Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Храмченкова, Алевтина Орестовна
Место защиты Москва
Год 2000
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Храмченкова, Алевтина Орестовна

ВВЕДЕНИЕ.

1.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА.

1Л Экономическая сущность стимулирования труда работников.

1.2 Основные функции и принципы заработной платы.

1.3 Модели стимулирования труда работников аграрной сферы экономики.

2. СОСТОЯНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ.

2.1 Уровень развития аграрной экономики и его влияние на стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий.

2.2 Взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства.

2.3 Формирование фонда оплаты труда по нормативу от валового дохода.

3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

3.1 Развитие механизмов рыночного регулирования заработной платы.

3.2 Реформирование тарифной системы, форм и моделей оплаты труда.

3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации стимулирования труда работников.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка"

Преобразования, связанные с утверждением рыночных отношений, изменили условия функционирования аграрной экономики, включая механизм стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий. В условиях рынка возрастает его актуальность как фактора повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, создания благоприятного социально-психологического климата в колективах. Необходимо заинтересовать работников в результативности и качестве своего труда, росте квалификации и профессионализма через тесную взаимосвязь их трудового вклада с размерами вознаграждений за этот вклад.

Однако проблема стимулирования производительного труда как ключевая в российской экономике является одной из самых трудно решаемых. Сложившаяся и действующая в настоящее время система стимулов по силе воздействия на испонителей уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях и противоречит им. Это вызывает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий на основе развития механизмов рыночного регулирования заработной платы, реформирования тарифной системы, форм и моделей оплаты труда. Подобные разработки необходимо проводить с учетом специфических условий отдельных регионов России, в которых основная часть сельскохозяйственных товаропроизводителей находятся в тяжелом финансово-экономическом положении.

Решению данной проблемы посвящены труды многих ученых. Важное значение в этом отношении имеют работы Ф.Г. Арутюняна, Н.А. Вогина, М.Н. Громова, А.Ф. Демченко, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Н.И. Прока, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.А. Яковлева. Однако до настоящего времени остаются дискуссионными вопросы направлений реформирования материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий, сочетания видов регулирования оплаты их труда, более поного учета отечественного и зарубежного опыта в решении рассматриваемой проблемы. Недостаточно поно освещены и методические подходы по совершенствованию форм и систем оплаты труда в условиях рынка.

Целью диссертационной работы является обоснование приоритетных направлений совершенствования организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рынка.

В соответствии с поставленной целью предусматривалось решить следующие задачи:

-изучить теоретико-методологические основы стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, раскрывая его сущность в новых условиях хозяйствования;

-выявить тенденции в развитии решения проблем стимулирования труда работников сельского хозяйства, исследовав существующие модели стимулирования аграрного труда в хозяйствах с различным организационно-правовым статусом;

-проанализировать уровень развития аграрной экономики и его влияние на стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий;

-выявить взаимосвязь оплаты труда с результативностью сельскохозяйственного производства;

-обосновать направления совершенствования механизма рыночного регулирования заработной платы;

-разработать предложения по реформированию тарифной системы, форм и моделей оплаты труда в хозяйствах области;

-оценить возможности применения более совершенного стимулирующего механизма.

Базой для анализа и оценок послужили данные областного статистического комитета, комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, годовых отчетов сельскохозяйственных предприятий, анкетного обследования рядовых работников, специалистов и служащих хозяйств. Исследование проводилось за период с 1992 по 1999 гг. включительно.

Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области. Детальное исследование по реформированию тарифной системы, форм и моделей оплаты труда проводилось на примере сельскохозяйственного производственного кооператива-агрофирмы Культура Брянского района и сельскохозяйственного производственного кооператива Фо-кинский Дятьковского района.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам стимулирования труда и его оплаты, законодательные акты и решения Президента и Правительства Российской Федерации. В процессе работы над темой диссертации применялись основные положения системного подхода, статистические методы: сравнения, индексный, табличный и графический, статистических группировок, а также расчетно-конструктивный, монографический, социологический методы.

Научная новизна работы состоит в:

- уточнении теоретических и методологических положений стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий;

- обосновании принципов функционирования оплаты труда в условиях рынка;

- разработке и обосновании комплекса предложений по совершенствованию механизма регулирования оплаты труда в условиях реформы;

- обобщении и уточнении вариантов начисления оплаты труда;

- усовершенствовании методики по определению эффективности действующих моделей стимулирования на основе суммарно-индексной оценки;

- разработке вариантов реформирования моделей тарифной системы.

Практическая значимость заключается в том, что реализация предложений, разработанных автором, будет способствовать росту производительности труда работников, эффективности сельскохозяйственного производства, повышению благосостояния сельских тружеников.

Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию организации стимулирования труда работников приняты к использованию областным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию. Сельскохозяйственный производственный кооператив Фокинский принял к внедрению вариант построения 12-ти разрядной тарифной сетки на базе 18-ти разрядной ETC. Результаты исследований использованы при подготовке методических пособий по курсу Труд в сельском хозяйстве, применяются в курсовом и дипломном проектировании на экономическом факультете в Брянской ГСХА.

Основные положения работы обсуждались на Всероссийской научно-практической конференции Проблемы развития социальной сферы села: реальность и прогнозы в СЗ НИЭСХ (май 1999 г.); Всероссийской научно-практической конференции Совершенствование организационно-экономических отношений в АПК в НИИЭОАПК ЦЧР РФ (июнь 1999г.); Межрегиональных научно-практических конференциях в Брянской ГСХА: Экономико-экологические проблемы современности и пути их решения (июнь 1999г.), Российская экономика в XXI веке: проблемы, перспективы развития (май 2000г.); Международной научно-технической конференции Технологии, технические средства для животноводства в XXI веке и проблемы качества продукции в ВНИИМЖ (июнь 2000г.). По материалам диссертации автором опубликовано 5 работ.

Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Ее содержание изложено на 121 странице машинописного текста, содержит 33 таблицы, 8 рисунков, 4 приложения. Библиографический список литературы представлен 119 наименованиями.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Храмченкова, Алевтина Орестовна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

По результатам научных исследований сделаны следующие основные выводы и предложения:

1.Современный этап аграрных преобразований, наличие глубокого затянувшегося кризиса в сельском хозяйстве страны, в том числе в аграрном секторе экономики Брянской области, предопределяет особую актуальность поиска новых подходов к организации стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий.

2.Мотивация и стимулирование труда - тесно взаимосвязанные социально экономические категории, активизирующие трудовую деятельность работников сельскохозяйственного производства. Мотивация труда более широкое понятие, включающее в себя стимулирование как способ внешнего, объективного воздействия на человека. Мы поддерживаем ту точку зрения, что механизму мотивации сельскохозяйственного труда дожна соответствовать научно обоснованная и неукоснительно используемая система стимулирования работников, основное место в которой занимают материальные стимулы (заработная плата, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения).

3.В ходе экономической реформы сельские товаропроизводители получили широкие права в выборе форм и систем оплаты труда. Однако, несмотря на то, что открылись новые возможности для создания принципиально новых, более современных систем оплаты сельскохозяйственного труда, адекватных рыночным отношениям, добиться положительных результатов в большинстве случаев не удается. Поэтому в сельском хозяйстве России в целом, и в частности, в аграрном секторе экономики Брянской области важное место продожают занимать традиционные формы и системы оплаты труда. Важное значение приобретает натурализация заработной платы.

4.3а годы реформ в области заработной платы произошли изменения дестабилизирующего характера: снижение ее реального уровня; падение соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума; неудержимый рост дифференциации заработной платы по отдельным отраслям и внутри их по профессионально-квалификационным группам; ослабление основных функций заработной платы (стимулирующей, воспроизводственной, регулирующей); превращение заработной платы в разновидность социального пособия; рост масштабов неплатежей; снижение значимости заработной платы в доходах сельского населения.

5.Огромное отрицательное влияние на формирование эффективного механизма стимулирования труда работников, отвечающего рыночным принципам, оказывает кризис аграрной экономики и явления, сопровождающие его: диспаритет цен, инфляция, усиление монополизма перерабатывающих и торговых организаций, ухудшение финансового состояния сельских товаропроизводителей.

6.Отмеченные негативные явления в области оплаты труда обусловлены причинами, формирующимися на микро- и макроэкономическом уровнях. На микро- уровне, то есть внутри отдельно взятых сельскохозяйственных предприятий, сложившаяся ситуация связана с медленной адаптацией хозяйств к новым условиям рыночной среды, со слабостью их внутренней организации. К числу важнейших макро- причин следует отнести несовершенство механизма рыночного регулирования заработной платы, включающего в себя такие элементы как: систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда; многоуровневую, колективно-договорную систему, налоговую систему регулирования доходов предприятий и физических лиц; информационную систему, дающую объективное и поное представление о ситуации на рынке труда.

7.В целях повышения уровня заработной платы и усиления ее стимулирующей функции предложено использовать метод прямого государственного воздействия через поэтапное сближение минимальной оплаты труда и прожиточного минимума. Потенциальным источником средств, необходимых для повышения уровня оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий Брянской области, являются: увеличение объемов производства, продаж и прибыльности; увеличение производительности труда за счет совершенствования технологии; повышение качества продукции; легализация теневых доходов.

8.В Российской Федерации в основном создана необходимая правовая база для организации стимулирования труда работников в условиях рыночных отношений. Вместе с тем, считаем необходимым, внести в действующий закон О колективных договорах и соглашениях отдельные положения, посвященные преобразованиям в сфере оплаты труда. Считаем необходимым, юридически узаконить обеспечение необходимой взаимосвязи размеров заработной платы от качественной характеристики работника и конечных результатов его труда.

9.Наиболее эффективным со стороны государства инструментом воздействия на стабилизацию и развитие сельскохозяйственного производства является совершенный ценовой механизм. При этом важно, чтобы он обеспечивал сельским товаропроизводителям стабильную доходность и ценовой паритет при обмене продуктов сельского хозяйства на промышленные товары. Так, рассчитанный автором оптимальный уровень закупочных цен на продукцию животноводства (на примере СПК Фокинский Дятьковского района Брянской области) позволит обеспечить данному хозяйству рентабельность производства мяса на уровне 15% при существующем уровне -2%, молока - на уровне 30% при существующем в 1,7%.

10.В основных направлениях совершенствования организации стимулирования труда работников следует выделить разработку и внедрение в систему внутрихозяйственных отношений противозатратного механизма формирования фонда оплаты труда.

В целях совершенствования основных форм материального стимулирования высокопроизводительного труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области предложено использовать формы оплаты труда: по нормативу от стоимости реализованной продукции с учетом допонительных вознаграждений за экономию материально-технических ресурсов (для хронически убыточных хозяйств); по нормативу от полученного валового дохода (для низко рентабельных предприятий с нестабильной доходностью); по остаточному принципу от хозрасчетного дохода (для высокорентабельных предприятий со стабильными по годам воспроизводственными показателями).

11.Анализ хозяйственно-финансовой деятельности СПК - агрофирмы Культура Брянского района Брянской области показал, что в условиях рынка максимизация валового дохода будет приобретать все большее значение в качестве основного критерия эффективной работы сельскохозяйственных предприятий независимо от форм собственности. Поэтому уровень оплаты труда, как конкретного испонителя, так и работников внутрихозяйственных подразделений следует определять в непосредственной зависимости от внесенного ими вклада в валовой доход.

12.Для определения эффективности действующих моделей стимулирования автором предлагается использовать методику суммарно-индексной оценки, где обобщающим показателем выступает индекс (коэффициент) эффективности оплаты труда, включающий значения индексов зарплатоемко-сти и зарплатоотдачи. Оценка показала, что за отчетный 1999г. эффективность оплаты труда увеличилась в 2,25 раза и может быть обеспечен ее рост в проектируемом 2000г. в размере 17%.

13.Для формирования текущих выплат (фонд авансирования) сельскохозяйственным предприятиям Брянской области целесообразно использовать нетрадиционную 12-ти разрядную тарифную сетку, построенную на принципах межотраслевой ETC. Дифференциация гарантированной оплаты достигается при ее использовании за счет расширения вики тарифных коэффициентов в пределах одного квалификационного разряда, что делает ее более гибкой и оперативной.

14.С целью усиления стимулов к труду автором предложен ряд практических рекомендаций: премирование свободным временем; учреждение приза Здоровье; введение ежегодной аттестации персонала; проведение ежегодных конкурсов профессионального мастерства. При подведении итогов призеры получают денежное вознаграждение и становятся известными всему колективу.

15.В условиях недостатка денежных средств целесообразно расширять практику применения натуральной оплаты и оплаты труда с применением трудодней. Несмотря на ряд негативных моментов, сопровождающих такую систему стимулирования труда, она позволит снизить задоженность по заработной плате, сохранить рабочие места, улучшить финансовое функционирование предприятий, сократить обвальный спад сельскохозяйственного производства.

16.Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию организации стимулирования труда работников приняты к использованию областным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию. СПК Фокинский Дятьковского района Брянской области принял к внедрению вариант построения 12-ти разрядной тарифной сетки на базе 18-ти разрядной ETC.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Храмченкова, Алевтина Орестовна, Москва

1. Комментарий к Конституции Российской Федерации / Под ред. Л.А. Окунькова. М.: Изд-во БЕК, 1996.

2. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатулы. М.: Инфра-М, 1997.

3. Федеральный закон от 24.11.1995 №176-ФЗ О внесении изменений и допонений в закон Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях // Российская газета. 1995. - №235. - 5 декабря.

4. Федеральный закон от 01.05.1999 №93-ФЗ О внесении изменения в статью 20.1 закона Российской Федерации О колективных договорах и соглашениях // Российская газета. 1999. - №90. - 12 мая.

5. Федеральный закон от 23.11.1995 №175-ФЗ О порядке разрешения колективных трудовых споров // Российская газета. 1995. - №235. - 5 декабря.

6. Федеральный закон от 24.10.1997 №134-Ф3 О прожиточном минимуме в Российской Федерации // Российская газета. 1997. - №210. - 29 октября.

7. Федеральный закон от 04.02.1999 №22-ФЗ Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы // Российская газета. 1999. - №26. - 11 февраля.

8. Федеральный закон от 19.06. 2000 №82-ФЗ О минимальном размере оплаты труда // Российская газета. 2000. - №118. - 21 июня.

9. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 №210 Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление // Российская газета. 1991. - 19 ноября.

10. Указ Президента Российской Федерации от 02.03.1992 №210 О системе минимальных потребительских бюджетов населения Российской

11. Федерации // Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. -№11.- с.558.

12. Указ Президента Российской Федерации от 10.06.1994 №1200 О неотложных мерах по обеспечению государственного управления экономикой // Российская газета. 1994. -№112.-16 июня.

13. Указ Президента Российской Федерации от 16.04.1994 №565 О мерах по стабилизации экономического положения и развитию реформ в АПК // Российская газета. 1996. - №77. -23 апреля.

14. Постановление Правительства РСФСР от 15.11.1991 №5 О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР // Российская газета. -1991.-19 ноября.

15. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.02.1997 №222 О программе социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов // Российская газета. 1997. - №49. -12 марта.

16. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.1997 №360 Об утверждении Программы Правительства Российской Федерации Структурная перестройка и экономический рост в 1997-2000 годах / Собрание законодательства РФ. 1997. - №19. - ст.2230.

17. Постановление Правительства Российской Федерации от24.07.1998 №828 О Федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1998-2000 годы // Российская газета. 1998. - №167. - 1 сентября; 1998. - №168. - 2 сентября.

18. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.1999 №309 О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // Российская газета. 1999. - №54. - 23 марта.

19. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2000 №283 О повышении дожностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы /Российская газета. 2000. - №65. - 4 апреля.

20. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2000 №284 Об утверждении тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // Российская газета. 2000. - №65. - 4 апреля.

21. Аганбегян А. О реформе заработной платы. // Человек и труд.- 1997. №9.-с. 48.-49.

22. Агарков Н. Ориентируемся на внутрихозяйственный расчет. // Экономика сельского хозяйства России. 1997. - №9. - с.8.

23. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.С. Экономика и социология труда. М.: Юнити, 1999. - 274с.

24. Аликин А.Г. Система внутрихозяйственного расчета и стимулирования труда от хозрасчетного дохода. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №12. - с. 20 - 24.

25. Антосенков Е., Кокин Ю., Реформа заработной платы ожидание и реальность. // Экономист. - 1997. - №4. - с. 29 - 39.

26. Арутюнян Ф.Г. Внутрихозяйственные арендные отношения на предприятиях с колективно-долевой формой собственности. // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №5. -с. 30-34.

27. Арутюнян Ф.Г., Лубков Д.А. Экономическая мотивация работников Брытков И.А. Формула государственного регулирования на предприятиях сельского хозяйства с колективно-долевой формой собственности. // АПК: Экономика, управление. 1995. - №7. - с. 28 - 32.

28. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельхозкооперативах. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. - с. 53 - 56.

29. Барышев В.Н., Лубков А.Н. Совершенствование организации заработной платы работников бюджетной сферы в современных условиях. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №6.-с. 42 -46.

30. Белозорова С. Кака расширить социальные функции заработной платы. // Человек и труд. -2000. №7. -с.61-65.

31. Боев А.Н. Развитие оплаты труда в реформированных сельхозпредприятиях . // Сборник трудов Всероссийской научно-практической конференции: Совершенствование организационно-экономических отношений в АПК. Изд-во Воронеж, 1999. - с. 353 - 354.

32. Бондаренко Л.В. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. №10. -с.40-45.

33. Брытков И.А. Формула государственного регулирования заработной платы в рыночных условиях. //Сборник трудов Всероссийской научно-практической конференции: Проблемы развития социальной сферы села. Изд-во Санкт-Петербург, Пушкин. - 1999. - с. 114-116.

34. Брянская область в 1995 году. Статистический сборник. Брянск: ИЦ Брянскобстат, 1996. - 285с.

35. Брянская область в цифрах. Статистический сборник. Брянск: ИЦ Брянскобстат, 1998. - 138с; 1999. - 133с.

36. Ванин Д. Оплата труда при переходе к рынку. //АПК: Экономика, управление. 1991. - №5. - с. 83 - 85.

37. Вогин Н.А. Реформирование оплаты труда проблема неотложная. //Человек и труд. - 1996. - №11. - с. 83 - 85.

38. Вогин Н.А. Заработная плата цена труда или рабочей силы? //Человек и труд. - 1999. - №9. - с. 66 - 69.

39. Вогин Н.А. Дифференциация в оплате труда 1 : 3. Кто больше? //Человек и труд. - 2000. - №7. - с. 71 - 72.

40. Вогин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). -М.: 1994.

41. Ворожейкина Т. Формы организации внутрихозяйственных отношений на сельскохозяйственных предприятиях. //АПК: экономика, управление. 1997. -№11. - с. 60-63.

42. Воропаев А. Экономическое стимулирование сельских товаропроизводителей. //АПК: экономика, управление. 1996. - №8. - с. 69 - 72.

43. Гаврилюк Н.М. Оплата труда за конечный результат. //Экономика сельского хозяйства России. 1996. - №7. - с. 5.

44. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. //Человек и труд. 2000. - №7. - с. 66 - 70.

45. Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка. //АПК: экономика, управление. 1995. - №3. Ч с. 45 - 49.

46. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. //Человек и труд. 1996. - № 11. - с. 88 - 89.

47. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. Воронеж: 1999. - 260с.

48. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ. // Экономист. 1996. -№70.-с. 64-68.

49. Елизаров Е., Литвин А., Котляров Б., Татарников А. Методология построения тарифных систем предприятия. // Человек и труд. 1996. - №2. - с. 97-98.

50. Жуков А. Динамика заработной платы и прожиточного минимума. // Человек и труд. 1995. - №9. - с. 64 - 66.

51. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда. // АПК: экономика, управление. 1998. -№2. - с. - 58 - 62.

52. Зубкова А., Яковлев Р. К сбалансированию политики доходов населения. //Российский экономический журнал. 1996. - №11. - с. 45 - 49.

53. Климычев В.И., Смирнова А.П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК. //Социс. 1999. - №12. - с. 77-79.

54. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. Минск: Изд-во Наука и техника, 1990. 69с.

55. Кокин Ю., Яковлев Р. Заработная плата в условиях перехода к рыночной экономике. // Вопросы экономики. 1994. - №1. - с. 35 - 37.

56. Кокин Б., Смыслов А. Оплата труда в условиях регулирования рыночных отношений. // Экономические науки. 1991. - №12. - с.32-34.

57. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. 1997. - №10. - с. 90 - 92.

58. Кротов Д. Оплата труда и материальное положение работников. //Человек и труд. 1999. - №5. - с. 80 -82.

59. Крячков И. Совершенствование системы оплаты труда. // АПК: экономика, управление. 1991. - №5. - с. 86.

60. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М.: ЗАО Центр экономики и маркетинга, 1999. -274с.

61. Лаптев С. Проблемы углубления реформ в региональном АПК. // АПК: экономика, управление. 1997. - №10. - с. 10.

62. Леонидов В. Совершенствование оплаты труда работников птицеводческих предприятий. // АПК: экономика, управление. 1998. - №1. -с. 90-95.

63. Линевич А.В., Дагдаверян О.А. Эффективная система оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №3. - с. 42 - 43.

64. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса. // Человек и труд. 1998. - №8. - с. 79.

65. Лубков А.Н. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства. М.: Минсельхозпрод РФ, 1994.-48с.

66. Лубков А.Н. Оплата труда наемных работников на сельскохозяйственных предприятиях в условиях рынка. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - №7. с. - 40 - 44; №8. -с. 13 - 16.

67. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты руководителей предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №2. - с. 26 - 30.

68. Лубков А.Н. Натуральные формы оплаты труда. // АПК: экономика, управление. Ч 1996. №11. - с. 68 - 73.

69. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства. // Экономист. 1996. - №8. - с. 88 - 96.

70. Лубков А.Н. Основные инструменты организации и регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №1. - с. 17 - 22.

71. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1997. №3. Ч с. 54 - 58.

72. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. О регулировании оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий и обслуживающих отраслей в Ульяновской области. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - №10. - с. 43 - 47.

73. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика, В 2т. Т.1. М.: Республика, 1992.

74. Маркс К. заработная плата. П. С.С. Маркс К., Энгельс Ф. Соч.- 2-е изд., Т. 6. с. 428 - 459.

75. Маркс К. Заработная плата, цена, прибыль. П. С. С. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., тЛ6. - с. 101-105.

76. Махаринов Б. Как и какую платить зарплату. // Деловая жизнь.- 1995. -№10.

77. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с анг. М.: Дело, 1992. - 702с.

78. Методы экономических исследований в агропромышленном производстве /А.А.Шутьков, А.П.Зинченко, а.М.Гатаулин и др. Под ред. Боева В.Р. Отв. За выпуск Прокопьев Г.С., Лысенко Е.Г. М.: Россельхозакадемия, 1993.-259с.

79. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. СП-б. - 3-е изд. - Изд-во ИЧП - Актив, 1997.-382с.

80. Морозов В.И., Лубков А.Н. Система учета труда и распределения доходов и натуральной оплаты по трудодням на сельхозпредприятиях Пермской области. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №9. - с.55 - 60.

81. Некрасова Л.Л., Лубков А.Н. Оплата труда с применением трудодней (Опыт хозяйств Пермской области). // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №3. - с. 35 - 38.

82. Никифоров А.Н. Как разработать единую тарифную сетку. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.1994. -№3.-с. 19-21.

83. Никифоров А., Селин Е. Задержки с оплатой труда в аграрном секторе. Как их избежать? //Человек и труд. 1995. - №9. - с. 69 - 72.

84. Никифоров А.Н., Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №10. - с. 41 - 45.

85. Понизов В., Федорова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы. // Человек и труд. 1999. - №5. - с. 77 Ч 79.

86. Пономарев А., Камардин Е. Совершенствование форм оплаты труда сельских товаропроизводителей. //АПК: экономика, управление.- 1996. №6.-с. 61-66.

87. Прока Н.И. Стимулирование аграрного труда. // АПК: экономика, управление. 1994. -№ 3. - с. 68 - 72.

88. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №11. - с.35 - 37.

89. Прока Н.И. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства. //АПК: экономика, управление. 1995. - №3. - с 28.

90. Прока Н.И. Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. М.: Изд-во ВНИЭСХ,1995.-215с.

91. Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: ИВЦ Маркетинг, 2000. - 696с.

92. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Учебный экономический словарь.- М.: Рольф: Айрис пресс, 1999. - 416с.

93. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий / А.Н.Лубков, В.И.Иванов, Е.И.Тарасенко и др. М.: Информагробизнес, 1994. - 107с.

94. Рекомендации по оплате труда от валового дохода / Б.З.Дворкин, А.Ф.Степин, Н.Г.Беккер и др. С.: Саратовский ЦНТИ, 1998. - 35с.

95. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК, ч.2 / А.Н.Лубков, Д.А.Лубков. Отв. За выпуск Кульчицкий Э.К. М.: Информагробизнес, 1996. - 139с.

96. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и само менеджмент в системе рыночных отношений. М.: Инфра - М, 1996. -351с.

97. Рынок труда / Бобков В.Н., Кокин Ю.Н., Плякса В.И., и др. Под. ред. Буланова B.C., Вогина Н.А. М.: Экзамен, 2000. - 448с.

98. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда на предприятиях сельского хозяйства /А.Н.Лубков, М.М.Карпов, Е.И.Тарасенко и др. Отв. За выпуск Кульчицкий Э.К. М.: Информагробизнес, 1995.-112с.

99. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №8. - с.79 - 83.

100. Семин А., Шарихина Г. Органзация оплаты труда в условиях аграрной реформы. //АПК: экономика, управление. 1995. - №5. - с.39 - 43.

101. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996. -336с.

102. Социальное положение и уровень жизни населения Брянской области. Брянск: ИЦ Брянскобстат, 2000. - 107с.

103. Социально-экономическое положение России. М.: Госкомстат России, 1999.-455с.

104. Социально-экономический анализ результатов реорганизации сельскохозяйственных предприятий /Под ред. Узина В.Я. М.: Изд-во Энциклопедия российских деревень. -1999. -186с.

105. Тарасов Н.Г., Лукьяненко В.В. Стимулирование трудовой активности работников совладельцев в условиях преобразования отношений собственности. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1994. -№11.- с.34 - 39.

106. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. -М.: 1998.-270с.

107. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. // Человек и труд. 1998. - №3. - с.79 - 81.

108. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. // Человек и труд. 1996. - №4. - с.83 - 84.

109. Ю.Федченко А. Основные направления Концепции реформирования заработной платы. // Человек и труд. 1998. - №2. - С. 111 - 113.

110. Ш.Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии. // Человек и труд. 1998. - №2. - с. 111 - 113.

111. Чартаев М.А. Аграрные и социально-экономические преобразования в колективном хозяйстве Шукты Республики Дагестан. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. Ч 1996. №2. -с. 6- 11.

112. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №5. - с. 31 - 33.

113. Н.Шумаков Ю.Н., Еремин В.И. Социально-психологические факторы рационально организации труда. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. - №7. - с. 28 - 30.

114. Экономика и бизнес /Под ред. Камаева В.Д. -М.: Изд-во МГУ.-1993.-463с.

115. Нб.Югай A.M. Оплата труда и материальное стимулирование. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1989. - №2.-с. 43 -44.

116. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998. - №10. - с. 84 - 87; №11. - с. 91 - 94.

117. Claude Jouin. Des paysans pour demanain.: S.P.E.R., Paris. 1967.157 p.

118. Guide pratique du droit du travail.: Ministere du travail et des affaires sociales, Paris. 1996. 393 p.

Похожие диссертации