Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Иванова, Наталья Алексеевна |
| Место защиты | Саратов |
| Год | 2004 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике"
На правах рукописи
Иванова Наталья Алексеевна
ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным
хозяйством (экономика труда)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Саратов 2004
Работа выпонена университете Научный руководитель -
Саратовском государственном техническом
-доктор экономических наук, профессор Блинова Татьяна Викторовна
Официальные оппоненты:
-доктор экономических наук, профессор Шаховская Лариса Семеновна -кандидат экономических наук, доцент Сивчикова Татьяна Юрьевна
Ведущая организация -
Повожская академия государственной службы имени П.А. Столыпина
Защита состоится л8 декабря 2004 г. в 14 час. на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при Саратовском государственном техническом университете по адресу: 410054, Саратов, ул. Политехническая,77, кор. 1, ауд. 319.
С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке Саратовского государственного технического университета.
Автореферат разослан л 2004 г.
диссертационного совета
Ученый секретарь
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Организация и регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни, развития и стабилизации экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в конечных результатах производства. Эффективное регулирование оплаты труда является, с одной стороны, важным фактором повышения жизненного уровня населения, с другой стороны, фактором конкурентоспособности предприятий. В экономически развитых странах регулирование осуществляется на макро-, мезо-, микроуровнях на основе сочетания рыночных механизмов и государственного регулирования заработной платы.
Повышение эффективности труда и производства в национальной экономике России во многом сдерживается отсутствием адекватной рыночным условиям системы организации и регулирования оплаты труда. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизма ее организации, источников формирования выплат заработной платы. Изменились подходы к использованию традиционных систем, форм, методов организации и регулирования заработной платы. В переходный период в экономике России наблюдалось: во-первых, ослабление выпонения основных функций заработной платой (воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и др.); во-вторых, понижение трудовой мотивации; в-третьих, усиление межрегиональных и межотраслевых различий в оплате труда. Сложившиеся диспропорции в сфере занятости и оплаты труда обуславливают необходимость анализа путей перехода к эффективной системе организации и регулирования оплаты труда. Отсутствие эффективных моделей регулирования оплаты труда негативно сказывается на производственно-экономических результатах деятельности предприятий.
Преодоление кризисных явлений в сфере социально-трудовых отношений возможно при условии совершенствования форм организации и методов регулирования оплаты труда. Возникает объективная необходимость теоретического исследования сущности, функций, принципов и особенностей организации заработной платы, поиска эффективных механизмов регулирования оплаты труда.
Весомый вклад в разработку проблем формирования рынка труда внесли В.В. Адамчук, Т.В. Блинова, Г. Гендлер, Б.М. Генкин, Ю.П. Кокин, Г.Ю. Дубянская, С.Г. Землянухина, Р.И. Капелюшников, А.П.Ляшецкий, В.Д. Ракоти, Г.Э. Слезингер, Р.А. Яковлев. В работах этих авторов разработаны концептуальные положения реформирования российского
РОС НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА СПвгервургло о
рынка труда в условиях переходного периода, рассматриваются вопросы формирования структуры и моделей рынка труда, их влияние на уровень оплаты труда, а также проблемы государственного и рыночного регулирования социально-трудовых отношений. Значительный вклад в развитие теоретических аспектов формирования эффективных моделей оплаты труда в условиях становления и развития экономики рыночного типа внесли зарубежные ученые С. Адаме, Дж. Грейсон, П. Дойль, Э. Лок, П. Друкер, Д. Макгрегор, Э. Мэйо, В. Скиннер, У. Тейлор. Исследованию проблем повышения производительности труда и заработной платы, их взаимосвязи в условиях реформируемой экономики России посвящены работы О.В. Германовой, А.М. Лубкова, Ю. Фокина, А.А. Никифоровой, Ю.М. Остапенко, Б.П. Плышевского.
Прикладные аспекты организации оплаты труда на различных предприятиях, проблемы дифференциации оплаты труда и региональных различий исследованы в работах Н.А. Вогина, А.Л. Жукова, В.И. Левашова, Б.Г. Мазмановой, Н.М. Римашевской, СЮ. Рощина, А.И. Рофе, А.В.Соболевской, П.Э. Шлендера.
Несмотря на наличие значительного количества научных публикаций, проблемы организации и регулирования оплаты труда на макро-, мезо- и микроуровне исследованы фрагментарно. Высокая актуальность и недостаточная научная разработанность многоуровневого системного подхода к исследованию особенностей организации и регулированию оплаты труда обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является анализ особенностей организации и регулирования оплаты труда в условиях рыночной модернизации; разработка практических рекомендаций по совершенствованию существующих методов регулирования оплаты труда в современных условиях. В соответствии с поставленной целью предусмотрено решение следующих задач:
-рассмотреть теоретические подходы к определению сущности и функций заработной платы в рыночной экономике;
-проанализировать существующие формы, системы и принципы организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности;
-изучить влияние факторов и предпосылок на дифференциацию заработной платы в регионах и отраслях национальной экономики России;
-выявить характер и динамику изменений, произошедших в условиях экономической трансформации и определить основные тенденции взаимосвязи производительности труда и заработной платы;
-исследовать действие рыночных механизмов и форм государственного регулирования заработной платы в экономике России;
-предложить рекомендации по формированию и развитию эффективной системы регулирования оплаты труда в современных условиях.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются особенности организации и механизмы регулирования оплаты труда в рыночной экономике. Объектом исследования является система экономических отношений по поводу оплаты труда в рыночной экономике России.
Методологические, теоретические и информационные основы исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились труды отечественных и западных ученых, внесших вклад в теоретическую разработку вопросов рынка труда и оплаты труда. При исследовании процессов регулирования оплаты труда были использованы следующие методы: статистический, сравнительно-аналитический, графический, метод системного подхода.
Диссертационное исследование выпонено на основе изучения соответствующих законодательных, инструктивных и нормативных материалов. Эмпирическую базу работы составили данные статистической отчетности и публикаций в периодических изданиях как на региональном, так и на общероссийском уровнях, а также материалы, представленные на официальных сайтах в глобальной сети Internet.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
Х предложено авторское уточнение понятия заработная плата: в отличие от существующих трактовок заработной платы как стоимости рабочей силы или доли работника в совокупном продукте общества, в работе теоретически обосновано определение заработной платы как формы цены рабочей силы, которая включает эквивалент затрат не только на возмещение, но и развитие способности к труду, формируя предпосыки расширенного воспроизводства;
Х выявлены диспропорции в организации и регулировании оплаты труда в период рыночных реформ: во-первых, экономико-правовые (отставание законодательной и нормативной базы оплаты труда от изменений в механизме ее организации), во-вторых, организационно-экономические (замещение официальной заработной платы неофициальными выплатами, расширение теневого сегмента оплаты труда, проявление оппортунистического поведения в форме задержек выплат заработной платы); в-третьих, социально-экономические (Усиление межрегиональных, межотраслевых и социально-статусных различий в уровне заработной платы);
Х разработаны и обоснованы меры регулирования системы оплаты труда в рыночной экономике: во-первых, принятие закона о минимальной заработной плате; во-вторых, пересмотр порядка индексации заработной платы; в-третьих, усиление роли социального партнерства в регулировании
оплаты труда, в-четвертых, совершенствование системы нормирования труда; в-пятых, пересмотр системы налогообложения доходов физических лиц;
Х проведена оценка взаимосвязи динамики заработной платы с изменениями макроэкономических показателей: валового внутреннего продукта, покупательной способности заработной платы, уровня прожиточного минимума, денежных доходов населения, величины скрытой заработной платы;
Х выявлены факторы дифференциации заработной платы по отраслям и регионам: неравномерный рост валового регионального продукта, наличие в регионах сырьевых отраслей с экспортной ориентацией, несоответствие темпов роста производительности труда и заработной платы, отсутствие эффективного механизма регулирования межрегиональных и межотраслевых различий;
Х разработана классификация отраслей экономики по динамике затрат на оплату труда в структуре издержек производства продукции (работ, услуг) за 1992-2002 гг.; выпонена оценка изменения удельного веса заработной платы в общих затратах предприятий и организаций по отраслям;
Х выпонена группировка отраслей экономики по относительному уровню оплаты труда: выделены отрасли с высоким, средним и низким уровнем в сравнении со средней заработной платой в экономике; проведен сравнительный анализ динамики заработной платы по отраслям промышленности за период реформ;
Х выявлены особенности взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы на разных этапах экономического развития страны; в работе обосновано положение, что рост производительности труда является важнейшим источником повышения оплаты труда на современном этапе;
Х предложены методические рекомендации, агоритм расчета и модель организации оплаты труда на предприятиях Саратовского Обпотребсоюза, что позволяет, во-первых, увеличить фонд оплаты труда, во-вторых, снизить издержки на производство продукции, в-третьих, усилить стимулирующую роль заработной платы.
Основные положения, выносимые на защиту:
- системный многоуровневый подход к организации и регулированию оплаты труда на макро-, мезо-, микроуровне;
- оптимальное сочетание государственного регулирования и рыночных механизмов в системе организации и регулирования оплаты труда;
- методические рекомендации, агоритм расчета и модель организации оплаты труда (на примере предприятий Обпотребсоюза), которая позволяет напрямую связать результаты производственной деятельности всего колектива и каждого участника с их трудовым вкладом, а также повысить заинтересовать работников в экономии производственных
ресурсов
Теоретическая и практическая значимость работы. Положения, рекомендации и выводы, сформированные в диссертации, вытекают из логики теоретико-методологического анализа, обобщения статистических данных и изучения отечественной и зарубежной литературы по исследуемой проблеме. Выводы и рекомендации, сделанные в работе, могут быть использованы для решения практических проблем в области регулирования оплаты труда; для совершенствования государственной политики в области регулирования оплаты труда; при подготовке и составлении трехсторонних договоров; при разработке учебных курсов по дисциплинам Экономика труда, Экономика и социология труда, Организация, нормирование и оплата труда, Управление персоналом, а также спецкурсов.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения, полученные результаты диссертационного исследования докладывались на международных, всероссийских и региональных научных конференциях: Актуальные проблемы трудоустройства и занятости населения (Пенза, 2001); Кооперативная самобытность на пороге нового тысячелетия (Энгельс, 2000 ), Механизмы развития инвестиционных процессов в Саратове: перспективы, опыт (Саратов, 2001), Саратовская область на пороге XXI века: состояние и перспективы развития (Саратов, 2001); Проблемы региона на рубеже XXI века (Саратов, 2001); Совершенствование теории и практики производственно-хозяйственной деятельности (Самара, 2001); Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития (Саратов, 2002); Становление и развитие рыночных отношений: проблемы теории и практики (Саратов,2004); Всероссийском форуме молодых ученых и студентов (Екатеринбург,2002).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 2,9 п.л.
Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений. Введение содержит обоснование темы исследования, характеристику степени разработанности проблемы, определение цели и объекта исследования, научной новизны и практической значимости работы.
В первой главе Теоретические основы исследования сущности и принципов организации заработной платы в рыночной экономике раскрываются теоретические подходы к трактовке заработной платы; заработная плата рассматривается во взаимосвязи с макроэкономическими показателями, выделены принципы организации и особенности изменения структуры заработной платы в период трансформации экономики. Во второй главе Особенности организации заработной платы в период
трансформации экономики анализируется влияние рыночных реформ на занятость, уровень заработной платы и затрат на оплату труда по регионам и отраслям; проведено исследование производительности труда и их взаимосвязи на макро- и мезоуровнях, дана оценка тенденций развития их соотношений. В третьей главе Рыночный механизм и государственное регулирование заработной платы в рыночной экономике разработаны направления совершенствования регулирования оплаты труда на макро-, мезо- и микроуровне; рассмотрены основные направления реформирования оплаты труда.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Институт оплаты труда является одним из важных компонентов рыночной экономики. Заработная плата образует основную форму дохода значительной части населения России и служит главным материальным источником жизнеобеспечения работников и их семей. Формируя совокупный платежный спрос домохозяйств, заработная плата выступает одним из факторов поддержания производства и развития экономики.
В диссертации проведен анализ теоретических подходов к определению сущности, функций, принципов организации и особенностей регулирования заработной платы в условиях рыночной модернизации национальной экономики России. В работе рассматриваются существующие теории заработной платы, анализируются различные подходы к трактовке принципов и форм оплаты труда, определению понятий заработная плата, заработок, трудовой доход, что позволяет выявить особенности поведения различных компонентов доходов населения (в том числе рентных и теневых). Одни авторы трактуют заработную плату как стоимость рабочей силы, другие как цену труда, третьи как долю работника в совокупном продукте общества. В диссертационной работе отмечается, что эти определения взаимосвязаны, но не тождественны, так как отражают определенные стороны и аспекты процесса формирования цен на рынке труда. На основе обобщения существующих подходов сформулировано представление о сущности заработной платы и предложено авторское уточнение определения понятия заработная плата. Заработная плата рассматривается в работе как форма цены рабочей силы, которая включает эквивалент затрат не только на возмещение, но и развитие способности к труду, формируя предпосыки расширенного воспроизводства; ее размер зависит от качества и количества затрачиваемого труда и реального вклада работника в конечный результат деятельности предприятия. Такой подход к исследованию сущности заработной платы позволяет признать ее основной составной частью фонда жизненных средств, главной формой
распределения продукта по критерию количества и качества затраченного труда, а также важнейшим инструментом рыночного механизма хозяйствования. Комплексное исследование социально-экономической сущности заработной платы создает теоретическую базу для анализа выпоняемых функций.
В диссертационном исследовании уточняются основные функции заработной платы, такие как воспроизводственная, стимулирующая (мотивационная), регулирующая (распределительная), социально-статусная, учетно-финансовая, что позволяет более детально рассмотреть экономическую и социальную сущность заработной платы. На основе выпоненного анализа в работе делается вывод, что в настоящее время основные функции заработной платы реализуются не в поной мере. Причинами послужили занижение цены рабочей силы на рынке труда, снижение покупательной способности заработной платы из-за опережающего роста цен на товары и услуги по сравнению с заработной платой, а также возросшая дифференциация оплаты труда по различным сферам, регионам, отраслям экономики и отдельным предприятиям.
Одной из наиболее важных является воспроизводственная функция заработной платы, которая дожна выступать определяющей в установлении базисного уровня оплаты труда, способного обеспечить не только возмещение, но и развитие рабочей силы. Однако эта функция неотделима от других функций заработной платы (распределительной, стимулирующей, статусной, учетно-экономической и др.) и находиться во взаимосвязи с ними. В диссертационном исследовании отмечается, что реализация функций заработной платы, прежде всего, связана с принципами ее организации, составляющими методологическую основу разработки политики доходов и оплаты труда. В числе основных следует назвать принцип соответствия меры труда и меры оплаты, материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов, стабильного роста минимальной и реальной заработной платы в отраслях и регионах РФ, обеспечения опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, равной оплаты за равный труд. Реализация их принципов позволит сформировать не только механизм, но и источники роста заработной платы, выработать эффективные методы регулирования оплаты труда на макро-, мезо- и микроуровнях. Под организацией заработной платы понимается ее построение на основе системы таких элементов как нормирование, компоненты структуры оплаты труда, включающие основную (базисную) и допонительную части, премии, доплаты, надбавки, обеспечивающие в совокупности взаимосвязь количества и качества труда как с размером оплаты, так и с результатами деятельности предприятий. Регулирование системы оплаты труда (regulation of wages) рассматривается в работе, с одной стороны, как система мер и
мероприятий по формированию спроса и предложения труда, с другой как действия государства, направленные на реализацию единых принципов установления заработной платы в различных регионах и отраслях экономики. При таком подходе подчеркивается необходимость оптимального сочетания государственного регулирования и рыночных механизмов в системе организации и регулирования оплаты труда.
Переход к рыночным условиям хозяйствования в условиях отставания законодательной и нормативной базы оплаты труда от изменений в механизме ее регулирования породил диспропорции в механизмах организации заработной платы. Во-первых, произошло расширение теневого сегмента оплаты труда на ряде предприятий российской экономики. Многие предприятия и организации отказались от использования традиционных форм оплаты труда, рассматривая гарантированные ставки и оклады как барьеры, ограничивающие рост размеров зарплаты и снижающие заинтересованность работников в повышении результативности производства. Кроме того, неэффективная схема налогообложения и высокие ставки налога на фонд оплаты труда вынудили предприятия прибегать к различным способам замещения официальной заработной платы неофициальными выплатами. Выявлено, что на различных этапах анализируемого периода теневые выплаты работникам достигали половины и более от официального уровня оплаты труда. При этом работодатели уклоняются от выплаты налогов в бюджет и внебюджетные фонды, а государство теряет часть налоговых поступлений из-за сокращения налогооблагаемой базы. Во-вторых, предприятия проявили различные формы оппортунистического поведения, перекладывая издержки приспособления к новым условиям хозяйствования и адаптации к рынку на самих работников, задерживая выплаты заработной платы, используя практику вынужденных отпусков, сдерживая высвобождение избыточного персонала и т.д. В-третьих, отсутствие эффективного механизма регулирования различий в оплате труда между отраслями, регионами и социальными группами привело к резкому росту межрегиональных и межотраслевых диспропорций в оплате труда.
Для того, чтобы получить реальную картину процесса формирования новых принципов, закономерностей и особенностей организации и регулирования оплаты труда в российской экономике, в работе осуществлен комплексный анализ совокупности взаимосвязанных между собой показателей. Прежде всего, проведен анализ динамики покупательной способности заработной платы за период с 1990-2002 гг. В России за анализируемый период (кроме 1997 г. и 2000-2002 гг.) темпы инфляции опережали рост реальной заработной платы. Исследование показало, что рост реальной заработной платы наблюдается в те годы, когда темпы инфляции в стране были наиболее низкими. На основе
анализа изменения компонентов доходов домохозяйств отмечено, что за период 1990-1998 гг. доля оплаты труда в денежных доходах резко сократилась. Это было связано не только со спадом производства, но и с ограничительной политикой в области оплаты наемного труда и низким уровнем заработной платы. Вместе с началом экономического роста в стране отмечается рост доли заработной платы в денежных доходах населения. Проанализирована динамика удельного веса заработной платы в валовом внутреннем продукте (ВВП).
Анализ соотношения производительности труда и реальной заработной платы показал, что в 1992-1998 гг. происходит снижение этих показателей, начиная с 1999 г. наблюдается рост производительности труда и реальной заработной платы. Известно, что опережающий рост производительности труда по отношению к росту заработной платы свидетельствует о наличии в экономике внутренних источников финансирования расширенного воспроизводства, то есть увеличения объема капитальных вложений и расходов государства, и наоборот, более быстрый рост заработной платы по отношению к производительности труда говорит о сужении внутренних источников развития экономики, возникновении в ней инфляционных процессов. Сравнивая производительность труда и физический объем производства, измеряемый динамикой ВВП в сопоставимых ценах за период с 1991 по 1998 гг. было выявлено, что производительность труда сокращалась меньшими темпами, чем валовой внутренний продукт (ВВП). С 1999 года наблюдается увеличение объема ВВП, в том числе происходит прирост валового внутреннего продукта за счет повышения производительности труда. Кризис (август 1998 г.) способствовал резкому сокращению реальной заработной платы, которое в два раза опередило по темпам снижение производительности труда. В 1999-2004 гг. отмечается рост производительности труда. В целом в промышленности за период с 1992 по 1998 год уменьшение реальной заработной платы опережало по темпам снижение производительности труда, т.е. на 1% снижения производительности труда приходилось 1,5% уменьшения реальной заработной платы. Наиболее значительное снижение заработной платы наблюдалось в этот период в машиностроении, топливной, лесной, пищевой промышленности, а также в строительстве и транспорте. В отраслях химической промышленности, черной и цветной металургии за исследуемый период наблюдается меньшее снижение реальной заработной платы, что, в частности, объясняется экспортно-сырьевой направленностью данных отраслей, которая позволяла руководителям предприятий повышать номинальную заработную плату работникам в условиях инфляции. За период 1999-2002 гг. среднегодовой рост производительности труда в промышленности составил почти 10%;
в 2003-2004 гг. сравняся с дореформенным уровнем производительности труда.
По мнению диссертанта, производительность необходимо рассматривать как эффективное использование всех видов ресурсов предприятия: труда, капитала, технологий и т.д. Главными характеристиками дожны стать выраженные в количественных или денежных (стоимостных) единицах показатели, основанные на измерениях, проводимых на федеральном, региональном, отраслевом и корпоративных уровнях. Для оптимизации соотношений роста заработной платы и производительности труда наиболее эффективным способом является механизм социального партнерства, так как предусматривает включение в колективные договора взаимных обязательств работника и работодателя в части соотношения прироста заработной платы на каждый прирост производительности труда или объема произведенной продукции. Определенный эффект, как показывает мировой опыт, имеет реализация целевых комплексных программ, финансируемых государством и направленных на повышение производительности труда. Речь идет о федеральных, региональных и отраслевых программах, в которых предусмотрены меры по учету и анализу динамики производительности труда на общероссийском, региональном и отраслевом уровнях; а также организационному и научно-методическому обеспечению роста производительности труда.
В диссертационном исследовании доказано, что игнорирование механизмов государственного регулирования оплаты труда привело к усилению необоснованной дифференциации заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. В 2003 году отраслевые различия в размерах оплаты труда достигают почти 13 раз (так, средняя зарплата работника газовой промышленности составляла 21194 руб., сельского хозяйства 1631 руб., работника бюджетной сферы 3000 руб.).
В диссертационном исследовании проведена группировка отраслей по уровню оплаты труда и выявлено, что отраслями, имеющими высокую заработную плату, являлись отрасли топливно-энергетического комплекса с экспортной ориентацией продукции, такие как газовая, нефтедобывающая, нефтеперерабатывающая и т.д. Положительная динамика уровня оплаты труда характерна для отраслей, предоставляющих платные услуги и наиболее динамично развивающихся в этот период (1991-2003 гг.). За годы реформ произошло резкое снижение уровня оплаты труда в легкой, текстильной, кожевенной, лесной, деревообрабатывающей промышленности. Причинами тому явились, во-первых, монопольное положение ценообразующих отраслей экономики; во-вторых, либерализация внешней торговли и расширение импорта товаров; в-третьих, ослабление роли заработной платы как важного экономического института.
Проведенный анализ показал, что за период с 1992-2002гг. произошло снижение доли заработной платы в структуре затрат на производство продукции (работ, услуг). Работодатели рассматривают заработную плату как затратную статью расходов, считая, что всякое повышение заработной платы ведет к повышению себестоимости продукции. В этом контексте рост заработной платы трактуется как основной ограничитель роста прибыли. В свою очередь, низкая заработная плата не способствует мотивации к высокопроизводительному труду.
Динамика удельного веса расходов на оплату труда в затратах на производство продукции (работ, услуг) в 1992-2002 гг.
Для большинства отраслей российской экономики характерно снижение удельного веса расходов на оплату труда в затратах на производство продукции (работ, услуг). Автором разработана классификация отраслей экономики по динамике затрат на оплату труда в структуре издержек производства продукции (работ, услуг) за 1992-2002 гг., а также выпонена оценка изменения удельного веса заработной платы в общих затратах предприятий и организаций по отраслям.
Становление российского рынка труда отмечено проявлением оппортунистического поведения предприятий, наиболее ярким примером которого являются крупномасштабные задержки заработной платы. В диссертации подчеркивается, что задоженность по выплате заработной плате принимает характер устойчивой тенденции, характерной для российских предприятий ряда отраслей в течение многих лет, что имеет не только экономические и финансовые, но и социально-экономические, политические, психологические последствия. Вызванная, на первый взгляд, кризисом бюджетной системы задоженность по заработной плате, начиная примерно с середины 1997 г., приобрела хронический характер и
стала обычным явлением повседневной жизни. К этому времени 96,7% обследованных предприятий имели просроченную задоженность по выдаче работникам заработной платы. Несмотря на то, что в 1999-2004 гг. ситуация постепенно улучшилась, по данным Всероссийского центра уровня жизни на конец 2003 года суммарная задоженность по заработной плате составила 34703 мн. руб. Объем просроченной задоженности, сложившийся в 2003 году, составляет пятую часть месячного фонда заработной платы работников отраслей народного хозяйства.
В диссертационном исследовании на основе анализа и обобщения экономической литературы и практики хозяйствования выявлены следующие причины, порождающие задоженность по заработной плате: утверждение дефицитных региональных и местных бюджетов, сокращение спроса на отдельные виды отечественной продукции из-за низкой платежеспособности потребителей, которое вызывает дефицит денежных средств на предприятиях; а также осмысленные действия руководства, направленные на получение допонительной прибыли за счет использования этих средств. Решение проблемы задоженности заработной платы требует реализации следующего комплекса мер: во-первых, контроля за выпонением положений Трудового кодекса РФ, касающихся ответственности за задержку заработной платы; во-вторых, закрепление в колективном договоре права контролировать расходование денежных средств представителям трудового колектива в случае несвоевременной выплаты заработной платы; в-третьих, индексация задержанной заработной платы с учетом инфляции.
В настоящее время регулирование оплаты труда не отвечает рыночным условиям хозяйствования, не учитывает произошедшие в стране изменения в структуре собственности, возросшую самостоятельность субъектов РФ и реальные возможности государства. Исследование показало, что далеко не все элементы регулирующего воздействия государства в сфере оплаты труда работают в поную силу, многие из них нуждаются в совершенствовании. Проведенная в работе систематизация позволила сгруппировать направления регулирующего воздействия государства. В современных условиях основными направлениями регулирования оплаты труда являются: законодательная регламентация минимального уровня оплаты труда, соответствующего нижней границе воспроизводства рабочей силы в каждом регионе страны; регулирование условий найма работников посредством заключения колективных соглашений и контрактов на основе переговоров между работодателями, работниками и профсоюзами; формирование механизма индексации заработной платы с учетом стоимости жизни в конкретном регионе РФ; совершенствование системы нормирования труда; реформирование системы налогообложения доходов физических лиц.
Для восстановления роли минимальной заработной платы необходимо установить ее на уровне не ниже прожиточного минимума в каждом регионе РФ и осуществлять постоянную индексацию с учетом инфляции. Это позволит приблизить заработную плату к цене рабочей силы и обеспечит выпонение ею основополагающих функций. Одним из приоритетных направлений совершенствования государственного регулирования оплаты труда является разработка часовой или дневной минимальной заработной платы. Такая мера позволит оплачивать лишь фактически отработанные часы с учетом выпонения норм труда, будет способствовать оптимизации занятости и укреплению трудовой дисциплины.
В диссертации подчеркивается, что в настоящее время прожиточный минимум не отражает поностью стоимость воспроизводства рабочей силы, так как не включает эквивалент минимального уровня расходов на медицинские услуги, покупку лекарств, расходов на образование, покупку жилья, которые сегодня резко возросли и значительно дифференцированы по территории России. Одним из путей решения данной проблемы является включение в прожиточный минимум подобных затрат с рассрочкой на несколько (10-15) лет.
Государственная политика в области оплаты труда, проводимая как на федеральном, так и на региональном уровнях, дожна учитывать взаимосвязь между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом, средней и минимальной заработной платой, а также необходимость регулярной индексации заработной платы. В условиях рыночных отношений механизм индексации может быть применен, с одной стороны, как стабилизационная мера, направленная на защиту низкооплачиваемых работников, с другой стороны, в качестве ограничителя роста доходов в рамках антиинфляционных мероприятий. Опыт развитых стран показывает, что выбор механизма индексации заработной платы может варьироваться по регионам и отраслям, отдельным социально-демографическим группам населения в зависимости от особенностей экономического развития страны. Необходимо добиваться того, чтобы индексация заработной платы была систематической, как это принято в мировой практике. На современном этапе целесообразно использовать ретроспективный механизм индексации заработной платы с применением регрессивной шкалы, при этом доходы в пределах прожиточного минимума следует компенсировать поностью. Это позволит компенсировать удорожание жизни, повысить рост покупательной способности населения, а значит рост производства, создавая тем самым предпосыки для нового повышения оплаты труда.
Важным инструментом государственного регулирования доходов является налоговый механизм. Практически во всех развитых странах индивидуальные подоходные налоги взимаются по прогрессивной шкале.
С 2001 года в России был снижен налог на доходы с физических лиц до 13%, а также предоставлены определенные налоговые льготы. Вместе с тем не освобождены от налогообложения лица, имеющие доходы ниже прожиточного минимума. Необходимо также ввести прогрессивную систему налогообложения доходов физических лиц.
Важным методом эффективного регулирования оплаты труда является нормирование труда, так как оно позволяет устанавливать соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных условиях, компенсировать более тяжелые нормы труда. Пренебрежение вопросами нормирования труда тормозит процесс развития трудовых отношений, порождает зависимость работника от произвола работодателя, а это, в свою очередь, отражается на снижении уровня производительности труда, падении материальной заинтересованности работника в конечных результатах труда. В современных условиях Министерству труда необходимо возобновить финансирование научно-исследовательских организаций, занимающихся нормированием труда. Государство не дожно снимать с себя ответственность за обеспечение законодательного регулирования научного, организационного и методического сопровождения, разработки межотраслевых норм и нормативов. В первую очередь, необходимо обеспечить выпонение статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок разработки, введения, или пересмотра типовых норм труда; подготовить рекомендации и оказать предприятиям методическую помощь при разработке локальных нормативных актов. Эти мероприятия позволят усилить стимулирующую функцию заработной платы и кардинально изменить требования к нормированию труда со стороны государства и профсоюзов.
Одним из эффективных методов регулирования оплаты труда работников является социальное партнерство, которое основывается на заключении колективных договоров на предприятиях, а также соглашений на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ. Возможности социального партнерства позволяют восстановить некоторое равновесие в отношениях между наемными работниками и работодателем, постоянно нарушаемое в силу того, что работодатель, благодаря своему положению, изначально доминирует в этих отношениях. Переговоры в рамках социального партнерства способствуют установлению равновесия интересов работодателей, работников, государства, предотвращению или сглаживанию трудовых конфликтов. Соглашения социального партнерства, в отличие от законов, являются более гибкими и могут корректироваться с согласия сторон с учетом меняющейся ситуации.
К решению этой проблемы, считает автор, необходимо применить дифференцированный подход. Отраслевыми соглашениями на федеральном уровне целесообразно регулировать оплату труда в отраслях,
имеющих однородную специализацию и организационно-технологическую структуру, которые в большей степени консолидированы и руководствуются отраслевыми тарифными соглашениями (нефтяная, газовая, угольная промышленность). Региональными соглашениями целесообразно регулировать оплату труда в регионах, где преимущественно расположены небольшие по размеру предприятия (пищевая, легкая, деревообрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство).
Системный многоуровневый подход, охватывающий комплекс мер макро- мезо и микроуровня, позволит сформировать механизм роста заработной платы и послужит формированию предпосылок перехода к политике эффективной заработной платы. Кроме того, на этой основе возможна оптимизация пропорций в распределении оплаты труда как на макроуровне между материальным и нематериальным производством, отраслями народного хозяйства, регионами, так и на микроуровне -профессионально-квалификационными и социально-статусными группами и категориями работников.
Реальное повышение оплаты труда создаст благоприятные условия роста производства в реальном секторе экономики за счет увеличения платежеспособного спроса, а это, в свою очередь, позволит расширить доходную базу бюджетов всех уровней, увеличить занятость населения и оздоровить положение в депрессивных отраслях и регионах.
В диссертации выпонен анализ структуры затрат на рабочую силу на предприятиях Саратовского Обпотребсоюза (2002-2003 гг.). Автором выявлено, что основным элементом затрат на рабочую силу является заработная плата. В составе фонда заработной платы большую долю по сравнению с остальными составляющими занимают выплаты за отработанное время, которые составили 71 % в 2002 году и 74,6% в 2003 году. Из затрат, не входящих в заработную плату, значительный удельный вес занимают надбавки, доплаты, оплата отпусков работникам, составляющие примерно 20% расходов на рабочую силу. Кроме того, около 25% расходов на рабочую силу осуществляется в виде социальных льгот и выплат. В настоящее время возникает необходимость такой организации оплаты труда, которая обеспечивала бы, во-первых, выпонение заработной платой ее основополагающих функций; во-вторых, являлась мощным мотивирующим инструментом
высокопроизводительного труда; в-третьих, способствовала снижению удельных затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг). Предприятиям хлебопекарен Саратовского Обпотребсоюза были предложены методические рекомендации, агоритм расчета и вариант модели организации оплаты труда. При этом предполагалась обязательная организация учета результатов и затрат с разбивкой на условно-постоянные, переменные и предельные; разграничение конечного дохода и
прибыли с тем, чтобы учесть как влияние внешних факторов, так и фактор усилий колектива. Фонд оплаты труда ставится в зависимость, во-первых, от объема реализованной продукции; во-вторых, от базовой доли затрат на оплату труда в структуре себестоимости и экономии производственных затрат в целом; в-третьих, от фонда накопления и выплаты паев:
ФОТ врИ-^з+Дн+Д)^
щеВр-выручка отреализавдипродукщш, тыс. руб.; В3-величина материальных затрат, %; ВД- величинафоцданакопления, %; В Д- величинапаев, %.
Расчет заработной платы работника дожен строиться на основе трудового участия в конечном результате. Агоритм этого расчета приведен в таблице.
Агоритм расчета заработной платы для предприятий хлебопекарен Саратовского Обпотребсоюза
Содержание этапов Формулы для расчета
1.Заработок каждого работника в расчетный период (3,), в балах 3|- Кд, К,^ {Стс1 кД т,
2. Оценка колективного заработка (3) 3=13/ 1
3. Определение стоимости одного баяла оплаты труда (С) С=ФОТ/3
4.Величина заработной платы каждого работника в расчетный период (С) С^ Кщ Кгу1 Ки Кду! Тр СЗ,
Условные обозначения: К,Д-коэффициент квалификации 1-го работника хлебопекарни; ^-коэффициент трудового участия ьто работника хлебопекарни; Кга-коэффициент трудового стажа -го работника хлебопекарни; К^,- коэффициент за вредные условия работы, за вечернюю и ночную работу 1-го работника; Т,- количество отработанных часов в расчетный период -м работником; Ч- численность работников хлебопекарни
Предлагаемый подход к организации оплаты труда позволяет напрямую связать результаты производственной деятельности всего колектива и каждого участника с их трудовым вкладом. В основу положены рыночные формы организации оплаты труда, так как позволяют заинтересовать каждого работника в экономии всех видов производственных ресурсов.
В результате выпоненного исследования получены следующие выводы и рекомендации:
1. Эффективное регулирование оплаты труда является, с одной стороны, важным фактором повышения уровня жизни населения, с другой стороны - фактором конкурентоспособности предприятий. Такое регулирование возможно только на основе сочетания государственных методов и рыночных механизмов регулирования заработной платы, которое дожно осуществляться на макро-, мезо-, микроуровнях. Регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни в целях развития экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в результатах производства.
2. Особенности формирования и регулирования оплаты труда предопределены не только закономерностями становления институтов рынка, но и спецификой трансформации российской экономики. Основной тенденцией периода 1992-1998 гг. было снижение реальной заработной платы, ее покупательной способности, сокращение доли в денежных доходах населения, валовом внутреннем продукте в результате спада национального производства, снижения производительности труда, диспропорций в оплате труда по регионам и отраслям, пассивной политики государства в области оплаты труда. В 1999-2004 гг. отмечается рост заработной платы, который связан с положительной динамикой валового внутреннего продукта и увеличением объемов производства, повышением производительности труда, частичным восстановлением стимулирующей функции заработной платы, а также со снижением темпов инфляции в этот период.
3. В период рыночной трансформации реальный рост заработной платы в экономике можно обеспечить только на основе повышения эффективности производства, обобщающим показателем которой является производительность труда, определяемая на макроуровне как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в экономике, а на уровне предприятия - как отношение объема произведенной продукции к численности промышленно-производственного персонала. Положительная тенденция в оптимизации соотношений производительности труда и заработной платы наметилась в 1999-2004 гг. и связана с экономическим ростом в стране, расширением платежеспособного потребительского спроса, увеличением объемов производства и инвестиций в российскую экономику.
4.Комплекс мер по совершенствованию регулирования заработной платы на современном этапе развития экономики дожен включать:
повышение минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума (ПМ), систематическую индексацию заработной платы, нормирование труда, реализацию системы социального партнерства, совершенствование налоговой политики. Эти меры позволят сформировать механизм роста заработной платы, сформируют предпосыки перехода к политике эффективной заработной платы, будут способствовать оптимизации пропорций в распределении оплаты труда на макро-, мезо- и микроуровнях.
5.Для решения проблем в сфере оплаты труда необходимо: во-первых, принять Федеральный закон о минимальной заработной плате, которая будет обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы; во-вторых, посредством индексации обеспечить инфляционную безопасность заработной платы в целях сохранения ее покупательной способности; в-третьих, ввести прогрессивную систему налогообложения доходов физических лиц; в-четвертых, внедрить практику подписания ежегодных соглашений между государством, работодателями и профсоюзами о предельно допустимой разнице между максимальными и минимальными уровнями оплаты труда, а также установить порог роста цен, при котором происходит автоматическая индексация заработной платы, в-пятых, ратифицировать конвенции Международной организации труда, касающиеся заработной платы и, прежде всего, минимальной.
Список публикаций по теме диссертации
1.Иванова Н. А. Цена труда и реформа заработной платы / Н. А. Иванова // Актуальные проблемы трудоустройства и занятости населения: Сб. материалов Всероссийской науч.-практ. конф. - Пенза, 2001. (0,1 п.л.)
2.Иванова Н. А. Совершенствование системы оплаты труда как фактор инновационной активности / Н. А. Иванова // Механизмы развития инвестиционных и инновационных процессов в Саратове: перспективы, опыт. Материалы науч.-практ. конф. / СГТУ.- Саратов, 2001. (0,1 п.л.)
3. Иванова Н. А. Подготовка и переподготовка кадров в аспекте регионального управления / Н. А. Иванова // Социально-экономические проблемы управления народным хозяйством: Сб.науч. трудов аспирантов и соискателей /Повож. кооп. ин-т. - Энгельс, 2001. (0,5 п.л.)
4.Иванова Н. А. Современные концепции кадрового менеджмента / Н. А. Иванова // Саратовская область на пороге XXI века: состояние и перспективы развития: Материалы науч.-практ. конф., посвященной 70-летию образования СГСЭУ / СГСЭУ.- Саратов, 2001.-Ч. 2. (0,3.п. л.)
5. Иванова Н. А. Необходимость реформирования заработной платы / Н. А. Иванова // Социально- экономические проблемы развития Повожского региона на рубеже XX/ века: Сб. материалов науч.-практ. конф. /ИАП РАН. - Саратов, 2000. (0,1 п.л.).
6. Иванова Н. А. Совершенствование системы оплаты труда / Н. А. Иванова //Совершенствование теории и практики производственно-
хозяйственной деятельности предприятий: Межвуз. сб. науч. тр. / СГЭА.-Самара, 2001.-Ч.1. (0,5 п.л.).
7. Иванова Н. А, Проблемы оплаты труда на предприятиях потребительской кооперации / Н. А. Иванова // Конкурентоспособность территорий и предприятий - стратегия экономического развития страны: Материалы 5 Всероссийского форума молодых ученых и студентов / Урал.гос.экон.ун-т.- Екатеринбург, 2002. (0,2 п.л.).
8. Иванова Н. А. Дифференциация доходов по регионам / Н. А. Иванова // Система трудовых отношений. Итоги реформирования и перспективы развития: Материалы Междунар. науч.-практ.конф. / СГТУ.-Саратов, 2002. (0,3 п.л.)
9. Иванова Н. А. Современные методы регулирования оплаты труда / Н. А. Иванова //Становление и развитие рыночных отношений: Проблемы теории и практики: Сб. науч. тр. / СГСЭУ.- Саратов, 2004,- Вып.1. (0,8 п.л.)
Лицензия ИД № 06268 от 14.11.01
Подписано в печать 04 11.04 Формат 60x84 1/16
Бум. тип. Усл. печ.л. 1,16 Уч.-изд.л. 1,0
Тираж 100 экз. Заказ 448 Бесплатно
Саратовский государственный технический университет 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77 Копипринтер СГТУ, 410054 г. Саратов, ул. Политехническая, 77
Р23 25 О
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Иванова, Наталья Алексеевна
Введение.
Глава 1. Теоретические основы исследования сущности и принципов организации заработной платы в рыночной экономике.
1.1. Сущность и функции заработной платы в рыночной экономике.
1.2. Принципы организации и структура заработной платы в рыночной экономике.
Глава 2. Особенности организации заработной платы в период трансформации экономики.
2.1. Влияние рыночных реформ на уровень и дифференциацию заработной платы.
2.2. Соотношение динамики производительности труда и заработной платы.
Глава 3. Рыночный механизм и государственное регулирование заработной платы в экономике.
3.1. Современные методы регулирования оплаты труда.
3.2. Основные направления реформирования оплаты труда.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Особенности организации и регулирования оплаты труда в рыночной экономике"
Актуальность темы исследования. Организация и регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни, развития и стабилизации экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в конечных результатах производства. Эффективное регулирование оплаты труда является, с одной стороны, важным фактором повышения жизненного уровня населения, с другой стороны, фактором конкурентоспособности предприятий. В экономически развитых странах регулирование осуществляется на макро-, мезо-, микроуровнях на основе сочетания рыночных механизмов и государственного регулирования заработной платы.
Повышение эффективности труда и производства в национальной экономике России во многом сдерживается отсутствием адекватной рыночным условиям системы организации и регулирования оплаты труда. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизма ее организации, источников формирования выплат заработной платы. Изменились подходы к использованию традиционных систем, форм, методов организации и регулирования заработной платы. В переходный период в экономике России наблюдалось: во-первых, ослабление выпонения основных функций заработной платой (воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и др.); во-вторых, понижение трудовой мотивации; в-третьих, усиление межрегиональных и межотраслевых различий в оплате труда. Сложившиеся диспропорции в сфере занятости и оплаты труда обуславливают необходимость анализа путей перехода к эффективной системе организации и регулирования оплаты труда. Отсутствие эффективных моделей регулирования оплаты труда негативно сказывается на производственно-экономических результатах деятельности предприятий.
Преодоление кризисных явлений в сфере социально-трудовых отношений возможно при условии совершенствования форм организации и методов регулирования оплаты труда. Возникает объективная необходимость теоретического исследования сущности, функций, принципов и особенностей организации заработной платы, поиска эффективных механизмов регулирования оплаты труда.
Весомый вклад в разработку проблем формирования рынка труда внесли В. В. Адамчук, Т. В. Блинова, Г. Гендлер, Б. М. Генкин, Г. Ю. Дубянская, Ю. П. Кокин, С. Г. Землянухина, Р. И. Капелюшников, А. П. Ляшецкий,
B. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев. В работах этих авторов разработаны концептуальные положения реформирования российского рынка труда в условиях переходного периода, рассматриваются вопросы формирования структуры и моделей рынка труда, их влияние на уровень оплаты труда, а также проблемы государственного и рыночного регулирования социально-трудовых отношений. Значительный вклад в развитие теоретических аспектов формирования эффективных моделей оплаты труда в условиях становления и развития экономики рыночного типа внесли зарубежные ученые
C. Адаме, Дж. Грейсон, П. Дойль, Э. Лок, П. Друкер, Д. Макгрегор, Э. Мэйо, В. Скиннер, У. Тейлор.
Исследованию проблем повышения производительности труда и заработной платы, их взаимосвязи в условиях реформируемой экономики России посвящены работы О. В. Германовой, А. М. Лубкова, Ю. Фокина, А.А. Никифоровой, Ю.М. Остапенко, Б.П. Плышевского.
Прикладные аспекты организации оплаты труда на различных предприятиях, проблемы дифференциации оплаты труда и региональных различий исследованы в работах Н. А. Вогина, А. Л. Жукова, В. И. Левашова, Б.Г. Мазмановой, Н.М. Римашевской, С.Ю. Рощина, А.И. Рофе, А.В.Соболевской, П.Э. Шлендера.
Несмотря на наличие значительного количества научных публикаций, проблемы организации и регулирования оплаты труда на макро-, мезо- и микроуровне исследованы фрагментарно. Высокая актуальность и недостаточная научная разработанность многоуровневого системного подхода к исследованию особенностей организации и регулированию оплаты труда обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является анализ особенностей организации и регулирования оплаты труда в условиях рыночной модернизации; разработка практических рекомендаций по совершенствованию существующих методов регулирования оплаты труда в современных условиях.
В соответствии с поставленной целью предусмотрено решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические подходы к определению сущности и функций заработной платы в рыночной экономике;
- проанализировать существующие формы, системы и принципы организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности;
- изучить влияние факторов и предпосылок на дифференциацию заработной платы в регионах и отраслях национальной экономики России;
- выявить характер и динамику изменений, произошедших в условиях экономической трансформации и определить основные тенденции взаимосвязи производительности труда и заработной платы;
- исследовать действие рыночных механизмов и форм государственного регулирования заработной платы в экономике России;
- предложить рекомендации по формированию и развитию эффективной системы регулирования оплаты труда в современных условиях.
Предмет н объект исследования. Предметом исследования являются особенности организации и механизмы регулирования оплаты труда в рыночной экономике. Объектом исследования является система экономических отношений по поводу оплаты труда в рыночной экономике России.
Методологические, теоретические и информационные основы исследования. Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились труды отечественных и западных ученых, внесших вклад в теоретическую разработку вопросов рынка труда и оплаты труда. При исследовании процессов регулирования оплаты труда были использованы следующие методы: статистический, сравнительно-аналитический, графический, метод системного подхода.
Диссертационное исследование выпонено на основе изучения соответствующих законодательных, инструктивных и нормативных материалов. Эмпирическую базу работы составили данные статистической отчетности и публикаций в периодических изданиях как на региональном, так и на общероссийском уровнях, а также материалы, представленные на официальных сайтах в глобальной сети Internet.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
Х предложено авторское уточнение понятия заработная плата: в отличие от существующих трактовок заработной платы как стоимости рабочей силы или доли работника в совокупном продукте общества, в работе теоретически обосновано определение заработной платы как формы цены рабочей силы, которая включает эквивалент затрат не только на возмещение, но и развитие способности к труду, формируя предпосыки расширенного воспроизводства;
Х выявлены диспропорции в организации и регулировании оплаты труда в период рыночных реформ: во-первых, экономико-правовые (отставание законодательной и нормативной базы оплаты труда от изменений в механизме ее организации), во-вторых, организационно-экономические (замещение официальной заработной платы неофициальными выплатами, расширение теневого сегмента оплаты труда, проявление оппортунистического поведения в форме задержек выплат заработной платы); в-третьих, социальноэкономические (усиление межрегиональных, межотраслевых и социально-статусных различий в уровне заработной платы);
Х разработаны и обоснованы меры регулирования системы оплаты труда в рыночной экономике: во-первых, принятие закона о минимальной заработной плате; во-вторых, пересмотр порядка индексации заработной платы; в-третьих, усиление роли социального партнерства в регулировании оплаты труда, в-четвертых, совершенствование системы нормирования труда; в-пятых, пересмотр системы налогообложения доходов физических лиц;
Х проведена оценка взаимосвязи динамики заработной платы с изменениями макроэкономических показателей: валового внутреннего продукта, покупательной способности заработной платы, уровня прожиточного минимума, денежных доходов населения, величины скрытой заработной платы;
Х выявлены факторы дифференциации заработной платы по отраслям и регионам: неравномерный рост валового регионального продукта, наличие в регионах сырьевых отраслей с экспортной ориентацией, несоответствие темпов роста производительности труда и заработной платы, отсутствие эффективного механизма регулирования межрегиональных и межотраслевых различий;
Х разработана классификация отраслей экономики по динамике затрат на оплату труда в структуре издержек производства продукции (работ, услуг) за 1992-2002 гг.; выпонена оценка изменения удельного веса заработной платы в общих затратах предприятий и организаций по отраслям;
Х выпонена группировка отраслей экономики по относительному уровню оплаты труда: выделены отрасли с высоким, средним и низким уровнем в сравнении со средней заработной платой в экономике; проведен сравнительный анализ динамики заработной платы по отраслям промышленности за период реформ;
Х выявлены особенности взаимосвязи динамики производительности труда и заработной платы на разных этапах экономического развития страны; в работе обосновано положение, что рост производительности труда является важнейшим источником повышения оплаты труда на современном этапе; Х предложены методические рекомендации, агоритм расчета и модель организации оплаты труда на предприятиях Саратовского Обпотребсоюза, что позволяет, во-первых, увеличить фонд оплаты труда, во-вторых, снизить издержки на производство продукции, в-третьих, усилить стимулирующую роль заработной платы.
Основные положения, выносимые на защиту:
- системный многоуровневый подход к организации и регулированию оплаты труда на макро-, мезо-, микроуровне;
- оптимальное сочетание государственного регулирования и рыночных механизмов в системе организации и регулирования оплаты труда;
- методические рекомендации, агоритм расчета и модель организации оплаты труда (на примере предприятий Обпотребсоюза), которая позволяет напрямую связать результаты производственной деятельности всего колектива и каждого участника с их трудовым вкладом, а также повысить заинтересовать работников в экономии производственных ресурсов
Теоретическая и практическая значимость работы. Положения, рекомендации и выводы, сформированные в диссертации, вытекают из логики теоретико-методологического анализа, обобщения статистических данных и изучения отечественной и зарубежной литературы по исследуемой проблеме. Выводы и рекомендации, сделанные в работе, могут быть использованы для решения практических проблем в области регулирования оплаты труда; для совершенствования государственной политики в области регулирования оплаты труда; при подготовке и составлении трехсторонних договоров; при разработке учебных курсов по дисциплинам Экономика труда, Экономика и социология труда, Организация, нормирование и оплата труда, Управление персоналом, а также спецкурсов.
Апробация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения, полученные результаты диссертационного исследования докладывались на международных, всероссийских и региональных научных конференциях: Актуальные проблемы трудоустройства и занятости населения (Пенза, 2001); Кооперативная самобытность на пороге нового тысячелетия (Энгельс, 2000), Механизмы развития инвестиционных процессов в Саратове: перспективы, опыт (Саратов, 2001), Саратовская область на пороге XXI века: состояние и перспективы развития (Саратов, 2001); Проблемы региона на рубеже XXI века (Саратов, 2001); Совершенствование теории и практики производственно-хозяйственной деятельности (Самара, 2001); Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития (Саратов, 2002); Становление и развитие рыночных отношений: проблемы теории и практики (Саратов, 2004); Всероссийском форуме молодых ученых и студентов (Екатеринбург, 2002).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 9 работ общим объемом 2,9 п.л.
Структура работы обусловлена целью и задачами, поставленными в диссертационном исследовании. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Иванова, Наталья Алексеевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе проведенного анализа можно сделать следующие выводы:
Х В современных условиях заработная плата Ч это форма цены рабочей силы, которая включает эквивалент затрат на возмещение, но и развитие способности к труду, формируя предпосыки расширенного воспроизводства рабочей силы; ее размер зависит от качества и количества затрачиваемого труда и реального вклада работника в конечный результат деятельности предприятия. Такой подход к исследованию сущности заработной платы позволяет признать ее основной составной частью фонда жизненных средств, главной формой распределения продукта по критерию количества и качества затраченного труда, а также важнейшим инструментом рыночного механизма.
Х Переход к рыночным условиям хозяйствования внес изменения в механизм оплаты труда: во-первых, организация оплаты труда строиться на рыночных принципах, рабочая сила рассматривается как товар; во-вторых, передача всех вопросов организации оплаты труда хозяйствующим субъектам; в-третьих, усиление дифференциации заработной платы по регионам, отраслям и внутри отрасли; в-четвертых, расширение теневого сегмента оплаты труда, проявление оппортунистического поведения в форме задержек выплат заработной платы; в-пятых, отставание законодательной и нормативной базы оплаты труда от изменений в механизме ее организации.
Х Особенности формирования и регулирования оплаты труда предопределены не только закономерностями становления институтов рынка, но и спецификой трансформации российской экономики. Основной тенденцией периода 1992-1998 гг. было снижение реальной заработной платы, ее покупательной способности, сокращение доли в денежных доходах населения, валовом внутреннем продукте в результате спада национального производства, снижения производительности труда, диспропорций в оплате труда по регионам и отраслям, пассивной политики государства в области оплаты труда. С 1999-2004гг. отмечается рост заработной платы, который связан с положительной динамикой валового внутреннего продукта и увеличением объемов производства, повышением производительности труда, частичным восстановлением стимулирующей функции заработной платы, а также со снижением темпов инфляции в этот период.
Х В период рыночной трансформации реальный рост заработной платы в экономике можно обеспечить только на основе повышения эффективности производства, обобщающим показателем которой является производительность труда, определяемая на макроуровне как отношение произведенного национального дохода к численности занятых в экономике, а на уровне предприятия как отношение объема произведенной продукции к численности промышленно-производственного персонала. Положительная тенденция в оптимизации соотношений производительности труда и заработной платы наметилась в 1999-20004 гг., и связана с экономическим ростом в стране, расширением платежеспособного потребительского спроса, увеличением объемов производства и инвестиций в российскую экономику.
Х Эффективное регулирование оплаты труда является с одной стороны важным фактором повышения уровня жизни населения, с другой стороны фактором конкурентоспособности предприятий. Такое регулирование возможно только на основе сочетания государственных методов и рыночных механизмов регулирования заработной платы, которое дожно осуществляться на макро-, мезо-, микроуровнях. Регулирование оплаты труда является составной частью социально-экономической политики, направленной на повышение доходов населения, уровня жизни в целях развития экономики. От эффективности механизма регулирования заработной платы зависит покупательная способность населения, заинтересованность работников в результатах производства.
Х Комплекс мер по совершенствованию регулирования заработной платы на современном этапе развития экономики дожен включать: повышение минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума (ПМ), систематическую индексацию заработной платы, нормирование труда, реализацию системы социального партнерства, совершенствование налоговой политики. Эти меры позволят сформировать механизм роста заработной платы, сформируют предпосыки перехода к политике эффективной заработной платы, будут способствовать оптимизации пропорций в распределении оплаты труда как на макро-, мезо- и микроуровне.
Х Для решения проблем в сфере оплаты труда необходимо: во-первых, принять Федеральный закон о минимальной заработной плате, которая будет обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы; во-вторых, посредством индексации обеспечить инфляционную безопасность заработной платы в целях сохранения ее покупательной способности; в-третьих, ввести прогрессивную систему налогообложения доходов физических лиц; в-четвертых, внедрить практику подписания ежегодных соглашений между государством, работодателями и профсоюзами о предельно допустимой разнице между максимальными и минимальными уровнями оплаты труда, а также установить порог роста цен, при котором происходит автоматическая индексация заработной платы, в-пятых, ратифицировать конвенции Международной организации труда, касающиеся заработной платы и, прежде всего, минимальной.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Иванова, Наталья Алексеевна, Саратов
1. Адамчук В. В. и др. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.-М.: ЮНИТИ, 2000. 407 с.
2. Актуальная статистика // Уровень жизни населения регионов России.-2003.- № 3. С.54-55.
3. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 2.- С. 103-107.
4. Альбеков А. У., Согомонян С. А. Экономика коммерческого предприятия: Учебного пособие для вузов. Ростов н/Д: Феникс, 2002.447 с.
5. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. 2001.- № 4. - С. 66-70.
6. Ананьева Ю., Оптимизация оплаты труда в бюджетной сфере // Человек и труд.-1999. -№ 2. С. 83-87.
7. Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд. - 2002,- № 6,- С. 84-86.
8. Антипина О. Н. Внутренний мир индивидуализированной корпорации. // США-Канада. Экономика-Политика-Культура. 2000. - № 2. - С. 116-127.
9. Апенько С. Оценка персонала в антикризисном управлении предприятием // Человек и труд. 2003.- №9.- С. 86-87.
10. Аукуционек С. Хозяйственное обозрение // Экономическое развитие России. 2002. - № 9. - С. 30-40.
11. Барсукова С. Ю. Теневая занятость: проблемы легализации // Проблемы прогнозирования. 2003. - № 1. - С. 136-147.
12. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор // Человек и труд. 1999.- № 11.- С. 59-64.
13. Белоусов А. Р. Развитие российской экономики в среднесрочной перспективе: анализ угроз // Проблемы прогнозирования. 2004. - № 1. -С.3-25.
14. Белявский М. О. и др. Рынок труда в России и динамика изменения номинальной заработной платы // Проблемы прогнозирования.- 2000. -№ 6.- С. 91-104.
15. Беляева С. А., Доможиров Ю. А. Особенности оплаты труда работников швейных предприятий в условиях рыночной экономики // Швейная промышленность. 2001,- №3.- С. 8-10.
16. Белялова Г. А. Оплата труда работников бюджетных организаций // Трудовое право. 2003. - № 2. - С. 43-45.
17. Белялова Г. А. Порядок премирования работников организаций // Трудовое право. 2004. - № 3. - С. 48-50.
18. Березкин И. В. Удержания из заработной платы. М.: Налоговый вестник, 2001.- 144 с.
19. Беседина В. Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в " сельскохозяйственных предприятиях // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002.- № 6. - С. 49-52.
20. Бондаренко JT. В. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика перерабатывающих предприятий. -2000.- №11.-С. 38-41.
21. Бушмарин И. В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -1996.- № 3-4. С. 69-83.
22. Васильева Н. А. Экономические основы регулирования эффективности производства и труда в пищевой промышленности региона: Автореф. дис. к.э.н. Саратов, 2002,- 26 с.
23. Вишневская Н. Т. и др. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // Мировая экономика и международные отношения. 2001. - № 2. -С. 61-72.
24. Вишневская Н. Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом. 2003. - № 4. - С. 3-17.
25. Владимирова JL П. Экономика труда: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб.и доп. М.: Издательский Дом Дашков и К, 2002. - 300 с.
26. Вогин Н. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. -М.: ОАО изд-во Экономика, 1998. 255 с.
27. Вогин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих // РЭЖ.- 1999.-№ 5-6. С. 52-57.
28. Вогин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? // Человек и труд. - 1999.- № 9. - С. 66-69.
29. Вогин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 75-79.
30. Вогин Н. На смену ETC дожны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. 2001.- № 6.- С. 54-57.
31. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгатера. М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2000. - 587 с.
32. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода // Человек и труд. 2000.- № 1.- С. 84-87.
33. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000.- № 7. - С. 66-71.
34. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999.- 399 с.
35. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2003.389 с.
36. Гнездовский Ю. Ю. Темпы роста реальной заработной платы в белорусской экономике как результат инфляционного перераспределения ресурсов // Вопросы статистики. 2002.-№5. - С. 23-28.
37. Годин A.M. Статистика: Учебник для вузов. М.: ИТК Дашков и К~, 2002. - 470 с.
38. Головачев В. Зарплата или Зряплата // Труд ЗОмая.- 2002.
39. Голуб О. Ю. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. 2002.-№ 4. - С. 30-36.
40. Гулюгина А. А. Региональный аспект мониторинга доходов и уровня жизни населения // Уровень жизни регионов России 2002,- № 12. -С. 16-28.
41. Денежка. МРОТ шестьсот // Спрос. - 2003. - № 11. - С. 63.
42. Денисов Н. Чем прирастают доходы // Экономика и жизнь. 2001.-№ 6.-С.2-3.
43. Дорофеева J1. И. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособ. -Саратов: Сателит, 1999. 84 с.
44. Достойная оплата труда цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. - 2002.- № 8 - С. 71-78.
45. Доходы и расходы россиян // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2003.-№ 1. - С. 92-95.
46. Друкер П. Новые реальности. М., 1994.
47. Дубянская Г.Ю. Реформа в России и заработная плата (1992-1999) // Вестник Московского университета. Сер. 6. Экономика. 2001.- № 2.-С. 32-56.
48. Дубянская Г. Ю. Дифференциация заработной платы: хронология, динамика, проблемы (1991-2000) // Вестник Московского университета. Сер.6. Экономика. 2003.- № 2. - С. 12-40.
49. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 2-е изд.-Н. Новгород: НИМБ, 1999.- 622 с.
50. Емельянов В. В. и др. О причинах невыплаты заработной платы работникам предприятий и организаций Ростовской области // Вопросы статистики. 2003. - № 4. - С. 52-58.
51. Ефимова О. П. Экономика общественного питания: Учеб. пособ. для студ. вузов.-3-e изд., испр. и доп.- Минск: ООО Новое знание, 2003.346 с.
52. Жиделева В. В., Каптейн Ю. Н. Экономика предприятия: Учебное пособие для студ. вузов. 2-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2002.132 с.
53. Жуков А. Методы регулирования заработной платой // Человек и труд. -1998.-№6-С. 76-79.
54. Жуков А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России // Проблемы теории и практики управления. 2001.- № 6.- С. 72-76.
55. Жуков А. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004.- № 5.- С. 79-84.
56. Жуков A. JI. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации // Справочник кадровика. 2004,- № 6. - С. 73-81.
57. Ильин И. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз. // Человек и труд. 2002. - № 5. с. 73-77.
58. Информационно аналитические материалы Министерства труда и социального развития РФ // Уровень жизни населения регионов России. -2003.-№ 12.-С. 28-30.
59. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США // Человек и труд. 1997.- № 9. - С. 56-57.
60. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход // Вопросы экономики. 2000.-№ 9. - С. 6582.
61. Капелюшников Р. Причины задержек заработной платы: микроэкономический подход // Проблемы прогнозирования. 2001.- № 3. -С. 117-132.
62. Капелюшников Р. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики. 2003.- № 4. - С. 83-101.
63. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004,- № 4.-С. 66-90.
64. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента, денег. М., 1978.
65. Кларк Дж.Б. Указ. соч. 213с.
66. Кокин Ю. Оплата труда бюджетников // Человек и труд. 2003.- № 2 -С. 65-68.
67. Коганова М. А. Юридическая ответственность за нарушение законодательства об оплате труда // Трудовое право. -2003.-№ 3.- С. 3040.
68. Кондраков Н. П. Бухгатерский учет: Учеб. пособие для вузов. -Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003. - 639 с.
69. Круть П. Е., Круть И. П. Юридический справочник по трудовому законодательству / Под общ. ред. народного заседателя Верховного Суда Р Ф А. А Дьякова,- Саратов: Привож. кн. изд-во, 2002. 255 с.
70. Куликов Л. М. Основы экономической теории: Учеб. пособие для средних специальных учеб. заведений. М.: Финансы и статистика, 2002.399 с.
71. Куликов В. В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) // РЭЖ -2002. № 2.- С. 48-60.
72. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. Изд. 2-е, перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.- 312 с.
73. Курс экономической теории: Учебник для вузов. / Под общ. ред. проф. М. Н Чепурина., проф. Е. А Киселевой Изд. 5-е, доп. и перераб. - Киров: АСА, 2002.- 826 с.
74. Лебедева Л. Ф., Супян В. Б. Регулирование трудовых отношений в США // США. Канада. Экономика-политика-культура. 2004.- № 5.- С. 81-93.
75. Левашов В. И. Социальная политика доходов и заработной платы. М.: Центр экономики и маркетинга, 2000.- 347 с.
76. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. -2003.- № 3. С.72-77.
77. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса // Человек и труд. 1998,- № 8. - С. 79-83.
78. Луговой В. А. Расчеты по оплате труда. -М.: Бухгатерский учет, 2001.223 с.
79. Ляшецкий А. П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности: Автореф. дис. д.э.н.-Саратов, 1996.-28 с.
80. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. 2004. - № 6. - С. 61-68.
81. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие для вузов. -М.: Финансы и статистика, 2001. 367 с.
82. Мазманова Б. Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. 2001.- № 4. - С. 62-69.
83. Мазманова Б. Г. Учетная политика и стимулирование персонала как поддержка стратегии предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. -2003.-№4. -С. 59-72.
84. Макконел К. Р., Брю С. Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: М.: Туран, 1996. - 400 с.
85. Макроэкономические агенты // Экономическое развитие России. 2001.-№11.-С. 7-18.
86. Маркс К, Энгельс Ф. Соч., т. 25, Ч. 1, С.286.
87. Маслова И. Неформальная занятость в России // Вопросы экономики.2003.-№9.-С. 89-100.
88. Меньшикова О. И., Половая Е. М. Регулирование оплаты труда на основе системы социального партнерства // Уровень жизни населения регионов России. 2003. -№1.- С. 6-8.
89. Минимальный отраслевой норматив оплаты труда и пути его достижения: Материалы научно-практической конференции профсоюза машиностроителей РФ (4 декабря 2002г.) // Уровень жизни населения регионов России. 2003.-№ 1,- С.8-33.
90. Минтруд подводит итоги // Человек и труд. 2000. - № 3,- С. 80-81.
91. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы // Управление персоналом. 2000. - № 4. - С. 36-40.
92. Мстиславский П. С. Социальные параметры России в сопоставлении с европейскими странами // Уровень жизни населения регионов России. -2003.-№ 2.-С. 6-52.
93. Назарова У. А. Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период: Автореф. дис. к.э.н. Уфа, 2000. - 26 с.
94. Нехорошева И .А., Холодкова Т. J1. Автоматизация учета заработной платы: Практикум. М.: ИКЦ Маркетинг, МУПК, 2001.- 26 с.
95. Никитин С. М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран // Труд за рубежом. 2002.- № 4.- С. 88-103.
96. Никифоров А., Лубков А. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. 1999. - № 4.- С. 38-45.
97. Николаева Г. А. и др. Бухгатерский учет в розничной торговле по новому плану счетов: Учеб.-практ. пособие. М.: ПРИОР, 2002 - 272 с.
98. Носова С.С. Экономическая теория: Учебник для вузов. М.: Владос, 1999.-519 с.
99. Овсиенко Ю., Петраков Н. Российская трансформация и ее результаты // Вопросы экономики.-2004,- № 5.- с. 59-72.
100. Оганесян А., Оганесян И. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. - № 1. - С.78-88.
101. Оплата труда и отпуска работников образования: Справочник. 4-е изд., испр. и доп.-М.: ИФ Образование в документах, 2003.- 152 с.
102. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. -Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 1986.
103. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1997-2002 гг. // Вопросы статистики. 2002.- № 6.- С. 49-60.
104. Основные показатели уровня жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. 2003,- №1.- С. 40-41.
105. Основные социальные параметры проекта федерального бюджета на 2004 год // Уровень жизни населения регионов России. 2003.- № 12.-С. 12-23.
106. Остапенко Ю. М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.- 194 с.
107. Паршина И. Трудовые отношения в реальном измерении // Управление персоналом. 2000.- №4.- С. 27-29.
108. Петрова С. И. Трудовой кодекс о минимальном размере оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения. 2003.- № 1.- С.44-46.
109. Ю.Петрова С. И. Отраслевые системы оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения. 2004.- № 4,- С. 14-21.
110. Плышевский Б. П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда // Вопросы статистики. 2002.- № 6.- С 3-6.
111. Плышевский Б. П. Пропорции и направления распределения и перераспределения доходов в странах СНГ // Вопросы статистики. -2003,-N6.- С. 3-12.
112. По данным Госкомстата России // Уровень жизни населения регионов России. 2003.-№ 11.- С. 50.
113. Политика доходов и заработной платы: Учебник для вузов. / Под ред. д.э.н., проф. П.В. Савченко, д.э.н., проф. Ю.П. Кокина.-М.: Юристъ, 2000.-455 с.
114. Полякова Е. Ю., Тимофеев А. В. Некоторые особенности управления персоналом крупной компании ТЭК в современных условиях // Менеджмент в России и за рубежом. 2004.- № 3.- С. 106-119.
115. Портер М. Международная конкуренция. М., 1993.
116. Посадков Е. Дифференциация заработной платы в российской переходной экономике // Человек и труд .- 2000.- № 10.- С.78-81.
117. Пошерстник Е. Б. и др. Заработная плата в современных условиях: Оплата труда. Пособия и отпуска. Расчет среднего заработка. Бюджетные и внебюджетные налоги. Выплаты, удержания, возмещение расходов. -М., СПб.: ИТД Герда, 2000.- 638 с.
118. Пугачев В. Ф., Пителин А. К. Экономический рост при использовании антиинфляционных налогов // Экономика и математические методы.-2004. -№ 1.-С. 16-24.
119. Развитие системы регулирования социально-трудовых отношений // Управление персоналом.- 2000. № 4. - С. 8-11.
120. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов.- М.: ИВЦ Маркетинг, 2002,- 1011 с.
121. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально трудовых отношений в 1990-е годы // Вопросы экономики. - 2003.- № 9.- С. 77-89.
122. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М. Финансы и статистика, 2001.- 220 с.
123. Ракоти В. Д. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002.- № 1.- С. 77-82.
124. Ракоти В. Д. Дифференциация в оплате труда // Человек и труд. 2002.-№ 8.- С. 82-85.
125. Ржаницина JI. С. Основные направления совершенствования оплаты труда в России // Проблемы прогнозирования. 2000.- № 5.- С. 94-103.
126. Ржаницына JI. Бедность в России: причины, особенности, пути уменьшения //Экономист. 2001.- №4.- С. 71-78.
127. Ржаницына JI. Социальная тактика на современном этапе //Экономист.-2003,- N8.- С.59-67.
128. Родиненков А. И. Испытательный срок для Трудового кодекса РФ // Современное право. 2002. - №7.- С. 14.
129. Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы: Конспект лекций. СПб.: Изд- во Михайлов В. А., 2000.- 59 с.
130. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России.-М., 2002.- 879 с.
131. Россия в цифрах 2002: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М., 2002.398 с.
132. Рощин С. 10, Разумова Т. О. Экономика труда (Экономическая теория труда). Учеб. пособие для вузов. М : ИНФРА-М, 2001.- 398 с.
133. Рофе А. Н. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во МИК, 2003.- 368 с.
134. Рынок труда: Учебное пособие. / Под общ. ред. д.э.н., проф. Н. А. Вогина. М.: Филинъ, 1999.- 278 с.
135. Рынок труда: Учебник / Под общ. ред. д.э.н., проф. В. С. Буланова, д.э.н., проф. Н. А. Вогина. М.: Экзамен, 2000.- 447 с.
136. Рынок труда и доходы населения / Под. ред. Н. А. Вогина. Учеб. пособие. М.: Информационно-издательский дом Филинъ, 1999.- 280 с.
137. Рябикин В. И., Семенов В. П. Реальная величина заработной платы в условиях инфляции и длительных невыплат // Проблемы прогнозирования. 2001.-№4.-С. 135-146.
138. Саакян А. К. Экономика и социология труда: Учеб. пособие СПб.: ПИТЕР.-2002.- 126 с.
139. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учеб. пособие для вузов. Минск.: ООО Новое знание.- 2001.- 686 с.
140. Совершенствование оплаты труда в потребительской кооперации: Практ. пособие / В. Н. Быстрова, Д. П. Милер Энгельс: РИИЦ ПКИ, 1998.- 11 с.
141. Семенова Е. И. Социальное партнерство особенности и перспективы развития // Уровень жизни населения регионов России. 2002.- № 3 -С. 41-46.
142. Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов. -Изд. 2-е доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2001.-304 с.
143. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб. пособие для вузов. -Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003. - 304 с.
144. Синицын А. Н. и др. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы: Справочное пособие / Под научн. ред. доцента Ланина Г. А.Саратов: Слово.- 1999.- 86 с.
145. Системы и формы оплаты труда: правовые основы, практика применения // Справочник кадровика. 2003. -№ 2. - С. 33-40.
146. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие для изучающих экономику труда / Ин-т труда. М.: Инфра-М, 1996. -336с.
147. Смирнова Н. А. Мониторинг оплаты труда и занятости работников бюджетной сферы // Уровень жизни населения регионов России. 2002. -№ 12.-С. 32-42.
148. Соболевская А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике // Труд за рубежом. 2001.- № 3.- С .70-89.
149. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения .- 2002.- № 12.- С. 4957.
150. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России.- М., 2001. -463 с.
151. Социальная сфера // Российская экономика: прогнозы и тенденции. -2003.- № 9.- С.13-15.
152. Социальная политика: Учебник для студ. вузов. / Под ред. д.э.н., проф. Н. А. Вогина.- М.: Экзамен, 2003,- 734 с.
153. Тарасова Н. А. Производительность и оплата труда в России и Канаде // Экономика и математические методы. 2004.- № 2.- С. 113-115.
154. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: ИКФ Омега-Л, 2002. - 176 с.
155. Трудовое право: Учебник / Под ред. засл. деят. науки РСФСР, д. ю. н., проф. О. В. Смирнов. М.: Проспект, 2003. - 528 с.
156. Трудовое право России: Учебник для студ. вузов. / Под ред. д. ю. н., проф. С. П. Маврина, д.ю.н., проф. Е. Б. Хохлова.- М.: Юристъ, 2003.560 с.
157. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. / Авт.: С. И. Самыгин, Л. Д. Столяренко, С. И. Шило, С. В. Ильинский, И. X. Салимжанов Ростов н/Д: Феникс, 2001.- 511 с.
158. Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие для вузов. / Под ред. проф. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2001.- 293 с.
159. Управление персоналом организации: Учебник для вузов. / Под ред. д.э.н., проф. А. Я. Кибанова. Изд. 2-е, доп. и перераб.-М.: ИНФРА-М, 2003.- 637 с.
160. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист. 2000.-№4-С. 41-50.
161. Харитонов С. А. Настольная книга бухгатера по учету и оплате труда: Практ. пособие. Изд. 5-е, перераб и доп.- М.: Фирма л1С, 2002.- 467 с.
162. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. -2000.-№4.-С. 51-56.
163. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. - 1999.- № 7.-С. 58-65.
164. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд.-1999.- № 8.-С. 56-63.
165. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. - 1999.- № П.-С. 65-67.
166. Цена труда в России меньше не бывает. // Человек и труд.- 2000,- № 1.-С. 79-83.
167. Чечевицына Л. Н. Микроэкономика: Экономика предприятия (фирмы) Учеб. пособие для вузов. Ростов н/Д: Феникс, 2000. - 381 с.
168. Шахнович Р. М. и др. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий // ЭКО.- 1999.- № 7.- С. 84-90.
169. Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учеб. пособие для вузов. Изд. 2-е, доп. и переработ.-Ростов н/Д: Изд. Центр МарТ, 2001.- 537 с.
170. Шмелев Н. П. Ключевые проблемы современной социально-экономической политики России // Проблемы прогнозирования. -2004.-№ 3.- С. 3-15.
171. Шуклин И. Н. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для вузов.-Изд. 2-е, перераб. и доп.- Киров: ВятГУ, 2001.- 211 с.
172. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандера. 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ, 2001,- 718 с.
173. Ядов В. Труд в системе жизненных ценностей // Человек и труд.- 2000.-№ 1.-С. 39-43.
174. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направление и меры // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3.- С. 36-49.
175. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-е, переработ, и доп.-М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.- 342 с.
176. Яковлев Р Как нацелить политику заработной платы на преодоления бедности // Российский экономический журнал. 2001.- № 8- С. 43-54.
177. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М.: МЦФЭР, 2003.- 448 с.
178. Яковлев Р. А. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: Есть ли взаимосвязь? // Российский экономический журнал. 2003.-№ 9/10. - С. 16-29.
179. Яковлев Р. А. Особенности исчисления среднего заработка: действительные и мнимые // Трудовое право.- 2004.-№ 7. С. 9-15
180. Январев В. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд.- 2003.- № 1.- С.64.
181. Яременко Г.А. Оплата руда: проблемы преодоления кризиса // Проблемы прогнозирования.- 2000.- № 2.- С. 16-28.
Похожие диссертации
- Организационно-экономические факторы развития закупочно-перерабатывающей и сбытовой деятельности потребительской кооперации
- Проблемы функционирования и совершенствования экономического механизма оплаты труда в здравоохранении
- Государственное регулирование рынка труда в современной экономике России
- Совершенствование системы оплаты труда в рыночной экономике
- Развитие методов регулирования оплаты труда