Совершенствование организации оплаты сельскохозяйственного труда как важнейшего элемента внутрихозяйственного расчета тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Пелькова, Светлана Владимировна |
| Место защиты | Екатеринбург |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование организации оплаты сельскохозяйственного труда как важнейшего элемента внутрихозяйственного расчета"
На правах рукописи
ПЕЛЬКОВА СВЕТЛАНА ВЛАДИМИРОВНА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА КАК ВАЖНЕЙШЕГО ЭЛЕМЕНТА ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЁТА (на материалах Курганской области)
Специальность 08.00 05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
ОЗ1743Т4
ЕКАТЕРИНБУРГ - 2007
003174974
Диссертационная работа выпонена на кафедре бухгатерского учета и аудита Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т С Мальцева
Научный руководитель доктор экономических наук, профессор,
член-корреспондент РАСХН Семин Александр Николаевич
Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор
Фёдоров Михаил Васильевич
кандидат экономических наук, доцент Лялина Татьяна Михайловна
Ведущая организация ФГУ ВПО Оренбургский государственный
аграрный университет
Защита состоится л06 ноября 2007 г в 15-00 часов на заседании диссертационного совета Д220 067.01 при Уральской государственной сельскохозяйственной академии в зале Ученого Совета по адресу. 620075, г Екатеринбург, К Либкнехта, 42, корп 1
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Уральской государственной сельскохозяйственной академии, с авторефератом - в библиотеке и на сайте Уральской государственной сельскохозяйственной академии (www usaca ru)
Автореферат разослан л05 октября 2007 г
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, профессор И А Норин
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Агропромышленный комплекс Российской Федерации переживает сложнейший период своего развития За годы реформирования российской экономики, характеризующиеся продожающимся спадом производства, потерей традиционных рынков сбыта, нестабильностью хозяйственных связей, постоянным дефицитом сырья и материалов, диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, тяжелым финансовым положением большинства предприятий, накопися ряд острых социальных проблем На сегодняшний день наиболее актуальной из них является низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающая проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 75%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и прочих > слуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления
В Курганской области постепенно закрепляется и становится нормой огромная дифференциация населения по уровню доходов самая бедная часть населения области имеет доходы почти в 8 раз ниже, чем самая богатая Та же тенденция наблюдается и в отдельных отраслях экономики Например, заработная плата в 2006 году по таким видам деятельности, как финансовая в 2,2 раза превышала средний уровень по области, государственное управление Ч в 1,5 раза, транспорт и связь - в 1,4 раза, строительство - в 1,3 раза Самая низкая заработная плата сохранялась в сельском хозяйстве - 53,7% от среднеобластного уровня
За последние девять лет в Курганской области среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве превысила величину прожиточного минимума только в 1998 и 2006 гг Данное обстоятельство наложило свой отпечаток на вопросы организации заработной платы Незначительные колебания фонда оплаты труда по структуре подтверждают, что применяемые в настоящее время большинством сельскохозяйственных организаций области системы оплаты труда практически не изменились со времен плановой экономики Относительно эффективные системы оплаты труда, включающие несколько видов поощрений, как допонение к тарифному заработку, применяются не более чем в 10 % сельскохозяйственных организаций области, где уровень оплаты труда приближается к среднеобластному показателю либо превышает его
Таким образом, заработная плата в России из-за низкого размера перестала выпонять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции В сельском хозяйстве идет стихииное развитие систем оплаты труда методом проб и ошибок в соответствии с интечлектуальным и нравственным уровнем руководителей и специалистов хозяйств В связи с этим одним из важнейших вопросов повышения оплаты труда в сельскохозяйственном производстве является совершенствование системы ее организации и использования, что выдвигает рассматриваемую нами тему в ряд наиболее актуальных в период развития рыночных отношений в сельскохозяйственном производстве
Состояние изученности вопроса. Вопросы организации оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты Значительный вклад в решение данной проблемы внесли такие известнейшие ученые с мировым именем как Д Кейнс, К Маркс, А Маршал, В Петти, Д Рикардо, А Смит, М Ту-ган-Барановский и другие
Среди современных ученых, уделяющих внимание вопросам организации оплаты и мотивации труда, особо следует отметить А Аганбегяна, Ф Аратюняна, А Балыкина, В Башмачникова, Н Вогина, Е Воробьеву, А Жукова, А Ильина, А Линевич, А Лубкова, Н Мальцева, А Рофе, А Семина, Ю Шумакова, Р Яковлева, А Югай
Наряду с теоретическими разработками этими учеными-экономистами выпонены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты труда в сельском хозяйстве
Актуальность и практическая значимость исследуемой проблемы определили цель и задачи исследования
Цель и задачи исследования. Цель настоящего диссертационного исследования заключалась в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда основных категорий работников сельскохозяйственных организаций, направленных на повышение их заинтересованности и ответственности в конечных результатах
В процессе исследования были поставлены и решены следующие основные задачи
Х осуществлен сравнительный анализ трактовок заработной платы как экономической категории,
Х проведен ретроспективный анализ организации оплаты сельскохозяйственного труда в России и за рубежом,
Х изучено современное состояние экономики аграрного сектора Курганской области,
Х выявлены недостатки действующей системы организации заработной платы, связанные с недостаточно тесной ее привязкой к конечным результатам хозяйствования, небольшими размерами поощрительных выплат и значительным отставанием общего уровня оплаты труда работников сельского хозяйства,
Х дана экономическая оценка организации оплаты труда в различных типах сельскохозяйственных предприятий Курганской области,
Х определены основные направления совершенствования элементов организации оплаты труда
Предметом исследования явились экономические отношения складывающиеся по поводу организации оплаты труда в процессе взаимодействия наемных работников и работодателей в различных системах хозяйствования
Объектом данного исследования стали сельскохозяйственные организации Курганской области
Методология и методика исследования. Методологической основой проведенного исследования послужили труды классиков экономической науки, работы ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, разработки научно-исследовательских институтов и вузов, нормативная и справочная литература
В процессе исследования применялись различные методы абстрактно-логический и монографический Ч при изучении исторического и современного опыта организации оплаты труда в России и за рубежом, при подготовке выводов, экономико-статистический Ч при анализе современного состояния оплаты труда в сельскохозяйственных организациях Курганской области, социологический - при проведении экономико-социологического обследования организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Курганской области и т д
Информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курганской области, материалы Госкомстата РФ, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курганской области, Департамента сельского хозяйства и продовольствия Курганской области, данные годовых отчетов, первичного учета, статистической и бухгатерской отчетности сельскохозяйственных организаций Курганской области, личные наблюдения автора
Научная новизна результатов исследований состоит в следующем
Х уточнена сущностная характеристика категории заработная плата, отражающая разные аспекты ее исследования, реализующаяся в отношениях между предпринимателем и наёмным работником,
Х обоснована необходимость применения дифференцированных в зависимости от эффективности и финансово-экономического положений сельскохозяйственных организаций тарифных ставок,
Х разработана методика расчета общего тарифного коэффициента, учитывающего не только тарифный разряд работника, но и его индивидуальные характеристики уровень мастерства, стаж работы и полученное образование,
Х предложен новый подход к системе оплаты труда от валового дохода, предполагающий при расчете заработной платы использование поной себестоимости, но в то же время учитывающий и заработную плату специалистов работников аппарата управления
Практическая значимость состоит в том, что реализация разработанных рекомендаций и предложений по совершенствованию организации оплаты и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий будет способствовать созданию в хозяйствах Курганской области эффективного мотивационного механизма Результаты диссертационного исследования могут быть использованы при принятии решений на федеральном, региональном и хозяйственном уровне управления
Отдельные теоретические и методические предложения автора могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших аграрных учебных заведениях и системе повышения квалификации
Апробация работы. По результатам исследования автором самостоятельно и в соавторстве опубликовано 9 статей в журналах и научных сборниках общим объемом 2,5 п л Основные положения диссертации были доложены и получили одобрение на международной (г Курган, 2006 г ), 4-х всероссийских (г Курган, 2005 г, г Курган, 2006 г, г Челябинск, 2006 г , г Москва, 2006 г ) и межрегиональной (г Курган, 2005 г ) научно-практических конференциях
Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, приложений Содержание работы изложено на 174 страницах, включает 47 таблиц, 10 рисунков и 12 приложений Список литературы состоит из 155 источников
Во введении обоснована актуальность и степень изученности темы диссертации, сформулированы цель и задачи исследования, показана научная новизна и практическая значимость работы, апробация результатов исследования
В первом главе Теоретические аспекты организации оплаты сельскохозяйственного труда исследованы качественные различия между понятиями заработная плата и оплата труда, определены основные функции и принципы оплаты труда в условиях рыночной экономики, рассмотрены основные формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве, обобщен мировой опыт организации оплаты сельскохозяйственного труда и оценена возможность его применения в российской практике
Во второй главе Особенности организации оплаты труда в условиях институциональных преобразований в экономике государства в динамике за 1990 - 2006 гг рассмотрено положение экономики аграрного сектора Курганской области, дана оценка финансового состояния ее сельскохозяйственных организаций и выявлены недостатки практики организации заработной платы.
В третьей главе Механизм адаптации системы организации оплаты труда к рыночным условиям хозяйствования рассмотрены авторские концептуальные подходы к материальному стимулированию труда работников сельскохозяйственных организаций Предложена система мер по реорганизации тарифной системы оплаты труда в сфере сельскохозяйственного производства и рекомендован новый подход к системе оплаты труда от валового дохода
В выводах и предложениях сформулированы основные результаты проведенного исследования
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ
НА ЗАЩИТУ
Уточнение понятийного аппарата
Для взаимного общения людей важно понимание терминов, точное выражение ими как экономической, так и научной сущности явлений При этом следует иметь в виду, что в понятийном отношении применяемый термин в своей смысловой напоняемости дожен быть понимаем адекватно его названию и звучанию
Верный методологический подход к уточнению сущности заработной платы может лежать, на наш взгляд, от выявления определения отличий цены от стоимости Цена любого товара складывается из его себестоимости и прибыли Ни один производитель (собственник) товаров и услуг не будет продавать их по стоимости, равной затратам на производство этой продукции Помимо стоимости товара, в цену закладывается прибыль, которая необходима для продожения и развития процесса производства, технического и технологического перевооружения, наконец, личного обогащения Если заработная плата работника будет определяться только себестоимостью рабочей силы (труда), то есть физическими, интелектуальными и другими затратами, имевшими место в процессе трудовой деятельности, то ее хватит лишь на компенсацию этих затрат и простое возобновление способности к труду В данном случае средств на развитие рабочей силы (повышение образовательного, информационного, культурного уровня, квалификации) нет Кроме того, заработной платы как стоимости труда или рабочей силы не хватит на содержание нетрудоспособных членов семьи детей, родителей-пенсионеров и др Таким образом, правильней говорить о заработной плате как о цене труда или рабочей силы
Но остается вопрос заработная плата Ч это цена труда или рабочей силы"7 Труд не может существовать вне своего поситепя, следовательно, он является неотъемлемой частью работника и не может быть продан отдельно Работник продает, а работодатель покупает на рынке труда Ч рабочую силу, то есть совокупность всех способностей живого организма человека, с помощью которых он может участвовать в процессе производства продукции Значит заработная плата Ч это цена рабочей силы
В подавляющем большинстве публикаций категория заработная плата отождествляется с категорией цены рабочей силы Мы считаем, что они взаимосвязаны, но не тождественны Их различие связано двухэтапным характером формирования цены рабочей силы В рыночной экономике есть два уровня взаимодействия работников и работодателей одни Ч на рынке труда, другой Ч внутри предприятия по поводу использования рабочей силы в процессе производства Цена рабочей силы определяется, прежде всего, на внешнем (по отношению к предприятию) рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на рабочую силу и предложения, а также стоимости воспроизводства рабочей силы Заработная плата конкретных работников формируется на внут-
рифирменном рынке труда, в процессе производства, она обуславливается не только ценой рабочей силы, но и качественными характеристиками и результатами труда Цена рабочей силы определяется еще до начала производственного процесса, отражает стоимость рабочей силы определенного качества Заработная плата выплачивается, как правило, после выпонения определенной работы Отметим также количественно^ несовпадение цены рабочей силы и заработной платы Цена рабочей силы выражается не только в форме заработной платы Она включает и социальные выплаты на внутрифирменном уровне, поскольку они составляют непременный элемент стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие
Заработная плата является модификацией цены рабочей силы, ее основной формой
На наш взгляд, в соответствии с приведенным выше анализом, сущность заработной платы отражает следующее определение Заработная плата как основная форма цены рабочей силы - это сумма денежных средств, обусловленная рыночной ценой рабочей силы, определяемая в соответствии с качественными и количественными характеристиками затраченного труда и зависящая от конечных результатов деятельности предприятия
Реорганизация тарифной системы как важнейшей составной части организации оплаты труда
При детальном подходе к организации оплаты труда необходимо отметить, что уровень заработной платы работников дожен определяться с учетом количественной и качественной оценки их труда, поэтому в основе любой системы стимулирования дожна лежать тарифная сетка
Мы предлагаем следующий вариант тарификации труда Для служащих, специалистов и руководителей всех рангов использовать 18-разрядную тарифную сетку, так как она позволяет учитывать индивидуальные квалификационные характеристики этих работников Для всех остальных категорий рабочих наиболее оптимальный вариант Ч сохранение установленных для них 6-разрядных тарифных сеток
При оценке деятельности сельскохозяйственных организаций Кетовского района Курганской области, мы убедились, что возможности хозяйств в формировании фонда оплаты труда существенно различаются Так как главным источником формирования фонда оплаты труда является валовой доход, то с точки зрения его наличия сельскохозяйственные организации можно разделить на три группы
1) хозяйства высокорентабельные, у них произведенный валовой доход позволяет формировать фонд оплаты труда и прибыль,
2) хозяйства низкорентабельные, где произведенный валовой доход недостаточен для формирования фонда оплаты труда,
3) хозяйства убыточные, где нет валового дохода
Учитывая экономическое и финансовое положение сельскохозяйственных организаций Курганской области, нами была разработана 18-разрядная тарифная сетка, в которой для убыточных хозяйств рекомендовано между минимальными и максимальными уровнями оплаты труда придерживаться разницы 1-4, для низкорентабельных - 1 7, для высокорентабельных - 1 10 (таблица 1)
Таблица 1 - Рекомендуемые тарифные коэффициенты для установления тарифных ставок по 18-разрядной тарифной сетке (по отношению к _ставке 1-го разряда)_____
Тарифный разряд 1 группа хозяйств 2 группа хозяйств 3 группа хозяйств
1 1,00 1,00 1,00
2 1,30 1,20 1,10
3 1,60 1,40 1,20
4 2,00 1,70 1,30
5 2,40 2,00 1,40
6 2,90 2,30 1,60
7 3,40 2,60 1,80
8 3,90 3,00 2,00
9 4 50 3,40 2,20
10 5,10 3,80 2,40
11 5,70 4,20 2,60
12 6,30 4,60 2,80
13 6,90 5,00 3,00
14 7,50 5,40 3 20
15 8,10 5 80 3,40
16 8,70 6 20 3,60
17 9,30 6,60 3,80
18 10 00 7,00 4 00
Разработано автором
Так как в современных условиях хозяйствования влияние руководителей и специалистов высшего ранга на финансовые результаты деятельности существенно возросло, считаем необходимым постепенно увеличивать межразрядные тарифные коэффициенты независимо от того, идет ли речь о высокорентабельных или об убыточных хозяйствах Помимо этого целесообразно установить вику в пределах минимум Ч максимум и соблюдать плавающий порядок определения работнику величины его заработной платы (таблица 2)
В целях заинтересованности работников в повышении своей квалификации и улучшения качества труда следует проводить (1 раз в год) аттестации Такие комплексные оценки мы предлагаем проводить с использованием оценочной карты (таблица 3) В ней мы рекомендуем использовать пятибальную систему оценки деловых качеств работника
Таблица 2 - Проект трехмерной 18-разрядной тарифной сетки
Тарифный разряд 1 группа хозяйств 2 группа хозяйств 3 группа хозяйств
Нижняя граница | значений Базовый уровень Верхняя граница значений Нижняя граница 1 значений Базовый уровень Верхняя граница значений Нижняя граница значений Базовый уровень Верхняя граница значений
1 1,00 1,00 1,15 1,00 1,00 1,10 1,00 1,00 1,05
2 1,16 1,30 1,45 1,11 1,20 1,30 1,06 1,10 1,15
3 1,46 1,60 1,80 1,31 1,40 1,55 1,16 1,20 1,25
4 1,81 2,00 2,20 1,56 1,70 1,85 1,26 1,30 1,35
5 2,21 2,40 2,65 1,86 2,00 2,15 1,36 1,40 1,50
6 2,66 2,90 3,15 2,16 2,30 2,45 1,51 1,60 1,70
7 3,16 3,40 3,65 2,46 2,60 2,80 1,71 1,80 1,90
8 3,66 3,90 4,20 2,81 3,00 3,20 1,91 2,00 2,10
9 4,21 4,50 4,80 3,21 3,40 3,60 2,11 2,20 2,30
10 4,81 5,10 5,40 3,61 3,80 4,00 2,31 2,40 2,50
И 5,41 5,70 6,00 4,01 4,20 4,40 2,51 2,60 2,70
12 6,01 Х 6,30 6,60 4,41 4,60 4,80 2,71 2,80 2,90
13 6,61 6,90 7,20 4,81 5,00 5,20 2,91 3,00 3,10
14 7,21 7,50 7,80 5,21 5,40 5,60 3,11 3,20 3,30
15 7,81 8,10 8,40 5,61 5,80 6,00 3,31 3,40 3,50
16 8,41 8,70 9,00 6,01 6,20 6,40 3,51 3,60 3,70
17 9,01 9,30 9,65 6,41 6,60 6,80 3,71 3,80 3,90
18 9,65 10,00 10,00 6,81 7,00 7,00 3,91 4,00 4,00
Разработано автором
После запонения оценочной карты аттестационной комиссии требуется определить среднее количество балов, если это число. 5 - работник превышает требования к работе, 4 - отвечает требованиям работы с отличием, 3 Ч поностью отвечает требованиям работы, 2 - в целом отвечает требования работы, 1 - не отвечает требованиям работы
Предлагаем заработную плату по базовой ставке разряда начислять работнику при рейтинге 3 бала - поностью отвечает требованиям работы Корректировку базовой ставки разряда в рамках ее нижней и верхней границы предполагают рейтинги 2 и 4 бала Предпосыкой для изменения тарифного разряда работника служат рейтинги 1 и 5
№ п /п Критерии оценок Балы
1 2 3 4 5
1 Теоретические знания X
2 Практические знания и навыки X
3 Стремление к профессиональному росту X
4 Профессиональная добросовестность (ответственность) X
5 Пунктуальность (усердие) X
6 Стремление к порядку (аккуратность) X
7 Личная организованность X
8 Дисциплинированность X
9 Чувство осторожности (соблюдение правит техники безопасности) X
10 Организаторские способности (умение руководить) X
И Работоспособность(отдача) X
12 Бережливость X
13 Способность к творчеству (инициативность) X
14 Общительность (коммуникабельность) X
15 Самостоятельность в решении проблем (работе) X
16 Адаптируемость к новым проблемам X
Средний бал 4
Разработано автором
Реализация разработанных рекомендаций по совершенствованию тарифной сетки дожно способствовать созданию в хозяйствах более эффективного мотивационного механизма
Организация оплаты сельскохозяйственного труда в зависимости от финансовых результатов деятельности организации
Известно, что реальные возможности повышения уровня заработка работников во многом зависят от размера дохода, получаемого предприятием И здесь сельское хозяйство находится в довольно сложном положении, поскольку производство многих видов сельскохозяйственных продуктов нерентабельно Создаваемый в отрасли чистый доход практически перекачивается в сферу переработки и торговли, поэтому уровень фактической оплаты труда на селе очень низок
Анализ экономической литературы по проблеме совершенствования оплаты труда показал, что главным требованием к организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях, отвечающим как интересам работника, так и интересам хозяйства, является обеспечение необходимого роста оплаты труда по мере роста эффективности деятельности предприятия
С целью изучения практики организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в новых условиях хозяйствования, было обследовано 60 хозяйств Центральной и Юго-Западной зон Курганской области Более глубокое изучение организации оплаты труда осуществлено в 24 хозяйствах Кетов-ского района Курганской области
Исследование показало, что практически все сельскохозяйственные организации для оплаты труда работников растениеводства и животноводства применяют 6-разрядные тарифные сетки, в которых в качестве тарифной ставки первого разряда выступает МРОТ Однако минимальный размер оплаты труда значительно отстает от величины прожиточного минимума в Курганской области В связи с этим для высокорентабельных хозяйств, учитывая их финансовые возможности (они имеют достаточный валовой доход, позволяющий формировать необходимый фонд оплаты труда) и исходя из величины прожиточного минимума на 01 01 2007 г, для работников растениеводства и животноводства нами разработана примерная (рекомендуемая) 6-разрядная тарифная сетка (таблица 4)
Таблица 4 - Рекомендуемая шестиразрядная тарифная сетка для оплаты труда _работников растениеводства и животноводства__^
Показатели Г 1 I 2 I З^Т^ [ 5 | б-
_Трактористы-машинисты_
Сдельщики
Тарифные коэффициенты 1,00 1,08 1 20 1,35 1,54 1,80
Дневные тарифные ставки, р 254,90 273,15 303,50 341,43 389,49 455,25
Повременщики
Тарифные коэффициенты 1 1 00 1,09 1,21 1,36 1,55 1,81
Дневные тарифные ставки, р | 238,87 260,36 289,03 324,86 367,86 432,35
Работники, занятые в животноводстве и на ручных работах
Сдельщики
Тарифные коэффициенты 1,00 1,10 1 22 1,36 1 56 1,82
Дневные тарифные ставки, р 145,19 159,71 177,14 197,46 226,50 264,25
Повременщики
Тарифные коэффициенты 1,00 1,09 1 1,21 1,36 1,55 1,81
Дневные тарифные ставки, р 135,83 148,05 | 165,71 184,72 210,53 245,85
Разработано автором
Помимо этого разработана методика расчета общего тарифного коэффициента, учитывающего не только тарифный разряд работника, но и его индивидуальные характеристики уровень мастерства, стаж работы и полученное образование (таблица 5)
Таблица 5 - Расчет общего тарифного коэффициента работникам хозяйства
Профессия, дожность Коэффициенты
базовый мастерство стаж работы образование всего
Тракторист-машинист 1,54 0,20 0,15 0,2 2,09
Скотник 1,00 - 0,10 - 1,10
Оператор машинного доения 1,36 0,10 0,20 од 1,76
Разработано автором
Оценка мастерства характеризуется в диапазоне 0,1 - 0,3 Стаж работы определяется следующими параметрами до 3-х лет - 0,05, от 3 до 5 лет Ч 0,1, от 5 до 10 лет - 0,15, от 10 до 15 лет - 0,2, от 15 до 25 лет - 0,25, свыше 25 лет -
0,3 Образование имеет следующие коэффициенты непоное среднее образование - 0, поное среднее образование - 0,1, среднее специальное образование Ч 0,2
Сложение базового (тарифного) и допонительных повышающих коэффициентов определяется общий тарифный коэффициент работника
Усилить мотивацию своих работников высокорентабельные предприятия могут, сочетая эффективную систему оплаты труда с системой материального стимулирования (таблица 6)
Таблица 6 Ч Варианты материального стимулирования
Возможные проблемы и рекомендуемая область применения Задачи Вариант материального стимулирования
1 Низкая производительность труда Применение растениеводческие и животноводческие бригады Повышение производительности сельскохозяйственного труда Рекомендуемые системы оплаты труда сдельно-премиальная, аккордно-премиальная, сдельно-прогрессивная Допонительное стимулирование вознаграждение за производство сверхплановой продукции Р * Б ОТ = (Рц*М) -> Вд где Вд = псп *
2 Низкое качество продукции Применение растениеводство (полевые бригады, зерноток, склады и т д ), животноводство (доярки, скотники, условия хранения и транспортировки) Повышение качества сельскохозяйственной продукции Возможные системы оплаты трудаХ сдельно-премиальная, аккордно-премиальная Допонительное стимулирование повышение расценок за качество продукции (классность, сортность) р * с ОТ ед ~ Р. + ' Л 100 Например 1 класс (1) - 10% за единицу продукции (8,), 2 класс (1) - 5% за единицу продукции (Э,)
3 Низкая продуктивность животных и урожайность с-х культур Применение животноводство и растениеводство Повышение продуктивности и урожайности Возможные системы оплаты труда сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордно-премиальная Допонительное стимулирование повышение расценок за продуктивность р * с " 100 Например удой молока до 3000 кг - расценка без изменений (норматив), от 3001 Ч 4000 кг - 120% (производство молока свыше норматива до 1т увеличение расценки на 20%), > 4000 кг - 130% (производство молока свыше 1т увеличение расценки на 30%)
4 Низкий уровень выручки от продаж Применение, отдел сбыта (маркетинга) Увеличение суммы выручки от продаж с -х продукции Возможные системы оплаты труда - комиссионная, - прогрессивно-комиссионная Допонительное стимулирование увеличение комиссионного вознаграждения 0T~0^adx + Bhlpy4Ka{l)*S{,) " 100 Например выручка - до 500 тыс руб - 1% от выручки, - от 5001 тыс руб до 1 мн руб - 1,3% от выручки, - > 1 мн руб - 1,5% от выручки
5 Низкая квалификация работников Применение: повсеместно на всем предприятии Повышение квалификации Допонительное стимулирование доплата за классность ОТосн = Тариф 0 разрада ) + ТаР"Ф (0 * Например мастер животноводства 1 класс Ч 20% от основпой заработной платы, 2 класс-10%, 3 класс - 5%
6 Высокая текучесть кадров Применение, повсеместно на всем предприятии Снижение текучести кадров за счет повышения материальной заинтересованности Допонительное стимулированиеХ доплата за стаж работы Расчет допонительной части оплаты за стаж по методике п 5 Например стаж работы на данном предприятии от 2 до 5 лет - доплата 10% к основному заработку, от 5 до 10 лет-15%, от 10 до15 лет-20%, от 15 до 20 лет-25%, свыше 20 лет - 30%
7 Отраслевое приращение паев, акций Применение, для членов хозяйства, имеющих земельные доли и имущественные паи Стимулирование по труду и вложенному капиталу Допонительное стимулирование - увеличение размера дивидендов по трудовому вкладу работника, приращение имущественного пая, - увеличение доли прибыли, направленной на выплату дивидендов, - переоценка стоимости акций и паев в зависимости от приращения средств производства и финансового состояния предприятия
Выбор варианта материального стимулирования дожен зависеть от задач, стоящих перед руководством предприятия
В низкорентабельных и убыточных сельскохозяйственных организациях из-за крайне тяжелого экономического и финансового положения очевидна необходимость отмены многих надбавок, кроме доплаты за классность трактористам-машинистам и операторам машинного доения
В этих хозяйствах очень значителен удельный вес покупных ресурсов в материальных затратах, поэтому предлагаем поощрять колективы растениеводческих и животноводческих подразделений за экономию покупных ресурсов Норму премирования можно дифференцировать по колективам подразделений в зависимости от их специализации и других условий хозяйствования
Такой вид поощрения дожен привести к снижению себестоимости продукции сельского хозяйства, что при прочих равных условиях равнозначно росту эффективности производства (снижению убыточности или росту рентабельности) Немаловажным преимуществом этого варианта является также его простота в восприятии, организации учета и контроля как за расходованием покупных ресурсов, так и объемами произведенной продукции по подразделениям
Оптимальная система оплаты труда Ч основной фактор повышения
мотивации труда
Известно, что оплата за труд является важнейшим стимулом для производительного труда работников Выбор системы оплаты труда - один из основных факторов повышения мотивации труда
Система оплаты труда дожна быть простой и понятной для всех работников организации В практике этот принцип в поной мере не реализован, так как действующие многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные
К основным недостаткам указанных систем относится слабое использование противозатратного механизма, что служит одной из главных причин постоянного роста себестоимости продукции
Изучение влияния уровня оплаты труда работников хозяйств Курганской области на производственные и экономические показатели приведены в таблице 7
Данные таблицы свидетельствуют о том, что величина заработной платы напрямую связана с рентабельностью деятельности Рост заработной платы по группам обусловлен ростом производственных показателей Эта тенденция четко прослеживается по урожайности зерновых культур
Анализ показателей эффективности животноводства в четвертой и пятой группах показал, что многие предприятия с годовой оплатой труда одного работника свыше 30 тыс р нерационально используют фонд оплаты труда Следует также отметить, что с повышением заработной платы резко возрастает себестоимость произведенной продукции Это объясняется тем, что повышение уровня оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий необходимо сопровождать внедрением ресурсосберегающих технологий, ростом уровня интенсивности труда и производства Тогда в соответствии с экономической закономерностью более высокий уровень оплаты труда будет обеспечивать существенное увеличение урожайности культур, продуктивности животноводства, а также производство более дешевой продукции
Таблица 7 - Влияние уровня оплаты труда на производственные и экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий Курганской области в 2005 г
Группы хозяйств по уровню го цовой оплаты труда одного рибо гника, тыс р Число хозяйств в группе Средний уровень годовой | оплаты труда одного работ-| ника. тыс р Урожайность зерновых, ц/га [ Годовой удой молока от одной коровы, кг Среднесуточный привес, г Себестоимость 1 ц, р Валовой доход на одного работника, тыс р Рентабельность производства, %
зерновых Й и о г о А привеса | КРС
До 15 28 10,78 10,49 2475 228 244,75 341,44 5038,04 -5,43 -7,81
15-20 23 17,41 11,15 2366 271 286,55 494,67 5851,40 -3,77 -1,89
20-25 24 22,18 11 56 2398 286 214,00 615,95 6405,13 -2,01 0,84
25-30 17 26,61 12,51 2645 317 212,81 570,13 5435,87 2,26 4,11
Свыше 30 20 37,41 13,60 2706 341 239,65 500,67 5775,35 9,23 7,24
Рассчитано автором на основании данных годовой отчетности сельскохозяйственных организаций Курганской области
В практике хозяйств области имеются примеры высоких производственных и экономических показателей работы при рациональном использовании фонда оплаты труда Например, в ООО Зауралье хлеб Целинного района при среднем годовом уровне оплаты труда одного работника 10145 р урожайность зерновых составила 17,4 ц/га, годовой удой молока от коровы Ч 2979 кг, среднесуточный привес КРС - 337 г
Наряду с этим есть многочисленные примеры неэффективного использования фонда оплаты труда Так, в обществе с ограниченной ответственностью Агрофирма Юбилейная Даматовского района среднегодовая оплата труда одного работника составила 40080 р , а показатели производства крайне низкие урожайность зерновых составила только 11,4 ц/га, годовой удой молока - 2654 кг, среднесуточный привес КРС - 163 г
Во избежание подобных ситуаций в последнее время широкое распространение получают гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей постоянной и переменной Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия
В диссертации предложена модель нового подхода к системе оплаты труда от валового дохода Предлагается при расчете заработной платы, как и при традиционном способе, использовать поную себестоимость, но при этом учитывать и заработную плату, относящуюся к управлению и обслуживанию производства
При такой методике расчета возможно объективно определить долю оплаты труда специалистов и работников аппарата управления в созданном валовом доходе Как показали расчеты, доля оплаты труда в валовом доходе, даже по одноименным продуктам, оказалась неодинаковой Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях не всегда складываются равные условия (кормления, содержания и т д ). Оплату труда руководителей и специалистов предлагается рассчитывать не по подразделению в целом, а по каждому виду производимой продукции Весь смысл заключается в том, чтобы руководители и специалисты могли четко представлять, производство какой продукции необходимо увеличить, как снизить его себестоимость для получения большего валового дохода Нормативный валовой доход предлагается рассчитывать по формуле
ВДк = ВП - М3Д Ч НР, (1)
где ВДИ- нормативный валовой доход, р , ВП - стоимость валовой продукции, р , М3ДЧ прямые материальные затраты, р , НРЧ накладные расходы без оплаты труда, р , Тогда валовой доход будет иметь следующий вид
ВД = Уос + Урс + п (2)
где Уос Ч оплата труда основных работников, р ;
Урс Ч оплата труда руководителей и специалистов, р ,
т Ч чистый доход, р После обоснования годового уровня и месячных ставок оплаты труда основных работников, определяются расценки оплаты труда за конечный результат (валовой доход) путем деления годовой суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой доход В частности, можно устанавливать расценку за 100 рублей валового дохода или долю оплаты труда в валовом доходе
Доля оплаты труда специалистов и руководителей в валовом доходе устанавливается аналогичным образом, но при обязательном учете размера поной себестоимости продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов В противном случае расчет доли оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий смысл
Окончательный расчет за созданный валовой доход проводится в конце года Доплата за валовой доход определяется как разница между суммой оплаты за валовой доход и выплаченной заработной платой в течение года Доплата распределяется между работниками пропорционально полученной заработной плате в течение года Для повышения эффективности производства необходимо ежемесячно или ежеквартально определять предельно допустимый уровень заработной платы основных работников и обслуживающего персонала В основе расчета используется соотношение затрат и стоимости валовой продукции, или затратоемкость продукции
Предложенный механизм формирования системы оплаты труда будет стимулировать эффективный труд как работников основного производства, так и специалистов, руководителей организации
Выводы и предложения
1 Заработная плата является основной формой вознаграждения работников сельскохозяйственных организаций в зависимости от количества и качества вложенного ими труда в производство Элементами организации заработной платы выступают нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда Нормирование труда является основой для определения меры трудового вклада каждого работника Тарифная система включает в себя тарифные сетки и ставки различных категорий работников, она призвана учитывать сложность выпоняемых работ, квалификационные характеристики и навыки испонителей С помощью форм и систем оплаты труда устанавливается непосредственная связь между уровнем заработной платы работников и эффективностью хозяйства, осуществляется стимулирование по конечным результатам производства
2 Перевод сельского хозяйства на рыночную экономику обусловил новую концепцию и принципы распределительных отношений, пересмотр условий организации заработной платы При этом необходимо учитывать ряд особенно-
стей современных условий функционирования сельскохозяйственных организаций Среди них важнейшими являются низкий уровень оплаты труда, наличие в хозяйствах двух категорий работников - совладельцев предприятий и наемных лиц, отсутствие во многих хозяйствах финансовых источников для формирования фонда оплаты труда, значительный промежуток между началом и завершением производственного цикла, наличие множества профессий и специальностей работников, влияние природно-климатических условий на эффективность производства и т д
3 В сельском хозяйстве Курганской области продожается экономический кризис Проявлениями кризиса в сельскохозяйственных организациях являются сокращение посевных площадей, поголовья животных, объемов валовой и товарной продукции, численности работающих, увеличение числа убыточных хозяйств и суммы договых обязательств
Значительные проблемы возникли и в организации заработной платы Во многих хозяйствах уровень оплаты труда составляет не более 25-30% от среднего показателя в отраслях экономики области Удельный вес поощрительных выплат в годовом заработке крайне мал и не может стимулировать работников на повышение эффективности труда Не прослеживается достаточно четкая тенденция в зависимости уровня оплаты труда от конечных результатов производственной деятельности В целом можно констатировать, что действующие на практике системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в большей своей массе не отвечают принципам и требованиям рыночной экономики
5 Проведенные исследования показали, что МРОТ значительно ниже величины прожиточного минимума в Курганской области. В связи с этим высокорентабельным хозяйствам для оплаты труда работников растениеводства и животноводства рекомендуем в качестве тарифной ставки первого разряда использовать не МРОТ, а величину прожиточного минимума Помимо этого предлагаем использовать методику установления допонительных повышающих коэффициентов, учитывающих индивидуальные характеристики работников уровень мастерства, стаж работы и полученное образование
6 В низкорентабельных и убыточных сельскохозяйственных организациях из-за крайне тяжелого экономического и финансового положения очевидна необходимость отмены многих надбавок, кроме доплаты за классность трактористам-машинистам и операторам машинного доения
В этих хозяйствах очень значителен удельный вес покупных ресурсов в материальных затратах, поэтому предлагаем поощрять колективы растениеводческих и животноводческих подразделений за экономию покупных ресурсов Такой вид поощрения дожен привести к снижению себестоимости продукции сельского хозяйства, что при прочих равных условиях равнозначно росту эффективности производства (снижению убыточности или росту рентабельности)
7 Изучение влияния уровня оплаты труда работников колективных хозяйств Курганской области на производственные и экономические показатели свидетельствует о том, что существуют многочисленные примеры неэффектив-
ного использования фонда оплаты труда Во избежание подобных ситуаций, автором рассмотрена целесообразность применения системы оплаты труда от валового дохода В отличие от классического варианта предлагается рассчитывать не только заработную плату работников основного производства, но и специалистов, работников аппарата управления, которые также дожны работать на конечный результат Данная система будет способствовать повышению заинтересованности работников в экономическом росте предприятия
По теме диссертации опубликованы следующие работы
1 Шильниковская, С В Сущность и основные принципы организации оплаты труда на предприятии / С В Шильниковская // Актуальные вопросы экономики АПК и социальные проблемы общества Матер межрегион Научно-практической конференции Ч Курган Издательство КГСХА В 2-х ч Часть 1 -2005 Ч 0,2 п л
2 Пелькова, С В Стимулирование оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий в Курганской области / С В Пелькова // Социально-экономическая стратегия преодоления бедности в дотационном регионе Всероссийская научно-практическая конференция Сборник научных трудов Ч Курган Курганский филиал ИЭ УрО РАН, 2005 - 0,2 п л
3 Пелькова, С В Зарубежный опыт организации оплаты труда / С В Пелькова, А А Пельков // Экономические исследования анализ состояния и перспективы развития монография / Под общей ред проф О И Кирикова Ч Книга 9 Ч Воронеж ВГПУ, 2006 - 1,2 п л (авт - 1,1 п л )
4 Пелькова, С В Совершенствование механизма формирования фонда оплаты труда структурных подразделений сельскохозяйственных товаропроизводителей / С В Пелькова, А А Пельков // Стратегия развития экономики региона и муниципальных образований на инновационной основе Всероссийская научно-практическая конференция (заочная) Сборник научных трудов - Курган Курганский филиал ИЭ УрО РАН, 2006 - 0,3 п л (авт - 0,25 п л )
5 Пелькова, С В Подходы к совершенствованию систем материального стимулирования в условиях рыночных отношений / С В Пелькова, А А Пельков // Формирование рыночной экономики опыт, проблемы, перспективы Сборник материалов X Всероссийской научно-практической конференции / Филиал ВЗФЭИвг Челябинск, 2006 -0,25 пл (авг - 0,2пл)
6 Пелькова, С В Использование противозатратного механизма при формировании фонда оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях / С В Пелькова, А А Пельков // Достижения науки в реализацию национального проекта Развитие АПК Материалы международной научно-практической конференции - Куртамыш ГУП Куртамышская типография, 2006 - В 3 т - Т 1 -0,25 п л (авт Ч 0,2 п л )
7 Пелькова, С В Оптимальная система оплаты труда как основной фактор повышения мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий / С В Пелькова // Инновации молодых ученых Ч сельскому хозяйству России
Сб материалов Всероссийской конф - М ФГНУ Росинформагротех, 2006 -0,25 п л
8 Пелькова, С В Система материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий в Курганской области / С В Пелькова // Сто лет сибирской маслодельной кооперации Материалы международной научно-практической конференции - Курган ГУП Куртамышская типография, 2007 - 0,3 п л
9 Пелькова, С В Совершенствование материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций в условиях рыночной экономики / С В Пелькова, А А Пельков // Проблемы современной экономики - 2007 - №3 - 0,5 п л (авт - 0,4 п л )
Подписано в печать 3.10.2007 г. Формат 60x84 1/16 Усл. ггеч. л. 1,0. Бумага Гознак Тираж 100 экз Заказ №70
Отпечатано в типографии ООО ИРА УТК
620075, г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, 42, к. 1103
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Пелькова, Светлана Владимировна
Введение
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА
1.1 Ретроспективный анализ организации оплаты сельскохозяйственного труда, основные функции и принципы организации оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.2 Основные формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве
1.3 Зарубежный опыт организации оплаты сельскохозяйственного труда
2 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В ЭКОНОМИКЕ ГОСУДАРСТВА
2.1 Современное состояние экономики аграрного сектора Курганской области
2.2 Политика доходов и заработной платы в Курганской области
2.3 Экономическая оценка организации оплаты труда в различных типах сельскохозяйственных организаций
3 МЕХАНИЗМ АДАПТАЦИИ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА К РЫНОЧНЫМ УСЛОВИЯМ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
3.1 Совершенствование тарифной системы как важнейшей составной части организации оплаты труда
3.2 Организация оплаты сельскохозяйственного труда в зависимости от финансовых результатов деятельности организации
3.3 Система оплаты труда от валового дохода 138 Выводы и предложения 159 Список использованной литературы 162 Приложения
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации оплаты сельскохозяйственного труда как важнейшего элемента внутрихозяйственного расчета"
Актуальность исследования. Агропромышленный комплекс Российской Федерации переживает сложнейший период своего развития. За годы реформирования российской экономики, характеризующиеся продожающимся спадом производства, потерей традиционных рынков сбыта, нестабильностью хозяйственных связей, постоянным дефицитом сырья и материалов, диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, тяжелым финансовым положением большинства предприятий, накопися ряд острых социальных проблем. На сегодняшний день наиболее актуальной из них является низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения, сдерживающая проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 75%) расходуется на питание и покупку товаров первой необходимости, а остальная часть недостаточна для оплаты коммунальных, медицинских и прочих услуг, которые раньше оплачивались из общественных фондов потребления.
Располагая возможностью самостоятельного решения основных вопросов организации заработной платы, руководители и специалисты большинства хозяйств в недостаточной мере используют систему оплаты труда в качестве рычага воздействия на интересы работников с целью повышения эффективности их деятельности. Низкий уровень заработной платы, слабая увязка систем оплаты практически всех категорий работников с конечными результатами производства и отсутствие значимых поощрительных выплат по ним, существенно ослабляют мотивацию труда. Сказывается недостаточность научных разработок и рекомендаций по организации заработной платы, учитывающие принципы и требования рыночной экономики.
Сложность проблемы и низкая эффективность традиционно действующих систем оплаты труда обусловливают необходимость поиска новых, нестандартных вариантов организации оплаты труда и материального стимулирования, обеспечивающих взаимосвязь размеров вознаграждения работника и результатов его трудовой деятельности.
Такое положение позволяет обосновать актуальность темы научного исследования. Разработка и внедрение новой модели оплаты труда и материального стимулирования - особо значимая на сегодняшний день задача, стоящая перед управленческим звеном сельскохозяйственной отрасли, которая дожна материально и морально стимулировать работников предприятия к наиболее эффективной деятельности.
Состояние изученности проблемы. Вопросы организации оплаты труда имеют глубокие исторические корни, а их анализом в разное время занимались виднейшие зарубежные и отечественные экономисты. Значительный вклад в решение данной проблемы внесли такие известнейшие учёные с мировым именем как Д. Кейнс, К. Маркс, А. Маршал, В. Петти, Д. Рикардо, А. Смит, М. Туган-Барановский и другие.
Среди современных учёных, уделяющих внимание вопросам организации оплаты и мотивации труда, особо следует отметить А. Аганбегяна, Ф. Аратюняна, А. Балыкина, В. Башмачникова, Н. Вогина, Е. Воробьёву, А. Жукова, А. Ильина, А. Линевич, А. Лубкова, Н. Мальцева, А. Рофе, А. Сёмина, Ю. Шумакова, Р. Яковлева, А. Югай.
Наряду с теоретическими разработками этими учёными-экономистами выпонены обширные практические исследования по конкретным наиболее сложным аспектам этой проблемы. Вместе с тем, в условиях коренных преобразований земельных и имущественных отношений, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий и развития их организационно-правовых форм требуются новые исследования с целью современного решения проблемы организации оплаты труда в сельском хозяйстве.
Цель и задачи исследования. Цель настоящего диссертационного исследования заключалась в разработке предложений по совершенствованию системы оплаты труда основных категорий работников сельскохозяйственных организаций, направленных на повышение их заинтересованности и ответственности в конечных результатах.
В процессе исследования были поставлены и решены следующие основные задачи:
Х осуществлен сравнительный анализ трактовок заработной платы как экономической категории;
Х проведен ретроспективный анализ организации оплаты сельскохозяйственного труда;
Х проанализирован зарубежный опыт организации оплаты сельскохозяйственного труда;
Х изучено современное состояние экономики аграрного сектора Курганской области;
Х определены особенности, тенденции и наиболее существенные диспропорции в оплате сельскохозяйственного труда в Курганской области;
Х проведена экономическая оценка организации оплаты труда в различных типах сельскохозяйственных предприятий Курганской области;
Х определены основные направления совершенствования элементов организации оплаты труда.
Предмет исследования - экономические отношения, складывающиеся по поводу организации оплаты труда в процессе взаимодействия наёмных работников и работодателей в различных системах хозяйствования.
Объектом исследования явились сельскохозяйственные организации Курганской области.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков экономической науки, работы ведущих отечественных и зарубежных ученых-экономистов, разработки научно-исследовательских институтов и вузов, нормативная и справочная литература.
Исследование проводилось на базе эмпирических данных с использованием комплекса методов экономического исследования: экономикостатистического, экономико-математического, расчетно-конструктивного, монографического и соответствующих им приемов.
Информационной базой исследования явились нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курганской области, материалы Госкомстата РФ, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курганской области, Департамента сельского хозяйства и продовольствия Курганской области, данные годовых отчетов, первичного учёта, статистической и бухгатерской отчетности сельскохозяйственных организаций Курганской области, личные наблюдения автора.
Научная новизна исследования состоит в следующем:
Х уточнена сущностная характеристика категории заработная плата, отражающая разные аспекты её исследования, реализующаяся в отношениях между предпринимателем и наёмным работником;
Х обоснована необходимость применения дифференцированных в зависимости от эффективности и финансово-экономического положения сельскохозяйственных организаций тарифных ставок;
Х разработана методика расчёта общего тарифного коэффициента, учитывающего не только тарифный разряд работника, но и его индивидуальные характеристики: уровень мастерства, стаж работы и полученное образование;
Х предложен новый подход к системе оплаты труда от валового дохода, предполагающий при расчете заработной платы использование поной себестоимости, но в то же время учитывающий и заработную плату специалистов работников аппарата управления.
Практическая значимость исследования состоит в том, что реализация разработанных рекомендаций и предложений по совершенствованию организации оплаты и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий будет способствовать созданию в хозяйствах Курганской области эффективного мотивационного механизма.
Апробация результатов исследования. По результатам исследования автором самостоятельно и в соавторстве опубликовано 9 статей в журналах и научных сборниках общим объёмом 3,1 п.л. Основные положения диссертации были доложены и получили одобрение на 2-х международных (г. Курган, 2006 г.; г. Курган, 2007 г.), 4-х всероссийских (г. Курган, 2005 г.; г. Курган, 2006 г.; г. Челябинск, 2006 г.; г. Москва, 2006 г.) и межрегиональной (г. Курган, 2005 г.) научно- практических конференциях.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Пелькова, Светлана Владимировна
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Пелькова, Светлана Владимировна, Екатеринбург
1. Абакумова, H.H. Политика доходов и заработной платы / H.H. Абакумова, Р.Я. Подовалова.- Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 1999. -320 с.
2. Аганбегян, А. Заработная плата в СССР / А.Аганбегян.- М.: Госпланиздат, 1959.- 240 с.
3. Агафонов, М.А. Натуральная оплата / М.А.Агафонов // Главный бухгатер,- 2001. №5. С.38-40
4. Алёхина, О. Стимулирующий эффект систем заработной платы / О. Алёхина // Человек и труд.- 1997.- №1.- С.23-26
5. Аматов, А. Право на вознаграждение за труд в контексте прав личности / А.Аматов // Человек и труд.- 2005.- №2.- С.61 -66
6. Ананских, A.A. Совершенствование системы стимулирования труда в сельском хозяйстве / A.A. Ананских // Молодые ученые сельскому хозяйству России: сб. материалов всесоюзной конференции (Москва, 12-13 февраля, 2004).- М.: МСХА, 2004.- С.98-103
7. Анохин, В.А. Проблемы формирования внутрихозяйственных отношений в сельскохозяйственных предприятиях Зауралья / В.А. Анохин.- М.: Изд-во МСХА, 2002.-316 с.
8. Арутюнян, Ф.Г. Оплата труда от валового дохода в сельскохозяйственных кооперативах / Ф.Г.Арутюнян, В.Н. Айдаров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2000.-№1.- С.51-54
9. Арутюнян, Ф.Г. Практика и рекомендации для руководителей и специалистов сельхозпредприятий / Ф.Г. Арутюнян // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве,- 2006. №4,9,- С. 13-27. 15-23
10. Аратюнян, Ф.Г, Современные методы стимулирования труда работников сельхозпредприятий / Ф.Г. Арутюнян, А. Маркарянц // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2007. №2,- С.4-19
11. Аратюнян, Ф. Заработная плата и особенности ее организации на сельскохозяйственных предприятиях / Ф. Арутюнян, А. Маркарянц // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2007. №1.- С. 12-27
12. Аратюнян, Ф. Оценка положения сельскохозяйственных предприятий и практика организации заработной платы / Ф. Арутюнян, А. Маркарянц // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2007. №1.- С.27-46
13. Балыкин, A.A. Совершенствование системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях в регионе с низкой эффективностью производства (на материалах Курской области). Диссертация,- Курск, 2003.
14. Банникова, Н.В, Разработка стратегии развития сельхозпредприятия: методические аспекты / Н.В. Банникова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий,- 2005,- № 5.- С.26-30.
15. Баянова, О. Организация материального стимулирования в условиях рыночных отношений / О. Баянова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2005. №12.- С. 17-23
16. Беседина, В.Н. Производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях / В.Н. Беседина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2002.- №6.- С.50-51.
17. Борисов, В.А. Справочник экономиста по труду / В.А. Борисов.- М.: Россельхозиздат, 1986.
18. Бочаров, М.А. Оплата труда в системе социальных отношений / М.А. Бошаров.- М.: ИНФРА-М, 1998.- 412 с.
19. Бузенова, В.Н. Экономическое стимулирование инновационной активности работников аграрной среды / В.Н. Бузенова // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций.- 2005,- №10.- С.11-20
20. Бычин, В.Б. Организация и нормирование труда. Учебник. Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова / В.Б. Бычин, C.B. Малинин, Е.В. Шубенко.- М.: Издательство ЭКЗАМЕН, 2003.- С.402-416
21. Васильева, М. Основные государственные гарантии по оплате труда работников / М. Васильева // Оплата труда.- 2004,- №3. С.7-23
22. Вермель, Д.Ф. Особенности развития некоторых форм сельскохозяйственных предприятий / Д.Ф. Вермель, Г.С. Исмуратова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2006.-№ 1.- С.52-54.
23. Вечный вопрос оплата труда // Экономика и учет труда.- 2005.- №5,-С.23-27
24. Вишняков, O.JI. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей / O.JI. Вишняков // Управление персоналом.-2004,- №19,- С.47-49
25. Вогин, H.A. Заработная плата цена труда или рабочей силы? / H.A. Вогин.- 1999.- №9.- С.66-69
26. Вогин, H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / H.A. Вогин.- М.:, 2004. -438 с.
27. Вогин, H.A. Оплата труда: японский опыт и Российская практика / H.A. Вогин, О.Н. Вогина.- М.: Дашков и Ко, 2004.- 508 с.
28. Вогин, H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации / H.A. Вогин.- М.: Центр Юстицинформ, 1992.- 93 с.
29. Вопрос Ответ. Экономическая реформа. Выпуск 1/под ред. JI. Лопатникова, П. Филиппова.- СПб., 1996.- 254 с.
30. Воробьева, A.M. Заработная плата / A.M. Воробьева.- М., 1999.
31. Воробьева, Е. Традиционные системы премирования / Е. Воробьева // АКДИ. Экономика и жизнь.- 2002.- №5.
32. Воробьева, Е. Формы оплаты труда по конечным результатам / Е. Воробьева // ФИА АКДИ Экономика и жизнь,- 2001.- №17.
33. Гейнц, И.В. Доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда в организации / И.В. Гейнц // Бухгатерский учет и налоги.- 2001.-№3,5,9.- С.117-125, 98-106, 100-107
34. Гендлер, Г. Цена труда и заработная плата / Г. Гендлер, Н.Ведерникова // Человек и труд.- 2000,- №7.- С.66-70
35. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин.- М.: Норма Инфра, 1999.- 340 с.
36. Глазунов, А. Организация оплаты труда в АПК / А. Глазунов // АПК: Экономика. Управление.- 1997.- №7.
37. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. // Сборник кодексов Российской Федерации.- СПб.: Издательский торговый дом Герда, 1999.-858 с.
38. Григорьева, Л.В. Зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии) / Л.В. Григорьева // Аграрный вестник Урала.- 2005.- №3,-С.7-9
39. Громов, М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Н. Громов.- М.: Агропромиздат, 1991.-316с.
40. Десслер, Г. Управление персоналом / Пер. с англ. / Г. Десслер.- М.: Издат-во БИНОМ, 1997.- 432 с.
41. Дробышев, В.Г. Бестарифная система оплаты труда работников на сельскохозяйственных предприятиях / В.Г. Дробышев.- Воронеж: ВГАУ, 1996, -142 с.
42. Дряхлов, Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов. www.iteam.ru/publications/human
43. Душко, Л. Объктивная оплата и социальная поддержка результат высокого качества труда / Л. Душко, Ю. Ивахненко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве,- 2007. - №2,- С.20-24
44. Еремин, В.И. Мотивация труда в сельском хозяйстве / В.И. Еремин // Учебное пособие.- М.: МСХА.- 1996.
45. Ерзина, З.К. Совершенствование оплаты труда в кохозах / З.К. Ерзина, И.П. Щербаков.- М.: Россельхозиздат, 1972.- 216 с.
46. Жуков, А Минимальная ставка в тарифной системе оплаты труда / А. Жуков // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве,- 2007. №1,-С.6-11
47. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А.Л. Жуков.- М: Изд-во МИК, 2002.- 182 с.
48. Жуков, А.Л. Система премирования и критерии её эффективности /A.Л. Жуков // Справочник кадровика.- 2004.- №2
49. Жулина, Е.Г. Нормирование труда за рубежом / Е.Г. Жулина.- М.: ООО Журнал Горячая линия бухгатера, 2006. 192 с.
50. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов, С.А. Сухарев,- М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1998.- 184 с.
51. Закон РФ О допонении уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145//АПК.- 1999.-№4.- С. 109-110
52. Занятость и заработная плата в сельском хозяйстве России // Общество и экономика.- 2005.- №2.- С.171-191
53. Зарплатная реформа: от справедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд.- 2003.- №1.- С.64-67
54. Ильин А.Е. Механизмы государственного регулирования оплаты труда / А.Е. Ильин // Проблемы повышения экономической и социальной эффективности АПК (материалы научно-практической конференции 22-25 февраля 2000).- Курск, 2000. С.47-48
55. Ильин, А. Особенности формирования доходов работников сельского хозяйства / А. Ильин // Международный сельскохозяйственный журнал.- 2005.- №3.-С.20-24
56. Ильин, А. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период / А. Ильин // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2005,- №11.- С.31-37
57. Катков, В.М. Выбор системы оплаты труда в современных условиях /B.М. Катков, Ю.Е. Гакина// Экономика и финансы,- 2004 №1.- С.41-47
58. К вопросу организации заработной платы на предприятии // Экономика и учет труда,- 2004г. №12.- С.3-11
59. Ключко, В.Н. Корпоративное управление в Японии: особенности, модели и тенденции развития / Н.В. Ключко // Менеджмент в России и за рубежом.- 2006. №2,- С.107-117
60. Колесников, С.Г. Практика оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства в переходной экономике / С.Г. Колесников, В.Д. Сальников.- Ростов н/Д; Новочеркасск: ВНИИЭиН, 1997.- С.69-71
61. Кокин, Ю.П. Организация оплаты труда работников предпритяий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации / Ю.П. Кокин, P.A. Яковлева, В.М. Рысса и др.- М.: НИИ труда, 1993.- 207 с.
62. Корнев, В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений / В. Корнев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2005. - №12. - С.14-16
63. Костин, JT.A. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих / JI.A. Костин.- М.: Профиздат, 1973.47 с.
64. Козычева, Н.Б. Проблемы и задачи мотивации персонала / Н.Б. Козычева, Б.С. Козычев // Менеджмент в России и за рубежом.- 2001.-№2.- С.60-66
65. Колот, A.M. Оплата труда на предприятии: организация и совершенствование/ A.M. Колот.- К.: Труд, 1997.- 238 с.
66. Конституция Российской Федерации.- М.: Издательство ПРИОР, 2002.- 32 с.
67. Конституция РФ: Комментарии Конституционного Суда РФ, официальный текст, принятие и вступление в силу поправок к Конституции РФ.- М.: Юрайт, 1998.- 144 с.
68. Корнеев, В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений / В. Коренеев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2005.- №12.- С.14-16
69. Линевич, А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки / А. Линевич // АПК: Экономика, управление.- 2001.- №2.- С. 15-21
70. Линевич, А. Оплата труда в сельском хозяйстве: катастрофическое состояние и необходимые меры / А. Линевич, А. Голубев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве,- 2007. №3.- С. 10-14
71. Линевич, А. Опыт организации заработной платы и стимулирования труда в хозяйствах Ханты-Мансийского района Тюменской области /A. Линевич, А. Голубев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2006. №2. - С.8-13
72. Лубкова, А.Н. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства / А.Н. Лубкова.- М.: Минсельхозпрод России, 1994.
73. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие / Б.Г. Мазманова.- М.: Финансы и статистика, 2003.- 368 с.
74. Майер, В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму /B.Ф. Майер.- М.: Экономиздат, 1963.- 260 с.
75. Мальцев, Н.В. Организационно-экономические основы хозяйственного расчёта / Н.В. Мальцев.- М.: Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2004.-188 с.
76. Манохин, A.B. Возможные системы оплаты и стимулирования труда в АПК / A.B. Манохин, А.И. Коротич // Вестник кадровой политики. Аграрного образования и инноваций.- 2002.- №6.
77. Марекулов, А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе / А. Марекулов // АПК: Экономика, управление,- 2004,- №9,- С.42-46
78. Маркс, К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал / К. Маркс.- М.: Политиздат, 1990.- 108 с.
79. Маркс, К. Заработная плата / К. Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения, 2-е издание. Т. 6, С.428-459
80. Махмутов, Б. Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей / Б. Махмутов // Человек и труд.- 2004.- №4,C.68-70
81. Мацумото, К. Японская корпоративная система: стратегия развития / К. Мацумото // Экономическая наука современной России.- 2000.- №1.- С.27-34
82. Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд.-2001.- №8.- С.49-50
83. Митронин, А. Опыт организации оплаты труда на племптицезаводе Пачема Пензенской области / А. Митронин, JI. Батракова, Ю. Булушева // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2006. №3.- С.29-31
84. Михайлова, Н. Экономические интересы в сельском хозяйстве / Н. Михайлова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2007. -№4. - С.8-15
85. Морозова, Н. Мотивация труда в аграрной сфере / Н. Морозова // АПК: Экономика и управление.- 2004.- №3.- С.49-53
86. Мухаметов, Г.Ш. Заработная плата при капитализме / Г.Ш. Мухаметов.- М., 1963.
87. Назаров, В. Эволюция заработной платы / В. Назаров // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2006. №2.- С.22-27
88. Научная организация труда в управлении производственным колективом: Общеотраслевые научно-методологические рекомендации.- 2-е изд., перер. и доп.-М.: Экономика, 1991.
89. Оборина Т.М. Мотивация как функция управления и её реализация на сельскохозяйственных предприятиях (на материалах Пермского края). Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук.- Челябинск, 2006.
90. Овчинникова, Т. Гибкая система оплаты труда в организациях / Т. Овчинникова, С. Щелокова // Управление персоналом.- 2000.- №8.- С.83-85
91. Оплата труда в сельском хозяйстве в современных условиях / под ред. Т.К. Надршына и др.- Пермь, 2005.- 164 с.
92. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве / пер. с богарского Г.Г. Людниковой, под ред. и с предисл. H.A. Русак.- М.: Агропромиздат, 1988,- 175 с.
93. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / под ред. проф. A.C. Головачева.- М.: ООО Новое знание, 2004. 320 с.
94. Основные тенденции развития социальной сферы и экономики Курганской области: аналитическая записка.- Курган: Изд-во Курганстата, 2007.- 32 с.
95. Основы политической экономии / под ред. М.И. Тугань-Барановского.-Петроград: ПРАВО, 1917,- 540 с.
96. Островская, Т.Г. Заработная плата и рыночные механизмы на предприятиях / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность.- 2001.- №8.- С.20-21
97. Островская, Т.Г. Организация и стимулирование труда (зарубежный опыт) / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность.- 2005.- №7.- С.46-48
98. Островская, Т.Г. Система регулирования оплаты труда / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность.- 2005.- №11.- С.38-41
99. Панков, Б.И. Тенденции и парадоксы аграрного рынка труда в России / Б.И.Панков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2005.- №6,- С.45-47
100. Паспорт Курганской области. №14: статистический сборник.- Курган: Изд-во Курганстата, 2006.- 108 с.
101. Пельков, A.A. Зарубежный опыт организации оплаты труда / A.A. Пельков, C.B. Пелькова // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография.- Книга 9.- Воронеж: ВГПУ, 2006. -С. 470-479
102. Пети, У. Антология экономической классики / У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо.- М.: Профиздат, 1993. 319 с.
103. Пономарёв, А. Совершенствование форм оплаты труда сельских товаропроизводителей / А. Пономарёв, Е. Камардин // АПК: Экономика и управление.- 1996,-№6.- С.22-29
104. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин, В.Б. Пошерстник.- М.: Издательский дом Герда, 2001.-384с.
105. Ракоти. Заработная плата и предпринимательский доход / Ракоти,- М.: Финансы и статистика, 2001,- 302 с.
106. Ржаницына, JI.С. Цена рабочей силы / Л.С. Ржаницына.- М.: Профиздат, 1993.- 102 с.
107. Романенко, А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства / А.Романенко // АПК: Экономика. Управление.- 2005.- №6.-С.70-74
108. Российский статистический ежегодник. 2006: Стат. сб. / Росстат.- М., 2006.- 806 с.
109. Рофе, А.И. Экономика труда. Учебник для вузов / А.И. Рофе, А.Л. Жуков.- М.: Изд-во МИК, 2000. 286 с.
110. Рофе, А.И. Организация и оплата труда на предприятиях / А.И. Рофе, A.M. Тупиков.- М.: Профиздат, 1991. 248 с.
111. Самойлова, И.В. Безденежная оплата труда / И.В.Самойлова.- М., 1997
112. Сдельная оплата: механизмы регулирования // Трудовые отношения,-2001.- №9,- С.34-41
113. Сёмин, А.Н. Экономический механизм хозяйствования в АПК /A.Н. Семин.- Екатеринбург. Изд-во Урал.ГСХА, 1999.- С.25
114. Силин, A.A. О некоторых тенденциях политики в области заработной платы на западе в 80-х годах / A.A. Силин // Труд за рубежом.- 1992.- №2.
115. Соболевская, A.A. Типология национальных систем материального стимулирования / A.A. Соболевская // Труд за рубежом.- 1997.- №3.- С.85-98
116. Современные методы организации и оплаты труда // Нормирование труда и системы заработной платы.- 2006. №1.- С.76-96
117. Сокарева, Н. Эффективное сочетание денежной и натуральной форм оплаты труда: практика ОАО Ширяево (Иркутская область) / Н. Сокарева, Ю. Булушева // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2005. -№12.- С.9-13
118. Сомов, В.А. Колективный подряд на селе. Вопросы и ответы /B.А. Сомов.- М.: Политиздат, 1987.- 223 с.
119. Сомов, JI. Эффективная система оплаты труда ещё один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом,- 2004.- №14,- С.36-38
120. Социально-экономическое положение Курганской области за 1991, 2000-2005 года: статистический сборник.- Курган: Изд-во Курганстата, 2006.137 с.
121. Ставницкий, A.B. Практика социального партнерства в ФРГ / A.B. Ставницкий, Г.Я. Раткитская // Производственная демократия: теория, практика и проблемы внедрения.- М., 1992,- С.83-87
122. Суетина, Л. О возрождении и развитии науки нормирование и организация труда / Л. Суетина // Человек и труд.- 2001.- №4.- С.70-71
123. США: проблемы экономики и организации машиностроения / под ред. Г.Е. Скорова.- М., 1985.- С. 142-180
124. Такаянаги, С. Японская система управления трудовыми ресурсами / С. Такаянаги // Как работают японские предприятия.- М.: Экономика, 1989.168 с.
125. Тарасов Н. Рыночная модель мотивации труда в сельском хозяйстве / Н. Тарасов, Д. Демков // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.-2006. -№1.-С.41-54
126. Темницкий, А.Л. Справедливость в оплате труда как целостная ориентация и фактор трудовой мотивации / А.Л. Темницкий // Социологические исследования.- 2005.- №5.- С.81-89
127. Теренков, Е.М. Организация оплаты труда рабочих и служащих / Е.М. Теренков.- М.: Профиздат, 1986.- 446 с.
128. Трикоз, Р. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных организациях / Р. Трикоз, В. Зверев, А. Зверев // АПК: экономика, управление.- 2001.- №8.- С.39-47.
129. Труд и занятость в Курганской области за 1991, 1998, 2002-2006 годы.-Курган: Изд-во Курганстата, 2007,- 96 с.
130. Трудовой Кодекс Российской Федерации. М.: Элит 2000, 2002. -64 с.
131. Тюрина, A.B. О формах интеграции капитала в финансово-промышленных группах / A.B. Тюрина // Менеджмент в России и за рубежом.-2001.-№3,- С. 75-81
132. Урал в цифрах: статистический сборник. Курган: Изд-во Курганстата, 2006. - 61 с.
133. Урал в цифрах: статистический сборник. Курган: Изд-во Курганстата, 2007. - 60 с.
134. Уровень жизни населения Уральского федерального округа: проблемы оценки и анализа: Аналитическая работа. Курган: Изд-во Курганстата, 2006. - 209 с.
135. Федченко, A.A. Оплата труда и доходы работников / A.A. Федченко, Ю.Г. Олегов.- М.: Колос, 2004.- 420 с.
136. Федченко, A.A. Стимулирование работников: зарубежный опыт / A.A. Федченко // Человек и труд.- 1998.- №5.- С.79-83
137. Фильев, В.И. Заработная плата в зарубежных странах / В.И. Фильев. -МД 1997.- С. 128-142
138. Фильев, В.И. Организация планирования и оплаты труда. Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. / В.И. Фильев.- М., 1966. 96 с.
139. Хелер, Г. Оплата труда в аграрных предприятиях дожна формироваться в зависимости от ситуации / Г. Хелер // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций.- 2005.- №3,- С.22-26
140. Хикс Дж. Стоимость и капитал: Пер. с англ., М. 1988, С.487
141. Шатова, Т. Сдельная форма заработной платы / Т. Шатова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2005.- №4.- С.22-29
142. Шатова, Т. Колективная сдельщина / Т. Шатова // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве.- 2005.- №5.- С. 19-29
143. Шеремет, Н. Принципы оплаты труда / Н. Шеремет // Человек и труд.-2004.-№4.
144. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков.- М.: Колос, 2001.- 368 с.
145. Шумаков, Ю.Н. Проблемы организации и стимулирования труда в сельском хозяйстве России / Ю.Н. Шумаков // РГАЗУ АПК: сб. научных трудов. Ч.2.- М., 2000.- 216 с.
146. Щербаков, А. Производительность труда: виды, уровни, измерение / А.Щербаков // Человек и труд.- 2004.- №9.- С.83-86
147. Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография / Л.И. Ерохина, О.И. Васильчук, P.C. Норенко, В.Т. Прохоров и др.; под общей ред. проф. О.И. Кирикова. Книга 9. - Воронеж: ВГПУ, 2006. - 483с.
148. Югай, A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика) / A.M. Югай,- M.: МСХА, 2002.- 581 с.
149. Якименко, Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса / Г.А.Якименко // Проблемы прогнозирования.- 2000.- №4.- С. 16-28
150. Яковлев, Р.А Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? / P.A. Яковлев // Российский экономический журнал.- 2003.- №7.- С.16-28
151. Яковлев, Р.А Оплата труда на предприятии / P.A. Яковлев.- М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.- 279с.
152. Maslow, A.N. Motivation and Personality / A.N. Maslow.- NJ: Hatper and Row, 1970.
153. Maslow, A.N. A Theory of Human Motivation / A.N. Maslow // Psychologic Review.- №50.- 1943. P. 370-396
154. Glueck, W.F. Personnel: A Diagnostic Approach / W.F. Glueck, 3 ed. Piano. Tex.: Business Publication. 1982. P. 458
Похожие диссертации
- Качество труда как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства
- Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса
- Управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда
- Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций
- Технический прогресс и совершенствование организации производства и труда в растениеводстве (на материалах хозяйств юго-западных лесостепных областей Украины)