Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Сукманов, Эдуард Валентинович |
| Место защиты | Курск |
| Год | 2008 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований"
На правах рукописи
СУКМАНОВ Эдуард Валентинович
МОТИВАЦИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством, 8. Экономика труда
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономичес,
Курск-2008
Работа выпонена в ГОУ ВПО Курский государственный университет
Научный руководитель доктор экономических наук, профессор Владимир Иванович Гуров
Официальные оппоненты доктор экономических наук, профессор
Иван Трофимович Крячков
кандидат экономических наук, доцент Светлана Степановна Мохова
Ведущая организация ФГОУ ВПО Бегородская государственная сельскохозяйственная академия
Защита диссертации состоится 27 марта 2008 года в 1400 часов на заседании диссертационного совета Д 220.040.02 при ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова по адресу. 305021, г. Курск, ул К.Маркса, 70.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И И Иванова
Автореферат разослащ^/у^февраля 2008 г и размещен на сайте \vww.kgsha ги
Ученый секретарь диссертационного совета
Ильин Е А
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Одной из причин возникновения кризисной ситуации в сельском хозяйстве явилось реформирование системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса Создание класса собственника путем разгосударствления сельскохозяйственных предприятий, приватизации их собственности, а также колективной собственности сельхозпредприятий не привело к ожидаемому усилению мотивации и эффективному труду, активизации человеческого фактора и эффективному развитию производства. Ухудшение финансового состояния большинства хозяйств и массовая задержка с выплатой заработной пшаты в сочетании с низким уровнем оплаты труда сельскохозяйственных работников усилили переориентацию тружеников села на работу в личных подсобных хозяйствах и различные виды предпринимательской деятельности. Это в свою очередь создало ряд проблем по развитию производства в сельскохозяйственных организациях всех форм собственности Поэтому изучение состояния, тенденций развития системы материального стимулирования труда и разработка предложений по ее совершенствованию с обоснованием мероприятий по их реализации является актуальной
Степень разработанности проблемы. Развитию теории материального стимулирования труда вообще и в сельском хозяйстве в частности, посвящены классические исследования В И Ленина, К Маркса, Д Рикардо, А. Смита, Ф Энгельса и многих других. Труды советских ученых - Ф.Г Аратюняна, М Н Громова, А.С Дерюги, И Т Крячкова, Л В Линевича, Н В. Митиной, Н И. Прока, А А. Федченко, И М. Четвертакова, А А Югайя и других, а также представителей зарубежной науки - М Альберта, Г Десслера, М Мескона, Ф. Хедоури и др. посвящены в основном проблемам совершенствования оплаты труда в условиях развития производственных отношений, обусловленных развитием производительных сил и изменениями условий производства в доперестроечный период В настоящее время усилились исследования по вопросам материального стимулирования труда в реформированных предприятиях различных форм собственности с использованием механизма рыночных отношений в процессе производства, распределения и потребления материальных благ Проблемы стимулирования труда в условиях формирования качественно нового работника, являющегося собственником не только своей рабочей силы, но и части имущества и земельных угодий, используемых в процессе труда, нуждаются в соответствующем теоретическом осмыслении и уточнении с последующим осуществлением разработок прикладного характера Это и предопределило выбор цели и задач исследования
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование основных направлений совершенствования материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций на основе развития системы внутрихозяйственных экономических отношений, обеспечивающих повышение его эффективности и уровня жизни работников
В соответствии с целью исследования и степенью разработанности проблемы соискателем были поставлены и решены следующие основные задачи,
Ч изучена теоретическая и методологическая сущность организации материального стимулирования труда с целью развития их отдельных положений и особенностей реформированного аграрного сектора;
- выявлены принципы, формы, методы и особенности мотивации труда в сельском хозяйстве в условиях рынка,
- проведена оценка современного состояния оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях и их соответствие целям, задачам и результатам производства,
- выявлена взаимосвязь оплаты труда с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий,
- обоснованы эффективные подходы к организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях
Предметом исследования являются распределительные отношения, реализуемые через организацию различных систем оплаты
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные организации Курской области, представляющие различные организационно-правовые формы
Область исследования соответствует п8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства, воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы специальности 08.00 05 -экономика и управление народным хозяйство^ паспорта специальностей 8. Экономика труда (экономические науки).
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме, разработки научно-исследовательских организаций, документы законодательных и испонительных органов власти
Информационной базой исследования послужили официальные материалы территориального органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, сводные годовые отчеты сельскохозяйственных организаций Курской области, отчетные данные, положения и нормативные материалы по стимулированию труда
При выпонении исследования использовася комплекс экономических методов и приемов, абстрактно-логический, монографический, конструирования и прогнозирования и другие
Научная новизна исследования заключается в следующем
- выявлены принципы, методы и особенности материального стимулирования совокупного труда в реформированных сельскохозяйственных организациях;
- доказана необходимость взаимосвязи и выявлено взаимовлияние оплаты труда с системой материального стимулирования результатов воспроизводственного процесса,
- уточнены основы организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, предусматривающих системный подход, единые принципы и механизмы стимулирования;
- обоснованы предложения по рационализации материального стимулирования труда на основе учета имущественного пая и их земельной доли,
- определены направления совершенствования системы стимулирования и оплаты труда, обеспечивающие переход к отраслевому принципу ее формирования для работников различных категорий, профессий и специальностей в сельскохозяйственных организациях,
- разработан и предложен проект модификации 18-разрядноЙ тарифной сетки, повышающей стимулы работников сельского хозяйства к труду на основе расширения ее диапазона
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что основные выводы и предложения производству, сформулированные в диссертации, при их использовании в производстве позволят повысить мотивацию
труда работников сельского хозяйства, через материальное его стимулирование
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на межвузовских и международных научно-практических конференциях в Курской государственной сельскохозяйственной академии, Курском государственном университете, Курском региональном институте государственной и муниципальной службы в 2005 Ч 2007 гг. Полученные результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Курского государственного университета при изучении дисциплины Экономика предприятий.
Структура работы Диссертация состоит из введения, трех глав, основных выводов, предложений производству, списка использованной литературы, приложений Общий объем работы составляет 161 страницу, включает 32 таблицы, 3 рисунка, 17 приложений
Во введении обоснована актуальность темы, показана степень изученности проблемы, цель и задачи, предмет и объект исследования, раскрыты научная новизна и практическая значимость результатов исследования, структура и объем диссертации
В первой главе Теоретические основы мотивации стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях раскрыто содержание экономической сущности элементов мотивации и стимулирования труда, основные принципы, формы, условия и порядок осуществления процесса стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве, выявлена особенность мотивации труда как основа управления работниками сельскохозяйственных формирований
Во второй главе Современное состояние и тенденции оплаты труда в сельскохозяйственных организациях Курской области дана оценка современного состояния сельскохозяйственных предприятий и тенденции развития тарификации труда, проведен анализ развития систем оплаты труда и стимулирования результатов производства в сельскохозяйственных предприятиях, выявлены особенности влияния форм и систем оплаты труда на эффективность работы сельскохозяйственных формирований
В третьей главе Приоритетные направления совершенствования системы стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства обоснована система внутрихозяйственных экономических отношений и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предложен механизм организации материального стимулирования труда руководителей и специалистов и разработаны основные направления совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства
В основных выводах и предложениях производству сформулированы выводы и представлены предложения производству
ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ
1. Материальное стимулирование является наивысшей побудительной силой к эффективному труду и одним из источников воспроизводства трудовых ресурсов, находится в постоянном развитии и дожно соответствовать развитию производительных сил и производственных отношений, при этом мотивация выступает основой управления персоналом сельскохозяйственных организаций.
Среди многообразия факторов, способствующих достижению стратегической цели, наиболее важным является фактор мотивации труда В условиях формирования новой категории работников, являющихся собственниками не только своей рабочей силы, но и части применяемых материальных средств производства и земельных угодий, механизм стимулирования труда - это форма, метод и средство привлечения работника к эффективному труду Он дожен создавать побудительные мотивы как к инициативному, активному труду, так и к рациональному использованию средств производства и земельных угодий в целях повышения производительности совокупного труда (живого и прошлого) и роста эффективности производства.
Как свидетельствуют результаты научных исследований, практический опыт зарубежных государств и нашей страны, существуют различные способы повышения мотивации результатов труда и эффективности производства Однако основная роль среди них, как правило, принадлежит рациональной системе стимулирования эффективного труда, обеспечивающей личную заинтересованность каждого работника в повышении результатов хозяйственной деятельности Переход к рыночным отношениям существенно расширил границы мотивации труда и круг используемых мотиваторов К ним можно отнести, содержание и содержательность труда; варианты квалификационного роста и использования индивидуальных способностей работников, автономность, ответственность, завершенность работы с выходом на конечного потребителя, признание важности как живого, так и прошлого труда (средств производства), иных мотиваторов эффективного труда и производства, предусмотренных Трудовым и Гражданским кодексами Российской Федерации.
По нашему мнению, в каждом сельскохозяйственном предприятии дожна быть разработана четкая система стимулирования живого и прошлого труда и обосновано их рациональное соотношение. Вопросы соотношения живого и материализованного в средствах производства прошлого труда, их взаимосвязи, и взаимовлияния на результаты производства и на вновь созданную стоимость всегда были в центре внимания теоретиков экономической мысли с момента зарождения права собственности, товарных отношений, возникновения капитала, да и развития общества в целом
Процесс стимулирования представляет собой, по сути, процесс манипулирования стимулами в системе регулирования экономики, направленный на реализацию интересов, выступая в виде средств реализации интересов как текущей потребности человека
Рыночный механизм мотивации аграрного труда посредством системы материального вознаграждения работников за живой и овеществленный труд представляет собой реальный путь развития аграрного производства, контролируемый обществом и социально ориентированный на реализацию экономических интересов на микроуровне На макроуровне он допоняется механизмом социально-экономической защищенности работников со стороны государства
В соответствии с этим оплата труда и некоторые иные виды материального стимулирования объективно подразделяются на две части Первая, гарантированная, дожна обеспечивать минимально необходимый уровень потребления материальных благ (прожиточный минимум), достаточных для воспроизводства рабочей силы, а вторая - повышение жизненного уровня Поэтому первая часть входит в издержки производства, что впоне обосновано и доказано, а вторая выплачивается за счет прибыли, полученной на данном предприятии
Система оплаты труда и иных видов материального стимулирования дожна быть, с одной стороны, гибкой и свободной, а с другой стороны, понятной, реальной и достаточной для мотивации эффективного труда
На основе изучения теоретических положений сущности, содержания, принципов, условий и опыта применения различных вариантов систем оплаты труда и иных видов материального стимулирования при сдельной или повременной базовых формах учета затрат труда и его результатов мы пришли к выводу, что в сельском хозяйстве наиболее приемлемой является аккордно-премиальная система в различной модификации Она позволяет установить более тесную связь размеров затрат живого и прошлого труда и результатов производства с размерами материального стимулирования, а следовательно, и с размерами доходов трудящихся и членов их семей, уровнем их жизни.
Для усиления мотивации эффективного труда большое значение, наряду с материальным, имеет нематериальное стимулирование труда, направленное на вызов определенных чувств, активизацию мышления и воздействующее на морально-психологическое и физическое состояние личности.
По нашему мнению, успех хозяйственной деятельности сельскохозяйственного товаропроизводителя в современных условиях во многом определяется умением его руководителя создавать стабильные трудовые колективы Следует готовить специалистов и рабочих в училищах, техникумах и вузах за счет средств хозяйств, устанавливать стабильную заработную плату, создавать условия для культурного отдыха
Таким образом, мотивация трудовой деятельности носит обменный, стоимостный характер; человек, в обмен на затраченное время и силы, получает некоторое вознаграждение материального характера, наиболее очевидным средством которого являются деньги
В последние годы стали, на наш взгляд, актуальными следующие направления в исследовании мотивации побудительные мотивы труда в условиях рынка, появление новых факторов трудовой мотивации, усиление личностного начала в трудовой деятельности, разработка методов мотивационного мониторинга - государственной системы отслеживания практических результатов по усилению мотивов труда, воздействие безработицы и усиление мотивации, связанной с гарантией занятости.
Итак, трудовая мотивация (формирование у человека внутренних причин для трудовой деятельности) выступает в качестве экономической основы управления персоналом на предприятии
2. В условиях кризиса сельского хозяйства происходит сокращение совокупных доходов работников за счет снижения оплаты труда, усиливается роль натуральных выплат, в результате происходит смещение приоритетов в факторах мотивации трудовой активности и источниках формирования доходов.
В ходе реформирования сельскохозяйственных предприятий Курской области произошло существенное изменение как используемых основных средств производства в стоимостном и натуральном выражении, так и возможностей их применения вследствие сокращения площадей земельных угодий и численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве (табл 1)
С 1991 г произошло значительное сокращение площадей сельскохозяйственных угодий с 2195,9 тыс га до 1853,8 тыс га в 2005 г, или на 15,6 % Распаханность земель снизилась на 3,6% (с 81,4% в 1991 г до 77,8% в 2005 г) Это отрицательно повлияло на обеспеченность хозяйств пашней В 2005 г размер пашни был на уровне 81,2% от площади пахотных земель в 1991 г Одновременно с этим наблюдается сложившаяся тенденция уменьшения численности работников, занятых в сельском хозяйстве, причем это обусловлено не качественным улучшением техники и технологии производства продукции, увеличением механизации и автоматизации технологических процессов,
Состояние и тенденции изменения факторов организации труда
в сельскохозяйственных организациях Курской области_
Наименование Годы
1991 2001 2002 2003 2004 2005 2005 г в % к 1991 г
1 Площадь с-х угодий, тыс га 2195,9 1918,2 1899,8 1881,0 1856,7 1853,8 84,42
2 Стоимость основных фондов, мн руб - всего 95732,0* 20675,9 19078,5 17527,5 14958,5 13226,3 13,81
3 Среднегодовая численность работников, занятых в с -х производстве, человек 147046 71893 67212 57405 48917 42455 28,87
4 Среднегодовое поголовье крупнорогатого скота - всего 940,5 276,9 267,2 234,6 209,0 180,3 19,17
втч коров 237,7 114,9 108,5 99,5 89,9 76,0 31,97
5 Свиней - всего 702,0 156,5 177,4 147,5 99,8 92,6 13,19
6 Овец и коз - всего 430,0 17,4 17,3 17,4 16,6 15,5 3,6
7 Птицы всех видов -всего 5380,30 2758,10 3211,0 2623,5 2874,8 2760,9 51,31
8 Тракторы всех марок 19268 11853 10804 9720 8841 7963 41,33
9 Комбайны -зерноуборочные 8082 3729 3437 3162 2844 2460 30,43
-свеклоуборочные 2335 1094 945 836 697 569 24,37
-силосоуборочные 1897 808 717 668 566 474 24,99
а в значительной степени снижением уровня оплаты и ухудшением условий труда
К 2005 г. произошли существенные изменения как уровня фондоосна-щенности и фондовооруженности, так и наличия земельных угодий в расчете на 1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве
Если фондооснащенность возросла со 184,6 тыс рублей в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий и с 226,9 тыс. рублей в расчете на 100 га пашни в 1991 г. до 884,4 и 1136,8 тыс рублей соответственно в 2005 г., то фондовооруженность выросла в 7,0 раз и составила 236,7 тыс рублей в расчете на одного работника, против 33,9 тыс рублей в 1991 г.
Последствия аграрных реформ отразились непосредственно на системе материального стимулирования большинства категорий работников АПК Курской области, особенно на его основной форме - оплате труда в денежном и натуральном выражении в сочетании с различными видами поощрительных выплат Это выразилось прежде всего в изменении как уровня оплаты труда работников, так и его соответствия производительности труда.
Наши исследования показали, что если в 1991 г в фонд потребления (в расчете на среднегодового работника) направлялось 4550 рублей, в том числе в форме оплаты 4130 рублей (90,8%), то в 2004 и 2005 гг соответственно 14,8 и 19,4 тыс руб, в том числе на оплату труда 14,7 и 19,3 тыс руб (99,2% и 99,2%) Это обеспечило рост фонда потребления в номинальном выражении в 2004 и 2005 гг к уровню 1991 г соответственно в 3,25 и 4,27 раза, в том числе фонда опла-
ты труда в 3,55 и 4,67 раз С учетом роста индекса потребительских цен за эти годы в 8,7 и 10,0 раз реально произошло снижение фактического уровня оплаты труда в 2,5 и 2,1 раза В то же время производительность труда, исчисленная по выходу валовой продукции в расчете на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве во всех сельскохозяйственных предприятиях и организациях Курской области, составляла соответственно только 80,6% и 95,7%.
При переходе хозяйств на условия оплаты по ETC в них были выделены две категории работников с соответствующими правовыми режимами оплаты труда работники, оплата труда которых производится по ETC, работники, чей труд оплачивается на основе других законодательных актов
Отдельные хозяйства Курской области, учитывая практику дореформенного периода, пытались устанавливать не стабильные, а возрастающие аккордные расценки, уровень которых зависел от величины нормативного количества производимой продукции с единицы производственной мощности Их реально можно было использовать при изменении уровня производства вследствие изменения технико-технологических условий возделывания сельскохозяйственных культур Однако систематическое изменение уровня МРОТ, условий тарифной системы сильно усложняло обоснование возрастающих аккордных расценок и не позволило их применять в конце года без серьезных корректировок Поэтому они и не получили массового распространения
Использовались и другие варианты исчисления аккордных расценок для оплаты за продукцию различным категориям работников животноводства, обеспечивающих стимулирование труда в соответствии с количеством и качеством затраченного индивидуального живого труда и результатами производства по структурному подразделению предприятия, в котором организовывася трудовой колектив В то же время, возникшая нестабильность условий производства в период реформирования сельского хозяйства, резкое снижение уровня продуктивности животных и птицы, в совокупности с иными факторами и элементами организации оплаты труда, нередко приводили, с одной стороны, к занижению нормы производства и росту расценок, а с другой стороны, к неоправданному снижению расценок при обоснованном увеличении нормы производства продукции.
Во всех без исключения хозяйствах аграрного сектора экономики Курской области осуществлялось натуральное стимулирование путем бесплатных натуральных выплат работникам отраслей растениеводства и животноводства и соответствующих выплат работникам вспомогательных и обслуживающих производств, осуществляемых в объемах, определяемых установленным в хозяйстве размером в процентном отношении от выплат работникам основных отраслей.
Изучение практики организации оплаты труда в процессе производства в течение года показало, что многие вопросы авансирования в отраслях растениеводства и животноводства в сельскохозяйственных предприятиях и организациях различных форм решались идентично опыту их осуществления в дореформенный период Однако различия в финансовых возможностях, отличия в применяемых системах оплаты труда и т д вызвали ряд особенностей, которые применительно к базовым хозяйствам заключались в различном уровне и разной методике установления авансовых выплат, дифференциации применения надтарифных видов оплаты, непосредственно не зависимых от величины достигнутых конечных результатов производства
Изменение основных составляющих воспроизводственного процесса, их структуры и развитие форм и систем оплаты труда вызывают существенное изменение одного из основных субъектов воспроизводственного процесса, яв-
ляющегося объектом материального стимулирования, - среднегодовой численности основных категорий работников и их структуры (табл 2)
Таблица 2
Среднегодовая численность и структура основных категорий работников _по сельскохозяйственным предприятиям Курской области_
Показатели Годы
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Среднегодовая численность работников -всего, тыс чел 102004 92544 87081 825699 78350 75314 63707 54362 46115
Работники, занятые в с -х производстве все категории, из них 93491 84484 79627 75596 71301 67697 58256 49800 42090
- постоянные рабочие 74056 66623 62832 58892 54965 52110 44599 38149 31841
- сезонные и временные рабочие 6431 5242 4477 4665 4527 3755 3081 2393 2457
- служащие -всего 13004 12619 12318 12039 11809 11832 10576 9258 7792
-вт ч руководители 4842 4647 4616 4480 4203 4224 3761 3193 2508
специалисты 6037 5842 5765 5689 5651 5737 5188 4571 3965
- работники подсобных промышленных производств и промыслов 4751 4838 4597 4351 4455 4556 3479 3024 2821
- прочие работники отраслей, производств и служб 3507 2972 2671 2511 2399 2418 1664 1305 834
Снижение реального уровня оплаты в сельском хозяйстве и его уменьшение относительно других отраслей привело к существенному оттоку трудовых ресурсов из данной сферы производства Вследствие этого, а также из-за значительного сокращения объемов производства среднегодовая численность всех работников хозяйств за 1997 - 2005 гг. в аграрной сфере области сократилась в 2,21 раза, в том числе занятых в сельскохозяйственном производстве в 2,22 раза, при одновременном сокращении среднегодовой численности постоянных работников в 2,33 раза, что свидетельствует об увеличении текучести кадров Вместе с тем среднегодовая численность служащих, в том числе руководителей и специалистов, сократилась соответственно в 1,67, 1,93 и 1,52 раза, что привело к повышению их удельного веса в общей среднегодовой численности работников хозяйства в 2005 г в сравнении с 1997 г Особенно существенно изменились размер и структура среднегодовой численности постоянных работников отдельных категорий, профессий и специальностей (табл 3)
Таблица 3
Численность и структура постоянных работников по категориям, профессиям и специальностям сельскохозяйственных организаций Курской области_
Показатели Годы
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Среднегодовая численность постоянных работников по хозяйствам в целом, чел 87081 82699 78350 75314 63707 54362 46155
-вт ч, в % трактористы-машинисты 16,7 16,1 17,2 16,4 16,4 17,2 16,3
Операторы машинного доения коров, дояры 7,1 7,1 7,4 7,4 7,6 7,8 7,8
Скотники крупного рогатого скота 8,2 8,3 8,5 8,4 8,4 8,5 8,1
Работники свиноводства 3,4 3,4 3,3 3,4 зя 2,7 2,4
Работники овце-и козоводства 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3 0,3
Работники птицеводства 1,1 1,3 1,0 1,3 1,4 1,2 1,3
При общем уменьшении среднегодовой численности всех постоянных работников за 1999 - 2005 гг. на 47,0%, произошло сокращение численности трактористов Ч машинистов, скотников по обслуживанию крупного рогатого скота, работников свиноводства и овцеводства
Изменение численности и структуры среднегодовых постоянных работников явилось следствием структурной перестройки производства, вызвавшей необходимость перераспределения затрат труда между отдельными отраслями и производимыми видами продукции. Так, если в 1997 г в структуре трудозатрат затраты на растениеводство составляли 20,3%, из которых 37,3% и 28,70% были осуществлены для производства зерна и фабричной сахарной свеклы, а в отраслях животноводства и птицеводства было потреблено 33,4%, в том числе в молочном производстве 49,8%, то в 2005 г на долю растениеводства уже приходилось 29,9% трудозатрат, а на животноводство 32,4% при повышении доли трудовых затрат в форме общеотраслевых трудозатрат в растениеводстве и на общехозяйственных работах
Более существенным, если не главным, мотиватором перелива рабочей силы между отраслями и видами производственной деятельности стал, по нашему мнению, различный уровень темпов роста оплаты труда по категориям постоянных работников соответствующих профессий и специальностей (табл. 4)
Из всех рассматриваемых видов продукции наибольший рост уровня затрат на оплату за рассматриваемый период произошел при производстве прироста КРС и в овцеводстве (на 7,73 и 16,86 раза), хотя именно в этих отраслях производство продукции снижалось самыми высокими темпами
Аналогичные тенденции изменения затрат на оплату труда в расчете на единицу производимой продукции произошли при производстве других видов продукции Это дает нам основание сделать вывод о том, что действующие в сельскохозяйственных организациях Курской области системы оплаты труда не обеспечивают действие основного принципа материального стимулирования -связи ее уровня с уровнем производительности труда
Если по основным видам продукции растениеводства рост уровня оплаты труда обеспечивася совокупным влиянием увеличения уровня МРОТ и ростом производства продукции в натуральном выражении в расчете на отработанный
Среднемесячный уровень оплаты труда одного работника в сельскохозяйственных организациях Курской области, руб_
Показатели Годы
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2005 г в%к 1999 г
Постоянные работники в среднем по всем хозяйствам, из них 458 674 959 123,0 150,1 1990 2528 5,5
-трактористы-машинисты 535 777 1060 1397 1694 2254 2886 5,4
-операторы машинного доения, дояры 509 674 1003 1336 1586 1950 2367 4,7
-скотники КРС 386 536 773 1021 1275 1638 2001 5,2
- работники свиноводства 406 567 850 1134 1319 1725 2285 5,6
- работники овце- и козоводства 329 414 577 739 898 1078 1274 3,9
-работники птицеводства 1055 1339 2252 2600 3301 4677 5419 5,1
- служащие в среднем 729 1024 1517 1989 2402 3057 4023 5,5
-тч руководители 924 1337 1979 2665 3223 4023 5531 5,7
специалисты 654 899 1319 1739 2082 2750 3554 5,4
-работники подсобных перерабатывающих производств 525 723 1058 1528 2072 2647 3569 6,8
-работники ЖКХ 409 611 736 1006 866 1338 1483 4,0
- работники торговли, общественного питания 369 471 831 1044 926 1565 1658 4,5
- работники детских дошкольных и учебных заведений и прочих видов деятельности 343 543 828 1434 1726 1846 2529 7,4
-работники, занятые на строительстве хоз способом 1078 1425 2167 2415 2571 4130 3398 3,2
чел. - ч. для производства соответствующего вида продукции, то во всех отраслях животноводства и при производстве мяса птицы рост уровня оплаты труда (в расчете на 1 чел - ч ) был обусловлен увеличением уровня МРОТ, так как по всем видам производимой продукции (кроме прироста птицы) происходили малозаметные изменения в производительности труда
За анализируемый период по всем видам продукции действующие системы оплаты труда не обеспечивали опережающий рост производительности по сравнению с темпами их оплаты, что практически привело к тому, что соотношение коэффициентов их роста в большинстве случаев было меньше единицы. Это означает что в целях обеспечения уровня оплаты не ниже МРОТ, хозяйства вынуждены были или использовать переходящие остат-киматериальных ресурсов, или прибегнуть к привлечению заемных средств, или вообще не проводили выплату заработной платы, начисленной за промежу-
Уровень затрат на оплату труда по основным видам продукции растениеводства, животноводства и птицеводства в сельскохозяйственных организациях Курской области
Виды продукции Годы 2005 г, в % к 1991 г (раз)
1991 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
На 1 центнер зерна 2Л 4,9 7,1 8,9 10,8 9,8 15,8 18,7 20,1 9,14
фабричной сахарной свеклы 2,4 7,2 10,6 12,9 16,0 13,0 11,3 10,2 7,0 2,9
подсонечника 10,4 16,1 14,5 16,9 26,9 19,4 29,5 57,8 31,6 3,03
молока 22,6 38,2 47,1 64,6 86,7 104 113 121 134 5,93
прироста КРС 114 234 264 364 482 581 676 740 881 7,73
прироста свиней 139 471 626 541 565 606 562 590 649 4,67
прироста овец и коз 128 517 511 821 1340 1582 1645 1758 2158 16,86
прироста птицы 24 37 33 44 55 92 79 86 127 5,29
шерсти 897 1313 1990 2183 3863 3495 3653 4059 3143 3,50
На 1000яиц всех видов птицы 16 33 31 51 48 75 89 94 101 6,31
точные результаты труда (выпоненный объем работ, отработанное время, полученную продукцию).
3. Несовершенство применяемой системы материального стимулирования, недостаточная взаимосвязь уровня оплаты труда и конечных результатов привели к снижению системы материального стимулирования и необходимости разработки комплекса мероприятий по его совершенствованию.
Внутрихозяйственные экономические отношения некоторые ученые-экономисты тесно связывают с колективными формами оплаты труда по конечному результату На наш взгляд, внутрихозяйственные экономические отношения Ч более емкая экономическая категория и дожны строиться на взаимном интересе, взаимных обязательствах, взаимной ответственности, взаимной помощи, дожны быть направлены на рост производительности труда и эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия
По нашему мнению, следует выделять четыре модели внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях
При первой модели следует применять аккордно-премиальную систему оплаты труда, которая будет рассчитываться финансово-экономической службой сельскохозяйственного предприятия Нами была разработана и принята к внедрению первая модель внутрихозяйственного расчета для хозрасчетного подразделения - бригады по производству кормовой свеклы в кохозе им Черняховского Курского района Курской области На основе хозяйственного расчета был заключен договор с бригадой работников растениеводства С этой целью была разработана шестиразрядная тарифная сетка для оплаты работников ручного труда в растениеводстве
В соответствии с технологией выращивания кормовой свеклы в кохозе им Черняховского была рассчитана аккордная расценка за 1 т свеклы для расчета с подрядным колективом Также были рассчитаны прогрессивно-возрастающие аккордные расценки за 1 т кормовой свеклы (табл 6)
Таблица 6
Прогрессивно-возрастающие аккордные расценки за 1 т кормовой свеклы _в кохозе им Черняховского Курского района__
Уровень Валовой Размер ТФОТ для Прогрес- В% к
урожайности сбор, расчета расценок сивно-воз- простой
в % к среднему на текущий год в размере интервалов, ц/га фактически в среднем, ц/га в зависимости от урожайности, т в % к нормативному ФОТ в руб растающие аккордные расценки за 1 т, руб аккордной расценке
до 90 до 261,0 261,0 130,50 80 10402,71 797,1 89
90,1-99,9 261,1-289,9 275,5 137,75 90 11703,05 849,6 95
100,0 290,0 290,0 145,00 100 13003,39 896,8 100
100,1-110,0 290,1-319,0 304,5 152,25 110 14303,73 939,5 105
110,1-120,0 319,1-348,0 333,5 166,75 125 16254,24 974,8 109
120,1-130,0 348,1-377,0 362,5 181,25 140 18204,75 1004,4 112
свыше 130,1 свыше 377,1 377,1 188,55 150 19505,09 1034,5 115
По Курскому району на протяжении ряда лет урожайность кормовой свеклы составляла в среднем 250 - 290 ц с 1 га, а для расчетов использовали урожайность 290 ц с 1 га. При расчете аккордной расценки доплата за качество и сроки составляет 40%, повышенная оплата на уборке Ч 80% Аккордная расценка составила 896,8 рублей за 1 т кормовой свеклы
В 2005 г в кохозе им Черняховского Курского района Курской области по прогрессивно-возрастающим аккордным расценкам оплачивались работники растениеводческой бригады в составе 7 человек, за ними было закреплено 5 га кормовой свеклы.
Растениеводческая бригада сдала хозяйству 164 т кормовой свеклы (урожайность 328 ц с 1 га), фонд оплаты труда составил 159867,2 руб Фонд заработной платы был распределен между работниками в соответствии с отработанными днями
Мы считаем, что нет необходимости противопоставлять эти модели друг другу Сельскохозяйственные предприятия с учетом своих финансово-экономических и производственных возможностей дожны сами выбрать ту или иную модель
Определенную помощь, связанную с организацией и стимулированием оплаты труда, могут оказать информационно-консультационные службы С этой целью, на наш взгляд, в Курской области при Комитете сельского хозяйства рациональным было бы создание ИКС, которые будут проводить обучение, активную пропагандистскую и информационно-консультационную работу по развитию в сельском хозяйстве региона хозрасчетных внутрихозяйственных отношений, ориентированных на коммерческие принципы деятельности, работу по освоению новых технологий, адаптированных к рыночным условиям, современной технике, формам организации труда и управления
Учитывая актуальность проблемы обеспечения сельскохозяйственных предприятий специалистами, в Курской области дожна активизироваться кадровая работа На наш взгляд, необходимо разработать программы и мероприятия по трудоустройству и закреплению на селе молодых специалистов, которая дожна предусматривать использование следующих стимулирующих факторов выдача выпускникам подъемных в размере не менее 10 месячных дожностных окладов, выделение земельной доли из районного фонда перераспределения, льготные и догосрочные кредиты и займы для приобретения и благоустройства жилья в сельской местности, которые дожны быть
большими по сумме и с более низким процентом за пользование кредитом, чем в городской местности, льготы по жилищно-коммунальным услугам, за пользование детским садом и т. д , продажа для подсобного хозяйства животных и птицы по льготным ценам, предоставление молодым специалистам в течение пяти лет путевок в курортные зоны страны по льготным ценам, организация активного досуга молодежи, в частности, строительство спортивных сооружений, кинотеатров и т д.; организация международных стажировок для молодых специалистов сельского хозяйства.
Молодежная политика на селе дожна быть выделена в самостоятельное направление деятельности государства, что приведет к социально-экономическому развитию сельских территории, обеспечению продовольственной безопасности Курской области. На наш взгляд, дожен быть создан научно-методический центр по проблемам сельской молодежи, в функцию которого будет входить совершенствование научно-методической базы; координация и информационное обеспечение региональных научных центров, подготовка ежегодного доклада по социально-экономическим проблемам сельской молодежи; изучение и распространение передового опыта по работе с молодежью
В регионе дожна быть разработана программа по подготовке специалистов на контрактно-целевой основе, на условиях тройственного договора' студент, вуз, работодатель. Такая практика широко используется в Бегородской, Орловской, Омской областях.
На наш взгляд, с целью закрепления на селе молодых специалистов дожен быть разработан комплекс факторов материальной и моральной мотивации труда
По-нашему мнению, дожностные оклады руководителей дожны изменяться в зависимости от среднесписочной численности работников сельскохозяйственных предприятий
При численности работников до 100 человек (первая группа) дожностной оклад руководителя составит до 5,0 ставок первого разряда. При численности работников свыше 500 человек дожностной оклад устанавливается в размере до 7,5 ставок первого разряда. Необходимо дифференцировать дожностные оклады руководителей предприятий сельского хозяйства в кратном размере тарифной ставки первого разряда, применяемой в хозяйстве (которая, как указывалось ранее, во многих хозяйствах ниже установленной Правительством) в зависимости от увеличения прибыли по сравнению со средней величиной по аналогичным предприятиям и роста объема производства в сопоставимых ценах.
Любая система оценки, по нашему мнению, дожна выпонять три задачи: способствовать повышению эффективности и качества; служить объективной основой при определении размеров материального вознаграждения, повышать социальную ответственность Комплексная оценка деятельности руководителей и специалистов необходима для совершенствования организации труда; выявления мотивов, которыми они руководствуются в процессе труда и которые побуждают их высокопроизводительно трудиться, определения размеров материального стимулирования как отдельного руководителя, так и колектива в целом, подбора, расстановки, продвижения по службе руководящих работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, оценки результатов труда
Основными направлениями совершенствования оплаты и стимулирования труда являются обеспечение роста реальной заработной платы работников в зависимости от конечных результатов их работы, квалификации и профессионализма, повышение уровня государственных гарантий оплаты труда, обеспечение устойчивого платежеспособного спроса населения и экономических стимулов для развития производства
Низкий уровень оплаты труда сужает внутренний спрос, блокирует развитие внутреннего рынка, ослабляет трудовые мотивации, снижает стимулы роста производительности труда и экономический рост
Остается нерешенной проблема с минимальным размером оплаты труда, которая дожна устанавливаться на основе нового социального стандарта минимальной часовой оплаты труда - с целью приблизить этот размер к величине прожиточного минимума
При формировании системы оплаты труда необходимо учитывать целый ряд факторов: частные и альтернативные цели предприятия, производственно-экономические условия
Государство дистанцировалось от решения проблем, связанных с фор-мщюванием системы оплаты труда работников аграрной сферы, оставив за собой лишь установление минимальных социальных гарантий Ликвидирована единая система отраслевых тарифных ставок и окладов, государственные органы управления практически не осуществляют контроль и регулирование взаимоотношений работников и работодателей, слаба методологическая база по совершенствованию заработной платы в агропромышленном комплексе
При практически абсолютной свободе руководителя в вопросах организации заработной платы на предприятии и самоустранении государственных органов управления в регулирования трудовых отношений, на наш взгляд, в сельском хозяйстве существуют гипертрофированные подходы по переносу ответственности за результаты деятельности предприятия на рядовых работников, ущемление социальных прав и гарантий тружеников села
Таблица 7
Расценки для оплаты труда комбайнеров в кохозе им Черняховского _Курского района Курской области___
Показатели Ед изм Подбор и обмолот зерна Прямое комбай нирова-ние Подбор и обмолот гороха
1 Норма выработки га 13,0 13,5 11,0
2 Урожайность ц/га 30 30 25
3 Сменная норма намолота ц 390 405 275
4 Тарифная ставка руб 37,54 37,54 37,54
5 Повышенная оплата на уборке (100%) руб 37,54 37,54 37,54
6 Доплата за работу на старой технике (с учетом эксплуатации свыше 6 лег) (50%) руб 18,77 18,77 18,77
7 Доплата за качество работы отличное (100%) хорошее (50%) руб руб 37,54 18,77 37,54 18,77 37,54 18,77
8 Премия за выпонение нормы (100%) руб 37,54 37,54 37,54
9 Итого оплата отличное качество работы, хорошее качество работы руб руб 168,93 150,16 168,93 150,16 168,93 150,16
10 Доплата за классность (10%) отличное качество работы, хорошее качество работы руб руб 16,89 15,02 16,89 15,02 16,89 15,02
1 1 Всего оплата за норму отличное качество работы, хорошее качество работы руб руб 185,82 165,18 185,82 165,18 185,82 165,18
12 Расценка за 1 ц при качестве работы отличное, хорошее руб руб 0,476 0.424 0,459 0.408 0,676 0.601
13 Натуральное премирование за 1 т намолота кг 2 2 2
Приведенный в таблице 7 расчет расценок эффективен при высокой сменной норме намолота и высокой урожайности зерновых и зернобобовых культур Использование различных доплат и премий даст возможность повысить материальную заинтересованность, у комбайнеров появится стимул к труду. Тарифная ставка находится в прямой зависимости от качества выпоненной работы и увеличивается при отличном качестве на 100% Из этого следует, что комбайнер, который работает качественно, без потерь, повышает свою оплату труда по сравнению с комбайнером, работающим хорошо
Данная система оплаты труда позволяет повысить заинтересованность работников в конечных результатах труда, ведет к снижению затрат и сроков уборки зерновых и зернобобовых культур, увеличивает заработок комбайнеров, повышает уровень оплаты труда
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
1 Материальное стимулирование, из всех возможных стимулов, выделяется наибольшей эффективностью и является наивысшей побудительной силой к высокоэффективному труду. Материальное стимулирование труда является мотиватором эффективного труда и одним из источников воспроизводства трудовых ресурсов. Оно находится в постоянном развитии Его уровень и характер дожны соответствовать развитию производительных сил и производственных отношений.
2. Наличие права собственности на имущественный пай и земельную долю не учитывается применяемыми системами оплаты труда Получение соответствующего вознаграждения за их использование в процессе производства поставлено в зависимость от величины получаемой прибыли Удельный вес прибыльных хозяйств не превышает 40% от общего их количества, при этом сумма полученной прибыли незначительна
3 Следует шире использовать усовершенствованные методические подходы к компьютерной технологии формирования фонда оплаты труда, что позволит своевременно и более точно формировать фонд хозяйства и его структурных подразделений, повысит обоснованность установления аккордных расценок за единицу измерения конечных результатов производства с возможностью оперативного контроля за их применением, а при необходимости - и осуществления их корректировки
4 В условиях кризиса сельского хозяйства и крайне неблагоприятной экономической ситуации происходит сокращение совокупных доходов работников предприятии за счет снижения оплаты труда, усиливается роль натуральных выплат, поступлений в виде оказываемых услуг в качестве арендной платы за земельные доли Происходит смещение приоритетов в факторах мотивации трудовой активности работников и источниках формирования их доходов, дифференциации материальных интересов по категориям и профессиональным группам работников.
5 Неблагоприятная финансово-экономическая ситуация в аграрном секторе сдерживает рациональные институциональные преобразования, повышение мотивации к производительности сельскохозяйственного труда Все это требует выработки и реализации мер, которые могли бы укрепить финансовое состояние сельскохозяйственных товаропроизводителей, обеспечить стабилизацию и устойчивое развитие АПК, продовольственную безопасность
6 Анализ современного состояния сельского хозяйства Курской области показал, что за годы реформ воспроизводство в агропромышленном комплексе в связи с отсутствием дожного государственного регулирования и поддержки
значительно сократилось по сравнению с остальными отраслями народного хозяйства
7 Увеличивается разрыв в оплате труда между сельским хозяйством и другими отраслями экономики страны. Об этом свидетельствуют данные о среднемесячной заработной плате работников предприятий Курской области. В сельском хозяйстве в 2000 - 2006 гг. среднемесячная заработная плата работников была самой низкой по сравнению с другими отраслями народного хозяйства и ниже среднеобластной почти в 2 раза Так, в Курском районе она составляла в 2006 г 1050,0 руб, Хомутовском - 994,0 руо, Ман-туровском - 1602,0 руб, Конышевском - 1610,0 руб В 18 районах Курской области заработная плата работников сельского хозяйства ниже 1000 рублей. На 1 января 2007 г задоженность по выдаче средств на заработную плату работникам в Курской области имели 94 сельскохозяйственных организации
8 Материальное стимулирование собственников земельных долей и имущественных паев за передачу их в колективное пользование целесообразно увязать со стоимостной оценкой и осуществлять независимо от результатов производственно-финансовой деятельности их пользователей
9. Предлагаемые нами значения тарифных коэффициентов условно разделены на 5 основных групп, которые отличаются друг от друга возрастающим шагом изменения следующего значения тарифного коэффициента к предыдущему Подобная дифференциация, по нашему мнению, позволит усилить мотивацию работников к повышению квалификации и профессиональному росту, что даст возможность снизить текучесть кадров, повысить привлекательность труда в сельском хозяйстве и сократит число злоупотреблений
10 На основе модифицированной 18-разрядной тарифной сетки подробно изложены методические подходы и агоритмы, сделаны расчеты организации сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордно-премиальной и оплаты труда от валового дохода в растениеводстве и животноводстве базового хозяйства. По предлагаемой методике она будет на 10 - 20% выше, чем по тарифной сетке При оплате труда главных специалистов хозяйств разница увеличивается до 30%, а у руководителей крупных хозяйств до 40%
11 Основным направлением совершенствования внутрихозяйственных отношений в сельском хозяйстве является переход структурных подразделений предприятий на внутрихозяйственный расчет, обеспечивающий ту или иную степень экономической самостоятельности Внутрихозяйственный расчет после оплаты труда будет являться одним из самых действенных факторов мотивации труда
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
1. Правительству Курской области следует активизировать работу по разработке программ и мероприятий по трудоустройству и закреплению на селе молодых специалистов, в которых предусмотреть выдачу выпускникам подъемных в размере 10 месячных дожностных окладов; выделение земельной доли из районного фонда перераспределения, льготные и догосрочные кредиты и займы для приобретения и благоустройства жилья в сельской местности, льготы по жилищно-коммунальным услугам, за пользование детским садом и т. д.
2 Комитету АПК Курской области целесообразно создать информационно-консультационную службу, которая будет проводить обучение, активную пропагандистскую и информационно-консультационную работу по развитию в сельском хозяйстве региона хозрасчетных внутрихозяйственных отношений, ориентированных на коммерческие принципы деятельности, работу по освое-
нию новых технологий, адаптированных к рыночным условиям современной техники, форм организации труда и управления
3 Комитету АПК Курской области рекомендовать внедрение аккордно-премиальной системы оплаты труда различных модификаций во всех сельскохозяйственных организациях, которая позволяет установить более тесную связь между размерами затрат живого и прошлого труда и результатами производства, с размерами материального стимулирования, а следовательно, с размерами доходов селян и членами их семей, уровнем жизни
ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
1. Сукманов Э.В. Социально-экономические и демографические проблемы в сельскохозяйственных формированиях Курской области // Вестник Челябинского государственного университета. - 2007. - №10. - С. 137141 (0,4 п.л.).
2 Сукманов Э В. Проблемы стимулирования и мотивация тоуда в сельскохозяйственных формированиях России // Профессионал - 2007 - №3. -С. 26-29 (0,4 пл.)
3. Гуров В И., Сукманов Э В Социально-экономическая сущность оплаты труда работников АПК на примере сельского хозяйства // Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов Российский и зарубежный опыт: Сборник материалов международной научно-практической конференции. - Пенза РИО ПГСХА, 2005. - С 106-108 (0,2 п л)
4 Сукманов Э.В Проблемы мотивации и привлекательности труда в сельскохозяйственных формированиях Курской области // Образование, наука, производство и управление: Материалы международной научно-практической конференции - Старый Оскол ООО ТНТ, 2006 - Т.2. - С. 439-443 (0,4 п л)
5. Сукманов Э В Модели мотивации сельскохозяйственного труда в рыночной экономике России // Экономика, государство и общество в XXI веке Международная научно-практическая конференция. - Курск Курский филиал РГТЭУ, 2007. - С 428-434 (0,43 пл.)
6 Сукманов Э В. Роль государственного регулирования экономики АПК Курской области в развитии мотивации аграрного труда // Экономика и управление в современных условиях развития региона- Материалы научно-практической конференции - Курск. ЮГУ, 2008. С. 149-152 (0,22 п.л.)
7 Гуров В И., Сукманов Э В. Основные направления совершенствования стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях Курской области // Экономика и управление в современных условиях развития региона Материалы всероссийской научно-практической конференции - Курск: КГУ, 2006 - С 30-32 (0,13 пл.)
8 Гуров В И, Сукманов Э.В Итоги и задачи развития АПК Курской области // Инновационное развитие и повышение эффективности агропромышленного комплекса региона Материалы всероссийской научно-практической конференции - Курск Изд-во КГСХА, 2005. - С 29-33 (0,32 п л ).
Формат 60x84 1/16 Бумага для множительных аппаратов Печать на копировальном аппарате КГСХА Уел печ л 1,0 Уч -изд л 1,0 Тираж 100 экз
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Сукманов, Эдуард Валентинович
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
1 I Х . Ii
1.1. Элементы мотивации и стимулирования труда, их экономическая сущность
1.2. Принципы, формы, условия и порядок осуществления процесса стимулирования труда в сельскохозяйственном производстве
1.3. Мотивация труда как основа управления работниками сельскохозяйственных формирований
Глава 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Оценка современного состояния сельскохозяйственных предприятий и тенденции развития тарификации труда
2.2. Развитие системы оплаты труда и стимулирования результатов производства в сельскохозяйственных предприятиях
2.3. Влияние форм и систем оплаты труда на эффективность работы сельскохозяйственных формирований
Глава 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
3.1. Обоснование системы внутрихозяйственных экономических отношений и материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий
3.2. Организация материального стимулирования труда руководителей и специалистов с учетом результатов их работы
3.3. Основные направления совершенствования материального стимулирования работников сельского хозяйства
Диссертация: введение по экономике, на тему "Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований"
Одной из причин возникновения кризисной ситуации в сельском хозяйстве явилось реформирование системы материального стимулирования труда работников агропромышленного комплекса. Создание класса собственника путем разгосударствления сельскохозяйственных предприятий, приватизации их собственности, а также колективной собственности сельхозпредприятий не привело к ожидаемому усилению мотивации и эффективному труду, активизации человеческого фактора и эффективному развитию производства. Ухудшение финансового' состояния большинства хозяйств и массовая задержка с выплатой зарплаты, в сочетании с низким уровнем оплаты труда сельскохозяйственных работников усилили переориентацию тружеников села на работу в личных подсобных хозяйствах и различные виды предпринимательской деятельности. Это в свою очередь создало ряд проблем по- развитию производства в сельскохозяйственных организациях и предприятиях всех форм собственности.
В результате, заботясь, о сохранении и возможности обновления материальных производственных ресурсов; в реформированных предприятиях забыли об основном законе, что для осуществления воспроизводственного процесса необходимо взаимодействие трёх факторов: средств труда, предметов труда и самого труда.
Следовательно, для прекращения спада производства и перехода к позитивному движению в первую очередь нужны не инвестиции в обновление материальных ресурсов (которые безусловно необходимы), а инвестиции в человеческий фактор производства. Материальное стимулирование результатов труда дожно быть на уровне, способном обеспечить возможность расширенного воспроизводства рабочей силы.
Поэтому изучение состояния, тенденций развития системы материального стимулирования труда, выявление проблем и разработка предложений с обоснованием мероприятий по их реализации является актуальной задачей экономической науки.
Вопросы материального стимулирования и оплаты труда были предметом исследования многих ученых как в теоретическом, так и в прикладном плане.
Развитию теории материального стимулирования труда вообще и в сельском хозяйстве, в частности, посвящены классические исследования В.И. Ленина, К. Маркса, Д. Рикардо, А. Смита, Ф. Энгельса и многих других. Труды советских ученых - Ф.Г. Аратюняна, М.Н. Громова, A.C. Дерюги, И.Т. Крячкова, JI.B. Линевича, Н.В. Митиной, Н. И. Прока, A.A. Федченко, И.М. Четвертакова, A.A. Югайя и других, а также представителей зарубежной науки - М. Альберта, Г. Десслера, М. Мескона, Ф. Хедоури и др., посвящены в основном проблемам совершенствования оплаты труда в условиях развития производственных отношений, обусловленных развитием производительных сил и изменениями условий- производства в доперестроечный период. В начале текущего периода усилились исследованшгпо вопросам материального-стимулирования труда в реформированных предприятиях различных форм собственности с использованием механизма рыночных отношений.в процессе производства, распределения и потребления материальных благ.
Однако, вопросы и проблемы стимулирования труда в условиях формирования качественно нового работника, являющегося собственником не только своей рабочей силы, но и части имущества и земельных угодий, используемых в процессе труда, нуждаются в соответствующем теоретическом осмыслении и уточнении, с последующим осуществлением разработок прикладного характера. Это и предопределило выбор цели и задач исследования.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является обоснование основных направлений совершенствования материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций на основе развития системы внутрихозяйственных экономических отношений, обеспечивающих повышение его эффективности и уровня жизни работников.
В соответствии с целью исследования и степенью разработанности проблемы соискателем были поставлены и решены следующие основные задачи: изучена теоретическая и методологическая сущность организации материального стимулирования труда с целью развития их отдельных положений и особенностей реформированного аграрного сектора; выявлены принципы, формы, методы и особенности мотивации труда в сельском хозяйстве в условиях рынка; проведена оценка современного состояния оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях и их соответствие целям, задачам и результатам производства; выявлена взаимосвязь оплаты труда с результатами финансово-хозяйственной деятельности предприятий; обоснованы эффективные подходы к организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.
Предметом исследования являются распределительные отношения, реализуемые через организацию различных, систем оплаты.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные организации Курской области, представляющие различные организационно-правовые формы.
Область исследования соответствует п.8.7. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы специальности 08.00.05 Ч экономика и управление народным хозяйством паспорта специальностей 8. Экономика труда (экономические науки).
Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблеме, разработки научно-исследовательских организаций, документы законодательных и испонительных органов власти.
Информационной базой исследования послужили официальные материалы территориального органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, сводные годовые отчеты сельскохозяйственных организаций Курской области, отчетные данные, положения и нормативные материалы по стимулированию труда.
При выпонении исследования использовася комплекс экономических методов и приемов: абстрактно-логический, монографический, конструирования и прогнозирования и другие.
Научная новизна исследования заключается в следующем: выявлены принципы, методы и особенности материального стимулирования совокупного труда в реформированных сельскохозяйственных организациях; доказана необходимость взаимосвязи и выявлено взаимовлияние оплаты труда с системой материального стимулирования результатов воспроизводственного процесса; уточнены основы организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях, предусматривающих системный подход, единые принципы и механизмы стимулирования; обоснованы предложения по рационализации материального стимулирования труда на основе учета имущественного пая и их земельной доли; определены направления совершенствования системы стимулирования и оплаты труда, обеспечивающие переход к отраслевому принципу ее формирования для работников различных категорий, профессий и специальностей в сельскохозяйственных организациях; разработан и предложен проект модификации 18-разрядной тарифной сетки, повышающей стимулы работников сельского хозяйства к труду на основе расширения ее диапазона.
Практическая значимость результатов исследования состоит в том, что основные выводы и предложения производству, сформулированные- в диссертации, при их использовании в производстве позволят повысить мотивацию труда работников сельского хозяйства, через материальное его стимулирование.
Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на межвузовских и международных научно-практических конференциях в Курской государственной сельскохозяйственной академии, Курском государственном университете, Курском региональном институте государственной и муниципальной службы. в> 2005- - 2007 гг. Полученные результаты диссертационного исследования-используются в учебном процессе Курского государственного университета при изучении- дисциплины Экономика предприятий.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, основных выводов, предложений производству, списка йспользованной литературы, приложений. Общий объем работы составляет 165 страниц, включает 32 таблицы, 3 рисунка, 17 приложений.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сукманов, Эдуард Валентинович
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
1. Материальное стимулирование, из всех возможных стимулов, выделяется наибольшей эффективностью и является наивысшей побудительной силой к высокоэффективному труду. Материальное стимулирование труда является мотиватором эффективного труда и одним из источников воспроизводства трудовых ресурсов. Оно находится в постоянном развитии. Его уровень и характер дожны соответствовать развитию производительных сил и производственных отношений.
2. Наличие права собственности на имущественный пай и земельную долю не учитывается применяемыми системами оплаты труда. Получение соответствующего вознаграждения за их ' использование в процессе производства поставлено в зависимость от величины получаемой прибыли. Удельный вес прибыльных хозяйств не превышает 40% от общего их количества, при этом сумма полученной прибыли незначительна.
3. Следует шире использовать усовершенствованные методические подходы к компьютерной технологии формирования фонда оплаты труда, что позволит своевременно и более точно формировать фонд хозяйства и его структурных подразделений, повысит обоснованность установления аккордных расценок за единицу измерения конечных результатов производства с возможностью оперативного контроля за их применением, а при необходимости - и осуществления их корректировки.
4. В условиях кризиса сельского хозяйства и крайне неблагоприятной экономической ситуации происходит сокращение совокупных доходов работников предприятий за счет снижения оплаты труда, усиливается роль натуральных выплат, поступлений в виде оказываемых услуг в качестве арендной платы за земельные доли. Происходит смещение приоритетов в факторах мотивации трудовой активности работников и источниках формирования их доходов, дифференциации материальных интересов по категориям и профессиональным группам работников.
5. Неблагоприятная финансово-экономическая ситуация в аграрном секторе сдерживает рациональные институциональные преобразования, повышение мотивации к производительности сельскохозяйственного труда. Все это требует выработки и реализации мер, которые могли бы укрепить финансовое состояние сельскохозяйственных товаропроизводителей, г обеспечить стабилизацию и устойчивое развитие АПК, продовольственную безопасность.
6. Анализ современного состояния сельского хозяйства Курской области показал, что за годы реформ воспроизводство в агропромышленном комплексе в связи с отсутствием дожного государственного регулирования и поддержки со стороны государства значительно сократилось по сравнению с остальными отраслями народного хозяйства.
7: Увеличивается разрыв в оплате труда между сельским хозяйством и другими отраслями экономики страны. Об этом свидетельствуют данные о среднемесячной заработной плате . работников предприятий Курской области. В сельском хозяйстве- в 2000 - 2006 гг. среднемесячная заработная плата работников была самой низкой по сравнению с другими отраслями-народного хозяйства и ниже среднеобластной почти в 2 раза. Так, в Курском районе она составляла в 2006 г. 1050,0 руб., Хомутовском - 994,0 руб., Мантуровском - 1602,0 руб., Конышевском - 1610,0 руб. В 18 районах Курской области заработная плата работников сельского хозяйства ниже 1000 рублей. На 1 января 2007 г. задоженность по выдаче средств на заработную плату работникам в Курской области имели 94 сельскохозяйственных организации.
8. Материальное стимулирование собственников земельных долей и имущественных паев за передачу их в колективное пользование целесообразно увязать со стоимостной оценкой и осуществлять независимо от результатов производственно-финансовой деятельности их пользователей.
9. Предлагаемые нами значения тарифных коэффициентов условно
разделены на 5 основных групп, которые отличаются друг от друга возрастающим шагом изменения следующего значения тарифного коэффициента к предыдущему. Подобная дифференциация, по нашему мнению, позволит усилить мотивацию работников к повышению квалификации и профессиональному росту, что даст возможность снизить текучесть кадров, повысить привлекательность труда в сельском хозяйстве и сократит число злоупотреблений.
10. На основе модифицированной 18-разрядной тарифной сетки подробно изложены методические подходы и агоритмы, сделаны расчеты организации сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, аккордно-премиальной и оплаты труда от валового дохода в растениеводстве и животноводстве базового хозяйства. По предлагаемой нами методике она будет на 10 Ч 20% выше, чем по тарифной сетке. При оплате труда главных специалистов хозяйств разница увеличивается до 30%, а у руководителей крупных хозяйств ДО 40%).
11. Основным направлением совершенствования внутрихозяйственных отношений в сельском хозяйстве является переход структурных подразделений предприятий на внутрихозяйственный расчет, обеспечивающий ту или иную степень экономической^ самостоятельности. Внутрихозяйственный расчет после оплаты труда будет являться одним из самых действенных факторов мотивации труда.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
1. Правительству Курской области следует активизировать кадровую работу по разработке программ и мероприятий по трудоустройству и закреплению на селе молодых специалистов, Х которые дожны предусматривать стимулирующие факты: в которых предусмотреть выдачу выпускникам подъемных в размере 10 месячных дожностных окладов; выделение земельной доли из районного фонда перераспределения; льготные и догосрочные кредиты и займы для приобретения и благоустройства жилья в сельской местности; льготы по жилищно-коммунальным услугам; за пользование детским садом и т. д.
2. Комитету АПК Курской области целесообразно создать информационно-консультационную службу, которая Х будет проводить обучение, активную пропагандистскую и информационно-консультационную работу по развитию в сельском хозяйстве региона хозрасчетных внутрихозяйственных тношений, ориентированных на коммерческие принципы деятельности, работу по освоению новых технологий, адаптированных к рыночным условиям современной техники, форм организации труда и управления.
3. Комитету АПК Курской области рекомендовать внедрение аккордно-премиальной системы оплаты труда различных модификаций всех сельскохозяйственных организаций, которая позволяет установить более тесную связь между размерами затрат живого и прошлого труда и результатами производства, с размерами материального стимулирования, а следовательно, с размерами доходов селян и членами их семей, уровнем жизни.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Сукманов, Эдуард Валентинович, Курск
1. Конституция РФ: Комментарий Конституционного Суда РФ, официальный текст, принятие и вступление в силу поправок к Конституции РФ. - М.: Юрайт, 1998,-144с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 и 2. // Сборник кодексов Российской Федерации. СПб.: Издательский торговый дом Герда, 2007. - 858 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30. 12.2006г.
4. Закон РСФСР Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР // Сборник документов: Социальная политика в России. -М.: Республика, 1992.
5. Налоговый кодекс Российской Федерации.' Часть 1 и 2. Официальный текст Ч М.: ТД Элит-2000, 2007. - 408 с.
6. Федеральный закон Российской Федерации О минимальном размере оплаты труда от 20 апреля 2007 г. №82-ФЗ // Главный бухгатер, 2000. Ч№ 16.
7. Федеральный закон Российской Федерации О внесении допонений в ФЗ О минимальном размере оплаты труда от 29 апреля 2002 г. №42-ФЗ // Собр. Законодат. РФ, 2002. № 18. - С.4605 - 4606.
8. Федеральный закон Российской Федерации О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 22 августа 20*04 г. № 134-Ф3 // Собрание законодательства Российской Федерации, 1997. №43. - С. 87298731.
9. Федеральный закон Российской Федерация О страховых тарифахна обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях на 2000 года от 2 января 2000 г. №10-ФЗ // Консультант плюс.
10. Федеральный закон Российской Федерации Об обязательном пенсионном страховании в РФ №167-ФЗ от 2 ноября 2006 г. // Бухгатерский учет и налоги. 2002. - №4. - С121.
11. Постановление Правительства Российской Федерации О перечне выплат на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ от 5 октября 2006 г. №765 // Приложение к журналу Бухгатерский учет и налоги, 1999. №8. - С.4-6.
12. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации О порядке исчисления среднего заработка в 20002001 годах от 21 ноября 2001 г. №38 // Бухгатерский учет и налоги. Ч 2001. -№3. С29.
13. Федеральная целевая программа Социальное развитие села на период до 2010 года.
14. Агафонов М.А. Натуральная оплата // Главный бухгатер/ 2001 -№5. -С. 38-40.
15. Агропромышленные предприятия в рыночных условиях: опыт, проблемы, пути решения (на примере ГПЗ Масловский Новоусманскогорайона Воронежской области). Воронеж: типография НИЙЭОАПК ЦЧР РФ, 1996. - 20с.
16. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. М: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
17. Актуальные проблемы реформирования АПК. Воронеж: Отечество, 1999. - 126 с.
18. Батьковский А., Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления./ Батьковский А., Попов С. // Международный журнал. 1999. -№1.- С. 104-109.
19. Бондаренко JI.B. Российское село в эпоху перемен: занятость, доходы, инфраструктура.М.гВНИИЭСХ, 2002 г.
20. Белов A.B. Организация учета труда и заработной платы на предприятиях / A.B. Белов // Бухгатерский учет и налоги. 2000. - №3. - С. 141-159.
21. Березкин В.И. Предоставление и оплата ежегодных отпусков / В.И. Березкин // Бухгатерский учет и налоги. 2001. - №7. - С. 46.
22. Бондаренко JI.B. Программный подход к проблеме сельской безработицы / JT.B. Бондаренко // Аграрная наука, 1999. №5. - С. 4-5.
23. Бондаренко JI.B. Состояние социально-трудовой сферы села / JI.B. Бондаренко // Вопросы экономики. 2000. - №7. - С. 67-75.
24. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. М, 2000. - 220 с.
25. Вогин H.A. Вариант материального поощрения: опыт Юниверс Ходинг // Человек и труд. 1999, №6. - С.83 - 86.
26. Воропаев А.П. Экономические интересы трудовых колективов сельскохозяйственных предприятий. Автореферат докторской диссертации / А.П. Воропаев. Воронеж, 1998. - 46 с.
27. Голубева А.И. Мотивация сельскохозяйственного труда: теория, практика, перспективы. Ч Изд. Ярославского государственного техническогоуниверситета, 2000. 327 с.
28. Гейнц И.В. Х Доплаты и надбавки, предусматриваемые системой оплаты труда в организации / И.В. Гейнц // Бухгатерский учет и налоги.2001. №3,5,9.-С. 117-125,98-106, 100-107.
29. Гейнц И.В. Расчет среднего заработка в условиях совместного применения положений трудового Кодекса РФ и порядка исчисления среднего заработка / И.В. Гейнц // Бухгатерский учет и налоги. 2002. -№9.-С. 94-113.
30. Гейнц И.В. Требования нового Трудового Кодекса РФ, его отличительные и принципиальные моменты. Порядок, применения ранее изданных нормативных актов / И.В. Гейнц // Бухгатерский учет и налоги.2002.-№3,-С. 125-143.*
31. Голованов А. Фонд оплаты труда в условиях рынка / А. Голованов // АПК: экономика, управление. 1995. - № 3. - С. 45-49.
32. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях / М.Н. Громов- М.: Агропромиздат, 1991.-383 с.
33. Губанов С. Система организации и поощрения-труда (опыт.-метод. разработки) / С. Губанов // Экономист. -1996. № 3. - С. 34 - 46.
34. Гусманов У.Г. Стимулирование конечных результатов труда в сельском хозяйстве / У.Г. Гусманов.- М.: Профиздат, 1984. 160 с.
35. Дальнова В.Н. Изменения в порядке исчисления и уплаты единого социального налога в 2002 году / В.Н. Дальнова // Аудиторские ведомости. -2002. № 2. - С. 26-27.
36. Даниелов А.Р. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А.Р. Даниелов, Л.Ф. Лебедева // США: экономика, политика, идеология. 1995. -№ 1.- С. 19-28.
37. Демченко А.Ф. Менеджмент в АПК: Учебное пособие / А.Ф. Демченко, Е.А. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999. - 526 с.
38. Дерюга A.C. Тарификация и оплата труда на сельскохозяйственныхпредприятиях (учебное пособие, 2 издание) / A.C. Дерюга, М.И. Цыбенко,-М.: Агропромиздат, 1988. 238 с.
39. Дерюга A.C. Методика установления и применения внутрихозяйственных договорных и планово-учетных цен / A.C. Дерюга, В.Г. Дробышев.- Воронеж: типография НИИЭОАПК НЧР РФ, 1997. 48 с.
40. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. / Г. Десслер.- М.: Издат-во БИНОМ, 1997. 432 е.: ил.
41. Документация по учету труда и его оплаты в сельском хозяйстве / Ф.И. Васькин, Н.И. Литвинова // Экономика с.-х. и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 8. - С. 26-31.
42. Дробышев В.Г. Бестарифная система оплаты труда работников на сельскохозяйственных предприятиях / В.Г. Дробышев.- Воронеж: ВГАУ, 1996-е. 41.
43. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК: Учебное пособие / В.Г. Дробышев, А.Ф. Демченко; Под ред. А.Ф. Демченко. Воронеж: ВГАУ, 1999. - 260 с.
44. Дробышев В.Г. Оплата труда работников в сельскохозяйственных предприятиях от хозрасчетного дохода по остаточному принципу / В. Г. Дробышев, В. Г. Закшевский, А. В. Синюгин.- Воронеж: ВГУ, 1996. 46 с.
45. Дробышев В.Г. Организация материального стимулирования работни ков сельскохозяйственных формирований в условиях рынка / В.Г. Дробышев Воронеж, ВГУ, 1998. - 133 с.
46. Дробышев В.Г. Особенности организации учета труда и материального стимулирования работников хозрасчетных подразделений в сельскохозяйственных формированиях / В.Г. Дробышев, H.H. Хорохордин, A.B. Синюгин. Ч Воронеж: ВГУ, 1997.-54 с.
47. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ / Г. Дубянская // Экономист. -1996. № 7. С. 64 - 68.
48. Еремина Н.М. Статистика труда: Учебник. / Н.М. Еремина, В.П. Маршалова.Ч М.: Финансы и статистика, 1988, 248 с: ил.
49. Заикина H.A. Каждому работнику животноводства технически обоснованные нормы труда / H.A. Заикина // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. - 1995. - № 10. - С. 12 - 14.
50. Заработная плата. Издание .2 переработанное и допоненное / Сост. И.А. Лебедева.- М.: Информационно-издательский дом Филинг, 1996. -328с.
51. Захарьин В.Т. Особенности освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц в 2001 году / В.Т. Захарьин // Бухгатерский учет и налоги.-2001.-№ 8.-С. 85.
52. Злобин Е. Факторы мотивации аграрного труда / Е. Злобин // АПК: экономика, управление, 1998. Ч№2. -С. 58 62.
53. Какой быть оплате труда? / И.Н. Крячков, В.Ф. Мищенко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. -№ 11 -12. -С. 40 -42.
54. Каган В.А. Повышение эффективности труда как фактор экономического роста / В.А. Каган // Актуальные проблемы в транзитивной экономике. Сб. статей Всероссийской научно-практической конференции. Часть 2. Воронеж: ВГУ, 2002. - С. 203-206.
55. Карпухин Д. Производительность труда в странах СНГ / Д. Карпухин // Российский экономический журнал. 1997. - № 2. - С. 72 - 76.
56. Классика экономической мысли: Сочинения. / Петти В., Смит А., Рикардо Д., Кейнс Дж., Фридмеп М. М.: ЭКСМО - Пресс, 2000. - 896 с.
57. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности /В.В. Ковалев. М: Финансы и статистика, 1998. -512с.
58. Крашенникова М.С. Оплата труда / М.С. Крашенникова. М: Приор, 1997.-48 с.
59. Кричевский P.JI. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / Р.Л. Кричевский.- М: Дело, 1993. -352 с.
60. Куликов В.И. Социальные . императивы продожения экономического реформирования / В.И. Куликов // Российский экономический журнал. Ч 2000. Ш. - С.3-13.
61. Лапин А.Е., Соснина Т.П., Баторшина J1.C. О взаимосвязи занятости и заработной платы в российской экономике // Вопросы статистики. 1999. -№9. - С. 33 - 36.
62. Ленин В.И. О производительности труда / В.И. Ленин. М.: Политиздат, 1968.-152 с.
63. Локтионов А. Создавать стабильные трудовые колективы / А. Локтионов // Экономика с.-х. России. Х 1998. №3. - С. 8.
64. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений / А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №3. - С. 54 -58.
65. Луговой В. А. Оплата труда: бухгатерский учет и расчеты / В. А. Луговой. М.: издательство Бухгатерский учет, 1997. - 112 с.
66. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда / В.А. Луговой // Бухгатерский учет. 1996. - № 11.-С. 7-21.
67. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль / К. Маркс. М.: Политиздат, 1983. - 63' с.
68. Мескон М.Х. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Х. Мескон, Мальберт, Ф. Хедоурн М.: Дело ТД, 1994.-702 с.
69. Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. 3 издание переработано и допонено. Практическое руководство / Л.Л. Морозова. Санкт - Петербург: ИЧП Актив, 1997. - 384 с.
70. Научные основы разделения, организации и мотивации труда в сельском хозяйстве / Сибирский НИИ Экономики сельского хозяйства. -Новосибирск, 2000. 75 с.
71. Начисления и учет подоходного налога с физических лиц / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявнина //Бухгатерский учет. 1998. - №12. - С. 51 - 55.
72. Никандров A.B. Философские аспекты труда / A.B. Никандров // Проблемы современного управления в АПК. Воронеж, 1998. - С. 301-303.
73. Никифоров А.Н. Основные направления реформирования заработной платы / А.Н. Никифоров // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №11-. - С. 41-46.
74. Обучающий комплекс №3 / М.: Издательство права человека, 1998.- 205с.
75. Об оплате труда работников, занятых обслуживанием животных в стойловый период / А.Н. Лубков, Т.И. Шмелева // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994. - №2. - С. 13 - 16.
76. Оплата1 труда с применением трудодней / JI.JI. Некрасова, А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятии. 1996. - №3. - С. 35-39.
77. Оплата труда от валового дохода / Повожский НИИ Экономики и организации АПК. Саратов, 1998. - 35 с.
78. Организация оплаты труда в условиях аграрной реформы / А. Семин, Т. Шарихина // АПК: экономика, управление. 1995. -№ 5.-С.39-43.
79. Организация производства на сельскохозяйственных предприятиях / Б.И. Яковлев, СИ. Азеев, Э.И. Гакина и др., Под ред. Б.И. Яковлева. 3 издание допоненное и переработанное. - М.: Агропромиздат, 1989. - 413 с.
80. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора / А. . Орлов // Экономист. 2002. - №2. - С. 59 - 61.
81. Основные направления реформирования заработной платы / А. Никифоров, А. Лубков // Экономист. -1999. №4. - С. 38 - 45.
82. Островская Т.Г. Системы оплаты труда работников, механизм распре деления колективных средств по подразделениям в условиях рыночных от ношений / Т.Г. Островская // Пищевая промышленность. 2000.- № 3. С. 65 -67.
83. Павленко Н.Е. Трактат о земельной реформе / Н.Е. Павленко.
84. Старый Оскол, 2002. 138 с.
85. Пелипась И.В. Взаимосвязь производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве / И.В. Пелипась; Под ред. Г.М. Лыча. Мн.: Наука и техника, 1993. 94 с.
86. Першукевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве / РАСХН. Сиб.отд-ние, СибНИИЭСХ. / П.М. Першукевич. -Новосибирск, 1998.-86 с.
87. Печаткин А. Предотвращение миграции трудовых ресурсов из аграрного сектора'/ А. Печаткин // АПК: экономика, управление. 2002. - № 12. - С. 81-85.
88. Пизенгольц М.З. Учет оплаты труда в сельском хозяйстве / М.З. Пизенгольц // Бухгатерский учет. -1999. №10. - С. 26-29. 91.
89. Плошкийа A.C. Интенсификация труда один из важнейших путей повышения его производительности / A.C. Плошкина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 1993. - №7. - С. 18-20.
90. Покровская М.М. Трудовой кодекс" РФ: новые решения, новые проблемы. / М.М. Покровская, Ю.М. Строганович. М, 22. - 456 с.
91. Проблемы и задачи мотивации персонала / Н.Б. Козычева, Б.С. Козьгчев // Менеджмент в России и за рубежом, 2001. №2 - С. 60-66.
92. Прока Н.И. Модель построения тарифной системы на сельскохозяйственных предприятиях / Н.И. Прока // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995. - №11.- С. 35-37.
93. Прока Н.И. Особенности оплаты труда работников в условиях становления рыночной экономики / Н.И. Прока // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1993. № 7. - С. 18-45.
94. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой / В.Д. Патрушев, Г.П. Бессокирная, А.П.
95. Темницкий // Социс, 1998. №4 - С. 34-41.
96. Сафин А.Ф. Эффективность арендных отношений / А.Ф. Сафин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992.- № 8.-С.41-42.
97. Семенов'В. Мотивация трудовой активности / В. Семенов // АПК: экономика, управление. -1993. № 8. - С. 64-68.
98. Сергеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики: Учебник. Ч 6 издание / С.С. Сергеев.
99. М.: Финансы и статистика, 1989. 656 с.
100. Система ведения агропромышленного производства Воронежской области на 1996-2000 гг. Воронеж: Центрально-черноземное книжное издательство, 1996. - 295 с.
101. Система учета труда и распределения доходов и натуральной оплаты по трудодням на сельскохозяйственных предприятиях Пермской области / В.И. Морозов, А.Н. Лубков // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - № 9. - С.55-60.
102. Совершенствование оплаты труда в подрядных колективах / И.А. Косица, И.П. Товта // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1992. - № 2. - С. 35-36.
103. Социология и психология труда: Учеб. пособие / Кол. авторов; Харьк. гос. аграр. ун-т им. В.В. Докучаева. Харьков, 1992. 96 с.
104. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма / В. Радченко, В. Ткаченко // Международный с.-х. журнал. 1999. - № 3 Ч С. 22-25.
105. Спиркин А.Г. Основы философии: Учебное пособие / А.Г. Спиркин. М.: Политиздат, 1988. - 592 с.
106. Справочник бухгатера. Заработная плата. М.: ПРИОР, 1999.256 с.
107. Справочник по планированию агропромышленного производства в ЦЧР. Часть 1 и 2. --Воронеж: ВГАУ, 2003. 504 с.
108. Степанюк JI.H. Бухгатеру о трудовом законодательстве / JI.H. Степашок. М.: Бухгатерский учет, 1997.-96с.
109. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности / Н.Г. Тарасов, В.В. Лукьяненко // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий1994.-№ 11.-С. 34-40.
110. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов- М: Дер, 1995. 336 с.
111. Трощенкова Т. Совершенствовать материальные стимулы / Т. Трощенкова // Экономика с.-х. России. -1998. №6. - С. 28.
112. Федченко A.A. Анализ заработной платы: Учеб. метод. Пособие / A.A. Федченко. - Воронеж: Издательство ВГУ, 2000. - 168 с.
113. Формирование рынка аграрного труда / И.А. Минаков, J1.А. Собстова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -1996. -№2.-С.37-39.
114. Чачина" Е. А. Аудит расчетов по оплате труда / Е. А. Чачина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - №5. - С.33-43. '
115. Червинская JT. Психологические аспекты мотивации работников / J1. Червинская // Экономика с.-х. России. -1999. № 3. - С. 27.
116. Четвертаков И.М. Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учебное пособие / И.М. Четвертаков.- Воронеж: ВГАУ, 2000. -66 с.
117. Четвертаков И.М. Системный подход к управлению взаимоотношениями в трудовых колективах / И.М. Четвертаков // Проблемы современного управления в АПК. 1998. - С. 290-291.
118. Четвертаков И.М. Совершенствовать оплату труда / И.М. Четвертаков // Экономика с.-х. России. 2000. - №9. - С. 27.
119. Чижов Б.Н. Исчисление среднего заработка в 2000-2001 годах / Б.Н. Чижов // Главный бухгатер. 2000. - №16. - С. 66-74.
120. Чистов В.Д. Программа учета заработной платы / В.Д. Чистов // Бухгатерский учет. 1993. - № 3. - С.27-31.
121. Шахнович P.M. Заработная плата и занятость: как меняется поведение предприятий / Шахнович P.M., Юдашкина F.B., Обозный ДА. // ЭКО, 1999. -№7. С. 84-90.
122. Шепель В.М. Управленческая психология / ВМ. Шепель. М.: Экономика, 1984.-248 с.
123. Шишкин А.Ф. Экономическая теория / А.Ф. Шишкин Воронеж: ВГАУ, 1998.-520с.
124. Шумаков Ю.И. Рациональное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / Ю.И. Шумаков, В .И. Еремин //. Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий; Ч1997. №5. Ч С. 31 - 33. ' ХХ
125. Шумаков Ю.И. Социально-психологические . факторы рациональной организации труда / Ю.И; Шумаков, В .И. Еремин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1996. - №5. - С. 28 -30.
126. Щадилова G.H. Расчет заработной платы на: предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство / С.Н: Щадилова. М.: ИЦК ДИС, 1996.-160'с.
127. Щербак Ф.Н. Стимулы трудовой деятельности / Ф.Н. Щербак-Ленинград, 1983.-280 с.
128. Экономика-и социология труда. / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чупанова. Ростов на Дону, 1999 512 с.
129. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика) / A.M. Югай. М.: МСХА, 2002. -581 с.
130. Яковлев Р. Усиление государственного регулирования заработной платы: необходимость, направления и меры / Р. Яковлев // Российский экономический журнал. -1999: №3. - С. 36-49.
Похожие диссертации
- Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий в Ленинградской области
- Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий
- Развитие оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в рыночных условиях
- Совершенствование форм и систем оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций
- Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций