Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Данилова, Светлана Валерьевна |
| Место защиты | Смоленск |
| Год | 2012 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций"
Направах рукописи
ДАНИЛОВА СВЕТЛАНА ВАЛЕРЬЕВНА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством область исследования: экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
- 7 да яш
Смоленск - 2012
005045600
005045600
Работа выпонена в ФГБОУ ВПО Смоленская государственная сельскохозяйственная академия
Научный руководитель: доктор экономических наук, доцент
Белокопытов Алексей Вячеславович
Официальные оппоненты: Меньшикова Мария Алексеевна
доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой Маркетинг и управление персоналом ФГБОУ ВПО Курский государственный университет
Ильина Галина Викторовна
кандидат экономических наук, доцент кафедры Анализ, аудит и статистика ФГБОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова
Ведущая организация: Российская академия сельскохозяйственных наук Государственное научное учреждение Смоленский научно-исследовательский институт сельского хозяйства
Защита состоится л14 июня 2012 г. в 12 часов на заседании совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук Д 220.040.02 при ФГБОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова по адресу: 305021, г. Курск, ул. К.Маркса, д. 70.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова.
Автореферат разослан л13 мая 2012 г.
Ученый секретарь совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора
А.Е.Ильин
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Современное состояние экономики сельского хозяйства характеризуется реновацией сельскохозяйственного производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к организации производства. В этой связи важное значение имеют вопросы, связанные с материальным стимулированием труда, так как существует недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда. Более того, неспособность сельскохозяйственных организаций к самостоятельному построению систем оплаты труда обусловили низкий уровень заработной платы, производительности труда и миграции работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы материального стимулирования труда, соответствующих современным условиям организации сельскохозяйственного производства.
Снижение реального уровня материального вознаграждения за труд в сельском хозяйстве из-за опережающего роста цен на материально-технические ресурсы и низких цен на продукцию сельского хозяйства, привело к задержкам заработной платы, отказу многих предприятий от использования премирования и других социальных выплат, обусловило снижение мотивации работников к производительному труду и уровня их жизни.
Современная система материального стимулирования труда работников дожна, наряду с заработной платой, включать премирование, компенсации, социальные выплаты, роль которых в мотивации работников аграрного производства в перспективе будет повышаться.
Решению этих проблем дожна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях в современных условиях.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, является актуальной.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество научных работ. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абакина, В.Н.Бобкова, Н.А.Вогина, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, М.А. Меньшиковой, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Ю.Н. Шумакова, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концеп-
ции, посвященные особенностям стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, В.А.Богдановского, Л.В.Бондаренко, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Г.В.Ильину, В.И. Еремина, И.Т.Крячкова, А.ВЛиневича, В.З.Мазлоева, Н.Г.Тарасова, А.М.Югая.
В тоже время вопрос формирования системы материального стимулирования труда, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие системы материального стимулирования труда, следует отметить, что большинство работ посвящено исследованию вопросов совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда. В экономической литературе недостаточное внимание уделяется вопросам построению систем премирования, доплат и формированию социального пакета. В этой связи заработная плата отождествляется с материальным стимулированием труда. На практике бессистемная разработка и использование различных форм материального вознаграждения за труд не способствует повышению его эффективности. Это свидетельствует о том, что создание системы материального стимулирования труда возможно за счет комплексного решения проблем формирования как основной части заработной платы, так и переменной части фонда оплаты труда.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по модернизации системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи:
> уточнен понятийный аппарат системы материального стимулирования труда работников;
> проведен анализ развития системы стимулирования труда работников в сельском хозяйстве;
>дана оценка современного состояния материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях;
> обоснованы направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда работников на основе совершенствования тарифной системы;
> разработаны предложения по совершенствованию системы премирования работников.
Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Объект исследования. Объектом исследования были определены системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, включающие формы и системы заработной платы, виды материального поощрения, применяемые в сельскохозяйственных организациях Смоленской области. Для детального изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Кардымовского, Сафоновского, Ярцевского и Смоленского районов. Апробация результатов исследования проведена на базе СПК лим. Урицкого Сафоновского района Смоленской области.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание вопросов стимулирования труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные комплексным подходом к изучению процесса стимулирования труда работников сельского хозяйства. Логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности системы материального стимулирования труда, разработки направлений ее совершенствования; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня материального вознаграждения работников, определении эффективности применяемых систем; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный и экономико-математический методы.
Научная новнзна исследования состоит в следующем:
> на основе выявленных особенностей оплаты труда работников в сельском хозяйстве, уточнено определение системы материального стимулирования труда и ее элементов, систематизированы принципы ее формирования;
> определены причины изменения уровня материального стимулирования труда на основе результатов проведенного анализа, которые позволили выявить его зависимость от различных факторов и обосновать состав системы материального стимулирования труда;
разработаны направления совершенствования заработной платы работников сельского хозяйства, предусматривающие модернизацию отраслевой тарифной сетки и механизма установления минимальной заработной платы;
> обоснованы направления реформирования переменной части системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, включающей индивидуальное и колективное премирование и введение социального пакета.
Теоретическая н практическая значимость.
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, которые будут способствовать повышению производительности труда, эффективности производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрного производства.
Разработанные автором системы премирования работников прошли апробацию в сельскохозяйственных организациях Смоленской области, а практическая значимость подтверждается положительными результатами апробации в организации.
Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Смоленской государственной сельскохозяйственной академии.
Апробация результатов исследования.
Основные результаты исследования представлены на Международных и Всероссийских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем. Разработанная автором система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства рекомендована Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию для использования в сельскохозяйственных организациях.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с планом научных исследований ФГБОУ ВПО Смоленская государственная сельскохозяйственная академия. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором 7 научных статьях.
Объем н структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 148 страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц, 29 рисунков, 6 приложений. Список использованной литературы включает 212 источников.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1.Комплексное исследование элементов материального стимулирования труда позволяет уточнить его сущность, сформулировать определение и скорректировать принципы его формирования, что обеспечит повышение научной обоснованности управленческих решений.
Понятие материальное стимулирование в современной трактовке появилось в XIX в. Комплексное исследование стимулов и их взаимосвязей позволило раскрыть сущность материального стимулирования труда работников.
Мы считаем, что система материального стимулирования труда - это совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников с целью воспроизводства рабочей силы и достижения количественных и качественных показателей деятельности хозяйствующего субъекта.
Исследование истории становления системы материального стимулирования позволили нам выявить, что система материального стимулирования труда в современных условиях включает: заработную плату, премии и социальный пакет.
Рассматривая заработную плату как основную часть фонда жизненных средств работников, экономисты не уделяют внимания изменениям, которые произошли в структуре этого фонда. Так, появление в системе оплаты труда, наряду с заработной платой, премий и выплат социального характера оказало значительное влияние на изменение сущности заработной платы в системе материального стимулирования труда.
Заработная плата является основным элементом системы материального стимулирования труда и представляет стоимостную оценку трудового вклада работника, которая выплачивается в целях возмещения затрат труда и стимулирования эффективности использования рабочей силы.
Наши результаты свидетельствуют, что в структуре заработной платы следует различать стимулирующие доплаты и компенсации. Это обусловлено тем, что в соответствии с трудовым законодательством компенсации - это денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с испонением ими трудовых или иных обязанностей.
Компенсации предназначены за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, а также за работу во вредных и опасных для здоровья человека условиях.
Необходимо отметить, что предоставление предприятиям и организациям права самостоятельно устанавливать стимулирующие доплаты привело к тому, что большинство из этих доплат не используется. Однако выплата компенсаций регулируется государством.
Важным составляющим элементом в системе материального стимулирования являются премии. В процессе исследования установлено, что премия как элемент системы материального стимулирования труда, представляет собой сумму денежных средств, выплачиваемую работодателем за достижение работником количественных, качественных или иных показателей и результатов.
С развитием рыночных отношений в системе материального стимулирования труда появися новый элемент - социальный пакет. На наш взгляд, социальный пакет включает социальные выплаты и льготы и обладает весомым мотивационным компонентом. К основным социальным выплатам относятся оплата отпусков и больничных листов, пенсионное обеспечение. Кроме того, на трудовой мотивации особенно в сельском хозяйстве сказывается оплата работодателем расходов на питание и доставку работников до места работы.
2.Современная система материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций характеризуется низкой мотивацией, недостаточным использованием премирования, доплат и низкой социальной защитой работников, что оказывает негативное влияние на эффективность труда, использования производственных ресурсов, воспроизводство рабочей силы и уровень жизни населения.
В процессе изучения действующей системы материального стимулирования труда работников аграрного сектора экономики выявлены тенденции изменения результатов деятельности сельскохозяйственных организаций и производительности труда.
Таблица 1 - Показатели производительности труда и эффективности его оплаты в сельскохозяйственных предприятиях Смоленской области
Годы Производство валовой продукции (в текущих ценах) Получено на 100руб. фонда оплаты труда, руб.
на 1 работника на 100руб. фонда оплаты труда
тыс. руб. темп роста, % (к предыдущему году) руб. темп роста, % (к предыдущему году) денежной выручки прибыли(+), убытка(-)
2002 77,53 100,0 510,0 - 312,34 -45,88
2003 63,57 82,0 334,3 65,55 336,93 -151,25
2004 115,85 182,35 554,6 165,60 442,38 -145,31
2005 130,87 112,96 412,0 74,42 336,53 12,48
2006 160,47 122,62 416,7 101,14 380,63 -1,83
2007 203,18 126,62 407,2 97,72 384,13 29,12
2008 294,49 144,94 435,5 106,70 314,07 29,22
2009 331,83 112,68 427,3 98,34 289,38 30,17
2010 386,39 116,44 424,6 99,13 292,39 41,29
Как свидетельствуют показатели таблицы 1, при устойчивой тенденции повышения производства валовой продукции в текущих ценах на 1 работника за анализируемый период в сельскохозяйственных организациях Смоленской области наблюдается значительная вариация денежной выручки и финансового результата полученных на 100 рублей фонда оплаты труда. Более того, с 2005 г. происходит снижение валовой продукции полученной на 100 рублей фонда оплаты труда, что свидетельствует о проблемах в организации оплаты труда работников и их заинтересованности в эффективном ведении производства. Колебания показателей эффективности материального стимулирования в динамике осложняют оценку тенденции.
В условиях перехода к рыночной экономике следовало ожидать, что при незначительном росте уровня заработной платы и инфляции, работодатели, заботясь о своих работниках, перейдут к использованию рыночных механизмов стимулирования труда работников. Однако этого не произошло.
В структуре фонда оплаты труда на протяжении всего анализируемого периода наблюдается значительная девиация. Так, в 2010г. по сравнению с 2002г. произошло снижение доли оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, удельный вес которой понизися на 8,34 процентных пунктов, что произошло за счет повышения удельного веса премий и выплат за выслугу лет и стаж работы. Это подтверждает вывод о том, что структура фонда оплаты труда претерпела определенные изменения в процессе перехода к рыночной экономике. Повысилась роль стимулирующих выплат, направленных на рост материальной заинтересованности работников в результатах труда.
Таблица 2 - Показатели размера среднемесячного уровня основной заработной платы и премий одного работника сельскохозяйственного производства Смоленской области
Годы Среднемесячный размер материального вознаграждения одного работника Приходится премий на 100 руб. основной заработной платы, руб.
заработная плата по тарифным ставкам премии
руб. в % к предыдущему году руб. в % к предыдущему году
2002 968,52 100,00 126,70 13,08
2003 1170,22 120,83 111,70 88,16 9,55
2004 1623,45 138,73 206,70 185,05 12,73
2005 1957,87 120,60 221,60 107,21 11,32
2006 2342,27 119,63 310,80 140,25 13,27
2007 3097,79 132,26 397,50 127,90 12,83
2008 4230,66 136,57 469,20 118,04 11,09
2009 5060,10 119,61 488,30 104,07 9,65
2010 5835,87 115,33 615,80 126,11 10,55
Однако в процессе исследования установлено, что премирование используется недостаточно, а размер премий незначителен и поэтому они не выпоняют стимулирующую функцию.
Как свидетельствуют показатели таблицы 2, размер основной заработной платы работников аграрного сектора в области увеличися в 6,02 раз, а премии в 4,86 раз. В результате сократилось соотношение между размером премий и оплатой труда по тарифным ставкам. Вместе с тем, следует отметить, что действующая система премирования работников характеризуется распыленностью. Поэтому отсутствие ее ощутимости снижает материальный интерес персонала к повышению производительности труда.
На основе результатов стохастического анализа уровня материального вознаграждения посредством построения корреляционно-регрессионной модели выявлены и оценены основные причины, которые оказывают влияние на размер заработной платы. Уровень материального стимулирования труда работников зависит от размера капитала, которым располагает хозяйствующий субъект, структуры производства, наличия собственных источников финансирования, оптимального сочетания основной и допонительной заработной платы и премий.
З.Совершенствованне отраслевой тарифной системы заработной платы с учетом прогрессивных методических подходов и особенностей аграрного производства позволит повысить материальную заинтересованность работников в достижении высоких результатов труда.
Проведенные исследования показали, что в современных условиях особую актуальность приобрела необходимость совершенствования тарифной системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций. Это связано с тем, что устаревшие принципы ее формирования не позволяют использовать прогрессивные методы стимулирования труда работников аграрной сферы.
Разработанная автором тарифная сетка предполагает сокращение числа разрядов с 18 до 16 при одновременном введении внутриразрядной дифференциации тарифных ставок. В отличие от традиционной системы, разработанная тарифная сетка, включает диапазон тарифных ставок в пределах каждого разряда. Диапазон тарифных ставок в пределах тарифного разряда позволяет без его пересмотра повысить или снизить заработную плату работнику с учетом его индивидуальных качеств. Таким обра-
зом, тарифная система становится более эластичной в зависимости от индивидуальных особенностей труда работников.
Таблица 3 - Рекомендуемая дифференциация тарифных разрядов и коэффициентов по категориям работников сельскохозяйственного производства
Тарифные разряды Тарифные коэффициенты Категории работников
минимальный средний макси маль- 11ЫЙ
1 1 1 1,15 рабочие растениеводства
2 1.15 1,3 1,45
3 1,45 1,6 1,75 рабочие животноводства
4 1,75 1,9 2,05
5 2,05 2,2 2,4 механизаторы, водители автомобилей
6 2,4 2,6 2,8 специалисты
7 2,8 3,0 3,2
8 3,2 3,4 3,6 бригадиры
9 3,6 3,8 4
10 4 4,2 4,4 начальники цехов
11 4,4 4,6 4,8
12 4,8 5,0 5,2
13 5,2 5,4 5,65 главные специалисты
14 5,65 5,9 6,15
15 6,15 6,4 6,65 руководители организаций
16 6,65 6,9 7,15
При этом в отличие от западных методических подходов в построении тарифной сетки отсутствует перекрытие диапазонов заработной платы, что гарантирует плавный переход от одного разряда к другому. Более того, это позволяет повысить мотивацию к повышению по службе при переходе с одного уровня на другой.
На наш взгляд, формирование системы материального стимулирования труда работников дожно включать не только переход на отраслевую тарифную сетку, но и установление тарифной ставки 1 разряда на уровне минимальной заработной платы, соответствующей 1,5 величины прожиточного минимума. Это позволит повысить материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства, качество их жизни и на этой основе будет способствовать улучшению демографической ситуации на селе.
Введение, наряду с минимальным размером оплаты труда, региональной минимальной заработной платы дожно было способствовать регулированию межрегионального различия в заработной плате. Однако, как показывают результаты анализа только в 8 из 18 регионов Центрального федерального округа минимальная заработная плата в 2010г. была выше федерального минимального размера оплаты труда. В Смоленской области в 2010г. минимальная заработная плата, установленная на уровне субъекта РФ составляла 71,43% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Мы считаем, что определение и установление минимальной заработной платы дожно осуществляться посредством создания рыночного механизма. Это позволит избежать неопределенности у работодателей и чрезмерной инфляции. Неопределенность в этой области снижает уверенность в будущем как у работодателей, так и у работников, что отрицательно сказывается на производительности труда.
Процесс реформирования в области минимального размера оплаты труда, на наш взгляд, дожен проходить в 3 этапа:
1) восстановление функций минимальной заработной платы;
2) повышение минимальной заработной платы до величины 1,5 прожиточного минимума;
3) создание механизма установления минимальной заработной платы.
Первый этап призван, посредством повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, вернуть ее утраченные в процессе реформирования экономики функции. Повышение следует ежегодно планировать при составлении федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ на следующий год.
Второй этап позволит обеспечить доход семьи достаточный для простого воспроизводства рабочей силы.
Третий этап реформирования предполагает создание механизма, обеспечивающего поддержание соотношения между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума. Механизм дожен включаться при отклонении величины минимальной заработной платы от уровня прожиточного минимума более чем на 5%, что позволит корректировать минимальный размер оплаты труда путем небольших повышений.
Отсутствие механизма установления минимального размера оплаты труда приводит к тому, что рост минимального размера оплаты труда подвержен значительным колебаниям. Более того, это приводит к тому, что усилия по доведению минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума сводятся на нет в результате последующего бездействия при расчете величины прожиточного минимума.
На наш взгляд, при доведении минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума необходимо проводить повышение в
виде платежей обеспечивающих рост на 20%. При этом с целью сглаживания роста доходов целесообразно повышение производить два раза в год.
Так, при повышении величины прожиточного минимума в Смоленской области в 2020 г. по сравнению с 2010г в 1,8 раз, минимальная заработная плата возрастет в 3,1 раз. Это обусловлено тем, что рост прожиточного минимума в среднем по стране превышает рост прожиточного минимума в среднем по Смоленской области. В результате минимальная заработная плата в Смоленской области превысит величину прожиточного минимума в 2020г. на 22,9%.
Более того, с учетом наших предложений по реформированию тарифной системы это приведет к росту среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства Смоленской области за анализируемый период в 4,75 раз, в том числе за счет роста тарифной части заработной платы 4,44 раз.
В результате реализации, предложенной автором, концепции реформирования отраслевой тарифной системы и механизма установления минимального размера оплаты труда будет создана система, способствующая не только росту уровня жизни населения, но и повышению эффективности использования государственных нормативов.
4.Модернизация индивидуального и колективного премирования, предусматривающая использование системы поощрительных надбавок и премий за рост производительности и эффективности труда, повысит мотивацию работников в конечных результатах деятельности организации.
В настоящее время происходят принципиальные изменения в социально-трудовых отношениях, обусловившие необходимость совершенствования системы материального стимулирования как в целом, так и отдельных ее составляющих элементов.
Усиление стимулирующей функции материального вознаграждения работника предполагает широкое использование поощрительных и компенсационных доплат и надбавок, премий, которые способствуют повышению заинтересованности испонителей в росте эффективности труда. Поощрительная часть материального вознаграждения направлена на превышение показателей, предусмотренных нормой труда. Так, в сельскохозяйственных организациях Смоленской области размер премирования за анализируемый период увеличися в 5,6 раз. Если в 2002г. размер премий одного работника составлял 1323 руб. в год, то в 2010г. уже 7391,6 руб. Следует обратить внимание на то, что наблюдается четко выраженная динамика роста величины премий как в номинальном, так и в реальном выражении (рисунок 1).
Как свидетельствуют данные рисунка, покупательная способность премий в Смоленской области возросла с 75,21% в 2002г. до 122,24% в
2010г. При этом следует обратить внимание на значительные колебания в середине анализируемого периода, что несомненно отрицательно сказывается на мотивационной функции премий.
2008 2006
2004 2002
0 50 100 150
Проценты
Рисунок 1- Динамика покупательной способности премий работников сельскохозяйственных организаций Смоленской области
В этой связи при индивидуальном премировании работников растениеводства, животноводства, механизаторов и водителей нами предлагается использовать систему показателей включающую: производительность труда, качественное выпонение работ, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение сроков выпонения работ.
Размер премии для каждого работника определяется с учетом его реального вклада в повышение результативного показателя премирования. Как правило, премии работников максимальными размерами не ограничиваются. Однако при разработке системы премирования следует учитывать лощутимость стимула, под которой обычно понимают минимальный размер премии, играющий стимулирующую роль, ибо работник, получивший премию в размере ниже минимального уровня, обычно, не воспринимает ее как стимул.
Поэтому в сельскохозяйственных организациях, по нашему мнению, в силу специфики их деятельности, индивидуальное премирование целесообразно проводить каждые 6 месяцев. При этом первое премирование будет стимулировать труд работников по результатам весенне-летнего периода (посевной), а второе - по результатам осенне-зимнего периода, после завершения уборки. Элементы разработанной автором системы индивидуального премирования представлены на рисунке 2.
Система премирования Индивидуальное премирование
Категория премируемых работников Работники растениеводства, животноводства, механизаторы и водители, бригадиры, руководители и специалисты
Показатели премирования Прирост производительности труда испонителя Прирост производительности труда в среднем по организации
до 10% 20% до 30% более 40%
Производительность труда 7% 14% 21% 28%
Качественное выпонение работ 5%
Соблюдение трудовой дисциплины 2%
Соблюдение сроков выпонения работ 3%
Рисунок 2 - Предлагаемая система индивидуального премирования
Использование колективного премирования наряду с индивидуальным обусловлено необходимостью заинтересованности работников в увеличении не только собственных результатов труда, но и конечных результатов деятельности организации.
Согласно предлагаемой концепции премирования размер колективной премии будет определяться исходя из прироста эффективности труда. При этом базой определения премии будет являться размер чистой прибыли, которая остается в распоряжении организации как источник собственного капитала. Доля каждого работника в сумме колективной премии определяется на основе доли его заработной платы в общем фонде оплаты труда, либо отработанных дней с учетом коэффициента трудового участия. Элементы системы колективного премирования представлены на рисунке 3.
Система премирования Колективное премирование
Категория премируемых работников Работники растениеводства, животноводства, механизаторы и водители, бригадиры, руководители и специалисты
Показатели премирования Рост эффективности труда
До 10% 11-20 21-30 Более 30
Размер премии в % от фонда оплаты труда 4% 8% 12% 16%
Рисунок 3 - Предлагаемая система колективного премирования
Предлагаемая система премирования была апробирована нами в СПК лим. Урицкого Сафоновского района Смоленской области, входящего в группу сельскохозяйственных организаций, активно использующих премирование.
Результаты деятельности сельскохозяйственного кооператива свидетельствуют о том, что если бы после внедрения в 2010 году предлагаемой системы премирования, произошел рост эффективности труда на 10 процентных пунктов, то это привело бы к увеличению суммы средств, направляемых на колективное премирование до 844,8 тыс.руб. и их удельный вес составил бы 3,6% в фонде материального стимулирования труда. В тоже время следует отметить, что рост производительности труда работников вызвал бы рост индивидуальных премий. Так, при рассмотрении первого и второго варианта изменения эффективности труда их величина составила бы 2406,6 тыс.руб., поскольку производительность труда работников возросла на 10% (таблица 4). Следует обратить внимание, что внедрение системы премирования позволит повысить удельный вес премий в фонде материального стимулирования труда.
Таким образом, изменение системы премирования работников сельскохозяйственного кооператива позволило повысить эффективность данного элемента системы материального стимулирования труда и оптимизировать структуру фонда заработной платы. В результате наблюдается устойчивая тенденция роста производства продукции и производительности труда.
Таблица 4 - Эффективность системы премирования в СПК лим
Урицкого Сафоновского района Смоленской области
Наименование показатели 2010г. Прогноз роста эффективности труда
10% 20%
Денежная выручка, тыс.руб. 43926 45615,28 47305,28
Чистая прибыль, тыс.руб. 1880 3569,28 5259,28
Численность работников, чел 169 169 169
Получено прибыли в расчете на 1 работника, тыс.руб. 11,12 21,12 31,12
Фонд заработной платы, тыс.руб. 20055 23306,4 24951,2
Премии - всего, тыс.руб. в т.ч. 11,58 3251,4 4896,2
индивидуальные 0 2406,6 2406,6
колективные 11,58 844,8 2489,6
Материальное вознаграждение одного работника в месяц, руб. 9889,05 11492,3 12303,5
С целью оценки влияния, сделанных нами, предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства на изменение структуры фонда оплаты труда проведено моделирование на период 2011-2020г.г.
Проведенные расчеты позволяют сделать вывод, что при доведении МРОТ к 2020 г. до прожиточного минимума ее рост составит 3,06 раза. Реализация концепции материального стимулирования труда работников приведет к увеличению заработной платы по тарифным ставкам и окладам в 3,6 раз, премий в - 12,6 раз. Наряду с повышением заработной платы и премий в 6,4 раза увеличатся социальные выплаты и льготы, в том числе за счет повышения оплаты стоимости питания работников и оплаты транспортных расходов. В результате доля премий в структуре фонда материального стимулирования повысится до 18,2%, причем доля оплаты по тарифным ставкам и окладам снизится до 65,15%. Отметим, что рост заработной платы и премий приведет к увеличению фонда материального стимулирования работников в 4,75 раза, что обусловлено зависимостью заработной платы работников сельского хозяйства от величины минимального размера оплаты труда, так как при росте последней на 1% происходит повышение заработной платы на 1,15%.
Полученные в процессе исследования результаты, по нашему мнению, вносят определенный вклад в совершенствование системы материального стимулирования труда работников аграрного производства и могут быть использованы при выборе приоритетных направлений ее дальнейшего развития с целью повышения эффективности труда и конкурентоспособности сельскохозяйственных организаций.
Основные выводы
Проведенные исследования позволили сделать следующие выводы:
1. Формирование рыночных отношений обусловило изменение содержания системы материального стимулирования труда работников и ее элементов. Рассматривая материальное стимулирование труда как систему необходимо отметить, что она представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников с целью воспроизводства рабочей силы и достижения количественных и качественных показателей деятельности хозяйствующего субъекта.
2. Исследования показали, что система материального стимулирования включает: заработную плату, представленную основной заработной платой, стимулирующими доплатами и компенсациями, премии и социальный пакет. Заработная плата является основным стимулом, который побуждает работника к выпонению трудовых обязанностей.
Премия как элемент системы материального стимулирования труда, представляет собой сумму денежных средств, выплачиваемую работодате-
лем за достижение работником количественных, качественных или иных показателей и результатов.
Премиальная система в организации призвана обеспечить максимальную заинтересованность работников в достижении поставленных целей и задач. В тоже время социальный пакет дожен содействовать беспрепятственному выпонению работниками своих обязанностей и гарантировать их социальную защиту. При этом состав премиальной и социальной систем неоднороден, так как каждый из элементов систем призван воздействовать на различные мотивы работников.
3. За исследуемый период рост среднемесячной заработной платы работников в экономике Смоленской области составил 4,37 раз. Причем наиболее значительный рост средней заработной платы наблюдася в сельском хозяйстве - 5,5 раз, управлении- 4,7 раз и финансовом секторе экономики - 4,6 раз. Однако, несмотря на значительный рост, заработная плата в сельском хозяйстве остается на самом низком уровне. В 2010 году среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве составила 51,4% от среднемесячной заработной платы в экономике области, что значительно ниже уровня работников промышленности, транспорта и финансовой сферы.
4. С переходом к рыночной экономике изменилась структура материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. В структуре фонда оплаты труда на протяжении всего анализируемого периода наблюдается значительная девиация. Так, в 2010г. по сравнению с 2002г. произошло снижение доли оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, удельный вес которой понизися на 8,34 процентных пунктов, что произошло за счет повышения удельного веса премий и выплат за выслугу лет и стаж работы. Повысилась роль стимулирующих выплат, направленных на рост материальной заинтересованности работников в результатах труда. Однако следует отметить, что сельскохозяйственные организации используют недостаточно эффективно инструменты материального стимулирования труда. За анализируемый период размер материальной помощи работникам вырос на 11 %, т.е. его рост составлял 1,2% в год. Это привело к тому, что размер материальной помощи в реальном выражении сократися. Более того, это обусловило снижение удельного веса материальной помощи в фонде материального стимулирования труда.
5. Для формирования эффективной системы материального стимулирования предлагается осуществить переход на отраслевую тарифную сетку, учитывающую особенности сельскохозяйственного производства. В отличие от традиционной системы, разработанная тарифная сетка, включает диапазон тарифных ставок в пределах каждого разряда. Диапазон тарифных ставок в пределах тарифного разряда позволяет без его пересмотра повысить или снизить заработную плату работнику с учетом его
индивидуальных качеств. Таким образом, тарифная система становится более эластичной в зависимости от индивидуальных особенностей труда работников. При этом в отличие от западных методических подходов в построении тарифной сетки отсутствует перекрытие диапазонов заработной платы, что гарантирует плавный переход от одного разряда к другому. Более того, это позволяет повысить мотивацию к повышению по службе при переходе с одного уровня на другой.
6. Мы считаем, что определение и установление минимальной заработной платы дожно осуществляться посредством создания независимого механизма. Это позволит избежать неопределенности у работодателей и чрезмерной инфляции. Неопределенность в этой области снижает уверенность в будущем, как у работодателей, так и у работников, что отрицательно сказывается на производительности труда и эффективности систем материального стимулирования.
Процесс реформирования в области минимального размера оплаты труда, на наш взгляд, дожен проходить в 3 этапа: восстановление функций минимальной заработной платы; повышение минимальной заработной платы до величины 1,5 прожиточного минимума; создание механизма установления минимальной заработной платы.
Так, при повышении величины прожиточного минимума в Смоленской области в 2020 г. по сравнению с 20 Юг в 1,8 раз, минимальная заработная плата возрастет в 3,1 раз. Это обусловлено тем, что рост прожиточного минимума в среднем по стране превышает рост прожиточного минимума в среднем по Смоленской области. В результате реализации предложенного механизма минимальная заработная плата в Смоленской области превысит величину прожиточного минимума в 2020г. на 22,9%.
Таким образом, реализация авторских предложений приведет к росту соотношения среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства с величиной минимальной заработной платы до 2,67раз.
7. Усиление стимулирующей функции материального вознаграждения работника предполагает широкое использование поощрительных и компенсационных доплат и надбавок, премий, которые способствуют повышению заинтересованности испонителей в росте эффективности труда.
В этой связи при индивидуальном премировании работников растениеводства, животноводства, механизаторов и водителей нами предлагается использовать систему показателей включающую: производительность труда, качественное выпонение работ, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение сроков выпонения работ.
По нашему мнению, в настоящее время особое значение в стимулировании труда работников сельскохозяйственных организаций имеют следующие элементы социального пакета: оплата отпусков, оплата питания и оплата транспортных расходов.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
1. Департаменту Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
2. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанные элементы формирования системы премирования персонала включающие: введение отраслевой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда, систему индивидуального и колективного премирования.
ОСНОВНЫЕ РАБОТЫ, ОПУБЛИКОВАННЫЕ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
1. Данилова C.B. Перспективы тарифной системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях// Вестник Курской ГСХА. -2011.- №6. С.31-33.
2. Данилова C.B., Ильин А.Е. Сравнительный анализ систем материального стимулирования Курской н Смоленской области // Вестник Курской ГСХА. - 2010.- №6. С.34-36.
3. Данилова C.B. Состояние системы премирования работников сельского хозяйства// Материалы Всероссийской научно-практической конференции Научное обеспечение агропромышленного производства. Курск. 2012.
4. Данилова C.B. Уровень и дифференциация заработной платы работников сельскохозяйственных организаций // Материалы Всероссийской научно-практической конференции Проблемы и перспективы социально-экономического развития современной России. Саратов. 2010. - С.57-60.
5. Данилова C.B., Белокопытов A.B. Стимулирование труда работников как фактор устойчивого развития сельского хозяйства. // Научные труды международной научно-практической конференции ученых Мади(ГТУ), РГАУ-МСХА, НАУ. 20-21 января 2011 г., том 1-Экономика. - Москва-Луганск, изд. Мади(ГТУ), РГАУ-МСХА, НАУ, 2011 - 150-153 с.
6. Данилова C.B. Уровень и структура заработной платы работников аграрного производства Смоленской области // Материалы Международной научно-практической конференции Агропромышленный комплекс: состояние, проблемы перспективы. Пенза. 2010. - С. 134-136.
7. Данилова C.B. Проблемы организации заработной платы аграриев // Материалы Международной научно-практической конференции Посткризисные тенденции и факторы развития рынка труда. Воронеж. 2011. -С.82-86.
Формат 60*84 1/16. Бумага для множительных аппаратов.
Печать на копировальном аппарате КГСХА. Усл. печ. л. 1,0. Уч.-изд.л. 1,0. Тираж 130 экз. Заказ № 134.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Данилова, Светлана Валерьевна
Введение.
1 Теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда на современном этапе.
1.1 Экономическая сущность и основные элементы системы материального стимулирования труда.
1.2 Эволюция системы материального стимулирования труда в аграрном производстве.
2 Результаты деятельности сельскохозяйственных организаций и оценка состояния системы материального стимулирования труда.
Смоленской области.
2.1 Экономическая эффективность производства и результативность труда в сельскохозяйственных организациях области.
2.2 Оценка системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
3 Совершенствование системы материального стимулирования труда работников аграрного производства.
3.1 Трансформация отраслевой тарифной системы оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций.
3.2 Совершенствование механизмов формирования и использования фонда материального премирования.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций"
Актуальность темы исследования.
Современное состояние экономики сельского хозяйства характеризуется реновацией сельскохозяйственного производства, внедрением новой техники и технологий, а также использованием новых подходов к организации производства. В этой связи важное значение имеют вопросы, связанные с материальным стимулированием труда, так как существует недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда. Более того, неспособность сельскохозяйственных организаций к самостоятельному построению систем оплаты труда обусловили низкий уровень заработной платы, производительности труда и миграции работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы материального стимулирования труда, соответствующих современным условиям организации сельскохозяйственного производства.
Снижение реального уровня материального вознаграждения за труд в сельском хозяйстве из-за опережающего роста цен на материально-технические ресурсы и низких цен на продукцию сельского хозяйства, привело к задержкам заработной платы, отказу многих предприятий от использования премирования и других социальных выплат, обусловило снижение мотивации работников к производительному труду и уровня их жизни.
Современная система материального стимулирования труда работников дожна, наряду с заработной платой, включать премирование, компенсации, социальные выплаты, роль которых в мотивации работников аграрного производства в перспективе будет повышаться.
Решению этих проблем дожна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях в современных условиях.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, является актуальной.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество научных работ. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абакина, В.Н.Бобкова, Н.А.Вогина, А.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, М.А. Меньшиковой, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Ю.Н. Шумакова, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, В.А.Богдановского, Л.В.Бондаренко, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Г.В.Ильину, В.И. Еремина, И.Т.Крячкова, А.В.Линевича, В.З.Мазлоева, Н.Г.Тарасова, А.М.Югая.
В тоже время вопрос формирования системы материального стимулирования труда, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие системы материального стимулирования труда, следует отметить, что большинство работ посвящено исследованию вопросов совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда. В экономической литературе недостаточное внимание уделяется вопросам построению систем премирования, доплат и формированию социального пакета. В этой связи заработная плата отождествляется с материальным стимулированием труда. На практике бессистемная разработка и использование различных форм материального вознаграждения за труд не способствует повышению его эффективности. Это свидетельствует о том, что создание системы материального стимулирования труда возможно за счет комплексного решения проблем формирования как основной части заработной платы, так и переменной части фонда оплаты труда.
Целью диссертационной работы является развитие теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по модернизации системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнен понятийный аппарат системы материального стимулирования труда работников; проведен анализ развития системы стимулирования труда работников в сельском хозяйстве; дана оценка современного состояния материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях; обоснованы направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда работников на основе совершенствования тарифной системы; разработаны предложения по совершенствованию системы премирования работников.
Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Объект исследования. Объектом исследования были определены системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, включающие формы и системы заработной платы, виды материального поощрения, применяемые в сельскохозяйственных организациях Смоленской области. Для детального изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Кардымовского, Сафоновского, Ярцевского и Смоленского районов. Апробация результатов исследования проведена на базе СПК лим. Урицкого Сафоновского района Смоленской области.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание вопросов стимулирования труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные комплексным подходом к изучению процесса стимулирования труда работников сельского хозяйства. Логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности системы материального стимулирования труда, разработки направлений ее совершенствования; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня материального вознаграждения работников, определении эффективности применяемых систем; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, расчетно-конструктивный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем: на основе выявленных особенностей оплаты труда работников в сельском хозяйстве, уточнено определение системы материального стимулирования труда и ее элементов, систематизированы принципы ее формирования; определены причины изменения уровня материального стимулирования труда на основе результатов проведенного анализа, которые позволили выявить его зависимость от различных факторов и обосновать состав системы материального стимулирования труда; разработаны направления совершенствования заработной платы работников сельского хозяйства, предусматривающие модернизацию отраслевой тарифной сетки и механизма установления минимальной заработной платы; обоснованы направления реформирования переменной части системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, включающей индивидуальное и колективное премирование и введение социального пакета.
Теоретическая и практическая значимость.
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, которые будут способствовать повышению производительности труда, эффективности производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрного производства.
Разработанные автором системы премирования работников прошли апробацию в сельскохозяйственных организациях Смоленской области, а практическая значимость подтверждается положительными результатами апробации в организации.
Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Смоленской государственной сельскохозяйственной академии.
Апробация результатов исследования.
Основные результаты исследования представлены на Международных и Всероссийских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем. Разработанная автором система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства рекомендована Департаментом Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию для использования в сельскохозяйственных организациях.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с планом научных исследований ФГБОУ ВПО Смоленская государственная сельскохозяйственная академия. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 5.6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: экономика труда.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором 7 научных статьях.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 145 страницах машинописного текста, содержит 30 таблиц, 29 рисунков, 6 приложений. Список использованной литературы включает 212 источников.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Данилова, Светлана Валерьевна
Выводы и предложения
Проведенные исследования позволили сделать следующие выводы:
1. Формирование рыночных отношений обусловил изменение содержания системы материального стимулирования труда работников и ее элементов. Рассматривая материальное стимулирование труда как систему необходимо отметить, что она представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников с целью воспроизводства рабочей силы и достижения количественных и качественных показателей деятельности хозяйствующего субъекта.
2. Исследования показали, что система материального стимулирования включает: заработную плату, представленную основной заработной платой, стимулирующими доплатами и компенсациями, премии и социальный пакет. Заработная плата является основным стимулом, который побуждает работника к выпонению трудовых обязанностей.
Премия как элемент системы материального стимулирования труда, представляет собой сумму денежных средств, выплачиваемую работодателем за достижение работником количественных, качественных или иных показателей и результатов.
Премиальная система в организации призвана обеспечить максимальную заинтересованность работников в достижении поставленных целей и задач. В тоже время социальный пакет дожен содействовать беспрепятственному выпонению работниками своих обязанностей и гарантировать их социальную защиту. При этом состав премиальной и социальной систем неоднороден, так как каждый из элементов систем призван воздействовать на различные мотивы работников.
3. За исследуемый период рост среднемесячной заработной платы работников в экономике Смоленской области составил 4,37 раз. Причем наиболее значительный рост средней заработной платы наблюдася в сельском хозяйстве - 5,5 раз, управлении- 4,7 раз и финансовом секторе экономики - 4,6 раз. Однако, несмотря на значительный рост, заработная плата в сельском хозяйстве остается на самом низком уровне. В 2010 году среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве составила 51,4% от среднемесячной заработной платы в экономике области, что значительно ниже уровня работников промышленности, транспорта и финансовой сферы.
4. С переходом к рыночной экономике изменилась структура материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. В структуре фонда оплаты труда на протяжении всего анализируемого периода наблюдается значительная девиация. Так, в 2010г. по сравнению с 2002г. произошло снижение доли оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, удельный вес которой понизися на 8,34 процентных пунктов, что произошло за счет повышения удельного веса премий и выплат за выслугу лет и стаж работы. Повысилась роль стимулирующих выплат, направленных на рост материальной заинтересованности работников в результатах труда. Однако следует отметить, что сельскохозяйственные организации используют недостаточно эффективно инструменты материального стимулирования труда. За анализируемый период размер материальной помощи работникам вырос на 11 %, т.е. его рост составлял 1,2% в год. Это привело к тому, что размер материальной помощи в реальном выражении сократися. Более того, это обусловило снижение удельного веса материальной помощи в фонде материального стимулирования труда.
5. Для формирования эффективной системы материального стимулирования предлагается осуществить переход на отраслевую тарифную сетку, учитывающую особенности сельскохозяйственного производства. В отличие от традиционной системы, разработанная тарифная сетка, включает диапазон тарифных ставок в пределах каждого разряда. Диапазон тарифных ставок в пределах тарифного разряда позволяет без его пересмотра повысить или снизить заработную плату работнику с учетом его индивидуальных качеств. Таким образом, тарифная система становится более эластичной в зависимости от индивидуальных особенностей труда работников. При этом в отличие от западных подходов в построении тарифной сетки отсутствует перекрытие диапазонов заработной платы, что гарантирует плавный переход от одного разряда к другому. Более того, это позволяет повысить мотивацию к повышению по службе при переходе с одного уровня на другой.
6. Мы считаем, что определение и установление минимальной заработной платы дожно осуществляться посредством создания независимого механизма. Это позволит избежать неопределенности у работодателей и чрезмерной инфляции. Неопределенность в этой области снижает уверенность в будущем как у работодателей, так и у работников, что отрицательно сказывается на производительности труда и эффективности систем материального стимулирования.
Процесс реформирования в области минимального размера оплаты труда, на наш взгляд, дожен проходить в 3 этапа: восстановление функций минимальной заработной платы; повышение минимальной заработной платы до величины 1,5 прожиточного минимума; создание механизма установления минимальной заработной платы.
Так при повышении величины прожиточного минимума в Смоленской области в 2020 г. по сравнению с 20 Юг в 1,8 раз, минимальная заработная плата возрастет в 3,1 раз. Это обусловлено тем, что рост прожиточного минимума в среднем по стране превышает рост прожиточного минимума в среднем по Смоленской области. В результате реализации предложенного механизма минимальная заработная плата в Смоленской области превысит величину прожиточного минимума в 2020г. на 22,9%.
Таким образом реализация авторских предложений приведет к росту соотношения среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства с величиной минимальной заработной платы к 2020г. до 2,67раз.
7. Усиление стимулирующей функции материального вознаграждения работника предполагает широкое использование поощрительных и компенсационных доплат и надбавок, премий, которые способствуют повышению заинтересованности испонителей в росте эффективности труда.
В этой связи при индивидуальном премировании работников растениеводства, животноводства, механизаторов и водителей нами предлагается использовать систему показателей включающую: производительность труда, качественное выпонение работ, соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение сроков выпонения работ.
По нашему мнению, в настоящее время особое значение в стимулировании труда работников сельскохозяйственных организаций имеют следующие элементы социального пакета: оплата отпусков, оплата питания и оплата транспортных расходов.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
1. Департаменту Смоленской области по сельскому хозяйству и продовольствию при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
2. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанные элементы формирования системы премирования персонала включающие: введение отраслевой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда, систему индивидуального и колективного премирования.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Данилова, Светлана Валерьевна, Смоленск
1. Агеев В.М., Щербаков H.H. Системы экономических отношений в России / М.: Московский государственный социальный университет 1998 -95с.
2. Адамчук В.В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание ,1983.
3. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда: учебник. -М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.- 431с.
4. Аликин А. Стимулирование труда от хозрасчетного дохода // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.86-89.
5. Анисимова Г., Соболев Э. О стратегии менеджмента в области оплаты труда на российских предприятиях // Человек и труд 2010 - №1 -С.32-36.
6. Артемов Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. -188с.
7. Арутюнян Ф. Интересы и развитие распределительных отношений вчера и сегодня // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2005 №4 - С.3-16.
8. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. - С.53-55.
9. Бабынина JI. Заработная плата цена рабочей силы // Кадровик. Кадровый менеджмент . - 2007 - №2.
10. Ю.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. 2001. - №8. - С.55-60.
11. Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №4.- С.7.
12. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание ,1988. - 64с.
13. Баянова О. Организация материального стимулирования в условиях рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №12 - С. 17-23.
14. Бекин В., Бекина Н. Потребности, интересы, мотивы, стимулы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.51-54.
15. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. -2000. №7. - С.61
16. Бобков В. О программе повышения уровня и качества жизни // Проблемы теории и практики управления 1999. - №6.
17. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни //Уровень жизни населения регионов России.-1998.-№7.
18. Богдановский В. Трудовая мотивация в сельскохозяйственных кооперативах: потенциальные особенности и реальные проявления // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №9 - С.70-76.
19. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№ 7. - С54-56.
20. Богдановский В.А., Шевелева И.Н. Опыт разработки и реализации механизма мотивации труда в сельскохозяйственных организациях Курганской области // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2011 - №3- С.44-47.
21. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864с.
22. Бондаренко JI.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №10. - С.40-46.
23. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат ,1990.- 63с.
24. Ванин Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве / Д.Е.Ванин, Ю.Д.Ванин, А.П.Городецкий, М.В.Шатохин. Смоленск: Изд-во Смоленск ГСХА. - 2004. - 87с.
25. Введение в философию: учебник для вузов. 42: М.: Политиздат. 1989. - С.467.
26. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс, учебник. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К. - 2003. - 594с.
27. Вогин Н. Реформирование оплаты труда- проблема неотложная.// Человек и труд. 1996.- № 11. - С.83-87.
28. Вогин H.A. , Николаев C.B. Доходы работника и результативность производства ( проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. - 274с.
29. Вогин H.A. , Плакся В.И. , Цьоовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262с.
30. Воробьева Е. Переменные системы оплаты // АКДИ Экономика и жизнь. -2001. -№18.
31. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ Экономика и жизнь. 2001. - №16.
32. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // АКДИ Экономика и жизнь. 2002. - №1.
33. Гвоздев Н.И. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985,-224с.
34. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.
35. Гешель В., Топоров В., Головина JI. Совершенствование оплаты труда в сельскохозяйственных производственных кооперативах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №11 - С.54-59.
36. Глазу нов А. Организация оплаты труда в АПК // АПК: экономика, управление. 1997. - №10. - С.25-30.
37. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Уч. пособие. Под ред. Майкова А.З. - М.: Высшая школа, 1980. - 327с.
38. Горлов В. Формирование и распределение доходов в первичных трудовых колективах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №6 - С.91-97.
39. Городецкий А.Е. Чистый доход и цена в системе хозрасчетных отношений. М.: Наука - 1989.
40. Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2009-2012 годы по Смоленской области.
41. Гросс С.Е., Набантян Х.Р. К стратегии мотивации персонала дожен быть системный подход // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.96-105.
42. Демченко А., Дробышев В., Мосейчук В. Базовые принципы эффективных систем мотивации сельскохозяйственного труда // АПК: экономика, управление 2010- №6- С.90-95.
43. Дерюга A.C. , Цыбенко М.И. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М.: Агропромиздат. 1988. - 239с.
44. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. : Учебное пособие под ред. А.Ф.Демченко.-Воронеж.: ВГАУ, 1999. - 260с.
45. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России М.: Финансы и статистика. 2003. - 256с.
46. Демков Д.В. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях // Авторефератдиссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Москва - 2006 - 25с.
47. Дробышев В. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций в областях ЦЧР // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №6 - С.86-88.
48. Еремин В.И Механизмы формирования и использования трудовых ре-сусов в сельском хозяйстве (теория, методология и практика) М: МСХА,2003. - 45с.
49. Еремин В.И Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК М: МСХА, 2005. - 37с
50. Железнов В.Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. М.,1918.
51. Железнов В.Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда. Казань, 1904.
52. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №5. - С.58-63.
53. Жуков А. Методы регулирования заработной платы.// Человек и труд. -1998.- № 6.- С.76-80.
54. Жуков А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. №6.
55. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, H.A. Вогин. М.: Изд-во Экзамен, 2002. - 448с.
56. Журавлева Т.А., Рудакова О.В. Распределение денежных доходов россиян: прошлое, настоящее, будущее // Финансы и кредит. 2004. -№27 - С.40-45.
57. Заславская Т.Н. Сельский сектор СССР как объект догосрочного прогнозирования. Новосибирск, 1978.
58. Иванов М.А. Совершенствование организации и регулирования заработной платы работников сельскохозяйственных организаций. Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. 2010 - 159с.
59. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - №12. - С.61-64.
60. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7. - С.49-52.
61. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. 170с.
62. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №6. - С. 37-40.
63. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №9. -С. 39-44.
64. Ильина Г.В., Ильин А.Е. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций Курск: Изд-во Курск, гос. с.-х. ак. -2008- 183с.
65. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики 2005 - №12 - С.82-95.
66. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991. -142с.
67. Каменская Е., Леонова И. ФОТ и валовой доход: методы регулирования и практика распределения // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №9 - С.20-33.
68. Капелюшников Р. Современные западные концепции формирования рабочей силы. М.: Наука, - 1981.
69. Кейнс Д.М. Общая теория занятости , процента и денег. М.: Прогресс , 1978.-494с.
70. Кларк Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.
71. Климова В. Совершенствование мотивационного механизма организации // Человек и труд 2009 - №2 - С.31-32.
72. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. - № 1.
73. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 58-60.
74. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995.- № 7.- С. 83-87.
75. Колективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы, достижения. Краткий очерк истории. / М.А.Выцан , В.П. Данилов, В.В. Кабанов, Ю.А. Мошков .- М.: Колос ,1982 .- 399с.
76. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. М.: Магистр,- 1998.-240с.
77. Корицкий A.B. Введение в теорию человеческого капитала, уч. пособие. Новосибирск. - 2000. - 112с.
78. Корнев В. Теория и методы мотивации работников сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4.- С.54-57.
79. Костин JI. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977. -63с.
80. Костенькова Т. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда работников промышленного предприятия // Человек и труд,-2010-№1-С.29-31.
81. Костин JI.A. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих .- М.: Профиздат,1973. -47с.
82. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М. -2000. 110с.
83. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: Приор. - 1997. - 336с.
84. Крячков И.Т., Михилев A.B. Экономический механизм хозяйствования в сельскохозяйственном предприятии и условия его эффективного функционирования. Смоленск: изд-во ГСХА. - 2003. - 178с.
85. Кузнецова Н. Бедность в России: приоритетные направления решения проблемы // Человек и труд. 2004 - №7. -С. 19-24.
86. Кунельский Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981. -248с.
87. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы : социальное и экономическое значение . М. : Экономика, 1988. -95с.
88. Лазаренко Л.ИД Агафонов Н.И. и др. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку. Днепропетровск: Пироги. 1996.
89. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Ключевые принципы мотивации и вознаграждения за эффективный труд в АПК // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №10 - С.67-78.
90. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Особенности вознаграждения за труд по величине капитала // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №12 - С.24-34.
91. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Формирование системы вознаграждения работников в системе АПК// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №11 - С.95-106.
92. Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. 2002. - №7. - С.49-60
93. Лебедева С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки // Человек и труд 2003 - С.79-82.
94. Левочкина Н. новая система оплаты труда: мотивы или стимулы? // Человек и труд 2009 -№6 - С.29-30.
95. Линевич А. Методические основы организации оплаты труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика, управление 2009 - №8 - С.38-43.
96. Линевич А., Голубев А. Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2006 №3 - С.23-28.
97. Лоренц Г.Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.
98. Лоскутов В. Задержки в оплате труда : причины и способы преодоления. // Человек и труд .- 1995.-№ 11.-С.91-93.
99. Лубков А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве . // Экономика АПК. 1996 .- №12 .- С.57-63.
100. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 3.- С. 5458.
101. Лубков А.Н., Фролова О .Я. Социально-экономические основы формирования механизма мотивации труда работников сельского хозяйства. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2009.- № 6 .- С. 61-65.
102. Лубков А.Н. Колективный договор- гарант социальной защиты наемных работников в сельском хозяйстве в условиях рынка. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2008.-№9 .-С. 53-58.
103. Лубков Д.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2006 - №9 - С.46-49.
104. Люблинский В. Особенности трансформации социальной политики в начале ХХ1в.: опыт развитых стран и проблемы России // Человек и труд. 2011.- №2. - С. 17-21.
105. Ляшецкий А. Система организации труда и его оплаты // Человек и труд. 2011.- №1. - С.28-31.
106. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. -2004. №6 - С.61-68.
107. Мазин А., Мазина А. Низкие доходы работников препятствуют инновационному развитию экономики // Человек и труд. -2011. №2 -С.11-16.
108. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом М.: Дело и сервис. 2010. - 432с.
109. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. - №9. - С.66-68.
110. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368с.
111. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.
112. Макконел K.P., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2т. Tl. М.: Республика, 1993. - 399с.
113. Малеева Т. Социальная ситуация в России: парадоксы и тупики // Общество и экономика. 2003. - №12. - С.64-74
114. Манаев В., Митченко С. Стимулирование персонала на малых предприятиях // Человек и труд 2010 - №1 - С.37-38.
115. Маркарянц А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление 2006 - №12 - С.41-43.
116. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капиталам.: Политиздат, -1990. -108с.
117. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.
118. Маркс К. Капитал. т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.
119. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах, т.6. М. : Госполитиздат, 1957. -761с.
120. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984. -415с.
121. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 2 . - М.- : Прогресс, 1984. -310с.
122. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 3. - М. : Прогресс, 1984. -351с.
123. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. 2000. - №12. - С.61-63.
124. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. -М.: Наука, 1992.-78с.
125. Меркулов Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения // Человек и труд 2005 - №11 - С.75-78.
126. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства .- М., 1994,- 48 с.
127. Милосердов В. Экономические (личные и колективные) интересы работников АПК и современные методы их нивелирования // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №9 - С.76-78.
128. Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001 - №4. - С.49-53
129. Моисеев В. Оплата труда: социальный аспект // Человек и труд -2009 №3 С.22-24.
130. Мороз А. Заработная плата в условиях поного хозрасчета. Киев, 1990.-91с.
131. Мотылев А. Моральные стимулы к труду. М.: Экономика, 1975. -48с.
132. Никифоров А.Н. ,Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы .// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 11.- С.41-45.
133. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы //Общество и экономика. 2001. - №7-8. - С.95-110.
134. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах М. - 2000. - 150с.
135. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Уч. пособие / Под ред. Шумакова Ю.Н. М.: Колос. - 2001. -232с.
136. Островская Т.Г. Заработная плата и рыночные механизмы на предприятиях // Пищевая промышленность. 2001. - №8 - С.20
137. Островская Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии // Сахар. 2002. - №6. - С. 23-28.
138. Паронян A.C. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Смоленской магнитной аномалии : формирования , использования. -Смоленск.: изд. Арендное предприятие "Смоленск" , 1994.- 288 с.
139. Першукевич П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ. Новосибирск - 2001 С.258.
140. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния . т.1. - М.: Прогресс, 1985. -512с.
141. Пигу A.C. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М. : Прогресс, 1985.-454с.
142. Понизов В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы.// Человек и труд .- 1999.- № 5 .- С.76-79.
143. Посадков Е. Реформирование оплаты труда : законодательные возможности. // Человек и труд .- 1998.- № 8.- С. 84-87.
144. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. - № 4. С.76-80.
145. Премирование рабочих и служащих в СССР . М.: Профиздат, 1964.
146. Прока Н.И. Экономика труда в организациях АПК М.: Колосс, 2009. -440с.
147. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина.- 2-е изд., М.: Экономиста, 2004. - 525с.
148. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653с.
149. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. 1999. -№3 - С.22-24.
150. Ракоти В. Есть ли у наемных работников право на часть прибыли? // Человек и труд 2009 №3 - С.8-21.
151. Ракоти В. Модернизация и оплата труда // Человек и труд. 2010.- № 7.-С. 14-20.
152. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999.- № 6 .- С. 80- 82.
153. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. 4.1 М.: Информагробизнес, 1996.- 106с.
154. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.2 М.: Информагробизнес,1996.- 140с.
155. Ржаницина J1.C. Доходы : уровень, дифференциация, гарантии .М.: Профиздат , 1991 .- 160 с.
156. Роик В. Минимальная заработная плата основной инструмент регулирования доходов россиян // Человек и труд - 2009 -№6 - С.22-26.
157. Роик В. Повышение МРОТ: варианты, последствия // Человек и труд 2009 -№5 - С.43-45.
158. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии. М.: Профиздат. -1991.
159. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. - 400с.
160. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Вогина H.A. М.: Филин, 1999. - 280с.
161. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и H.A. Вогина. -2-еизд. М.:Изд-во Экзамен, 2003. - 480с.
162. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса .- М. : Информагробизнес, 1995.- 164с.
163. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М. : Информагробизнес, 1995. - 112с.
164. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд .- 1995.- № 3.- С. 79-83.
165. Семенов С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат ,1989. - 189с.
166. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. -254с.
167. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - №12 -С.49-57.
168. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 1992-2002гг. (по материалам официальных статистических наблюдений). М.:ИИЦ Статистика России. - 2003. - 279с.
169. Сушкина А., Игнатов Н. Мотивация к труду // Человек и труд. -2006.-№5.-С.86-87.
170. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. И.: Дело. - 2000. - 232с.
171. Тарасов Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4. - С.84-85.
172. Тарасов Н.Г., Скальная М.М. Доходы сельского населения и их регулирование. М. -2008 245с.
173. Тарасов Н., Скальная М. Приоритетный национальный проект Развитие АПК: плюсы и минусы // Человек и труд 2006 - №5 -С.11-14.
174. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 2005. -№2. - С.49-51.
175. Тарасов Н.Г. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.76-86.
176. Тейлор Ф.У. Научная организация труда . /Научная организация труда и управления. Изд. 2-е. М.: Экономика, 1966. -263с.
177. Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции 30.11.2011.
178. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. - С.59-61.
179. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. 2002. - №10. - С.84.
180. Филимонова О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать // Человек и труд 2009 №2 - С.28-30.
181. Фильев В.И. Организация , нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран : Великобритании , Германии, Италии , США, Франции , Японии и др. М., 1996.- 96 с.
182. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал. М.: Издательская группа Прогресс. - 1993. - 488с.
183. Хрипливый Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйс-вте. 2005. - №4. - С.48-50.
184. Хрусталев А. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой // Человек и труд. 2001. - № 11. - С.
185. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика. -2000. -№11-12. -С.104
186. Чеканов Е. Нерыночные регуляторы заработной платы в системе механизмов формирования и реализации социальной политики в России // Человек и труд 2010 - №3 - С.21-24.
187. Шаховская J.C. Мотивация труда в переходной экономике. Вол-гГТУ. Вогоград: Перемена, 1995. - 184 с.
188. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. -№4.-С. 71-72.
189. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995.- 58 с.
190. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. М. :изд. КолосС, 2006.- 113 с.
191. Шумпетер Й. История экономического анализа. В 3 томах. -М.: Экономическая школа. - 2004. - 1664с.
192. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. 2003. - №12. - С. 70-72.
193. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / Под. ред. Н.А.Вогина, Ю.Г.Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2004. - 736с.
194. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова H.A. -СПб.: Питер, 2004. 656с.
195. Экономика труда :уч. пособие / Под ред. Погосяна Г.Р. М.: Экономика, 191.-304с.
196. Экономика. Учебник.//Под ред. Булатова A.C. М.:Юрист. -2002. - 836с.
197. Экономическая теория /Под ред. И.П.Николаевой. М.: Проспект. - 2000. - 448с.
198. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. М.: Инфра-М, 2002.-714с.
199. Эренберг Р. ДЖ., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.
200. Югай А. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее содержание, критерии, факторы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005. -№5. - С.9-19.
201. Югай А. Стимулирование работников с учетом состояния экономики сельхозпредприятий // АПК: экономика, управление 2010- №5-С.46-53.
202. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве . М.: МСХА. - 2002.
203. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. - 581с.
204. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. - 1995. - № 8.- С. 76-80.
205. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998.- № 11. - С .91-95.
206. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда , возрождение ее основных функций. // Человек и труд. -1996. № 7 . - С.67-72.
207. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость , направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3 .- С. 36-49.
208. Яковлев P.A. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. - № 12. -С.68-72.
Похожие диссертации
- Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий
- Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий
- Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях
- Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций
- Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований