть работников сельскохозяйственной сферы считает, что проведение координальных изменений на селе не оказало существенного воздействия на организацию сельскохозяйственного производства, в том числе на мотивацию труда, что говорит о формализме проводимых преобразований, психологической неготовности, несовместимости стереотипа работника к экономическим изменениям, отчасти не учитывающим мнение крестьянина.

6. Аграрная реформа оказала существенное воздействие на характер и содержание механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора. Исследование позволило определить изменение величины, источников и структуры личных доходов тружеников села. Снижение роли оплаты труда как важного мотивирующего фактора привело к доминирующему положению доходов от личного хозяйства. Все это заставляет изыскивать новые подходы к системе материального стимулирования работников.

7. Изменение экономического содержания доходов приводит к необходимости разработки рыночного механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора как самим хозяйствующим субъектом, так и государством.

8. Происходящие изменения в собственности нашли свое отражение в механизме распределительных отношений, являющимся необходи-

мым условием трудовой мотивации работников. Его трансформация ориентирована на обеспечение объективного распределения полученного дохода с учетом трудового вклада и величины собственности каждого. Ощущение значимости собственности работником, ее влияния на его качество жизни достигается только получением реального дохода от нее.

9. Развитие рыночных отношений обуславливает необходимость переосмысления теоретических методов и подходов к формированию мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, предъявляет новые требования к организации системы стимулирования, важной составной частью которой является реформа оплаты труда, основанная на внедрении противозатратных принципов хозяйствования.

10. В условиях развивающегося рынка производственно-финансовая устойчивость любого сельскохозяйственного предприятия находится в прямой зависимости от профессионального уровня работников, их творческой и предпринимательской инициативы в решении задач, определяемых миссию организации. В связи с этим возникает необходимость совершенствования механизма мотивирования работников, который дожен быть направлен на развитие хозяйствующего субъекта.

11. Рыночную модель механизма мотивации сельскохозяйственного труда следует рассматривать как упорядоченную систему составляющих: фактора собственности, внешних и внутренних условий, максимально ориентированную на активизацию трудовой деятельности и предпринимательской инициативы работников предприятий. В основе ее формирования дожен быть фактор собственности, оказывающий непосредственное влияние на характер организации экономических отношений.

12. Механизм мотивации сельскохозяйственного груда дожен базироваться на экономических принципах, подтверждающих выдвинутую автором гипотезу о прямой зависимости качества жизни работников от достигнутой степени социально-экономического развития предприятия. Это позволит ликвидировать убыточность значительной части сельскохозяйственных предприятий, посредством усиления экономического интереса работников в рациональном использовании ресурсного потенциала и получении от этого положительного эффекта.

13. Необходимым звеном при организации экономического механизма формирования доходов работников отрасли сельского хозяйства следует считать воздействие на трудовое поведение человека системы критериев оценки качества трудовой жизни. Конкретизированный в работе автором комплекс внутренних факторов, оказывающих влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда, обеспечит проявление высокой степени активности трудового персонала, рост производительности труда.

14. Концепция вознаграждения сельскохозяйственного труда, являющаяся неотъемлемым элементом мотивационного механизма, дожна способствовать формированию стереотипа работника экономически заинтересованного и ответственного в результатах производства. Решение этой проблемы достигается практической реализацией предлагаемой системы стимулирования сельскохозяйственного труда, базирующейся на внедрении модели формирования дохода работников внутрихозяйственного подразделения по фактическим ценам реализации и рыночного распределительного механизма, учитывающего оценку труда и эффективность использования имеющейся собственности.

15. Переход на новые экономические методы хозяйствования требует преодоления стереотипов в области построения системы стимулирования труда руководящего звена предприятия. Критерием оценки затраченных усилий работников сферы управления для обеспечения устойчивости финансового развития хозяйствующего субъекта дожна служить прибыль предприятия. Данный показатель и следует считать определяющим при разработке оплаты управленческого труда.

16. Высокая эффективность действия рыночной модели стимулирования труда дожна достигаться при помощи внедрения на сельскохозяйственных предприятиях контрактной формы трудовых отношений, позволяющей поставить в зависимость доход работника от выпонения конкретных экономических показателей. Организация контрактной формы трудовых отношений является в рыночных условиях наиболее эффективной формой хозяйствования и управления производством, реальным элементом ликвидации убыточности хозяйственной структуры. Современную договорную систему внутрихозяйственных отношений, как один из экономических методов управления, рекомендуется рассматривать как комплекс трудовых договоров различного уровня, для каждого из которых присуща определенная система экономических показателей, определяющих степень ответственности работника.

17. Поная эффективность влияния фактора собственности на трудовую активность работников обеспечивается ликвидацией противоречия в организации на предприятиях сельскохозяйственного сектора имущественных отношений посредством практической реализации предложенного в работе механизма сосредоточения и концентрации собственности у трудового колектива. Важная роль при этом отводится государству как субъекту, непосредственно заинтересованного в повышении эффективности производства и роста благосостояния своих граждан. Автором отмечается проведение этой идеологии целесообразной только в хозяйствах, имеющих

устойчивое финансовое положение, что позволяет получить сельскохозяйственным работникам реальный доход на собственность.

18. Новым мощным стимулом системы вознаграждения трудового вклада работников дожен явиться приростной фонд, позволяющий активизировать и повысить роль механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Его формирование обеспечивается безубыточным ведением сельскохозяйственного производства и реализацией предлагаемой модели распределения конечного результата.

Практическая реализация предложенных в диссертационной работе рыночной концепции, модели, подходов и рекомендаций в области усиления заинтересованности работников хозяйственных структур в безубыточном ведении производства, окажет определенную помощь в работе по становлению экономического механизма формирования доходов, позволит ускорить решение ряда социально-экономических проблем и обеспечит рост уровня жизни работников сельскохозяйственной сферы экономики.

Основные результаты исследования опубликованы в следующих работах:

1. К вопросу о доходах работников сельскохозяйственного производства //'Агропромышленный комплекс России в период глубокого реформирования: актуальные проблемы и пути их решения / материалы научно-практической конференции. - Орел: изд-во ОГСХА, 1997. - С.186-188.

2. Проблемы формирования нового класса собственников в российской деревне // Естественно - научные и технологические аспекты развития АПК: опыт и проблемы / материалы научно-практической конференции. -Орел: изд-во ОГСХА, 1998. - С.52-56.

3. Экологический аспект качества трудовой жизни работников агропромышленного комплекса // Экология, техника, жизнь: принципы взаимовлияния и развития / материалы российской научной конференции. - Орел: изд-ао ОПТУ, 1999,- С.98-99.

4. Эффективность использования имущественной собственности в период структурных преобразований субъектов аграрного сектора // Современные проблемы рационального использования ресурсов в АПК / материалы научно-практической конференции. - Орел: изд-во ОГСХА, 1999. - С.73-78.

5. Проблемный аспект организации трудовых отношений на предприятиях аграрной сферы в период становления рыночной экономики // Современные проблемы рационального использования ресурсов в АПК / материалы научно-практической конференции. - Орел: изд-во ОГСХА, 1999. - С.78-81.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Клеваев, Юрий Викторович

Введение.

1 Теоретические основы экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

1.1 Механизм мотивации сельскохозяйственного труда.

1.2 Доходы работников сельскохозяйственных предприятий. Основные принципы и источники их формирования.

1.3 Стимулирование труда в рыночных условиях хозяйствования.

2 Оценка действующих экономических моделей формирования доходов работников хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы экономики.

2.1 Анализ экономических показателей функционирования сельскохозяйственного сектора экономики Орловской области

2.2 Организационно - экономический механизм формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы АПК.

2.3 Оценка организации системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.

3 Концепция мотивации труда и формирования доходов работников сельскохозяйственного производства.

3.1 Рыночная модель мотивации сельскохозяйственного труда.

3.2 Система стимулирования работников сельскохозяйственного производства.

3.3 Отношения собственности - основа качества трудовой жизни.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы"

Актуальность исследования. Экономические трансформации, происходящие в последнее время в сельскохозяйственном производстве, показали свою несовместимость с уровнем психологической готовности работника к практической реализации предлагаемых новаций. Причиной этого послужило отсутствие реальной политики государства, а также самих хозяйствующих субъектов, в области формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы, что привело к появлению негативных социально-экономических явлений, носящих углубленный и застойный характер. Если для дореформенного периода был свойственен процесс проявления тенденция повышения качества жизни трудового персонала, роста доходов сельских семей, приближение их уровня и структуры к городским стандартам, то настоящее время характеризуется возникновением и прогрессируемостью ряда глобальных проблем. Среди них можно выделить такие, как массовое обнищание, деформация структуры доходов, резкое снижение мотивации труда в сельскохозяйственном производстве, спад трудовой активности, понижающейся с каждым даем уровень материального и духовного благосостояния работников.

Тяжелое бремя реформ в своей основной массе легло на работников сельскохозяйственных предприятий и их семьи, для подавляющего большинства которых переход к рыночным отношениям связан с понижением уровня жизни. Игнорирование хозяйственной практикой устранения дифференцированности между городом и деревней в условиях труда и быта, решение проблемы различия качества жизни во многом способствует нагнетанию социальной напряженности в обществе путем расслоения на богатых и бедных.

Необходимость и важность совершенствования экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора, основанного на усилении роли мотивации труда, обосновывается и тем, что в условиях развития рыночной экономики уровень дохода становится важнейшим индикатором, характеризующим социально - экономические процессы, происходящие в обществе. По тому, как живут люди, насколько высока степень качества их жизни, можно судить о развитии общества, уровню ориентированности экономики на человека, ее способности удовлетворять основные интересы и потребности.

Тема диссертационного исследования предполагает изучение теоретических и методологических основ и практических аспектов формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий в условиях становления рыночной системы экономических отношений. Построение в сельскохозяйственном производстве нового экономического механизма, позволяющего существенно изменить в положительную сторону качественный уровень жизни работников, не дожно происходить стихийно. Оно требует досконального изучения истории в области становления доходов сельских тружеников, имеющегося теоретического и практического материала, научно обоснованного прогнозирования, позволяющего каждому хозяйствующему субъекту организовать свою систему повышения качества жизни работников.

Данные аспекты нашли свое отражение в происходящей в настоящее время в экономической литературе дискуссии по проблемам совершенствования социально-экономической политики в области формирования доходов работников в условиях становления рыночных отношений в России. Весомый вклад в определение экономических основ модели организации доходов сельских тружеников внесли такие отечественные и зарубежные ученые, как JI. И. Абакин, В.П. Арашуков, А. А. Никонов, А. М. Югай, М. А.Н. Лубков, В.К. Попов, А.В. Лине-вич, П.М. Тушканов, А.И. Голубева, А.П. Трофимов, Н.И. Прока и другие.

Многие исследования рассматривают общие тенденции, характеризующие процесс формирования доходов субъектов сельскохозяйственного производства. В них, как правило, анализируется возможность создания и практической реализации тех или иных форм, методов повышения системы качества жизни работников на основе обобщения зарубежного опыта и результатов функционирования существовавших отечественных моделей в данной области, позитивные и отрицательные стороны действующего мотивационного механизма, его влияние на качество труда. Современное состояние, кризис отечественной аграрной экономики диктует необходимость изучения комплекса составляющих, определяющих степень эффективности сельскохозяйственного производства. При этом данная система факторов дожна быть ориентирована на у лучшение отношения работников к труду, и взяв это за базу, на обеспечение повышения их материального благополучия.

Экономическая оценка уже достигнутых на современном этапе результатов реального действия аграрной реформы в регионах России дает возможность говорить о том, что проблемам организации эффективного механизма формирования доходов работников, обеспечивающего реализацию экономических интересов участников трудового процесса, уделяется еще недостаточно внимания. Пути разрешения этой насущной проблемы нередко рассматриваются упрощенно и формально. Внутри созданных в процессе аграрной трансформации структур не происходит реального изменения системы экономических отношений, не учитывается назначение и влияние на трудовую активность отношений собственности, отсутствует взаимосвязь механизма мотивации сельскохозяйственного труда и достигнутого результата, нет увеличения заинтересованности каждого собственника в высоко эффективном труде, у работников всех категорий, включая и аппарат управления, отсутствует чувство ответственности.

Актуальность выбранной темы исследования определяется современным состоянием не совершенности, несоответствием критериям реальной жизни, моделей, применяемых хозяйствующими субъектами сельскохозяйственной сферы, для роста степени благосостояния работников. Они нуждаются в постоянном развитии, совершенствовании с учетом изменения конъюктуры рынка. Успех в реализации этого направления может быть достигнут только путём использования научно-обоснованных теоретических разработок, заключающих в себе подробный анализ исследуемой социально-экономической проблемы.

Актуальность темы предопределила постановку основной цели диссертационного исследования, заключающейся в разработке системы предложений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного производства в рыночных условиях.

В целях практической реализации поставленной цели в диссертационном исследовании решаются следующие основные задачи:

- изучить методологические принципы, лежащие в основе формирования доходов работников сельскохозяйственного производства, и их проявление в

Орловской области с учетом многоукладности экономики, сложившейся социально-экономической ситуации, выявить наиболее значимые условия и факторы, влияющие на экономический механизм формирования доходов;

- выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового мотивационного механизма в рынке;

- исследовать и обобщить основные закономерности и тенденции развития концепции вознаграждения труда, позволяющей обеспечить высокоэффективное стимулирование ведения сельскохозяйственного производства на основе ее взаимозависимости от полученного экономического результата;

- дать оценку структуры и уровня доходов работников сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования;

- разработать конкретные рекомендации по совершенствованию экономического механизма формирования доходов работников;

- предложить приемлемую для практической реализации рыночную схему механизма мотивации сельскохозяйственного труда, позволяющую посредством усиления трудовой активности обеспечить рост благосостояния сельской семьи;

- выявить причины и направления ликвидации традиционного отчуждения работников от целей, задач, интересов предприятия в целом, отчуждение которое является основной преградой на пути к инициативному, творческому труду.

- установить место, сущность и, в зависимости от этого, влияние фактора собственности на организацию экономической модели формирования качественного уровня жизни работников сельскохозяйственной сферы;

- обозначить наиболее актуальные направления и разработать механизм формирования доходов сельских работников, обеспечивающий реализацию экономических интересов последних от степени проявления трудовой и предпринимательской инициативы.

Основываясь на поставленных задачах, был выдвинут ряд гипотез следующего содержания: наиболее эффективным механизмом формирования доходов работников сельскохозяйственной сферы в условиях рыночной экономики следует считать механизм, учитывающий прямой рост благосостояния от достигнутого уровня производственно-финансового развития предприятия; рыночный механизм реализации политики в области формирования доходов работников сельскохозяйственного производства дожен быть ориентирован на становление собственнической (хозяйской) мотивации, при этом одним из важных аспектов является вопрос концентрации собственности у активных участников трудового процесса; учет фактора собственности является преобладающим при организации механизма мотивации сельскохозяйственного труда, именно он во многом определяет степень влияния внешних и внутренних условий на трудовую активность персонала; формирование психологии заинтересованного и одновременно материально ответственного работника обеспечивается реализацией современной концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда, важным элементом которой является механизм распределения по труду и собственности, учитывающий конечный результат хозяйственной деятельности; уровень финансовой устойчивости предприятия во многом определяется системой мотивирования проявления профессионально - квалифицированных навыков и предпринимательских способностей со стороны руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, оказывающим значимое влияние на эффективность хозяйственной деятельности.

Объект исследования - различные категории работников сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма формирования доходов.

Предметом диссертационного исследования являются социально-экономические условия, факторы, процессы и принципы, определяющие эффективность и степень развития механизма формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили современные труды российских и зарубежных учёных по методологии изучения протекающих процессов в аграрной сфере, уровня и образа жизни сельского населения, развития механизмов активизации трудовой деятельности персонала; законодательные и нормативные документы различных уровней, регулирующие процессы в сфере доходов. При разработке концептуальных положений были использованы принципы системного подхода и диалектического метода познания.

Исследования выпонены с использованием методов: монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, структурного, социологического и экономико-математического анализа.

Информационную базу диссертационного исследования составили законодательные акты и другие документы органов государственной власти и управления, а также справочная литература и статистические данные о доходах населения, данные бюджетных обследований, социологических опросов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем: уточнён категорийно понятийный аппарат по исследуемой проблеме, представлено собственное определение автора мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, организация которого занимает важнейшее место при построении модели экономического механизма формирования доходов работников; обобщена и систематизирована совокупность факторов, оказывающих наиболее значимое влияние на эффективность производственно-хозяйственной деятельности в сельскохозяйственном секторе, трудовое поведение работника и тем самым на рост его дохода; определены приоритетные направления развития механизма мотивации и концепции вознаграждения сельскохозяйственного труда, обеспечивающих рост доходов работников, как от эффективности личного вклада трудовых усилий, так и от достижения определенных экономических показателей функционирования предприятия; выявлен и систематизирован комплекс факторов качества трудовой жизни персонала, оказывающий непосредственное влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда; определена схема функционирования механизма отношений собственности на уровне хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы и ее воздействие на внешние и внутренние факторы трудовой активности работников; разработана модель формирования дохода работников структурного подразделения по фактическим ценам реализации сельскохозяйственной продукции, позволяющая в максимальной степени увязать доход с конечным финансовым результатом от хозяйственной деятельности, как предприятия, так и хозрасчетного колектива. предложен механизм сосредоточения имущественной собственности у работников сельскохозяйственных предприятий, имеющих устойчивое финансовое положение.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в возможности использования ряда выводов и предложений для дальнейшего развития теоретических исследований проблем роста качества трудовой жизни работников сельскохозяйственных предприятий, в практической деятельности хозяйствующих субъектов сельскохозяйственной сферы, в применении в современной теории аграрного менеджмента. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы в практике преподавания ряда учебных дисциплин: Управление персоналом, Экономика и социология труда, Труд в АПК, Менеджмент в АПК, Аграрная политика. Отдельные концептуальные положения диссертации могут найти применение при разработке региональных программ социально-экономического развития агропромышленного комплекса.

Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования обсуждались на 4 научно-практических конференциях. Ряд положений диссертации был опубликован в 5 научных работах.

Объём и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка используемой литературы, включающего 167 наименований. Она изложена на 158 страницах машинописного текста, включает 21 таблицу, 29 рисунков и 13 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Клеваев, Юрий Викторович

Выводы и предложения

1. Происходящие структурные изменения в сельскохозяйственной сфере экономики, приведшие к убыточности большинства хозяйствующих субъектов вследствие отсутствия научно-обоснованной программы их реализации, существенным образом отразились на эффективной заинтересованности человека в высокопроизводительном труде. Для настоящего времени характерной является тенденция снижения мотивации сельскохозяйственного труда, спада трудовой активности работников, обусловленной во многом низким качественным уровнем жизни труженика села. Поэтому проводимая экономическая реформа дожна быть ориентирована на повышение материального и морального благосостояния работников сельскохозяйственного сектора через сохранение мотивации к высокоэффективному труду посредством использования экономических интересов, стимулов, мотивов, определяющих степень активности трудового поведения человека.

2. Зародившиеся в ходе экономических трансформаций в сельскохозяйственной сфере отношения собственности дожны явиться первоочередным фактором формирования нового механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Они служат основой становления рыночного типа мотивации - мотивации собственнической, для которой присуще осознание работником чувства ответственности за рациональное использование производственно-экономического потенциала. На трудовое поведение работника существенное влияние оказывают внешние и внутренние условия материального и морального характера, лежащие в основе построения мотивационного механизма. Степень их проявления и воздействия на активность работников определена фактором собственности.

3. Формирование хозяйской (собственнической) мотивации, позволяющей уйти в некоторой степени от экономического побуждения к активной трудовой деятельности, достигается только в случае реализации механизма концентрации имущественной собственности у активных участников трудового процесса. При этом для каждого хозяйствующего субъекта сельскохозяйственного сектора такой механизм дожен ноешь индивидуальный характер с учетом специфики предприятия. Эффективность действия механизма сосредоточения собственности наиболее проявляется в предприятиях, имеющих устойчивое финансовое положение.

4. Основным направлением ликвидации отчуждения работников сельскохозяйственных предприятий от интересов последних и создания действенной хозяйственной мотивации, когда работник - собственник старается сохранить и приумножить свое собственность, является участие персонала в регулировании отношений собственности, прибылях, управлении.

5. Социально-экономические исследования позволяют выявить допущенные ошибки при практической реализации основных положений аграрной реформы. Значительная часть работников сельскохозяйственной сферы считает, что проведение координальных изменений на селе не оказало существенного воздействия на организацию сельскохозяйственного производства, в том числе на мотивацию труда, что говорит о формализме проводимых преобразований, психологической неготовности, несовместимости стереотипа работника к экономическим изменениям, отчасти не учитывающим мнение крестьянина.

6. Аграрная реформа оказала существенное воздействие на характер, содержание механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора. Исследование позволило определить изменение величины, источников и структуры личных доходов тружеников села. Снижение роли оплаты труда как важного мотивирующего фактора привело к доминирующему положению доходов от личного хозяйства. Все это заставляет изыскивать новые подходы к системе материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий.

7. Изменение экономического содержания доходов приводит к необходимости разработки рыночного механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного сектора как самим хозяйствующим субъектом, так и государством.

8. Происходящие изменения в собственности нашли свое отражение в механизме распределительных отношений, являющимся необходимым условием трудовой мотивации работников. Его трансформация ориентирована на обеспечение объективного распределения полученного дохода с учетом трудового вклада и величины собственности каждого. Ощущение значимости собственности работником, ее влияния на его качество жизни достигается только получением реального дохода от нее.

9. Развитие рыночных отношений обуславливает необходимость переосмысления теоретических методов и подходов к формированию мотивационного механизма сельскохозяйственного труда, предъявляет новые требования к организации системы стимулирования, важной составной частью которой является реформа оплаты труда, основанная на внедрении противозатратных принципов хозяйствования.

10. В условиях развивающегося рынка производственно-финансовая устойчивость любого сельскохозяйственного предприятия находится в прямой зависимости от профессионального уровня работников, их творческой и предпринимательской инициативы в решении задач, определяемых миссию организации. В связи с этим возникает необходимость совершенствования механизма мотивирования работников, который дожен быть направлен на развитие хозяйствующего субъекта.

11. Рыночную модель механизма мотивации сельскохозяйственного труда следует рассматривать как упорядоченную систему составляющих: фактора собственности, внешних и внутренних условий, максимально ориентированную на активизацию трудовой деятельности и предпринимательской инициативы работников предприятий. В основе ее формирования дожен быть фактор собственности, оказывающий непосредственное влияние на характер организации экономических отношений.

12. Механизм мотивации сельскохозяйственного труда дожен базироваться на экономических принципах, подтверждающих выдвинутую автором гипотезу о прямой зависимости качества жизни работников от достигнутой степени социально-экономического развития предприятия. Это позволит ликвидировать убыточность значительной части сельскохозяйственных предприятий, посредством усиления экономического интереса работников в рациональном использовании ресурсного потенциала и получении от этого положительного эффекта.

13. Необходимым звеном при организации экономического механизма формирования доходов работников отрасли сельского хозяйства следует считать воздействие на трудовое поведение человека системы критериев оценки качества трудовой жизни. Конкретизированный в работе автором комплекс внутренних факторов, оказывающих влияние на мотивацию сельскохозяйственного труда, обеспечит проявление высокой степени активности трудового персонала, рост производительности труда.

14. Концепция вознаграждения сельскохозяйственного труда, являющаяся неотъемлемым элементом мотивационного механизма, дожна способствовать формированию стереотипа работника экономически заинтересованного и ответственного в результатах производства. Решение этой проблемы достигается практической реализацией предлагаемой системы стимулирования сельскохозяйственного труда, базирующейся на внедрении модели формирования дохода работников внутрихозяйственного подразделения по фактическим ценам реализации и рыночного распределительного механизма, учитывающего оценку труда и эффективность использования имеющейся собственности.

15. Переход на новые экономические методы хозяйствования требует преодоления стереотипов в области построения системы стимулирования труда руководящего звена предприятия. Критерием оценки затраченных усилий работников сферы управления для обеспечения устойчивости финансового развития хозяйствующего субъекта дожна служить прибыль предприятия. Данный показатель и следует считать определяющим при разработке оплаты управленческого труда.

16. Высокая эффективность действия рыночной модели стимулирования труда дожна достигаться при помощи внедрения на сельскохозяйственных предприятиях контрактной формы трудовых отношений, позволяющей поставить в зависимость доход работника от выпонения конкретных экономических показателей. Организация контрактной формы трудовых отношений является в рыночных условиях наиболее эффективной формой хозяйствования и управления производством, реальным элементом ликвидации убыточности хозяйственной структуры. Современную договорную систему внутрихозяйственных отношений, как один из экономических методов управления, рекомендуется рассматривать как комплекс трудовых договоров различного уровня, для каждого из которых присуща определенная система экономических показателей, определяющих степень ответственности работника.

17. Поная эффективность влияния фактора собственности на трудовую активность работников обеспечивается ликвидацией противоречия в организации на предприятиях сельскохозяйственного сектора имущественных отношений посредством практической реализации предложенного в работе механизма сосредоточения и концентрации собственности у трудового колектива. Важная роль при этом отводится государству как субъекту, непосредственно заинтересованного в повышении эффективности производства и роста благосостояния своих граждан. Автором отмечается проведение этой идеологии целесообразной только в хозяйствах, имеющих устойчивое финансовое положение, что позволяет получить сельскохозяйственным работникам реальный доход на собственность.

18. Новым мощным стимулом системы вознаграждения трудового вклада работников дожен явиться приростной фонд, позволяющий активизировать и повысить роль механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Его формирование обеспечивается безубыточным ведением сельскохозяйственного производства и реализацией предлагаемой модели распределения конечного результата.

Практическая реализация предложенных в диссертационной работе рыночной концепции, модели, подходов и рекомендаций в области усиления заинтересованности работников хозяйственных структур в безубыточном ведении производства, окажет определенную помощь в работе по становлению экономического механизма формирования доходов, позволит ускорить решение ряда социально-экономических проблем и обеспечит рост уровня жизни работников сельскохозяйственной сферы экономики.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Клеваев, Юрий Викторович, Орел

1. Аганбегян А. О реформе заработной платы// Человек и труд. -1997. № 9. - С.48

2. Аганбегян А., Майер В. Заработная плата в СССР. Некоторые вопросы теории и практики. -М.: КолосД980. 235 с.

3. Активизация человеческого фактора и эффективность труда/ под ред. Богини ДА Киев Наукова думка, 1990. -156 с.

4. Амосов А.И. Переход на рыночные отношения АПК. Сб. науч. тр./ВНИЭСХ -М.: Вып. 132,1994.-132 с.

5. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать// Человек и труд. 1995. -№ 2. - С.86

6. Аникеев С. Политика доходов населения в условиях России// Проблемы теории и практики. -1995. № 2. - С.38- 41

7. Бабинцева Е. Организация системы маркетинга в АПК области// АПК: экономика, управление. -1997. № 2. - С.40-43

8. Белоглазов С. Мотивация труда в условиях рынка. Науч. прак. конф./Новые способы мотивации и производства. Анапа, 1997. - С.60-61

9. Белокрылова О. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере. Науч. прак. конф./Новые способы мотивации труда и производства. Анапа, 1997. - С.55-58

10. Белолипов Р.П. Регулирование экономических взаимоотношений между сельскохозяйственными и перерабатывающими предприятиями. Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. Воронеж, 1999. - 26 с.

11. Беляев В. Какой дожна быть норма труда в условиях рынка// Человек и труд. -1997. № 8. - С.99-104

12. Боев В.Р. Аграрная реформа и рынок. Сб. науч. трУВНИЭСХ М.: Вып.131, ч.1,1993.-156 с.

13. Бондаренко Л.В. Доходы сельского населения: Уровень, источники, дифференциация// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. № 10. - С.40-45

14. Бондаренко Л.В. Развитие социальных проблем на селе. М.: ВНИЭСХ, 1995.-123 с.

15. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Знание, 1996. - 478 с.

16. Буздалов И.Н. Крестьянское подворье// АПК: экономика, управление. 1995. -№ 1. -С.29-33

17. Вельм А.Г. Управление на основе мотивации. Сб. трактатов/Мотивация экономической деятельности. М.: ВНИИСИ, 1980. - С. 18-22

18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: МГУ, 1995. - 246 с.

19. Вогин Н. Мотивационный механизм взаимосвязи доходов работника с результативностью производства. Дис. на соск. уч. степ. док. эк. наук. М.: РАУ, 1993. - 154 с.

20. Вогин Н. Современные модели оплаты труда: методы и рекомендации по внедрению. -М.: Центр Юстицинформ, 1992. 93 с.

21. Воропаев А. Экономическое стимулирование сельских товаропроизводителей// АПК: экономика, управление. -1996. № 8. - С.69-72

22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. М.: Нор-ма-ИНФРА-М,1998. - С.261

23. Гнездовой Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда// Человек и труд. 1997. - № 6. - С.99

24. Гордеев А. Государственное регулирование агропромышленного производства// Экономика сельского хозяйства. -1998. № 5. - С.4-5

25. Грибин Ю.Г. Оплата труда рабочих. М.: Знание, 1991. - 64 с.

26. Гусаков В.Г. Хозяйственный механизм и принципы качественно новых организационно-экономических отношений в с/х. Горки: БСХА и др., 1990. -С.52-54

27. Гусаков В.Г. Экономическая реформа и формирование аграрного хозяйственного механизма рыночного типа. Минск: БеНИИЭП АПК, 1994. -180 с.

28. Дубовик И., Трофимов А. Экономические отношения в реформированных предприятиях// Экономика сельского хозяйства России. -19-4.- № 10. С.6

29. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике// Экономист. -1992. № 2. - С.124-128

30. Елизаров Е., Литвинов А. Методология построения тарифных систем предприятий// Человек и труд. 1996. - № 2,6,12. - С.102,85,97

31. Жуков А. Минимальная заработная плата в тарифной системе// Человек и труд. 1993. - № 7. - С.20-22

32. Захаров Н., Куцин Н. Мотивация против стимулирования// Социология труда. -1991. № 10. - С.90-97

33. Здравомыслов А.Г. Потребности, интересы, ценности. М.: Политиздат, 1986.-221 с.

34. Зельберг С. Новая модель организации заработной платы в Арлос// Чело век и труд. -1997. № 9. - С.58-62

35. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда// АПК: экономика, управление. -1998.-№ 2. С.58-62

36. Злобин Е. Экономика и организация регионального рынка. М.: Агрипресс, 1996. -165 с.

37. Злобин Е., Головина Л., Прока Н. Собственность дожна работать. Орел, 1997

38. Злобин Е., Михалев А., Воропаев А. Рыночная экономика АПК. Учебное пособие/Редактор-издатель Лебедкин В.М., Орел, 1999. 480 с.

39. Иванов Ю. Статистика доходов СНС ООН и ее применение в странах СНГ// Вопросы экономики. 1995. - № 9. - С.71-80

40. Кеслер С. Эволюция политики доходов в Великобритании// Человек и труд. -1994. № 8. - С. 102-106

41. Кирилова Н. Социальное партнерство в сфере заработной платы// Человек и труд. 1994. - № 8. - С.90-92

42. Киселев Н.М. Совершенствование внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях. Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. Курск, 1997. -17 с.

43. Ковалев В.И. К проблеме мотивов// Психологический журнал. 1981. - Т.2 -№ 1. - С.29-44

44. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М.: Наука, 1988. -156 с.

45. Козырь М. О разработке концепции земельной реформы в России на современном этапе// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1998. № 6. - С. 12-14

46. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике// Вопросы экономики. -1991. № 1. - С.46-57

47. Колосов В. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации// Человек и труд. 1994. - № 12. - С.59-70

48. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. -1997. № 10. - С.90-92

49. Концепция организации оплаты труда в народном хозяйстве в условиях регулирования рыночных отношений// Социология труда. -1991. № 8. - С.32-35

50. Косица И.А. и др. Совершенствование оплаты труда в подрядных колективах// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. № 2. - С.10-13

51. Костин JI. Организация оплаты труд. Формы и методы материального и морального стимулирования рабочих. М.: Экономика, 1989. - 132 с.

52. Купельский JI.3. заработная плата и стимулирование труда. (Социально-экономический аспект). М.: Экономика, 1981. - 248 с.

53. Куприянова 3. Как меняется отношение к труду// Человек и труд. 1994. - № 2. -С.15-18

54. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях// Человек и труд. 1994. - № 10. - С.112-115

55. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Мысль, 1975. - 235 с.

56. Лившиц А. Распределение доходов//Социология труд. -1991. № 12. - С.79-85

57. Линевич А., Дагдаверян О. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 3. - С.42-43

58. Лубков А. Натуральные формы оплаты труда// АПК: экономика, управление. -1996. -№11.- С.68-72

59. Лубков А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. № 3. - С.54-58

60. Лубков А. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. № 1. - С. 17-22

61. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западе// Мировая экономика и международные отношения. 1992. - № 2. -С.83-97

62. Майер В.Ф. и др. Реальные доходы населения. М.: Наука, 1988. - 288 с.

63. Макконея К.Р., Брю C.JI. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 1,2. М.: Республика, 1992. - 399,400 е.: табл., граф.

64. Максимцев М.М. и др. Менеджмент. М.: ЮНИТИ, 1998. - С.42-53

65. Максутова JI. Мотивация сельскохозяйственного труда// Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 2. - С. 14

66. Машенков В., Малахова В. Безработица на селе и пути ее смягчения// АПК: экономика, управление. -1996. № 3. - С.19-23

67. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду?// Вопросы экономики. -1998. № 1. - С.73-81

68. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоул Ф. Основы менеджмента: перевод с английского. -М.: Дело, 1992. 702 с.

69. Меликян. Экономика и социально-трудовые отношения. М.: изд-во Московского университета, 1996.

70. Минаков И., Сабетова J1. Формирование рынка аграрного труда// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 8. -С.37-38

71. Михайлова-Станюта И. Стимулирование по труду и собственности// Социология труда. -1991. № 4. - С.61-63

72. Михалев А.А. Сельское хозяйство России в период переходной экономики (региональный аспект: причины, последствия, меры преодоления). М.: Аг-риПресс, 1997. - 182 с.

73. Моделирование гибкой системы материально стимулирования// Человек и труд. -1996. № 4. - С.83

74. Можина М. Анализ дифференциации доходов населения// Экономист. 1994.- № 1. -С.15-17

75. Москвин Д. О формах собственности на средства производства// Вопросы экономики. 1995. - № 12. - С.73

76. Мотивация труда работников в условиях современного производства. Учебное пособие. -М.: МГУ, 1986. -109 с.

77. Мухамбетов Т.И. Мотивационный механизм управления трудом. Ама-Ата, 1991. -128 с.

78. Наумова С.А. О подходах к построению философско-социологической модели мотивации труда. М.: НИИ труда, 1988. - С.36-47

79. Нестеров В. Стратегический анализ и решения собственника// Экономика и жизнь. -1998. № 9. - февраль.

80. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль// Человек и труд. 1997. - № 9.- С.50-56

81. О собственности в РСФСР. Закон РСФСР от 24 декабря 1990 г.// Экономика и жизнь. -1991. № 3, январь

82. Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора ( контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта). Постановление Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135// Человек и труд. -1993. № 11. - С.123-128

83. Овчинников В. и др. Рыночно-мотивационные механизмы деловой активности населения. Науч. прак. конф./Новые способы мотивации труда и производства. Анапа, 1997. - С.59-60

84. Онищенко В. Условия труда. Интегральные методы оценки// Человек и труд. -1994. -№ 4. С. 113-121

85. Оноприенко А.И. Организация оплаты труда работников промышленных предприятий. Минск.: Высшая школа, 1986. - 258 с.

86. Организация оплаты труда при переходе к рынку. НИИ труда// Человек и труд. -1994. № 4. - С.61-73

87. Организационно-экономические основы аграрного рынка: Сб.-ст.-М.-Мн.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997.-238 с.

88. Основы методики оплаты по эффективности труда// Экономист. 1996. - № 3.-С.38-41

89. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. М.: ВНИЭСХ, 1993.

90. Панфилов Н. Новый механизм оплаты труда рабочих// Человек и труд. -1994. № 5. - С.97-97

91. Патласов О.Ю., Джурабаев К.Т. Рыночный хозяйственный механизм (передовой зарубежный и отечественный опыт). Новосибирск, 1991. - 237 с.

92. Патрушев В.Д. Собственность и отношение к труду. М., 1994

93. Патрушев В.Д., Теминский A.JI. Собственность и отношения к труду// Социологические исследования. -1994. № 4.

94. Паутинка Т.И. Организация оплаты труда и участие дохода на предприятиях с различными формами собственности. Дис. на соискание учен, степени канд. экон. наук. М., 1995

95. По труду ли оплата?// Экономика сельского хозяйства России. 1995. - № 1. -С.14

96. Подмарков В.Г. Методологические аспекты стимулирования и мотивации труда// Вопросы философии. -1979. № 5. - С.58-69

97. Политика в области доходов и уровень жизни. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Издательство Московского университета, 1996. -337 с.

98. Положение о внутрихозяйственных организационно-экономических отношениях в кооперативных и акционерных сельскохозяйственных предприятиях. -М.: МСХП РФ, 1995. -176 с.

99. Пономарев А., Камардин Б. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей// АПК: экономика, управление. 1996. - № 6. - С.61-66

100. ЮО.Попов В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве// АПК: экономика, управление. -1992. № 3. - С.56-61

101. Попов В. Экономический результат фермерского хозяйства// АПК: экономика, управление. -1996. № 8. - С.65-68

102. Потребности, доходы, потребление/ под ред. Федоренко Н.П., Римашевской Н.М. М.: Наука, 1981. - 240 с.103 .Проблемы адаптации работников сельского хозяйства к условиям рыночной экономики// Тезисы докладов и выступлений. Уфа, 1994. -124 с.

103. Прока Н.И. Механизм формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночных отношений/ Социальные проблемы села в условиях многоукладной экономики. Тезисы докладов. -Санкт-Петербург-Пушкин, 1993.

104. Ю5.Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. М.: ВНИЭСХ, 1995. - С.67

105. Прока Н.И. Стимулирование аграрного труда// АПК: экономика, управление. -1994. № 3.

106. Прока Н.И. Структура доходов работников сельского хозяйства в ходе аграрной реформы// Аграрная наука. -1994. № 5.

107. Пряхов В.И. Мотивационная функция доходов работника и ее использование в управлении на предприятиях. М., 1995

108. Развитие социальной сферы и трудовые ресурсы села в новых экономических условиях; под ред. В.Ф. Машенкова, Б.П. Панкова, В.Р. Беленького. -М.: ВНИЭСХ, 1990.

109. Разумов А. Тенденции изменения доходов и расходов населения// Экономист. -1992. № 1. - С.46-63

110. Райзберг Б. Труд и его оплата// Деловая жизнь. 1991. - С. 13-22

111. Реальные доходы населения/ Майер В.Ф., Мстиславский П.С., Марков В.И. -М.: Наука, 1988.-156 с.

112. Рекомендации по регулированию доходов перерабатывающих предприятий, торговых и заготовительных организаций. М.: Принт-Экспресс, 1996. - 32 с.

113. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: социально-экономический анализ (1994-1997 гг.). -М.: Издательство Знак, 1998. -152 с.

114. Ржаницина JI.C. Доходы: уровень, дифференциации, гарантии. М.: Про-физдат, 1991. -158 с.

115. Розов В. Аграрная реформа: результаты и последствия// АПК: экономика, управление. -1994. № 3. - С.15-17

116. Романов А.Е. Формирование многоукладного агропромышленного производства. Экономические проблемы АПК. М.: ВНИЭСХ, 1995. - 286 с.

117. Рофе А.И., Тупиков А.М. Организация и оплата труда на предприятиях. -М.: Профиздат, 1991.-248 с.

118. Руденко Г. Эффективная мотивация как залог успеха фирмы// Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - № 7. - С.61-63

119. Руководство по организации внутрихозяйственных экономических отношений собственников реорганизуемых предприятий сельского хозяйства. М.: МСХП РФ, ВНИЭТУСХ, 1994. - 79 с.

120. Румянцева З.П., Соломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менджмент организации. Учебное пособие. М.: ИНФАРА-М, 1997. - 432 с.

121. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленных предприятиях. Киев: Наукова думка, 1998. - 222 с.

122. Рынок труда. Распределение доходов// Вопросы экономики. 1996. - № 1. -С.122-139

123. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов н/Д: изд-во Феникс, 1997.480 с.

124. Саксыков В.А. Колективные формы организации и стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве при переходе к рыночной экономике. Дис. на соискание учен, степени док. экон. наук. М.: РАУ, 1991

125. Самуэльсон П. А. Экономика. -М.: Афавит, 1993

126. Саргисян Г.С. Народное благосостояние в СССР. -М.: Экономика, 1983. -158 с.

127. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях сельского хозяйства. М.: Информагробизнес, 1995

128. Свободин В., Свободина М. Системное исследование эффективности сельского хозяйства// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - № 8. - С.8-12

129. Семенов В. Повышать эффективность агропромышленного производства// АПК: экономика, управление. 1998. - № 9. - С.3-9

130. Семенов В. Мотивация трудовой активности// АПК: экономика, управление. 1993. - № 8. - С.64-67

131. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. -М.: Политиздат, 1989. -189 с.

132. Сергиенко Ю. Изменения в налогообложении прибыли// Бухгатерский учет. -1997. № 4. - С.42-44

133. Серов В. Организационно-производственные структуры и управление АПК// Человек и труд. -1997. № 9. - С.78-81

134. Сидорова М.И. Возмещение необходимых затрат и формирование фонда воспроизводства рабочей силы. Методология, уровень, источники. М.: Наука, 1982. - 195 с.

135. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд// Человек и труд. -1996. -№11.- С.88

136. Скрыпник Н.В. Проблемы регулирования доходов населения в развитых капиталистических странах// Труд за рубежом. -1990. № 4. - С.68-76

137. Соколов А. Механизм стимулирования эффективной работы// Человек и труд. -1993. № 10. - С.99-102

138. Социальное благосостояние населения// Человек и труд. 1997. - № 7. - С.63

139. Социально-экономическое положение Орловской области за 1995 год. -Орел.: Госкомстат, 1996. 86 с.

140. Социальные последствия аграрной реформ и предложения по совершенствованию механизма социальной защиты населения в условиях рынка. М.: ВНИЭСХ, 1993

141. Спиноза Б. Избранное. М.: 1957. - Т. 1. - 460 с.

142. Стекачев В.И. Организационно-экономические основы внутрихозяйственных взаимоотношений в сельскохозяйственных предприятиях. Автореферат дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук. Курск, 1998. -19 с.

143. Строев Е.С. Методология и практика аграрного реформирования. М.: Колос, 1994.-208 с.

144. Супян В.Б. Теория побудительных мотивов и практика. США, 1994

145. Такарева Т. Спасовал парламент, надо решать самим// Сельская жизнь. -1998.-3 марта.

146. Тенденция роста жизненного уровня сельского населения и пути его повышения. Научные фонды ВНИЭСХ, 1998

147. Торкановский Е. Приватизация и внутрифирменное управление// Вопросы экономики. -1994. № 4. - С.58-66

148. Трофимов А.П. Форма собственности на землю- важнейшее звено в системе мотивации труда аграрных работников// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. № 2. - С.42-45

149. Ткшонова Е.М. О колективных формах оплаты труда. Науч. прак. конф. ОГСХА.-Орел, 1997

150. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность// Человек и труд. -1996. № 5. - С.84-85

151. Узун В. Реформирование сельскохозяйственных предприятий// Экономика сельского хозяйства России. -1996. № 12. - С.4

152. Узун В. Социально-экономические последствия приватизации земли и реорганизации сельскохозяйственных предприятий. М.: Энциклопедия российских деревень, 1997. - 98 с.

153. Успех реформ в осознании их необходимости. Опыт проведения аграрных преобразований в Орловской области/ под общей редакцией Е. Строева Издательство ТОО "Тургеневский бережок", 1995. - 302 с.

154. Федоскина И.В. Повышение доходов работников сельскохозяйственных предприятий/ дис. на соискание учен, степени кан. экон. наук. М., 1995.

155. Центральная Россия на рубеже XXI века/ Международная научная конференция. Орел, 1995.

156. Шмелев Н. Новый этап российских реформ: пределы и возможности// Вопросы экономики. -1998. № 1. - С.4-16

157. Шутько А. Аграрная реформа шесть лет спустя// Сельская жизнь. -1998. № 3.

158. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. М.: ИКЦ Дис, 1996. - 160 с.

159. Экономика предприятия: Учебник/ под редакцией Вокова О.И. М.: ИН-ФРА-М, 1997.-416 с.

160. Югай А.М. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда. М.: Армита-Маркетинг, Менеджмент, 1997. -238 с.

161. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда// Человек и труд. -1993. № 4. - С.52-58

162. Яковлев Р. Трипаргизм и политика заработной платы и доходов России// Человек и труд. -1994. № 9. - С.45-51

163. Яковлев Р. Совершенствование заработной платы в Российской Федерации// Экономист. 1992. - № 3. - С.90-94

164. Яковлев Б.И. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях. -М.: Агропромиздат, 1989. 356 с.

165. Adraham Maclow. A Theory of Human Motivation. Psycholoqical Review, no 50, pp 370-396

166. Сведения об организационно-правовых формах сельскохозяйственных предприятий в Орловской области по состоянию на 1.01.99 г.п.п. Наименование районов Организационно-п равовая форма хозяйствования

167. Новосильский 1 14 1 1 2 19

168. Залегощенский 3 3 15 12 33

169. Свердловский 12 4 2 3 1 22

170. Глазуновский 12 2 1 1 16

171. Малоархангельский 10 3 13

172. Покровский 4 13 3 2 1 1 2418 Верховский 3 12 5 1 21

173. Новодеревеньковский 14 2 2 1 1 20

174. Краснозоренский 5 4 5 4 1 19

175. Ливенский 4 14 3 1 15 2 3922 Копнянский 1 1 17 1 2023 Дожанский 3 2 9 7 2 23

176. Корсаковский 2 6 2 1 1 12

177. Итого: 69 180 67 81 70 23 490

178. Удельный вес в общей массе хозяйств, % 14,1 36,7 13,7 16,5 14,3 4,7 100

179. Динамика материальных затрат на производство продукции сельского хозяйства в Орловской области.

180. КХ "Никольское" 34393 19111 56 12056 37 2013 714 65 392 1 106 9

181. КХ "Краснорябинское" 40846 27747 68 15405 44 6395 1 420 78 418 1 838 12

182. СПК "Память Ленина" 72910 56112 77 23601 58 16220 8725 46 675 9400 40

183. КХ "Победа Октября" 48868 23 260 50 12451 46 5 370 1 788 67 540 2 328 19

184. КХ "Заря" 78 422 39890 51 18 881 53 8802 1 705 81 754 2459 13

185. КХ "Прогресс" 89589 64054 71 48 809 24 6849 1 251 82 802 2 053 4

186. THB "Мещеряков и К" 12 331 11 735 95 7 818 33 1 357 327 76 43 370 5

187. КСП "Богородицкое" 46174 40 812 88 19930 51 10604 1 574 85 251 1 825 9

188. КСП "Меловское" 41 763 26 634 64 14514 46 3654 686 81 254 940 6

189. СХПК "Звезда" 30692 15495 50 8981 42 2883 2392 17 194 2586 29

190. КХ им. Тургенева 14032 10269 73 6 727 34 784 33 96 610 643 10

191. Итого по району 508018 335119 66 189173 44 64931 20615 68 4 933 25 548 14

192. Объемы реализации продукции растениеводства и животноводства в сельскохозяйственных предприятиях Орловской области в 1991-1998 гг.600р. 5005 400з1. S300200 Л1 100 о233 ^Шж I i0 Молоко Д- Яйца, мн.шт

193. Мясо скота и птицы, ж.в. ХШерсть, т.х 11001. S 10005 900г 8оо7003" 600i 5008 400а 300з 200g 1001991г. 1992 г. 1993 г. 1994 г. 1995 г. 1996 г. 1997 г. 1998 г.1. Зерно1. Картофель ЧДЧОвощи

194. Эффективность производства продукции сельского хозяйства в Орловской области в 1998 году1. Вид продукции9

Похожие диссертации

• Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства
• Организационно-экономический механизм формирования доходов сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночных отношений
• Совершенствование экономического механизма хозяйствования в аграрном секторе АПК
• Экономический механизм управления производством в сельскохозяйственных предприятиях
• Развитие экономического механизма в производственных подразделениях сельскохозяйственных предприятий