Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Балыкин, Андрей Анатольевич
Место защиты Курск
Год 2003
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства"

На правах рукописи

БАЛЫКИН Андрей Анатольевич

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В РЕГИОНЕ С НИЗКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПРОИЗВОДСТВА (на материалах Курской области)

08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством область исследований: региональная экономика

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Курск-2003

Работа выпонена в Курской государственной сельскохозяйственной академии им. проф. И. И. Иванова

Научный руководитель: кандидат экономических наук,

доцент Мищенко Василий Федорович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Чемыхин Виктор Алексеевич

кандидат экономических наук Коваленко Валерий Петрович

Ведущая организация: Воронежский государственный аграрный университет им. К.Д. Глинки

Защита состоится л13 ноября 2003 г. в л12

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Курской государственной сельскохозяйственной академии им. проф. И.И. Иванова.

Автореферат разослан л | 2003 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук,

профессор

В.И. Векленко

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. АПК РФ находится в глубоком кризисе. За годы реформирования, приведшие к спаду производства, нарушению торгового обмена, снижению покупательного спроса сельскохозяйственных предприятий и населения, накопися ряд острых социальных проблем. Наиболее актуальной из них представляется на сегодняшний день низкий уровень заработной платы и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающие проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и других услуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления.

Таким образом, заработная плата в России из-за низкого размера перестала выпонять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции. В сельском хозяйстве идет стихийное развитие систем оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интелектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств. В связи с этим одним из важнейших вопросов повышения оплаты труда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование систем ее организации и использования, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений.

Состояние изученности проблемы. Вопросы оплаты труда имеют глубокие исторические корни. Их разработкой в разное время занимались виднейшие зарубежные ученые - Д. Данлоп, Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршал, В. Петти, А. С. Пигу, Д. Рикардо, А. Смит и другие. В России над совершенствованием систем оплаты труда работали А. Аганбегян, В. В. Адамчук, И. Л. Батухин, В. Ф. Башмачников, Д. Е. Ванин, Н. А. Вогин, В. Я. Железное, А. Л. Жуков, И. Т. Крячков, Л. Э. Кунельский, А. Н. Лубков, А. Н. Никифоров, Н. Г. Тарасов, Б. Райзберг, В. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев и другие.

В условиях преобразования земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются допонительные

РОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА

исследования проблемы построения систем оплаты труда и механизма ее экономического регулирования в сельском хозяйстве с целью ее современного решения, направленного на повышение заработка работников сельского хозяйства и рост эффективности производства сельскохозяйственной продукции.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка методических подходов по повышению эффективности оплаты труда работников сельского хозяйства на основе выбора наиболее действенных систем заработной платы и улучшения использования ее фонда в условиях рыночных отношений. Для достижения этой цели потребовалось решение следующих основных задач:

- изучены теоретические основы и методические подходы формирования оплаты труда в современных условиях;

- дана комплексная оценка существующей нормативной базы и эффективности оплаты труда работников аграрной сферы;

- разработан механизм внутрихозяйственного совершенствования систем оплаты труда по отраслям и категориям работников;

-разработан механизм совершенствования внутрихозяйственного регулирования фонда оплаты труда.

Объектами исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на совершенствование систем оплаты труда и повышение их эффективности в сельскохозяйственных предприятиях регионов с низкой эффективностью производства.

Предмет исследования - экономические отношения по формированию и использованию фонда оплаты труда сельскохозяйственных предприятий в современных условиях. Для изучения использованы среднеобластные данные сельскохозяйственных предприятий Курской области, являющихся типичными для регионов с низкой эффективностью производства; для углубленного изучения - данные выбранных с помощью кластерного анализа в качестве типичных районов и хозяйств области.

Методика исследования. Труды и научные разработки отечественных и зарубежных экономистов в области применения различных систем оплаты труда послужили теоретической и методологической базой исследования. Для анализа фактического материала с целью

разработки предложений по повышению эффективности оплаты труда использовася весь спектр современных методов исследования: абстрактно-логический, статистико-экономические, монографический, расчетно-конструкгивный, экспериментальный и экономико-математические. Научная новизна исследования состоит в следующем: -уточнены сущность оплаты труда и ее функции в рыночных условиях с учетом необходимости активизации трудовой деятельности работников сельского хозяйства, направленной на удовлетворение их материальных и духовных потребностей;

-разработаны методические подходы по совершенствованию систем оплаты труда и повышению эффективности использования ее фонда;

- обоснованы системы оплаты труда работников растениеводства, животноводства, руководителей и специалистов на основе повышения мотивации сельскохозяйственного труда.

Практическая значимость исследования. В результате исследований разработан проект повышения эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях Курской области на основе совершенствования систем оплаты труда и рационального использования ее фонда. Основные его направления изучены специалистами комитета АПК Курской области и приняты для практического использования правительством Курской области.

Апробация результатов исследования проводилась путем обсуждения докладов: на международной научно-практической конференции Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики (Курск, КГСХА, 2001 г.); Международной научно-технической конференции Системные проблемы качества, математического моделирования, информационных, электронных и лазерных технологий (Сочи, 2002 г.); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов КГСХА в 1999-2003 годах и получили положительную оценку.

Разработанная модель оплаты труда работников прошла экспериментальную проверку в хозяйствах Курской области.

Результаты исследования отражены в 5 опубликованных работах. Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений. Основной текст изложен на 142 страницах машинописного текста, содержит 32 таблицы, 5 рисунков,

4 схемы, список использованной литературы включает 183 наименования; 8 приложений.

Основные положения, выносимые на защиту:

- система оплаты труда является основной формой реализации взаимосвязи между оплатой труда, ценой рабочей силы, количеством и качеством труда, определяет степень стимулирования интенсивности использования трудовых ресурсов с учетом мотивационных условий;

- сложное финансовое положение сельских товаропроизводителей выступает объективной основой необходимости усиления взаимосвязи между производительностью труда, финансовым состоянием хозяйства и оплатой труда за счет оптимизации систем оплаты труда, ее структуры и динамики;

- системы оплаты труда, применяемые в сельскохозяйственных предприятиях, следует корректировать с учетом конкретных условий хозяйствования, используя различные ее варианты для работников по отраслям и категориям, что позволит повысить эффективность использования материально-денежных ресурсов и средств на оплату труда.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении раскрывается актуальность темы диссертации, определяются цель и задачи исследования, обосновывается научная новизна, показываются направления апробации и практической реализации полученных результатов.

В первой главе Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночных отношений уточнено определение сущности оплаты труда, проанализированы методические подходы к оценке эффективности систем оплаты труда и направления повышения ее результативности.

Идея совершенствования оплаты труда в условиях рынка на основе теории цены рабочей силы взамен рассмотрения ее как доли в доходе предприятия и общества стала сегодня приоритетной. Она признана и в научных кругах, и среди экономистов-практиков. В то же время данный подход к рассмотрению сущности заработной платы, не означает отказ от признания связи ее с затратами и результатами труда.

В работе дано определение оплаты труда. На наш взгляд, оплата труда как основная форма цены рабочей силы - это сумма денежных средств, обусловленная рыночной ценой рабочей силы, определяемая в соответствии с качественными и количественными характеристиками затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия и трудового колектива.

История свидетельствует, что труд в сельскохозяйственном секторе экономики России всегда оплачивася ниже, чем в других отраслях народного хозяйства и поэтому являся менее престижным. Исследования показывают, что он не уступает по показателям тяжести, вредности, травматизму и другим параметрам труду в других отраслях, поэтому в сельском хозяйстве необходимо применение систем оплаты труда, обладающих сильным мотивационным эффектом для повышения привлекательности сельского труда.

Повышение эффективности оплаты труда в сельскохозяйственном производстве относится к числу одной из самых сложных проблем, поскольку требует учета специфики аграрных отношений, объективно обусловленных особенностями, как земледельческого труда, так и сельского образа жизни. Применяемые в настоящее время системы оплаты труда имеют ряд недостатков (не обеспечивают достаточную величину заработной платы; оплата труда находится вне зависимости от производственных и финансовых показателей деятельности хозяйств; натурализация оплаты труда; снижение роли гарантированной доли оплаты труда; отсутствие связи между ценой рабочей силы и заработной платой) и поэтому не позволяют работнику обеспечить свои материальные потребности даже при достижении высокой индивидуальной производительности, причем не только на уровне, адекватном социально-экономической значимости труда для общества, но и на минимально необходимом уровне.

В регионе с низким уровнем эффективности производства повышение оплаты труда затруднительно в связи с отсутствием средств. В то же время увеличение производительности труда напрямую связано с усилением материального стимулирования. С нашей точки зрения выйти из этой ситуации возможно только за счет использования систем оплаты труда наиболее поно отвечающих отличительным особенностям таких регионов: низкая ресурсоотдача и производительность труда. Это не означает, что предлагаемые нами системы оплаты труда и механизмы более совершенного использования ее фонда неэффективны в благополучных регионах, однако

применять те или иные системы оплаты труда следует в зависимости от состояния экономики в регионе, тогда их эффективность будет наибольшей.

Во второй главе Оценка современного состояния оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Курской области проведено изучение эффективности взаимосвязи производства продукции и оплаты труда, исследуются динамика и взаимосвязь доходов, заработной платы и уровня жизни работников сельскохозяйственных предприятий, определяются факторы, обуславливающие уровень оплаты труда.

Анализ основных ресурсных и производственно-финансовых показателей деятельности ряда областей позволяет сказать, что Курская область относится к регионам с низкой эффективностью производства, основной отличительной чертой которых является наличие значительного убытка. Это не позволяет в таких регионах организовать оплату труда работников на базе наиболее эффективных систем оплаты труда основанных на нормативах от валового, хозрасчетного дохода и прибыли. Поэтому для таких регионов, на наш взгляд, нужно разрабатывать другие системы оплаты труда, позволяющие заинтересовать работников в эффективном труде.

Природно-климатические условия Курской области позволяют эффективно вести производство сельскохозяйственной продукции. Однако за последние 10 лет производство валовой продукции в сопоставимых ценах значительно снизилось. Поэтому в настоящее время многие сельхозпредприятия области убыточны: с 1991 по 1998 годы число прибыльных хозяйств сократилось в 10 раз. После 1998 года ситуация несколько изменилась: удельный вес прибыльных хозяйств составил в 2001 году 39% по сравнению с 8% в 1998 году; произошел количественный рост абсолютного размера прибыли в расчете на одно прибыльное хозяйство с 1998 года по 2001 в 2,4 раза, убыток в расчете на одно убыточное хозяйство снизися почти в 2 раза, однако в целом по области в 2001 году от деятельности сельскохозяйственных предприятий получен значительный убыток.

Снижается и удельный вес оплаты труда в материально-денежных затратах. В значительной степени такая тенденция обусловлена диспаритетом цен на продукцию сельского хозяйства и других отраслей экономики (индекс цен на промышленные товары выше, чем на сельхозпродукцию от 7% в 1996, до 27% в 2000 годах). Поэто-

му общие издержки производства с 1996 по 2001 годы увеличились в 36 раз, а на оплату труда только в 21 (таблица 1).

Таблица 1 - Динамика изменения производства продукции, затрат и удельного веса оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

Годы В процентах к предыдущему году Доля оплаты труда в материально-денежных затратах, %

валовая продукция в сопоставимых ценах 1994 г. материально-денежные затраты на производство в т. ч. оплата труда

1993 91,3 252,6 275,6 26,3

1995 87,0 252,9 216,8 14,8

1997 99,6 104,7 117,8 16,5

1999 99,0 130,0 135,6 17,2

2000 113,0 262,2 136,2 18,5

2001 106,0 126,2 104,1 15,5

С 1993 года по 2001 производство валовой продукции в текущих ценах на 1000 рублей фонда оплаты труда увеличилось в 2 раза, выход валовой продукции на 1 работника - в 29 раз. Но при этом за тот же период значительно уменьшились валовой доход и прибыль в расчете на 1000 рублей фонда оплаты труда: первый показатель - на 53,3%, а вместо прибыли получен убыток. Это подтверждает несопоставимость темпов роста объемов производства и издержек на него, что при минимальном росте последних на оплату труда уменьшает возможности заинтересовать трудовые колективы хозяйств в эффективной работе.

Среднемесячная заработная плата в народном хозяйстве области в течение всего изучаемого периода превышает установленный государством минимальный размер оплаты труда: от 7 раз в 1993 году до 13 в 2000 (таблица 2). В 2001 году - в 8 раз. Очевидно, что имея такой размер минимальная оплата труда не способна выпонять свои функции. В сельскохозяйственном производстве в 2001 году 4 минимальные оплаты труда составляют среднемесячную заработную плату, что свидетельствует о снижении жизненного уровня работников этой сферы еще более резком и основательном, чем работников других отраслей экономики.

Таблица 2 - Динамика соотношения среднемесячной оплаты труда

работников сельскохозяйственного производства, __прожиточного минимума и минимальной оплаты труда

Годы Отношение прожиточного минимума к минимальной оплате труда, раз Отношение среднемесячной оплаты труда к:

месячному прожиточному минимуму, раз месячной минимальной оплате труда, раз

народное хозяйство сельское хозяйство народное хозяйство сельское хозяйство

1993 2,6 2,7 2,2 7,1 5,7

1995 4,1 1,7 0,9 7,0 3,9

1997 3,6 2,1 1Д 7,5 4,1

1999 8,8 1,4 0,7 12,6 6,4

2000 7,4 1,8 0,9 13,5 6,9

2001 4,2 1,9 1,03 8,05 4,3

Результатом неадекватного изменения минимальной оплаты труда стало снижение ее покупательной способности: в 1993 году она составляет 38% от уровня прожиточного минимума, а в 2001 году лишь 24%. Снизилась и покупательная способность среднемесячной заработной платы. В 2001 году в среднем по области работник мог приобрести на нее в 1,4 раза меньше товаров, входящих в прожиточный минимум, чем в 1993 году, а заработная плата работника занятого в сфере производства сельхозпродуктов позволяла приобрести в 1993 году в 2,1 раза больше тех же товаров, чем в 2001 году. И если среднеобластная заработная плата на протяжении всего изучаемого периода почти двукратно превышает прожиточный минимум, то на селе это соотношение близко к единице. В результате наблюдается огромная дифференциация доходов по отраслям экономики. Внутри сельскохозяйственной отрасли расслоение значительно меньше - все одинаково бедные.

При этом основной источник доходов - заработная плата - не достаточно зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности и стимулирует их, что подтверждают результаты экономико-статистического анализа с использованием корреляционно-регрессионного метода и метода группировок, на основе которых определено, что основными факторами, оказывающими воздействие на уровень заработной платы, являются производительность труда, коли-

чество отработанного времени и финансовый результат (на 71,33% в 2000 и 61,17% в 2001 годах). Наблюдается и обратная взаимосвязь указанных показателей. Однако из года в год взаимное влияние перечисленных признаков уменьшается, что обусловлено недостатками в управлении оплатой труда.

Указанные негативы неприемлемы, так как снижают мотивацию труда, дискриминируют работников сельского хозяйства и не соответствуют условиям рыночной экономики.

В третьей главе Обоснование прогрессивных систем оплаты труда в сельскохозяйственном производстве и повышение их эффективности рассматриваются методы внутрихозяйственного регулирования оплаты труда: исследуются различные системы оплаты труда; обосновываются более экономически выгодные системы; анализируется влияние производственной структуры на эффективность применяемых систем оплаты труда; предлагаются пути и направления оптимизации использования производственных ресурсов с целью повышения эффективности сельскохозяйственного производства за счет увеличения зарплатоотдачи.

В рыночной экономике важная роль в процессе организации оплаты труда отводится государству. Однако существует большой резерв внутрихозяйственного увеличения мотивационной эффективности оплаты труда и ее повышения. Такое совершенствование оплаты труда включает в себя выбор способа, форм и систем оплаты труда, а также ее экономическое регулирование, которое предусматривает более эффективное использование фонда оплаты труда.

Учитывая особенности сельского производства в регионе с низкой его эффективностью, необходимо, на наш взгляд, применение сдельно-нормативной системы оплаты труда для работников растениеводства и животноводства, и повременно-нормативной для руководителей и специалистов (рисунок 1).

В животноводстве при научной организации производства сезонность снижается, поэтому предпочтительно рассчитывать тарифную ставку работника животноводства ежемесячно на основе шкалы продуктивности животных и нормы расхода кормов. При этом ставка по продуктивности дожна меняться прогрессивно, чтобы стимулировать прирост объемов производства за счет качественного улучшения ухода за животными. В зависимости от выпонения норм кормления ставка будет увеличиваться при их соблюдении на 1%, уменьшаться на 1% за каждый процент перерасхода, при экономии кормов допонительная продукция выдается в денежной или натуральной форме.

Рисунок 1- Механизм формирования фонда оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий

Эта система основной своей целью ставит увеличение продуктивности животных за счет качественного изменения мотивации труда, что выступает решающим фактором увеличения прибыльности животноводства (таблица 3).

Рентабельность производства при возрастании продуктивности 1 коровы от 21 до 35 ц молока в год увеличится на 2%, а месячная оплата труда в 2 раза. По сравнению же с фактическими данными ОППХ 2001 года эти показатели при продуктивности в 35 ц в год изменятся соответственно на 12,3% ив 1,5 раза. Эффективность сдельно-нормативной системы близка к максимальной при заданной рентабельности и продуктивности животных, рассчитанной по методике, предложенной Крячковой Л. И.

Таблица 3 - Экономическая эффективность предлагаемой системы оплаты труда в животноводстве в ОПТТХ ВНИИЗ и ЗПЭ Медвен-_ского района___

Показатели ОППХ, 2001 г. Расчетные показатели

Годовой удой молока на одну корову, кг 2100 2100 3500

Валовое производство условного молока, ц 3362 3362 5442

Затраты кормов на 1 ц молока, ц к. ед. 1,7 1,5 1,3

Себестоимость 1 ц кормовых единиц, руб. 94 92 98

В расчете на 1 ц молока, руб.:

затраты на корма 159,8 138,0 127,4

прочие материальные затраты 182,0 180,0 175,0

оплата труда 66,9 50,1 59,8

итого затрат 408,7 368,1 362,2

Итого затрат на всю продукцию, тыс. руб. 1374,0 1237,6 1971,1

Оплата труда в расчете на 1-го

работника в месяц, руб. 892,5 668,4 1291,4

Стоимость продукции, тыс. руб. 1324,6 1324,6 2144,1

Валовой доход, тыс. руб. 175,5 255,5 498,4

Прибыль (+), убыток (-), тыс. руб. -49,4 87,0 173,0

Уровень рентабельности (+), убыточности (-),% -3,5 7,0 8,8

Получено на 1 работника, тыс. руб.:

валовой продукции 63,1 63,1 102,1

валового дохода 8,4 12,2 23,7

прибыли (+), убытка (-) -2,4 4,1 8,2

Получено на 100 руб. зарплаты, руб.:

валовой продукции 589,0 786,6 658,9

валового дохода 78,0 151,7 153,2

прибыли (+), убытка (-) -22,0 57,7 53,2

В растениеводстве работникам заработная плата дожна начисляться по тарифным ставкам, определяемым в зависимости от их квалификации, разряда, и выпонения ими норм выработки и производства определенного объема продукции. В то же время предусмотрено, что в случае недовыпонения установленных норм выработки ставка работника будет снижаться прогрессивно относительно снижения норм его выработки и, наоборот.

Сдельно-нормативные системы оплаты труда позволяют выявить стимулирующий мотивационный эффект основной оплаты труда в течение года, но не исключают премирование за окончательный результат. Этот элемент является обязательным, чтобы заинтересовать работника не только в выпонении текущей работы, но и в получении отдачи от работы колектива за весь трудовой период. Так как единственным источником формирования фонда поощрения в рыночной экономике является доход предприятия, то премирование дожно осуществляться по показателям доходности: валового дохода, что более предпочтительно, так как понее увязывает результат производства и затраты, или денежной выручки при отсутствии валового дохода.

Оплачивать труд руководителей и специалистов мы предлагаем по повременно-нормативной системе. В течение года они получают гарантированный оклад, размер которого зависит от занимаемой дожности и квалификации и закреплен в контракте. Его дифференциация достигается за счет использования единой тарифной сетки, которая, кроме того гарантирует пропорциональность в оплате администрации сельхозпредприятия, так как тарифные ставки определяются в зависимости от ставки первого разряда через коэффициент, который в таком случае устанавливает определенную пропорцию в оплате работников разных дожностей и квалификации.

Премирование дожно осуществляться за достижение производственных и финансовых показателей, которые на данном этапе развития наиболее важны для конкретного хозяйства. В предлагаемом варианте предусмотрено, что показателей премирования не дожно быть более двух так как имеет смысл премировать за увеличение результата производства и снижение издержек на него. Увеличение количества показателей премирования ведет к распылению средств и невозможности добиться стимулирующего эффекта. В перспективе возможным будет использование одного показателя, учитывающего и результат производства и издержки на него. В качестве такого показателя с этой точки зрения при премировании руководителей и специалистов является прибыль, но мы согласны с Ильиным А.Е., что в хозяйствах, где прибыль получают нестабильно, имеет смысл пользоваться при расчетах не непосредственно показателем прибыли, а производным от нее показателем рентабельности, который также позволяет при премиро-

вании учесть выпонение производственной и сбытовой программ. Прирост рентабельности на 1% дожен соответствовать увеличению оплаты труда от годового ее фонда также на 1%; снижение убыточности на 1% в текущем году по отношению к предыдущему, повлечет увеличение годового фонда оплаты труда на 0,5%.

Однако, даже этот способ премирования не позволяет контролировать степень дифференциации в оплате труда руководителей и рядовых работников. Поэтому мы предлагаем следующий вариант. Соотношение средней премии руководителя и работника дожно быть таким же как соотношение их же среднего основного заработка, закрепленное в контракте.

Таким образом премия руководителей и специалистов будет рассчитываться в зависимости от изменения рентабельности. Но при этом ее абсолютный размер не может превысить аналогичный для рядового работника увеличенный на коэффициент превышения оклада руководителя над средним заработком работника.

Эффективность применяемых форм и систем оплаты труда, их влияние на уровень производительности труда работников и прибыльность хозяйства в целом во многом определяются производственной структурой и обеспеченностью кадрами механизаторов, животноводов, работниками конно-ручного труда. В этой связи важным условием сельскохозяйственного производства выступает уровень использования фонда заработной платы.

Предлагаемое совершенствование отраслевой структуры модельного хозяйства обеспечит улучшение использования фонда оплаты труда, и на этой основе - увеличение результативности производства (таблица 4). Это дает нам основание рекомендовать оптимальные нормативы производства товарной продукции модельного хозяйства для многоотраслевых сельскохозяйственных предприятий области, занимающихся производством зерна, сахарной свеклы и продукции молочного скотоводства. Рекомендуемые нормативы следует использовать в качестве контрольного информационного материала, сопоставление с которым соответствующих показателей, достигнутых в сельскохозяйственных предприятиях, будет показывать степень близости уровня производства продукции к оптимальному.

Таблица 4 - Проектируемые показатели производительности труда и эффективности использования фонда заработной платы в _ОППХ ВНИИЗ и ЗПЭ Медвенского района_

Показатели 2001 г. По плану на 2002г. По проекту Показатели проекта в % к

2001 г. плановым

Валовая продукция (в сопоста-

вимых ценах), тыс. руб. - всего 998 1150 1848 185,2 160,7

в т.ч.: в растениеводстве 811 930 1628 200,7 175,0

в животноводстве 187 220 220 117,0 100,0

Число среднегодовых работ-

ников, чел. - всего 250 255 396 158,4 155,3

в т.ч.: в растениеводстве 224 229 378 168,8 165,1

в животноводстве 26 26 18 69,2 69,2

Затраты на оплату труда,

тыс. руб. - всего 4695 4898 7033 149,8 143,6

в т.ч.: в растениеводстве 3867 3802 6275 162,3 165,1

в животноводстве 1098 1096 758 69,0 69,2

Валовая продукция тыс. руб.

на 1-го работника - всего 3,99 4,51 4,67 117,0 103,6

в т.ч.: в растениеводстве 36,2 4,06 4,31 119,1 106,2

в животноводстве 7,19 8,46 12,2 169,7 144,2

Валовая продукция, руб. на 100

руб. заработной платы - всего 21,26 23,5 26,3 123,7 111,9

в т.ч.: в растениеводстве 20,97 24,5 25,9 123,5 105,6

в животноводстве 17,03 20,1 29,0 170,3 144,3

Проектируемая производственная структура и уровень использования трудовых ресурсов позволяют увеличить объем производства валовой продукции, и повысить его эффективность, а также эффективность затрат на оплату труда, исчисленную как отношение стоимости валовой продукции к фонду оплаты труда, в целом по хозяйству -на 11,9%, в растениеводстве - на 5,6%, а в животноводстве - на 44,3%. Соответствующие фактические показатели ОППХ в 2001 году меньше проектных на 23,7%, 23,5% и 70,3%.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

1.Сложившиеся системы оплаты труда не отвечают современным требованиям экономических отношений людей в процессе производства внутри хозяйственных субъектов рыночного типа.

2.В результате реформ российской экономики оплата труда недостаточно выпоняет свои функции. Кроме того, определение заработной платы на основе цены рабочей силы в стране, где еще не было рынка труда, привело к тому, что установление уровня заработной платы потеряло методологическую основу. В современных рыночных условиях хозяйствования, уровень оплаты труда дожен определяться как ценой рабочей силы, так и количеством и качеством затраченного труда.

3.Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве требует применения более совершенных систем оплаты труда, которые бы учитывали весь комплекс мер рыночного типа и положительные стороны прошлого опыта в этой области.

4.Недостаточное стимулирование труда в сельхозпредприятиях Курской области привело к сокращению объемов производства (по разным видам продукции от трех до пяти раз) и его убыточности.

5.Экономико-статистический анализ оплаты труда показал, что она зависит от производительности труда и результатов деятельности хозяйств и сама обуславливает их. Однако, обоюдное воздействие производственных показателей и уровня заработной платы снижается.

6.Применяемые в настоящее время в сельскохозяйственном производстве области системы оплаты труда недостаточно стимулируют труд работников. А, поскольку, заработная плата по-прежнему почти единственный способ заработка, то уровень жизни сельского населения снизися за исследуемый период почти в пять раз и достиг критической отметки выживания.

7.Сдельно- и повременно-нормативные системы оплаты труда, основанные на прогрессивно меняющихся тарифных ставках, в наибольшей степени отвечают экономическим условиям региона с низкой эффективностью производства. Такой подход позволяет сделать стимулирующим основной заработок.

8.При научной организации производства отрасль животноводства может давать продукцию круглогодично. Следовательно, в этой отрасли есть возможность подчинить оплату труда ее работников круглогодичной зависимости от производственных и экономических показателей.

9.Работников сельскохозяйственных предприятий необходимо премировать в конце года для установления более тесной взаимосвязи поощрения за труд и конечных его результатов. Премирование дожно осуществляться в зависимости от доходности производства.

10. Увеличение объема производимой продукции в сельском хозяйстве при ограниченном ресурсном потенциале в современных условиях - основной путь увеличения рентабельности и производитель-

ности труда - возможно, в том числе за счет увеличения мотивации трудовых усилий работников. Одним из показателей эффективности сельскохозяйственного производства в этом случае выступает показатель зарплатоотдачи. Его повышение позволит увеличить основные показатели деятельности хозяйства в рыночных условиях - валовой доход и прибыль, и будет свидетельствовать об эффективности применяемых систем оплаты труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

1.В сельскохозяйственных предприятиях Курской области в животноводстве рекомендуется применение сдельно-нормативной системы оплаты труда суть которой заключается в ежемесячном стимулировании труда работников в зависимости от выпонения ими месячной нормы выработки и уровня расхода кормов с использованием прогрессивно меняющихся тарифных ставок.

2. В растениеводстве мы предлагаем заработную плату начислять по сдельно-нормативной системе оплаты труда с использованием сдельно-прогрессивных тарифных ставок, определяемых с учетом квалификации, разряда работников, и выпонения ими месячных норм выработки при соответствующем объеме производства продукции.

3.Премирование работников растениеводства и животноводства по итогам работы за год может осуществляться в зависимости от объема валового дохода, который максимально учитывает и объем производства, и затраты на него. В случае отсутствия в сельскохозяйственном предприятии валового дохода возможно премирование по нормативу от денежной выручки.

4.Для руководителей и специалистов рекомендуется повременно-нормативная система оплаты труда суть которой заключается в том, что контрактом определяется гарантированный оклад работника и показатели премирования. Размер премии нужно рассчитывать в зависимости от рентабельности производства, но ее абсолютный размер не дожен увеличивать дифференциацию доходов руководителей и рядовых работников.

5. Проектные, нормативные и плановые разработки оптимизации отраслевой структуры и производственной программы модельного предприятия - ОППХ ВНИИЗ и ЗПЭ - можно использовать в других сельскохозяйственных предприятиях, занимающихся производством зерна, сахарной свеклы и продукции молочного скотоводства в каче-

стве нормативных. Их использование позволит повысить размер прибыли этих хозяйств за счет более эффективного использования ресурсов, в том числе и средств на оплату труда.

СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ:

1.Мищенко В.Ф., Балыкин A.A. Оплата труда и социальная справедливость // Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики (материалы международной научно-практической конференции, г. Курск, 1-2 ноября 2001 г, ч.2). - Курск: Изд-во КГСХА, 2002. - С. 123-125.

2. Мищенко В.Ф., Балыкин A.A. Современные проблемы оплаты труда работников АПК // Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики (материалы международной научно-практической конференции, г. Курск, 1 -2 ноября 2001 г., ч.4). - Курск: Изд-во КГСХА, 2002. - С. 57-59.

3. Мищенко В.Ф., Балыкин A.A. Совершенствование оплаты труда в сельхозпредприятиях // Системные проблемы качества, математического моделирования, информационных, электронных и лазерных технологий (материалы международной конференции и Российской научной школы, ч. 2.) - М.: Радио и связь, 2002. - С. 61-63.

4.Балыкин A.A. Заработная плата как результат реформ//Повышение эффективности и конкурентоспособности сельского хозяйства в условиях формирования открытой экономики (материалы международной научно-практической конференции, г. Курск, 25 ноября 2002 г.) - Курск: Изд-во КГСХА, 2003. - С. 114-117.

5.Ванин Д.Е., Борисоглебская JI.H., Гнездилов С.Е., Кушне-рев И.М., Сонин В.А., Малахов С.Н., Щеглова Т.В., Лесной H.H., Фомичева Л.М., Руденко Р.В., Айдиев P.A., Волохов В.А., Журавлев В.Б., Балыкин A.A. // Рекомендации по антикризисному менеджменту в сельском хозяйстве с использованием региональной информационно-аналитической системы (на примере государственного унитарного предприятия опытно-производственного хозяйства Курского НИИ АПП) - Курск, КГТУ, 2003 - 144 с.

Формат 60x84 1/16. Бумага для множительных аппаратов. Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд. л. 1,0. Тираж 100 экз.

Q.oo?-A P 15 9 1 3l ?

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Балыкин, Андрей Анатольевич

Введение

1 Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночных отношений

I. I Сущность основных понятий в сфере оплаты труда и оценка ситуации в сельскохозяйственной сфере АПК

12 Механизм мотивации труда и доходы работников в сельскохозяйственных предприятиях

1.3 Стимулирование сельскохозяйственного труда в рыночных условиях

2 Оценка современного состояния оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Курской области

2.1 Экономическая эффективность производства и уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

2.2 Анализ оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий

2.3 Взаимосвязь материальных интересов с формами и системами оплаты груда

3 Обоснование прогрессивных систем оплаты труда в сельскохозяйственном производстве и повышение их эффективности

3.1 Совершенствование систем оплаты труда

3.2 Повышение эффективности использования фонда оплаты труда

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства"

АПК РФ находится в глубоком кризисе. За годы реформирования Российской экономики, приведшие к спаду производства, нарушению торгового обмена, снижению покупательного спроса сельскохозяйственных предприятий и населения, накопися ряд острых социальных проблем. Наиболее актуальной из них представляется на сегодняшний день низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающие проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 70-80%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и других услуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления.

Таким образом, заработная плата в России из-за низкого размера перестала выпонять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции. В сельском хозяйстве идет стихийное развитие систем оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интелектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств. В связи с этим одним из важнейших вопросов повышения оплаты труда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование системы ее организации и использования, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений в сельскохозяйственном производстве.

Состояние изученности. Вопросы совершенствования систем оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты. Среди первых необходимо отметить, на наш взгляд, вклад в решение проблемы таких ученых как Д. Данлоп, Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршал, В. Пегги, А. С. Пигу, Д. Рикардо, А. Смит и других. В России над совершенствованием систем оплаты труда работали А. Аганбегян, В. В. Адамчук, И. J1. Батухин, В. Ф. Башмачников, Д. Ванин, Н.А.Вогин, В. Я. Железнов, А.Л.Жуков, И. Т. Крячков,

Л. Э. Кунельский, А. Н. Лубков, А. Н. Никифоров, Н. Г. Тарасов, Б. Райзберг, В. Д. Ракоти, Г. Э. Слезингер, Р. А. Яковлев и многие другие. Наряду с теоретическими разработками ими выпонены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты труда в сельском хозяйстве.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое обоснование и разработка методических подходов по повышению эффективности оплаты труда работников сельского хозяйства на основе выбора наиболее действенных систем заработной платы и улучшения использования ее фонда в условиях рыночных отношений. Для достижения этой цели потребовалось решение следующих основных задач: изучены теоретические основы и методические подходы формирования оплаты труда в современных условиях; дана комплексная оценка существующей нормативной базы и эффективности оплаты груда работников аграрной сферы; разработан механизм внутрихозяйственного совершенствования систем оплаты (руда по отраслям и категориям работников; разработан механизм совершенствования внутрихозяйственного регулирования фонда оплаты труда.

Объектами исследования являются экономические процессы распределительных отношений, направленные на совершенствование систем оплаты труда и повышение их эффективности в сельскохозяйственных предприятиях регионов с низкой эффективностью производства.

Предмет исследования - экономические отношения по распределению и использованию фонда оплаты труда сельскохозяйственных предприятий в современных условиях. Для изучения использованы среднеобластные данные сельскохозяйственных предприятий Курской области, являющихся типичными для регионов с низкой эффективностью производства; для углубленного изучения данные выбранных с помощью кластерного анализа в качестве типичных районов и хозяйств области.

Методика исследования. Труды и научные разработки отечественных и зарубежных экономистов теоретиков и практиков в области совершенствования систем оплаты труда послужили теоретической и методологической базой исследования Для непосредственного анализа накопленного фактического материала и разработки предложений использовася весь спектр современных методов исследования: абстрактно-логический, статистико-экономические, монографический, расчетно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математические. Источником информации послужили материалы статистических органов, годовые отчеты хозяйств области, нормативные справочники, материалы монографических исследований.

Научная новизна исследования состоит в следующем: уточнены сущность оплаты труда и ее функции в рыночных условиях с учетом необходимости активизации трудовой деятельности работников сельского хозяйства, направленной на удовлетворение их материальных и духовных потребностей; разработаны методические подходы по совершенствованию систем оплаты труда и повышению эффективности использования ее фонда; обоснованы системы оплаты труда работников растениеводства, животноводства, руководителей и специалистов на основе повышения мотивации сельскохозяйственного труда.

Практическая значимость. В результате проведенных исследований разработан проект повышения эффективности производства в сельскохозяйственных предприятиях Курской области на основе совершенствования систем оплаты труда и рационального использования ее фонда.

Основные направления по совершенствованию систем оплаты труда и эффективности использования ее фонда изучены специалистами комитета АПК Курской области и приняты для практического использования правительством Курской области.

Апробация результатов исследования, проводилась путем обсуждения докладов: на международной научно-практической конференции Экономические и социальные проблемы агропромышленного комплекса в условиях становления рыночной экономики (Курск, КГСХА, 2001 г.); Международной научно-технической конференции Системные проблемы качества, математического моделирования, информационных, электронных и лазерных технологий (Сочи, 2002 г.); научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов КГСХА в 1999-2003 годах и получили положительную оценку.

Разработанная модель оплаты труда работников прошла экспериментальную проверку в хозяйствах Курской области.

Результаты исследования отражены в 5 опубликованных работах.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, грех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы. Основной текст изложен на 142 страницах машинописного текста, содержит 32 таблицы, 5 рисунков, 4 схемы,, список использованной литературы включает 183 наименования, 8 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Балыкин, Андрей Анатольевич

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Проведенные исследования по совершенствованию системы оплаты труда и повышению эффективности использования фонда заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в рыночных условиях позволяют сделать следующие выводы:

1. Сложившиеся системы оплаты труда не отвечают требованиям экономических отношений людей в процессе производства внутри хозяйственных субъектов рыночного типа по следующим основным направлениям: недостаточная величина заработной платы работников; оплата труда не обеспечивает мотивацию труда; оплата труда находится вне зависимости от производственных и финансовых показателей деятельности хозяйств; сезонность в оплате труда; периодическая невыплата даже начисленной заработной платы; натурализация оплаты труда; снижение роли гарантированной оплаты труда и как следствие социальная дискриминация работников; отсутствие связи между ценой рабочей силы и заработной платой в силу непоноценного функционирования рынка труда и иммобильности трудовых ресурсов; слабое государственное регулирование; отсутствие учета воздействия на оплату труда доли работника в активах предприятия.

2. В результате реформ российской экономики оплата труда перестала выпонять свои функции. Кроме того, определение заработной платы как цены рабочей силы в стране, где еще не было рынка труда, привело к тому, что установление уровня заработной платы потеряло методологическую основу. В то время как на наш взгляд, уровень оплаты труда дожен определяться как ценой рабочей силы, так и количеством и качеством затраченного труда.

Развитие рыночных отношений в сельском хозяйстве требует совершенствования организации систем оплаты труда, которые бы учитывали весь комплекс мер рыночного типа стимулирования более производительного труда и положительные стороны прошлого опыта в этой области.

3. Экономика Курской области находится в глубоком кризисе, что во многом является результатом недостаточного стимулирования труда. Снижение мотивации труда ведет к сокращению объемов производства (по разным видам продукции от трех до пяти раз) и его убыточности, а последние еще больше снижают мотивацию.

4. Экономико-статистический анализ оплаты труда показал, что она зависит от производительности труда и результатов деятельности хозяйств и сама обуславливает их. Однако, обоюдное воздействие производственных показателей и уровня заработной платы снижается.

5. Применяемые в настоящее время в сельскохозяйственном производстве области системы оплаты труда неэффективны. А, поскольку, заработная плата по-прежнему почти единственный способ заработка, то уровень жизни населения снизися за десятилетие почти в пять раз до критической отметки выживания. В 2001 году по сравнению с 1993 численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума увеличилась в 2,5 раз, рост величины прожиточного минимума за тот же период превышал рост заработной платы населения в среднем по области в 1,4 раза, а в сельском хозяйстве в 2,1 раза.

6. Сдельно- и повременно нормативные системы оплаты труда, основанные на прогрессивно меняющихся тарифных ставках, в наибольшей степени отвечают современным требованиям. Сдельно-прогрессивные и регрессивные тарифные ставки опережающими темпами снижаются или растут при соответствующем изменении требуемых показателей. Такой подход позволит мотивировать производительный труд работников, сделав стимулирующим и основной их заработок, а также заинтересует испонителей в получении большего объема продукции в течение года.

7. При научной организации производства отрасль животноводства может давать продукцию круглогодично. Следовательно в этой отрасли есть возможность подчинить оплату труда круглогодичной зависимости от производственных и экономических показателей.

8. Работников сельскохозяйственных предприятий необходимо премировать в конце года для установления более тесной взаимосвязи поощрения за труд и конечных его результатов. Премирование дожно осуществляться в зависимости от доходности производства.

9. Увеличение объема производимой продукции в сельском хозяйстве при ограниченном ресурсном потенциале в современных условиях - основной путь увеличения рентабельности и производительности труда - возможно, в том числе за счет увеличения мотивации трудовых усилий работников. Одним из показателей эффективности сельскохозяйственного производства в этом случае выступает показатель зарплатоотдачи. Его повышение позволит увеличить основные показатели деятельности хозяйства в рыночных условиях - валовой доход и прибыль, и будет свидетельствовать об эффективности применяемых систем оплаты труда.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ

1. В сельскохозяйственных предприятиях Курской области в животноводстве рекомендуется применение сдельно-нормативной системы оплаты труда с ежемесячным стимулированием труда в зависимости от выпонения нормы выработки и уровня расхода кормов с использованием прогрессивно меняющихся тарифных ставок. На основе единой тарифной сетки для работника рассчитывается основная тарифная ставка, соответствующая его квалификации. Затем она корректируется в зависимости от продуктивности обслуживаемых животных и уровня расхода кормов по шкале продуктивности и норм кормления. Устанавливаемые нормы выработки и кормления дожны иметь такой уровень, чтобы их выпонение было возможно только для высококвалифицированного специалиста. Тогда их перевыпонение потребует увеличения не столько количественных показателей работы, сколько их качественных критериев для достижения максимальной производительности. Поэтому усилия такого порядка дожны оплачиваться в большей степени, даже не смотря на опережение темпов роста оплаты над темпами роста выработки. Такой подход позволит повысить продуктивность животных и оптимизировать расход кормов, что является одним из основных факторов увеличения производства продукции животноводства и повышения рентабельности производства, а также увеличить заработную плату работников до приемлемого уровня.

2. В растениеводстве мы предлагаем использовать сдельно-нормативную систему систему. Работникам заработная плата дожна начисляться по тарифным ставкам, определяемым в зависимости от их квалификации, разряда, и выпонения ими месячных норм выработки при соответствующем объеме производства продукции. При этом нами предусмотрено, что в случае недовыпонения установленных норм выработки и объема продукции ставка работника будет снижаться прогрессивно относительно их снижения и, наоборот, при перевыпонении норм выработки и объемов производства продукции работник будет иметь возможность получать тем больший заработок, чем больше степень перевыпонения в арифметической прогрессии, что обусловлено как и в животноводстве максимальной напряженностью норм.

3. Премирование работников растениеводства и животноводства по итогам работы за год дожно осуществляться по бестарифной системе в зависимости от объема валового дохода, который максимально учитывает и объем производства, и затраты на него. В случае отсутствия в сельскохозяйственном предприятии валового дохода возможно премирование по нормативу от денежной выручки.

4. Для руководителей и специалистов рекомендуется повременно-нормативная система оплаты труда суть которой заключается в том, что контрактом определяется гарантированный оклад работника и показатели премирования. Размер премии нужно рассчитывать в зависимости от рентабельности производства, но ее абсолютный размер не дожен увеличивать дифференциацию доходов руководителей и рядовых работников. При увеличении рентабельности на 1% фонд оплаты труда повышается на 1%, при снижении убыточности на 1%, оплата растет на 0,5%. Это позволит, кроме прочего, в случае снижения эффективности производства лишать руководителей либо части, либо всей премии. Соотношение средней премии руководителя и работника дожно быть не больше соотношения их же среднего основного заработка.

5. Проектные, нормативные и плановые разработки оптимизации отраслевой структуры и производственной программы модельного предприятия -ОППХ ВНИИЗ и ЗПЭ - на основе оптимизации уровня использования заработной платы, рекомендуются нами в качестве нормативных для всех сельскохозяйственных предприятий Курской области, имеющих стандартную специализацию на производстве зерна, сахарной свеклы и продукции молочно-мясного скотоводства. Их использование позволит повысить прибыльность хозяйств за счет более эффективного использования средств на оплату труда.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Балыкин, Андрей Анатольевич, Курск

1. Аганбегян А. Заработная плата в СССР. М.: Госпланиздат, 1959. - 240 с.

2. Аганбегян А. О реформе заработной платы//Человек и труд.-1997,- с.48- 49.

3. Адамчук В. Организация и реформирование оплаты труда: Учебное пособие. М.: Наука, 1996. - 200 с.

4. Адамчук В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда: учебник. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. - 431 с.

5. Адамчук В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание, 1983. - 162 с.

6. Активизация человеческого фактора и эффективность труда / под редакцией Богини Д. А. Киев Наукова думка, 1990. - 156 с.

7. Аликин А. Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода.// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 12. - С. 20 - 25.

8. Амосов А. И. Переход на рыночные отношения АПК. Сборник научных трудов. / ВНИЭСХ. М.: Выпуск 132, 1994 - 132 с.

9. Ананьева Ю. ETC необходимо совершенствовать // Человек и труд. 1995. -№ 2. - с. 86.

10. Ю.Аникеев С. Политика доходов населения в условиях Росии И Проблемы теории и практики. 1995. - № 2 - С. 38 - 41.11 .Антология экономической классики. т. 1. - М.: Эконов Ключ, 1991. - 474 с.

11. Антология экономической классики. т. 2. - М.: Эконов Ключ, 1995. - 485 с.

12. З.Артемов Ю. М. Материальное стимулирование в системе Финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. - 188 с.

13. Арутюнян Ф. Г., Айдаров В. Н. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 1. - С. 53 - 55.

14. Арутюнян Ф. Г. Проблемы заработной платы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - № 1. - С. 51 - 54.

15. Батухин И. Совершенствование методов анализа труда и зарплаты. М. Экономика, 1975. - 247 с.

16. П.Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость. // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - № 4. - С. 7.

17. Башмачников В. Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988.-64 с.

18. Бернар И., Коли Ж.-К. Токовый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. Т. 1: Перевод с французского. - М.: Международные отношения, 1997.-784 с.

19. Бернар И., Коли Ж.-К. Токовый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология: В двух томах. Т. 2: Перевод с французского. - М.: Международные отношения, 1997. - 784 с.

20. Большой экономический словарь / Под редакцией А. Н. Азрилияна. 2-е издание допоненное и переработанное. - М.: Институт новой экономики, 1997.-864 с.

21. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. Курс лекций для студентов высших учебных заведений. М.: Знание, 1996. - 478 с.

22. Бочаров М. А. Оплата труда в системе социальных отношений. М.:, 1998.

23. Бухгатерский учет. Учебное и практическое пособие. Кника 1. М.: ТОО Дека, 1996. - 272 с.

24. Бухгатерский учет. Учебное и практическое пособие. Кника 1. М.: ТОО Дека, 1996.-336 с.

25. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы.-Агропромиздат., 1990.-63 с.

26. Веблен Т. Б. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984. - 367 с.

27. Вогин Н. А. Заработная плата цена труда или рабочей силы ? // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 66 - 69.

28. Вогин Н. А. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации. М.: Центр Юстицинформ, 1992. - 93 с.

29. Вогин Н. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации. // Человек и труд. 1993. - № 5. - С. 84 - 91.

30. Вогин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. // Человек и труд. 1996. -№ П. - С. 83 -87.

31. Вогин Н., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. - 274 с.

32. Вогин Н. А., Глакся В. И., Цьоох С. А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262 с.

33. Воропаев А. Экономическое стимулирование сельских товаропроизводителей // АПК: экономика, управление. 1996. - № 8. - С. 69-72.

34. Гантт Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. изд. инж. Левенстерна, 1913.

35. Гвоздев Н. Н. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985.-224 с.

36. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. - № 7. - С. 66 - 70.

37. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. - № 1. - С. 93 - 94.

38. Гнездовский Ю. Что такое бестарифная сдельная модель? // Человек и труд, 1997.-№ 6.-С. 99- 100.

39. Грибин Ю. Г. Оплата труда рабочих. М.: Знание, 1991. - 64 с.

40. Гусаков В. Г. Экономическая реформа и формирование аграрного хозяйственного механизма рыночного типа. Минск: БеНИИЭП АПК, 1994. - 180с.

41. Дмитроченко Н. Система оплаты труда, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 88 - 89.

42. Дробышев В. Г., Демченко А. Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК: Учебное пособие под редакцией А. Ф. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999.-260 с.

43. Дудоров В. Стимулирование труда и качества жизни в мировой практике // Экономист, 1992. -№2.-С. 124- 128.

44. Елизаров Е., Метвинов А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. 1996 - № 2, 6, 12. - С. 102, 85, 97.

45. Ерзина 3. К., Щербаков И. П. Совершенствование оплаты труда в кохозах. -М.: Россельхозиздат, 1972. 216 с.

46. Железнов В. Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. -М., 1918

47. Железнов В. Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда, Казань, 1904

48. Жуков А. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд. -1998.-№ 6.-С. 76-80.

49. Закон РФ л О допонении уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145'. //АПК. 1999. -№ 4.-С. 109- 110.

50. Закон Союза Советских Социалистических Республик о государственном предприятии (объединении). М.: Юридическая литература, 1988. - 64 с.

51. Заработная плата. М.: Инфра- М., 1998. Ч 136 с.

52. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный стимул. // Человек и труд. 1999. - № 4. - С. 54-55.

53. Ильин А.Е. Механизмы государственного регулирования оплаты труда//Проблемы повышения экономической и социальной эффективности АПК (материалы научно-практической конференции 22-25 февраля 2000 г.) Курск:, 2000. - С. 47-48.

54. Капица Л. М. США: проблемы социального неравенства. М.: Знание, 1990. - 64 с.

55. Капица Б. П. Подряд колективный труд эффективный. - Кишинев, 1989- 171 с.

56. Кейнс Д. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.-494 с.

57. Князев Б. В. Труд: материальная заинтересованность и воспитание. М.: Московский рабочий, 1976. - 223 с.

58. Кокин Ю. заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение потруду // Человек и труд. 1996. - № 10. - С. 70 - 72.

59. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995. - № 7. - С. 83 - 87.

60. Колективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы достижения. Краткий очерк истории, М. А. Вальцман, В. П. Данилов, В. В. Кабанов, Ю. А. Мошков. М.Колос, 1982. - 399 с.

61. Колосов В. Основные направления реформирования трудового законодательства в Российской Федерации. // Человек и труд. -1994. №12. -С.59- 70.

62. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 90 - 92.

63. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации. М.: Вердикт, Фирма СПАРК, 1994. - 352 с.

64. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1919 1956 гг. Т. 1 - Международное бюро труда. - Женева, 1991. - 1160 с.

65. Конвенции и рекомендации, принятые международной конфедерацией труда 1957 1990 гг. Т. 2 - Международное бюро труда. - Женева, 1991. - 1090 с.

66. Конвенции и рекомендации, международной организации труда 1991 1997 гг. -М., 1997. - 122 с.

67. Косица И. А. и др. Совершенствование оплаты труда в подрядных колективах. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. -№ 2. - С. 10-13.

68. Костин Л. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977. - 63 с.

69. Костин JI. А. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих. М.: Профиздат, 1973. - 47 с.

70. Кунельский Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981.-248 с.

71. Кунельский Л. Э. Перестройка заработной платы: социальное и экономическое значение. М.: Экономика, 1988. - 95 с.

72. Куприянова 3., Хибовская Е. Как менялась наша зарплата. // Человек и труд. 1995. - № 4. - С. 93 - 96.

73. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях. // Человек и труд. 1994. - № 10. - С. 112 - 115.

74. Лоренц Г. Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.

75. Лоскутов В. Задержки в оплате труда, причины и способы преодоления. // Человек и труд. 1995. - № 11.-С. 91-93.

76. Лубков А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве. // Экономика АПК. 1996. - № 12. - С. 57 - 63.

77. Лубков А. Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перетрабатывающих предприятий. 1997. - № 3. - С. 54 - 58.

78. Лубков А. Натуральные формы оплаты труда. // АПК: экономика, упарвле-ние. 1996. -№ 11. - С. 68- 72.

79. Лубков А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства. // Экономист. 1996. - № 8. - С. 88 - 96.

80. Лутохина Э. А. Беседы о труде и заработной плате. Минск: Наука и техника, 1979. - 111 с.

81. Любимова В. Современные формы доходов работников наемного труда на Западде. // Мировая экономика и международные отношения. 1992. - № 2. -С. 83 -97.

82. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.

83. Майер В. Ф. Заработная плата в перио перехода к коммунизму. М.: Эко-номиздат, 1963. - 260 с.

84. Максутова Л. Мотивация сельскохозяйственного труда. // Экономика сельского хозяйства России. 1996. - № 2. - С. 14.

85. Маневич Е. Материальное и моральное стимулирование труда. М.: Про-физдат, 1971. - 32 с.

86. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал. М.: Политиздат, 1990. - 108 с.

87. Заработная плата. // Маркс К., Энгельс Ф.Соч. 2-е изд. - т. 6. -С. 428-459.

88. Маркс К. Капитал. Т. 1. - М.: Политиздат, 1988. - 891 с.

89. Маркс К. Капитал. Т. 2. - М.: Политиздат, 1988. - 654 с.

90. Маркс К. Капитал. Т. 3, ч. 1. - М.: Политиздат, 1988. - 508 с.

91. Маркс К. Капитал. Т. 3, ч. 2. - М.: Политиздат, 1988. - 509 с.100. Маркс К. Капитал. Т. 4.

92. Маркс К. наемный труд, заработная плата. // Сочинения в 30-ти томах, т. 6, ч. 1. М.: Госполитиздат, 1957. - 761 с.

93. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984.-415 с.

94. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 2. - М.: Прогресс, 1984.-310 с.

95. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 3. - М.: Прогресс, 1984.-351 с.

96. Меньшикова О. Заработная плата или пособие по труду? // Вопросы экономики. 1998- № 1. - С. 73 -81.

97. Методические рекомендации по организации арендного подряда на животноводческих фермах. Курск, 1990. - 38 с.

98. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. М., 1994. - 48 с.

99. Миль Д. С. Основы политической экономии. М.: Прогресс, 1980.

100. Михайлова-Станюта И. Стимулирование по труду и собственности. // Социология труда. 1991. - № 4. - С. 61 - 63.

101. Мороз А. Заработная плата в условиях поного хозрасчета. Киев, 1990.-91 с.

102. Мотылев А. Моральные стимулы к труду. М.: Экономика, 1975. - 48 с.

103. Мухаметов Г. Ш. Заработная плата при капитализме. М., 1963.

104. Мюрдаль Г. К. Современные проблемы третьего мира. -М.: Прогресс, 1972.

105. Никифоров А. Н., Лубков А. Н. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 11. - С. 41 - 45.

106. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве. / Пер. с богарского Г. Г. Людниковой, по ред. и с предисл. Н. А. Русак. М.: Агро-промиздат, 1988. - 175 с.

107. Организация колективного подряда в животноводстве кохоза (совхоза). Курск, 1984.-34 с.

108. Организация оплаты труда при переходе к рынку. НИИ труда. // Человек и труд. 1994. -№ 4. - С. 61 - 73.1 18. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорции, динамика, тенденции. Владивосток: изд. Дальневосточного университета, 1985. - 128 с.

109. Основные направления конвенции заработной платы. // Человек и труд. -1998. -№ 1. С. 70-76.

110. Патрушев В. Д. Собственность и отношение к труду. М., 1994.

111. Паутинка Т. И. Организация оплаты труда и участие дохода на предприятиях с различными формами собственности. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономически наук. М., 1995.

112. Пигу А. С. Экономическая теория благосостояния, т. 1. - М.: Прогресс, 1985.-512 с.

113. Пигу А. С. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М.: Прогресс, 1985.-454 с.

114. Подмарков В. Г. Методологические аспекты мотивации и стимулирования труда. // Вопросы философии. 1979. - № 5. - С. 58 - 69.

115. Понизов В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы. // Человек и труд. 1999. - № 5. - С. 76 - 79.

116. Пономарев В. А., Камардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских производителей. // АПК: экономика, управление. 1996. - № 6. -С. 61 -66.

117. Премирование рабочих и служащих в СССР. М.: Профиздат,1964.

118. Прока Н. И. Структура доходов работников сельского хозяйства в ходе аграрной реформы. Аграрная наука, 1994. - № 5. - С. 35 - 37.

119. Радченко В. Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. № 3. - С. 22-26.

120. Райзберг Б. Труд и его оплата. // Деловая жизнь. 1993. - № 1. - С.38 - 44.

121. Ракоти В. Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. М.: Профиздат, 1986. - 149 с.

122. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч. 1. М.:Информагробизнес, 1996. - 106 с.

123. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч. 2. М.:Информагробизнес, 1996. - 140 с.

124. Рекомендации по организации круглогодового колективного подряда в земледелии с оплатой труда от валового дохода. Курск, 1987. - 75 с.

125. Рекомендации по организации противозатратной системы оплаты труда от валового дохода в животноводческих подразделениях хозяйств Курской области. Курск, 1987. - 60 с.

126. Розов В. Аграрная реформа: результаты и последствия. // АПК: экономика, управление. 1994. - № 3. - С. 15-17.

127. Рофе А. И., Тупиков А. М. Организация и оплата труда на предприятиях. М.: Профиздат, 1991. - 248 с.

128. Сафонов А. Минимальная заработная плата и минимальный потребительский бюджет. // Человек и труд. 1993. - № 4. - С. 17 - 20.

129. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.1,- М.: Информагобизнес, 1995. 124 с.

130. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса М.: Информагобизнес, 1995. 164 с.

131. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий .- М.: Информагобизнес, 1995.- 112 с.

132. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч. 3,- М.: Информагобизнес, 1995. 143 с.

133. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам, ч.2,- М.: Информагобизнес, 1995. 99 с.

134. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд. -1995.-№3.-С. 79-83.

135. Семенов С. М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат, 1989. - 189 с.

136. Ситарян С. А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы,1980. - 279 с.

137. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., 1996. - 336с.

138. Словарь современной экономической теории. / Под общ. ред Д. У. Пирса. -М.: Инфра-М, 1997. 1010 с.

139. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Российская АН, 1993 - 254 с.

140. Соколов А. Механизм стимулирования эффективной работы. // Человек и труд. 1993. - № ю. - С. 99 - 102.

141. Сомов В. А. Колективный подряд на селе. Вопросы и ответы. М. Политиздат, 1987. - 223 с.

142. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. / Вогин Н. А., Корпухин Д. Н., Катульский Е. Д. и др. / Под ред. Акимова А. К., Вогина Н. А. М., 1996. - 835 с.

143. Социально-экономические проблемы заработной платы. М.: Экономика, 1972.

144. Сухаревский Б. М. Стимулирование производства и экономика социализма (вопросы теории и практики). М.: Экономика, 1968.

145. Советский энциклопедический словарь. / Под ред. А. М. Прохорова, изд. 4-е. М.: Советская энциклопедия, 1988. - 1600 с.

146. Теренков Е. М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1986. - 176 с.

147. Тру и заработная плата в СССР (словарь-справочник). М.: Экономика,1989. -446 с.

148. Фильев В. И. Организация поанирования и оплаты труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. -МД 1966.-96 с.

149. Хозрасчет и самофинансирование в системе Госагропрома СССР: нормативные документы. Сост. Г. П. Абрахимович. - М.: Профиздат, 1988 - 160с.

150. Хромушин А. Заработать зарплату. // Человек и труд. 1992. - № 1. -С. 64-67.

151. Шатова Т. Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда. М.: Экономика, 1973. - 127 с.

152. Шумаков Ю. Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М.: изд. МСХА, 1995. - 58 с.

153. Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988.- 111 с.

154. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. - 1995. - № 8. - С. 76 - 80.

155. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994. - № 7. - С. 61 - 73.

156. Яковлев Р. А. Концепция реформы заработной платы в России. М.: НИИ труда, 1998.

157. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд. -1993. -№ 4. С. 52 -57.

158. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998. - № 10. - С. 84 - 87.

159. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998. - № 11. - С. 91 - 95.

160. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда возрождение ее основных функций. // Человек и труд . - 1996. - № 7. - С. 67 - 72.

161. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившейся в России. // Человек и труд. 1998. - № 6. - С. 81 - 84.

162. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. // Человек и труд. 1997. - № 12. - С. 68 - 72.

163. Becker G., Human Capital, National Burean of Economic Research, 1964.

164. Choyten Problems of Monopoly and Economic Warfare, Cambridge London, 1930

165. Dunlop J. T. The theore of wages determination. London.: Macmillan. 1957.

166. Dunlop J. T. Wage determination under Trade Unions. New York.: Macmillan Compani. - 1994.

167. Elliot R. F. Labour Economic A Comparative Text, Mc Grow. -Hill. - 1991.

168. Harvey J. Mastering Economics. London.: Macmillan Press Ltd. - 1963.

169. Hicks The Theory of Wages, 2nd Edn, London.: Macmillan. - 1963.

170. Mc Connell C. R., Brue S. L. Microeconomics. Mc Graw - Hill, inc., - 1990.

171. Menil Bargaining Monopoly Power Versus Union Power, MITpress, Mass, - 1971

172. Phelps E. S. et all, The Microeconomics Foundations of Inflation and Unen-ployment Theory. New York.: Norton, - 1970.

Похожие диссертации