Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ананских, Андрей Александрович |
| Место защиты | Мичуринск |
| Год | 2005 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий"
На правах рукописи
АНАНСКИХ Андрей Александрович
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(на материалах Тамбовской области)
08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (15. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами АПК и сельского хозяйства, 8.Экономика труда)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Москва - 2005
Диссертационная работа выпонена в ФГОУ ВПО Мичуринском государственном аграрном университете.
Научные руководители: доктор экономических наук, профессор
Шаляпина Ирацда Павловна
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Тарасов Николай Григорьевич
кандидат экономических наук Жариков Сергей Владимирович
Ведущая организация: Российский государственный социаль-
ный университет
Защита диссертации состоится 11 октября 2005 года в 14.00 на заседании диссертационного совета К.006.031.01. по присуждению ученой степени кандидата экономических наук в Государственном научном учреждении Всероссийском научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства РАСХН по адресу: 123007, г.Москва, Хорошевское шоссе, дом 35/2, корп. 3, ВНИИЭСХ.
С диссертационной работой можно ознакомиться в библиотеке института.
Автореферат разослан 9 сентября 2005 года.
Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник
Общая характеристика работы
Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование сельскохозяйственных предприятий в системе рыночной экономики определяется не только влиянием внешних и внутренних факторов развития, но и согласованием интересов лиц в зависимости от их участия в производственном процессе и размера их земельного и имущественного пая. Игнорируя желания, потребности и духовные ценности человека, достаточно сложно создать оптимальные условия для развития любой социально-экономической системы. Достижение взаимовыгодных целей деятельности становится возможным путем использования процессов мотивации и стимулирования труда в качестве основных методов управления поведением работников.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, являясь важными и самостоятельными факторами результативности производства, требуют учета различных условий хозяйствования в нашей стране. Постоянно меняющиеся социально-экономические, демографические, политические и другие особенности развития регионов России оказывают значительное влияние на систему управления мотивацией и стимулированием труда на предприятиях, обусловливая соответствующие изменения в комплексе используемых методов и способов воздействия на поведение работников. Возникает необходимость в развитии механизма регулирования системы стимулирования трудовой деятельности, который позволил бы оценивать параметры внешней среды, учитывать характер их влияния на управляемый процесс, выявлять проблемы в системе стимулирования труда и принимать администрацией предприятий своевременные управленческие решения, повышающие эффективность использования трудовых ресурсов.
Указанный перечень проблем требует всестороннего теоретического осмысления и практического решения. В этой связи необходимы научно-практические разработки, учитывающие как общие, так и местные условия хозяйствования и особенности организации труда, что и определяет актуальность темы исследования.
Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитие теории и практики организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства внесли такие экономисты-аграрники, как Ф.Г. Арутюнян, А.И. Барбашин, Л.В. Бондаренко, В.М. Баутин, М.Н. Громов, A.C. Дерюга, В.Г. Дробышев, A.B. Линевич, Н.И. Лубков, Н.И. Прока, А.Б. Соскиев, М.П. Тушканов, Н.Г. Тарасов, А.П. Трофимов, И.П. Шаляпина, Ю.Н. Шумаков, И.Ф. Хицков, А.М. Югай и другие.
В то же время, вопросы современной практики реформирования сельскохозяйственного производства требуют новых подходов к проблеме в области теории и методологии материального стимулирования труда работников, поиска наиболее эффективных форм и мятопод вознаграждения за конечные
РОС НАЦИеНАЛЬНАЯ БИБЛИОТЕКА
результаты производства, решение которых будет способствовать стабилизации и устойчивому росту производства.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий с учетом особенностей развития регионального рынка труда и форм организации производства.
В соответствии с поставленной целью были решены следующие основные задачи:
> исследованы теоретические аспекты труда и трудовой деятельности и особенности их организации в сельском хозяйстве;
> дана оценка сложившимся формам заработной платы, ее функциям в системе стимулирования сельскохозяйственного труда и установлены факторы, определяющие ее развитие в сложившихся условиях хозяйствования;
> исследовано развитие системы оплаты труда в условиях плановой экономики и становления рыночных отношений;
> выявлены особенности материального стимулирования труда на государственных и приватизированных предприятиях;
> разработаны предложения по формированию системы материального стимулирования труда в условиях внутрихозяйственного расчета.
Предметом исследования явились организационно-экономические проблемы формирования эффективной системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия России и Тамбовской области различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Более детально рассматривались сельскохозяйственные предприятия Петровского и Мичуринского районов Тамбовской области.
Теоретической и методологической основой научных исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики АПК в условиях экономических и социальных преобразований.
При проведении исследований использовались законодательные акты, постановления Правительства и другие нормативно-правовые документы по вопросам организации труда и формированию системы его стимулирования, материалы и рекомендации научно-практических конференций, Гражданский Кодекс РФ, данные Федеральной службы Государственной статистики, Трудовой Кодекс РФ. Статистической базой исследований явились данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Комитета по труду Администрации Тамбовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области, Тамбовского областного управления хельского хозяйства и продовольствия, материалы годовых отчетовл й< первй^Шя документация сельскохозяйственных предприятий Тамбовской обл4сйй
Методы исследования. При выпонении диссертационного исследования использовались следующие методы: исторический, абстрактно-логический, монографический, расчета о-конструктивный, экономико-математический, экономико-статистический, экспертных оценок.
Научная новизна исследований заключается в следующем:
> раскрыта сущность мотивации и стимулирования труда в системе экономических интересов, исходя из особенностей организации труда в сельском хозяйстве с учетом исторического аспекта, отечественного и зарубежного опыта;
> дана оценка форм заработной платы и ее функций в системе стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве и установлены факторы внешнего и внутреннего порядка, ее определяющие;
> выявлены преимущества, раскрыты особенности и дана оценка основным направлениям развития системы стимулирования труда в условиях плановой и рыночной экономики, которые позволяют более тесно увязывать заработную плату с конечными результатами производства, производительностью труда, личным вкладом работника в производство, развитием отношений собственности;
> предложена методика формирования системы стимулирования труда в приватизированных сельскохозяйственных предприятиях, основанная на трех уровнях ее организации, при которой помимо главной составляющей - заработной платы работники получают поощрительные выплаты по итогам деятельности подразделений и предприятия в целом, в том числе и с учетом размера имущественного и земельного пая.
> сформулированы методические подходы к формированию системы стимулирования труда на государственных предприятиях через их преобразование в народные, позволяющие повысить материальную заинтересованность наемных работников в развитии производства;
> разработана система поощрительных выплат работников производственных подразделений сельскохозяйственных предприятий в условиях развитого внутрихозяйственного расчета с учетом дифференциации уровня арендной платы за используемое имущество.
Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений, разработанных автором, будет способствовать повышению экономической заинтересованности работников в развитии производства, росту производительности их труда, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы доложены на научно-практических конференциях в г.Мичуринске 2000,2001г., г.Москве 2004г., г.Пензе 2002г., гЛипецке 2003г.
По теме исследования опубликовано 7 работ, общим объемом 0,9 п.л. Отдельные разработки автора экспериментально проверены и практически реализуются на предприятиях Петровского района Тамбовской области, в учебном процессе Мичуринского государственного аграрного университета.
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация, объемом 183 страницы основного текста состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы, включающего 227 наименований и 12 приложений. Содержит 35 таблицы, 24 рисунка.
Во ведении раскрывается актуальность темы исследования, определяется его цель и основные задачи, обосновывается теоретическая и практическая значимость, а также направления апробации.
В первой главе Теоретические основы мотивации и стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве рассмотрена экономическая сущность труда, особенности трудовой деятельности в сельском хозяйстве, раскрыты теоретические и методологические основы взаимосвязей интересов человека в единстве социального и природного начала, раскрыта сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе экономических интересов. Обобщен отечественный и зарубежный опыт организации материального стимулирования труда.
Во второй главе диссертации Современное состояние стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях диссертации дана оценка современного состояния и тенденций развития материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве, выявлены особенности труда в сельском хозяйстве, раскрыта сущность мотивации и стимулирования труда, показано развитие систем оплаты труда при переходе к рыночным отношениям.
В третьей главе Совершенствование системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий - разработаны меры по совершенствованию системы стимулирования труда в зависимости от форм хозяйствования.
В выводах и предложениях обобщены основные результаты исследования.
Основное содержание работы
Экономическая сущность материального стимулирования труда с теоретических позиций включает обособление объекта и субъекта стимулирования.
В работе отмечено, что объектом материального стимулирования выступает труд - непреходящий источник богатства, удовлетворения всевозможных потребностей человека, требующая от него затрат усилий, энергии и времени, вне зависимости от отрасли приложения труда, форм и способов организации работы.
Нами установлено, что труд в сельском хозяйстве имеет свои особенности:
> процесс труда в сельском хозяйстве носит ярко выраженный сезонный характер, что обусловливает неравномерное использование трудового
потенциала в зависимости от времени года; кроме того, это делает невозможной узкую специализацию работников, занятых в производственном процессе. Последнее, в свою очередь, ведет к допонительным затратам финансовых ресурсов для обучения работников по нескольким смежным специальностям и обусловливает сравнительно низкий уровень квалификации;
> большая часть производственных процессов осуществляется в природных условиях, что влечет за собой допонительные затраты по обеспечению персонала специальной одеждой, специальной обувью и специальными приспособлениями;
> условия расположения большинства сельскохозяйственных предприятий ограничивают возможность подбора работников границами одного населенного пункта. Ограниченность выбора опосредованно влияет на качество подготовки работников и качество труда.
> производственные процессы, осуществляемые на сельскохозяйственных предприятиях и в личном подсобном хозяйстве, сходны по технологии и осуществляются в одни и те же периоды времени, что порождает конфликт личных и колективных интересов;
> высокие затраты ручного труда на производство сельскохозяйственной продукции при ограниченной возможности механизации многих рабочих процессов.
В работе раскрыта сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе экономических интересов. Создание в агропромышленном комплексе системы мотивации труда, как совокупности мотивов трудового поведения в экономической деятельности людей, относится к числу не только самых важных но и самых сложных проблем. Главными рычагами мотивации являются стимулы и мотивы, сущность которых раскрыта в диссертационной работе.
Следует отметить, что имеются различия между стимулами и материальным стимулированием. Стимулы - это побудительные средства, формы, побуждающие человека к труду (рис. 1), а стимулирование - это процесс практического осуществления стимулов.
В диссертации показано, что система материального стимулирования труда в сельском хозяйстве представляет собой совокупность показателей материального стимулирования труда, критериев и методов оценки, применяемых для начисления трудовым колективам и отдельным работникам заработной платы за результаты производства: объем работ, полученную продукцию, прибыль и др
Формирование новых хозяйственных структур под воздействием экономических реформ, начатых после 1990 года, потребовало коренной переориентации в системе организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Рис. 1. Классификация стимулов.
За последние годы помимо резкого сокращения численности работников сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области с 146785 в 1992г. до 66523 человек в 2003 году, т.е. более чем в 2 раза, произошло и снижение эффективности использования рабочей силы. Об этом свидетельствует постоянное снижение времени, отработанного как всеми работниками, так и каждым
на сельскохозяйственных предприятиях. В результате коэффициент использования рабочего времени за анализируемый период сократися на 6,7% и достиг в 2003г уровня 0,84. Таблица 1.
Таблица 1 - Количество отработанного времени работниками
сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области
Показатели 1999г. 2000г. 2001г. 2002г. 2003г. 2003г. к 1999г., %
Отработано работни-
ками, занятыми в сель-
скохозяйственном про-
изводстве:
тыс. чел.-дней 19162 19190 17147 15618 14388 75,0
тыс. чел.-часов 143124 134330 123748 114768 104538 73,0
В среднем на 1 работ-
ника:
чел.-дней 250,0 250,0 241,3 234,7 228,9 91,6
чел.-часов 1799,8 1750,4 1741,2 1725,2 1712,3 95,1
Коэффициент исполь-
зования годового запа-
са времени 0,90 0,90 0,87 0,85 0,84 93,3
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается уровнем производительности труда, для характеристики которого используется ряд показателей, динамика которых показана в таблице 2. Поскольку имеют место ценовые диспропорции, анализ этих показателей в стоимостном измерении недостаточен, поэтому имеет значение обратный показатель производительности труда в виде трудоемкости производства 1ц продукции, а также затраты труда на 1 га (табл. 2).
В работе выделены четыре основных критерия установления заработной платы:
1. Заработная плата дожна обеспечивать удовлетворительное существование работника и его семье;
2. При установлении заработной платы дожен обеспечиваться сравнительный (относительный) уровень оплаты труда в зависимости от профессий. Дожен осуществляться принцип равной оплаты за работу равной ценности;
3. Способность экономики (предприятия, отрасли, страны в целом) к оплате труда;
4. Дожна проводиться регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий.
Таблица 2 - Затраты труда на производство основных видов продукции сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области, чел.__час.
2003
Виды про- 1991 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 г. к
дукции год год год год год год год год 1991 г., %
Зерно
на 1 ц 0,91 0,735 0,881 1,25 1,17 0,78 0,73 0,63 69,2
на 1 га 14,8 13,3 13,0 18,1 17,1 15,2 14,9 14,2 95,9
Подсонеч-
ник
на 1 ц 1,70 2,02 1,73 1,64 2,06 2,04 1,63 1,32 77,6
на 1 га 12,3 15,6 13,1 13,1 12,8 12,4 13,9 10,0 81,3
Прирост
КРС 41,9 97,17 77,80 84,62 86,13 69,65 60,07 57,8 137,9
на 1 ц
Молоко
на 1 ц 9,2 17,52 14,94 14,58 16,02 14,61 12,43 11,0 119,6
По этим критериям можно сформулировать функции заработной платы, т.е. деятельность, присущую данной экономической категории.
В плановой экономической системе обычно выделялись две функции заработной платл:
> воспроизводственная (заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда);
> стимулирующая (заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда);
В условиях развития рынка добавились еще две:
> регулирующая, так как спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя - на цены, на предметы потребления и услуги.
социальную функцию (заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей).
Необходимо отметить, что в настоящее время в России практически не выпоняется ни одна из названных функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории, поэтому заработная плата не только не обеспечивает расширенное воспроизводство рабочей силы, но и не обеспечивает даже ее простое воспроизводство.
К 1990 году среднемесячная заработная плата в кохозах и совхозах была сопоставима с оплатой труда в промышленности, а совокупный годовой доход сельского жителя с доходом горожан. На сегодняшний день сельское хозяйство занимает последнее место по уровню оплаты труда среди отраслей материального производства.
В развитых странах Запада доля заработной платы в денежных доходах населения равна 60 - 70%. Тогда как, удельный вес заработной платы в денежных доходах работников сельского хозяйства Тамбовской области снизися в 2003 году почти в 2 раза по сравнению с 1990 годом.
Динамика изменения заработной платы работников сельскохозяйственного производства по Тамбовской области представлена на рисунке 2.
Рис. 2. Динамика уровня заработной платы работников сельскохозяйственного производства в % к заработной плате по Тамбовской области.
В диссертационной работе проанализировано развитие систем оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.
Показано, что процесс становления и совершенствования оплаты труда работников сельского хозяйства в нашей стране до недавнего времени носил сложный и противоречивый характер.
Следует заметить, что основу оплаты труда составляет тарифная система, однако степень ее использования в различных условиях неодинакова, так при организации оплаты труда с помощью тарифной системы в советский период решалась сложная и важная задача - дифференциация заработной платы работников в зависимости от признаков, характеризующих качество их труда. На основе тарифной системы, в первую очередь, осуществлялось централизованное регулирование заработной платы в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) труда, его условий (тяжести, вредности, интенсивности, непривлекательности), а также с учетом общественной значимости отдельных отраслей и природно-климатических условий районов, где находились предприятия.
В работе показано, что в действовавшей практике использовались разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям на основе двух форм и множество систем.
Сегодня в хозяйственной практике существуют три элемента системы оплаты и стимулирования труда, предполагающие различные комбинации:
1. Денежная оплата труда.
2. Натуроплата.
3. Дивиденды или кооперативные выплаты.
Несмотря на то, что дивиденды - это стимулирование использования имущества предприятия, доход по собственности, та их часть которая распределяется пропорционально фонду заработной платы, т.е. касающаяся прироста имущества в данном году, может быть отнесена к системе стимулирования рационального использования имущества предприятия. Сюда же относятся и кооперативные выплаты.
С развитием форм организации труда и методов хозяйствования на предприятиях и с развитием малого предпринимательства расширилась сфера применения и число вариантов бестарифных моделей организации оплаты труда.
Бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы ставит заработок работника в поную зависимость от конечных результатов работы трудового колектива.
В результате проведенного в 1992Ч1993 гт. массового реформирования кохозов и совхозов в хозяйственные общества и товарищества и осуществления государственных программ приватизации государственного и муниципального имущества в последующие годы количество государственных предприятий в сельском хозяйстве стало незначительным. На сегодняшний день в Тамбовской области имеется 45 государственных предприятий, что составляет 7% от общей численности предприятий, из них 28% работают прибыльно. На предприятиях государственной формы собственности занято 11,2% работников от общей численности работающих.
Вышедший закон Об особенностях правового положения АО работников (народных предприятий) №115, позволяет сформировать народные предприятия, которые, на наш взгляд, с точки зрения эффективного использования государственной собственности, и эффективной системы стимулирования труда работников государственных предприятий, может быть достаточно перспективными.
В диссертации показано, что переход государственных сельскохозяйственных предприятий в народные предприятия через приватизацию позволит наиболее эффективно использовать государственную собственность, и выстроить систему стимулирования, при которой работник заинтересован в результатах своего труда, которые будут достойно оплачены.
В ходе исследования установлено, что основная часть занятых в сельском хозяйстве работников приходится на колективный сектор экономики, который следует рассматривать как колективный способ использования частной собственности в колективно-совместной или колективно-долевой форме.
В системе приватизированных предприятий сельского хозяйства производственные кооперативы остаются основной организационно правовой
формой хозяйствования на селе. Оценка системы стимулирования труда в них, проведенная на основе СХПК Кочетовский Мичуринского района, Тамбовской области позволяет сделать вывод, что дожно соблюдаться оптимальное соотношение элементов стимулирования труда в виде денежного дохода (оклада, аванса), участия в прибыли (дивиденды, кооперативные выплаты), натуроплаты.
В сложившихся условиях хозяйствования соотношение элементов стимулирования труда различно, (таблица 3)
Таблица 3 - Распределение фонда оплаты труда и дивидендов между основными структурными подразделениями, СХПК Кочетов-
Подразделения в составе СХПК Численность чел Общая сум ма опла ты труда и ДИВИ- лендов, тыс. руб Оплата на 1чел.в год в среднем, руб в том числе
основная оплата по тарифу вознаграждения, надбавки и доплаты натуральная оплата в денежном выражении начислено дивидендов
руб. % руб % руб. % руб. %
МТФ 43 522 12139,5 8230,6 67,8 2039,4 16,8 631,3 5,2 1238,2 10,2
С ад. бригад 18 532 29555,5 21664,2 73,3 3251,1 11,0 3960,4 13,4 679,8 2,3
а № 1
Автопарк 26 360 13846,1 9567,6 69,1 20769 15,0 1080,0 7,8 1121,5 8,1
Ремонтные 14 204 14571,4 10199,? 70,0 1981,7 13,6 947,2 6,5 1442,6 9,9
мастерские
Холодиль- 12 169 14083,3 9337,0 66,3 2084,3 14,8 1281,8 9,1 1380,2 9,8
ный ком-
плекс
Строи- 10 173 17300 12542,; 72,5 2923,7 16,9 86,5 0,5 1747,3 10,1
тельная
бригада
Админист- 38 856 22526,3 14279,: 63,4 3897,0 17,3 810,3 3,6 3536,6 15,7
ративно-
управлен-
ческнй ап-
парат
В целом по 252 5162 20484,1 13703,4 66,9 3175,0 15,5 1843,6 9,0 1761,6 8,6
хозяйству
Соотношение элементов стимулирования труда по различным подразделениям предприятия показано в таблице 3. Как видим, оплата по тарифу составляет 66 - 73%, надбавки и доплаты - И - 17%, натуроплата Ч 3,6 Ч 13,4%, дивиденды - 2,5 - 15,7%
Кроме того, основной отличительной особенностью кооперативов является то, что распределение прибыли производится не только пропорционально паям, но и в соответствии с трудовым вкладом его членов. Поэтому при формировании и распределении заработной платы СХПК дожны соблюдаться следующие основополагающие принципы:
1. Наемным работникам начисленную сдельно или повременно заработную плату следует выплачивать поностью и своевременно, независимо от финансового положения кооператива или результатов работы того структурного подразделения, где они трудятся.
2. Наемные лица не дожны отвечать своим заработком за убытки кооператива или структурного подразделения, где они работают.
3. В целях материальной заинтересованности в эффективном труде следует предусматривать определенные меры стимулирования (например, выплачивать определенную долю сверхплановой продукции или часть суммы сэкономленных производственных затрат) при условии прироста продукции, сокращения издержек и т.п.
Для членов кооператива (совладельцев) следует задействовать иной принцип оплаты труда. Поскольку они имеют в кооперативе часть собственности, то дожны в поной мере нести ответственность за ее эффективное использование, за рост доходности предприятия.
Важно поставить в прямую зависимость размер их заработка от итогов работы кооператива и подразделения. При этом задача администрации заключается в том, чтобы создать условия для эффективной работы всех подразделений. Если же какое-либо подразделение окажется убыточным, то она дожна гарантировать наемным работникам тарифный заработок, членам кооператива - минимальный уровень заработной платы, но не ниже установленного действующим трудовым законодательством
На предприятии кооперативного типа с колективно-долевой формой организации использования собственности работникам совладельцам имущества по итогам работы за год предусматривается три уровня выплат:
> на уровне каждого работника (основная, допонительная и повышенная оплата по результатам труда);
> на уровне внутрихозяйственного подразделения (пропорционально количеству и качеству затраченного труда с учетом валового дохода подразделения);
> на уровне предприятия (пропорционально имущественному и земельному паю, а также по результатам деятельности кооператива).
Следует заметить что, по приведенной схеме реализация материального стимулирования на общехозяйственном уровне предполагает наличие прибыли в хозяйстве, что показано на рисунке 3.
Система стимулирования труда в условиях развитого внутрихозяйственного расчета имеет свои особенности, связанные с обеспечением выпонения договорных обязательств, что нами показано в диссертационной работе на примере СХПК Заря Петровского района Тамбовской области.
Рис. 3. Распределение прибыли сельскохозяйственного производственного кооператива Кочетовский Мичуринского района, Тамбовской области, 2006 г., план
С целью создания условий для расширенного воспроизводства в арендных колективах рекомендуется соблюдать необходимое в данных условиях соотношение между фондами накопления и потребления. Исходя из этого, рекомендуется установить отчисления от хозрасчетного дохода в фонд развития производства, рассчитанные по каждому арендному колективу отдельно.
Резервный фонд оплаты труда необходимо (рис. 4) сформировать из хозрасчетного дохода однократно и поддерживать на уровне прожиточного минимума, установленного на данный период. Фонд оплаты труда следует формировать по остаточному принципу, но не ниже установленного минимума заработной платы по кооперативу. Недостаток на минимальную оплату труда компенсируется из резервного фонда колектива, а при недостатке последнего - из резервного фонда кооператива.
После проведенных преобразований во внутрипроизводственных отношениях на период становления нового хозяйственного механизма колектив кооператива принял следующую методику определения арендной платы и дифференцированной ренты в растениеводческих колективах.
Рассчитывается и корректируется советом специалистов средняя урожайность по каждому виду культур для каждого арендного колектива, определя-
ется колектив с наименьшей урожайностью, устанавливается дифференцированная урожайность как разница между нормативной урожайностью этого вида культуры для данного арендного колектива и минимальной урожайностью и в соответствии с договорной ценой рассчитывается дифференцированная арендная плата.
Рис. 4. Модель распределения конечного продукта в арендных колективах растениеводства
При определении расчетных цен за продукцию на уровне цены производства, колективу предлагается обеспечить достаточно высокий уровень самостоятельности в работе и распределении конечного продукта. Однако, в связи с проводимой экономической реформой и колебаниями цены на продукцию сельского хозяйства кооператив создает стабилизационный фонд, предназначающийся для регулирования оптимального режим работы всех производственных колективов. Источником формирования вышеуказанного фонда является разница в рыночной и внутрихозяйственной расчетной цене на продукцию сельского хозяйства.
Наличие стабилизационного фонда позволит принять срочные меры по налаживанию производственной деятельности колектива, находящегося в сложных условиях.
Несмотря на это, каждый арендный колектив дожен распределять свой доход таким образом, чтобы сохранить пропорциональность и динамичность в развитии производства.
Руководствуясь вышеизложенными расчетами по определению арендной платы и пропорционального распределения доходов на фонды накопления и потребления мы можем составить модели распределения конечного продукта по всем арендным колективам.
В таблице 4 представлены расчеты для арендных колективов №1 по выращиванию продукции растениеводства и колектива №2 специализирующегося на выращивании кормовых культур.
За счет разницы между ценами реализации продукции агрофирмой на рынке и договорными ценами, по которым реализуют продукцию арендные колективы агрофирме, создается стабилизационный фонд агрофирмы. Из этого фонда выплачиваются дивиденды собственникам средств производства (владельцам акций), а также образуются централизованные фонды развития производства, социального развития, страховой фонд и др.
Сочетание интересов собственников и арендаторов находит свое выражение в расчетном доходе колектива, в его постоянном динамичном росте. Так как от этого зависит сумма дивидендов на собственность, темп развития производственной деятельности арендного колектива и оплата труда непосредственных производителей продукции.
Таблица 4 - Модель распределения конечного продукта арендного
колектива СХПК Заря Петровского района, Тамбовской области
Колектив №1 Колектив №2
Показатели сумма, тыс. руб. сумма, тыс. руб.
Выручка от реализации продукции 2717,6 1789,1
Отчисления СХПК и обслуживаю- 1587,9 802,4
щим подразделениям
в том числе
плата за материально-технические 398,6 373,4
ресурсы, полученные через СХПК в
течении года
оплата работ и услуг обслуживаю- 150,3 325,3
щих подразделений
накладные расходы СХПК 134,9 103,7
арендная плата за землю 904,1 Ч
доход колектива 1129,7 986,7
распределение дохода
фонд развития производства 430,4 375,9
в т.ч. амортизационный фонд кол- 20,7 21,2
лектива
фонд потребления 699,3 610,8
в т.ч. фонд социального развития 349,3 410,8
фонд оплаты труда 175,0 100
резервный фонд оплаты труда 175,0 100
Противоречие интересов собственника и арендатора находит свое выражение в арендной плате, поэтому необходим объективный и общеприемлемый подход к определению последней.
Выводы и предложения:
1. Система материального стимулирования труда в сельском хозяйстве представляет собой совокупность показателей материального стимулирования труда, критериев и методов оценки, применяемых для начисления трудовым колективам и отдельным работникам заработной платы
Совокупность потребностей, интересов и стимулов, оказывающих воздействие на индивидуума и его поведение, формирует мотивационную среду. Мотив является внутренней побудительной силой к действию, которое предполагается совершить. Стимулы - это средства, формы, побуждающие человека к труду, а стимулирование - процесс практического применения стимулов. Поэтому мотивацию к труду следует рассматривать как закономерное социально-экономическое и нравственно-психологическое явление, характеризующиеся комплексом организационных, социологических и психологических условий, побуждающих человека к совершению тех или иных действий, которые в конечном итоге могли бы обеспечить успешное решение стоящих перед каждым обществом конкретных задач.
2. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является заработная плата как основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях (за исключением крестьянских хозяйств, где формируется фонд потребления, используемый на личные цели семьи).
Исследования показали, что основными критериями при организации заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях дожны быть:
> уровень заработной платы дожна обеспечивать удовлетворительное существование работника и его семье;
>Х при установлении заработной платы дожен обеспечиваться сравнительный (относительный) уровень оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей;
> дожен осуществляться принцип равной оплаты за работу равной ценности;
> дожна учитываться финансовая способность экономики (предприятия, отрасли, страны в целом) к оплате труда в соответствии с его количеством и качеством;
> дожна осуществляться регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий;
3. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.
В работе установлено, что в настоящее время в аграрном секторе экономики практически не выпоняется ни одна из названных функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории.
4. Заработная плата формируется под влиянием факторов внешнего порядка, основными из которых являются: уровень государственного регулирования через величину прожиточного минимума, минимальную заработную плату, трудовое законодательство, ценовую политику и другие;
Кроме того, заработная плата определяется влиянием факторов внутреннего порядка, к которым относятся: условия и эффективность хозяйствования, специфичность сельского хозяйства, размер предприятия, его финансовое положение, производительность труда и другие.
Корреляционный анализ показал, что наиболее существенное влияние на заработную плату оказывает уровень производительности труда, который в свою очередь определяется действием множества факторов организационного, технологического и управленческого характера.
5. Эффективная система материального стимулирования труда на приватизированных сельскохозяйственных предприятиях дожна строится на 3 основных уровнях:
> индивидуальном (основная, допонительная и повышенная оплата по результатам труда);
> внутрихозяйственном (пропорционально количеству и качеству затраченного труда с учетом валового дохода подразделения);
> общехозяйственном (пропорционально имущественному и земельному паю, а также по результатам деятельности предприятия)
6. Особенностью системы материального стимулирования работников государственных предприятий является то, что все работники ведут трудовую деятельность на условиях найма. Вместе с тем, возможно усиление экономической заинтересованности работников в развитии предприятия путем его перевода в народные предприятия, работники которого могут стать совладельцами имущества, получая допонительный доход от его использования.
7. В целях совершенствования системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования
необходимо более широкое использование контрактной системы найма рабочей силы и в, первую очередь, административно-управленческого апппарата, при которой предусмотрена возможность индивидуализации условий контракта, позволяющего в каждом конкретном случае поставить уровень заработной платы в зависимость от степени влияния работника на уровень организации и управления производством.
8. В условиях развитого внутрихозяйственного расчета оплату труда следует дифференцировать по производственным подразделениям с учетом состояния ресурсного потенциала и, в первую очередь, земли.
Арендная плата в данном варианте представляет собой часть нормативной урожайности и урожайность, полученную за счет реализации различия в естественном плодородии почв, местоположении, уровне хозяйствования и других факторов в стоимостном выражении. За счет дифференцированной арендной платы формируется арендный фонд колектива, из которого выплачивается налог на землю и осуществляет работы по улучшению плодородия почв. Доход подразделения после расчетов с хозяйством и всеми обслуживающими подразделениями распределяется самостоятельно с учетом рекомендаций на фонд развития производства колектива, резервный фонд и фонд оплаты труда.
При неразвитых внутрихозяйственных отношениях дожна быть использована такая комбинация упомянутых выше элементов, которая позволила бы ориентировать систему оплаты труда на рост его производительности. Нацеленная на стимулирование, повышение производительности труда система оплаты и мотивации труда может состоять из денежного дохода (оклада, аванса), участия в прибыли (норматив оплаты от валового дохода), натуроплаты, дивидендов и кооперативных выплат.
По теме диссертации опубликованы следующие работы:
1. Ананских A.A. совершенствование стимулирования труда работников АПК // Агропромышленный комплекс: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов международной юбилейной научно-практической конференции, посвященной 70-летию образования Мичуринского государственного аграрного университета том 1, Мичуринск.2001, 0,2 п.л.
2. Ананских A.A., Карайчев A.C. Рациональное использование трудовых ресурсов и совершенствование системы стимулирования труда // Агропромышленный комплекс: проблемы и перспективы. Сборник научных трудов международной юбилейной научно-практической конференции, посвященной 70-
летию образования Мичуринского государственного аграрного университета том 1, Мичуринск.2001, в том числе лично автора 0,1.
3. Ананских A.A., Шаляпина И.П. Современные аспекты совершенствования системы стимулирования труда // сборник материалов межвузовской научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов и студентов. -Пенза; ПГСХА, 2002, в том числе лично автора 0,1.
4. Ананских A.A. Материальное стимулирование труда в системе рыночных отношений. // проблемы функционирования и развития регионального рынка потребительских товаров и услуг: Материалы первой Всероссийской научно-практической конференции 11-12 марта 2002г. Г.Мичуринск: Мичуринский государственный аграрный университет, 2002,0,2 п.л.
5. Ананских A.A. Современные проблемы занятости в сельском хозяйстве // Социально-экономические проблемы российских регионов: осмысление, формирование подходов и механизмов решения в условиях ориентации на экономическое созидание. / тезисы выступлений участников Межрегиональной научно-практической конференции, проведенной Администрацией Липецкой области совместно с Липецким филиалом ОРАГС 15-16 мая 2003 года -Липецк; 2003, 0,1 пл.
6. И.П. Шаляпина, A.A. Ананских, A.C. Карайчев Современные проблемы занятости: региональный аспект. // Сельская бедность: причины и пути преодоления. - М.: Энциклопедия российских деревень, ВИАПИ. 2004, в том числе лично автора 0,1.
7. Ананских A.A. Совершенствование системы стимулирования труда в сельском хозяйстве // Молодые ученые - сельскому хозяйству России / Сб. матер. Всеросс. Конференции - М.: ФГНХ Росинфорагротех, 2004,0,1 п.л.
Подписано к печати 07.09.2005 Объем 1,3 п.л. Тираж 100 экз., Формат 60x84 V 16 Заказ №11782 Мичуринский государственный аграрный университет Типография МичГАУ 393760, г. Мичуринск, ул. Интернациональная, 101
РНБ Русский фонд
2006-4 11176
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ананских, Андрей Александрович
Введение
Глава 1 Теоретические основы стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве
1.1 Трудовая деятельность и ее особенности в сельском хозяйстве.
1.2 Сущность стимулирования труда и его формы в сельском хозяйстве.
1.3 Зарубежный опыт стимулирования труда.
Глава 2 Современное состояние стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях
2.1 Оценка состояния и уровня использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.
2.2 Факторы, уровень и формы стимулирования труда в сельском хозяйстве.
2.3 Развитие систем оплаты труда в условиях перехода к рынку.
Глава 3 Основные направления совершенствования стимулирования труда работников сельскохозяйственных 123 предприятий
3.1 Организация стимулирования работников на предприятиях с государственной и муниципальной формой 123 собственности.
3.2 Система материального стимулирования труда на приватизированных предприятиях.
3.3 Материальное стимулирование труда в условиях внутрихозяйственного расчета.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий"
Актуальность темы исследования. Эффективное функционирование сельскохозяйственных предприятий в системе рыночной экономики определяется не только влиянием внешних и внутренних факторов развития, но и согласованием интересов лиц в зависимости от их участия в производственном процессе и размера их земельного и имущественного пая. Игнорируя желания, потребности и духовные ценности человека, достаточно сложно создать оптимальные условия для развития любой социально-экономической системы. Достижение взаимовыгодных целей деятельности становится возможным путем использования процессов мотивации и стимулирования труда в качестве основных методов управления поведением работников.
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, являясь важными и самостоятельными факторами результативности производства, требуют учета различных условий хозяйствования в нашей стране. Постоянно меняющиеся социально-экономические, демографические, политические и другие особенности развития регионов России оказывают значительное влияние на систему управления мотивацией и стимулированием труда на предприятиях, обусловливая соответствующие изменения в комплексе используемых методов и способов воздействия на поведение работников. Возникает необходимость в развитии механизма регулирования системы стимулирования трудовой деятельности, который позволил бы оценивать параметры внешней среды, учитывать характер их влияния на управляемый процесс, выявлять проблемы в системе стимулирования труда и принимать администрацией предприятий своевременные управленческие решения, повышающие эффективность использования трудовых ресурсов.
Указанный перечень проблем требует всестороннего теоретического осмысления и практического решения. В этой связи необходимы научно-практические разработки, учитывающие как общие, так и местные условия хозяйствования и особенности организации труда, что и определяет актуальность темы исследования.
Состояние изученности проблемы. Важный вклад в развитие теории и практики организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства внесли такие экономисты-аграрники, как Ф.Г. Арутюнян, А.И. Барбашин, JI.B. Бондаренко, В.М. Баутин, М.Н. Громов, А.С. Дерюга, В.Г. Дробышев, А.В. Линевич, Н.И. Лубков, Н.И. Прока, А.Б. Соскиев, М.П. Тушканов, Н.Г. Тарасов, А.П. Трофимов, И.П. Шаляпина, Ю.Н. Шумаков, И.Ф. Хицков, A.M. Югай и другие.
В то же время, вопросы современной практики реформирования сельскохозяйственного производства требуют новых подходов к проблеме в области теории и методологии материального стимулирования труда работников, поиска наиболее эффективных форм и методов вознаграждения за конечные результаты производства, решение которых будет способствовать стабилизации и устойчивому росту производства.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий с учетом особенностей развития регионального рынка труда и форм организации производства.
В соответствии с поставленной целью были решены следующие основные задачи: исследованы теоретические аспекты труда и трудовой деятельности и особенности их организации в сельском хозяйстве; дана оценка сложившимся формам заработной платы, ее функциям в системе стимулирования сельскохозяйственного труда и установлены факторы, определяющие ее развитие в сложившихся условиях хозяйствования; исследовано развитие системы оплаты труда в условиях плановой экономики и становления рыночных отношений; выявлены особенности материального стимулирования труда на государственных и приватизированных предприятиях; разработаны предложения по формированию системы материального стимулирования труда в условиях внутрихозяйственного расчета. Предметом исследования явились организационно-экономические проблемы формирования эффективной системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные предприятия России и Тамбовской области различных форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования. Более детально рассматривались сельскохозяйственные предприятия Петровского и Мичуринского районов Тамбовской области.
Теоретической и методологической основой научных исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономики АПК в условиях экономических и социальных преобразований.
При проведении исследований использовались законодательные акты, постановления Правительства и другие нормативно-правовые документы по вопросам организации труда и формированию системы его стимулирования, материалы и рекомендации научно-практических конференций, Гражданский Кодекс РФ, данные Федеральной службы Государственной статистики, Трудовой Кодекс РФ. Статистической базой исследований явились данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Комитета по труду Администрации Тамбовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Тамбовской области, Тамбовского областного управления сельского хозяйства и продовольствия, материалы годовых отчетов и первичная документация сельскохозяйственных предприятий Тамбовской области.
Методы исследования. При выпонении диссертационного исследования использовались следующие методы: исторический, абстрактно-логический, монографический, расчетно-конструктивный, экономико-математический, экономико-статистический, экспертных оценок.
Научная новизна исследований заключается в следующем: раскрыта сущность мотивации и стимулирования труда в системе экономических интересов, исходя из особенностей организации труда в сельском хозяйстве с учетом исторического аспекта, отечественного и зарубежного опыта; дана оценка форм заработной платы и ее функций в системе стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве и установлены факторы внешнего и внутреннего порядка, ее определяющие; выявлены преимущества, раскрыты особенности и дана оценка основным направлениям развития системы стимулирования труда в условиях плановой и рыночной экономики, которые позволяют более тесно увязывать заработную плату с конечными результатами производства, производительностью труда, личным вкладом работника в производство, развитием отношений собственности; предложена методика формирования системы стимулирования труда в приватизированных сельскохозяйственных предприятиях, основанная на трех уровнях ее организации, при которой помимо главной составляющей Ч заработной платы работники получают поощрительные выплаты по итогам деятельности подразделений и предприятия в целом, в том числе и с учетом размера имущественного и земельного пая. сформулированы методические подходы к формированию системы стимулирования труда на государственных предприятиях через их преобразование в народные, позволяющие повысить материальную заинтересованность наемных работников в развитии производства; разработана система поощрительных выплат работников производственных подразделений сельскохозяйственных предприятий в условиях развитого внутрихозяйственного расчета с учетом дифференциации уровня арендной платы за используемое имущество.
Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений, разработанных автором, будет способствовать повышению экономической заинтересованности работников в развитии производства, росту производительности их труда, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.
Апробация работы. Основные положения диссертационной работы доложены на научно-практических конференциях в г.Мичуринске 2000,2001г., г.Москве 2004г., г.Пензе 2002г., г.Липецке 2003г.
По теме исследования опубликовано 7 работ, общим объемом 0,9 п.л. Отдельные разработки автора экспериментально проверены и практически реализуются на предприятиях Петровского района Тамбовской области, в учебном процессе Мичуринского государственного аграрного университета.
Объем и структура диссертационной работы. Диссертация, объемом 183 страницы основного текста состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы, включающего 227 наименований и 12 приложений. Содержит 35 таблицы, 24 рисунка.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ананских, Андрей Александрович
Выводы и предложения.
1. Система материального стимулирования труда в сельском хозяйстве представляет собой совокупность показателей материального стимулирования труда, критериев и методов оценки, применяемых для начисления трудовым колективам и отдельным работникам заработной платы
Совокупность потребностей, интересов и стимулов, оказывающих воздействие на индивидуума и его поведение, формирует мотивационную среду. Мотив является внутренней побудительной силой к действию, которое предполагается совершить. Стимулы - это средства, формы, побуждающие человека к труду, а стимулирование - процесс практического применения стимулов. Поэтому мотивацию к труду следует рассматривать как закономерное социально-экономическое и нравственно-психологическое явление, характеризующиеся комплексом организационных, социологических и психологических условий, побуждающих человека к совершению тех или иных действий, которые в конечном итоге могли бы обеспечить успешное решение стоящих перед каждым обществом конкретных задач.
2. Важнейшим средством материального стимулирования и основным источником удовлетворения потребностей работников является заработная плата как основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях (за исключением крестьянских хозяйств, где формируется фонд потребления, используемый на личные цели семьи).
Исследования показали, что основными критериями при организации заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях дожны быть: уровень заработной платы дожна обеспечивать удовлетворительное существование работника и его семье; при установлении заработной платы дожен обеспечиваться сравнительный (относительный) уровень оплаты труда в зависимости от профессий, предприятий и отраслей; дожен осуществляться принцип равной оплаты за работу равной ценности; дожна учитываться финансовая способность экономики (предприятия, отрасли, страны в целом) к оплате труда в соответствии с его количеством и качеством; дожна осуществляться регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий;
3. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая и социальная.
В работе установлено, что в настоящее время в аграрном секторе экономики практически не выпоняется ни одна из названных функций, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории.
4. Заработная плата формируется под влиянием факторов внешнего порядка, основными из которых являются: уровень государственного регулирования через величину прожиточного минимума, минимальную заработную плату, трудовое законодательство, ценовую политику и другие;
Кроме того, заработная плата определяется влиянием факторов внутреннего порядка, к которым относятся: условия и эффективность хозяйствования, специфичность сельского хозяйства, размер предприятия, его финансовое положение, производительность труда и другие.
Корреляционный анализ показал, что наиболее существенное влияние на заработную плату оказывает уровень производительности труда, который в свою очередь определяется действием множества факторов организационного, технологического и управленческого характера.
5. Эффективная система материального стимулирования труда на приватизированных сельскохозяйственных предприятиях дожна строится на 3 основных уровнях: индивидуальном (основная, допонительная и повышенная оплата по результатам труда); внутрихозяйственном (пропорционально количеству и качеству затраченного труда с учетом валового дохода подразделения); общехозяйственном (пропорционально имущественному и земельному паю, а также по результатам деятельности предприятия)
6. Особенностью системы материального стимулирования работников государственных предприятий является то, что все работники ведут трудовую деятельность на условиях найма. Вместе с тем, возможно усиление экономической заинтересованности работников в развитии предприятия путем его перевода в народные предприятия, работники которого могут стать совладельцами имущества, получая допонительный доход от его использования.
7. В целях совершенствования системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования необходимо более широкое использование контрактной системы найма рабочей силы и в, первую очередь, административно-управленческого апппарата, при которой предусмотрена возможность индивидуализации условий контракта, позволяющего в каждом конкретном случае поставить уровень заработной платы в зависимость от степени влияния работника на уровень организации и управления производством.
8. В условиях развитого внутрихозяйственного расчета оплату труда следует дифференцировать по производственным подразделениям с учетом состояния ресурсного потенциала и, в первую очередь, земли.
Арендная плата в данном варианте представляет собой часть нормативной урожайности и урожайность, полученную за счет реализации различия в естественном плодородии почв, местоположении, уровне хозяйствования и других факторов в стоимостном выражении. За счет дифференцированной арендной платы формируется арендный фонд колектива, из которого выплачивается налог на землю и осуществляет работы по улучшению плодородия почв. Доход подразделения после расчетов с хозяйством и всеми обслуживающими подразделениями распределяется самостоятельно с учетом рекомендаций на фонд развития производства колектива, резервный фонд и фонд оплаты труда.
При неразвитых внутрихозяйственных отношениях дожна быть использована такая комбинация упомянутых выше элементов, которая позволила бы ориентировать систему оплаты труда на рост его производительности. Нацеленная на стимулирование, повышение производительности труда система оплаты и мотивации труда может состоять из денежного дохода (оклада, аванса), участия в прибыли (норматив оплаты от валового дохода), натуроплаты, дивидендов и кооперативных выплат.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ананских, Андрей Александрович, Мичуринск
1. Абакин Л.И. Назревшие перемены // Вопросы экономики,Ч 1998. -№6. ЧС.4-9
2. Абакин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты : сущность, показатели, пути повышения, ЧМ,: Экономика, 1987, Ч 184 с.
3. Агирбов Ю., Керефов А. Интенсификация Ч основа стабилизации сельскохозяйственного производства // Международный сельскохозяйственный журнал. Ч 1999, Ч№2. Ч С.7 11
4. Айдаров В.Н. развитие эконмики сельскохозяйственных производственных кооперативов. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. -№11. -с. 6-9
5. Айтхожина Г.С. Региональные проблемы управления производительностью труда. / Автореферат дис. кандидата экон. наук, Омск, -1994. Ч23 с.
6. Актуальные проблемы экономической науки в трудах С.Г.Струмилина / отв. ред. ФедоренкоН.П Ч М.: Наука, 1979. Ч 435 с
7. Але М. Условия эффективности в экономике: Пер. с фр. Ч М.: Научно -издательский центр Наука для общества, Ч 1998. Ч 304 с.
8. Атынбаев Р. Социальной сфере села повседневное внимание. // АПК: экономика и управление, - 2001 - №1. Ч с. 13.
9. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен. // Экономист. 2001. - №4. - с.66.
10. Анализ и прогноз эффективности труда и доходов населения / Блюмина М.С. и др. Ч М.: ЦЭМИРАН, 1996 Ч 88 с
11. Анисимов А.Н. Совершенствование системы управления АПК Бегородской области. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004. - №7.- с.7-13
12. АПК Канады Ч приоритетная отрасль : редакционная статья // Достижения науки и техники. Ч 1999. Ч №8. Ч С.45 49
13. Архипов В. Стратегическая эффективность управленческих решений.//184
14. Проблемы теории и практики управления . Ч 1996. Ч №5. Ч С. 117 -122.
15. Бараненкова Т.А. Дисциплина труда (социально экономические резервы повышения эффективности использования рабочей силы), Ч М.: Наука, 1992. Ч 104 с.
16. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х томах. Т,1: Пер. с фр, / М.: Международные отношения, 1995. Ч 608 с.
17. Башкиров С. реализация экономических интересов сельхозтоваропроизводителей. // АПК: экономика и управление, 2000 - №7. - с. 46
18. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1988. 64с.
19. Бекин В., Бекина Н. Внедряем новый механизм оплаты труда // Человек и труд. 1997.Ч№5.ЧС. 101-104
20. Бекин В. РОСТ на вырост // Экономика и жизнь. 1999 №15, -СЗ1
21. Белокрылова О.С., Германова О.Е. Институциональные основы рыночной экономики в России. ЧМ.: Наука, 1996 Ч 186 с.
22. Белокрылова О.С. Собственническая мотивация труда и производства: модели становления в агросфере. // Международный сельскохозяйственный журнал. Ч 1997. Ч №6. Ч С. 55 58
23. Белоусов Р. Законы управления в рыночных условиях. // Экономист.1992.Ч №5.-С.З-11
24. Богатыренко Б.С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности. // Труд за рубежом. 1998.- №3 -с.3-34
25. Большой экономический словарь. / Под ред. АН. Азрилияна. М.: Фонд Правовая культура, 1999. Ч708 с.
26. Бондаренко JI.B. Доходы и потребление в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.Ч 2000. Ч №11,12. ЧС.38;41
27. Бондаренко JI.В., Зубцова Е.В. Доходы сельских домашних хозяйств. М.:185
28. ФГУП ВО Минсельхоза России, 2003, 148с.
29. Бондаренко JT.B. Российское село в эпоху перемен // М.: Всероссийский научно-исследовательский институт экономики сельского хозяйства (ВНИЭСХ), 2003 г. 115с.
30. Бондаренко JI.B., Г.Ф. Хоменко. Рынок труда специалистов сельского хозяйства. М.: ФГУП ВО Минсельхоза России, 2004, 158с.
31. Бондаренко JI.В. Бедность по-крестьянски. Научно-консультативный совет , ВНИИЭСХ, 2004, 55с.
32. Будьков С.Т. Безграмотность по стандарту. // ЭКО. Ч 1998. Ч N9.1. С.3-12
33. Бугаков С. Капитализм и земледелие. СПб, 1900, т. 1
34. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда. // Общество и экономика, Ч 1997. Ч №7 8 Ч С. 66 - 72.
35. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений. М.: Дело. 1996. с. 152
36. Бушмарин И.В. Аномалии российского рынка труда. // МЭиМО. Ч1998. Ч №2. ЧС. 91 100
37. Бушмарин И.В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах .// Общество и экономика Ч 1996. Ч №3-4, Ч С. 69 83
38. Бушмарин И.В. Трудовые ресурсы в условиях системного кризиса социализма. // Общество и экономика. Ч 1994. Ч №11-12. Ч С. 26-39
39. Васильев B.C. У времени в плену. Российские реалии и концепция Г.Беккера// США: экономика и политика. Ч 1996, Ч №4. Ч С.45
40. Власова Н. О положении на рынке труда в сельской местности. // Экономист. 2001. - №8. - с.89
41. Вогин Н.А. Доходы и занятость, мотивационный аспект. М.: 1994
42. Воробьев Г. Служба персонала на пороге 21 го века. // Служба кадров,Ч1998.Ч№3.ЧС.2-4
43. Вечканов Г.С, Вечканова Г.Р., Пуляев ВТ. Краткая экономическая энциклопедия. СПб.: ТОО ТК Петрополис, 1998. Ч509 с.
44. Въясков М.Ф. Стимулирование за счет фондов материального поощрения.
45. М.: Россельхозиздат, 1983. 64с.
46. Гаврилов Р.В. Производительность труда: показатели и методы измерения. Ч М.: Экономика, 1985: Ч 120 с.
47. Галиахметов Р.А., Павлов К.В. Интенсификация производства в условиях перехода к рыночным отношениям.Ч Ижевск: Изд во Удмуртского ун - та, 1996.336 с.
48. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.Ч М.: ИНФРА М, 1998.384 с:
49. Германова О.Е. Производительность : экономическое содержание и проблемы измерения. Ч М.; Наука, 1996, Ч 188 с.
50. Глазьев С.Ю. Теория догосрочного технико-экономического развития.1. М.:ВлаДар, 1993. Ч310 с.
51. Глазьев СЮ. Основа обеспечения экономической безопасности страны Ч альтернативный реформационный курс // Российский экономический журнал, Ч1997, Ч №1, Ч С.3-19
52. Голубков Е.П. Прибыль как индикатор эффективности: необходимость комплексного подхода // Маркетинг в России и за рубежом. Ч 1998.Ч1998. Ч №1. ЧС.37-43
53. Гочияев Г.Т. Проблемы сочетания экономических интересов в системе стимулирования труда. Черкасск, 1972. - с.293
54. Грачев М.В, Управление трудом. Ч М.: Наука, 1990. Ч 136 с.
55. Грейсон Дж. К., О'Дел К. Американский менеджмент на пороге 21-го века. / Пер, с англ.ЧМ.: Экономика, 1991.-Ч 319 с,
56. Громыко ВВ. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы. ЧМ.: Изд -во ВЗГШ, 1992. Ч 159 с.
57. Губанов С. Система организации и поощрения труда. // Экономист. 1996.Ч №3.Ч С. 34-42
58. Гусенков А.В., Хламов В,А. Направления: экономического оздоровления сельскохозяйственных предприятий // Экономика сельскохозяйственных и187перерабатывающих предприятий.Ч 1999. Ч№9. ЧС10-13
59. Гэбрейт Дж, К. Экономические теории и цели общества. / Пер. с англ. Ч М.: Прогресс, 1979. Ч 407 с.
60. Давид Э. социализм и сельское хозяйство. СПб, 1906
61. Даниелов А.Р. Американская система стимулов производства //США: экономика и политика. 1995. Ч№ 3. Ч С. 15 24
62. Дейнеко В., Торопов Д. Социальное развитие села: проблемы и тенденции. // АПК: экономика и управление, 2000 - №5. - с. 21
63. Дугин П.И. Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. М.: Росагропромиздат. -Ч 1991. Ч 188 с.
64. Дюркейм Э.О разделении общественного труда. М: Наука, 1991.575 с.
65. Дятлов В.А., Травин В,В. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.Ч336 с.
66. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы/ Отв. ред JI.C. Чижова. Ч М.: Наука,Ч 1998.Ч 254 с.
67. Заславская Т.И.Распределение по труду в кохозах. М.: Экономика, 1965. -342с.
68. Зинченко А.П. Использование производственного потенциала в личном секторе сельского хозяйства России // Вопросы статистики.;Ч 1999.4ЧС. 15-19
69. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда. // АПК: экономика и управление.Ч 1998.Ч №2,Ч С. 58-62
70. Злобин Е. К эффективному производству. // Экономика сельского хозяйства России, Ч 1998, Ч №7. Чс. 9.
71. Зубков В.А. Человек и агропромышленная интеграция. Ч Саратов.: Привожское кн. изд- во, 1991. Ч 184 с.
72. Иванова Р.К. Человек в современной экономической ситуации. //Общество и экономикаЧ 1994. Ч № 3-4. Ч С.3-15
73. Иванченко В., Гайдук Н. Оздоровление социальной сферы Ч188определяющий фактор экономического роста. // Экономист. 2001. - №8. - с.69
74. Иноземцев B.JI. За пределами экономического общества. Ч М.: "Academia" "Наука", 1998. Ч 640 с.
75. Катульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики.1997. Ч №2. Ч С.92 102
76. Каутский К. Аграрный вопрос. СПб, 1906. т1
77. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск: Петроком, 1993. Ч282 с.
78. Клейнер Г.Б. и др. Предприятие в нестабильной экономическойсреде : риски, стратегии , безопасность. Ч М.: Экономика, 1997. Ч 288 с.
79. Кнышева Е.Н. Управление эффективностью организации / Дис. канд -та экон. наук. М., 1998. Ч 164 с. Кожевникова В.А. Бесцельный труд. - М-.: Типография Э. Лисснераи Ю. Романа, 1893. Ч 52 с.
80. Колесников Ю. Краткий токовый словарь кадрового менеджмента. //Служба кадров. Ч 1998.Ч №12.Ч С.47-51
81. Колективный подряд на арендной основе. / Д.Н. Папин, А.Ю. Кузьмичев, В.В. Мироненко и др. М.: Агропромиздат, 1989. - 159с.
82. Концепция мотивации труда на предприятиях сельского хозяйства.Ч М., ВНИЭСХ, 1996. Ч51 с.
83. Кораблев А.Д. Экономия энергоресурсов в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988, Ч 208 с.
84. Корогодин И. Т. Качество труда: содержание, проблемы роста. М: Экономика. 1985.Ч 196 с.
85. Костин Л,А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М,: Мысль, 1971. Ч288 с.
86. Костяев А., Михайлов А. Методология решения социально-экономических проблем села. // АПК: Экономика, управление. 1992. №4. - с.10-14.
87. Котлер Ф. Основы маркетинга. Перевод с англ.- М.: Прогресс, 1990
88. Кравченко А,И. Трудовые организации: структура, функции поведение. -М.: Наука, 1991. Ч238 с.
89. Кругликов А. Проблемы занятости сельского населения. // АПК: экономика и управление, 2001 - №2. - с. 51
90. Кузнецов С, Семенов А. Факторы производительности труда. // Экономист. Ч №4. Ч С. 46 55
91. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Наука, 1993. Ч 141с.
92. Кузьмин СЛ. Социальные системы: опыт структурного анализа. -М.: Наука, 1996. Ч 191 с.
93. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т 1. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981. Ч496с.
94. Курицын А. Стимулируем результаты производства // Экономика сельского хозяйства России. Ч1999. Ч №1, Ч С.8
95. Лапин А. региональные особенности развития социально-трудовой сферы. // Экономист. 2001. - №9. - с.78
96. Лапыгин Ю.Н., Эйдельман ЯЛ. Мотивация экономической деятельности В условиях российской реформы. М.: Наука, 1996, Ч 112 с.
97. Линейвич А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки // АПК: экономика и управление, 2001 - №2. - с. 57
98. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001. - №6. - с.24-26
99. Львов Д.С. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. Ч 1999. Ч №4. Ч С.55
100. Мазманова Г.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. М.: Финансы и статистика. - 2001. - 368с.
101. Макаров В.Л., Клейнер Г.Б. Бартер в России: институциональный
102. Макашов И.Н. Управленческие структуры на предприятии. М.: Общество "Знание" России, -1995. Ч 64 с.
103. Макконел К.Р., Брю С.О. Экономикс. Принципы, проблемы и политика -перевод с англ. М.: Республика, 1992
104. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.23. М.: Издательство политической190литературы, Ч 1960. Ч 486 с.
105. Марке К., Энгельс Ф. Сочинения. Т.26. М.: Издательство политической литературы, Ч 1960. Ч 516 с.
106. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека, М.: Аспект -Пресс, 1995. Ч286 с.
107. Машенков В. Ф., Мальцев В.И. Методика анализа использования рабочей силы кохозов и совхозов. ЧМ.: ВНИЭСХ, Ч 1978. Ч 97 с.
108. Машенков В. Ф., Мальцев В.И. Формирование и использование рабочей силы в сельском хозяйстве. М.: Агропромиздат, 1988. - 159 с.
109. Менар К. Экономика организаций: Пер. с фр. / Под ред. А.Г. Худокормова. Ч М.: ИНФРА-М. 199-6. Ч 160 с.
110. Мескон М.К., Альберт М., Хедоури Ф. перев. с англ. Основы менеджмента М.: Дело, 1992
111. Методические рекомендации по определению эффективности сельскохозяйственного производства. / Под общ. ред. В.Р. Боева. М.: ВНИЭСХ, 1996.-68 с.
112. Методические рекомендации по разработке региональных программ создания и сохранения рабочих мест в АПК на период до 2005 года / Под научным руководством Л.В.Бондаренко, Ч М.: ВНИЭСХ, Ч 1999. Ч 87 с.
113. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного труда. Югай A.M., Трофимов А.П., Тушканов и др. М.: ВНИИЭСХ, 1997, 52с.
114. Миляева Л. Экономические стороны скрытой безработицы. // Экономист. Ч 2001. -№7.-с.51.
115. Моисеев В. Социально-экономические проблемы использования трудовых ресурсов в АПК//АПК: экономика и управление, 2001 - №11. - с. 73
116. Мурашкин Н.Ф., Григорьев В.Г. Новая система экономического стимулирования труда в колективах производственных сельскохозяйственных структур в условиях приватизации. Мичуринск.: Научно-производст. кооператив "Случь". Ч 1992. Ч 126 с.
117. Нагорский И.С., Карташевич СМ. и др. Пути снижения энергопотребления и потерь зерна //Тракторы и сельскохозяйственные машины. Ч1999. Ч№1.ЧС. 15. -17
118. Никифорова А.А. Регулирование заработной платы за рубежом. -М. ."Информцентр Директор" газеты " Экономика и жизнь", НИИ труда, 1997. Ч44 с.
119. Никифорова А.А. Оплата за производительность труда. // Труд за рубежом . -1996. Ч №3. Ч С. 51 64
120. Новожилов В.В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972 Ч 434 с.
121. Нуреев P.M. Основы экономической теории. М: Высш. шк., 1996. Ч 447с.
122. Обыденнова Т. Оплата труда на частном предприятии // Российский экономический журнал. Ч1995. Ч №12.Ч С.42 51
123. Овсиенко О.В. и др. Пути реформирования пенсионной системы // Экономика и математические методы. -1998. Ч №4. Ч С.5-22
124. Осипов Ю.М. Теория хозяйства. Т 2. М.: Изд - во МГУ 1997. Ч 792 с.
125. Отчуждение труда: история и современность / А.И. Кузьминов, В.В. Радаев и др. М.: Экономика, 1989. - 287с.
126. Оценка условия и качества жизни населения. // Экономист. 2001. -№11. -с. 61
127. Паладина М. Война законов: судьба государственных и муниципальных предприятий в АПК // АПК: экономика и управление. Ч 2003. -№5.-с. 11-17
128. Панков Б.П. Рынок труда и подготовка кадров в АПК. Ч М: ВНИЭСХ,1921993.Ч 95 с.
129. Перевалов Ю.В., Гимади И.Э., Добродей В.В. Эффективность деятельности приватизированных предприятий и отраслей : методологические вопросы анализа. // Общество и экономика. -1997. Ч N9-10. Ч G.23 46
130. Пестрякова Т. Экономические интересы в системе внутрихозяйственных отношений сельскохозяйственного предприятия // Достижения наукии техники. Ч1995. Ч№2-3. ЧС.15- 16
131. Петриков А.В. Специфика сельского хозяйства и современная аграрная реформа России М.: Энциклопедия российских деревень, 1995. - с. 146
132. Петров И., Воронова Н. Театр абсурда или недальновидность законодателей // Человек и труд. Ч 1999. Ч №4. Ч С.32-33
133. Платонов О. Качество трудовой жизни в развитых странах. // Экономист,1994. Ч №2. Ч С.80 93.
134. Политическая экономия: в 4-х томах // Т №4
135. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. Учебник -М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ Издательство ЭКМОС, 1992. -с. 162
136. Потуданская В.Ф. Повышение эффективности труда в условиях перехода к рыночной экономике: вопросы теории и практики / Дис. д-ра экон. наук. М,1996. Ч336 с.
137. Пригожий А.И. Современная социология организаций. М, 1995. -296 с.
138. Производительность общественного труда : сущность, роль, факторы роста. / Л.И. Абакин, Г. Шульц, B.C. Дунаева и др. Под ред. Л.И. Абакина. М.: Мысль, 1987.Ч 259 с.
139. Производственный сельскохозяйственный кооператив Ч агрофирма Культура / Редакционная статья // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1998. Ч С,2 7
140. Прокопов Ф. Безработица в переходной экономике России. // Человек и труд. 1998. Ч№1. ЧС. 37-46
141. Психология труда в условиях проблемных ситуаций: Межвуз. сб. науч.193трудов. Саратов.: Изд- во Саратовского ун-та, 1996. Ч 228 с.
142. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. / Учебник М.: 1998.-278с.
143. Радугин А,А, Радугин К,А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. Воронеж.: Изд-во Воронежского ун-та. Ч 1995. - 135с.
144. Рекомендации по организационно-экономическому механизму функционирования интегрированных формирований в АПК. Ушачев И.Г., Югай A.M., Арашуков В.П., Арефьев В.И. и др. М.: Издательство МСХА, 2001
145. Ремизов К.С. Управление кадрами в условиях рынка. // Вестник МГУ. Ч 1995. Ч №4. Ч С. 74 -82.
146. Ромашин М.С. Материальное стимулирование работников птицеводческих предприятий // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.Ч 2001. Ч №2. Ч С.38
147. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: МИК, 1996. Ч 128 с.
148. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В .В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК, 1997 Ч 160 с.
149. Роцк В. Социальная защита труда; концептуальные подходы. // Человек и труд. 1993. - №5-6. - с.46-50
150. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда, М.: Изд -во Рос, экон. акад., 1997, Ч 220 с.
151. Рябинин А., Калашников JI. Социальная направленность и эффективность производства. // Экономист. 2001. - №2. - с.57.
152. Савелов П.Н. Пути аграрного капитализма в России 19 век. Ч Самара; Самарский университет, 1994.- 365с.
153. Самборская Т. Г. Экономическое поведение работников. М.: 1988,143 с.
154. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. // Экономист, 2001. - №10. - с.72
155. Сарно А.,А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений. СПб.: Изд - во СПбУЭФ, 1997 Ч 207 с
156. Свободны В.А., Свободина MB. Системное исследование эффективности, // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч1997. Ч N9 Ч С.8 -12
157. Свободин В.А., Свободина М.В. Интенсификация и воспроизводство сельского хозяйства. // Международный сельскохозяйственный журнал. -1998. Ч №2. Ч С.19-23.
158. Сеймуратов Р., Юдашев Ш. Стимулирование производительности труда. // Экономист. 2001. - №4. - с.55.
159. Семенов А. От накапливания скрытой безработицы к стимулированию занятости // Человек и труд. Ч 1994.Ч Кеб. Ч С.13=14
160. Семенов А. Производительность и перспективы экономического роста // Экономист. Ч 1995. Ч №2. Ч С.22-31
161. Синк С.Д. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. Ч528 с.
162. Система ведения агропромышленного производства Тамбовской области на период до 2005 года. / А.И.Рябов, Е.И.Гордеева, Э.А. Полевщикова, И.П.Шаляпина, И.А.Минаков и др. Отв ред. Н.Д.Коновалов Тамбов: Пролетарский светоч. Ч 1998. Ч 480 с.
163. Словарь современного русского языка
164. Смирнов В., Душтуров Р., Бабаре Р. Как превратить село из черной дыры в эффективного производителя // Человек и труд. Ч 1999. Ч №1. Ч С.75 -77
165. Смирнов Г. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. // АПК: экономика и управление. Ч 1995, Ч №11. Ч С. 62-68. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: Аудит, Юнити, 1998.Ч 375 с.
166. Смышляев B.C., Громогласов Ю.И. Реформирование системы АПК района. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1995, Ч№3. ЧС. 14-18
167. Советский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1980. с.502
168. Соскиев А.Б. Воспроизводство и использование трудовых ресурсов сельского хозяйства. ~Ч М.: Колос, Ч 1978. Ч 208 с.
169. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее урегулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга / Бондаренко Л.В., Панков Б.П., Малахова В .Я. и др. М.: ВНИЭСХ, Ч 2000. Ч 89с.
170. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее урегулированию: Ежегодный доклад по результатам мониторинга 7 Бондаренко Л В., Торопов А.И., Ушачев И.Г. и др. М.: ВНИЭСХ, Ч2005. Ч 89с.
171. Социально экономические аспекты развития хозяйств населения: Материалы конференции // Экономика сельского хозяйства России. Ч 1999.Ч №7. ЧС.9
172. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты, М.: ИНФРА-М, 1998. Ч 784 с.
173. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т 3. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1964. - 527 с.
174. Супян В.Б. Человек в рыночной экономике. // США: экономика, политика, идеология. 1996. - №7. - с.35-45.
175. Супян В Б. Акционерная собственность работников как инструмент мотивации. // США: экономика, политика, идеология. 1995. - №2. Ч с.3-9.
176. Сухотин Ю.В. О критериях оценки и объективных законах социально -экономических процессов. / // Экономика и математические методы. Ч1998. Ч №1. ЧТом 34. ЧС. 18-31.
177. Тамбовская область в цифрах 2000г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2000.
178. Тамбовская область в цифрах 2001г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2001.
179. Тамбовская область в цифрах 2002г. // Тамбовский областной комитет государственной статистики. Тамбов. 2002
180. Тамбовцев В.Л. Проблема оптимизации воспроизводственных процессов в социально-ориентированной рыночной экономике. // Общество и экономика. Ч1961997. Ч №1 2ЧС. 175-193
181. Тамбовцев В.JI. Формальное и неформальное в управлении экономикой. -М.: Наука, 1990. Ч96 с.
182. Теер А. Основания рационального сельского хозяйства. Перевод с немецкого С.А. Маслова Н., 1830, с. 15
183. Теория переходной экономики. Т 1 .Микроэкономика / Под ред. В.В. Герасименко. М.: ТЕИС, 1997. Ч 320 с.
184. Тихонравов Ю.В. и др. Теория управления. М.: Вестник, 1997. -336 с.
185. Токсанбаева М. Трудовые доходы и бедность. // Вопросы экономики. Ч1998. Ч№1,ЧС. 98 -109.
186. Топилин А. Фактор миграции и демографический кризис в России. // Экономист. 2000. -№11.- с.67.
187. Тоффлер О. Эко спазм. - М.: Прогресс, 1976. Ч 101 с.
188. Трикоз Р., Зверев В., Зверев А. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых с/х организациях // АПК: экономика и управление, 2001 - №8. -с. 39
189. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы // Экономика сельского хозяйства России. Ч 1998. Ч№6. Ч С.28
190. Трудовой кодекс Российской Федерации (проект федерального закона) // Российская газета от 24.04.99. Ч С. 4Ч9
191. Трудовые ресурсы АПК и их рациональное использование: Доклад комитета по труду Администрации Тамбовской области. Тамбов, 1998. Ч21 с.
192. Трудовые ресурсы: эффективность использования / Отв. ред. И.С.Маслова. М.: Наука, 1988. Ч 263 с.
193. Тушканов М.П. Материальное стимулирование в кохозах, М.: Россельхозиздат, Ч 1984. Ч 209 с.
194. Уимьяльсон О.И. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат, CEV PRESS, 19%. Ч 702 с.
195. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. Р.Марра, Г.Шмидта, М.: Изд - во МГУ, 1997 Ч 480с.
196. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я.Кибанова. -М.~ .ИНФРА-М,Ч 1997. Ч 512 с.
197. Устюжанин А.П., Угрюмов ЮЛ. Социально-психологические аспекты управления трудовым колективом. М.: Колос, 1993. Ч 113 с.
198. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. М.: Интел - Синтез., 1996. - 368 с.
199. Формирование сельских трудовых ресурсов / Малахова В .Я., Беликова Р.П. Филатова В. Д. и др. М. :ВНИЭСХ, 1997. Ч 93 с,
200. Фромм Э, Иметь или быть? : Пер. с англ, / Общ. ред. В.И, Добреньков, М,: Прогресс, 1990, Ч336 с,
201. Фромм Э. Психоанализ и этика. Ч М.: Республика, 1993. Ч 415 с.
202. Хейне П. Экономический образ мышления. / Пер. с англ.- М.: Изд-во "Дело", 1993Ч704с.у
203. Чаянов А.В. Избранные произведения. М.: Московский рабочий, 1989. -366с.
204. Черняков Б,А., Первов И.Г, Биотехнологии сельском хозяйстве США // США: экономика, политика, идеология. Ч 1997. Ч №12. Ч С. 109 -121
205. Черняков Б.А., Шевлягина Е.А. Альтернативное земледелие //США: экономика, политика, идеология, Ч 1998. Ч №5. ЧС. 109-121
206. Цветкова Т. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №7. - с.25-26
207. Шаляпина И.П. Реформирование агропромышленного комплекса: проблемы и перспективы. Мичуринск, 1996
208. Шаляпина И.П. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: опыт, проблемы, перспективы // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1999. Ч №5. Ч С. 11-13
209. Шафронов А. Факторы роста эффективности и устойчивости сельскохозяйственных предприятий. // АПК: экономика и управление. Ч 1999.Ч №1. ЧС.59-65
210. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике. Вогоград:1981. Перемена, 1995. Ч 184 с.
211. Шкуркин A.M. Феномен труда: синергетический взгляд // Общественные науки и современность. Ч №1. Ч С.122-131
212. Шуваев А.В. Концепция занятости молодежи на селе // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2001. Ч№3 Ч G.46
213. Шуваев А.В. Занятость на селе в новых условиях хозяйствования. // Международный сельскохозяйственный журнал. 2001. - №2. - с. 15
214. Шумаков Ю.Н. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.Ч 1997. Ч №5. Ч С.31 -33
215. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, P.JI. Колосовой. - М.: Изд - во МГУ, 1996. Ч 623 с.
216. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М.Осипова, В.Т.Пуляева. ЧСПб.:ТООТК"Петрополис". Ч 1996. Ч416 с.
217. Экономическая теория на пороге XXI века / Под ред. Ю.М.Осипова, В.ТПуляева. М.: Юрист, 1998. Ч 768 с.
218. Экономические закономерности воспроизводства трудовых ресурсов и эффективность их использования / Под ред. Г.С. Вечканова, В.Т. Пуляева. -JL: Изд -во ГУ, 1987. Ч214 с.
219. Экономические проблемы АПК / Под ред. В .Р. Боева. М.: ВНИЭСХ, 1995.Ч230 с.
220. Энгельгардт А.Н. Письма из деревни. М.:, 1987. Ч 637с.
221. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. / Пер. с англ.-М.: Изд во МГУ, 1996. Ч 800 с.
222. Эти невероятные японцы / Под ред. И.А.Кузьмина. М.: Фонд защиты от безработицы. Ч 1992. Ч 208 с.
223. Эффективность и высшая цель социалистического производства. / В.Н. Черковец, Г.И. Латышева и др., Под общ. ред. В.Н. Черковеца. М.: Экономика, 1986. Ч 312 с.
224. Эффективность воспроизводство: измерение, планирование,199стимулирование. Отв. ред. Б.М. Смехов, Т.В. Воейкова,- М.: Наука, 1984. Ч 352 с.
225. Эффективность государственного управления: Пер. с англ./ Общ. ред. С.А.Батчикова и С.Ю.Глазьева. М.:Изд-во АО "Консатбанкир". -1999. Ч 848 с.
226. Эффективный менеджер. Перевод с англ. Международный центр дистанционного обученгия, 1994. книги: №3 Управление персоналом, №4 Мотивация вашего колектива, №6 Руководство вашим колективом.
227. Югай A.M. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда / Организационно-экономические основы рынка: Сб. статей. М. - Мн.:"Армита - Маркетинг, менеджмент". -1997. Ч С.178-186
228. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Издательство МСХА, 2001
229. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. Ч 1998. Ч №10. Ч С. 84 - 87
Похожие диссертации
- Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий
- Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях
- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
- СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В УСЛОВИЯХ САМОФИНАНСИРОВАНИЯ