Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Ахмедов, Ахмед Эдуардович
Место защиты	Воронеж
Год	2007
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях"

На правах рукописи

АХМЕДОВ АХМЕД ЭДУАРДОВИЧ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Специальности1 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - сельское хозяйство.

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кяндигтятя экономических наук

Воронеж - 2007

003162977

Диссертация выпонена в ГНУ Научно-исследовательском институте экономики и организации АПК Центрально - Черноземного района РФ Российской академии сельскохозяйственных наук

Научный руководитель- доктор экономических наук, профессор

Макин Геннадий Иванович

Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор

Богомолова Ирина Петровна;

кандидат экономических наук, доцент Нечаева Светлана Николаевна

Ведущая организация- ФГОУ ВПО Воронежский

государственный аграрный университет им КД Глинки

Защита диссертации состоится 13 ноября 2007 года в 1400 часов на заседании диссертационного совета К 006 051 01 в ГНУ Научно-исследовательском институте экономики и организации АПК ЦентральноЧерноземного района РФ РАСХН по адресу. 394042, г. Воронеж, ул Серафимовича, д 26 а

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГНУ НИИ экономики и организации АПК ЦЧР РФ РАСХН

Автореферат разослан и размещен на сайте www.niieoapk ru 10 ок1ября 2007 i

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат сельскохозяйственных наук

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследований. Рыночная трансформация аграрного сектора экономики России изменила структуру производственно-экономических отношений в сельском хозяйстве, обусловила необходимость поиска и становления новых форм и методов экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях

Последние десятилетия ситуация, сложившаяся на российском рынке аграрного труда, отражает положение дел в сельском хозяйстве, которое продожает характеризоваться сложными и противоречивыми тенденциями Во многих сельскохозяйственных организациях перешли к уравнительному распределению доходов предприятия, уровень оплаты труда в отрасли остается крайне низким Реальная заработная плата сельскохозяйственных работников в 2,5-3 раза ниже, чем в других отраслях народного хозяйства Изменилась и структура доходов

В условиях рыночных отношений особенно актуальным становятся проблемы, связанные с усилением мотивации труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования механизма материального стимулирования, в том числе оплаты труда Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и повышении эффективности общественного производства Материальное стимулирование является важнейшей составной частью рыночного механизма и, несмотря на то, что заработная плата составляет значительную часть доходов работника, дожна повышаться значимость доходов от собственности и капитала Вместе с этим формирование доходов работника происходит не только на уровне предприятия, но и зависит от государственного регулирования рынка труда, позволяющего улучшать социально-экономическую ситуацию в стране

В настоящее время в аграрном секторе экономики сложилась противоречивая ситуация, когда, с одной стороны, низкий уровень заработной платы не может стимулировать улучшение показателей финансового состояния предприятия, а с другой, финансовое состояние предприятия не позволяет обеспечивать работнику высокий уровень заработной платы Этот узел противоречий не способствует повышению уровня жизни и обуславливает острейшую необходимость поиска

решения возникшей проблемы Поэтому он дожен быть разрешен в рамках механизма материального стимулирования труда на предприятии Все это предопределило выбор темы диссертационной работы, ее теоретическую и практическую актуальность

Состояние изученности проблемы. Практически все наиболее значимые социально-экономические доктрины, в частности, К Маркса, Дж Кейнса, А Пигу, У Оуэна, М Фридмена, Ф Хайека, Й Шумпетера и других, включают направления, системообразующие критерии которых выступают методологической основой теории оплаты труда

Методическим и теоретическим вопросам материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях посвящены труды ученых Аратюняна Ф Г , Арашукова В П , Барбашина А И , Баутина В.М , Горлова В В , Громова М Н, Кузнецова В В , Линевича Л.В , Лубкова А Н, Митиной Н В , Першукевича П М , Прока Н И, Семина А Н , Ушачева И Г , Хицкова И Ф , Черняева А А, Югая А М и других

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности механизма материального стимулирования и оплате труда посвящено достаточно много работ, в настоящее время, с переходом на рыночные отношения хозяйствования, проблема разработки эффективного механизма материального стимулирования приобретает новые аспекты Анализ публикаций по теме исследования показывает, что имеющиеся научные исследования не раскрывают в поной мере механизмы материального стимулирования применительно к современному переходному периоду Поэтому вопрос построения экономического механизма материального стимулирования труда требует дальнейшей разработки

Цель и задачи исследования Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных предложений по совершенствованию экономического механизма материального стимулирования труда в сел ьскохозяйственных организациях

Для достижения поставленной цели, в соответствии с логикой исследования были поставлены следующие задачи

- раскрыть и уточнить экономическую сущность категории экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях;

- выявить принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, как составной части

внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях,

- обобщить зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях,

- рассмотреть роль нормативного метода формирования заработной платы в системе материального стимулирования,

- разработать рекомендации по материальному стимулированию руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в целях повышения эффективности их труда

- определить место и роль арендной платы в системе материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях Объектом исследования явились сельскохозяйственные организации различных организационно-правовых форм хозяйствования Воронежской, Бегородской, Курской областей

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные теории материального стимулирования труда В ходе исследования были изучены и обобщены разработки по вопросам совершенствования экономического механизма материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях ведущих научно-исследовательских организаций, законодательные и иные нормативно-правовые акты, материалы научных конференций и семинаров, международная практика

В процессе работы использовались общенаучные методы системного анализа и синтеза, а также методы и приемы экономических исследований монографический, сравнительного анализа, расчетно-конструктивный и абстрактно-логический

Информационной базой исследования являются материалы Федеральной службы государственной статистики, документы Министерства сельского хозяйства РФ, статистические и отчетные материалы органов управления АПК Воронежской, Бегородской и Курской областей, годовая бухгатерская отчетность сельскохозяйственных организаций.

Научная новизна исследования заключается в разработке комплекса

научных и методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях

В диссертационной работе получен ряд следующих положений, отличающихся научной новизной

- уточнены и допонены теоретическая сущность и содержание экономического механизма материального стимулирования труда, в частности, сформулированы основные направления его реализации (принципы организации и установление минимального уровня оплаты труда, установление диапазона тарифной сетки и методика ее построения, система оценки трудового вклада работников и др ) Отличительной чертой механизма является обеспечение социальной защищенности работников, тесное переплетение общественных и личных факторов производства, мотивация работников к высокопроизводительному труду, учет экономических аспектов обеспечения предприятий квалифицированными кадрами,

- сформулированы принципы и выявлены особенности различных форм организации материального стимулирования труда работников, при этом, стимулирование труда определяется как многофункциональная экономическая категория, включающая оплату труда, уровень которой дожен удовлетворять основные потребности человека, размер заработка дожен соответствовать достигнутому уровню производительности труда;

- разработаны рекомендации по организации материального стимулирования труда работников предприятий колективно-долевой формы собственности с различным финансово-экономическим состоянием, в частности рассмотрены четыре различные модели

- предложено усилить в механизме материального стимулирования роль нормативного метода формирования заработной платы, включающего совокупность взаимосвязанных производственно-экономических нормативов (преимущественно натуральных), т е комплексы обоснованных норм и нормативов производства конкретных видов продукции (оказанных услуг),

разработана методика материального стимулирования руководителей и специалистов хозяйств, учитывающая бальную оценку их труда в зависимости от стоимости валовой продукции и степени использования ресурсного потенциала,

- предложены инновационные подходы к формированию и распределению арендной платы, как одного из элементов процесса стимулирования труда работников, учитывающие уточненные принципы ее формирования

Практическая значимость исследования Использование положений и предложений диссертационной работы будет способствовать совершенствованию экономического механизма материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях, повышению экономической эффективности сельскохозяйственного производства Отдельные методические положения могут послужить основой для разработки нормативных документов по стимулированию и повышению мотивации труда в аграрном секторе экономики, для составления целевых программ развития агропромышленного комплекса Основные результаты могут быть использованы в практической деятельности региональных и местных органов власти и управления при разработке мер по повышению эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, а также в учебном процессе вузов и для повышения квалификации управленческих кадров АПК

Диссертация является составной частью НИР ГНУ Научно-исследовательского института экономики и организации АПК ЦЧР РФ Разработать перспективные модели эффективных форм хозяйствования сельскохозяйственных организаций ЦЧР РФ

Апробация и реализация результатов исследования. Полученные в процессе исследования результаты и разработанные предложения вошли составной частью в рекомендации ГНУ НИИЭОАПК ЦЧР РФ по организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях Методические положения диссертации применяются в базовых сельскохозяйственных организациях

Результаты исследований и методические положения работы докладывались на международной, всероссийской и региональных научно-практических конференциях и опубликованы в 8 печатных работах общим объемом 2,1 п л Диссертация изложена на 170 страницах машинописного текста, содержит 25 таблиц, 6 рисунков и приложение

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснованы актуальность темы исследования, степень изученности вопроса, цель, задачи, предмет и объект исследования, его теоретические и методологические основы, а также научная новизна, практическая значимость работы, апробация результатов научных исследований

В первой главе Теоретические основы материального стимулирования работников сельского хозяйства в рыночных условиях показаны сущность и содержание экономического механизма материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, выявлены принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда, проанализирована организация материального стимулирования труда работников в зарубежной и отечественной практике

В настоящее время стимулирование труда необходимо рассматривать как комплекс экономических и организационных составляющих, связанных не только с личным заработком, а также как составную часть организационно-экономического и социального механизма функционирования отрасли В связи с этим механизм материального стимулирования труда необходимо рассматривать в зависимости от внешней среды и внутренних условий функционирования сельхозпредприятия Стимулирование труда в значительной мере обусловлено действующими на предприятии имущественными, финансовыми и организационно-экономическими отношениями, их влиянием на заинтересованность и мотивацию работников в эффективном, высокопроизводительном труде На внешнем уппвне успешное решение вопросов материального стимулирования труда в значительной мере зависит от политики, проводимой федеральными и региональными органами власти

В диссертационной работе показано, что экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственной организации реализуется в следующих направлениях

- определение принципов организации оплаты труда,

- обоснование минимального уровня оплаты труда,

- установление диапазона тарифной сетки и методика ее построения,

- система оценки трудового вклада работников,

- методика формирования фонда заработной платы предприятия и его структурных подразделений,

- методика формирования и начисления заработной платы всем категориям работников,

- разработка механизма организации распределительных отношений,

- определение нормативного соотношения в оплате труда различных категории работников,

- формирование экономически обоснованных систем материального стимулирования, которые обеспечили бы мотивацию работников к высокопроизводительному труду,

- организация заключения трудовых контрактов,

- источники выплаты заработной платы,

- определение оптимального соотношения нормативов издержек на оплату труда с экономическими показателями деятельности предприятия,

- реализация механизма формирования нормативной базы организации оплаты труда и др

При этом, в каждом предприятии существуют индивидуальные особенности материального стимулирования всех категорий работников Основные, принципиальные позиции, определяющие эти особенности, заключаются в методике оценки труда, разработке системы нормативов, дифференцирующих уровень заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника, и организации механизма распределительных отношений

По нашему мнению, экономический механизм материального стимулирования труда работников является сложной категорией экономических отношений, отражающей условия функционирования производительных сил и производственных отношений, при которых дожны удовлетворяться экономические интересы работников, принимающие форму дохода, и включающие отношения собственности, производства, распределения и потребления продукции

В основе механизма материального стимулирования сельского труда дожна лежать достаточно поная и в то же время четкая система тесно увязанных между собой экономических, организационных и социальных составляющих, максимально активизирующих трудовую деятельность и предпринимательскую инициативу тружеников села. Материальное стимулирование труда человека реализуется через обоснованную систему

оплаты труда, премирования, введения льготных условий быта, надбавок за стаж и т д Паралельно с этим применяются системы обоснованных санкций, штрафов и иных форм, позволяющих осуществлять корректировку трудового поведения

В то же время, экономический механизм стимулирования труда дожен включать такие составные элементы, которые способствовали бы проявлению у каждого работника предприятия и его подразделения роли собственника Поэтому по мере достижения экономической стабилизации доход работника дожен формироваться как за счет средств фонда оплаты труда, так и за счет доли прибыли, поступающей в личное потребление в виде денежных выплат, трудовых и социальных льгот, дивидендов, арендной платы,

В диссертации показано, что в системе материального стимулирования работников большое значение имеет организация оплаты труда, поскольку именно оплата за количество и качество затраченного труда составляет наибольший удельный вес в совокупном доходе Заработная плата представляет собой весьма сложную экономическую категорию, в которой проявляются взаимосвязи всех фаз воспроизводства

- в сфере производства заработная плата является составной частью издержек производства,

- в сфере распределения заработная плата представляет собой денежную форму основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам предприятий в соответствии с качеством и количеством затраченного труда Распределительная функция заработной платы определяет ее специфику, ее основное качество Сущность заработной платы состоит, прежде всего, в функции распределения основной части фонда потребления общества,

- в сфере обращения осуществляется реализация номинальной заработной платы через обмен ее на предметы личного потребления,

- в сфере потребления заработная плата выпоняет функцию воспроизводства рабочей силы

В диссертации нами предлагается использовать опыт передовых зарубежных стран по материальному стимулированию труда работников В первую очередь это касается нормирования труда В отечественной системе оплаты труда следует применять подвижность тарифных ставок в зависимости от профессиональной квалификации и индивидуальных

результатов работников При этом даже в рамках одного тарифного разряда индивидуальная оплата труда работников с учетом их профессионализма может быть различной

Во второй главе Анализ состояния сельскохозяйственного производства и тенденции развития материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях проанализировано состояние и выявлены тенденции развития производства и материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях, рассмотрены особенности экономического механизма материального стимулирования труда работников растениеводства и животноводства

Проведенный в работе анализ состояния производства и тенденции развития материального стимулирования показал, что уровень оплаты труда сельских работников Воронежской области в настоящее время находится на низком уровне, что не позволяет реализовать не только стимулирующую функцию заработной платы, но и даже воспроизводственную Более того, размер заработной платы в сельском хозяйстве постоянно снижается в сравнении с другими отраслями народного хозяйства (табл 1) В 2005 г она составляла 57,8 % к среднеобластному уровню и была самой низкой среди отраслей экономики

Таблица 1

Отношение среднемесячной заработной платы по видам

экономической деятельности к среднеобластному уровню, %

1991 г 2002 г 2003 г 2004 г 2005 г

Сельское хозяйство 93,2 63,5 59,0 59,0 57,8

Добыча полезных ископаемых н д 130,0 132,4 133,3 136,1

Обрабатывающие производства 106,5 102,9 105,4 108,3 109,7

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды Н д 186,9 174,8 176,1 170,8

Строительство 125,8 94,8 109,3 105,5 106,0

Транспорт и связь 98,5 142,1 143,4 147,1 143,0

Финансовая деятельность 217,2 378,6 338,0 280,1 272,4

Образование 71,0 80,8 67,6 68,3 69,7

Здравоохранение 81,4 81,7 68,8 72,2 73,8

Предоставление услуг 78,8 75,9 71,7 71,4 75,0

Всего 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Одновременно, резко падает значение оплаты труда в формировании бюджета сельской семьи Например, в 2005 году в структуре совокупного дохода работников сельского хозяйства на нее приходилось лишь 21,3%, тогда как в 1991 году - 61,0 % (табл 2) Разительно изменилось соотношение между величиной дохода от личного подсобного хозяйства и заработной платой Если в 1991 году оно составляло менее 1/3, то в 2005 году личное подворье принесло сельским жителям 52,0% дохода, т е. значительно больше, чем труд в общественном хозяйстве, его доля в структуре совокупного дохода снизилась до 21,3%

Таблица 2

Структура совокупных доходов работников сельского хозяйства Воронежской области, %

1991 г 1999 г 2005 г

Совокупные доходы, всего 100,0 100,0 100,0

В т ч заработная плата 61,0 23,0 21,3

доход от личного подсобного хозяйства 19,0 51,4 52,0

доход от предпринимательской деятельности 3,0 12,8 12,0

социальные трансферты 16,0 10,6 13,0

доход от собственности - 2,2 1,1

прочие доходы 1,0 0,5 0,6

Третье по значению место - после поступлений от личного подсобного хозяйства и заработной платы - в совокупном доходе жителей села занимает предпринимательский доход (коммерческая деятельность в сфере реяттизяции тгтяпов помимо реализации продукции подсобного хозяйства) Этот возрастающий источник стал воспонять брешь в семейном доходе, образуемую в результате крайне низкой общественной оценки сельского труда В совокупном доходе он увеличися в 2005 г в 4 раза по сравнению с 1991 г Снизилась доля социального дохода (пенсии, стипендии, пособия, дотации и др), который составляет 13% совокупного дохода сельской семьи Незначительную долю (1%) составляют доходы от собственности

Резкое падение роли заработной платы в совокупных доходах сельских тружеников, снижение ее воспроизводственной функции привели к ослаблению стимулов к труду в общественном производстве Иначе говоря, произошла переориентация трудовой деятельности работников с

сельскохозяйственной организации в личное подсобное хозяйство

Таким образом, анализ состояния сельскохозяйственного производства и материального стимулирования в Воронежской области свидетельствует о том, что несмотря на наметившиеся в последние годы изменения в сторону его увеличения, финансово-экономическое положение хозяйств не улучшилось Это отражается и на оплате труда В нынешних условиях сельскохозяйственные организации не имеют финансовой возможности поностью рассчитаться по заработной плате деньгами, а поэтому вынуждены осуществлять оплату произведенной продукцией Анализ механизма стимулирования труда на предприятиях различных форм собственности позволил систематизировать и установить, что в зависимости от действующих в данный период в колективе условий производства и структуры управления могут использоваться различные модели механизма стимулирования труда, формирования и распределения полученного дохода В третьей главе Совершенствование экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве разработаны рекомендации по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства в зависимости от финансового состояния предприятия, предложены основные направления совершенствования механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

Формирование мотивов и стимулов эффективного высокопроизводительного труда предполагает допонение и уточнение (желательно системное) действующих принципов и выработки основных направлений организации материального стимулирования работников В первую очередь, они дочжны быть няпраштрны на изменение психологии от временно наемного работника к дожной заинтересованности и ответственности за конечные результаты своего труда

На наш взгляд, основополагающим в организации оплаты труда является принцип заинтересованности, когда средства на нее дожны быть заработаны работниками каждого структурного подразделения предприятия Реализация принципа одинаковой заинтересованности одновременно предусматривает фактическую дифференциацию заработка каждого труженика в зависимости от личного трудового вклада и результатов деятельности первичного хозрасчетного колектива, в котором он работает, экономического состояния предприятия в целом

В диссертационной работе предлагается усилить в механизме материального стимулирования роль нормативной базы Не следует ожидать особого экономического эффекта от применения любой системы оплаты труда, даже противозатратной, если она не будет базироваться на обоснованной нормативной базе

Наиболее приемлемым здесь дожен быть такой методологический подход, когда состав и структуру оплаты труда формируют не отдельные нормы и нормативы, а система взаимосвязанных производственно-экономических нормативов (преимущественно натуральных) - комплексы обоснованных норм и нормативов производства конкретных видов продукции (оказанных услуг) Нормативы заработной платы (при той или иной системы опиаты труда) дожны зависеть от степени соблюдения отраслевых нормативных комплексов В условиях ценовой нестабильности и инфляционных процессов именно нормативный метод формирования заработной платы является наиболее объективным

Особенно возрастает значимость отраслевых систем нормативов при распространении и внедрении инновационных технологий производства сельскохозяйственной продукции Однако следует отметить, что проблема научной разработки нормативных комплексов для предприятий АПК как со стороны научно-исследовательских организаций, так и со стороны практики остается недостаточно совершенной

Важным аспектом политики заработной платы предприятия является определение на определенный период нормативного соотношения основных экономических показателей деятельности предприятия и фонда заработной платы В качестве нормативных параметров, следует обосновать долю фонда заработной платы в производственных затратах, стоимости произведенной продукции (оказанных услуг), денежной выручки, валовом доходе и др, причем как в разрезе структурных подразделений, так и предприятия в целом

Изучение и обобщение организации материального стимулирования труда на предприятии позволили нам разработать схему последовательности организации материального стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях с колективно-долевой формой собственности (рис 1)

Рис 1 Механизм организации материального стимулирования на предприятиях с колективно-долевой формой собственности

Основой .материального стимулирования на этих предприятиях дожен быть валовой доход, который является источником формирования фондов накопления и потребления Из фонда потребления формируются фонды социального развития, фонд распределения по труду, фонд страхования и отчисления на дивиденды. Фонд распределения по труду является основным в системе материального стимулирования, так как из него формируется система оплаты труда и поощрительные выплаты Мы считаем, что в условиях нестабильного рынка на предприятиях дожен создаваться стабилизационный фонд оплаты труда для корректировки нормативного тарифного фонда в соответствии с изменениями темпов инфляции Источником формирования фонда дожна служить выручка от реализации продукции или кредиты банка, или дотации государства. Анализируя действующий механизм стимулирования труда на различных предприятиях, мы пришли к выводу, что наибольшая эффективность производства в хозяйствах достигается при удельном весе фонда потребления не менее 70 % и фонда накопления - 30 %

Выбор той или иной системы оплаты труда и материального стимулирования определяется степенью участия работников в управлении производством Как показывает практика, интересы работников в управлении производством для различных категорий работников неодинаковы На основании систематизации данных нам видится разделение работников по интересам на следующие три типа

- первый тип - работники, имеющие низкую квалификацию и потому не желающие участвовать в управлении,

- второй тип Ч те, кто может и желает работать самостоятельно, активно участвовать в оперативном управлении производством конкретной сельскохозяйственные продукции или оказывать конкретные производственные услуги,

- третий тип Ч те, кто имеет объективные способности и высокий уровень квалификации и может самостоятельно в рамках предприятия вести производство товарной продукции и отвечать за свои результаты деятельности

Подобная интеграция работников по данному признаку имеет объективные предпосыки к проявлению существенных различий Обща тенденция здесь такова чем выше статус, шире и ответственнее функции работника, тем глубже отождествляются его интересы с интересами предприятия И, несмотря на то, что для различных организационно-правовых форм хозяйствования дифференциация работников будет различной, однако, для большинства предприятий характерна определенная базовая структура и рассмотренная выше дифференциация

В диссертационной работе даны рекомендации по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства в предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования Для них предложена схема последовательности организации материального стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях с колективно-долевой формой собственности и модели механизма материального стимулирования труда работников, исходя из финансового состояния предприятий и поэлементной оценки трудовой деятельности

Модель 1 предложена для экономически крепких предприятий В таких предприятиях основополагающим источником доходов их работников является заработная плата, поступления выплаты по собственности, социальные выплаты и, как допонительный источник, доходы от ПХ

Модель 2 - для хозяйств с низкими финансовыми показателями на уровне рентабельности до 10%, кредиторская задоженность превышает дебиторскую, но в целом имеют ликвидный баланс Главным источником дохода для работников служит хоть и не большая заработная плата Вторым источником доходов в таких хозяйствах выступает арендная плата за использование земельной доли, оказываемая в виде услуг ПХ, выдачи кормов

Модель 3 - для предприятий, работающих с рентабельностью около нулевой отметки, находящихся в глубинке сельской местности и ведущих натуральное хозяйство В этих предприятиях оплата по труду является ведущим стимулом, но денежные ее выплаты производятся периодически, а большая часть зарплаты выделяется натурой Основные доходы поступают от ПХ

Модель 4 - для убыточных предприятий, с низким уровнем производства, где почти поностью отсутствуют возможности выплаты денежной зарплаты В них приоритет дожен отдаваться натуральной оплате (в определенной доле от сбора продукции) и созданию возможности для ведения ПХ

Проведенное исследование показало, что применяемые в настоящее время тарифные сетки, как правило 6-ти разрядные, имеют низкие тарифные ставки В диссертационной работе разработана рекомендуемая 6-ти разрядная тарифная сетка для оплаты труда трактористов-машинистов, в основу которой положен размер минимальной потребительской корзины Воронежской области

В диссертации разработана методика формирования и распределения хозрасчетного дохода в подразделениях сельскохозяйственных предприятий, суть которой состоит в том, что производственные колективы на договорной основе, на принципах купли-продажи реализуют администрации хозяйства или другим подразделениям продукцию или услуги по внутрихозяйственным расчетным ценам Вся реализованная продукция оценивается по внутрихозяйственным расчетным ценам, а выручкаа поступает на специальный расчетный счет подразделения в расчетном центре сельскохозяйственной организации

Из полученного хозрасчетного дохода производят соответствующиее отчисления налоги, проценты за кредит, отчисления на содержание аппарата управления, арендная плата, в централизованные фонды развития

подразделения и хозяйства (на производственные и социальные нужды)

Остаточная часть хозрасчетного дохода составляет выплату на работников (личный доход) внутрихозяйственных подразделений Как правило, личный доход работника состоит из аванса, выплачиваемого в течение года, заработка по остатку средств от хозрасчетного дохода, (доплат за продукцию, надбавок и премий) и дивидендов

Для руководителей и специалистов нами предлагается заработную плату формировать из двух частей основной, в виде дожностного оклада и стимулирующей, в виде премий При этом, для расчета основной части мы считаем целесообразным провести группировку сельскохозяйственных предприятий региона на основе бальной оценки по трем показателям сумме выручки, стоимости всего ресурсного потенциала на одного руководителя и специалиста, степени использования ресурсной базы (выручка на 100 рублей ресурсов) Предлагается устанавливать пять групп для организации оплаты труда руководителей и специалистов, учитывающих оценку предлагаемых трех показателей При определении групп учитываются темпы инфляции, диспаритет цен на реализованную сельскохозяйственную продукцию и покупные ресурсы Инфляция и темпы повышения цен приводят к постепенному увеличению суммы выручки и ресурсного потенциала, поэтому каждые три года необходимо пересматривать оценочные балы Для дифференциации уровня оплаты труда руководителей и специалистов рентабельных и убыточных хозяйств предлагается применять разные ставки При этом в первой группе наиболее убыточных хозяйств максимальная ставка (оклад) руководителя не дожна быть выше минимальной по хозяйству более чем в три раза А для руководителей высоко рентабельных хозяйств (седьмая группа) рекомендуется устанавливать дожностные оклады, превышающие минимальную по хозяйству ставку в двенадцать раз

Стимулирующая часть заработной платы дожна формироваться в зависимости от результативных показателей, отражающих общие итоги работы предприятия АПК, и обеспечить руководителю и специалистам, достойную заработную плату Определять размер премии рекомендуется по стабильному нормативу, исходя из двухбазовых позиций ежемесячное премирование по нормативу от денежной выручки, премирование за годовые результаты деятельности по нормативу от чистой прибыли При этом не дожно существовать ограничений в соотношении основной и

стимулирующей части заработной платы руководителя и специалистов

Важным направлением в совершенствовании механизма материального стимулирования труда работника в сельскохозяйственных предприятиях является усиление роли дивидендов Разработана и апробирована на примере конкретных хозяйств методика начисления и распределения дивидендов работникам подразделений В представленных вариантах начисление дивидендов осуществляется по нормативной ставке хозяйства, дифференцированной на базовый и приростной паи, а распределение между подразделениями хозяйства - в зависимости от величины их хозрасчетного дохода и материальных затрат

Выводы и предложения изложены по тексту автореферата ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

1 Ахмедов А Э Совершенствование организационно-экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве/А Э Ахмедов//Управление персоналом -2007 -№10 - 0,2 п л

Публикации в других изданиях

2 Ахмедов А Э Основные направления совершенствования стимулирования труда в странах с рыночной экономикой / А Э Ахмедов // Всероссийская научно - практ конф Россия и регионы XXI века Потенциал и традиции // Научно практический и методологический журнал Финансы Экономика Стратегия Серия Инновационная экономика человеческое измерение октябрь 2006 - №9 - 0,3 п л

3 Ахмедов А Э Применяемые формы и системы оплаты труда в странах с рыночной экономикой / А Э Ахмедов // Социально-экономические проблемы России и перспективы их решения Материалы Междунар научно-практ конф в 2-х ч -Ч 1 Воронеж Научная книга -2007 - 0,2 п л

4 Ахмедов А Э Опыт зарубежных стран по организации оплаты труда / А Э Ахмедов // Актуальные проблемы гуманитарных наук в исследованиях молодых ученых и аспирантов Сб статей межвузовской научно-практ конф.- Воронеж AHO МОК ВЭПИ - 2007 - 0,3 п л

5 Ахмедов А Э Индивидуальное стимулирование как одна из

основных форм оплаты труда в зарубежных странах / А Э Ахмедов // Из режима функционирования - в режим развития Сб научных трудов регион межвуз научно - практ конф В 2 - х частях Ч II - Воронеж ВФ МГЭИ,2007 -0,2

6 Ахмедов А Э Производительность труда как основной фактор экономического роста заработной платы / А Э Ахмедов // Из режима функционирования - в режим развития Сб научных трудов регион межвуз научно - практ конф В 2 - х частях Ч II - Воронеж ВФ МГЭИ,2007 - 0,3 п л

7 Ахмедов А Э организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства / А Э Ахмедов // Развитие сельского хозяйства и регулирование агропродовольственных рынков Центрального Черноземья Сб науч тр - Воронеж' ГНУ НИИЭОАПК ЦЧР РФ, 2007 - 0,3 п л

8 Ахмедов А Э Совершенствование экономического механизма материального стимулирования труда работников / А Э Ахмедов // Развитие сельского хозяйства и регулирование агропродовольственных рынков Центрального Черноземья Сб науч тр - Воронеж ГНУ НИИЭОАПК ЦЧР РФ, 2007 - 0,3 п л

Подписано в печать 8 октября 2007 г Объем 1,0 п л Тираж 100 экз ГНУ НИИЭОАПК ЦЧР РФ - 394042, г Воронеж, ул Серафимовича, 26 а

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ахмедов, Ахмед Эдуардович

Введение

Глава I. Теоретические основы материального стимулирования работников сельского хозяйства в рыночных условиях

1.1. Сущность и содержание экономического механизма материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

1.2. Принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве

1.3. Организация материального стимулирования труда работников в зарубежной и отечественной практике

Глава II. Анализ состояния сельскохозяйственного производства и тенденции развития материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях

2.1. Состояние и тенденции развития производства и оценка материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях

2.2. Особенности экономического механизма материального стимулирования труда работников отрасли растениеводства

2.3. Особенности экономического механизма материального стимулирования труда работников в животноводстве

Глава III. Совершенствование экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве

3.1. Рекомендации по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства

3.2. Совершенствование экономического механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий

Диссертация: введение по экономике, на тему "Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях"

Актуальность темы исследований. Рыночная трансформация аграрного сектора экономики России изменила структуру производственно-экономических отношений в сельском хозяйстве, обусловила необходимость поиска и становления новых форм и методов экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях.

Последние десятилетия ситуация, сложившаяся на российском рынке аграрного труда, отражает положение дел в сельском хозяйстве, которое продожает характеризоваться сложными и противоречивыми тенденциями. Во многих сельскохозяйственных организациях перешли к уравнительному распределению доходов предприятия, уровень оплаты труда в отрасли остается крайне низким. Реальная заработная плата сельскохозяйственных работников в 2,5-3 раза ниже, чем в других отраслях народного хозяйства. Изменилась и структура доходов.

В условиях рыночных отношений особенно актуальным становятся проблемы, связанные с усилением мотивации труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования механизма материального стимулирования, в том числе оплаты труда. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и повышении эффективности общественного производства. Материальное стимулирование является важнейшей составной частью рыночного механизма и, несмотря на то, что заработная плата составляет значительную часть доходов работника, дожна повышаться значимость доходов от собственности и капитала. Вместе с этим формирование доходов работника происходит не только на уровне предприятия, но и зависит от государственного регулирования рынка труда, позволяющего улучшать социально-экономическую ситуацию в стране.

В настоящее время в аграрном секторе экономики сложилась противоречивая ситуация, когда, с одной стороны, низкий уровень заработной платы не может стимулировать улучшение показателей финансового состояния предприятия, а с другой, финансовое состояние предприятия не позволяет обеспечивать работнику высокий уровень заработной платы. Этот узел противоречий не способствует повышению уровня жизни и обуславливает острейшую необходимость поиска решения возникшей проблемы. Поэтому он дожен быть разрешен в рамках механизма материального стимулирования труда на предприятии. Все это предопределило выбор темы диссертационной работы, ее теоретическую и практическую актуальность.

Состояние изученности проблемы. Практически все наиболее значимые социально-экономические доктрины, в частности, К. Маркса, Дж. Кейн-са, А. Пигу, У. Оуэна, М. Фридмена, Ф. Хайека, Й. Шумпетера и других, включают направления, системообразующие критерии которых выступают методологической основой теории оплаты труда.

Методическим и теоретическим вопросам материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях посвящены труды ученых Аратюняна Ф.Г., Арашукова В.П., Барбашина А.И., Баутина В.М., Горлова В.В., Громова М.Н., Кузнецова В.В., Линевича Л.В., Лубкова А.Н., Митиной Н.В., Першукевича П.М., Прока Н.И., Семина А.Н., Ушачева И.Г.; Хицкова И.Ф., Черняева А.А., Югая A.M. и других.

Несмотря на то, что проблемам изучения сущности механизма материального стимулирования и оплате труда посвящено достаточно много работ, в настоящее время, с переходом на рыночные отношения хозяйствования, проблема разработки эффективного механизма материального стимулирования приобретает новые аспекты. Анализ публикаций по теме исследования показывает, что имеющиеся научные исследования не раскрывают в поной мере механизмы материального стимулирования применительно к современному переходному периоду. Поэтому вопрос построения экономического механизма материального стимулирования труда требует дальнейшей разработки.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка научно обоснованных предложений по совершенствованию экономического механизма материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях.

Для достижения поставленной цели, в соответствии с логикой исследования были поставлены следующие задачи:

- раскрыть и уточнить экономическую сущность категории экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях;

- выявить принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, как составной части внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях;

- обобщить зарубежный и отечественный опыт организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях;

- рассмотреть роль нормативного метода формирования заработной платы в системе материального стимулирования;

- разработать рекомендации по материальному стимулированию руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций в целях повышения эффективности их труда.

- определить место и роль арендной платы в системе материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования является экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях. Объектом исследования явились сельскохозяйственные организации различных организационно-правовых форм хозяйствования Воронежской, Бегородской, Курской областей.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, посвященные теории материального стимулирования труда. В ходе исследования были изучены и обобщены разработки по вопросам совершенствования экономического механизма материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях ведущих научно-исследовательских организаций, законодательные и иные нормативно-правовые акты, материалы научных конференций и семинаров, международная практика.

В процессе работы использовались общенаучные методы системного анализа и синтеза, а также методы и приемы экономических исследований: монографический, сравнительного анализа, расчетно-конструктивный и абстрактно-логический.

Информационной базой исследования являются материалы Федеральной службы государственной статистики, документы Министерства сельского хозяйства РФ, статистические и отчетные материалы органов управления АПК Воронежской, Бегородской и Курской областей, годовая бухгатерская отчетность сельскохозяйственных организаций.

Научная новизна исследования заключается в разработке комплекса научных и методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию экономического механизма материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях.

В диссертационной работе получен ряд следующих положений, отличающихся научной новизной:

- уточнены и допонены теоретическая сущность и содержание экономического механизма материального стимулирования труда, в частности, сформулированы основные направления его реализации (принципы организации и установление минимального уровня оплаты труда, установление диапазона тарифной сетки и методика ее построения, система оценки трудового вклада работников и др.). Отличительной чертой механизма является обеспечение социальной защищенности работников, тесное переплетение общественных и личных факторов производства, мотивация работников к высокопроизводительному труду, учет экономических аспектов обеспечения предприятий квалифицированными кадрами;

- сформулированы принципы и выявлены особенности различных форм организации материального стимулирования труда работников, при этом, стимулирование труда определяется как многофункциональная экономическая категория, включающая оплату труда, уровень которой дожен удовлетворять основные потребности человека; размер заработка дожен соответствовать достигнутому уровню производительности труда;

- разработаны рекомендации по организации материального стимулирования труда работников предприятий колективно-долевой формы собственности с различным финансово-экономическим состоянием, в частности рассмотрены четыре различные модели;

- предложено усилить в механизме материального стимулирования роль нормативного метода формирования заработной платы, включающего совокупность взаимосвязанных производственно-экономических нормативов (преимущественно натуральных), т.е. комплексы обоснованных норм и нормативов производства конкретных видов продукции (оказанных услуг);

- разработана методика материального стимулирования руководителей и специалистов хозяйств, учитывающая бальную оценку их труда в зависимости от стоимости валовой продукции и степени использования ресурсного потенциала;

- предложены инновационные подходы к формированию и распределению арендной платы, как одного из элементов процесса стимулирования труда работников, учитывающие уточненные принципы ее формирования.

Практическая значимость исследования. Использование положений и предложений диссертационной работы будет способствовать совершенствованию экономического механизма материального стимулирования в сельскохозяйственных предприятиях, повышению экономической эффективности сельскохозяйственного производства. Отдельные методические положения могут послужить основой для разработки нормативных документов по стимулированию и повышению мотивации труда в аграрном секторе экономики, для составления целевых программ развития агропромышленного комплекса. Основные результаты могут быть

Основные результаты могут быть использованы в практической деятельности региональных и местных органов власти и управления при разработке мер по повышению эффективности функционирования сельскохозяйственных предприятий, а также в учебном процессе вузов и для повышения квалификации управленческих кадров АПК.

Диссертация является составной частью НИР ГНУ Научно-исследовательского института экономики и организации АПК ЦЧР РФ Разработать перспективные модели эффективных форм хозяйствования сельскохозяйственных организаций ЦЧР РФ

Апробация и реализация результатов исследования. Полученные в процессе исследования результаты и разработанные предложения вошли составной частью в рекомендации ГНУ НИИЭОАПК ЦЧР РФ по организации внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях. Методические положения диссертации применяются в базовых сельскохозяйственных организациях.

Результаты исследований и методические положения работы докладывались на международной, всероссийской и региональных научно-практических конференциях и опубликованы в 8 печатных работах общим объемом 2,1 п.л. Диссертация изложена на 170 страницах машинописного текста, содержит 25 таблиц, 6 рисунков и приложение. t

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ахмедов, Ахмед Эдуардович

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Экономический механизм материального стимулирования труда работников является сложной категорией экономических отношений, отражающей условия функционирования производительных сил и производственных отношений, при которых дожны удовлетворяться экономические интересы работников, принимающие форму дохода, и включающие отношения собственности, производства, распределения и потребления продукции. Стимулирование труда необходимо рассматривать как комплекс экономических и организационных составляющих, связанных не только с личным заработком, а также как составную часть организационно-экономического и социального механизма функционирования отрасли. В связи с этим механизм материального стимулирования труда необходимо рассматривать в зависимости от внешней среды и внутренних условий функционирования сельхозпредприятия. Стимулирование труда в значительной мере обусловлено действующими на предприятии имущественными, финансовыми и организационно-экономическими отношениями, их влиянием на заинтересованность и мотивацию работников в эффективном, высокопроизводительном труде. На внешнем уровне успешное решение вопросов материального стимулирования труда в значительной мере зависит от политики, проводимой федеральными и региональными органами власти.

2. Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственной организации реализуется в следующих направлениях:

- определение принципов организации оплаты труда;

- обоснование минимального уровня оплаты труда;

- установление диапазона тарифной сетки и методика ее построения;

- система оценки трудового вклада работников;

- методика формирования фонда заработной платы предприятия и его структурных подразделений;

- методика формирования и начисления заработной платы всем категориям работников;

- разработка механизма организации распределительных отношений;

- определение нормативного соотношения в оплате труда различных категории работников;

- формирование экономически обоснованных систем материального стимулирования, которые обеспечили бы мотивацию работников к высокопроизводительному труду;

- организация заключения трудовых контрактов;

- источники выплаты заработной платы;

- определение оптимального соотношения нормативов издержек на оплату труда с экономическими показателями деятельности предприятия;

- реализация механизма формирования нормативной базы организации оплаты труда и др.

При этом, в каждом предприятии существуют индивидуальные особенности материального стимулирования всех категорий работников. Основные, принципиальные позиции, определяющие эти особенности, заключаются в методике оценки труда, разработке системы нормативов, дифференцирующих уровень заработной платы с учетом трудового вклада каждого работника, и организации механизма распределительных отношений.

3. Необходимо использовать опыт передовых зарубежных стран по материальному стимулированию труда работников. В первую очередь это касается нормирования труда. В отечественной системе оплаты труда следует применять подвижность тарифных ставок в зависимости от профессиональной квалификации и индивидуальных результатов работников. При этом даже в рамках одного тарифного разряда индивидуальная оплата труда работников с учетом их профессионализма может быть различной.

4. Анализ состояния производства и тенденции развития материального стимулирования показал, что уровень оплаты труда сельских работников Воронежской области в настоящее время находится на низком уровне, что не позволяет реализовать не только стимулирующую функцию заработной платы, но и даже воспроизводственную. Более того, размер заработной платы в сельском хозяйстве постоянно снижается в сравнении с другими отраслями народного хозяйства. В 2005 г. она составляла 57,8 % к среднеобластному уровню и была самой низкой среди отраслей экономики.

5. Резко падает значение оплаты труда в формировании бюджета сельской семьи. Например, в 2005 году в структуре совокупного дохода работников сельского хозяйства на нее приходилось лишь 21,3%, тогда как в 1991 году - 61,0 %. Разительно изменилось соотношение между величиной дохода от личного подсобного хозяйства и заработной платой. Если в 1991 году оно составляло менее 1/3, то в 2005 году личное подворье принесло сельским жителям 52,0% дохода, т.е. значительно больше, чем труд в общественном хозяйстве, его доля в структуре совокупного дохода снизилась до 21,3%. Резкое падение роли заработной платы в совокупных доходах сельских тружеников, снижение ее воспроизводственной функции привели к ослаблению стимулов к труду в общественном производстве.

6. Формирование мотивов и стимулов эффективного высокопроизводительного труда предполагает допонение и уточнение (желательно системное) действующих принципов и выработки основных направлений организации материального стимулирования работников. В первую очередь, они дожны быть направлены на изменение психологии от временно наемного работника к дожной заинтересованности и ответственности за конечные результаты своего труда.

На наш взгляд, основополагающим в организации оплаты труда является принцип заинтересованности, когда средства на нее дожны быть заработаны работниками каждого структурного подразделения предприятия. Реализация принципа одинаковой заинтересованности одновременно предусматривает фактическую дифференциацию заработка каждого труженика в зависимости от личного трудового вклада и результатов деятельности первичного хозрасчетного колектива, в котором он работает, экономического состояния предприятия в целом.

7. Предлагается усилить в механизме материального стимулирования роль нормативной базы. Не следует ожидать особого экономического эффекта от применения любой системы оплаты труда, даже противозатратной, если она не будет базироваться на обоснованной нормативной базе.

Наиболее приемлемым здесь дожен быть такой методологический подход, когда состав и структуру оплаты труда формируют не отдельные нормы и нормативы, а система взаимосвязанных производственно-экономических нормативов (преимущественно натуральных) - комплексы обоснованных норм и нормативов производства конкретных видов продукции (оказанных услуг). Нормативы заработной платы (при той или иной системы оплаты труда) дожны зависеть от степени соблюдения отраслевых нормативных комплексов. В условиях ценовой нестабильности и инфляционных процессов именно нормативный метод формирования заработной платы является наиболее объективным.

Особенно возрастает значимость отраслевых систем нормативов при распространении и внедрении инновационных технологий производства сельскохозяйственной продукции. Однако следует отметить, что проблема научной разработки нормативных комплексов для предприятий АПК как со стороны научно-исследовательских организаций, так и со стороны практики остается недостаточно совершенной.

8. Выбор той или иной системы оплаты труда и материального стимулирования определяется степенью участия работников в управлении производством. Как показывает практика, интересы работников в управлении производством для различных категорий работников неодинаковы. На основании систематизации данных нам видится разделение работников по интересам на следующие три типа.

- первый тип - работники, имеющие низкую квалификацию и потому не желающие участвовать в управлении;

- второй тип - те, кто может и желает работать самостоятельно, активно участвовать в оперативном управлении производством конкретной сельскохозяйственные продукции или оказывать конкретные производственные услуги;

- третий тип - те, кто имеет объективные способности и высокий уровень квалификации и может самостоятельно в рамках предприятия вести производство товарной продукции и отвечать за свои результаты деятельности

Подобная интеграция работников по данному признаку имеет объективные предпосыки к проявлению существенных различий. Обща тенденция здесь такова: чем выше статус, шире и ответственнее функции работника, тем глубже отождествляются его интересы с интересами предприятия. И, несмотря на то, что для различных организационно-правовых форм хозяйствования дифференциация работников будет различной, однако, для большинства предприятий характерна определенная базовая структура и рассмотренная выше дифференциация.

9. Даны рекомендации по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства в предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования. Для них предложена схема последовательности организации материального стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях с колективно-долевой формой собственности и модели механизма материального стимулирования труда работников, исходя из финансового состояния предприятий и поэлементной оценки трудовой деятельности.

Модель 1 предложена для экономически крепких предприятий. В таких предприятиях основополагающим источником доходов их работников является заработная плата, поступления выплаты по собственности, социальные выплаты и, как допонительный источник, доходы от ПХ.

Модель 2 - для хозяйств с низкими финансовыми показателями на уровне рентабельности до 10%, кредиторская задоженность превышает дебиторскую, но в целом имеют ликвидный баланс. Главным источником дохода для работников служит хоть и не большая заработная плата. Вторым источником доходов в таких хозяйствах выступает арендная плата за использование земельной доли, оказываемая в виде услуг ПХ, выдачи кормов.

Модель 3 - для предприятий, работающих с рентабельностью около нулевой отметки, находящихся в глубинке сельской местности и ведущих натуральное хозяйство. В этих предприятиях оплата по труду является ведущим стимулом, но денежные ее выплаты производятся периодически, а большая часть зарплаты выделяется натурой. Основные доходы поступают от ПХ.

Модель 4 - для убыточных предприятий, с низким уровнем производства, где почти поностью отсутствуют возможности выплаты денежной зарплаты. В них приоритет дожен отдаваться натуральной оплате (в определенной доле от сбора продукции) и созданию возможности для ведения ПХ.

10. Разработана методика формирования и распределения хозрасчетного дохода в подразделениях сельскохозяйственных предприятий, суть которой состоит в том, что производственные колективы на договорной основе, на принципах купли-продажи реализуют администрации хозяйства или другим подразделениям продукцию или услуги по внутрихозяйственным расчетным ценам. Вся реализованная продукция оценивается по внутрихозяйственным расчетным ценам, а выручкаа поступает на специальный расчетный счет подразделения в расчетном центре сельскохозяйственной организации.

Из полученного хозрасчетного дохода производят соответствующиее отчисления: налоги, проценты за кредит, отчисления на содержание аппарата управления, арендная плата, в централизованные фонды развития подразделения и хозяйства (на производственные и социальные нужды).

Остаточная часть хозрасчетного дохода составляет выплату на работников (личный доход) внутрихозяйственных подразделений. Как правило, личный доход работника состоит из аванса, выплачиваемого в течение года, заработка по остатку средств от хозрасчетного дохода, (доплат за продукцию, надбавок и премий) и дивидендов.

11. Для руководителей и специалистов нами предлагается заработную плату формировать из двух частей: основной, в виде дожностного оклада и стимулирующей, в виде премий. При этом, для расчета основной части мы считаем целесообразным провести группировку сельскохозяйственных предприятий региона на основе бальной оценки по трем показателям: сумме выручки; стоимости всего ресурсного потенциала на одного руководителя и специалиста; степени использования ресурсной базы (выручка на 100 рублей ресурсов). Предлагается устанавливать пять групп для организации оплаты труда руководителей и специалистов, учитывающих оценку предлагаемых трех показателей. При определении групп учитываются темпы инфляции, диспаритет цен на реализованную сельскохозяйственную продукцию и покупные ресурсы. Инфляция и темпы повышения цен приводят к постепенному увеличению суммы выручки и ресурсного потенциала, поэтому каждые три года необходимо пересматривать оценочные балы. Для дифференциации уровня оплаты труда руководителей и специалистов рентабельных и убыточных хозяйств предлагается применять разные ставки. При этом в первой группе наиболее убыточных хозяйств максимальная ставка (оклад) руководителя не дожна быть выше минимальной по хозяйству более чем в три раза. А для руководителей высоко рентабельных хозяйств (седьмая группа) рекомендуется устанавливать дожностные оклады, превышающие минимальную по хозяйству ставку в двенадцать раз.

12. Важным направлением в совершенствовании механизма материального стимулирования труда работника в сельскохозяйственных предприятиях является усиление роли дивидендов. Разработана и апробирована на примере конкретных хозяйств методика начисления и распределения дивидендов работникам подразделений. В представленных вариантах начисление дивидендов осуществляется по нормативной ставке хозяйства, дифференцированной на базовый и приростной паи, а распределение между подразделениями хозяйства - в зависимости от величины их хозрасчетного дохода и материальных затрат.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ахмедов, Ахмед Эдуардович, Воронеж

1. Аграрная экономика / учебник. 2-е изд., перер. и доп. / под ред. М.Н. Малыша - СПб : издательство Лань, 2002. - 688 с.

2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / В.В. Адамчук. М.: ЮНИТИ, 1999.-С. 121-130.

3. Аликин А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода / А.Г. Аликин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №12. - С. 20-25.

4. Аргунееева О.Н. Трансформатизация социально-трудовых отношений в аграрном секторе / О.Н. Аргунеева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. - №11. - С. 59-60.

5. Артющенко Н. Стимулировать рост производительности труда / Н. Артющенко // Экономика сельского хозяйства России. 2003. - №1 - С.8.

6. Баканов М.И. Теория экономического анализа : Учебник / М.И. Баканов-М. : Финансы и статистика, 1997. С. 251-256.

7. Баутин В.М. Социально-экономические факторы стимулирования трудовой активности работников сельского хозяйства / В.М. Баутин М. : РУВНИИМ, 1992-С.13-19.

8. Башмачников А.А. Новое в стимулировании труда работников сельского хозяйства : учеб. пособие / А.А. Башмачников М.: Колос. 1987. - С. 17-21.

9. Баянова О. Бестарифная система оплаты труда / О. Баянова // АПК: экономика, управление. 2006. - №5. - С. 41-43.

10. Ю.Белоглазов С. Мотивация труда в условиях рынка / С. Белоглазов // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - №6 - С. 60-61.

11. Белокопытов А. Модель оптимального использования аграрного труда в регионе / А. Белокопытов // АПК: экономика, управление. 2004. -№12.-С. 72-77.

12. Белокопытов А.В. Модель эффективного использования аграрного труда в регионе / А.В. Белокопытов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - 46 с.

13. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта / А.Н. Богатко. М.: Финансы и статистика, 1999. - 46 с.

14. Богдановский В.А. Фактор труда в сельскохозяйственных предприятиях / В.А. Богдановский // Материалы Второго Всероссийского конгресса экономистов-аграрников (13-15 февраля 2006г.) ФГНУ Росинформагро-тех - 2006.

15. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен / J1.B. Бондарен-ко. М. - ВНИЭСХ - 2003.

16. Буробкин Н.Г. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений / Н.Г. Буробкин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000 - №. - С. 11-13.

17. Вочин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н.А. Вочин -М.: Экономика, 1998. С. 71-111.

18. Въясков М.Ф. Оплата труда и премирование трактористов-машинистов/М.Ф. Въясков-М.: Россельхозиздат, 1981. С. 14-37.

19. Гарипов К.Н. Анализ использования средств на оплату труда : учебник / К.Н. Гарипов М.: Россельхозиздат, 1973. - С. 54-80.

20. Гасанов Н.С. Эффективность различных систем оплаты труда в сельскохозяйственном производстве / Н.С. Гасанов // АПК: экономика, управление. -1991.-№12.-С. 108-109.

21. Гейтс Д. Колективная собственность в США и у нас / Д. Гейтс, Д. Мейли // Экономика и жизнь 1990. - №20.

22. Гейтс Д. Собственность дает свободу / Д. Гейтс, Д. Мейли // Экономика и жизнь 1996. - №4.

23. Гоголева Т.Ф. Стимулирование роста квалификации работников в условиях промышленного производства свинины / Т.Ф. Гоголева // Труд и управление в сельском хозяйстве : сб.научн.тр. / ВНИИСХТ. Вып. 65. М.: Агропромиздат, 1976.-С. 13-17.

24. Горбунов Н.Т. Совершенствование форм организации труда в полеводстве в условиях колективного и арендного подряда / Н.Т. Горбунов // Экономика отраслей АПК в условиях перехода к рыночным отношениям. -Воронеж, 1995-С. 128-132.

25. Горлов В.В. Развитие внутрихозяйственных хозрасчетных экономических отношений / В.В. Горлов Монография. Воронеж, 1997. - 205 с.

26. Гражданский кодекс РФ ч. I М.: Юрид.лит. 1994 - 240 с.

27. Гражданский кодекс РФ ч. II. : Рос. законы, сб. текстов / под ред. Е.А. Суханова 1-е изд. - М.: БЕК, 1996. - 900 с.

28. Громов М.Н. Научная организация и нормирование труда на сельскохозяйственных предприятиях : учеб. пособие для студентов сельскохозяйственных вузов / М.Н. Громов М.: Экономика, 1975. - 311с.

29. Грудкин А. Совершенствование оплаты труда для оптимизации налогооблагаемой базы / А. Грудкин // Экономика сельского хозяйства России -2003. №1. - С. 7

30. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) / С. Губанов // Экономист. 1996. -№3. - С. 34-39

31. Дерюга А.С. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях : для экон.спец. / А.С. Дерюга, М.И. Цыбенко 2-е изд. пере-раб. и доп. - М., Агропромиздат, 1998 -С. 13, 74-82.

32. Добрынин В.А. Актуальные проблемы экономики агропромышленного комплекса : учеб. пособие / В.А. Добрынин М.: Изд-во МСХА, 2001. -402 с.

33. Доклад Анализ мотивации трудовой активности различных социально-демографических групп трудящихся и разработка предложений. М.: НИИ труда. - 1990.-22 с.

34. Дробышев В.Г. Особенности организации учета труда и материального стимулирования работников хозрасчетных подразделений в сельскохозяйственных формированиях : учеб. пособие / В.Г. Дробышев Воронеж, 1997.-С. 17-25

35. Дробышев В.Г. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий от хозрасчетного дохода по остаточному признаку : учеб. пособие / В.Г. Дробышев, Воронеж : 1996 С. 31 -37

36. Дробышев В.Г. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных формирований в условиях кризиса в АПК / В.Г. Дробышев // Проблемы современного управления в АПК. Воронеж, 19981. С.301-303

37. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ / Г. Дубянская // Экономист. 1996 - №7. - С. 39-44.

38. Закон РФ О колективных договорах и соглашениях от 11.03.1992г. / Российские законы : сб. текстов под ред. Суханова Е.А. 1-е изд. -М.: БЕК, 1996.-900с.

39. Закон О государственном регулировании агропромышленного производства №100 ФЗ от 14.07.1997 (в редакции от 10.01.2003, №8 - ФЗ, от 23.12.2003 №186-ФЗ)

40. Ивлев А. О функциях заработной платы и путях их восстановления в постсоветской России / А. Ивлев // Российский экономический журнал. -2005.-№1.-С. 93-95.

41. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики / А.Е. Ильин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7 - С.49-52

42. Капустин А.Г. Отдельные вопросы оплаты труда работников подразделений, обслуживающих сельское хозяйство (консультация) / А.Г. Капустин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №8-С. 12-14.

43. Капустин А.Г. Оплата труда работников подразделений, обслуживающих сельское хозяйство (консультация) / А.Г. Капустин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №3 - С. 37-38.

44. Кашина Н.В. Занятость сельского населения и ее регулирование (на материалах Московской области), дис. / Н.В. Кашина-М., 2004 с. 101.

45. Киселев С. Тарифная зашита и бюджетная поддержка сельского хозяйства России в контексте присоединения к ВТО / С. Киселев, Р. Ромашкин // АПК: экономика, управления. 2001. - №9 - С. 40-44.

46. Клейменов В. Система оплаты труда в растениеводстве СПК Ели-заветенский / В. Клейменов // Экономика сельского хозяйства России. -2006. №1 -С.6.

47. Кодекс законов о труде РФ. 2-е изд. доп. М.: Ось 89 , 1998 - 112с.

48. Колесников В.Е. ЗАО Родина, внутрихозяйственный коммерческий расчет / В.Е. Колесников, В.В. Горлов // Экономика сельскохоIзяйс.твенны* и перерабатывающих предприятий. 2001. - №3 - С. 1 -6.

49. Комаров Г.И. Автоматизированная система расчета тарифных ставок и сдельных расценок в сельхозпредприятиях (начало) / Г.И. Комаров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №5. с. 45-49.

50. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства. Под рук. Югай A.M. М.: ВНИИЭСХ, 1996.

51. Костюков Н.И. Организация и оплата труда / Н.И. Костюков Ростов-на-Дону, Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы-1999.-С. 99-161

52. Кочикян В.П. Политэкономические аспекты стимулирования труда / В.П. Кочикян . М.: Экономика. - 1986. - С. 17-29

53. Кривокора Ю.Н. Развитие интеграции аграрного и промышленного труда при диверсификации производства / Ю.Н. Кривокора // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. - №4. - С. 47-50.

54. Кузнецова JI. Оплата труда в сельхозорганизациях с учетом их финансового состояния / Л. Кузнецова // АПК: экономика, управление. 2006. -№7. - С. 43-44.

55. Леонидов В. Совершенствование оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий / В. Леонидов // АПК: экономика, управление. -2001.-№2.-С. 57-61

56. Линевич А. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях трудноизбыточного региона / А. Линкевич, Л. Ужакова // АПК: экономика, управление. 2003. - №2. - С.65-70.

57. Линевич А. Оплата труда на основе единой тарифной сетки / А. Линевич // АПК: экономика, управление 2001 - 2001. - №2. - С. 57-61.

58. Лубков А.Н. Оплата труда работников в сельскохозяйственных предприятиях / А.Н. Лубков, Е.Н. Тарасенко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №9. - С. 30-38.

59. Лубков А.Н. Оплата труда наемных рабочих на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка /А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - №8. - С. 41-46.

60. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений /А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №3. - С. 54-58.

61. Лубков А.Н. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода / А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2006. - № 9. - С. 30-33.

62. Макконел К.Р. Экономикс: принципы, проблемы, политика. В 2-х томах / К.Р. Макконел, С.Л Брю; перевод с англ.; 2-е изд. М. : Республика,1993.

63. Мазитова М.П. Заработная плата и ее взаимосвязи с экономическими интересами (вопросы теории и методологии) /М.П. Мазитова, учебник -Россельхозиздат. 1983. - С. 17-32, 41-64.

64. Маремупов А. Материальное стимулирование и социальные условия труда на селе / А. Маремупов // АПК, экономика, управление 2004. -№9-С. 42-45.

65. Маркарянц А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях / А. Маркарянц // АПК: экономика, управление. 2006. - №12. -С. 41-43.

66. Маркс К. Соч. Т. 26, ч!/ К. Маркс, Ф.Энгельс.- 2-е изд.- М.: Госполитиздат, 1962.- 476 с.

67. Методические положения рыночной модели мотивации труда в аграрной сфере. Москва ФГНУ Росинформагротех, - 2006.

68. Милосердов В.В. Аграрная политика России XX век / В.В. Милосердое, К.В. Милосердов. - М.: ФГУП ВО Минсельхоза России, 2002. -543 с.

69. Милосердов В. Многоукладная экономика АПК, состояние и перспективы / В. Милосердов // АПК: экономика, управление 2002. - №2 - С. 10-20.

70. Миненко А. Мониторинг эффективности использования ресурсного потенциала сельхозпредприятий / А. Миненко, Г. Гриценко // АПК: экономика, управление 2006. - №9. - С.42-44.

71. Морозова Н. Мотивация труда в аграрной сфере / Н. Морозова, В.Шорохов // АПК: экономика, управление. 2004. - №3. - С. 49-51.

72. Мостовая J1.JI. Основы экономической теории. Курс лекций / JI.JI. Мостовая Новосибирск. - 1997. - С. 39-40

73. Мордовцев А.А. Опыт использования земельных отношений для материального стимулирования труда / А.А. Мордовцев // Совершенствование организационно-экономического механизма АПК в условиях его реформирования : сб. научн. трудов Воронеж - 1998.

74. Мотивация труда с различных точек зрения : Материалы встречи вмеждународном клубе директоров. 19-23.03.1996 в г. Кемерово. ЭКО. -1996.-№6.-С. 92-102.

75. Мухтафетдинов Р. Совершенствование системы оплаты труда работников птицеводства / Р. Мухтафетдинов // АПК: экономика, управление. -2003.-№10.-С. 72-77.

76. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000г. №117-ФЗ // Сборник законодательства Российской Федерации. -2000. - №32 - 7 августа - с. 6421-6527.

77. Нерябов А. Оплата труда в молочном скотоводстве / А. Нерябов // АПК: экономика, управление. 2004. - №11. - С. 70-74

78. Никитин А.В. Финансово-экономическое оздоровление сельскохозяйственных предприятий / А.В. Никитин М. : Энциклопедия российских деревень. - 2002. - 206 с.

79. Никифоров А.Н. Об организации оплаты труда в новых условиях хозяйствования / А.Н. Никифоров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 1997. - №3 - С. 46-50.

80. Никонова Г.Н. Трансформация аграрного сектора экономики / Г.Н. Никонова Екатеринбург : УГСА , 2000 - 237 с.

81. Нуреев P.M. Основы экономической теории. Микроэкономика / P.M. Нуреев, Высшая школа. М.: 1996. - с.344.

82. Огарков А. Научные исследования и эффективность сельскохозяйственного производства / А. Огарков // Экономист. 2005. - №4. - С. 9196.

83. Огнивцев С.Б. Современная агропродовольственная экономика / С.Б. Огнивцев М.: Изд-во МСХА, 2004 - 440 с.910 собственности в РСФСР (Закон РСФСР от 24 декабря 1994 г.) // Экономика и жизнь 1991 - №3. - с. 13-14.

84. Панков Б.П. Рынок труда на селе и его регулирование / Б.П. Панков. М.: 2002-268 с.

85. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / П.М. Першукевич РАСХН. Сиб. отд. Сиб. НИИСХ - Новосибирск, 1998-С. 33-42

86. Петров Ю. Анализ налогообложения фонда оплаты труда и распределяемой прибыли российских предприятий в 1992-2005 годах на основе моделей поных налоговых ставок / Ю. Петров // Российский экономический журнал. 2006 - №5-6. - С. 48-58.

87. Поликанов А.Н. Единая тарифная сетка / А.Н. Поликанов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №5. - С.45.

88. Приказ министерства финансов РФ от 3 сентября 1997 г. №15Н л Об утверждении налогообложения по бухгатерскому учету Учет основных средств ПБУ 6/97 // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 1998. - №3. - С. 14-17.

89. Рабкина Н.Е. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения / Н.Е. Рабкина, Н. Рафникова-М.: Экономика 1996 г. -194 с.

90. Разделение производства и труда между сельскохозяйственными предприятиями и хозяйствами населения // Устойчивое развитие сельской местности: концепции и механизмы. М. - энциклопедия российских деревень. - 2001. - 516 с.

91. Регулирование заработной платы на предприятиях сельского хозяйства в условиях рынка. Учеб. пособ. М.: Агропромиздат - 1996 - С. 40-47

92. Романенко А. Влияние уровня оплаты труда на эффективность агропроизводства / А. Романенко, В. Нечаев, В. Прокопец // АПК: экономика, управление. 2005. - №6. - С. 70-74.

93. Ромашкин А.Ф. Аграрные отношения и аграрная политика в современной России : учеб.пособие / А.Ф Ромашкин, Г.И. Черкасов, Г.С. Ши-рокалова. Нижний Новгород, 2002, 194 с.

94. Российское трудовое право. Учеб. для вузов / Сост. А.А. Абрамов и др. М.: ИНФРА - М - Норма - 1997 - 400 с.

95. Россия в цифрах. Госкомстат России. М. - 2000. - 156, 160 с.

96. Россия и страны мира. 2002. : Стат. сб. / Госкомстат России. М. 2002. - 398 с.

97. Рутгайзер В. Приватизация в России: движение на лощупь / В. Рутгайзер // Вопросы экономики. -1991. №10. - С. 48-63.

98. Рыночная мотивация труда. Какова она сегодня (круглый стол). // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004.- №3 С. 55-60.

99. Рыночная мотивация труда. Какова она сегодня (круглый стол). // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2004.- №4 С. 56-59.

100. Самуэльсон П., Нордхауз В. Экономика / П. Самуэльсон, В. Нордхауз. М.: изд. Вильем, 200. - С. 46.

101. Серков А.Ф. Восстановление агропромышленного комплекса: приоритеты и прогнозы / А.Ф. Серков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №8 - С. 6-7.

102. Серков А.Ф. Реформа разрушения: ее истоки и составные части / А.Ф. Серков // Рыночная трансформация сельского хозяйства: десятилетний опыт и перспективы. М.: Энциклопедия российских деревень. - 2000. - С. 399

103. Серова А.В. Аграрная экономика. М.: ГУВШ, 1999.

104. Словарь русского языка / Под ред. Ожегова М.: Государственное издательство иностранных и национальных словарей, 1961. - 730 с.

105. ИЗ. Статистические материалы и результат развития агропромышленного производства России. М. - РАСХН. - 2005. - С. 45.

106. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов,-М.: Мысль, 1991.

107. Состояние и меры по развитию агропромышленного комплекса и рыболовства Российской Федерации: Ежегодный доклад 2006 г.- М.: МСХ РФ, 2007.- 258 с.

108. Трикоз Р. Варианты выбора систем оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных организациях / Р. Трикоз, В. Зверев, А. Зверев // АПК: экономика, управление 2001. - №8. - С. 39-47.

109. Тарасов Н. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика) / Н. Тарасов, А.Н. Югай // АПК: экономика, управление 2002. - №12. - С. 86-87.

110. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы. //

111. Экономика сельского хозяйства России. -1998. N6. - с. 28.

112. Трудные шаги к оздоровлению земли, деревни, России / Общ. ред. И.Р. Суслова, В.В. Бакушева М.: МААНиК, Информ-агрротех, 1997 -149 с.

113. Узун В.Я. Реформирование сельскохозяйственных предприятий: Необходимость модели, варианты / В.Я. Узун // Аграрная экономика и политика: история и современность. М. - Энциклопедия Российских деревень -239 с.

114. Федик АВ. Контрактная форма трудовых договоров в сезонном производстве. / А.В. Федик // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1991. -N8. С. 51-54.

115. Хицков И.Ф. Методические основы системы ведения агропромышленного комплекса / И.Ф. Хицков, Н.В. Митина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2000. - №10. - С.8-10.

116. Хицков И.Ф. Методические основы системы ведения агропромышленного производства административного района / И.Ф. Хицков, Н.В. Митина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2001.- №3. - С.6-9.

117. Царицина Е. Проблемы оплаты труда сотрудников субъектов хозяйствования. / Е. Царицына. II Финансы. -1993. - N8. - С. 20-27

118. Чекотовский З.Я. Многофакторный анализ показателей сельскохозяйственного производства. / З.Я. Чекотовский // АПК: экономика, управление. 1991. - N2. С. 111-115.

119. Червинская JI. Психологические аспекты мотивации труда работников / JL Червинская // Экономика сельского хозяйства России. -1999. -N3.-C. 27.

120. Чубуков Г.В. Новое о материальной ответственности работников сельского хозяйства / Г.В. Чубуков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. -N3. С. 46-47

121. Шишкин А.Ф. Экономическая теория: учебник для вузов Кн. 2. -2-е изд. / А.Ф. Шишкин М.: Гуманитарный издательский центр В ДА ДОС -1996.-С. 153-162

122. Шумаков Ю.Н. Проблемы и пути повышения занятости трудоц,вых ресурсов / Ю.Н. Шумаков, J1.A. Якимова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2004. - №12. - С. 39-41.

123. Шутьков А. Региональная аграрная политика: проблемы и пути совершенстования / А. Шутьков // АПК: экономика, управление. 2002. - №2. - С. 3-9.

124. Экономическая энциклопедия. М.: Экономика 1999. - с. 681.

125. Югай A.M. Энциклопедические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика) / A.M. Югай. М. : Издательство МСХА, 2002 - 582 с.

126. Югай A.M. Энциклопедические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве / A.M. Югай // Теория и практика, М. 2002.

127. Югай A.M. Составляющие эффективной модели мотивации труда в сельском хозяйстве / A.M. Югай // Материалы первого Всероссийского конгресса экономистов-аграрников. Москва, 2005.

128. Югай A.M. Модель организационно-экономического механизма мотивации сельскохозяйственного труда / A.M. Югай // Организационно-экономические основы аграрного рынка : сб.науч.тр. Минск, 1997.

129. Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь? / Р. Яковлев //Российский экономический журнал. 2003. - № 9-10. - С. 27-28.

130. Яковлев Р. Оплата труда в условиях аренды / Р. Яковлев // Экономика сельского хозяйства России. -1996. N2. - с. 27-29.

131. Яковлев Р. Совершенствование заработной платы в РФ / Р. Яковлев // Экономист. 1992.-N3.-C.90-94.

Похожие диссертации

• Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка
• Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
• Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий
• Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях
• Экономический механизм трансформации форм собственности в сельскохозяйственных предприятиях