Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень доктор экономических наук
Автор Жуков, Анатолий Лаврентьевич
Место защиты Москва
Год 1997
Шифр ВАК РФ 08.00.07
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктор экономических наук , Жуков, Анатолий Лаврентьевич

Введение

1. Теоретические и методологические основы формирования механизма регулирования заработной платы.

1.1. "Социально-экономическое содержание заработной платы и воздействующие на нее факторы '.

1.2. Влияние рыночной конъюнктуры на уровень и динамику заработной платы.

1.3. Становление системы социального партнерстваважное условие реформирования заработной платы.

1.4. Государственное воздействие на формирование рыночного механизма регулирования заработной платы.

2. Распределительные процессы в переходной экономике и их влияние на уровень и динамику заработной платы.

2.1. Взаимосвязь уровня и динамики заработной * платы с макроэкономическими показателями.

2.2. Проблемы дифференциации заработной платы в переходной экономике.

2.3. Заработная плата в структуре затрат работодателей на рабочую силу.

3. Новые подходы к организации тарифного регулирования заработной платы в переходной экономике.

3.1. Воздействие социальных и экономических факторов на регулирование минимальной заработной платы.

3.2. Пути оптимизации соотношения тарифных ставок и окладов.

Ф 3.3. Проблемы формирования тарифных ставок и окладов в бюджетной сфере.

3.4. Построение модели гибкого регулирования тарифных ставок и окладов.

4. Социально-экономические предпосыки и пути усиления заинтересованности работников в результатах труда.

4.1. Объективная необходимость и теоретические основы стимулирования за результаты труда.

4.2. Стимулирование колективов структурных подразделений за результаты труда.

4.3. Развитие форм и систем оплаты труда работников предприятий

4.4. Участие работников в прибылях предприятий.

5. Защита покупательной способности заработной платы в условиях инфляции.

5.1. Подавление инфляции - ключевой фактор сохранения покупательной способности заработной платы.

5.2. Построение механизма индексации заработной платы.

5.3. Возможности ограничения роста заработной платы в экономике переходного периода.

5.4. Пути решения проблемы своевременной выплаты заработной платы.

6. Совершенствование системы регулирования заработной платы в соглашениях и колективных договорах.

6.1. Кодоговорная практика регулирования заработной платы в зарубежных странах.

6.2. Пути повышения роли соглашений и колективных договоров в регулировании заработной платы в РФ.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы"

Актуальность исследования. Планово-распределительная система, используя директивный метод установления тарифных ставок и окладов, оказалась не способной регулировать соотношения в уровнях заработной платы в пользу тех профессионально-квалификационных групп работников, которые обеспечивают производство конкурентоспособной продукции и развитие научно-технического прогресса. В результате в 80-е годы в России стали нарастать кризисные явления, остановить которые можно было только путем реформирования экономики.

Преобразование экономики на основе внедрения конкурентной системы хозяйствования потребовало перехода от централизованного установления ставки заработной платы к рыночному ее регулированию на основе цены рабочей силы. На практике это было осуществлено путем предоставления предприятиям самостоятельности в определении размера оплаты труда и соотношений между тарифными ставками и окладами по категориям персонала.

Предоставление предприятиям широких прав в вопросах заработной платы на этапе кризисного развития экономики, неотрегулированности рынка труда и системы социального партнерства привело к резкому подрыву воспроизводственной и стимулирующей функций заработной платы. Произошел "обвал" ее покупательной способности. Доля заработной платы в доходах оказалась к концу 1996 г. ниже 40 %. Пятая часть населения России "отброшена" за черту бедности.

Произошел разрыв в движении цен на потребительские товары н услуги и оплаты труда. Меры по компенсации удорожания стоимости принимаются несвоевременно и неадекватно темпам роста потребительских цен.

Среди основных ценностных ориентиров труд и его оплата теряют свое значение, что ведет к подрыву основ экономического и социального развития общества.

Резкое снижение жизненного уровня россиян сопровождается значительным сокращением их покупательного спроса. В результате образовася замкнутый круг, в котором, с одной стороны, низкий совокупный спрос из-за обесценившейся заработной платы не стимулирует развитие производства, а с другой, - повышение цены рабочей силы возможно только при росте объема производства продукции и услуг.

Кризисное развитие экономики сопровождается необоснованно высокой дифференциацией заработной платы по отраслям, регионам, предприятиям, профессионально-квалификационным группам работников. Децилы-юе соотношение по заработной плате превысило все разумные пределы и не имеет аналогов в Западной Европе.

Резко обозначилась нелегальная и нетрудовая основа возросшей дифференциации доходов, ослабли стимулы к созидательному труду.

Все эти негативные явления усиливаются и в связи с хронической задоженностью по выплате заработной платы. И эту проблему не удается решить, несмотря на все усилия Правительства РФ и администрации Президента РФ. В апреле 1997 г. доги по заработной плате превысили 50 трилионов рублей.

Таким образом, к началу 1997 г. мы имеем разрушенную во многих сферах деятельности прежнюю систему организации оплаты труда и не сформировавшийся механизм рыночного регулирования заработной платы.

Перед государством, работодателями и профсоюзами стоит задача переориентировать механизм регулирования заработной платы на обеспечение воспроизводства рабочей силы, усиление его влияния па спрос и предложение па рынке труда, активизацию факторов, стимулирующих высокоэффективный и производительный труд, реализацию социальной функции заработной платы.

Проблеме регулирования заработной платы в условиях реформирования экономики посвящены работы ученых-экономистов: Адамчука В.В., Бунича П.Г., Владовой Н.В., Вогина Н.А., Зубковой А.Ф., Кокина Ю.П., Костина Л.А., Никифоровой А.А., Ракоти В.Д., Ржаницыной Л.С., Татарникова А.А., Шкурко С.И., Яковлева Р.А. и др. Работы этих экономистов в разной степени раскрывают содержание складывающихся отношений в сфере оплаты труда и отличаются неоднородностью суждений по данной проблеме.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку исследуемой проблемы внесли Брю СЛ., Гэбрейт Дж. К., Кейнс Дж.М., Корнай Я., Макконнел К.Р., Маримаса О., Самуэльсон П., Смит Р.С., Эренберг Р.Дж., Эрхард JL, Якокка JI. и др. В своих работах эти экономисты рассматривают вопросы регулирования заработной платы применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям. Обобщая практику регулирования заработной платы на уровне государства и в различных компаниях, авторы приходят к несовпадающим точкам зрения, из чего следует неприемлемость слепого копирования зарубежного опыта. Кроме того, как правило, в работах этих авторов не отражена специфика переходного периода и выводы, к которым они приходят, не могут рассматриваться в виде универсальных рекомендаций для обладающей своими национальными особенностями России.

Вместе с тем, новый концептуальный подход к вопросам регулирования заработной платы в условиях становления рыночных отношений в России требует и нового механизма его реализации, отличающегося комплексностью и взаимосвязанностыо его звеньев, учетом современных тенденций в развитии экономики и национальных традиций, включением в себя передового зарубежного опыта. Выявление складывающихся тенденций, обоснование теоретических и методологических подходов к построению механизма регулирования заработной платы могут быть реализованы путем анализа сложившейся отечественной и зарубежной практики управления ею государством, а также на различных уровнях социально-трудовых отношений, учета опыта, накопленного в период активного внедрения хозрасчета, колективного и арендного подряда.

Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования, ее важность для теории и практики регулирования заработной платы в условиях многообразия форм собственности и определили выбор темы, цель и задачи диссертационной работы.

Основной целыо диссертационного исследования является теоретическое обоснование механизма регулирования заработной платы в условиях становления рыночных отношений и разработка на этой основе методологических подходов и практических рекомендаций применительно к современным условиям России.

В соответствии с целыо исследования были поставлены и решены следующие задачи: проанализированы концепции отечественных и зарубежных ученых по формированию механизма регулирования заработной платы и рекомендации МОТ по методологии построения системы гарантий в области оплаты труда; раскрыто социально-экономическое содержание заработной платы и определяющие ее факторы; теоретически обоснованы подходы к определению содержания основных звеньев механизма регулирования заработной платы; исследованы тенденции движения номинальной и реальной заработной платы, ее доли в доходах и структуре затрат работодателя на рабочую силу; обоснованы критерии установления минимальной заработной платы, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы; разработаны основы установления гарантированных уровней и Дифференциации тарифных ставок и окладов работников предприятий и организаций на различных уровнях социально-трудовых отношений; дана оценка состояния организации оплаты труда работников бюджетной сферы и сформулированы рекомендации по ее совершенствованию; разработана гибкая система установления тарифных ставок и окладов, позволяющая увеличивать и уменьшать их в заданных пределах, в зависимости от индивидуальных результатов труда; исследованы теоретические основы, обобщена практика и разработаны рекомендации по стимулированию работников организаций за индивидуальные и колективные результаты труда; разработаны рекомендации, обеспечивающие защиту покупательной способности заработной платы в условиях инфляции; рассмотрен зарубежный опыт кодоговорного регулирования заработной платы; определены основы установления гарантированных тарифных ставок и окладов и дифференциации заработной платы на различных уровнях социально-трудовых отношений в РФ.

Объект исследования - отрасли, регионы, а также предприятия и организации с различными организационно-правовыми формами хозяйствования.

Предметом исследования является содержание основных звеньев и в целом всего механизма регулирования заработной платы, призванных обеспечить гарантии по воспроизводству рабочей силы различной квалификации, заинтересованность работников в индивидуальных и колективных результатах труда, защиту покупательной способности заработной платы в условиях инфляции.

Теоретическая и методологическая основа работы. Теоретическая основа - критическое осмысление и синтез доктрин и положений наиболее представительных школ современной экономической науки, относящихся к предмету исследования. Методологической основой являются комплексный подход к анализу социально-экономических проблем и диалектический метод познания взаимных связей и взаимообусловливающих процессов в механизме регулирования заработной платы. В работе применяся сопоставительный экономический анализ, статистические группировки, социологические обследования, проведены определенные математико-экономические расчеты.

Информационной базой для анализа послужили материалы исследований, в которых принимал участие диссертант по темам: "Разработка методических рекомендаций по организации оплаты труда по конечным результатам в подрядных колективах в условиях поного хозрасчета предприятий", "Разработка методических рекомендаций по переводу на арендный подряд цехов основного и вспомогательного производства предприятий судостроительной промышленности", "Исследование практики и разработка рекомендаций по регулированию заработной платы в отраслевом соглашении и колективных договорах предприятий строительства и промышленности строительных материалов", "Колективные договоры железнодорожников и транспортных строителей 1995 года: результаты выборочного исследования и рекомендации", "Разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда высококвалифицированных ученых и специалистов научно-технической сферы" (1995г.), а также статистические данные Госкомстата, материалы научно-исследовательских организаций, фактические и статистические данные, содержащиеся в публикациях.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:

1) на основе системного подхода, который применил автор при исследовании проблем оплаты труда в условиях становления рыночных отношений с использованием отечественного и зарубежного опыта, включившего анализ основных звеньев механизма регулирования заработной платы и составляющих ее элементов, выработаны теоретические, методологические и практические установки по оптимшации механизма регулирования заработной платы, соответствующие отечественным реалиям;

2) обоснована необходимость на нынешнем этапе перехода к рынку повышения роли государства в оптимизации механизма регулирования заработной платы, которое дожно проявляться в более активном содействии становлению рынка труда и системы социального партнерства, компенсации негативных последствий предоставленной самостоятельности предприятиям в определении размеров заработка и его дифференциации по категориям персонала в условиях недостаточно развитой рыночной инфраструктуры и законодательной базы, в более эффективном использовании рычагов непосредственного управления заработной платой;

3) доказана необходимость комплексного использования всей совокупности проанализированных в диссертации факторов, влияющих на минимальный уровень заработной платы, с целью ее повышения с 20 % до уровня примерно 65-70 % от прожиточного минимума при существующих на данном этапе экономических возможностях российского государства;

4) аргументирована целесообразность использования отраслевых рекомендаций по дифференциации размеров гарантированных тарифных ставок и окладов по категориям персонала, что обеспечит профессиональный подход к определению стоимости воспроизводства рабочей силы с учетом различий в сложности труда, и регионального подхода к установлению гарантированных ставок заработной платы в денежном выражении по профессионально-квалификационным группам с учетом уровня и динамики потребительских цен, развития производительных сил, социально-экономической и финансовой политики, проводимой органами местной власти, соотношением спроса и предложения па рынке труда. Приведено обоснование необходимости повышения роли отраслевых соглашений (или соглашений по группе отраслей) в рамках каждого региона, в которых можно было бы установить более обоснованные гарантированные тарифные ставки и оклады по категориям персонала, максимально приближенные к стоимости воспроизводства рабочей силы;

5) разработана с изложением соответствующих обоснований модель построения гибкой тарифной системы путем установления вики или квалификационных уровней по каждому из разрядов и периодического пересмотра тарифных ставок в заданных границах с учетом изменения уровня профессионального мастерства и индивидуальных результатов труда;

6) обоснован дифференцированный подход к построению системы вознаграждения работников в зависимости от уровня покупательной способности тарифной части заработной платы, конечных результатов деятельности предприятия, личного трудового вклада и занимаемой дожности;

7) определен комплекс мер по защите покупательной способности заработной платы в современных условиях, предусматривающий: снижение инфляции до уровня, создающего предпосыки для инвестиций в экономику; введение ограничителей, сдерживающих необоснованно возрастающий разрыв в заработной плате по отраслям, регионам, предприятиям, категориям персонала; механизм индексации заработной платы, включающий в себя дифференцированный подход к определению размера компенсационного увеличения ставки заработной платы в зависимости от результатов деятельности предприятия (структурного подразделения), уровня минимального заработка, динамики потребительских цен и занимаемой дожности; материальную и уголовную ответственность лиц, задерживающих в корыстных целях выплату заработной платы; приоритетность своевременной выплаты заработной платы по сравнению с другими платежами предприятия; проведение индексации заработной платы в случае ее несвоевременной выплаты но банковской ставке рефинансирования за все время задержки.

Практическая значимость исследования. Практическая значимость работы состоит в доведении результатов исследования до уровня методических рекомендаций по оптимизации механизма регулирования заработной платы на федеральном, отраслевом, региональном уровнях и на уровне предприятий. Ряд методологических положений, содержащихся в диссертации, были оформлены автором в виде научных записок и предложений Российскому союзу промышленников и предпринимателей, при подготовке проекта "Программы социальных реформ в России на 1996-2000 годы", проекта Закона "О регулировании заработной платы", рекомендаций по совершенствованию регулирования заработной платы в отраслевых соглашениях и колективных договорах, представленных отраслевым профсоюзам строителей, железнодорожников и транспортных строителей. Некоторые положения диссертационного исследования нашли отражение в разработанных по заказам ВНИИЭ судостроительной промышленности методических рекомендациях по организации оплаты труда по конечным результатам в подрядных колективах и в колективах основных и вспомогательных цехов в условиях арендного подряда, в подготовке которых диссертант принимал участие. Отдельные выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, были использованы Министерством науки РФ при подготовке в 1996 г. предложений Правительству Российской Федерации по совершенствованию оплаты и стимулирования труда научных работников.

Научные результаты, полученные диссертантом, используются им при чтении курса лекций для аспирантов и слушателей экономического факультета (отделение экономики труда и занятости) Академии труда и социальных отношений.

Апробация результатов исследования. Результаты проведенного исследования и практические рекомендации отражены в книгах, брошюрах, учебных пособиях, методических разработках и других печатных работах. Всего по теме исследования опубликовано 30 научных работ общим объемом более 29 п.л.

Полученные научные результаты апробированы автором на международных и российских конгрессах и научно-практических конференциях: "Человек: социальная политика в период осуществления экономических реформ" (апрель 1994 г.); "Заработная плата, эффективность производства, социальное согласие" (апрель 1996 г.); "Человек: социальная политика, социальное партнерство" (декабрь 1996 г.) и др.; секции Научного совета Министерства труда и социального развития РФ (1995 г.), заседаниях Ученого совета Института труда (1994, 1995, 1997 гг.), на круглых столах, проводимых Институтом труда (1995, 1996 гг.), ФНПР (1996 г.), Академией труда и социальных отношении (1992-1996 гг).

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, 6 глав, заключения, библиографии и 3 приложений. Она изложена на 339 страницах машинописного текста, включая 45 таблиц.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Жуков, Анатолий Лаврентьевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реформирование механизма регулирования заработной платы на этапе становления рыночных отношений определяется характером экономических преобразования, уровнем социально-экономического развития, а также опирается на собственные теоретико-методологические основы, которые коренным образом отличаются от используемых в условиях планово-распредентельпой системы, и включает в себя следующие основные положения:

1. Механизм регулирования заработной платой является частью общего экономического механизма, составным элементом социально-экономической политики государства, а потому кардинальное повышение покупательной способности заработной платы зависит, в первую очередь, от стабилизации экономики и увеличения валового внутреннего продукта. И если не будет реформирован общий механизм функционирования экономики, не будет достигнута положительная динамика промышленного и сельскохозяйственного производства, то сама по себе перестройка механизма регулирования заработной платы не даст ожидаемых результатов.

В то же время и в пределах имеющегося валового внутреннего продукта есть возможности и объективная необходимость перестроить таким образом распределительные процессы, чтобы, не подрывая стимулы к труду, повысить степень реализации социальной и воспроизводственной функций заработной платы. Государство обязано, используя экономические методы, предпринять решительные действия по оптимизации соотношения заработков наемных работников и доходов предпринимателей. Необходимо внести коррективы в используемые государством экономические рычаги таким образом, чтобы при распределении ВВП по факторам производства повысить удельный вес оплаты труда.

Экономическая и финансовая политика правительства дожна быть откорректирована в направлении усиления ее социальной ориентации. Перед государством и сторонами системы социального партнерства стоит задача восстановить роль заработной платы, как основного источника денежных доходов и важнейшего стимула трудовой активности. При утверждении государственной социально-экономической программы необходимо предусмотреть меры по опережающим темпам роста заработной платы по сравнению с денежными доходами с тем, чтобы в ближайшие годы увеличить долю оплаты труда в их общей не менее, чем до 50 %.

Решение многих вопросов, связанных с оптимизацией уровня оплаты труда в пределах имеющегося валового внутреннего продукта, дожно быть осуществлено на макроэкономическом уровне. В то же время, органам государственной власти, необходимо ускорить создание законодательной базы, позволяющей, с одной стороны, уровень заработной платы и доходов в регионах поставить в зависимость от создаваемого объема добавленной стоимости, а с другой стороны, более четко регулирующей размеры дотаций и трансфертов регионам с учетом разработанных в них социальных нормативов.

2. Однако и от того, как функционирует сам механизм регулирования заработной платы, включающий в себя в условиях рыночной экономики государственное воздействие, систему социального партнерства и рыночную самонастройку, зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в результатах производства, рост валового внутреннего продукта и реализация самой программы социально-экономических преобразований.

В основе определения уровня и динамики заработной платы в рыночной экономике лежит цена рабочей силы, устанавливаемая соотношением спроса и предложения на рынке труда, а также соотношением сил между профсоюзами и работодателями, направленностью государственной политики в области заработной платы. Однако пока не создана рыночная инфраструктура, а свобода предприятий в установлении заработной платы не только не приблизила ее к цене рабочей силы, но и привела в условиях кризисного развития экономики к резкому снижению покупательной способности, разрушила те соотношения по отраслям, регионам и предприятиям, которые существовали в плановой экономике, дожна быть неотложно и значительно повышена роль государства в механизме регулирования заработной платы.

Государственное регулирование заработной платы предполагает использование соответствующими органами властных пономочий в целях динамичного формирования рыночных институтов, реального "включения" в действие социальных амортизаторов, устранения накопившихся проблем в области оплаты труда. Политика государства дожна быть направлена на повышение покупательной способности заработной платы, устранение перекосов в уровнях оплаты труда и оптимизацию ее соотношений по отраслям, предприятиям и категориям персонала.

Государство дожно придать динамизм становлению системы социального партнерства, в рамках которого дожен решаться вопрос об установлении гарантированного заработка по категориям персонала независимо от результатов деятельности предприятий и организаций. Требуют безотлагательного решения проблемы согласования различного рода соглашений и колективных договоров по срокам их заключения, приоритетности и взаимоувязке в регулировании тех или иных вопросов оплаты труда, обязательности выпонения соглашений более высокого уровня для нижестоящих в иерархии социально-трудовых отношений на основе совершенствования законодательной базы социального партнерства.

Динамика становления рынка труда в России также в значительной степени зависит именно от усилий органов государственной власти. Чтобы использовать преимущества механизма конкуренции при установлении цены рабочей силы, необходимо обеспечить всестороннюю информацию о существующих вакансиях и периодическую, не реже одного раза в год, публикацию данных об уровнях тарифных ставок и окладов, надтарифных выплат по профессионально-квалификационным группам работников в регионах и в среднем но России.

Однако, пока идет процесс "наладки" механизма функционирования рынка труда и системы социального партнерства, важно чтобы государство, используя экономические рычаги, не допустило использования некоторыми отраслями и предприятиями своего монопольного положения, либо других привилегированных условий для необоснованного увеличения заработка своим работникам, обеспечило приемлемый для поддержания физической активности работников гарантированный минимальный уровень оплаты труда, удерживало в экономически и социально обоснованных пределах соотношения в заработной плате по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.

Особого внимания требует регулирование заработной платы в бюджетной сфере, поскольку ее организации, как правило, не располагают возможностями для зарабатывания допонительных средств на оплату труда. В проектах федерального бюджета и бюджетов всех уровней необходимо предусматривать соотношение в средней заработной плате между бюджетной и пебюджетной сферами не ниже 80-85 %.

3. Исходной базой всей системы организации оплаты труда выступает ее минимальный размер, который дожен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. Необходимо перейти от деклараций к практическому решению задачи приближения минимальной заработной платы к прожиточному минимуму.

При обосновании минимального уровня оплаты труда необходимо учитывать не только минимальные потребности работников и членов их семей, но и такие факторы, как соотношение минимальной и средней заработной платы, дифференциацию сравнительного уровня жизни различных социальных групп населения, размеры социальных выплат, занятость населения и производительность труда. Установление обоснованной минимальной заработной платы с точки зрения необходимости ее максимального приближения к прожиточному минимуму требует комплексного использования всех рассмотренных критериев, а также целесообразности решения следующих задач: оптимизировать структуру дохода работников, увеличив в нем долю заработной платы и тарифа, восстановив дореформенный уровень соотношения минимальной и средней заработной платы; на федеральном уровне устанавливать МЗП не в денежном выражении, а в соотношении с ПМ, что обеспечит ее равную покупательную способность по всем регионам; устанавливать не месячную, а часовую МЗП, что позволит оплачивать лишь фактически отработанные часы с учетом выпонения норм труда и будет способствовать повышению ее реальной величины, а также выявлению реальной занятости населения и укреплению трудовой дисциплины; отказаться от использования минимальной заработной платы, как базы для определения размеров пособий, штрафов и т.д.; пересмотреть структуру бюджета ПМ с учетом опережающих темпов роста стоимости квартплаты, жилищно-коммунальных, транспортных, бытовых, медицинских и других услуг по сравнению с ценами на продукты питания и добиться законодательного закрепления методики его расчета; после осуществления финансовой стабилизации перейти к ежегодному пересмотру в сторону увеличения норм потребления продуктов питания и товаров народного потребления в Методических рекомендациях но расчету ПМ.

Наряду с повышением покупательной способности МЗП важно придать ей рыночную направленность. Иначе говоря, необходимо чтобы она выпоняла только функции базовой величины, с помощью которой обеспечивается регулирование всей заработной платы. Для этого необходимо создать ряд нормативов, которые бы выпоняли функции, ранее возложенные на МЗП: база для начисления пенсий, стипендий, пособий; определение размеров штрафов, пени; ограничение размеров фонда потребления и т.д.

4. В рыночной экономике определяющую роль в организации оплаты труда на предприятии играет тарифная ставка заработной платы. Чтобы оптимизировать дифференциацию и абсолютные уровни тарифных ставок и окладов, а также привести их в соответствие с требованиями рыночной экономики и особенностями переходного периода, необходимо задействовать систему гарантий и ограничителей, "включить" механизм регулирования элементов тарифной системы на различных уровнях социально-трудовых отношений.

Одним из основных элементов тарифного регулирования заработной платы является размер ставки 1 разряда. Если при обосновании минимальной заработной платы, являющейся социальным нормативом для установления не только тарифной ставки, но и пенсий, социальных пособий, стипендий допустимо ориентироваться на средний прожиточный минимум, то при установлении тарифной ставки 1 разряда речь вдет о заработке работника и, следовательно, необходимо ориентироваться на прожиточный минимум трудоспособного человека.

Чтобы использовать преимущества рыночной экономики целесообразно сохранить за предприятиями право устанавливать фиксированные соотношения тарифных ставок и окладов по категориям персонала. Однако это не исключает возможности установления в отраслевых соглашениях в пределах регионов наряду с гарантированными тарифными ставками и вики окладов по профессионально-квалификационным группам.

Тарифные ставки 1 разряда в отраслях бюджетной сферы следует дифференцировать по регионам не через районные коэффициенты, а путем установления соответствующего соотношения с региональным прожиточным минимумом трудоспособного человека. Нижняя граница этого соотношения дожна устанавливаться государством, которая затем в зависимости от возможностей региональных бюджетов может быть увеличена.

Вопрос дифференциации гарантированных тарифных ставок 1 разряда по регионам актуален и для предприятий некоторых отраслей небюджетной сферы, где нижняя граница соотношения с прожиточным минимумом дожна устанавливаться в отраслевых соглашениях и увеличиваться на более низких уровнях социально-трудовых отношений, включая колективные договоры, в зависимости от финансовых возможностей.

Дифференциация тарифных ставок и окладов по категориям персонала дожна строиться на предприятиях, исходя из цены рабочей силы на рынке труда, необходимости установления минимальной тарифной ставки в размере не ниже регионального прожиточного минимума и усиления заинтересованности работников в повышении своего профессионального мастерства, обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы и социальной справедливости.

С целью повышения уровня гарантированных тарифных ставок и окладов необходимо увеличить их удельный вес вместе с гарантированными компенсационными доплатами (за работу в ночное время, за вредные условия труда и т.п.) в общем заработке не менее, чем до 70-75 %. Что касается работников, имеющих заработную плату на уровне или ниже прожиточного минимума, то у них доля тарифа не дожна быть менее 90 %. В каждой организации конкретное соотношение следует устанавливать на основе анализа реальной структуры заработной платы и рыночной цены рабочей силы.

5. В условиях перехода к использованию гибких производственных комплексов, информационных технологий, компьютеризации производства становится неэффективной система оплаты труда, построенная на жестких тарифных ставках и окладах. Раскрытию творческого потенциала работника, усилению его заинтересованности в повышении профессионального мастерства помогает переход к гибкой модели тарифного регулирования заработной платы, предусматривающей установление тарифной ставки или оклада в пределах диапазона по результатам периодически проводимой оценки индивидуальных результатов труда. При этом квалификационные уровни или вика окладов устанавливаются по каждому из разрядов или занимаемой дожности, а оклад в пределах вики периодически пересматривается и может не только повышаться, но и понижаться.

6. Максимальное использование творческого потенциала персонала предприятий предполагает создание эффективной системы стимулирования работников за индивидуальные и колективные результаты производства. Переход к такой системе обусловлен как применением новейшей техники и технологии, современной организации труда и эффективных методов управления производством, так и целесообразностью создания механизма гибкого реагирования на изменение рыночной конъюнктуры.

Эффективность системы стимулирования в значительной степени определяется размером индивидуального вознаграждения за результаты труда. При низкой покупательной способности заработной платы целесообразно, прежде всего для рабочих и рядовых испонителей из числа служащих, непосредственно не влияющих на конечные результаты деятельности структурного подразделения или предприятия, устанавливать минимальный размер премии, а часть дохода направлять на увеличение гарантированных тарифных ставок и окладов.

Если же тарифные ставки и оклады установлены в размере, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и соответствующем ее рыночной цепе, тогда можно считать целесообразным при наличии финансовых средств на предприятии и достаточных инвестициях в развитие производства выплачивать премии и стимулирующие доплаты (надбавки) с учетом трудового вклада в повышенном размере, ориентируясь на сложившуюся практику в передовых компаниях (до одной трети от общего заработка). При этом возможность заработать наибольший размер премии дожна быть у руководителей и ведущих специалистов, поскольку в первую очередь от их усилий зависят результаты деятельности предприятия.

Система стимулирования дожна включать в себя формирование фонда поощрения предприятия в зависимости от результатов работы всего колектива и распределение его среди структурных подразделений и их работников по трудовому вкладу.

7. Радикальным методом защиты покупательной способности заработной платы в условиях роста потребительских цен является снижение инфляции до естественного уровня. Однако пока инфляционные процессы имеют место, необходимо использовать эффективный механизм индексации заработной платы. В качестве предельного порога индексации следует использовать 5-6-процентный рост потребительских цен. В то же время, по мере финансовой стабилизации порог индексации следует устанавливать на более низком уровне, ориентируясь в ближайшее время на 2-3 %. При этом тарифные ставки и оклады, установленные на уровне или ниже прожиточного минимума, целесообразно индексировать не менее чем на 100 %.

Необходимо принятие правовых, экономических и организационных мер для решения проблемы задоженности по заработной плате, из-за которой до предела усиливается и без того высокая социальная напряженность. Эти меры дожны включать в себя и преодоление кризиса неплатежей, и принятие жестких санкций к виновным в задержке выплат заработной платы, и создание системы резервирования или страховых фондов, и бесспорную компенсацию ущерба, нанесенного работникам вследствие несвоевременной выплаты заработной платы.

8. Необходимо повысить роль системы социального партнерства в установлении гарантированных заработков, компенсационных доплат и надбавок, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы независимо от результатов деятельности предприятий, а также оптимизации соотношении размеров заработной платы по отраслям, регионам, предприятиям и профессионально-квалификационным группам работников.

В регулировании размера минимальной заработной платы дожна быть повышена роль Генерального соглашения, в котором необходимо предусматривать конкретный механизм и сроки приближения минимальной заработной платы к прожиточному минимуму.

Дифференциацию размеров гарантированных ставок заработной платы по категориям персонала в соглашениях более высокого уровня, чем колективный договор, целесообразно проводить в рамках отрасли, что обеспечит профессиональный подход к определению различий в сложности труда. Денежное же выражение гарантированных ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам следует устанавливать в регионах с учетом уровня и динамики потребительских цен, развития производительных сил, социально-экономической и финансовой политики, проводимой органами местной власти.

Следовательно дожна быть найдена такая комбинация в механизме установления гарантированных ставок заработной платы по категориям персонала, которая позволила бы реализовать преимущества как отраслевого, так и регионального подходов. В этой связи следует повысить роль отраслевых соглашений (уши соглашений по группе отраслей) в рамках каждого региона, в которых можно было бы установить более обоснованные гарантированные ставки заработной платы по категориям персонала, максимально приближенные к стоимости воспроизводства рабочей силы.

С целыо оптимизации соотношений заработков по предприятиям и категориям персонала следует в региональных соглашениях предусмотреть механизм регулирования предельных темпов роста заработной платы (фонда заработной платы и выплат социального характера) по отраслям, либо предельных отклонений их уровня от средних по региону или установленных в отраслевых соглашениях. Целесообразно также в региональных соглашениях устанавливать вики окладов по смежным профессиям и предельные отклонения уровня тарифных ставок и окладов персонала предприятий от средних по региону или установленных в отраслевых соглашениях.

Перед профсоюзными комитетами предприятий и организаций стоит задача включить в колективные договоры такие размеры гарантированных тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, которые бы не только соответствовали требовашнш отраслевых соглашений и колективных договоров более высокого уровня, но и обеспечивали воспроизводство рабочей силы, социальную справедливость, а также стимулировали работников к высокопроизводительному труду.

Диссертация: библиография по экономике, доктор экономических наук , Жуков, Анатолий Лаврентьевич, Москва

1. Конвенция МОТ № 26 О создании процедуры установления минимальной заработной платы. 11 сессия, Женева, 1928.

2. Конвенция МОТ № 95. Об охране заработной платы. 32 сессия, Женева, 1949.

3. Конвенция МОТ № 117. Об основных целях и нормах социальной политики. 46 сессия, Женева, 1962.

4. Конвенция МОТ № 131. Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран. 54 сессия, Женева, 1970.

5. Конвенция МОТ № 154. О содействии колективным переговорам. 67 сессия, Женева, 1981.

6. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1993. - 64 с.

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: МП "ВСЕ ДЛЯ ВАС", 1992.- 120 с.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: "АКАЛИС", 1995.315 с.

9. Федеральный закон от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О колективных договорах и соглашениях" (с изменениями от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ).

10. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

11. Федеральный закон от 12 августа 1996 г. № 110-ФЗ " О внесении изменений и допонений в пункт 2 статьи 855 Гражданского Кодекса РФ".

12. Федеральный закон от 9 января 1997 г. № 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда".

13. Указ Президента Российской Федерации от 15 ноября 1991 г. № 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров и конфликтов".

14. Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 г. № 65 "О предоставлении предприятиям и организациям отсрочки по уплате задоженности по налогам, пеням и штрафам за нарушение налогового законодательства, образовавшейся до 1 января 1996 г.".

15. Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 г. № 66 "О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат".

16. Указ Президента Российской Федерации от 20 июля 1996 г. № 1054 "О мерах по ликвидации задоженности акционерных обществ по заработной плате и налогам".

17. Указ Президента Российской Федерации от 17 августа 1996 г. № 1203 "О выпуске организациями облигаций в целях реструктуризации их задоженности по обязательным платежам в федеральный бюджет".

18. Указ Президента Российской Федерации от 18 августа 1996 г. № 1207 "О мерах по упорядочению реструктуризации задоженности организаций по обязательным платежам в федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды".

19. Указ Президента Российской Федерации от 17 октября 1996 г. № 1451 "О допонительных мерах по ограничению роста цен (тарифов) на продукцию (услуги) естественных монополий и созданию условий для стабилизации работы промышленности".

20. Указ Президента Российской Федерации от 21 января 1997 г. № 29 "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".

21. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

22. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. № 189 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

23. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 августа1995 г. № 823 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

24. Постановление Правительства Российской Федерации от 12 февраля1996 г. № 140 "О мерах по ограничению роста цеп (тарифов) на продукцию естественных монополий".

25. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов. Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 26 февраля 1997 г. № 222.

26. Письмо Министерства труда Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 754-Пр "О предложениях по совершенствованию ETC с учетом практики ее применения в 1993-1994 годах".

27. Основные направления социальной политики Российской Федерации на 1996-1997 годы // Человек и труд. 1996. - № 4. - С. 34-41.

28. Указ Президента Республики Татарстан от 26 июня 1995 г. № УП-425 "О регулировании оплаты труда в Республике Татарстан".

29. Абахов Ю.М. Управление экономикой в переходный период. М.: ИЭ РАН, 1996.- 125 с.30. .а в Чувашии простые векселя // Экономические новости России и стран содружества. 1996. - № 15. - С. 2.

30. Австралия. Ожидаются радикальные изменения в механизме установления заработной платы Л Бюлетень социальной и трудовой информации. 1992. -№ 1.- С. 54-55.

31. Агеев В.М. Экономические интересы и стимулы при социализме. -М.: Сов. Россия, 1984. 192 с.

32. Аксененко А.Ф., Новиков В.В., Полякова С.И. Внутрихозяйственный расчет: ответственность и оценка результатов. М.: Экономика, 1988. - 239 с.

33. Ананьева 10. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. -1995. -№ 2.- С.86-89.

34. Андриенко В.Ф., Дашок В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности / АН УССР. Институт экономики; отв. ред. Ю.М. Пакин. Киев: Наукова думка, 1991. - 196 с.

35. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Научи, ред. и авт. предисл. Л.И. Евенко. М.: Экономика, 1989. - 549 с.

36. Балашов Ю.К. Организация заработной платы в Италии // Труд за рубежом. -1991. № 3. - С.60-69.

37. Баринова М. Социальные гарантии всем, социальную защиту -слабым // Человек и труд. - 1996. - № 12. - С. 10-13.

38. Барышев В. ETC: Вопросы и ответы // Человек и труд. 1993. - № 3. -С.69-73.

39. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России. / Под ред. Р. Емцова, С. Коммандера и Ф. Коричели. М.: ИНФРА-М. - 477 с.

40. Белозерова С.М. Социальная политика в сфере труда. М.: Московский государственный университет леса, 1995. - 150 с.

41. Берешев С. Регулирование оплаты труда в Республике Казахстан // Человек и труд. 1995. - № 9. - С. 73-74.

42. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. 1996. - № 8. - С. 61-65.

43. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М.: ВЦУЖ, 1995. - 259 с.

44. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Общество "Знание" России, 1996. - 478 с.

45. Буланов B.C. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях формирования рыночных отношений. М.: Луч, 1993. - 153 с.

46. Бунич П.Г. Главное заинтересовать! - М.: Экономика, 1986. - 248 с.

47. Бурлачков В.К. Политика цен и доходов в условиях реформирования экономики на рыночных основах. М.: Кооператив "Издатель", 1996. - 194 с.

48. Валуев Б.И., Тулинский Я.П., Мелешкина Ф.С. Внутрипроизводственный хозрасчет (опыт и пути совершенствования). М.: Экономика, 1978. - 183 с.

49. Васильчук Е. Местные деньги появляются позже, чем ожидалось //Финансовые известия. 1996. - 12 ноября.

50. Васильчук Е. Правительство не может отказаться от борьбы с инфляцией и вынуждено мириться с продожением спада // Финансовые известия. 1996. - 10 сентября.

51. Вводятся нормативы вексельного кредитования // Экономические новости России и стран содружества. 1996. - № 17. - С.6.

52. Веселова Р. Израиль: социальная роль государства и работодателей // Человек и труд. 1995. - № 12. - С.69-71.

53. Владова Н.В. Стимулирование роста эффективности труда: (Опыт промышленности европейских стран СЭВ). М.: Экономика, 1987. - 184 с.

54. Воган-Уайтхед Д. О реформе заработной платы в России // Проблемы теории и практики управлетш. 1996. - № 2. - С.86-89.

55. Войтенкова Г.Ф. Основные принципы установления минимальной заработной платы в мировой практике // Общество и экономика. 1993. - № 6. -С.84-88.

56. Вознаграждение за труд//Труд в мире. 1991. - № 4. - С.94-118.

57. Вогин Н.А. Новая модель оплаты труда. М.: Луч, 1992. - 150 с.

58. Вогин II. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. - № 11. - С.83-87.

59. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. - 274 с.

60. Воконский В., Гурвич Е. Специфические источники в российской экономике // Политэконом. 1996. - № 2. - С.30-34.

61. Вуф М. Экономическое процветание государств определяется системой правления // Финансовые известия. 1996. - 5 сентября.

62. Галаева Е.В. Творческий потенциал предприятий и организаций: вопросы управления. М.: Институт труда, 1995. - 257 с.

63. Гегель. Сочинения. M.-JL: Институт философии АН СССР, 1935. -Т. 8.-170 с.

64. Горбачева Т. Результаты выборочного обследования организаций о составе затрат на рабочую силу за 1994 год // Вопросы статистики. 1996. - № 1. -С.54-63.

65. Государство и экономика развитых капиталистических стран в 80-х годах / И.М. Осадчая, К.Б. Козлова, В.Б. Студенцов и др. М.: Наука. - 1989. -270 с.

66. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. М.: "Дело ТД", 1993. - 208 с.

67. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 1990. - 137 с.

68. Грейсон Дж. К. Мл., О Дел К. Американский менеджмент на пороге XXI века: Пер. с англ./ Авт. предисл. Б.З. Мильнер. М.: Экономика, 1991. -319 с.

69. Грибин Ю.Г., Содатов A.M., Чеботкевич В.И. Материальное стимулирование инженерного труда на угледобывающих предприятиях. М.: Недра, 1993. - 191 с.

70. Грибин Ю.Г., Содатов A.M., Чеботкевич В.И. Социальная защита и стимулирование труда работников угольной промышленности. М.: Недра, 1994.- 192 с.

71. Гринберг А.С. Фактор "квалификация" в современных формах оплаты труда в американских корпорациях // Труд за рубежом. 1990. - № 3. -С.46-55.

72. Гринберг Р. Инфляция в переходных экономиках. К дискуссии о природе и способах регулирования // Политэконом. 1996. - № 2. - С. 17-19.

73. Грошев В. Выход из тупика // Человек и труд. 1996. - № 7. - С.97-99.

74. Губанов С. Система организации и поощрения труда (Опыт методической разработки) // Экономист. 1996. - № 3. - С.34-46.

75. Движение за повышение производительности: опыт Японии, возможности развития в России / А.В. Бондаренко, М.И. Волыианский, Е.А. Князева и др. М.: ВЦП Министерства труда РФ, 1993. - 84 с.

76. Дидык В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой // Человек и труд. -1997. -№3. -С.93-94.

77. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд. 1996. - № 11 - С.88-89.

78. Дэниель В.У. О реформе заработной платы в России // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 2. - С.86-89.

79. Евпланов А. Шведы склонны идеализировать прошлое // Финансовые известия. 1996. - 12 сентября.

80. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1996. - № 6. - С. 102-103.

81. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий // Человек и труд. 1996. - № 12. - С.85-87.

82. Жданова Л.А. Организация и управление капиталистической промышленной фирмой: Учебник. М.: Изд-во УДН, 1987. - 212 с.

83. Жуков A.JI. Зарубежный опыт организации оплаты труда. М.: ИПК профсоюзных кадров, 1993. - 44 с.

84. Жуков A.JI. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. -М.: Профиздат, 1996. 109 с.

85. Жуков A.JI. Рыночный механизм регулирования заработной платы. -М.: Академия труда и социальных отношений, 1996. 104 с.

86. Заработная плата и совершенствование хозяйственного механизма. Сборник научных трудов / Под ред. Ю.П. Кокина, Р.А. Яковлева. М. НИИ труда, 1987. - 112 с.

87. Зарубежный опыт и международные правовые стандарты в области государственно-правового обеспечения выплаты заработной платы // Вестник профсоюзов. 1996. - № 6. - С.22-24.

88. Зубкова А. Нормирование неотъемлемый элемент современного менеджмента // Человек и труд. - 1996. - № 11. - С.98-99.

89. Зубкова А.Ф. Становление социального партнерства. // Российский экономический журнал. 1995. - № 10. - С.47-50.

90. Зубкова А.Ф., Яковлев Р.А. К сбалансированию политики доходов населения // Российский экономический журнал. 1996. - № 11-12. - С.45-49.

91. Иванова С.А. Вопросы оплаты труда и тарифные соглашения. // Труд за рубежом. 1994. - № 2. - С.42-59.

92. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. М.: "Дело", 1993.-304 с.

93. Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда. -1992.- 124 с.

94. Иларионов А. Рост и падение российской инфляции // Политэконом. 1996. - № 2. - С. 14-16.

95. Иларионов А. Существует ли "трансформационная инфляция"? // Политэконом. 1996. - № 2. - С.20-22.

96. Интегрированная система статистики заработной платы: Методическое руководство: Пер. с англ. М.: АО "Финстатииформ", 1994. -344 с.

97. Инфляция и проблемы социальной защиты населения в период формирования рыночных отношений / Рук. авт. кол. Д.Ф. Шавишвили. М.: Институт проблем занятости РАН и Минтруда РФ, 1992. - 255 с.

98. Информация о мониторинге социально-трудовой сферы Вологодской области. 1996. - № 9.

99. Информация о мониторинге социально-трудовой сферы Челябинской области. 1995. - № 7.

100. Исследование рынка труда в России в условиях экономических реформ / Общая редакция: Гарсия-Исер М.Х. и Смирнова С.Н. М.: Институт проблем занятости РАН, Общество социальной защиты инвалидов, 1994. - 212 с.

101. История экономических учений. 4.1: Учебное пособие / Под ред. В.А. Жамина, Е.Г. Василевкого. М.: Изд-во МГУ, 1989. - 368 с.

102. Италия. Подвижная шкала // Бюлетень социальной и трудовой информации. 1992. -№ 1. - С.55-56.

103. Кайлоу Р. Политика доходов. Чем полезен опыт Австралии // Человек и труд. 1995. - № 4. - С.88-92.

104. Кайлоу Р. Трипартизм проходит испытание: Сравнительный анализ процесса трехсторонних консультаций и переговоров в Центральной и Восточной Европе // Солидарность. 1995. - № 17. - Приложение. - 24 с.

105. Калашников С. Все начинается с труда // Человек и труд. 1996. -№7.-С.51-56.

106. Камыков Ю. Франция: государственное регулирование оплаты труда // Экономика и жизнь. 1990. - № 27. - С.5.

107. Капустин Е.И. Проблемы распределения по труду в условиях радикальной экономической реформы. М.: ИЭ АН СССР, 1988. - 61 с.

108. Касьянов А.И. Экономическая оценка и стимулирование результатов промышленного производства. М.: Экономика, 1986. - 144 с.

109. Кейнс Дж. М. Избранные произведения: Пер. с англ. / Предисл., коммент., сост.: А.Г. Худокормов. М.: Экономика, 1993. - 543 с.

110. Киселев В.Н. Актуальные проблемы становления социального партнерства в России. В кн. "Социальная политика в период осуществления экономических реформ". М.: Изд-во "Универсум", 1994. - С. 146-149.

111. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. / Пер. Д. Страшунского, А. Бесчинского. Предис. В.Серебрякова.- M.-JI.: Госсоцэкономиздат, 1934. 300 с.

112. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10. - С.70-72.

113. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. - № 7. - С.83-87.

114. Колективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт) / В.Х. Алимова, В.М. Левитан и др.; под ред. Е.Н Осинкина. М.: Московская федерация профсоюзов, 1992. - 175 с.

115. Комогоров В. Кто представляет интересы работодателей в социальном диалоге // Человек и труд. 1997. - № 3. - С.97-99.

116. Кошоховский А. "БФА" живет и развивается // Человек и труд. -1996.-№12.-С.90-92.

117. Корнай Я. Путь к свободной экономике (Страстное слово в защиту экономических преобразований). Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. 149 с.

118. Коробейников М.А. Механизм экономической ответственности. -М.: Мысль, 1989.-271 с.

119. Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. - М.: Академия труда и социальных отношений, 1994. - 73 с.

120. Костин Л.А., Милюков А.И. Стимулирующая роль оплаты по труду.- М.: Знание, 1977 / Сер. Экономика. Вып. 6. 61 с.

121. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. М.: Экономика, 1986. 231 с.

122. Кривякина Е. Уровень жизни повысися несмотря на спад в экономике // Финансовые известия. 1996. - 26 декабря.

123. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: (Социально-экономический аспект). М.: Экономика, 1981. - 248 с.

124. Курс экономической теории: Учебное пособие / Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. Киров: МГИМО, 1994. - 624 с.

125. Лоскутов В. Задержки в оплате труда: причины и способыпреодоления // Человек и труд. 1995. - № 11. - С. 91-93.

126. Лутохина Э.А. Заработная плата: Закономерности и проблемы формирования. Минск: Наука и техника, 1978. - 216 с.

127. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности: Автореф. дис. док. экон. наук. -М., 1996.-45 с.

128. Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. Т. 2. М.: Республика, 1992. - 400 с.

129. Малышев М., Байгереев М. . Социально-трудовые процессы на предприятиях, в учреждениях и организациях // Человек и труд. 1996. - № 12. -С. 19-20.

130. Маневич Е.Л. Вопросы труда в СССР. М.: "Наука", 1980. - 216 с.

131. МаримасаО. Практический менеджмент. Токио, 1990. - 197 с.

132. Маркс К. Заработная плата, цепа и прибыль. М.: Изд-во понт. литер., 1983. - 63 с.

133. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Предисл. Ф. Энгельса). Пер. И.И. Степанова-Скворцова. Т.1. М.: Политиздат, 1967. - 908 с.

134. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. Пособие для высш. Учеб. Заведений. М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.

135. Маршал А. Принципы экономической пауки: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1993. - Т. 2. -310 с.

136. Масликов А. Модель организации оплаты труда (на примере ОАО "Оскоцемеит") // Человек и труд. 1996. - № 8. - С.66-67.

137. Материальное стимулирование конечных результатов производства/ Под ред. Ю.П. Кокииа. М.: Экономика, 1983. - 152 с.

138. Меликьян Г. Найти золотую середину // Человек и труд. 1996. - № 10.-С.33-42.

139. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: "Дело", 1992. - 702 с.

140. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М. Экономика, 1989. - 48 с.

141. Методические рекомендации по применению колективного подряда на предприятиях, работающих в условиях поного хозрасчета и самофинансирования. М.: ВНЦ по организации труда, 1988. - 73 с.

142. Методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации дожностных окладов). М.: Экономика, 1989. - 55 с.

143. Методические рекомендации по расчетам прожиточного минимума по регионам Российской Федерации // Профсоюзы и экономика. 1993. - № 5. -С. 167-179.

144. Миль Дж.С. Основы политической экономии / Пер. с англ. Общ. ред. А.Г. Милейковского. Т. 2. М.: "Прогресс", 1980. - 480 с.

145. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979.183 с.

146. Миляева JI. Система оплаты труда на "Бийском олеумном заводе" // Человек и труд. 1997. - № 3. - С.95-96.

147. Минин Э.В. Цена рабочей силы и заработная плата в рыночных условиях. М.: Научный центр профсоюзов, 1996. - 95 с.

148. Можаев В.Е. Социальное партнерство в странах запада. Что нового? В кн. "Социальная политика в период осуществления экономических реформ".- М.: Изд-во "Универсум", 1994. С.160-164.

149. Можина М. Методические вопросы определения прожиточного минимума//Экономист. 1993. - № 2. - С.44-52.

150. Мотивация и поведение человека в сфере труда. Сборник научных трудов. М.: НИИ труда, 1990. - 188 с.

151. Назаров В. Причины и способы преодоления инфляции в России // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 6. - С.31-37.

152. Некипелов Д.С. Соотношение индивидуальных трудовых контрактов с колективными договорами и соглашениями // Труд за рубежом.- 1994. -№2. -С.98-106.

153. Никифорова А.А. Инфляция и заработная плата / Общество и экономика. 1996. - № 5. - С.51-65.

154. Новый хозяйственный механизм: проблемы стимулирования конечных результатов в сфере создания и внедрения новой техники: Сборник научных трудов. М.: НИИ труда, 1991. - 120 с.

155. О политике доходов и расходов населения Российской Федерации. Доклад Министерства труда РФ. М.: Министерства труда РФ, 1995. - 21 с.

156. О составе затрат на рабочую силу в 1995 году (по материалам выборочного обследования) // Информационный статистический бюлетень. -1996.-№ 12.-С. 18-42.

157. Обеспечение социальной защиты населения: Сборник научных трудов. М.: НИИ труда, 1992. - 120 с.

158. Обыдепнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. 1995. -№ 12. -С.36-40.

159. Ольшанский А.Л. Подряд в промышленности: опыт социалистических стран. М.: Экономика, 1990. - 64 с.

160. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов / В.В. Адамчук, М.Е. Сорокина, А.В. Никитин, Т.Н. Паутинка; Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатинформ, 1996. - 174 с.

161. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен п приватизации. (Рекомендации) / Рук. авт. кол. Р.А.Яковлев. М.: Институт труда Министерства труда Российской Федерации. М. 1994. - 208 с.

162. Основы рыночной экономики / Камаев В.Д., Домненко Б.И. Федотова М.А. Горячев М.К. и др. М.-СПб.: МГП "Информрекламиздат". -1991.-Т.2. - 276 с.

163. Оуэн Р. Избранные сочинения / Под общ. ред. акад. В.П. Вогина. -М.-Л.: Изд-во АН СССР, 1950. Т. 1. - 411 с.

164. Пигу А. Экономическая теория благосостояния / Пер. с англ. Общ. ред. С.П. Аукционека. М.: Прогресс, 1985. - Т. 2. - 454 с.

165. Платонов О.А. Повышение качества трудовой жизни: опыт CILIA. -М.: Культурно-производственный центр "РАДА", 1992. 188 с.

166. Плеханов Г.В. Избранные философские произведения. М.: Гос. изд-во политической литературы, 1956. Т.2. - 260 с.

167. Политика доходов и социальная защита населения (Материалы круглого стола). М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1994. - 94 с.

168. Положение о порядке наблюдения за изменением цеп и тарифов па товары и услуги, определения индекса потребительских цен // Вопросы статистики. 1995. -№ 12. - С.73-81.

169. Полякова Н.Л. От трудового общества к информационному: западная социология об изменении социальной роли труда. М., 1990. - 132 с.

170. Понизов В.Т. Приоритеты социальной политики определены // Человек и труд. 1996. - № 5. - С.22-25.

171. Попов A.M., Татаркин А.И., Бухтиярова Т.Н. Совершенствование оплаты труда: Опыт, проблемы, перспективы / АН СССР. Урал отд-иие. ИЭ. -Челябинск: Юж.-Урал. кн. изд-во, 1990. 144 с.

172. Посадсков, E.JI., Шульженко В.Г. Оплата труда в условиях колективного подряда: опыт новосибирских предприятий. М.: Экономика, 1990.- 108 с.

173. Практика социального партнерства профсоюзов Челябинской области в период перехода к рыночной экономике: Тез. докл. науч. конф. -Челябинск: ДЦНТИ, 1994. 142 с.

174. Применение колективного подряда в производственных цехах предприятий и объединений. Межотраслевые методические рекомендации. -М.: Экономика, 1989. 40 с.

175. Проблемы воспроизводства рабочей силы в условиях перехода к рынку / Руководитель авт. колектива Шавишвили Д.Ф. М.: Институт проблем занятости РАН и Минтруда РФ. - 1993. - 289 с.

176. Пути повышения эффективности труда (Опыт капиталистических предприятий). М.: НИИ труда. - 1992. - 172 с.

177. Рабочий класс и социальный прогресс / Отв. ред. А.А. Гакин. М.: Наука. - 1990. - 296 с.

178. Радаев В.В. Экономические интересы при социализме. М.: Изд-во МГУ, 1971.-335 с.

179. Ракитский Б.В. Посттоталитарное государственное управление и его проблемы // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 3. - С.32-37.

180. Ракитский Б.В., Шохин А.Н. Закономерности формирования и реализации трудовых доходов при социализме. М.: Наука, 1987. - 318 с.

181. Ракоти В.Д. Совершенствование организации премирования в промышленности. -М.: Экономика, 1983. 192 с.

182. Реальные доходы населения / В.Ф. Майер, П.С. Мстиславский, В.И. Марков и др. М.: Наука, 1988. - 288 с.

183. Рекомендации Группы МБТ по реформе политики заработной платы и доходов в Центральной и Восточной Европе // Человек и труд. 1996. -№ 7. - С.71.

184. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / Рук. авт. кол. Р.А.Яковлев. -М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1994. 196 с.

185. Ржаницына Л .С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993. - 112 с.

186. Рикардо Д. Сочинения / Под ред. М.Н. Смит. Т.1. М.: Госполитиздат, 1955. - 360 с.

187. Роганов В.В. Как модифицировать тарифную систему // Экономика и организация промышленного производства. 1992. - № 6. - С.113-115.

188. Роик В.Д. Роль условий труда в активизации человеческого фактора на примере развитых капиталистических стран // Труд за рубежом. 1990. - № 1. - С. 91-102.

189. Российская Федерация социальное государство. Материалы "круглого стола" - научной дискуссии, состоявшейся 30 сентября 1996 года. -М.: ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 1996. - 78 с.

190. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник-М.: Госкомстат РФ, 1995. 976 с.

191. Россия в цифрах: Крат. Стат. Сборник / Госкомстат России. М.: Финансы и статистика, 1996. - 400 с.

192. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда: Учебное пособие / Под ред. проф. Рофе А.И.- М.: ООО МИК, 1995.- 188 с.

193. Рочко А.В. Кодоговорная практика во Франции в 90-х годах // Труд за рубежом. 1994. - № 2. - С.82-90.

194. Рочко А.В. Новейшие тенденции в сфере оплаты труда управленческих работников во Франции // Труд за рубежом. 1989. - № 4. - С. 50-54.

195. Рочко А.В. Новые направления в развитии заработной платы во Франции//Труд за рубежом. 1990. -№ 1.- С.31-38.

196. Рынок и социальная политика: опыт реформ в России. М.: Институт труда, 1994. - 200 с.

197. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / А.В. Кашепов, В.В. Трубин, С.С. Утинова. М.: Наука, 1995. - 95 с.

198. Рынок труда в странах Содружества Независимых Государств в цифрах и диаграммах. Статистический сборник / Межгосударственный статистический комитет СНГ. М., 1996. - 330 с.

199. Рыночный механизм заработной платы. Проблемы становления и развития (Материалы круглого стола). / Под общей ред. Р.А. Яковлева. М.: Институт труда Министерства труда Российской Федерации, 1995. - 88 с.

200. Самойлова P.M. Групповые формы привлечения работников к управлению на предприятиях в странах с рыночной экономикой. // Труд за рубежом. 1993. - № 2. - С.26-37.

201. Самохвалов А. Федеральный бюджет и бюджеты субъектов Федерации: состояние взаимодействия // Российский экономический журнал. -1996.-№ 11-12. -С.38-45.

202. Самуэльсон П. Экономика. Вводный курс / Ред. А.В. Аникин, А.И. Шапиро, P.M. Эптов; Общ. ред. и послесл. Проф. А.С. Кудрявцева; Вступит. Статья А.А. Арзуманяна. М.: Прогресс, 1964. - 843 с.

203. Семенов С.М., Шатыренко Ю.П. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. - 189 с.

204. Сен-Симон К.А. Избранные сочинения / Пер. с франц. Под ред. и с коммент. JT.C. Цетлина. Вступит. Статья В.П. Вогина. M.-JT.: 2-я тип. Изд-ва АН СССР в Мск., 1948. - Т. 1. - 468 с.

205. Серяков С. Тарифная система предмет острой классовой борьбы // Социалистический труд. - 1985. -№ 8. - С.119-123.

206. Сигов И. Интересы и управление // Экономические науки. 1991. -№4.-С.75-81.

207. Силин А.А. Есть ли у нас шанс на социальное партнерство? // Российский экономический журнал. 1995. - № 10. - С.51-55.

208. Силин А.А. Колективные договоры и соглашения. Тенденции современного законодательства // Труд за рубежом. 1995. - № 4. - С.76-87.

209. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование измерение и оценка. М.: Прогресс, 1989. - 522 с.

210. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980. - 279 с.

211. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996. - 336 с.

212. Смирнов В.Т. Гребенников П.И. Справедливая оплата труда. Тарифное соглашение в условиях инфляции. Ленинград: МГП ТК "Петрополис", 1991. - 183 с.

213. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Наука, 1992.-Т. 1.-572 с.

214. Способы обеспечения выплаты заработной пдаты: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. - № 1. - С.96-100.

215. Социальная политика в период осуществления экономических реформ: Материалы Конгресса "Человек: социальная политика в период осуществления экономических реформ (26-27 апреля 1994 г.). М.: Академия труда и социальных отношений, 1994. - 236 с.

216. Социальная политика, труд и занятость: проблемы, противоречия, перспективы (Учебно-методические материалы). М.: Российская Академия государственной службы при Президенте Российской Федерации, 1995. - 180 с.

217. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Вогин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин J1.A., Майер В.Ф., Ракитский Б.В. и др.; Под общ. Ред. Акимова А.К., Вогина Н.А. -М.: Молодая гвардия, 1996. 835 с.

218. Социально-экономическое положение России. М.: Госкомстат. -1996.-№ 12.-324 с.

219. Стерлин А.Р., Тулин И.В. Стратегическое планирование в промышленных корпорациях США (опыт развития и новые явления). М.: Наука, 1990.-200 с.

220. Сушкина JI.K. Регулирование заработной платы и социальное партнерство // Человек и труд. 1993. - № 7. - С.30-34.

221. Танко 3. Распределение: (Анализ опыта самоуправления в Югославии): Пер. с серб.-хорват. / Авт. предисл. Ю.Г. Наидо. М.: Экономика, 1990.-272 с.

222. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой (Австрия, ФРГ, Швеция, Дания, Италия, Франция, США, Япония). М. - 1992. - 143 с.

223. Татарников А.А. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и колективных договоров на предприятиях. М.: Информэнерго, 1992.- 147 с.

224. Топшшн М.А. Проблемы регулирования средств на оплату труда предприятий в современных условиях. М.: НИИ труда, 1993. - 19 с.

225. Торвей Р. Индексы потребительских цен: Методологическое руководство / Международная организация труда: Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1993. -248 с.

226. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995. -336 с.

227. Требикок А. и др. К социальному диалогу: Трехстороннее сотрудничество в выработке национальной экономической и социальной политики. М: 1995 г. - 68 с.

228. Труд и социальные вопросы: Экспресс-информация. Зарубежный опыт / ВНЦентр. Вып. 18 (162). - 1990.-23 с.

229. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. М.: Институт труда, 1994. - 168 с.

230. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997. -480 с.

231. Уотермен Р. Фактор обновления: Пер. с англ. / Общ. Ред. В.Т. Рысиной. М.: Прогресс, 1988. - 368 с.

232. Уровень жизни населения. Информационно-аналитический бюлетень. Омск: КТЗиМН, 1996. - № 8.

233. Федорова М.С. Проблема измерения затрат работодателя на воспроизводство рабочей силы / Автореферат диссертации па соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1995. -21 с.

234. Федорова М.С. Формирование и порядок определения цены рабочей силы / Репринт доклада. М.: Институт труда Министерства труда РФ, 1995. -23 с.

235. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд. 1996. - № 4. - С. 83-84.

236. Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. М.: Изд-во журнала "Юридический бюлетень предпринимателя", 1996.-95 с.

237. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика: Пер. с англ. М.: "Дело", 1993. - 864 с.

238. Фурье Ш. Избранные сочинения / Пер. с франц. и коммент. И.И. Зильберфарба. Вступит. Статья В.П. Вогина. M.-JL: Изд-во АН СССР, 1951. -Т. 1.-428 с.

239. Хозрасчет, самофинансирование, самоуправление / П.Г. Бунич, А.И. Милюков, В.В. Радаев и др.; Под ред. П.Г. Бунина. М.: Экономика, 1989. -311 с.

240. Хозрасчетный метод сочетания экономических интересов / Ред. колегия: Гришин Г.П. (отв. редактор) и др. М.: Ставрополь, 1977 - 96 с.

241. Хозяйственный механизм согласования интересов: опыт зарубежных социалистических стран СЭВ / Г.В. Аристов, JI.C. Васильева, P.JI. Володарская и др. М.: Наука, 1988. - 208 с.

242. Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. / Пер. с нем. В.П. Воронькова; Под общей редакцией P.M. Гринева. Обнинск: ГЦИПК, 1995.-257 с.

243. Царицына Г.А., Остроухое В.М. Проблема оплаты труда новых субъектов хозяйствования // Финансы. 1993. - № 8. - С.20-27.

244. Человек: социальная политика, социальное партнерство. Материалы научно-практической конференции. М.: Академия труда и социальных отношений, 1997. - 256 с.

245. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996. -300 с.

246. Шестакова Е. Индексация: доводы "за" и "против" // Человек и труд. 1993.-№3.-С.62-68.

247. Шкурко С.И. Колективный подряд в промышленности. М.: Профиздат, 1990. - 160 с.

248. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. М.: "Мысль", 1977. - 271 с.

249. Шнайдер Г., Цандер Э. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале малых и средних предприятий / Пер. с нем. Под общей ред. Ю.П. Руднева Обнинск: ГЦИПК, 1995. - 280 с.

250. Шохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика, 1989.-255 с.

251. Шпетер А., Каз М. Система оплаты труда (на примере АО "Домостроительный комбинат") // Человек и труд. 1996. - № 8. - С.68-69.

252. Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М,: Профиздат, 1995. - 112 с.

253. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988. - 112 с.

254. Экономика переходного периода: Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 410 с.

255. Экономика труда (развитые капиталистические страны). Выпуск 1. Реферативный сборник. М.: ИНИОН АН СССР, 1987. - 222 с.

256. Экономика труда (развитые капиталистические страны). Выпуск 4. Реферативный сборник. М.: ИНИОН АН СССР, 1991.-220 с.

257. Экономика труда (развитые капиталистические страны). Выпуск 5. Реферативный сборник. М.: ИНИОН РАН, 1992. - 164 с.

258. Экономические новости России и стран содружества. 1996. - № 16. -С. 5, 12.

259. Экономические новости России и стран содружества 1996. - № 17.-С. 2.

260. Энгельс Ф. Диалектика природы / Маркс К., Энгельс. Ф. ПСС, Т.20, С.343-626.

261. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.

262. Эрхард J1. Благосостояние для всех: Пер. с нем. / Авт. предисл.: Багаряцкий-Б.Б., Гребенников В.Г. М.: Начала-Пресс, 1991. - 335 с.

263. Юсупов Л. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот // Человек и труд. 1995. - № 10. - С.72-73.

264. Явлинский Г.А., Ярыгина Т.В. Потери и компенсации. М.: "Недра", 1990. - 64 с.

265. Яковлев Р.А. Переход от распределения по труду к распределению по стоимости (цене) рабочей силы суть процесса реформирования заработной платы в постсоциалистической экономике России /Репринт доклада. - М.: Институт труда, 1997. - 83 с.

266. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. - № 7. - С. 67-69.

267. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М.: Профиздат, 1994. 112 с.

268. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд. 1996. - № 1. - С. 83-86.

269. Ясин Е. До рассвета осталось немного // Труд. 1996. - 25 сентября.

Похожие диссертации