Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Ильина, Галина Викторовна |
| Место защиты | Курск |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Ильина, Галина Викторовна
Введение.
1 Теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда на современном этапе.
1.1 Экономическая сущность и основные элементы системы материального стимулирования труда.
1.2 Становление системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве.
2 Современное состояние системы материального стимулирования труда и результаты деятельности сельскохозяйственных организаций.
Курской области.
2.1 Экономическая эффективность труда и производства продукции в сельскохозяйственных организациях.
2.2 Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников.
3 Концепция совершенствования системы материального стимулирования труда работников аграрного производства.
3.1 Формирование отраслевой тарифной системы заработной платы работников сельскохозяйственных организаций.
3.2 Совершенствование механизмов формирования и использования фонда материального премирования.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций"
Актуальность темы исследования.
Реформирование российской экономики в 90-е годы привело к резкому спаду сельскохозяйственного производства и снижению уровня доходов работников сельского хозяйства. Одной из причин этого является то, что сельскохозяйственные организации, получив самостоятельность и оказавшись в условиях гиперинфляции и дефота финансовых ресурсов, отказались от использования многих элементов системы материального стимулирования. Более того, недостаток информации о рыночных системах стимулирования труда и неспособность к самостоятельному построению систем оплаты труда привели к снижению реальной заработной платы, производительности труда и оттоку работников из сельского хозяйства. Это свидетельствует о необходимости разработки новых подходов к формированию системы материального стимулирования труда.
Падение реального содержания уровня материального вознаграждения за труд в сельском хозяйстве из-за опережающего роста цен на материальные ресурсы и низких цен на продукцию сельского хозяйства, привело к длительным задержкам выплаты заработной платы, отказу многих предприятий от использования премирования и других доплат, привело к снижению мотивации работников к производительному труду и уровня их жизни.
Несмотря на то, что заработная плата остается основным элементом системы материального стимулирования труда работников, в условиях рыночной экономики дожна повышаться значимость премирования и социальных выплат. Решению этой проблемы дожна способствовать разработка системы материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, позволяющая учесть особенности, характерные для стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях.
В связи с этим тема диссертационного исследования, направленная на совершенствование системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, является актуальной.
Состояние изученности проблемы. Изучению вопросов мотивации и стимулирования труда работников посвящено большое количество теоретической и эмпирической литературы. Теоретические основы материального стимулирования труда сформированы классиками экономической мысли К.Марксом, А.Смитом, А.Пигу, Д.С. Милем, Ф.У.Тейлором. Исследование теоретических и практических аспектов стимулирования труда работников нашло отражение в работах Л.И.Абакина, Н.А.Вогина, В.Н.Бобкова,
A.Л.Жукова, Т.И.Заславской, Ю.П.Кокина, Ю.Г.Одегова, В.Д.Роика, Г.Г.Руденко, С.Г.Струмилина, Р.А.Яковлева. С переходом к рынку в отечественной экономической науке получили широкое развитие концепции, посвященные особенностям стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций. Среди авторов научных работ, раскрывающих эти идеи отметим: Ф.Г.Арутюняна, И.Н.Буробкина, М.Н.Громова, В.Г.Дробышева, Н.Г.Тарасова, Ю.Н.Шумакова, Л.В.Бондаренко, А.М.Югая, В.З.Мазлоева,
B.А.Богдановского, Г.В.Беспахотного, Д.Е.Ванина, И.Т.Крячкова, А.В.Лине-вича, А.Н.Лубкова.
Несмотря на то, что проблемам изучения стимулирования труда посвящено огромное количество работ, вопрос формирования системы материального стимулирования труда, адекватной рыночным условиям, остается недостаточно решенным. По достоинству, оценивая вклад ученых в развитие теории материального стимулирования труда, следует отметить, что, в основном, исследовались вопросы совершенствования основной части фонда материального стимулирования труда, т.е. заработной платы. В работах недостаточное внимание уделяется вопросам оптимизации соотношений между основной и допонительной заработной платой, премиями. Кроме того, иногда заработная плата отождествляется с материальным стимулированием труда. Поэтому бессистемная разработка и использование различных форм материального вознаграждения за труд не способствует повышению его эффективности. Изыскания не касались реорганизации системы премирования и социальных выплат. Однако, в настоящее время создание системы материального стимулирования труда возможно за счет решения проблем формирования как заработной платы, так и поощрительной части фонда оплаты труда.
Целью диссертационной работы является совершенствование теоретических основ и разработка научно-практических рекомендаций по формированию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Для достижения этой цели были поставлены и решены следующие задачи: уточнен понятийный аппарат системы материального стимулирования труда; проведен анализ развития форм и элементов системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций; дана оценка современного состояния материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях, определены тенденции и выявлены факторы, определяющие его эффективность; выявлены особенности и направления модернизации системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда работников на основе введения отраслевой тарифной сетки; разработаны методические подходы и предложения по совершенствованию системы премирования персонала.
Предметом исследования являлись экономические процессы, определяющие формирование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций.
Объект исследования. Объектом исследования были определены системы материального стимулирования сельскохозяйственного труда, включающие формы и системы заработной платы, виды материального поощрения, применяемые в сельскохозяйственных организациях Курской области. Для углубленного изучения и обоснования выводов использованы данные сельскохозяйственных организаций Суджанского, Кореневского, Глушков-ского, Беловского и Болыпесодатского районов. Детальные исследования и апробация их результатов проведены в СПК Ленинский призыв Кореневского района Курской области.
Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики, раскрывающие содержание процессов стимулирования труда работников. Эмпирической основой исследования являлись данные Федеральной службы государственной статистики, Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Курской области, годовые отчеты сельскохозяйственных организаций, нормативные и справочные материалы Министерства сельского хозяйства РФ, Международной организации труда, материалы научно-практических конференций, данные публикаций российских и зарубежных ученых, а также личные разработки автора. Изучены и проанализированы законодательные документы, Указы Президента РФ и постановления Правительства Российской Федерации, федеральные программы развития агропромышленного комплекса страны, рекомендации министерств, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда.
Методы исследования. В ходе исследования использованы различные методы, объединенные системным подходом к изучению процесса стимулирования труда работников сельского хозяйства. Абстрактно-логический метод применяся для формулирования понятий, раскрытия сущности системы материального стимулирования труда, разработки направлений ее реформирования; статистико-экономический метод использован при анализе и экономической оценке уровня материального вознаграждения работников, определении эффективности применяемых систем; при разработке отраслевой тарифной системы и премирования применялись монографический, рас-четно-конструктивный, экспериментальный и экономико-математический методы.
Научная новизна исследования состоит в следующем: на основе выявленных особенностей труда и его оплаты в сельском хозяйстве, систематизации и классификации элементов уточнено определение системы материального стимулирования труда, разработаны принципы ее формирования; выявлены закономерность и причины изменения уровня материального стимулирования на основе стохастического анализа, позволившего определить его зависимость от размера и структуры капитала, производительности труда, финансового состояния организаций и обосновать состав и структуру системы материального стимулирования труда; разработан концептуальный подход совершенствования заработной платы работников сельского хозяйства на основе введения отраслевой тарифной сетки, установления ставки первого разряда на уровне прожиточного минимума и использования сдельно-прогрессивных систем оплаты труда; сформулированы и обоснованы направления реформирования поощрительной части системы стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, включающей индивидуальное и колективное премирование и введение социальных выплат; разработан агоритм формирования премиальной системы стимулирования труда на основе последовательного выбора системы премирования, категории работников, показателей и условий материального поощрения, определения размера и периодичности премирования.
Теоретическая н практическая значимость.
Практическая значимость исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по решению актуальной проблемы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, которая будет способствовать повышению эффективности использования человеческого капитала и производства. Методические подходы и принципы построения отраслевой тарифной сетки, учитывающей специфику сельскохозяйственного производства могут быть использованы при разработке и совершенствовании тарифной системы для оплаты труда работников аграрной сферы.
Разработанный автором агоритм построения системы премирования работников и предложения по ее совершенствованию нашли поную реализацию в локальном нормативном акте Положение об оплате труда работников СПК Ленинский призыв Кореневского района Курской области, а практическая значимость подтверждается положительными результатами апробации в организации.
Отдельные положения диссертационной работы используются при подготовке экономистов в учебном процессе Курской государственной сельскохозяйственной академии имени профессора И.И.Иванова.
Апробация результатов исследования.
Основные результаты исследования представлены на Международных, Всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях, посвященных решению социально-экономических проблем.
Разработанные автором система материального стимулирования труда работников сельского хозяйства прошла апробацию в СПК Ленинский призыв Кореневского района Курской области и рекомендованы Комитетом АПК Курской области для использования в сельскохозяйственных организациях.
Диссертационная работа выпонена в соответствии с планом научных исследований ФГОУ ВПО Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И.Иванова по теме 01 - 9.7000668. Тема диссертации и ее содержание соответствуют п. 8.7 Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы паспорта специальности 08.00.05 - экономика им управление народным хозяйством: экономика труда.
Результаты исследования нашли свое отражение в опубликованных автором 33 научных статьях и 7 учебно-методических работах.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений. Основной текст изложен на 151 страницах машинописного текста, содержит 41 таблицу, 19 рисунков, 10 приложений. Список использованной литературы включает 243 наименования.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Ильина, Галина Викторовна
Выводы и предложения
Проведенные исследования позволили автору сделать следующие выводы:
1. Переход экономики страны к рыночным отношениям обусловил изменение содержания как в целом системы материального стимулирования труда работников, так и ее элементов. Рассматривая материальное стимулирование труда как систему необходимо отметить, что она представляет собой совокупность материальных стимулов работодателя, направленных на материальные мотивы работников, с целью повышения производительности труда н улучшения результатов деятельности предприятия. Полагаем, что такая трактовка системы материального стимулирования труда наиболее поно отражает сущность этой категории, так как основана на связи стимулов как внешних побудителей труда и мотивов как внутренних.
2. Считаем целесообразным классифицировать элементы материального стимулирования по их значимости: заработную плату, представленную основной и допонительной оплатой труда, премии, социальные выплаты и льготы. Причем, заработная плата является основным стимулом, который побуждает работника к выпонению трудовых обязанностей. Деление заработной платы на основную и допонительную, позволяет определить гарантированную ее долю и переменную, изменяющуюся в зависимости от количества и качества труда.
В связи с тем, что источником премий служит чистая прибыль и основной их функцией является стимулирование повышения результативности деятельности организаций, они обособлены и представлены вторым по значимости элементом системы материального стимулирования.
Премия как элемент системы материального стимулирования труда представляет собой денежную сумму, выплачиваемую за достижение установленных работодателем количественных и качественных показателей.
Классификация основных элементов системы материального стимулирования и ее видов позволяет раскрыть сущность и выявить противоречия и устранить в ее формировании .
3. В результате кризисного состояния аграрного сектора нарушены основные принципы организации материального стимулирования труда работников. Современная системы материального стимулирования дожна основываться, по нашему мнению, на соблюдении следующих принципов: зависимость размера материального вознаграждения от результатов труда; существенность и весомость материальных стимулов; равный размер материального вознаграждения за равный трудовой вклад; материальная заинтересованность в достижении высоких результатов деятельности предприятия.
4. Уровень заработной платы работников аграрного сектора Курской области ниже прожиточного минимума, несмотря на положительную тенденцию, которая обусловлена повышением объемов производства и реализации сельскохозяйственной продукции. В 2006г. по сравнению с 1998г. в Курской области доля убыточных хозяйств сократилась в 2,9 раз. Наряду с повышением финансовых результатов наблюдается и рост уровня заработной платы, которая обладает стимулирующим эффектом. Однако эффективность материального вознаграждения за анализируемый период снижается, что оказывает негативное влияние на производительность труда и результативность производства сельскохозяйственных организаций.
5. Исследования показывают, что уровень заработной платы работников аграрного производства, находится на низком уровне. В 2006г. заработная плата работников сельского хозяйства составила 52,8% от среднемесячной в экономике области. Кроме того, подверглась изменениям и структура фонда заработной платы, в частности, отмечается тенденция снижения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и сдельным расценкам и повышается доля поощрительной части материального вознаграждения. В тоже время установлены значительные флюктуации в показателях эффективности материального стимулирования труда. Кроме того, изучение связи производительности труда с уровнем заработной платы обнаружило умеренную зависимость, что выявляет проблемы в организации материального вознаграждения работников.
Установлено, что уровень заработной платы зависит от многих причин, включающих размер капитала и структуру производства, производительность труда, финансовое состояние организаций. Низкий уровень заработной платы работников аграрного сектора экономики наряду с другими причинами обусловлен также и диспропорциями в фонде заработной платы, что снижает стимулирующую ее функцию. , .
6. Решение социально-экономических проблем возможно на основе системного подхода к моделированию системы материального стимулирования труда в аграрном секторе. Для формирования эффективной системы материального стимулирования предлагается осуществить переход на отраслевую тарифную сетку, учитывающую особенности сельскохозяйственного производства. Причем число разрядов оставить без изменения, а соотношение коэффициентов первого и последнего разряда целесообразно установить 1: 5,05, т.е. произойдет повышение диапазона тарифной сетки по сравнению с действующей ETC, предусмотренной для оплаты труда работников бюджетной сферы. Наряду с введением отраслевой тарифной сетки целесообразно осуществить переход от тарификации работ к тарификации профессий. Переход к отраслевой тарифной системе позволит повысить основную заработную плату работников сельскохозяйственного производства к 2010г. по сравнению с 2006г. в 2,8 раз.
7. Для усиления стимулирующей функции материального вознаграждения предложен агоритм формирования системы премирования в сельскохозяйственных организациях, предусматривающий индивидуальные и колективные премии работникам и содержит обоснованные этапы ее формирования. Разработанная система премирования апробирована в сельскохозяйственных организациях области, и результаты подтверждают ее эффективность.
8. С целью совершенствования состава и структуры фонда материального стимулирования труда работников следует долю премий, т.е. поощрительной части вознаграждения довести до 30 %, а заработную плату снизить до 60%. Кроме того, повысить удельный вес социальных выплат и льгот до 10%). Предлагаемая структура фонда материального стимулирования будет способствовать усилению стимулирующей функции материального вознаграждения. В результате фонд материального стимулирования труда работников увеличится в 5,3 раз.
На основе результатов исследования сформулированы следующие предложения производству:
1. Министерству сельского хозяйства РФ рекомендуется при разработке отраслевой тарифной системы в качестве основы использовать предлагаемую тарифную сетку для сельскохозяйственных организаций с учетом специфики аграрного производства.
2. Комитету агропромышленного комплекса Курской области при формировании политики социально-экономического развития аграрного производства рекомендуется учитывать положения диссертации по совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций, предусматривающей следующую структуру:
- заработная плата - 60%;
- премии-30%;
- социальные выплаты и льготы - 10%.
3. Сельскохозяйственным организациям рекомендуется использовать разработанный агоритм формирования системы премирования персонала включающий: индивидуальное премирование работников растениеводства и животноводства, водителей за один процент прироста производительности труда в размере 0,5% тарифного фонда; колективное премирование в размере 10% полученной чистой прибыли.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Ильина, Галина Викторовна, Курск
1. Аганбегян А. О реформе заработной платы. //Человек и труд. 1997.-№ 9. - С.48-49.
2. Агеев В.М., Щербаков Н.Н. Системы экономических отношений в России / М.: Московский государственный социальный университет 1998 -95с.
3. Адамчук В.В. Материальное стимулирование достижения высоких конечных результатов. М.: Знание ,1983.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник. -М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.- 431с.
5. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы.// Человек и труд. 1997.- № 1.- С.90-92
6. Аликин А. Стимулирование труда от хозрасчетного дохода // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.86-89.
7. Артемов Ю.М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. -188с.
8. Арутюнян Ф. Интересы и развитие распределительных отношений вчера и сегодня // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве -2005 -№4-С.З-16.
9. Арутюнян Ф.Г., Айдаров В.Н. Оплата труда от валового дохода в сельском хозяйстве // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2000. - №1. - С.53-5 5.
10. Ю.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд. 2001. - №8. - С.55-60.
11. Башкиров С. Натуральная оплата труда: реальность и необходимость // Экономика сельского хозяйства России. 2000. - №4.- С.7.
12. Башмачников В.Ф. Новое в стимулировании труда в сельском хозяйстве. М.: Знание ,1988. - 64с.
13. З.Баянова О. Организация материального стимулирования в условиях рыночных отношений // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - № 12 - С. 17-23.
14. Н.Бекин В., Бекина Н. Потребности, интересы, мотивы, стимулы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.51-54.
15. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд. -2000. №7. - С.61
16. Бобков В. О программе повышения уровня и качества жизни // Проблемы теории и практики управления 1999. - №6.
17. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акумова Н.В. Концептуальные подходы к регулированию оплаты труда как основы роста уровня жизни //Уровень жизни населения регионов России.-1998.-№7.
18. Богдановский В. Трудовая мотивация в сельскохозяйственных кооперативах: потенциальные особенности и реальные проявления // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №9 - С.70-76.
19. Богдановский В.А. Мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2002. -№ 7. - С54-56.
20. Богдановский В.А. Повышение трудовой активности сельскохозяйственных работников // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2000 - №1 - С.50-53.
21. Большой экономический словарь. / Под ред. А.Н. Азрилияна. 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Институт новой экономики, 1997. - 864с.
22. Бондаренко JI.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. - №10. - С.40-46.
23. Буробкин И.Н. К теории экономических интересов в системе аграрных производственных отношений // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2005 - №9 - С.46-49.
24. Ванин Д.Е. Внутрихозяйственные кооперативы. Агропромиздат ,1990.- 63с.
25. Ванин Д.Е. Теория и практика оплаты труда в сельском хозяйстве / Д.Е.Ванин, Ю.Д.Ванин, А.П.Городецкий, М.В.Шатохин. Курск: Изд-во Курск ГСХА. - 2004. - 87с.
26. Введение в философию: учебник для вузов. 42: М.: Политиздат. 1989. -с.467.
27. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс, учебник. М.: Издательско-торговая корпорация Дашков и К. - 2003. - 594с.
28. Вогин Н. Реформирование оплаты труда- проблема неотложная.// Человек и труд.- 1996.- № 11. С.83-87.
29. Вогин Н.А. , Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. - 274с.
30. Вогин Н.А. , Плакся В.И. , Цьоовх С.А. Стимулирование производительного труда. Брянск, 1995. - 262с.
31. Воробьева Е. Переменные системы оплаты // АКДИ Экономика и жизнь.-2001.-№18.
32. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // АКДИ Экономика и жизнь. 2001. - №16.
33. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // АКДИ Экономика и жизнь. 2002. - № 1.
34. Гвоздев Н.И. Стимулы социалистической экономики. М.: Экономика, 1985.- 224с.
35. Гейц И.В. Доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда в организации // Бухгатерский учет и налоги. 2001.- №5. -С.98-106.
36. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата // Человек и труд. 2000. - №7.
37. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма-Инфра М. -1998.-384с.
38. Гешель В., Топоров В., Головина Л. Совершенствование оплаты труда в сельскохозяйственных производственных кооперативах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №11 - С.54-59.
39. Гиляровская JI. Комплексный анализ материального стимулирования труда. Воронеж, 1982. -153с.
40. Глазунов А. Организация оплаты труда в АПК // АПК: экономика, управление. 1997. - №10. - С.25-30.
41. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда. //Человек и труд. 1997.- № 1,- С.93-94.
42. Гнездовский Ю. Что такое бестарифная сдельная модель?// Человек и труд. 1997.-№6.- С.99-100.
43. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Уч. пособие. Под ред. Майкова А.З. - М.: Высшая школа, 1980. - 327с.
44. Горлов В. Формирование и распределение доходов в первичных трудовых колективах // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №6 - С.91-97.
45. Городецкий А.Е. Чистый доход и цена в системе хозрасчетных отношений.-М.: Наука 1989.
46. Гросс С.Е., Набантян Х.Р. К стратегии мотивации персонала дожен быть системный подход // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.96-105.
47. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика. С.-Пб., - 1994. - 448с.
48. Дробышев В.Г., Демченко А.Ф. Материальное стимулирование в системе управления АПК. : Учебное пособие под ред. А.Ф.Демченко.-Воронеж.: ВГАУ, 1999. - 260с.
49. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России М.: Финансы и статистика. 2003. - 256с.
50. Демков Д.В. Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях // Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. -Москва -2006-25с.
51. Дробышев В. Особенности материального стимулирования работников сельскохозяйственных организаций в областях ЦЧР // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №6 - С.86-88.
52. Еловников Л.А. Доходы и потребление населения России в период социально-экономического реформирования // Вестник Омского университета, 1998. Вып. 1. - С.79-84.
53. Железнов В.Я. Заработная плата. Теория. Политика. Статистика. М.,1918.
54. Железнов В.Я. Опыт исследования условий, влияющих на оплату труда. Казань, 1904.
55. Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №5. - С.58-63.
56. Жуков А. Методы регулирования заработной платы.// Человек и труд. -1998.- № 6.- С.76-80.
57. Жуков А. Перекосы в распределении доходов и средний класс в России // Проблемы теории и практики управления. 2001. №6.
58. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Вогин. -М.: Изд-во Экзамен, 2002. 448с.
59. Журавлева Т.А., Рудакова О.В. Распределение денежных доходов россиян: прошлое, настоящее, будущее // Финансы и кредит. 2004. -№27.- С.40-45.
60. Закон Российской Федерации "О допонении уголовного кодекса Российской Федерации статьей 1451".// АПК. 1999. -№4.- С109-110.
61. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул.// Человек и труд. 1999, -№4. - С.54-65.
62. Заславская Т.Н. Сельский сектор СССР как объект догосрочного прогнозирования. Новосибирск, 1978.
63. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. 2003. - №12. - С.61-64.
64. Ильин А.Е. Регулирование доходов: результаты разочаровывают // Человек и труд. 2005. - №3 .- С.72-74.
65. Ильин А.Е. Трансформация заработной платы в условиях переходной экономики // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №7. - С.49-52.
66. Ильин А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства // Курск: Изд-во Курской государственной сельскохозяйственной академии, 2004. 170с.
67. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №6. - С. 37-40.
68. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 2003. - №9. -С. 39-44.
69. Каз М. Мотивация труда: трансформация структуры теоретико-методологического знания и когнитивно-ценностный подход // Вопросы экономики 2005 - №12 - С.82-95.
70. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы. Томск, 1991. -142с.
71. Камаев В.Д. Экономическая теория. М.: ВЛАДОС. - 2002. - 640с.
72. Каменская Е., Леонова И. ФОТ и валовой доход: методы регулирования и практика распределения // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №9 - С.20-33.
73. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. -№4. - С.66-90.
74. Капелюшников Р. Современные западные концепции формирования рабочей силы. -М.: Наука, -1981.
75. Кейнс Д.М. Общая теория занятости , процента и денег. М.: Прогресс , 1978.-494с.
76. Керженцев П. Принципы организации. М.: Экономика, 1968.
77. Кларк Д.Б. Распределение богатства. -М.: Экономика. -1992. -446с.
78. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределения по труду. // Человек и труд .- 1996.- № 10.- С. 70-72.
79. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2001. - № 1.
80. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 58-60.
81. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995.- № 7.- С. 83-87.
82. Колективизация сельского хозяйства в СССР: пути, формы, достижения. Краткий очерк истории. / М.А.Выцан , В.П. Данилов, В.В. Кабанов, Ю.А. Мошков .- М.: Колос ,1982 .- 399с.
83. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. -М.: Магистр, 1998.-240с.
84. Комментарий к кодексу законов о труде Российской Федерации (с изменениями и допонениями на 28 сентября 1992г.). М.: "Вердикт", "Фирма СПАРК", 1994 - 352с.
85. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала, уч. пособие. Новосибирск. - 2000. - 112с.
86. Корнев В. Теория и методы мотивации работников сельхозпредприятий // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4. -С.54-57.
87. Костин Л. Стимулирующая роль оплаты по труду. М.: Знание, 1977. -63с.
88. Костин JLA. Организация оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования рабочих .- М.: Профиздат,1973. -47с.
89. Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М. -2000. 110с.
90. Крашенинникова М.С. Оплата труда. -М.: Приор. 1997. -336с.
91. Крячков И.Т., Михилев А.В. Экономический механизм хозяйствования в сельскохозяйственном предприятии и условия его эффективного функционирования. Курск: изд-во ГСХА. - 2003. - 178с.
92. Кузнецова Е., Кузнецов С. Процессы дифференциации доходов населения и их государственное регулирование //Экономист. 2002. - №4. -С.46-53.
93. Кузнецова Н. Бедность в России: приоритетные направления решения проблемы // Человек и труд. 2004 - №7. -С. 19-24.
94. Кунельский Л. Заработная плата и стимулирование труда. М.: Экономика, 1981.-248с.
95. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы : социальное и экономическое значение . М.: Экономика, 1988. -95с.
96. Лазаренко Л.ИД Агафонов Н.И. и др. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку. Днепропетровск: Пироги.- 1996.
97. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Ключевые принципы мотивации и вознаграждения за эффективный труд в АПК // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №10 - С.67-78.
98. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Особенности вознаграждения за труд по величине капитала // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №12 - С.24-34.
99. Лазаренко П., Агафонов Н., Радченко В. и др. Формирование системы вознаграждения работников в системе АПК// Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №11 - С.95-106.
100. Лайкам К. Анализ финансовых возможностей государства по повышению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума // Общество и экономика. 2002. - №7. - С.49-60
101. Лайкам К. Реформирование экономического механизма реализации государственной социальной политики // Общество и экономика. -2001.-№11-12.-С.130-147.
102. Лебедева С., Малашенко Т. Инвестиции в образование и принципы построения тарифной сетки // Человек и труд 2003 - С.79-82.
103. Линевич А., Голубев А. Формирование механизма отраслевой системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2006 - №3 - С.23-28.
104. Лоренц Г.Г. Современные системы заработной платы и подбор рабочих в связи с доходностью предприятий. СПБ, 1913.
105. Лоскутов В. Задержки в оплате труда : причины и способы преодоления. // Человек и труд .- 1995.- № 11.- С.91-93.
106. Лубков А. Н. Совершенствование тарифной системы в сельском хозяйстве . // Экономика АПК. 1996 №12 .- С.57-63.
107. Лубков А.Н. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 3.- С. 5458.
108. Лубков А.Н. Основные инструменты организации регулирования оплаты труда в сельском хозяйстве. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997.- № 1 .- С. 17-22.
109. Лубков Д.А. Организация оплаты труда в сельском хозяйстве от хозрасчетного дохода // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2006 - №9 - С.46-49.
110. Мазин А. Минимальная заработная плата: зарубежный опыт и отечественная практика // Человек и труд. -2004. №6 - С.61-68.
111. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство // Человек и труд. 2000. - №9. - С.66-68.
112. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2003. - 368с.
113. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда в переходной экономике.: Учебное пособие. Екатеринбург, 1998.
114. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2т. Tl. -М.: Республика, 1993. 399с.
115. Малеева Т. Социальная ситуация в России: парадоксы и тупики // Общество и экономика. 2003. - №12. - С.64-74
116. Маркарянц А. Принципы построения тарифной системы в сельхозпредприятиях // АПК: экономика и управление 2006 - №12 - С.41-43.
117. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капиталам.: Политиздат, -1990. -108с.
118. Маркс К. Заработная плата. // Маркс К. , Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. - Т.6 .- С. 428-459.
119. Маркс К. Капитал. т. 1. - М. : Политиздат, 1988 .-891с.
120. Маркс К. Капитал. т. 2 . - М .: Политиздат, 1988.-654с.
121. Маркс К. Капитал. т. 3, 4.1. - М.: Политиздат, 1988. -508с.
122. Маркс К. Капитал. т. 3, ч.2. - М.: Политиздат, 1988. -509с.
123. Маркс К. Капитал. т.4. //Сочинения в 30-ти томах, т.26, ч.1.- М.: Политиздат, 1962.-476с
124. Маркс К. Наемный труд. Заработная плата.//Сочинения в 30-ти томах, т.6. М.: Госполитиздат, 1957. -761с.
125. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 1. - М.: Прогресс, 1984. -415с.
126. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 2 . - М.- : Прогресс, 1984. -310с.
127. Маршал А. Принципы политической экономии. т. 3. - М.: Прогресс, 1984. -351с.
128. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000.- №12. -С.61-63.
129. Матрусова Т.Н. Япония: материальное стимулирование в фирмах. -М.: Наука, 1992. -78с.
130. Меркулов Н. ФОТ: оригинальная методика формирования и распределения // Человек и труд 2005 - №11 - С.75-78.
131. Меры по повышению доходов населения, совершенствованию оплаты труда, снижению дифференциации и сокращению бедности // Человек и труд. 2001. - №8. - С.49-54.
132. Методические рекомендации по организации арендного подряда на животноводческих фермах. Курск. - 1990.-38с.
133. Методическое руководство по организации оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства.- М., 1994.- 48 с.
134. Милосердов В. Экономические (личные и колективные) интересы работников АПК и современные методы их нивелирования // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №9 - С.76-78.
135. Миляева JI., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. 2001 - №4. - С.49-53
136. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства // Человек и труд. 2001. - №1. - С.85-87.
137. Мороз А. Заработная плата в условиях поного хозрасчета. Киев ,1990.-91с.
138. Мотылев А. Моральные стимулы к труду. М.: Экономика, 1975. -48с.
139. Никифоров А. , Селин Е. Задержки с оплатой труда в аграрном секторе. Как их избежать ?// Человек и труд .- 1995.- № 9 .- С. 69-72.
140. Никифоров А.Н. ,Лубков А.Н. Основные направления реформирования заработной платы .// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1998. - № 11.- С.41-45.
141. Никифорова А. О соотношении роста производительности и заработной платы //Общество и экономика. 2001. - №7-8. - С.95-110.
142. Новиков Д.А. Механизмы стимулирования в организационных системах М. - 2000. - 150с.
143. Нурмахмадов М., Кадыров Д. О формировании доходов населения при переходе к рыночным отношениям // Общество и экономика . -2003. №12. - С.198-203.
144. Овсиенко Ю.В. Перераспределение доходов как результат российских реформ // Экономика и математические методы. 2002. - №4. - С.12-23.
145. Оплата труда при бригадном подряде в сельском хозяйстве. / Пер.с бог. Г.Т. Людниковой . Под ред. и с предисл. Н.А. Русак.- М.: Агропромиздат ,1988.- 175 с.
146. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Уч. пособие / Под ред. Шумакова Ю.Н. М.: Колос. - 2001. -232с.
147. Осипов С. Л. Заработная плата: пропорции , динамика, тенденции .- Владивосток : изд. Дальневосточного университета, 1985.- 128 с.
148. Островская Т.Г. Заработная плата и рыночные механизмы на предприятиях // Пищевая промышленность. 2001. - №8 - С.20
149. Островская Т.Г. Оплата и стимулирование труда в Японии // Сахар. 2002. - №6. - С. 23-28.
150. Паронян А.С. Трудовые ресурсы аграрного сектора бассейна Курской магнитной аномалии : формирования , использования. Курск.: изд. Арендное предприятие "Курск" , 1994.- 288 с.
151. Петров-Щекотихин А. Массовое повышение зарплат как импульс к росту экономики // Проблемы теории и практики управления. 2003. -№5.-С.64-69.
152. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния . т.1. - М.: Прогресс, 1985.-512с.
153. Пигу А.С. Экономическая теория благосостояния. т. 2. - М. : Прогресс, 1985.-454с.
154. Понизов В., Федотова М. Макроэкономический аспект повышения заработной платы.// Человек и труд .- 1999.- № 5 .- С.76-79.
155. Посадков Е. Реформирование оплаты труда : законодательные возможности. // Человек и труд .- 1998.- № 8.- С. 84-87.
156. Посадков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. 2002. - № 4. С.76-80.
157. Премирование рабочих и служащих в СССР . М.: Профиздат, 1964.
158. Першукевич П.М. АПК Сибири: тактика и стратегия экономических реформ. Новосибирск - 2001 С.258.
159. Политика доходов и заработной платы: Учебник / А.Н. Ананьев, JI.H. Лыкова, И.В. Ильин и др.; Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. 2-е изд., - М.: Экономистъ, 2004. - 525с.
160. Политика доходов и качество жизни населения / Под ред. Н.А.Горелова. СПб.: Питер, 2003. - 653с.
161. Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизма // Международный сельскохозяйственный журнал. 1999. -№3 - С.22-24.
162. Ракоти В.Д. Стимулы к труду в новых условиях хозяйствования. -М.: Профиздат, 1986. -149с.
163. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее мера и пределы // Человек и труд. 2002. - № 1. - С.77-82.
164. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. 1999.- № 6 .- С. 80- 82.
165. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. -М.: Финансы и статистика. -2001. -224с.
166. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.1 М.: Информагробизнес, 1996.- 106с.
167. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. ч.2 М.: Информагробизнес, 1996.- 140с.
168. Рекомендации по организации круглогодового колективного подряда в земледелии с оплатой труда от валового дохода. -Курск.-1987.- 75с.
169. Рекомендации по организации противозатратной системы оплаты труда от валового дохода в животноводческих подразделениях хозяйств Курской области. Курск.-1987.-60с.
170. Ржаницина Л.С. Доходы : уровень, дифференциация, гарантии .М.: Профиздат, 1991 .- 160 с.
171. Роик В. Социальная политика: Какая модель распределения доходов нужна России? // Российский экономический журнал. 2002. -№8. - С.8-13.
172. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии. М.: Профиздат. -1991.
173. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда), уч. пособие. М.: Инфра -М, 2001. - 400с.
174. Рынок труда и доходы населения: Уч. пособие / Под общ. ред. Вогина Н.А. М.: Филин, 1999. - 280с.
175. Рынок труда: учебник / Под ред. B.C. Буланова и Н.А. Вогина. -2-еизд. -М.:Изд-во Экзамен, 2003. 480с.
176. Рыночная мотивация аграрного труда, какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2004.-№3,- С.55-60.
177. Рыночная мотивация аграрного труда, какова она сегодня? // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. -2004. №4.- С.56-59.
178. Сафонов А. Минимальная зарплата и минимальный потребительский бюджет. // Человек и труд .- 1993.- № 4,- С. 17-20.
179. Сборник нормативных материалов по социально- трудовым вопросам. ч.1 М.: Информагробизнес, 1995.- 124с.
180. Сборник нормативных актов по вопросам деятельности агропромышленного комплекса .- М.: Информагробизнес, 1995.- 164с.
181. Сборник нормативных материалов по регулированию оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. М. : Информагробизнес, 1995. - 112с.
182. Сборник нормативных материалов по социально- трудовым вопросам. ч.З М.: Информагробизнес, 1995.- 143с.
183. Сборник нормативных материалов по социально-трудовым вопросам. ч.2 М.: Информагробизнес, 1995 .- 99 с.
184. Сводный статежегодник Курской области. 2006: Статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск, - 2006. - 518с.
185. Сейтмуратов Р., Юдашев И. Стимулирование производительности труда // Экономист. 2001. - №4.
186. Селин Е. Оплата труда в условиях аграрной реформы. // Человек и труд.- 1995.-№3.-С. 79-83.
187. Семенов С.М. Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. М.: Политиздат ,1989. - 189с.
188. Семин А.Н., Инюшкина T.J1. Модели экономического механизма. Методические рекомендации. Екатеринбург. УрГСХА. 2002. - 50с.
189. Словарь современной экономической теории Макмилана / Под ред. Пирса Д.У. М.: Инфра - М - 1997. - 608с.
190. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -М.: Российская АН, 1993. -254с.
191. Соболевская А. Роль заработной платы в рыночной экономике // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - №12 -С.49-57.
192. Суринов А.Е. Доходы населения. Опыт количественных измерений. М.: Финансы и статистика, 2000. - 432с.
193. Суринов А.Е. Статистика доходов населения. М.: ЗАО Финста-тинформ. 2001. - 239с.
194. Суринов А.Е. Уровень жизни населения России: 1992-2002гг. (по материалам официальных статистических наблюдений). М.:ИИЦ Статистика России. - 2003. - 279с.
195. Сушкина А., Игнатов Н. Мотивация к труду // Человек и труд. -2006. №5.- С.86-87.
196. Сэй Ж.Б. Трактат по политической экономии. И.: Дело. - 2000. -232с.
197. Тарасов Н. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. 2005. - №4. - С.84-85.
198. Тарасов Н., Скальная М. Приоритетный национальный проект Развитие АПК: плюсы и минусы // Человек и труд 2006 - №5 -С.11-14.
199. Тарасов Н.Г. Доходы и социальные стандарты уровня жизни сельского населения // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий . 2005. -№2. - С.49-51.
200. Тарасов Н.Г. Формирование и распределение доходов сельскохозяйственных кооперативов // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 - №4 - С.76-86.
201. Тейлор Ф.У. Научная организация труда . /Научная организация труда и управления. Изд. 2-е. М.: Экономика, 1966. -263с.
202. Федеральный закон О потребительской корзине в целом по Российской федерации отЗ 1.12.2000г. №201-ФЗ.
203. Федеральный закон О прожиточном минимуме в Российской Федерации от 24.10.1997г. №134-Ф3 (в редакции от 27.05.2000г.)
204. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда // Человек и труд. 2001. - № 9. - С.59-61.
205. Федченко А. Соотношение доходов работников и объема продукции требует обоснования // Человек и труд. 2002. - №10. - С.84.
206. Фильев В.И. Организация , нормирование и оплата труда. Опыт зарубежных стран : Великобритании , Германии, Италии , США, Франции , Японии и др. М., 1996.- 96 с.
207. Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда от 19.06.2000г. №82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.10.2003г. №127-ФЗ.
208. Хикс Д.Р. Стоимость и капитал. М.: Издательская группа Прогресс. - 1993. - 488с.
209. Хрипливый Ф. Системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйс-вте. 2005. - №4. - С.48-50.
210. Хрусталев А. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой // Человек и труд. 2001. - № 11. - С.
211. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт // Человек и труд. 2001. - № 10. - С.
212. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика. -2000.-№11-12.-С.104
213. Шаховская JI.C. Мотивация труда в переходной экономике. Вол-гГТУ. Вогоград: Перемена, 1995. - 184 с.
214. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. 2004. -№4.-С. 71-72.
215. Шкурко С., Король С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда // Человек и труд. 2000. -№11.- С.72-75.
216. Шкурко С., Король С. Устарело ли марсово представление о купле-продаже рабочей силы? // Человек и труд. 2000. - №10. - С.73-75.
217. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве. М. :изд. МСХА, 1995.- 58 с.
218. Шумпетер Й. История экономического анализа. В 3 томах. -М.: Экономическая школа. - 2004. - 1664с.
219. Щипанова Д. Индексация минимальной заработной платы // Человек и труд. 2003. - №12. - С. 70-72.
220. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / Под. ред. Н.А.Вогина, Ю.Г.Одегова. М.: Издательство Экзамен, 2004. - 736с.
221. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. -СПб.: Питер, 2004.-656с.
222. Экономика труда :уч. пособие / Под ред. Погосяна Г.Р. М.: Экономика, 191. -304с.
223. Экономика. Учебник.//Под ред. Булатова А.С. М.:Юрист. -2002.-836с.
224. Экономическая теория /Под ред. И.П.Николаевой. М.: Проспект. - 2000. - 448с.
225. Экономическая теория: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина. М.: Инфра-М, 2002.-714с.
226. Эренберг Р. ДЖ., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800с.
227. Югай А. Мотивация сельскохозяйственного труда, ее содержание, критерии, факторы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005. -№5. - С.9-19.
228. Югай А. Организационно-экономический механизм мотивации труда // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 2005 -№6 - С.76-86.
229. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве . М.: МСХА. - 2002.
230. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М.: Изд-во МСХП. 2002. - 581с.
231. Яковлев Р. Заработной плате рыночный механизм регулирования. // Человек и труд. - 1995. - № 8.- С. 76-80.
232. Яковлев Р. Организация оплаты труда при переходе к рынку. // Человек и труд. 1994.- № 7 .- С. 61-73.
233. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда . // Человек и труд .- 1993.-№4.- С. 52-57.
234. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный .// Человек и труд . - 1998.- № 10.- С. 84-87.
235. Яковлев Р. Реформирование заработной платы процесс длительный. // Человек и труд. - 1998.- № 11. - С .91-95.
236. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда , возрождение ее основных функций. // Человек и труд. -1996. № 7 . - С.67-72.
237. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России. // Человек и труд .- 1998.- № 6.- С. 8184.
238. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость , направление и меры. // Российский экономический журнал. 1999.-№ 3 .- С. 36-49.
239. Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. - № 12. -С.68-72.
Похожие диссертации
- Совершенствование организации материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий
- Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий
- Стимулирование труда работников сельскохозяйственных предприятий в агропромышленных формированиях
- Мотивация труда работников сельскохозяйственных формирований
- Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций