Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика труда

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙнСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КОЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Овчаренко, Василий Иванович
Место защиты Москва
Год 1985
Шифр ВАК РФ 08.00.07

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙнСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ КОЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА"

всерсюсижкий научно-исследойатедьсия институт'-эноношки, труда и управшия в сенжш хозяйстве

На правах рукопяаш ОВЧАРШКО Баоялив Иавснич

УЖ 633,158)658.32

совершенствование организажи и материального стимулирования трула работников шисшозяя-ствшюго прешштия в условиях колективного

ПОДРЯДА

08.00.0? - ааучная органиаатя имяолинвтрува

ABT OP ЕФ ВРАТ

всеертавди на соиокаяве учено

МоеRia - 1935

. Диссертация жшоднена и Саратовски ном янститзте ин.Н .И Вавилова.

Научный руководя те ль - кандидат вкояомигчесяих наук, Х профессор П./.КРАСШШН

0$тпалышв оппоненты -докторвковомгчвси

профессор в.в.брсшин

- кендидат экономических наук,. окаший научный сотрудник а .б. кана ев

Ведущее предприятие - кафедра органе эаши социалистических сальскохозяймввнных предприятий московской ордена Ленива я ордена Трудового ' Краевого знамени сельскохозяйственной академии им .К. А.Тимирязева

Защитл диооертвции состоятся *1935 ' в "16* часов па адседвнмж опециа ли эиро ванного Совета К.020,32.01 во ЗСвросояйоком авуадо-с следовательском иисти-Г

С джооертаииай можно ознакомиться ж сийпоикв Все рос-сайсвого каучно-юсдадоватеяьоао

Автореферат разослан " 1985 р.

Учешй секретарь опенкаЛазаревавного Совете,

кандидат эковемжчеокихваук М.Г.Мхитарян

ОНДАЯ ХАРАЮТРИСТИЯА рДБОШ *

Актуальность тема. Навевай (1982 г.) к последующие Ела- нумв, Х2У съезд КПСС орие ятеру ют на повсеместное внедрен в сельскохозяйственное производство колективного педрада. Являясь наиболее прогрессивной формой bhjtjnxoacfioтвеиных от-яооениЯ, колективный подряд педаучпл массовое распространение в ося овном пршзводстве кохозов и совхозов. Иятереснюрвич-ных трудовых колективов, паре веданных на колективная подряд, обусловливают необходимое применения гаках фор орга-. низаши в материального стимулирования труда, исторг ощен- . тировали du интересы и другизеезтегориаработников на конкретные результата производственной деятельности оольокохозяЯст- -веяного предприятия.

Значительные вклад в разработку проблема соввршенетвова- ' нжя организация и материального стимулирования труде внесли советские ученыб-экоясыиоты В-Ф.Баишчшшов, D.T.Esmo, И.Н.Еуробкая, А .П.Воронцов, 1-А.Грабаннаиюва, U.H.Громов, В.В.Ерошкия, А .И .Ка торгия, М.В.Клюав, В.И.Куликов, Н.И.Нншгвй; А.И.Охапкин, К.И.Паякова, Д.Н .Письменная, H.r.FBTraya, Г.К.Ру^ ' саков, А.Е.Соокиев, Н.Г.Тарасов, В. А .Талонов, А.М.Югай и другие. В их трудах нашли отражение вопросы совершенствования организации и материального стимулирования труда в основном производстве сельскохозяйственных предприятий.' .

Вместе о тем по проблеме, поставленной ка исследование, имеются нерешенные вопросы. Нет достаточно поных разработок по с ис тема ти за щ] и форм колективного подряда. Мало во еле догана проблема включения работников ремонтных мастерских х других обслуживавших подразделений в единую о истому материального стимулирования труда во конечному результату производствек-

ue: !Тральчая t ' ' ' НЛУ'.' :1 ".ЛИОТЕКА

-А, ",г<Я.Д<л.'.и 

,,:.

вой деятельности седьсвахозайствеяного предприятия. Uemy ten роль обалуааввшгх подразделений в доотяжания высоких конечна* результатов в условиях интакоифакашди ивдуотраализаоти -производства реако возраотаэт. Остаются нодоотаточкорвзрабо-"такными вопроса материальна стимулирования труда спвциалио-тов предприятий /а усломях перевода а щитдапы колективного педрада. . , .;>.' ./'-.

Вышеокаванное обусловливает выбор темы я основное направленна исследования.> " '

д радячи де следования* Цель исследования - яа основания вс ее го ройка го изучения опыте организации и материального стимулирования труда работников вельоксхозяйствеоного предприятия в условиях колективного подряде обосновать пути ' вх дальнейшего разжтия/ разработать практические предложения по совершенствовании оргатэацоя н материального стимулирования труда работников ремонтных мастерских в фунщиональннх служб. '. / ..'.'.':'.-*

В соответствии о поставленной целью необходимо шло ра-тть оладупрде задача

выявить оодавльяо-акопомичеоков содержание кодвктив-яого подряда, сформулировать особенности материального стимулирования труда в условиях коале ставного подряда;

- осуществить хшссифккацив форм подряда, разработать их систему для сельскохозяйственных предприятий Саратовской оОдаота; / ''."...';'""

- обосновать систему оценочных показателей трудовой деятельности различных категорй работников, с тянули рупиях направленность их интересов вв достижение высоких конечных результатов; -'"' '.

- рвзработатьпрадлозянвя по оомршв вотвовекию организации и ыатвриядьяого стимула ров ваз я труда ра<5отняков районхных маотерских опепиалотовсвмкохоэяйственного предприятия в условия* колективяого подряда. Х - ' '

Дрддид; .цсслецо^ввиз - фораы организации {социалъно-вко-номичесюа аспвктГиматаржвльяогостимхгаровани труда работников самкюхо^огааняонг предприятия в условиях коале' тввяого подрядаХ

р^двуамц.уоддадарения взяты трудовые коддектявн сельскохозяйственных предприятий Саратовской odsaisi. У ntj блеяний : анализ форм организация ш матеркального стиыулироватая труде, . опыта внедрения адамантов колективного подряда, пряыаншмльяо к конкретяой зона проводися на трудовых колективах совхозов 39рвОВО-О ко товодчес КОГО 7 саотоиодчаско-зераового направлений четырех районов Центральной левобережной инкроаош области, являющихся наиболее характарншл ддяотвпнсй .воин Повожья* v Предложенные форш организации в отимухированкя трука ка- прщг-шшах колективного подряда апробированы в РуэаевокоЯо блесткой сельскохозяйственной оонтной ставши Кокчвта во кой облао та, совхозах "Луганский" КраскоармЯсяого, ^Сергиевский" Саратовского, вмЛершжевсхою Фвдороволого г:"1паловскяй" Красно-кт тс ко го районов Саратовской облаоги.

Метит послед ов а пая. Теоретической в методологической ' основой исследовакгя явилась трупы классиков ыарксиэиа-лави-низыа, решения с-ьзэдов и Пленумов ТО КПСС* постановления Советского правительства по вопросам раавишя сельского хозяй-. ства. Использованы работы советских 2 зарубежных экоясаистов-аграрников, методическая рекомендации научво-асследовательских институтов. В хода жселадОЕвнзй орянвияись статзотяко-экономии ас ta 9, мояо гра$ичес ни й, экспериментальный, абстрактно-

лота о кий, расчетво-конотруктавний, вкояоыико-ыатематачео-щ] i содаологачеоваа метода.

раттная новизна проведенных овладевает 8 оостоят в следующей : .

предяожзва влаосифяташм форл подряда, да основе которой разработав^ системафораколяектав-ого подряда;

разработаны прадяошЯЕЯ во соверпгенотвованию организация -а материального стимулирования труда в условиях колективного' подряда: специалистов сельскохозяйственного предприятия - в зависимости от уровня выпонения нормы производства продукции и проязводямльности труда в ооотяетствугаей отрасли, скоррви-: тированного па процент стажаняя {повышения) производственных аз трат; работников ремонтных шотзрокох - о салагой в зависа- мостя от готовности {Озэоткаэяося в работе) техники. .

Практическая ценность ра <5о ты ,Реа в запдя разработанных прадложенвД способствует внедрении хозрасчетных методов матв-\ риал ih о го стимулирования труда обеспечивав ^направленность интересов работников ремонтных мзстерокях и специалистов на досгизяав высоких конечных результатов, рвсширяет зон; примем нал кгжлектп иного'подряда. Л редкою пая автора рекомендованы колега ей проязаодогвзияого упрадлаеия сельского хозяй- . - стьа Сара т ово ко гообнспол кома к. вне дранки в совхозах л кохозах йбляоти i ветючеяы а "Указаная о методическвш рекоман-папиями so организация внутрихозяйственного расчете я кохозах, совхозах ж других .сельскохозяйственных средпргягиях* (Саратов, 1962г.)( "Рекомендеили по организации и оплате труда колективов, рай о та кирх на бригадном подряде в растениеводстве* (Саратов, 1383 г.), "Ракомандацял по материальному отимуляровакив труда специалистов сельского хозяйства о учетом конечных результатов производственной деятельности от-

раслай пре колективной подряде" (Саратов, 1983г.) н'дртпю Псшояэигаоб аккорцно-ремлалыюа оплате труда риботна-ков централизованной служба технического обслуживания ИП . Руза в вс кой областной сельскохозяйственной опытной отанчот одобрено о властным управлениел сельского хозяйства ж обвомсы профсотао* рабочих в служащих сельского хозяйства ж заготовок КокчетавскоЯ области,

В ходе исследований методов соэервевотвования форы оргв-низэции и стаулироватя трута на принципах колективного . Х подряда под руководством автора осуществлено вяадреняе: в рузаевокой областной сельскохозяйствашой сон тяой. стаття Кокчетаве кой област- ХюдаЕишо-првивмьвоаоавты труда работников ремонтных мастерских; в совхоза иы.Чврнышевокоро к . "Сергиевский* Саратовской ойпаоти - взаимоотношений специалистов с администрацией совхоза на праятптахколетктнвзого подряда; я совхозе "Сергиевский" - колективного подряда в> , производство, продукции э сеотениеводотве. "

Принпзшн материального сящуляровакая труда ремонтных ; рабочих, внутрихозяйственного расчета функциональных (отраслевых) служб, зредлояашшэ автором, реализованы в работе колектива ученых ЩИЭТУСХ "Рекоóешаши во органи за сии гкутгп-хозяйс tвеяного расчета а сзльскохозяЯственянх предгиятиях" . /шяэтусх ж др. Ч'?., 1984.: . Х .':'.*'.-"

. Система Формкол активного подряде &ии использована при разработка проекта производственной модели базового хозяйства - кохоза "40 лет'Октября* Красно sy то кого рейса Саратовской ойдаста (типовой для зоны Повожья) - по .переводу на колективный подряд всех категорй работников сельскохозяйственного предприятия, осуществляемому согласно совместному при газу МСХ PCtCP ж ИСМШ tu основании постанов-

деняя ЦК КПОО я Совете Мяииотров ООСР' "О мерях по твкорвкяп на учло-технического прогресса в народном хоаяСотва". - ~ Ааробапжя результатов иославотаетм; Ссяовкие результата .работы домеддавдя ва ежагодпихнаучио-практячвогах вояфв-'ренщях Саратове ко гоянстя тута мехаявэяцяя о&льского хозявот-, ва ш .М .И .Калинина, Саратове ко го сельскохозяйственного ияоги-тутавм.Н.И.Вавилова, на оовеадняях я эгономачвегих лон^ервн-цмх а хозяйствах и районах обявотя', Всеооюэнсм оеминаре "Опыт широкого раоароотрвдапия колективного подряда в зонах ЯвЗГС1ОйЧИВОГО Эв1ИвДвЛЯЯ* В Г.0рвяаурГв, ЗОваДЪЯОМ СвЫЕНЗрв работяахов научных учрвжденай опытао-преяэводотваиных хо-аяйсив Всароосвйстого отделения ВАСХНШ по вопросам внедрения х совёрс.эногы>веияя тыектявных форм органам цта н оплата труда а г.Саратове. -

, : ОСгдчл..оттеши..Р^ОТН; Дявоартапяя состоят ва введения, трех гх*в,здводоа р срвд*оики2 производству, стока ясаольэованноВ дтврвтуры.йяизлояма ва 464 отраянпах ш-шшопясного текста, ооцершт2*1 тайти ^ (шеуняов и Ч Хпркдоженяа

В первой гдаха оооэхшя иарвввэма-де нанизка во проблеме оовврввнетвоваяоя хозяйственного механизма я задач, внта-капажх нэ рашаняЯ ХХУГоъаада КГСС и посладувдйх Пленумов ЦК - КПСС по реаляэатал Продовольствввяоа программы, выям но со-свакно-ввоноинчасков содержание;кодлактивного подряда, рассмотрены ооооеаиооя материального отвиулированъя труде в ; его уолояяях*.'

. Во второ главе обобщен ошхеяедре гаи пода активного .подряда в условиях внутри хозяйственного разделения трута, хая анализ оршанявдяхея'форм иа те ра ал ья о госткнулирования Труда в седьскохозявствеикых предпряятяях зояы неустойчивого'

звштвдавя. Определены направления совершенотвовянвя материального стимулирования труда я условиях колективного подряде. Обоснована необходимость вкгаендя работников ремонтных маотерсквх я функцгонадышх служб г единуи систему /гарзаль-ного стимулирования труда по конечным результатам производстве иной деятельности сед^кохозяйогвеявогопредврвягия, '

В третьей шва излагаются прадлохекия по со верша нетво-вакво органа запив я материального стимулирования труда в уо- -ловиях колективного подртаз для работников ремонтных м?сгер- -оких и специалистов сельскохозяйственного преддриятия, аффек-тивнссть в результаты их вксперименталыгоЯ Проверю!.

ОСНОВНОЕ СШВШШ1В ИБЙЫ ..

Современное состояние Трудовой колектив государственного организация и материального стимулирования сельсвохоэяйотве иного предприятия труда ^

. включает в себя работников, вьшол- .

нящих фуйкпии производства сельокохозяАстванноа продувший ила предоставлено* услуг; работников, осукаотвляших управление прооессом их труде; а также руководство производственао-хозяйственнов деятельноотьв предприятия. В прсцесое пройз-. водотве члены трудового голектива предприятия вотупа от . между собой во внутрихозяйственные отношения.

Развитие производи те льныхеил наавго обдаотва обуоловило необходимость внедрены наиболее прогрессивкой Форш внутри-1 эяйстаенншс отношение - колективного подряда, явдлиэдгом их. хозрасчетным вариантал. Возрастает требования к организации и материальному стимулирования груда, исследования показывают, что в этих условиях система материального стимулирования труда приобретает характернее особенности.

Во-первых, являясь по своей оускости хозрасчетным влa-

вигом, материальное отнмуяироваяив труде в условиях вшив к-тарного подряда предусмат|вяает усиление.связи вознаграждения первичного тотдовогокодоехтява с конечными результата ми его . хозрасчетной деятельности.

Во-вюрых, разлитие кадвктжЕннх я демократических начал, ' предоставление вертячкой трухомы; колективу праве учета, ' контроля ж оца яки трудов ого вкладе каждого работает в общие . результаты производственной деятельности, распределения колективного заработка.

В-третьих, включение всех первичных трудовых колективов .и, профессяснальянх груш в един? систему материального стимулирования труда по коне чк сиу результату производственной деятельности сельскохозяйственного предприятия,

В течеяже 1963-1984 гг. осуществлялось массовое внедрение колективного подряда я сельскохозяйственных предприятиях Саратовской-ойовсти.Авалаздоказыавет, что основные принципы натериал ьного стимулирования труда при: колективном подряда, ранее апройироввнные в другах зонах, страны, показывает к - здесь овою высокою вЗДекговность. Но наряду о положительными моментами выявлено немало пройхем, которые следует решить в целях дальнейшего развитая колектива о го подряде.

Природные, экоисиичеокга и-оргБЯиэационнив условия производства в оймсгя тент свои особенности^ которые дожны ' учитываться при выборе форм организация и материального с ти- ' 'мулировання трудя. Исследованиями установлена значительная колеблемость урожайное сельскохозяйственных культур в зависимости; от метеоролопчеоянх условий года. .

В 1983 году в области сложились благоприятные погодные . уоловм, многими хоаяйстгаил была достигнута высокая урожай-

ность основных сел ьеко хоэяйотв анвыт культу р.ДаВотву оная мэ-тодиха определевяя яорыы производства в распенов за продув-пни обусловила ада чаге льны в переплати в рвотенааводствеВ ' 1984 году при явзкоЯ уродеftnoo гасел ьокохоэяйсиэнных культур оплата за продущяю практически на производилась, так как фовд оплаты по аккордным {сценкам бия шва тарифного .ПОзтсму специальный распоряжением общаотвого. управления сельского хо- * эяйстяа Соя произведен лерареояаг 9 трудовыми коликтивако, .. дареяюдтпми вз колективный подряд. Км выплачена разшша мах-, ду заложенными в технологические карты тарафкш фондом, повышенной я допоня тельной оплатами в подученным авансом. Таком обрезом,, одна из вахявЯших функшй оплаты ва пред угоню - аа стимулярупцеа воэдайотвае на трудовую актнвнооть работяг ков 7 не СЫла выпонена*

Кассовое обследование пока г ало, что внвдряютоя, как ара-вяло, отдельные элементы колективного подряда. Чаша всего,' ч это - колективные форш организация я оплаты труде о уравнительными методами внутрикодлекти иного распределения,Внутрихозяйственный рас чат не о та л шредадящям ысыантом в отяогаеяя-ях между первач ним я тру до вши колективами в администрацией сельскохозяйственного прадпЕнятая, ' - .

Принципы колективного подряда наиболее поно реализованы в комплексных ("сквозных") звеньях по одвовремаяному выра-ра щи ванн в кормовых культур на орошении я свита ва откорм. Объективной причиной появления1в Саратовской облени комплексных звеньев являются взметавшиеся в последние годы условия производства; максимальная ра спаянность сельскохозяйственных угодий, перевод кормовых культур на орошение. По этил ; причинам в левобередно! зоне области в летний период крупныS

рогоскА лют переведен, основном,л лагерное оодврмкив. . Иб следом ноя покгли, что лучщих результатов достигают кош-

лаконне зваягл, ко го рае яивст численный ооотав работников в о ре дне* 4-5чзлогаки ва^узку на одного работающего около 25 гектаров дармовых культур на орошении ж 90 голов окота. Функции ко ароизводсту хортов ооОс

большей о те поя ью самостоятельности, а небольшие по числе иному ооставу размер* их поэвслявт добиться сплоченности колектива.

Акахиз сшта в падре вил колктиеного подряда в ойльоко-жозяИстванквх предприятиях Сара то ко ко К оОяаств повязывает, : ' что интервок паршчкых трудовых коле ктивов ,вэявших подряд на производство продундн, необходимо согласовать о интересами всех категорий работников оеяьскохозяаотвеиного преддгиятня, - то а о т вивчать единую систему материального стимулирования труда па^ конечному рваулътату производственной деяталь-' костя оельсвахозяСотЕвяного Предприятия трудовые колективы 1СП смога тал ьно-о бел уимсщих производств, спеца ал истов хозяЯ-

ртва* Все то подтверждает ивобходимое сислмного подхода

к внедрения педрада я вах ûхозяйственном производстве, разработки и вввдрвям сю теми форм колективного подряда на уровне сельскохозяйственного ярадаржяткя нцвдем. '

 налез даыта ввадреншгволвктжвногоподрйдав производство позволил определить на правления совврше ютвованил орге-аязапии к материального стимулирования труда в условиях колективного подряда. .....

Во-аернл, развитие организации ш материального стимулирования труда в неправде яти включання в дину о систему материального стимулирования труда по конечным результатам произ-

всястведаой деятельности.^вотаиков'вовх подразделений ж служб СвЛ ЬСИОХОЗЯЙСТВА ИНОГО првдвркяшя.

Во-вторых, разштиа материального стимулирования труда в направления усиления связи зиарл воэвагратавкая пар вечного трудового колективе ожояечеши ре эульта тайн ого про- ' изводствевной деятельности. -

При втом особенное та уоломй производства степной засушливой зоне обусловливай необходимость отработки методики учета влияния метеорологического фактора на конечные ^езуль-' таты производственной деятельности в растениеводстве.

Пути а методы соверюеяот- В диссертации предложена клао-вования организации и материального стимуврова- еяфикацвя фор* подряда; кетовая труда

рве мог?* применяться для мут-рихозяИствевиых отношений, для взаимоотношений межи; предприятиями я отдельными граню вами. Определены форш подряда, \ приемлемые для внутрихозяйственных отношений социалистического сельскохозяйственного предприятия. ими являьтся!.подряд ка производство продукция, пещрад на производство работ или услуг в подряд на руководство. ,

Характер выпоняемых первичным трудовым колективом функций предопределяет выбор Форш аолактинкого подряда. Та к, подряд на производство цродугаши является формой внут ^хозяйственных отношений мьхду администрацией предприятия и первичными трудовыми колективами, вдаодяяющгыя функции производства продушив. К ним относятся трудовые колективы бригад в звеньев в отраслях растениеводства и животноводства. -

Подряд на производство робот и услуг нежат Сыть применен для внутри хозяйственных отложений первичных трудовых колективов, выпоняво* фунадия по выпонении некоторых работ я

УОЛУГ. К ШШ МОЖНО 0ТН9СТИ трудовые яоляактивы, выдоляящва некоторые рвботв технологическом цикле производства сель- скохозяйственной продукции (трудовые колективы тракторной . бригада тяжелых ш опвсяалиэиромнных тра кторов,а втояервв, аеряоочяститвльпых токов я др.) кл : оказывание другие каоб-юззша для процесса производстве услуги (трудовые юоялевти-вв ремонтной мастеровой, явфтехозяйства, ела нтро хозяйстве и -др.)* При классификация эти две раэвовидвооги подряда на уо-лугя npesiaIатся рассматривать раздельно, так как трудовые функция, а отеще я характер отношений мехду первичными тру-доеши колективами выест принципиальные различия,

, подряд не руководство может Сьть применен при организации внутрихозяйственных отншешй администрации о профессиональной группой специалистов определенной отрасли, внпоня-пцей фунгаля технологического контроля и некоторых специальных работ,'а та таз функции по управление и регулировании взаимоотношений между перЕичкыни трудовым! колективами .отрасли (а при необходимости и отношений с.трудовыми колективами " других отраслей) в процесса соЕмеотного производстве сельскохозяйственной продукции.

Для сочетания интереоов воех категорий работников я включения их в еднув систему материального стимулирования труда по конечным результатам производственной деятельности предприятия разработана система форм колективного подряд* для сельскохозяйственных предприятий Саратовской ойлэотп.

Под системой ферм колективного подряда в сельскохозяйственном предприятии следует, понимать такую их совокупность, которая позволяет построить экономические отношения scan первичных трудовых колективов и профессиональных групп ра-.

Йотаиков между собой я с предприятием г палом на принципах , подряда. Ядром системы форм колективного подряда предприятия, бесспорно, является подряд на производство сельскохозяйственной продукции, от которого зависит реализация задач всей ~ системы. Ос тальки а форыы подряда допоняет и создают необходимые условия для его нормального фуиютонврования (табя.1).

В целях методического обоснования разработанных положений по формам колективного подряда проведена апробация, их системы на примере типичного длй степной зоны хозяйства, подтвердившая возможность перевода взаимоотношений всех первичных трудовых колективов и служб предприятия на принципы под- . ряда.

Предложенная система оценочных показателей для различных фор* колективного подряда способствует, сознании атмосфер' "наибольшего благопраятотвоЕЗиая" для ядра системы - колективов, взявших подряд на производство продукции. ' ..

Для оценка хозрасчетной деятельности трудового колектива ремонтной мао Тереке а предлагаются следуадие показатели: индекс технической готовности (безотказности в работе) в сравнения с нормой и индеко фактических затрат на обслуживание машинно-тракторного парка в сравнении о нормой.

Осноеиыми показателями для опенки и материального стимулирования труда фунтеиовальных служб сельскохозяйственного предприятия предлагаются: ; .

- для агрономической и зооветеринарной служб - индеаа фактического выпонения нормативной производительности труда, измеряемой количеством произведенной в отрасли сельскохоаяй- . стеенноЯ продукции (в денежном исчислении) в едякиау времени, скорректированный на экономию (перерасход) производственных затрат; 1 '

Таблица I

рекомендуемая гастеаа фора колективное подряда для различных категорий рзботков сельскохозяйствен}л предприятия я его . первичных трудовых колективов

Формы подряда

I Трудовые функоти работников ' СеЛЪСЕОЮЗЯаСТЕеЯЕОГО прадпра-,..... ртвя | |

Пержчнае трудовые юдвагиш предприятия

Подряд из производство , продудая

Проведение комплекса сельскохозяйственных работ во производству продукции

Трудовые кшмакпЕН бригад в звеньев в растениеводстве в и-

В0ТЯ080ДСТЕЗ

Подряд аа производство работ в услуг

Подрад на производство работ

Подряд на производство услуг -

Пооведение отдельных работ в технологической Ц2КЛ9 производства продукция .

Оказа кге услуг, обеспечиваишх соадавзе нормальных условна дли производства и роду ищи

Трудово колектива траиоряоЗ ' орагвды тяхелых из спешалязи-ровзюшх тракторов, автопарка,' ззреоотас гш тал шзго гол

Трудовые колективы ремонтной мае те рс кой, вафм хозяйства, электрохозяйства а др.

Подряд аа руководство

Трудовые функция по технологическому руководству, управлению в регулирована взаимоотношенга мэвд первичными трудоюш колективами отраслей идя лодраадвлений предприятия

Трухоше колективы специалистов н служзшх 01расдэЗ идя подразделена предприятия

- ДЛЯ инженерной ОЛужЗи - ВИД в КЗ фактического 5впоне- . кия лормативной производительное я труда, измеряемой Х изли-чествсм произведенноЯ в хозяйстве О 6л ьс нехозяйственной продукции <в денем см ночи слеши) в едина су времени, скорректировать на эконом!о (перерасход) производственных затрат на эксплуатации машинно-тракторного парка.

При определении кормы производства &пя трудовых яолек-тиюв отраслей по отчетн ему года учитывается влияние сйгек- -. тивянх, не завиоящнх от работников отрасли факторов производства. При оценке труда агрономической одух& учитывается влияние метеорологического фактора, аооаетеринаркой - фактиео- , кая обеспеченность корни я в сравнена о нормой. Методика учета влияния названных факторов на результат производственной деятельности соответотвушах отраслей излагается применительно к опенке труде Функциональных служб. ". .

Первичные трудовые колективы, взявшие подряд на производство сельскохозяйственной продукции, заинтересованы в том, чтобы техника.которую они используют в.своей двягвлькооги, . работала исправно, как можно режа ре моя тировала оьи на ее эксплуатации использовася минимум средств. Этим объясняетоя не обходимое ть пера ориентации отймулирущего воздействия основной оплати работников ремонтных маотероких (слесарей-ремонтников, мастеров-наладчяков и др.). Целасообразао, чтобы ремонтник не.только ремонтировал машину В мастерской; во и обеспечивал ее исправность, пока она на отработает положенный межремонтный срок. В этом случае функции его уже изменяются. Он не только ремонтник, но и наладчик.

Для'выпонения всех работ по техническому обслуживанию и ремонту приплетается применить ахрегйтно-участковый метод

технического обслуживания машинно-тракторного парка .1 Согласно атому методу за группой рабочих (производственным участком) закрепляются сора делении в узлы в агрегатывоех машн, находящихся в хозяйстве.Например, производственный участок * I ремонтной мастеровой будет обслуживать все двигатели тракторов, автоматик, зерноуборочных комбайнов и стациоааряых машин, то есть проводить им плановые ремонты, технические ухода и устранять поломки в процессе эксплуатация, при этем предлагается оплачивать не за сам ремонт ила технический уход, а за машино-день нахоадвния той машины я исправном состоянии (работы без отказов), ' -

Оплата за исправные машины начисляется за фактически подготовленные к работе без опоздания, если участвуют в них, - за фактически выпущенные в работу без опоздания и отработавшие без прежде времен но го возврата на стоянку по техническим неисправностям машины,. расценки за машино-день нахождения машин в исправном состоянии определяются делением годового планового фонда заработной платы, предусмотренного на техническое обслуживание и ремонт каждого вида машин на нормативное количество машико-дней нахождения машин в исправном состоянии. Последний показатель в свои очередь определяется произведением планового количества рабочих дней в году, количества машин и нормативного коэффициента готовности соответствующих машин по передам годе. При отсутствия нормативов коэффициенты готовности на каждый вид машин по периодам года устанавливаются на основа гаи договоров с первичными трудовыми колективами основного производства и согласовываются с агрономической и зооветеринарной службами сельскохозяйственного предприятия.

Основанием для начисления ежемесячной эа ре бота о а шшш колективу ремонтной изогэ рекой явлется акт о выпонении договорных условий между Ьервячными трудовыми колективами основного'производства и ремонтниками, который составляется ' по окончании каждого месяца на.основании ежедневного учета, подписывается Обеими сторонами и утверждается представителей администрация сельскохозяйственного предприятия.

По результатам года трудовой колектив ремонтной мастерской получает доплату за иродуншю, произведенную в основном производства, на уровне ореднях доплат по хозяйству в целом и премию за экономию прямых затрет на эксплуатации машинно-тракторного парка. "

Предлагаемая форма организации и материального стимулирования труда способотвует достижению состояния однонаправленности интересов ремонтных рабочих с интересами колективов основного производства.

Выпонение комплекса работ по проведению плановых ремонтов, периодических в сезонных технических уходов, устранению отказов машинно-тракторного парка единой службой ремонтников. состоящей из вис о ко кга лифицп рова шых работников, обеспечит качественное ею проведение, что позволит сократить простои техники по причине ее неисправности и затраты на ее эксплуатацию, /

На базе совхозов "луганский", им .Чернышеве ко го, "Сергиевский" раз робота ни рекомендация по совершенствованию материального стимулирования тру: специалистов сельскохо-зяственяого предприятия при колективном подряде. На изменяя способов образования и размеров премий за прибыль и прирост прилита по хозялотву, они предусматривает.более .

объективное их распределение

Оценочными показателями труде специалистов являются ко- ; нечные результаты производственной деятельности колектива соответствующей отрасли, соотнесение к нормам производства и затрат.;. .

В связи о тем, что хозрасчетные взаимоотношения между колективом специалистов определенной отрасли и администрацией хозяйстве не регламентированы "наложением о внутрихозяйственном раочете" хозяйства, рексыендуется заключить договор между ними. В него, креме производственного плена, составными разделами долины войта порядок ооновной и поощрительной оплаты службы'по результатам работы обслуживаемой отрасли, -порядок.использования службой части фонда материального поощрения хозяйства, условия взаимоотношений я взаиморасчета при использовании услуг ддегих отраслей и служб, лимиты до Материальным затратам основной деятельности, капитальному рзмм-ту, фонду заработной штаты. Самостоятельном разделом догово- ра является план ^внедрения научно-технического прогресса в производство и соответствующий порядок поощрения специалистов за ато согласно действующему положению. В наго включаются только те мероприятия, внедрение которых обусловлено произволе твенн'ой необходимость. ' . .

рассмотренную выи* форму отношений объединенных в тру' довые колективы специалистов с администрацией сельскохозяйственного предприятия по технологическому обслуживанию и руководству соответствующей отрасль можно с определенной мерой условности квалифицировать как подряд на руководство.

(tea Сила внедрен о 1982 года в совхозах "Сергиевский" Саратовского им .черныша 0 кого Федоровского районов я показала свою еффэктивность. Иадекси результатов производственной деятельноел названных совхозов за 1982-1983 годы в сравнении одвукя преднаущами значительно выше. ера дна ре йонных' (та бл .2).

_ 'Д'"" " Таблица 2.

Эффективность енспершентадьнсй формы организации к материального стимулирования труда специалистов в совхозах "Сергиевский" в им Ле рнише вскогс Саратовской области (1582-1983 гг. к 1960-1961 гг.)

1 изменения VDOWM пвоиэвопства. 

Показателя- !Сара товс та JUC овхозы "Се р- Х Сре юте

показатели Г и Федоров- гиевскаД" я. !отюонения

[екни райошПвм.Чернышвв- 1 !  ского I '.

Производство валовой продукции на 100 га

сельхозугодий ... 109 : ' 127

Урожайность зернових 133 . Г4

Продуктивность коров ДОЗ . ИЗ

Себестоимость зерновых ' 107 . 99.

Себестоимость молока 100 "'..... 99

+Гк: +8 +5 -к ; -I

: Так. индексы урожайности зерновых, продуктавкооти-коров и производства валовой процунти па 100 гектаров сельскохозяйственных угодий совхозов выше в среднем, соответственно, на 8, 5 и 18 процентов, а:индексы себестоимости зерна и молока ниже средне ре Зонных.

; ; вы води ., ' '

. Пошаеше эМективности колективного подряда в ус-лосиях усиления срязя размеров'вознегреждеяия за труд с ко-

ХХ .-.. Х _ го

ячники результатами хозрасчетной деятельности работников основного производства обусловливает веобховдмость ксчения всех категорий работников-1 единую систему матерального стимули ро

2. Реализация этой задача возможна на основе распространения пряятпов колективного по прям ва взаимоотношения всех категорий работнвков, а частности, на трудовые колективы вспомогательного я обслуживавшего производств, рукооните лей и специалистов хозяйств.

3. Разработка системы форм колективного подряда сельскохозяйственного предприятия позволяет построить экономические отношения всех первичных трудовых колективов и профессиональных групп работников между собой и о яреирвятвем челом на принципах подряда. Она включает в себя подряд на производство продукции (ядро системы) подряд на производство работ или услуг и подряд на' руководство.

4. Успешному перевопу на првншпы подряда взаимоотношений всех категорий работников сельскохозяйственного предпри- -ягия способствует предложенная система оценочных показателей трудовой деятельности работников.основного производства, ре, монтных маптерских.я специалистов сельскохозяйственного пред-

приятия. Они базируются на учете объемов произведенной продукции, ее себестоимости в производительности трувэ.

.5. II ере орле нта шея стимулирущего воздействия основное оплати трупа работников ремонтных мастерских в зависимости

от готовности (безотказности в работе) машинно-тракторного парка отвечает требованиям однонаправленности интересов ремонтников и колективов, используадих технику.

6. Внедрение я производство разработанной формы хозрасчетных отведений специалистов о ащАпнастрашей сельскохозяйственного предприятия усиливает внутрихозяйственный расчет, став основой его.организационной структуры.

7. Экспериментальная проверка разработанных преможевяй по перевод на приншпы колективного подрянв взаимоотношения работников ремонтных мастерских л специалистов сельскохозяйственного предприятия показала их выоокуюйффектввиость, ' Реализация их способствует увеличение производства сельскохозяйственной продукти и экономии производственных затрат.

ШШСЫЯИЯ ЦРСИЗВО^ТВУ .

I. В целях более поного сочетания интересов работников ремонтных мастерских н трудовых колективов, взяших подряд на производство проукши, предлагается: . ."

- на основе агрегатио-участкового метода технического обслуживания я ремонта машинно-тракторного парка за группой; рабочих (произ оцененным участком) закрешть определенные узлы и агрегаты всех машкн, находящихся в хозяйстве;

- в качестве основного показателя еля оценка я ыатериаль-. ного .стимулирования труда ремонтных рабочих следует применять: индекс готовности (безотказности в работе) агрегатов и мадин, скорректированный на процент снижения (поцяения). себестоимости услуг мягпнно-ремонтноа мастерской;

- оплату труда производить не за сам ремонт ила техии-

чеокий ухой, а за машино-день работы 0ев отказов (или нахождения вооравном ооотоянив).

2. óатерпаяьное стимулирование тетьа специалистов функциональных служб (агронсмичесхой, зооветеринарной в инженерной) яре влагается а ос троить на приноипах, адекватных принта-лам материального стимулирования труха подрядных колектив о соответсмугаих отраслей; В .качеотве основного показателя .оценка и материального стимулиро*аняя труда спеда&лиет ов следует применять индекс фактического выпонения нормативной пр оаз одвтельн ости труда,, измеряемой ноли чест ом произведенной сельскохозяйственной продуктов в единицу времени, скорректированный яа экономию (перерасход) производственных затрат соответствующей отрасли. ,

. Список работ,, опубликованных по тема дасоертапии*.

' I. Отраслевой подряд в сельском хозяйстве. В кн.: Комплексное развитие и совершенствование управления сельским хозяйств ом Повожья. - Сараго

: . 2. Основные приншпы оргакизаши отраслевого внутрихозяйственного расчета. В кн.; Оказания о методическими реко-меиаддиями по организации внутрихозяйственного расчета в кохозах, совхозах я других сельскохозяйственных"предприятиях /Повожский филиал ЙШЭТУСХ. - Саратов, 1932 , 0.20-24. -, 0,17 п.л.; ,

. 3; Рекомендащи по организации и оплата труда колективов, раб ота ада х на бригаднел подряде раетенкегодеге. -: Саратов, 1963. .'-2,5 п^л. "в.соавторстве).

4. Рекомендация по материальному С1а*улир01анию труща специалистов сельского хозяйстха с учетом конечных реэума-TOi отраслей при колектшном поря ае. Колектив ажторои. Под ред.Очаренко B.D. /Поиожский фавьл ВЫИЭТУиХ. - Саратов 1933. - 2,5 п.л. (в соавторопе).

5. О формах колективного подряда. Земледелие, 1983, ; * 12, с.53-55. - 0,32 п.л.

е. Рексы ен да пив по орггвиэапва колективного подряда^ в киаотнолодстие /Управление оельохого хозяйсгга Саратовского облиспокома. - Сарато, 1984. - 3.0 л.л. (в ооаноротие).

J-7S536 Подл, к печати 2I/7-I98Sr. Зеказ 36? Тирах 100

Pi Центра 1,РосселыоаНМв1Иосква, Коскно.

Похожие диссертации