Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Мотивация и производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Белозерская, Алина Валерьевна
Место защиты	Москва
Год	2004
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Мотивация и производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях"

На правах рукописи

БЕЛОЗЕРСКАЯ Алина Валерьевна

МОТИВАЦИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ ( на примере Краснодарского края)

специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученной степени кандидата экономических наук

Москва 2004

Диссертационная работа выпонена на кафедре Предпринимательства, управления и маркетинга Московского государственного социального университета

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Панченко Александр Иванович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Новичков Виктор Иванович

кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Тяпкин Николай Тимофеевич

Ведущая организация: Кубанский государственный

аграрный университет

Защита состоится 5 июля 2004 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д 224.002.03 по экономическим наукам в Московском государственном социальном университете по адресу: 129256, Москва, ул. В. Пика, д.4, к.2, диссертационный зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московского государственного социального университета.

Автореферат разослан 4 июня 2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук

И.Н.Маяцкая

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Вследствие неадекватного решения многих вопросов в ходе аграрной реформы, допущенных ошибок, отсутствия позитивной стратегии развития сельское хозяйство России оказалось в глубоком системном кризисе. За 1991-2000 гг. обьем производства в сельском хозяйстве упал на 43%, а производительность труда снизилась на 35%, резко уменьшились реальные денежные доходы крестьян большинство сельскохозяйственных предприятий оказались убыточными, упал уровень механизации и автоматизации производственных процессов, произошла деиндустриализация сельского хозяйства. Сельское хозяйство фактически отброшено государством на произвол судьбы, во многих производственных колективах возобладал индивидуализм в ущерб колективизму, в результате чего проиграли все, воцарились неуверенность, безразличие и безответственность.

Анализ проблемы и опыт некоторых хозяйств показывают, что нужны принципиально иные решения созидательного характера для стабилизации и развития сельскохозяйственного производства, основывающиеся на выработке научно обоснованного механизма хозяйствования, в котором решающая роль принадлежит не форме собственности, а средствам обеспечения всемерного роста оплаты и производительности труда, как главного источника благосостояния и роста производства. С переходом на рыночные отношения и формированием многоукладной экономики изменились организационно экономические условия функционирования хозяйствующих субъектов.

В то же время проблемы повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в новых экономических условиях остаются практически нерешенными и малоисследованными в научном плане.

Все это обуславливает высокую актуальность в научном и практическом аспекте исследования проблем и выработки практических рекомендаций по повышению оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в современных условиях, что и определило выбор темы диссертационной работы.

Состояние изученности проблемы. Разработке теоретических, методических и практических вопросов роста оплаты труда и

НОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ

(ИЕКПТГК!

повышения производительности труда в сельском хозяйстве в экономических исследованиях всегда уделялось значительное внимание. Эти вопросы рассматривались в работах Богини Д.П., Боева В.Р., Владыки А.Д., Гаврилова М.Н., Герчикова В., Губанова С, Гретчен-ко А.И., Громова М.Н., Дучина П.И., Зельднера А.Г., Иванцеви-ча Д.М., Карнауховой Е.С., Коваленко Н.Я., Кочунова В.Н., Комаровой Л., Лобанова А.А., Максимова Я.Я., Малафеева Т.Е., Мальцева И.Е., Машенкова В.Ф., Парамонова П.Ф., Пасховера И.С., Прищепы Л.В., Овчинникова В.Н., Семенова СМ и других авторов.

Однако многие вопросы повышения оплаты и производительности труда в конкретных региональных условиях формирования многоукладной экономики и рынка в аграрном секторе России требуют дальнейшего исследования. Здесь недостаточно исследована экономическая сущность производительности и оплаты труда в переходной экономике, особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве, динамика и структура трудовых ресурсов конкретного региона за последнее время, влияние квалифицированного состава работников на эффективность сельскохозяйственного производства, приоритетные направления повышения производительности и оплаты труда в современных экономических условиях, главные факторы мотивации работников и ряд других вопросов.

Исследование этих и других проблем положено в основу данной работы.

Цели и задачи исследования. Целью исследования является всестороннее изучение мотивации труда и его производительности в региональных условиях перехода к рыночному механизму хозяйствования и выработка на этой основе предложений, обеспечивающих рост оплаты и производительности сельскохозяйственного труда.

Реализация поставленной цели требует решения следующих задач:

- выявить экономическую сущность категории оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике;

- определить особенности оплаты и производительности труда в сельском хозяйстве;

- изучить динамику и структуру трудовых ресурсов сельского хозяйства региона;

- исследовать влияние квалификационного состава работников на эффективность сельскохозяйственного производства;

- исследовать основные факторы мотивации работников;

- обосновать пути повышения доходов и производительно -сти труда в сельскохозяйственных предприятиях региона.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования в работе являются сельскохозяйственные предприятия Красно -дарского края.

В качестве предмета исследования в диссертации избран механизм взаимосвязи повышения оплаты как основной части дохода и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в рыночных условиях.

Методика исследования. Теоретической и методической основой проведенного исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, результаты научных разработок ВНИЭСХ, ВНИЭТУСХ, ТСХА и других научных учреждений по проблемам оплаты и производительности труда в сельском хозяйстве.

В качестве информационной базы послужили данные Госкомстата России, Госкомстата Краснодарского края, Департамент сельского хозяйства Краснодарского края, данные первичного учета сельскохозяйственных предприятий, справочные материалы, рекомендации научных учреждений, а также законодательные акты Федерального собрания РФ.

В работе использовались абстрактно-логический метод для исследования экономической сущности оплаты и производительности труда в переходной экономике, экономико-статистический и монографический методы при оценке влияния повышения оплаты труда на его производительность, абстрактно-логический и расчетно-конструктивный - при обосновании путей повышения оплаты и производительности труда, в сельскохозяйственных предприятиях Краснодарского края.

Научная новизна. К научной новизне и полученным лично автором результатам относятся:

- уточнено экономическое содержание дохода и заработной платы, как основной части дохода кооперативного сельхозпредприятия, зависящего от конечных результатов работы колектива и распределяющегося между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и паевым взносам;

- сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая принцип оплаты по затратам труда, принцип роста уровня оплаты на основе роста эффективности производства, принцип опережающего роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда;

- обоснованы главные направления коренного совершенствования механизма организации и регулирования, зарплаты в стране, сводящиеся к опережающему росту заработной платы над ростом потребительских цен, коренному повышению уровня минимальной зарплаты, устанавливаемой в процентном отношении к прожиточному минимуму одинокого работника, восстановлению ведущей роли тарифной заработной платы, повышению стимулирующей функции заработной платы, созданию рыночного механизма регулирования уровня заработной платы на основе системы социального партнерства через соглашения-договора;

- выявлены особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве;

- проведен анализ динамики и структуры трудовых ресурсов Краснодарского края за 1998-2002гг., уровня занятости, динамики заработной платы, квалификационного состава, осуществлена оценка кадрового обеспечения хозяйств края;

- определен характер взаимосвязи трудоемкости, энерговооруженности, фондооснащенности и эффективности производства в разрезе основных сельскохозяйственных продуктов;

- разработаны практические рекомендации для производства, включающие гуманизацию сельскохозяйственного труда, развитие системы подготовки и повышения квалификации кадров (вторичное обучение, расширение довузовского обучения, удлинение сроков подготовки и расширение перечня профессий и специальностей в сельских профессионально-технических училищах, включения в систему преподгототовки наряду с главными специалистами и специалистов других звеньев, работников кадровых служб районных управлений и хозяйств с получением диплома специалиста по управлению персоналом и др.); снижение трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур за счет роста энерговооруженности, рационального использования агрохимикатов, применения прогрессивных ресурсосберегающих технологий, использования сортовых семян;

- построение механизма мотивации материального стимулирования в хозяйствах рекомендовано использовать следующие принципы: искоренение психологии временного наемного работника, применение гибких и нестандартных форм занятости, позволяющих выбирать оптимальный режим работы самим работникам, размер заработной платы зависит только от способностей и квалификации труда и его результатов, справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников.

Практическое значение и апробация результатов исследования. Практическое значение исследования состоит в разработке предложений по повышению доходов и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях края, которые могут быть использованы работниками сельскохозяйственных органов и хозяйств.

Результаты исследований докладывались на конференциях в г. Нальчике в 2003 г., в г. Армавире в 2003г., Ростове в 2003 г., Москве в 2004г., Ростове в 2004г.

Основные положения диссертации опубликованы в 5-и статьях, общим объемом 0,77 п.л.

Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты повышения-дохода, оплаты производительности труда. Вторая глава посвящена уровню использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Третья глава включает основные направления повышения оплаты и производительности труда.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность исследования, дается характеристика изученности проблемы, формируются цель и основные задачи, научная новизна и практическая значимость диссертационной работы.

В первой главе раскрывается экономическая сущность дохода, оплаты и производительности труда; исследованы главные направления коренного совершенствования механизма организа-

ции и регулирования заработной платы в РФ; рассмотрены особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве.

Для работника стоимость его рабочей силы как минимум определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самих работников и членов их семей в течение всего периода пребывания работника в трудоспособном возрасте. Стоимость этих жизненных средств и их состав, в свою очередь, зависят от ряда условий: уровень потребления благ, культурного развития общества, климатических и других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений и т.п.

С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы, и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть впоне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника дожен обеспечивать его расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплату бытовых услуг и так далее.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотива-ционная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. На предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника. Однако оценка работника с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной. Поэтому мотивация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

Однако сегодняшний уровень организации заработной платы не позволяет сделать выводов о сколько-нибудь серьезных успехах в целевой направленности и эффективном использовании ее для реализации мотивационной политики. Чтобы заработная плата соответствовала целям управленческой стратегии - развитию чувства общности у работников, воспитанию их в духе партнерства, рациональному сочетанию личных и общественных интересов - необходимо изменение ее мотивационного механизма.

Эффективная организация заработной платы на предприятии невозможна, если в целом в стране имеются крупные недостатки в механизме регулирования заработной платы. Практика 1991-2002гг. показала, что наибольшие проблемы возникают в организации заработной платы из-за инфляции, приводящей к обесцениванию получаемой работниками заработной платы, что в свою очередь, ведет к снижению ими своей трудовой отдачи и падению производительности труда. Поэтому наиболее важным направлением в совершенствовании механизма регулирования заработной платы является прекращение дальнейшего снижения покупательной способности заработной платы.

Одним из важных направлений недопущения снижения покупательной способности заработной платы, является коренное увеличение уровня минимальной заработной платы в Российской Федерации.

Поэтому минимальная заработная плата и для работников и для работодателей является важнейшим отправным моментом в формировании цены рабочей силы на рынке труда.

Основной причиной, снижающей эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана сезонностью производства и несовпадением периода производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обусловлена неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и особенно уборки урожая и уменьшении потребности в зимние месяцы. Она приводит, по сравнению с другими отраслями, к неравномерному использованию труда и оплате в течение года. Это главная причина недовольства работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Необходимо ускорять темпы роста производительности труда в современных условиях, т.к. это имеет очень важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем.

Основными направлениями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

- повышение интенсивности использования основных фондов;

- рост фондообеспеченности хозяйства и фондовооруженности труда;

- углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;

- повышение квалификации кадров агропромышленного комплекса;

- усиление материального стимулирования труда.

Увеличение производительности труда способствует сокращению расходов на его оплату в целом и на единицу сельскохозяйственной продукции. И в связи с этим рост производительности труда ведет к эффективному использованию и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах. В конечном итоге это оказывает большое влияние на повышение эффективности производства отдельных видов продукции растениеводства и животноводства.

Во второй главе проанализированы динамика и структура трудовых ресурсов сельского хозяйства, проведена оценка их квалификационного состава, определена взаимосвязь трудоемкости и эффективности производства основных видов сельскохозяйственной продукции.

Агропромышленный комплекс Краснодарского края является крупнейшим в России производителем и поставщиком сельскохозяйственной продукции и сырья с развитой сетью переработки, хранения и торговли. Он в существенной мере определяет экономику края, занятость населения и уровень его благосостояния. Но несмотря на это, вследствие неблагоприятной для села макроэкономической политики в стране затратное направление в экономике продожается. Затраты на производство реализованной сельхозпродукции составили в 2002 г. 8 мрд. 82,3 мн. рублей и увеличились по сравнению с первым полугодием 2002 года на 1,7 мрд. рублей или на 27,3%. Крайне отрицательно складывается ценовая коньюктуры на продовольственном, в том числе на зерновом рынках страны. Уровень цен на зерно не покрывает затраты на его производство. Но несмотря на это, Краснодарский край вышел на первое место в Российской Федерации по производству молока и урожайности зерновых культур, удалось стабилизировать поголовье крупного рогатого скота и увеличить поголовье свиней.

Развитию рабочей силы в сельском хозяйстве как фактору повышения эффективности производства принадлежит важнейшая роль.

В Краснодарском крае за последние три года численность работающих в сельскохозяйственном производстве сократилась на 22 тыс. человек или на 10,5%. Дефицит работающих в сельском хозяйстве на начало 2003 года составил 12,5 тыс. человек.

Таблица 1. Распределение численности работающих по основным _отраслям экономики Краснодарского края

Отрасли народного хозяйства

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

2002 г.

2002 г. в % к 1998 г.

Всего занято

в ЭКОНОМИКС

Промышленность, строительство

Сельское хозяйство

Транспорт, связь

Непроизводственные отрасли

Снижение численности работников в агропромышленном комплексе Кубани за период 1998-2002 гг. происходило в основном за счет спада производства. Отток работников из отрасли связан также с крайне низким уровнем оплаты труда. Среднемесячная начисленная заработная плата в сельском хозяйстве за 2002 год составила 1858 рублей, что в 1,7 раза меньше чем в среднем по краю.

Таблица 2. Среднемесячная заработная плата одного работника _по Краснодарскому краю, руб._

Показатели 1998г. 1999г. 2000г. 2001г. 2002г. в%к По краю - всего 1291,0 1368,0 1698,0 2495,0 3194,0 247,4 сельское хозяйство 483,0 798,0 1113,0 1659,0 1858,0 384,6

Низкая цена сельскохозяйственного труда усугубляется задержками выплат заработной платы. Задоженность по ней имеют 379 хозяйств или 57% их числа на общую сумму 559 мн. рублей

или две трети от общего краевого дога. Естественно, что в такой ситуации люди нуждаются в допонительных заработках. Основным источником дохода являются домашние промыслы. Многие сельчане оказывают различные услуги односельчанам (транспортные, по ведению личного подсобного хозяйства, ремонту и строительству домов и надворных построек, бытовых, ритуальных услуг); занимаются охотой, рыболовством и т.д.

Спад сельскохозяйственного производства отрицательно сказася на качественных и количественных характеристиках кадрового потенциала Краснодарского края. За годы реформ в сельскохозяйственных предприятиях нарушилась ротация кадров всех уровней. Резкое ухудшение социально-экономических условий жизни, особенно жилищных, отрицательно сказывается на притоке молодых квалифицированных рабочих и специалистов.

Нами был проведен анализ и выяснилось, что сельскохозяйственные предприятия края на 88% обеспечены руководителями и специалистами с высшим и средним специальным образованием, со сложившимся средним соотношением 30-40% и 6070%, что, видимо, и соответствует потребностям производства.

Для анализа динамики трудоемкости и связи этого показателя с эффективностью нами было рассмотрено производство основных сельскохозяйственных культур Краснодарского края -зерновых, подсонечника и сахарной свеклы, - которые в 2002 г. занимали 67% всей посевной площади в сельскохозяйственных предприятиях Кубани. Анализ данных группировки сельскохозяйственных предприятий центральной зоны Краснодарского края по трудоемкости выращивания этих культур позволяет выявить группы предприятий, где трудовой потенциал используется наиболее эффективно. Эта зависимость в разрезе исследуемых культур наиболее ярко проявляется при анализе трудоемкости и эффективности производства сахарной свеклы (табл.3).

Трудоемкость возделывания сахарной свеклы изменяется по группам от 0,15 до 1,16 чел.-час на 1ц. В среднем по совокупности производительность труда составляет 2,6 ц. на 1 чел.-ч. Доходность производства сахарной свеклы по группам находится в пределах от 306 до 1840 руб. прибыли на 1 га. По первой группе с наименьшей трудоемкостью (0,15 чел -ч на 1ц) и наибольшей производительностью труда ( 6,8 ц на 1 чел.-ч) себестоимость 1 ц сахарной свеклы

самая низкая. В первой группе показатель энерговооруженности труда выше среднего на 16 л.с., рентабельность производства на 23 пункта выше средней по совокупности предприятий.

По группе предприятий с трудоемкостью возделывания зерновых культур до 0,23 чел.-ч на 1 ц. производительность труда наибольшая - 5,8 ц. на 1 чел.-ч. Но себестоимость в этой группе выше, чем во 2-ой и в 3-й, а урожайность ниже, чем в вышеперечисленных группах. Следовательно, низкая трудоемкость Ч не залог высокой эффективности, она является причиной недополучения урожая. Из-за нехватки на предприятиях сельскохозяйственной техники происходит невыпонение необходимых технологических операций. Наибольшую фондовооруженность и энерговооруженности труда имеют предприятия 3-й группы, а наименьшую трудоемкость - в 1-й.

Таблица 3. Влияние трудоемкости на эффективность производства сахарной свеклы в сельскохозяйственных предприятиях центральной зоны Краснодарского края, 2002г.

Показатели Группы предприятий по трудоемкости, чел.-ч. на 1 ц. Итого и в среднем

До 0,20 0,21-0,46 0,47-0,72 0,73 и более

1 2 3 4 5 6

Количество предприятий в группе 56 24 37 22 139

Трудоемкость в среднем по группе на 1 ц, чел.-ч. 0,15 0,33 0,57 1,16 0,39

Производительность труда 1 чел.-ч,ц 6,8 3,0 1,8 0,9 2,6

Фондовооружен ность, тыс.руб: 173 187 16 6 184 175

Энерговооруженность, л.с 73 48 44 52 57

Урожайность с 1 га,ц 273,4 245,3 176,3 194,5 229,3

Себестоимость 1 ц, руб. 35,6 39,6 44,2 40,5 38,9

Прибыль на 1 га посева, руб. 1840 306 972 782 1088

Рентабельность, % 52,1 7,0 27,9 20,2 28,9

Трудоемкость возделывания подсонечника варьирует по группам от 0,37 до 1,8 чел.-ч на 1 ц. Прибыль на 1 га посева - от 1517 до 2261 руб. В 1-й группе предприятий с наименьшей трудоемкостью на 1 ц -0,37 чел.-ч себестоимость 1 ц семян подсонечника наименьшая - 104,3 руб. Максимальный же уровень урожайности - 19,4 ц ц с 1 га - получен на предприятиях 2-й группы. Здесь выявлена прямая связь урожайности с показателями фондовооруженности и энерговооруженности труда, которые в этой группе имеют наибольшее значение.

В третьей главе дано экономическое обоснование направлений повышения оплаты и производительности труда, улучшения социально Ч экономических условий и повышения производственной квалификации сельскохозяйственных кадров, предложена мотивация повышения производительности труда.

Увеличение производства продукции сельского хозяйства и повышение эффективности общественного производства зависят от использования главной силы общества - трудящихся.

Общая численность работников, согласно данным таблицы 4, сократилась с 283,0 тыс. в 1998 г. до 258,6 тыс. человек в 2002 г., или на 8,7%. Наибольшее сокращение произошло по численности скотников (на 11,8% ), операторов машинного доения ( на 10,1 %), механизаторов (на 6%).

Таблица 4. Среднегодовая численность работников сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края, чел.*

Показатели 1998 г. 1999 г. 2000 г. 2001 г. 2002 г. 2000 г. в % к 1998 г.

1 2 3 4 5 6 7

Всего работников 283036 280597 272617 263317 258597 91,3

в том числе: - работники, занятые в сельскохозяйственном производстве 239957 245698 238200 231035 229437 95,6

1 2 3 4 5 6 7

из них: трактористы- машинисты 36108 36384 34767 34283 33961 94

Операторы машинного доения 13048 13980 12529 12052 11743 89,9

Скотники 12483 11964 11853 11684 11018 88,2

Работники других отраслей животноводства 13761 14323 14289 14107 13994 101,6

- работники промышленных производств 32056 31624 29469 28841 28359 88,4

- работники жилищно-коммунального хозяйства 5672 5048 4727 4132 3960 69,8

- работники торговли, общепита 6344 6376 6330 6286 6208 97,8

- работники занятые прочими видами деятельности 14078 13025 12864 12549 12162 86,3

*По данным сводных годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края.

Сокращение численности работников, занятых в сельскохозяйственных предприятиях, происходит в настоящее время в результате снижения числа рабочих мест. Количество которых, в свою очередь, сокращается из-за уменьшения посевных площадей. Это является причиной роста безработицы в сельской местности.

Группировка сельскохозяйственных предприятий центральной зоны Краснодарского края свидетельствует о том, что чем больше приходится сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника, тем выше производительность труда.

Оплата труда одного среднегодового работника выше на 1062 руб. в сельскохозяйственных предприятиях с землеобеспе-ченностью 23,7 га (табл. 5).

Таблица 5. Влияние землеобеспеченности на использование рабочей силы сельскохозяйственных предприятий центральной зоны Краснодарского края, 2002 г.

Группы предприятий по размеру сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника, га. Итого

Показатели до 13,0 13,1- -17,3 17,4 и более и в среднем.

Подгруппы по доле продукции трудоемких культур в обшей выручке, %

до 3,4 3,4 и более доЗ,4 3,4 и более до 3,4 3,4 и более

Число предприятий 17 32 19 28 28 15 139

Приходится на одного среднегодового работника:

- сельскохоз-угодий, га, - основных производственных фондов, тыс.руб. 10,5 136,7 9,9 153,9 15,3 186,5 14,6 174,9 25,3 207,7 23,7 293,2 14,4 175,2

-валовой продукции в текущих ценах, тыс.руб. -фонда оплаты труда, руб., 154,5 13352 121,5 12535 124,8 11488 126,7 12202 127,0 12144 134,9 13597 130,5 12500

Приходится наЮОга сельхозугодий: -затрат труда, тыс. чел.-дней, -валовой продукции в текущих ценах, тыс. руб. 2,9 1474 3,3 1234 2,1 818 2,3 870 1,4 501 1,6 570 2,3 907

Так, в сельскохозяйственных предприятиях с землеобеспе-ченностью 23,7 га на одного среднегодового работника затраты труда на производство валовой продукции на 1,7 тыс. чел.- дней ниже, а производительность выше на 13,4 тыс. руб., чем на предприятиях с землеобеспеченностью 9,9 га.

Важное значение для эффективного использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий имеет повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда (табл. 6).

Таблица 6. Влияние уровня оплаты труда на его производительность в сельскохозяйственных предприятиях центральной зоны Краснодарского края

Показатели Группы предприятий по оплате 1 чел.-дня, руб. Итого и в среднем

до 30,0 | 30,1-40,0 40,1 и более

Подгруппы по доле продукции трудоемких культур в общей выручке, %

до 3,5 3,5 и более до 3,5 3,5 и. более до 3,5 3,5 и более

1 2 3 4 5 6 7 8

Число предприятий в подгруппе 27 25 17 18 24 28 139

Оплата труда в расчете на 1 чел.-день, руб. 22,5 23,3 35,1 34,8 55,9 57,3 38,5

Произведено на 100 га сельхозугодий, тыс.руб: -валовой продукции в текущих ценах, 562 763 767 946 1165 1187 907

-валового дохода 129 216 276 335 419 483 312

Произведено валовой продукции в текущих ценах:

1 2 3 4 5 6 7 8

-на одного

среднегодо-

вого работни-

ка, тыс.руб, 102 НО 118' 119 173 144 131

-на 1 чел.-

день, руб. 304 297 378 355 571 474 402

Отработано за год одним среднегодовым работником, дней 276 277 243 249 254 257 261

Более высокая оплата труда в то же время зависит от уровня использования рабочей силы в качественном отношении, то есть от темпов роста производительности труда. Здесь существует диалектическая взаимосвязь. Однако рост оплаты труда далеко не всегда ведет к улучшению использования трудовых ресурсов, в частности к росту годовой занятости работников. С ростом оплаты труда от 22,6 до 55,9 руб. на 1 чел.-день растет производство валовой продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий в 2 раза. Однако при росте оплаты труда на предприятиях 5-й группы по сравнению с предприятиями 1-й в 2,5 раза годовая занятость работников снижается на 8%. Это говорит о том, что в современных условиях один только рост оплаты труда без ряда других мер уже не решает всех проблем улучшения использования трудового потенциала сельскохозяйственных предприятий.

Производительность сельскохозяйственного труда органически связана со степенью развития всех факторов и условий, в которых протекает процесс труда в этой отрасли. Следовательно, важно знать, за счет каких именно факторов происходит повышение производительности труда. Нами рассмотрено влияние различных факторов на производительность труда на примере сельскохозяйственных предприятий центральной зоны Краснодарского края. Данные таблицы 7 показывают, что производительность труда в 4-й группе предприятий в 3,3 раза выше, чем в 1-й группе. Это обусловлено главным образом различиями в обеспеченности и вооруженности основными средствами производства. В 4-й группе вносят в 2 раза больше минеральных и в 8,7 раза органических удобрений. Это влияет на рост урожайности сельскохозяйственных культур. На по-

вышение производительности труда влияет и рост его оплаты. В 4-й группе оплата труда 1 чел.-дня в 2,1 раза выше, чем в 1-й.

Рост валового дохода и уровня жизни людей является результатом использования человеческого капитала, который тесно связан. с профессиональной подготовкой и совершенствованием профессиональных знаний работников. Поэтому учебу кадров надо рассматривать как доходную часть бюджета. Удельный вес работников, повысивших квалификацию, является одним из основных показателей, учитываемых при оценке кадрового обеспечивания АПК. В региональном законе от 25 февраля 1997 г. установлен срок учебы и аттестации руководителей и специалистов 1 раз в 5 лет.

Таблица 7. Влияние различных факторов на производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях центральной зоны Краснодарского края, 2002 г.

Производство валовой продукции в текуших ценах на 1 чел.-день, руб. Итого

Показатели 1 2 3 4 и в

до 250 251-373 374-496 497 и более среднем

1 2 - j 4 5 6

Число предприятий 18 55 40 26 139

Производство

валовой продук-

ции в расчете на: -1 чел.-день, руб. 189,1 309,3 420,9 615,5 401,6

-1га сельскохозяй-

ственных угодий, руб. -100 руб. основных 4,3 6,8 10,0 13,6 9,1

производственных фондов, руб. 32,3 57,6 77,2 119,8 74,2

Стоимость основ-

ных производственных фондов на:

-1 га сельскохозяй-

ственных угодий, тыс. руб. 13,7 11,6 13,0 11,3 12,4

-одного среднегодового работника, тыс.руб. 64,1 105,0 138,8 185,4 176,2

1 2 3 4 5 6

Приходится энер-

гетических мощно-

стей на одного 54,6 51,0 44,5 82,1 57,3

среднегодового работника, л.с.

Внесено удобрений

на 100 га. пашни:

-минеральных, ц. д.в. -органических, т. 2,4 61 3,0 160 4,2 340 5,1 520 3,6 270

Урожайность, ц с га: -зерновых -сахарной свеклы -подсонечника 34,8 171,7 14,5 40,6 164,6 16,8 44,8 241,9 18,5 49,1 339,8 22,3 44,1 229,2 18,4

Оплата 1 чел.-дня, руб. 26,4 30,1 40,2 55,6 38,5

Начиная с 1992 г., совершенно не повышали свою квалификацию руководители и специалисты среднего звена и квалификационные рабочие. При оценке квалифицированного состава трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края установлено, что за 1998-2002гг. приток квалифицированных рабочих и специалистов снизися: среди трактористов-машинистов - на 17%, операторов машинного доения- на 24%, руководителей и специалистов - на 5%. К негативным факторам следует отнести высокий удельный вес специалистов без образования -12% и особенно руководителей среднего звена-16%.

На закрепление в сельском хозяйстве квалифицированных кадров, молодежи влияет уровень обеспечения села объектами социальной инфраструктуры, которое оказывает непосредственное влияние на эффективность производства, поскольку улучшение условий жизни и отдыха способствует активизации трудового потенциала. Но сокращение инвестиций и объемов жилищно-гражданского строительства, отсутствие средств на содержание объектов социальной сферы привели к уменьшению потенциала социальной инфраструктуры кубанского села.

Проведенный анализ эволюции внутрихозяйственных экономических отношений свидетельствует о том, что еще в доры-ночный период имела место тенденция к расширению производ-

ственно-экономическои самостоятельности достаточно крупных структурных подразделений. Переход к рыночным отношениям лишь усилил стремление подразделений к самостоятельности, к выходу на рынок. Многое из опыта организации внутрихозяйственного расчета, накопленного сельскохозяйственными предприятиями края, сейчас не используется, а, следовательно, человеческий фактор реализуется слабо. Во многих предприятиях прекратили работу по применению внутрихозяйственного расчета, утрачена зависимость оплаты труда от конечных результатов, заменяя их периодическими денежными или натуральными выплатами, не уделяя внимания социальным факторам и не учитывая изменений в психологии сельских товаропроизводителей.

Сложная производственная и социально-экономическая ситуация, складывающаяся в сельском хозяйстве Краснодарского края, вынуждает искать эффективные пути ослабления кризисных тенденций. Приоритетным направлением в 2001-2002 гг. в решении этих проблем является совершенствование механизма хозяйствования и управления путем повсеместного внедрения в сельскохозяйственных предприятиях принципов внутрихозяйственного коммерческого расчета, как метода управления сельскохозяйственным производством (табл.8).

Таблица 8. Эффект внедрения внутрихозяйственного расчета в

Показатели 2000 г. (до внедрения) после внедрения 2002 г. к 1998 г., раз.

2001 г. 2002 г.

1 2 3 4 5

Производство зерна-всего.т 8096 22784 23049 2,9

в т.ч. озимой пшеницы, т 5390 20959 20767 4,0

Молока, т 2185 2879 3790 1,8

Мясо крупного рогатого скота, т 255 346 431 1,7

Мясо свиней, т 91 235 334 3,6

Удой на 1 фуражную корову, кг 1855 2482 3266 1,8

1 2 .э 4 5

Среднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота, г 370 450 558 1,5

Выручка от реализации, тыс. руб. 11845 38113 54276 4,6

Прибыль (+), убыток (-), тыс. руб. -1527 +14854 +18865 -

Рентабельность, % -10,9 +65,8 +58,8 -

Среднегодовая оплата одного работника, руб. 2255 7068 2478 10,8

Работа лучших сельскохозяйственных предприятий Кубани доказывает, что там, где внедрен внутрихозяйственный коммерческий расчет, там в максимальной мере удается сохранить производство и рабочие места.

В заключительной части диссертации сформулированы выводы и предложения, основные из которых следующие.

1. Эффективному использованию имеющихся в обществе трудовых ресурсов призван способствовать рынок труда, где объектом купли-продажи является именно труд, а заработная плата -это цена за труд и основной источник доходов. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

2. Эффективное использование трудовых ресурсов означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов. Наиболее распространенным понятием, характеризующим эффективность трудовой деятельности, является понятие производительности труда. Факторы роста производительности труда распространяются на эффективность труда и хозяйственной деятельности, а также на качество и стабильность труда.

3. Низкая цена сельскохозяйственного труда усугубляется задержками выплат заработной платы.

4. Доля оплаты труда в денежных доходах снижается, доля же прочих доходов растет.

5. Результаты исследований по сельскохозяйственным предприятиям центральной зоны Краснодарского края свидетельствуют о том, что между трудоемкостью и стоимостными показателями эффективности производства существует прямая зависимость. Так, при производстве подсонечника в сельскохозяйственных предприятиях с минимальной трудоемкостью себестоимость продукции меньше, чем в среднем по совокупности. На возделывании сахарной свеклы на предприятиях, где трудоемкость минимальная, прибыли получено больше, а рентабельность выше, чем в среднем по исследуемым предприятиям. В группе предприятий с наименьшей трудоемкостью урожайность сахарной свеклы выше, а себестоимость ниже, чем в среднем по совокупности.

6. При оценке квалифицированного состава трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края установлено, что приток молодых квалифицированных рабочих и специалистов снизися.

7. Принципиально изменилась сущность таких важных экономических категорий и процессов, как формирование доходов и оплата труда. Для большинства работников в сложившихся в настоящее время в нашей стране условиях главным методом мотивации является справедливая оплата труда.

Проведенные исследования позволяют сформулировать следующие предложения:

1. В вопросах подготовки и повышения квалификации кадров необходимы Федеральные целевые программы, которые бы финансировались, в том числе и за счет регионов. К числу важных направлений следует отнести:

- развитие программ вторичного обучения, что предполагает переподготовку при перемене профессии для лиц, уже имеющих высшее образование;

- усиление подготовки кадров для села, начиная со школьного возраста, т.е. расширять довузовское обучение, необходимо усилить профессиональную ориентацию выпускников сельских школ на профессии и специальности, необходимые для развития сельского хозяйства и других отраслей сельской экономики;

- расширение размеров подготовки и перечня профессий и специальностей в сельских профессионально-технических училищах;

- обучение не только руководителей, главных специалистов, но и руководителей и специалистов среднего звена знаниям по внедрению и совершенствованию хозяйственного расчета.

2. Для роста занятости сельских жителей, сохранения и развития уже существующих рабочих мест на сельскохозяйственных предприятиях и в связи с ограниченной возможностью открытия допонительных увеличивать долю трудоемких производств, в общем их объеме.

3. Для сельскохозяйственных предприятий центральной зоны Краснодарского края считать рациональной нагрузку на одного среднегодового работника 23-25 га. сельскохозяйственных угодий и энерговооруженность 60-65 л.с. Это позволит повысить производительность труда соответственно на 3-5 и 12-15% от среднего уровня по зоне.

4. Основными резервами повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции в аграрном производстве является рост энерговооруженности, рациональное использование агрохи ми катов, применение ресурсосберегающих и интенсивных технологий, проведение посевов высококачественными сортовыми семенами. Рост доз внесения органических удобрений с 60-100 до 500-600 т. и минеральных с 2,2 до 4,4-;.5 ц.д.в на 100га пашни позволяет повысить производительность труда растениеводов в сельскохозяйственных предприятиях центральной зоны Краснодарского края в 2-3 раза. Осуществление указанных мероприятий позволяет снизить трудоемкость продукции на производстве основных сельскохозяйственных культур. Так, снижение трудоемкости не производстве:

-подсонечника с 0,48-0,68 до 0,35-0,45 чел.-ч на 1 ц продукции позволит снизить себестоимость 1 ц семян на 4,5 руб., повысить прибыльность на 1 га. посева на 183 руб.;

-сахарной свеклы с 0,21-0,46 до 0,10-0,20 чел.-ч на 1 ц продукции позволит повысить урожайность на 28,1 ц с 1 га, снизить себестоимость 1 ц на 4 руб., увеличить прибыльность на 1 га посева на 1534 руб. и поднять рентабельность на 45 пунктов.

5. При выборе стратегии построения механизма мотивации сельскохозяйственного труда, механизма материального стимулирования сельских тружеников целесообразно исходить из следующих предпосылок: искоренение психологии временного наемного работника, не имеющего дожной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда; применение гибких и нетрадиционных форм занятости, предусматривающих возможность выбора оптимального режима работы самими работниками и определение условий представления такого выбора. В связи с этим в современный период развития АПК объективной необходимостью для каждого сельскохозяйственного предприятия является внутрихозяйственный коммерческий расчет как метод управления сельскохозяйственным производством.

По теме диссертации опубликованы следующие научные работы:

1 .Белозерская А.В. Анализ производительности и оплаты труда на примере СПК Степное Краснодарского края.Курга-нинского района // Тез. докл. научн. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых. ( 23-24 января 2003г). - Нальчик, 2003 (авторских 0,15 П.Л.).

2. Белозерская А.В. Ущерб и компенсационные затраты от несчастных случаев на производстве// Научный потенциал вуза производству и образованию: Сб.науч. мат. - Армавир, 2003 (авторских 0,15 П.Л.).

3. Белозерская А.В. Особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве // Журнал МГСУ. Социология и социальная политика (в печати). - Москва, 2004 (авторских 0,2 п.л.).

4. Белозерская А.В. Влияние квалификационного состава трудового потенциала на эффективность сельскохозяйственного производства // Современные тенденции развития экономики Юга России (в печати). - Ростов, 2004 (авторских 0,2).

ООО Базис, г. Ставрополь, ул. Ленина, 480/1.

Подписано в печать: 03.06 2004 г. Формат 127x127/16. Гарнитура Times. Бумага офсетная. Печать цифровая. Усл. печ. л. 1,5. Уч. изд. л. 1,7. Тираж 100 экз.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Белозерская, Алина Валерьевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. Теоретические аспекты мотивации труда в сельском хозяйстве.

1.1 Экономическая сущность доходов в сельском хозяйстве как основы мотивации труда.

1.2 Главные направления коренного совершенствования механизма организации и регулирования заработной платы в Российской Федерации.

1.3 Особенности и пути повышения доходов и производительности труда в сельском хозяйстве.

2. Уровень использования трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий.

2.1 Динамика и структура трудовых ресурсов сельского хозяйства.

2.2 Динамика квалификационного состава трудового потенциала сельскохозяйственного производства.

2.3 Взаимосвязь трудоемкости и эффективности производства основных видов сельскохозяйственной продукции.

3. Основные направления повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях.

3.1 Экономическое обоснование направлений повышения оплаты и производительности труда.

3.2 Улучшение социально - экономических условий и повышение производственной квалификации сельскохозяйственных кадров.

3.3 Повышение мотивационной функции оплаты труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Мотивация и производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях"

Актуальность темы исследования. Вследствие неадекватного решения многих вопросов в ходе аграрной реформы, допущенных ошибок, отсутствия позитивной стратегии развития сельское хозяйство России оказалось в глубоком системном кризисе. За 1991-2000 гг. обьем производства в сельском хозяйстве упал на 43%, а производительность труда снизилась на 35%, резко уменьшились реальные денежные доходы крестьян большинство сельскохозяйственных предприятий оказались убыточными, упал уровень механизации и автоматизации производственных процессов, произошла деиндустриализация сельского хозяйства. Сельское хозяйство фактически брошено государством на произвол судьбы, во многих производственных колективах возобладал индивидуализм в ущерб колективизму, в результате чего проиграли все, воцарились неуверенность, безразличие и безответственность.

Анализ проблемы и опыт некоторых хозяйств показывают, что нужны принципиально иные решения созидательного характера для стабилизации и развития сельскохозяйственного производства, основывающиеся на выработке научно обоснованного механизма хозяйствования, в котором решающая роль принадлежит не форме собственности, а средством обеспечения всемерного роста оплаты и производительности труда, как главного источника благосостояния и роста производства. С переходом на рыночные отношения и формированием многоукладной экономики изменились организационно-экономические условия функционирования хозяйствующих субъектов.

В то же время проблемы повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в новых экономических условиях остаются практически нерешенными и малоисследованными в научном плане.

Все это обуславливает высокую актуальность в научном и практическом аспекте исследования проблем и выработки практических рекомендаций по повышению оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в современных условиях, что и определило выбор темы диссертационной работы.

Состояние изученности проблемы. Разработке теоретических, методических и практических вопросов роста оплаты труда и повышения производительности труда в сельском хозяйстве в экономических исследованиях всегда уделялось значительное внимание. Эти вопросы рассматривались в работах Богини Д.П., Боева В.Р., Владыки А.Д., Гаврилова М.Н., Герчикова В., Губанова С., Гретченко А.И., Громова М.Н., Дучина П.И., Зельднера А.Г., Иванцевича Д.М., Карнауховой Е.С., Коваленко Н.Я., Кочунова В.Н., Комаровой Л., Лобанова А.А., Максимова Я.Я., Малафеева Т.Е., Мальцева И.Е., Машенкова В.Ф., Парамонова П.Ф., Пасховера И.С., Прищепы Л.В., Овчинникова В.Н., Семенова С.М и других авторов.

Однако многие вопросы повышения оплаты и производительности труда в конкретных региональных условиях формирования многоукладной экономики и рынка в аграрном секторе России требуют дальнейшего исследования. Здесь недостаточно исследованы экономическая сущность производительности и оплаты труда в переходной экономике, особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве, динамика и структура трудовых ресурсов конкретного региона за последнее время, влияние квалификационного состава работников на эффективность сельскохозяйственного производства, приоритетные направления повышения производительности и оплаты труда в современных экономических условиях, главные факторы мотивации работников и ряд других вопросов.

Исследование этих и других проблем положено в основу данной работы.

Цели и задачи исследования. Целью исследования является всестороннее изучение мотивации труда и его производительности в региональных условиях перехода к рыночному механизму хозяйствования и выработка на этой основе предложений, обеспечивающих рост оплаты и производительности сельскохозяйственного труда.

Реализация поставленной цели требует решения следующих задач:

- выявить экономическую сущность категории оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике;

- определить особенности оплаты и производительности труда в сельском хозяйстве;

- изучить динамику и структуру трудовых ресурсов сельского хозяйства региона;

- исследовать влияние квалификационного состава работников на эффективность сельскохозяйственного производства;

- исследовать основные факторы мотивации работников;

- обосновать пути повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях региона.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования в работе являются сельскохозяйственные предприятия Краснодарского края.

В качестве предмета исследования в диссертации избран механизм взаимосвязи повышения оплаты, как основной части дохода, и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях в рыночных условиях.

Методика исследования. Теоретической и методической основой проведенного исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, результаты научных разработок ВНИЭСХ, ВНИЭТУСХ, ТСХА и других научных учреждений по проблемам оплаты и производительности труда в сельском хозяйстве.

В качестве информационной базы послужили данные Госкомстата России, Госкомстата Краснодарского края, Департамент сельского хозяйства Краснодарского края, данные первичного учета сельскохозяйственных предприятий, справочные материалы, рекомендации научных учреждений, а также законодательные акты Федерального собрания РФ.

В работе использовались абстрактно-логический метод для исследования экономической сущности оплаты и производительности труда в переходной экономике, экономико-статистический и монографический методы при оценке влияния повышения оплаты труда на его производительность, абстрактно-логический и расчетно-конструктивный- при обосновании путей повышения оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях Краснодарского края.

Научная новизна. К научной новизне и полученным лично автором результатам относятся:

- уточнено экономическое содержание заработной платы, как основной части дохода кооперативного сельхозпредприятия, зависящего от конечных результатов работы колектива и распределяющегося между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и паевым взносом;

- сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая принцип оплаты по затратам труда, принцип роста уровня оплаты на основе роста эффективности производства, принцип опережающего роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда;

- обоснованы главные направления коренного совершенствования механизма организации и регулирования зарплаты в стране, сводящиеся к опережающему росту заработной платы над ростом потребительских цен, коренному повышению уровня минимальной зарплаты, устанавливаемой в процентном отношении к прожиточному минимуму одинокого работника, восстановлению ведущей роли тарифной заработной платы, повышению стимулирующей функции заработной платы, созданию рыночного механизма регулирования уровня заработной платы на основе системы социального партнерства через соглашения-договора;

- выявлены особенности и пути повышения оплаты труда и его производительности в сельском хозяйстве;

- проведен анализ динамики и структуры трудовых ресурсов Краснодарского края за 1998-2002гг., уровня занятости, динамики заработной платы, квалификационного состава, осуществлена оценка кадрового обеспечения хозяйств края;

- определен характер взаимосвязи трудоемкости, энерговооруженности, фондооснащенности и эффективности производства в разрезе основных сельскохозяйственных продуктов;

- разработаны практические рекомендации для производства, включающие гуманизацию сельскохозяйственного труда, развитие системы подготовки и повышения квалификации кадров (вторичное обучение, расширение довузовского обучения, удлинение сроков подготовки и расширение перечня профессий и специальностей в сельских профессионально-технических училищах, включения в систему преподгототовки наряду с главными специалистами и специалистов других звеньев, работников кадровых служб районных управлений и хозяйств с получением диплома специалиста по управлению персоналом и др.); снижение трудоемкости возделывания сельскохозяйственных культур за счет роста энерговооруженности, рационального использования агрохимикатов, применения прогрессивных ресурсосберегающих технологий, использования сортовых семян;

- при построении механизма мотивации материального стимулирования в хозяйствах обосновано использование следующих принципов: искоренение психологии временного наемного работника, применение гибких и нестандартных форм занятости, позволяющих выбирать оптимальный режим работы самим работникам, размер заработной платы зависит только от способностей и квалификации труда и его результатов, справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников.

Практическое значение и апробация результатов исследования.

Практическое значение исследования состоит в разработке предложений по повышению оплаты и производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях края, которые могут быть использованы работниками сельскохозяйственных органов и хозяйств.

Результаты исследований докладывались на конференциях в г. Нальчике в 2003 г., в г. Армавире в 2003г., Ростове в 2003 г., Москве в 2004 г., Ростове в 2004г.

Основные положения диссертации опубликованы в 5-и статьях, общим объемом 0,77 п.л.

Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Белозерская, Алина Валерьевна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

На основании проведенных в работе исследований по проблеме повышения производительности и оплаты труда в кооперативных хозяйствах Краснодарского края и разработанных теоретических и практических положений можно сформулировать следующие выводы:

1. Эффективному использованию имеющихся в обществе трудовых ресурсов призван способствовать рынок труда, где объектом купли-продажи является именно труд, а заработная плата- это цена труда, его денежный эквивалент. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

2. Человек в рыночной экономике выступает как потребитель экономических благ, производимых предприятиями, и в то же время - как обладатель потенциалов, способностей, знаний, навыков, необходимых предприятиям, государственным и общественным организациям. Целью управления ресурсами труда является поиск наиболее рациональных путей их воспроизводства и использования, обеспечение реализации конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

3. Эффективное использование трудовых ресурсов означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов. Наиболее распространенным понятием, характеризующим эффективность трудовой деятельности, является понятие производительности труда. Факторы роста производительности труда распространяются на эффективность труда и хозяйственной деятельности, а также на качество и стабильность труда.

4. Низкая цена сельскохозяйственного труда усугубляется задержками выплат заработной платы. Задоженность по ней имеют 379 хозяйств Краснодарского края или 57% их числа на общую сумму 559 мн. руб. или две трети от общего краевого дога.

5. Доля оплаты труда в денежных доходах снижается с 2000 г., доля же прочих доходов растет с 46% в 1998 г. до 49% в 2002 г.

6. При оценке квалифицированного состава трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края установлено, что за 1998-2002 гг. приток молодых квалифицированных рабочих и специалистов снизися: численность трактористов-машинистов Ч на 17%, операторов машинного доения Ч на 24%, руководителей и специалистов Ч на 5%. К негативных факторам следует отнести высокий удельный вес специалистов без образования Ч 12% и особенно руководителей среднего звена - 16%.

7. В целом сельскохозяйственные предприятия края на 88% обеспечены руководителями и специалистами с высшим и средним специальным образованием, со сложившимся средним соотношением 30-40% и 6070%, что, видимо, и соответствует потребностям производства.

8. С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких важных экономических категорий и процессов, кА оплата труда и формирование доходов. Для подавляющего большинства работников в сложившихся в настоящее время в нашей стране условиях главным методом мотивации является справедливая оплата труда. Между тем:

-с 1998г. по уровню оплаты труда работники сельского хозяйства нахо дятся на последнем месте среди отраслей экономики края (47% от заработной платы в промышленности края в 1998г., 2,3 раза в 1-м квартале 2002г). Межотраслевой разрыв в размере заработной платы увеличивается. Это говорит о том, что труд в сельском хозяйстве продожает обесцениваться, и его оплата теряет жизнеобеспечивающую и стимулирующую функции;

- снижается доля оплаты труда в денежных доходах населения (с 37% в 1998г. до 36% в 2001г.). В то же время доля доходов от личного подсобного хозяйства в 2001г. составила 30%, в 2002 г. - 31%, то есть максимально приблизилась к уровню оплаты труда. Личное подсобное хозяйство превращается из допонительного в равноценный заработной плате источник дохода сельской семьи.

9. Результаты исследований по сельскохозяйственным предприятиям центральной зоны Краснодарского края свидетельствуют о том, что между трудоемкостью и стоимостными показателями эффективности производства существует прямая зависимость. Так, при производстве подсонечника в сельскохозяйственных предприятиях с минимальной трудоемкостью себестоимость продукции меньше на 13,5 руб. за 1 ц, чем в среднем по совокупности. На возделывании сахарной свеклы на предприятиях, где трудоемкость минимальная, получено прибыли на 752 руб. на 1 га посева больше, а рентабельность на 23 пункта выше, чем в среднем по исследуемым предприятиям. В группе предприятий с наименьшей трудоемкостью урожайность сахарной свеклы выше на 44,1 ц с 1 га, а себестоимость ниже на 3,3 руб. за 1 ц, чем в среднем по совокупности.

В показателе трудоемкости находит отражение рациональность и эффективность использования основных средств. В сельскохозяйственных предприятиях, производящих сахарную свеклу, где трудоемкость минимальна, энерговооруженность труда выше на 16 л. с. на одного среднегодового работника, чем в среднем по исследуемым предприятиям.

Проведенные исследования позволяют сформулировать следующие предложения производству:

1. Для сохранения и развития рабочих мест на сельскохозяйственных предприятиях необходимо:

- решать проблему снижения нехватки работников путем создания допонительных временных ( сезонных) рабочих мест. Укомплектовать их за счет приема на работу временных и сезонных работников;

- в связи с тем, что сельскохозяйственное предприятие часто является единственным местом приложения труда местного населения, учитывать половозрастную структуру трудовых ресурсов при создании и развитии системы рабочих мест в данном населенном пункте;

- в связи с ограниченной возможностью открытия допонительных рабочих мест в сельскохозяйственных предприятиях для роста занятости сельских жителей увеличивать долю трудоемких производств ( животноводства, овощеводства открытого и защищенного грунта, виноградарства) в общем объеме производств;

- активно использовать политику планирования трудовых ресурсов, создание резерва сотрудников, резерва кандидатов на руководящие позиции;

- для снижения остроты проблемы текучести среди квалифицированных кадров активней использовать возможность внутреннего перемещения в рамках предприятия.

Эти меры позволят увеличить производственные возможности рабочих мест, создать условия для достижения рациональной численности работников на предприятии, помогут минимизировать потери рабочего времени, снизить текучесть кадров.

2. К числу направлений мотивации труда, к первостепенной важности следует отнести гуманизацию условий труда. Радикальное улучшение сложившегося на большинстве сельскохозяйственных предприятий критического состояния условий труда требует обеспечения приемлемых и привлекательных для человека трудовых процессов, характера выпоняемой работы и состояния окружающей среды.

3. В число важных направлений в вопросах подготовки и повышения квалификации кадров следует отнести:

- развитие программ вторичного обучения, что предполагает переподготовку при перемене профессии для лиц, уже имеющих высшее образование;

- усиление подготовки кадров для села, начиная со школьного возраста, т. е. расширять довузовское обучение. Необходимо усилить профессиональную ориентацию выпускников сельских школ на профессии и специальности, необходимые для развития сельского хозяйства и других отраслей сельской экономики;

- расширение размеров подготовки и перечня профессий и специальностей в сельских профессионально-технических училищах;

- включение работников кадровых служб районных управлений и сельскохозяйственных предприятий в план переподготовки кадров с обязательным получением диплома специалиста по управлению персоналом;

- уделить дожное внимание обучению не только руководителей, главных специалистов, но и руководителей и специалистов среднего звена знаниям по внедрению и совершенствованию хозяйственного расчета. Реализация этих направлений позволит запонить рабочие места сельскохозяйственных предприятий высококвалифицированными специалистами, сформировать устойчивые трудовые колективы, способные решать не только текущие, но и масштабные перспективные задачи развития сельского хозяйства.

4.Для закрепления кадров на селе необходимо преобразовать сельские населенные пункты в благоустроенные посеки; увеличить объем жилищного, коммунального и культурно-бытового строительства; улучшить медицинское и торговое обслуживание сельского населения.

5. Необходимо осуществлять мероприятия, позволяющие снизить трудоемкость продукции на производстве основных сельскохозяйственных культур. Так, снижение трудоемкости:

- зерновых культур с 0,24-0,35 до 0,15-0,20 чел.-ч на 1 ц продукции позволит получить допонительно 1642 руб. прибыли с каждого гектара посева и увеличить рентабельность на 37 пунктов;

- подсонечника с 0,48-0,68 до 0,35-0,45 чел.-ч на 1 ц продукции позволит снизить себестоимость 1 ц семян на 4,5 руб., повысить прибыльность на 1 га посева на 183 руб.;

- сахарной свеклы с 0,21-0,46 до 0,10-0,20 чел.-ч на 1 ц продукции позволит повысить урожайность на 28,1 ц с 1 га, снизить себестоимость 1 ц на 4 руб., увеличить прибыльность на 1 га посева на 1534 руб. и поднять рентабельность на 45 пунктов.

6. Для сельскохозяйственных предприятий Краснодарского края считать рациональной нагрузку на одного среднегодового работника 23-25 га сельскохозяйственных угодий и энерговооруженность 60-65 л.с. Это позволит повысить производительность труда соответственно на 8-10 и 1215% от среднего уровня по зоне.

7. Основными резервами повышения производительности труда в аграрном секторе является рост энерговооруженности, рациональное использование агрохимикатов, применение ресурсосберегающих и прогрессивных технологий, проведение посевов высококачественными сортовыми семенами. Так, рост доз органических удобрений с 60-100 до 500-600 тонн и минеральных с 2,2 до 4,5 ц д. в. на 100 га пашни позволяет повысить производительность труда растениеводства в сельскохозяйственных предприятиях Краснодарского края в 2,1-3,3 раза.

8. При выборе стратегии построения механизма мотивации материального стимулирования сельских тружеников целесообразно исходить из следующих предпосылок: искоренение психологии временного наемного работника, не имеющего дожной заинтересованности и ответственности за конечные результаты труда; применение гибких и нетрадиционных форм занятости, предусматривающих возможность выбора оптимального режима работы самими работниками и определение условий представления такого выбора; личные способности и квалификация, собственный труд и его результаты- главные факторы, влияющие на величину заработной платы; справедливое распределение полученного дохода с учетом трудового и имущественного вклада работников.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Белозерская, Алина Валерьевна, Москва

1. Абакин Л. И. О мотивации трудовой деятельности // Россия и современный мир, 1993 г.,№2.

2. Агропромышленный комплекс Кубани. Статистический сборник // Крайкомстат. Краснодар, 2002 г.

3. Айкс Б., Ритерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории управления предприятиями переходного периода // Вопросы экономики, 1994 г.

4. Активация человеческого фактора и эффективность труда // Д. П. Богиня, А. В. Пивовар, В. Н. Шамота и др.; Отв. Ред. Д. П. Богиня- Киев: Наукова Думка, 1990 г.

5. Башматчиков В. Ф., Клюев М. Е., Андреев П. А. Внутрихозяйственный расчет и колективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях ( в вопросах и ответах). Справочник. М.: Росагропромиздат, 1989 г.

6. Белянова Е. Мотивация и поведение российских предприятий // Вопросы экономики, 1996 г.

7. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. М.: Моск. Рабочий, 1984 г.

8. Боев В. Р. Совершенствование рыночных отношений и повышение эффективности АПК России // АПК: экономика, управление, 1994 г.

9. Боев В. Р. Совершенствовать экономический механизм развития АПК// АПК: экономика, управление, 1993 г.

10. Ю.Бондаренко Л. Состояние социально-трудовой сферы села.// Вопросы экономики, №7, 2000 г.

11. П.Борисов В. А. Справочник экономиста по труду.- М.: Россельхозиздат, 1986 г.

12. Булатов Л. Е. Рыночные отношения в АПК: особенности и проблемы становления // Российский экономический журнал, 1997 г.

13. Бункина М. К., Семенов В. А. Экономика и психология. На перекрестке наук: Учебное пособие. -М.: Издательство Дело и Сервис, 1998 г.

14. М.Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры.// Вопросы экономики,№2, 1999 г.

15. Ванин Д. Оплата труда при переходе к рынку // АПК: экономика, управление, 1991 г.

16. Васильев Ю. В., Степанов А. А., Увшицкий Л. И. Регион и рынок.-Ставрополь: Кавказская здравница, 1996 г.

17. Васильева В. Социальные проблемы мотивации труда / Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе.- СПб., 1994 г.

18. Вилинский А., Домнина И. Система социальной поддержки населения: уроки кризиса и региональный опыт. // Вопросы экономики,№2, 1999 г.

19. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. Ч М.: Изд-во МГУ, 1995 г.

20. Вишневский А. Демографический потенциал России. Вопросы экономики, №5, 1998 г.

21. Владыка А. Д., Когунов В. Н. Производительность труда в сельском хозяйстве и пути ее повышения.- Л.: Лениздат,1990 г.

22. Внутрихозяйственный расчет в хозяйствах агропромышленного комплекса Краснодарского края / Краснодар, 2002 г.

23. Гаювский Л. Реформа и интересы // Вопросы экономики, 1996 г.

24. Герчиков В. Современные проблемы стимулирования труда. // Кадры, №5,1996 г.

25. Гладких Р. А. Лизинг как форма инвестиционной деятельности // Бизнес и банки, 1998 г.

26. Говдя В. В., Булат А. С. Резервы экономии материальных ресурсов в условиях самофинансирования АПК.- М.: Экономика, 1989 г.

27. Говдя В. В., Булат А. С. Хозрасчет и самофинансирование в системе Краснодарского АПК.- Краснодар, 1989 г.

28. Говдя В. В., Столярова М. А. Экономическое обоснование направлений снижения издержек производства продукции растениеводства.- Краснодар, КГАУ, 2001 г.

29. Гретченко А. И. Производительность труда: активация человеческого фактора.-М.: Экономика, 1998 г.

30. Гримак JI. П. Резервы человеческой психики. -М.: Политиздат, 1989 г.

31. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. 2-е изд., доп. и перер. М.: Аг-ропромиздат, 1991 г.

32. Губанов С. Система организации и поощрения труда. // Кадры,№5, 1996 г.

33. Гуленко В. Как создать работоспособную команду. // Кадры, №5, 1996

34. Дворянкин Н. И. Экономика производства масличных культур.- М.: Колос, 1978 г.

35. Донское руно интенсификация производства. - Ростов н/Д: Кн. изд-во, 1988 г.

36. Друкер, Питер Ф. Задачи менеджмента в XXI веке.: Пер. с англ.: Уч. пос.- М.: Издательский дом Вильяме, 2000 г.

37. Дубах А. А. Психологические последствия нарушений законов о труде и проблема сохранности личности. // Трудовое право, №3, 1998 г.

38. Дугин П. И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве.-М.: Росагропромиздат, 1991 г.

39. Егоршин А. П. Управление персоналом. Ч Н. Новгород: НИМБ, 1997 г.

40. Еремин А. Теория и практика собственности в современной экономике // Экономист, 1994 г.

41. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Изменения в мотивации труда в новых условиях. -М.: Дело, 1992 г.

42. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993 г.

43. Кабаков В. С., Богачев В. Ф., Осипов А. П. Кадры хозяйственных руководителей,- Л.: Лениздат, 1982 г.

44. Кабатова Е. В. Лизинг: правовое регулирование, практика. -М.: ИНФРА-М, 1998 г.

45. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход,// Вопросы экономики, №9, 2000 г.

46. Карнаухова Е. С. Учет затрат общественного труда. М.,Наука, 1973 г.

47. Катульский 3. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997г

48. Катькало В. Механизм успеха.// Кадры, №4, 1996 г.

49. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии.- М.: ГАУ, 1994 г.

50. Киселев С.В. Государственное регулирование сельского хозяйства в условиях переходной экономики. М.: Институт экономики РАН, 1994г.

51. Китов А. И. Экономическая психология. Ч М.: Экономика, 1987 г.

52. Ковалевски С. Руководитель и подчиненный / Пер. с польск. М.: Прогресс, 1973 г.

53. Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций. Ч М.: Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1998 г.

54. Кодекс Законов о труде Российской Федерации.- М.: ТЕИС, 1996 г.

55. Козлов В. Д Прогрессивные формы организации и стимулирования труда.- Н. Новгород: Вого-Вятское кн. изд-во, 1990 г.

56. Козлов М. Финансовый кризис и понятие сельскохозяйственных товаропроизводителей.// Вопросы экономики, № 10, 1999 г.

57. Коганова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины. // Трудовое право, №3, 1999 г.

58. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учеб. Пособие.- М.: Магистр, 1998 г.

59. Комарова JI. Мотивация труда и повышение эффективности рабо-ты//Человек и труд, 1997 г.

60. Кормаков Л.Ф., Рогожина О.В. Методические основы организационного проектирования машинно-технологичеких станций// Экономика с/х и перерабатывающих предприятий, №1,2000 г.

61. Кузьмин В.Н., Коростылев А.П., Созанов С.Н. Создание предприятий по выпонению механизированных работ и услуг в сельском хозяйстве.- М.: Информагротех, 1995 г.

62. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения.- М.: Экономика, 1980г.

63. Кунц Г., О. Доннел С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т./ Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1981 г.

64. Куприянова 3. Поведение различных групп населения на рынке труда// Человек и труд, №11, 1994 г.

65. Кураков Л.П. Российская экономика: состояние и перспектива.-М.:Логос, 1998 г.

66. Ладанов А. Стратегия кадрового менеджмента// Управление персоналом,№10, 1996 г.

67. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника и самотренировки. -М.: АО Россиана, 1996 г.

68. Ленин В.И О научной организации труда. Ч 2-е изд., доп.-М.: Политиздат, 1986г.

69. Лисовик Б.С. Труд и рынок. СПб.: Издательство С.-Петербургского университета, 1991 г.

70. Лиухто К. Влияние размера, возраста и отраслевой принадлежности предприятия на его эффективность,// Вопросы экономики,№1, 2000г.

71. Лэнд П. Искусство управлять.// Кадры,№5,1996 г.

72. Максимов Я.Я. Реализация стимулов к труду в АПК. Вопросы теории и методологии. Изд-во Казанского университета, 1990 г.

73. Малофеев Т.Е. Концентрация и кооперирование в условиях индустриализации сельского хозяйства. Краснодар, КГАУ, 1972 г.

74. Малофеев Т.Е., Парамонов П.Ф. Трудовые ресурсы кохозов и их использование. Краснодар, Кн.изд-во, 1973 г.81 .Маркс К., Энгельс Ф. Пон. Собр. Соч. 2-е изд.

75. Маршал А. Принципы экономической науки: в 3 т./ Пер. с англ.-М.: Прогресс, 1993 г.

76. Машенков В.Ф., Мальцев И.Е. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве.- М.: Агропромиздат, 1988 г.

77. Милосердов В.В Ответ сторонникам курса продожения реформ//АПК: экономика и управление,№1,2000 г.

78. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства.// М.Финансы и статистика. 2002г.

79. Моделирование крестьянских хозяйств: Учеб. пособие/ Куб. гос. аграр. Ун-т; под общ. Ред. И.Т. Трибилина.- Краснодар, 1995 г.

80. Монусова Г., Гуськова Н. Трудовые отношения на рабочем месте.// Кадры,№4,1996 г.

81. Панасюк А.Ю. Управленческое общение: Практические советы.- М.: Экономика, 1990 г.

82. Парамонов П.Ф., Трубилин А.И. Проблемы развития регионального зернового рынка / Куб. гос. аграр. ун-т. Краснодар, 1999 г.

83. Паркинсон С.Н., Рустамжи М.К. Бизнес это люди.- М.: МИРТ, 1995г.

84. Пасхавер И.С. Баланс трудовых ресурсов кохозов ( Вопросы методологии, методики и анализа). М., Статистика, 1972 г.

85. Пашков А.С. Трудовой колектив как объект и субъект управления.-JL: Изд-во Ленинград, ун-та, 1980 г.

86. Попов И.А. Экономика сельского хозяйства. М: Дело и Сервис. 2000г.

87. ЮО.Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство,- М.: Дело ТД, 1995 г.

88. Прищепа Л.В. Гуманизация условий труда // Совершенствование эффективности использования производственного потенциала агропромышленного комплекса Краснодарского края / Сб. научн. трудов.-Краснодар, 2001г.

89. Прищепа Л.В. Доходы и потребление сельского населения Краснодарского края // Совершенствование эффективности использования производственного потенциала агропромышленного комплекса Краснодарского края / Сб. научн. трудов. Краснодар, 2001 г.

90. Прищепа Л.В. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве // Резервы повышения эффективности аграрного производства / Сб. научн. трудов. Краснодар, 2000 г.

91. Прищепа Л.В. Состояние трудовой сферы села // Проблемы развития агропромышленного комплекса / Сб. научн. трудов,- Краснодар, 2000 г.

92. Прищепа Л.В. Управление трудовыми ресурсами. Монография. КГАУ, Краснодар, 2001 г.

93. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения / Гаврилов Р.В.- М.: Экономика, 1985 г.

Похожие диссертации

• Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий в Ленинградской области
• Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства
• Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий
• Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях
• Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях