Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Качество труда как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Псыщаница, Инна Васильевна
Место защиты Санкт-Петербург-Пушкин
Год 1997
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Качество труда как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства"

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

КАЧЕСТВО ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

(на материалах Псковской области]

Специальность 08.00.05 Ч экономика и управление народным хозяйство/1

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Г-Г5 ОД - - АВГ 1597

На праоах рукописи

Санкт-Петербург Ч Пушкин 1997 г.

Диссертационная работа выпонена в Санкт-Петербургском Государственном аграрном университете на кафедре агроэкономики.

Научный руководитель

Официальные оппоненты

Ведущая организация

Ч Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук,

профессор Л. И. ЖУКОВ.

Ч Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических и философских наук, профессор

В. Я. ЕЛЬМЕЕВ. Кандидат экономических наук, профессор П. И. ПИСАРЕНКО.

Ч Новгородская государственная сельскохозяйст-

венная академия.

Защита диссертации состоится

1997 г. в 14 часов 30 минут на заседании диссертационного Совета К.120.37.07 в Санкт-Петербургском Государственном аграрном университете по адресу: 189620, г. Санкт-ПетербургЧ Пушкин, Академический проспект, д. 23, ауд. 450.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Санкт-Петербургского Государственного аграрного универ-

Автореферат разослан

:1997 г.

Ученый секретарь диссертационного Совета, кандидат экономических наук, доцент

. К. ДЕМИДОВ

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность проблемы. В условиях перехода к рыночным отношениям актуальное значение приобретают вопросы разработки качества труда как фактора повышения эффективности сельскохозяйственного производства. Недостаточная теоретическая разработанность категории качества в сельском хозяйстве является следствием недооценки экономистами ее многопланового характера Это касается не только конечных продуктов, но и средств производства, а также самого труда. Диссертант считает, что качество заключается не только в том, что делает вещи конкретной определенностью, но вместе с количеством характеризует ее полезность. Качество является мерой полезности продукта труда. Поскольку полезность любой вещи служит для удовлетворения общественных потребностей, постольку уровень качества отражает степень их обеспечения и служит источником повышения эффективности сельскохозяйственного производства. В условиях формирования рыночных отношений, когда происходит переход от планово-распределительной системы ведения хозяйства к рыночным принципам, особую актуальность приобретают вопросы высококачественной продукции АПК, когда на основе спроса и предложения воедино связываются экономические интересы производителей и потребителей продукции сельского хозяйства.

Поскольку формирование качества продукции в процессе производства зависит от качества каждого из слагаемых этого процесса (труд, капитал, земля), в диссертации исследуется характер их действия по определению показателей и измерению качества живого труда как главного элемента процесса производства предметов потребления. Это и послужило основанием для выбора темы исследования и обусловило ее актуальность.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является исследование влияния качества труда на повышение эффективности сельскохозяйственного производства. В работе определяются факторы мотивации труда в рыночных условиях хозяйствования, выявлены неиспользованные резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве Псковской области.

Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих проблем:

1 В. Хлыстун. Стабилизировать работу агропромышленного комплекса России. АПК: экономика, управление. 1997, № 4, с. 3.

Ч формирование системы факторов, определяющих качество труда в АПК Псковской области;

Ч создание организованного рынка и системы маркетинговой службы во всех отраслях АПК;

Ч разработка эффективности экономического механизма хозяйствования, ориентированного на повышение эффективности сельскохозяйственного производства на предприятиях региона;

Ч создание эффективного внутрихозяйственного механизма, обеспечивающего материальную заинтересованность и ответственность каждого работника в результатах производства.

Предметом исследования явились сельскохозяйственные предприятия Псковской области различных форм хозяйствования и видов собственности.

Объектом исследования послужила система материального стимулирования работников сельского хозяйства в повышении эффективности сельскохозяйственного производства. В работе исследуется опыт функционирования и развития многоукладности хозяйствования в рамках АПК России, а также за рубежом.

Методология и методика исследования. Методологической основой исследования являются труды ученых экономистов-аграрников по проблеме оценки качества труда на формирование эффективности сельскохозяйственного производства в аграрном секторе России.

В ходе проведенного исследования использовались системный, статистический, монографический методы, а также метод межрегиональных сопоставлений, нормативный метод, экспертные оценки.

В процессе исследования были использованы данные Госком-статов по России и Псковской области, публикации работников Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации.

Научная новизна и результаты работы.

Элементами научного вклада, по нашему мнению, следует считать:

Ч методологические;

Ч определены экономические категории: качество труда, качество продукции и качество работы, установлена между ними взаимосвязь и даны различия;

Ч сформулирован критерий коэффициента качества труда и апробирован характер его использования в оценке эффективности сельскохозяйственного производства;

Ч дана модель определения экономической эффективности сельскохозяйственного производства с учетом коэффициента качества труда;

Ч разработана классификация мотивации качества труда в рыночных условиях хозяйствования;

Ч проведены социологические обследования, выявившие при-

чины слабого участия крестьян в повышении эффективности производства.

Практическая значимость исследования. В работе даны рекомендации по определению качества труда на эффективность сельскохозяйственного производства. Материалы работы могут применяться в работе сельхозпредприятий при стимулировании работников в новых условиях хозяйствования, а также в учебном процессе при изучении курсов: экономика предприятий АПК, менеджмент, маркетинг.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы доложены и получили положительную оценку на научных конференциях ряда сельскохозяйственных вузов. Результаты исследования рассматривались и принимались к внедрению Псковским областным управлением сельского хозяйства. По материалам диссертационной работы опубликованы три статьи.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений, Ее содержание изложено на 163 страницах машинописного текста, содержит 29 таблиц, 1 рисунок, 4 приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Категория качества и полезности Ч не синонимы. Качество, по мнению диссертанта, является мерой полезности продукта труда. Назначение качества как меры полезности этим не ограничивается. Оно (качество труда) служит источником роста эффективности сельскохозяйственного производства. Сельскохозяйственная продукция высокого качества (имеет и высокий спрос) наделена способностью понее удовлетворять потребности общества, его запросы даже при неизменном объеме продукции.

Автор считает, что существующие в экономической литературе понятия качество продукции, качество труда и качество работы (т. е. эффективность производства) взаимосвязаны, но различны по своей сути. Так, оценка качества продукции имеет важное значение для определения конкретных мер по повышению потребительских свойств продуктов и улучшению организации производства, совершенствованию его технологических процессов. Например, качество продовольственного картофеля оценивается прежде всего по вкусовым свойствам, размеру и форме клубней; качество сырья, применяемого для производства крахмала Ч по содержанию крахмала в клубнях; качество заготавливаемого картофеля для кормовых целей Ч по содержанию кормовых единиц в клубнях и их пригодности к длительному хранению; качество семенного картофеля Ч по способности клубней для формирования урожая, по устойчивости к передаче новому урожаю требуемых свойств, по продожительности вегетационного периода, по оптимальным размерам

клубней, пригодных для механизированного возделывания этой культуры.

Качество труда, по мнению диссертанта, Ч это совокупность непосредственно зависящих от работника свойств процесса его трудовой деятельности, обусловливающих соответствие этого процесса и его результатов определенным требованиям. Качество труда работника заключено в степени сложности, напряженности и тяжести его труда.

Группа работников может с помощью одних и тех же орудий и предметов труда получать разные индивидуальные результаты. В этом проявляется их различие в качестве труда. Качество труда обеспечивается определенным уровнем профессиональной подготовки испонителя, энерговооруженностью (компьютерами), а также характеризуется добросовестностью выпонения трудовых операций.

Качество работы Ч это обобщающая характеристика индивидуальной и колективной деятельности работника. В качестве работы отражается качество живого труда, уровень организации и управления. Следовательно, качество работы аккумулирует в себе все элементы производственного процесса.

Труд является одним из составных элементов работы, но он ее поностью не отражает. Работа может рассматриваться не только как процесс труда, но и как его результат.

Результатом труда всегда выступает определенный продукт (эффективность производства). Качество продукции создается конкретным трудом, а потому от качества труда в определенной мере зависит и качество продукции. Следовательно, качество труда и качество работы имеют между собой прямые экономические связи, поскольку любая работа имеет целенаправленное назначение Ч производство определенной продукции. Правильное токование сущности качества труда, качества работ и качества продукции и их взаимосвязи позволяет предметнее понимать влияние качества труда на эффективность сельскохозяйственного производства, разработать практические рекомендации для сельхозпредприятий.

Диссертант считает, что потребительная стоимость (способность удовлетворять потребности общества) Ч носитель качества продукции сельского хозяйства. Одна и та же потребительная стоимость может иметь разную полезность, различный уровень качества. Трактор К-701, предназначенный для работы на крупных земельных массивах и созданный в соответствии с этим предназначением, окажется в условиях мекоконтурности полей (фермерских хозяйств) машиной невысокого класса '. Качество как экономическая (рыночная) категория в отличие от качества как категории товаро-

1 В этом отношении диссертант разделяет положения проф. В. Я. Ельме-ева Ч основоположника потребительно-стоимостной оценки эффективности производства. Выбор нового курса, М.; Мысль, 1991,

ведческой, предполагает обязательное соизмерение полезного эффекта со степенью удовлетворения потребностей.

В этом заключается двойственность качества сельхозпродукции, выражающая связь производства (предложения) и потребления (спрос). Однако такой категорией, в которой выражается внутренняя связь производства и потребления, является не качество как таковое, а сам продукт, т. е. потребительная стоимость. Поэтому исходным моментом исследования категории качества, выяснение того значения, которое оно имеет в регулировании взаимосвязи спроса и предложения, является исследование потребительной стоимости. Общественная потребительная стоимость продукта может возрастать не только посредством увеличения количества продукции, но и вследствие повышения его качества. Если потребительная сто ила ость выражает вообще полезность вещи, то качество означает меру, в какой она способна удовлетворять определенную потребность. Чем выше способность продукции удовлетворять потребность общества, тем выше ее качество.

В диссертации делается заключение, что совокупность свойств, благодаря которым продукция становится потребительной стоимостью, определяет качество потребительной стоимости. Например, картофель состоит из крахмала, бека, аминокислот, воды и других веществ, которые в определенном сочетании характеризуют калорийность, вкусовые и технические свойства картофеля, т. е. определяют качество продукта. Совокупность свойств вещи проявляется по отношению к потребностям человека (рынку), в первую очередь, как совокупность полезных свойств, которые возрастают по мере роста качества данной продукции. Следовательно, количественная определенность полезных свойств характеризует качество и служит мерой потребительной стоимости. Например, мерой потребительной стоимости сахарной свеклы является процентное содержание сахара в ее корнях. В процессе переработки сахар выделяется из сахарной свеклы, последняя превращается в жом, т. е. в иную потребительную стоимость, имеющую другую меру, которая характеризует степень полезности данной потребительной стоимости, как кормового продукта. Качество как категория изменяется и совершенствуется под воздействием спроса и предложения, потребностей, вкусов и традиций человека.

Автор показывает, что степень полезности сельхозпродукции зависит как от качества орудий и предметов труда, так и от качества рабочей силы. Само собой разумеется, что оптимального экономического эффекта в формировании качества сельхозпродукции можно достичь только при использовании эквивалентных по уровню качества вещественных элементов производства и труда. Разнокачественность элементов процесса производства приводит к ощутимым потерям материально-вещественных и трудовых ресурсов. Лимитирующим фактором при этом выступает элемент с наименьшим уровнем качества. Так, например, уровнем качества плохого сырья будет определяться уровень качества конечного

продукта, несмотря на высокое качество орудий труда и самого труда. И, наоборот, при возрастании качества средств производства труд, качество которого не получает адекватного значения, не позволит обеспечить повышение качества сельхозпродукции и рост эффективности производства.

Повышение качества продукции связано с допонительными материальными и трудовыми затратами. Целесообразность их использования можно определить лишь в сопоставлении с полученным эффектом (закон убывающей доходности). Положительным он может быть в том случае, если темпы допонительных вложений средств на повышение качества будут отражаться темпами прироста единиц потребительских благ в сельскохозяйственной продукции.

Качество труда Ч важнейший критерий распределения потребительских благ в рыночных условиях хозяйствования. Качество труда зачастую определяется как совокупность степени сложности труда, условий труда и его народнохозяйственного значения1. Такая трактовка качества труда прямо связана с существующей в сельском хозяйстве организацией заработной платы, предполагающей сопоставление не только квалифицированных различий, но и других факторов, оправданно влияющих на дифференциацию заработной платы. По мнению диссертанта, такая широкая трактовка качества труда была бы исчерпывающей, если исходить из того, что единственным результатом заработной платы является рынок труда. Однако, организация зарплаты находится под воздействием не только спроса и предложения на рабочую силу, на нее прямо и косвенно влияют и другие объективные причины: ценообразование, закон убывающей полезности, природно-климатические особенности. В рассматриваемой трактовке представляется весьма сомнительным и включение в понятие качества труда условий труда.

Качество труда, по мнению диссертанта, Ч это целостная структура существенных свойств труда, проявляющихся в различной его эффективности. Качество труда выражает не потенциальную способность к труду (она определяется понятием качество рабочей силы), а реальное функционирование работников сельского хозяйства, выражающееся в эффективности сельскохозяйственного производства, его результатах.

При исследовании распределительных отношений диссертант прежде всего выделяет те качественные особенности сельского

1 А. Лубков. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства. Ч Экономист, 1996, № 8; А. Н. Лубков. Форсирован ные аграрные преобразования как причина деформации оплаты труда. Ч Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1996,. № 11; А. Н. Лубков. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период преобразования рыночных отношений.Ч Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 3; Е. Антосенков, Ю. Кокин. Реформа зарабртной платыЧ ожидаци^ и

реальность.ЧЭкономист,, 1997, N2 4, с. 2?, з

труда, которые непосредстосшю выражают его внутренние свойства и лежат в основе рыночных отношений. Такими особенностями являются интенсивность и сложность труда. Производным от взаимодействия этих двух факторов (при прочих равных условиях) является результативность труда. Следует, однако, считаться с тем, что интенсивность труда в практике заработной платы учитывается в основном на стороне количества труда. Принимая во внимание это реально сложившееся обстоятельство, автор берет качество труда еще в более узком значении, только как сложность труда. Сложный труд предлагается характеризовать элементами: сложностью выпоняемой работы, уровнем общего специального образования и обучения, умелостью работника

В диссертации выявлено, что при определении коэффициентов сложности труда необходимо учитывать общее образование в объеме разницы между временем, юридически принятым в данный период как всеобщее и обязательное, и фактическим средним уровнем общего образования работников данной отрасли, который дожен быть принят за базу, применительно к простому труду:

ККТ=1+ П + Вс + Вп-В ХК[

где ККТ Ч коэффициент качества труда; Во Ч время, необходимое для общеобразовательной подготовки в любом учебном заведении или непосредственно на производстве; Вс Ч время, необходимое для специальной подготовки в любом учебном заведении или непосредственно на производстве; Вп Ч время, требующееся допонительно в Вс для получения производственного опыта; В Ч время общего образования и специальной подготовки, принятое за базу (простого труда); В гвремя, за которое происходит переход от одного качественного уровня общественно необходимого времени на подготовку кадров к другому; К Ч коэффициент качества работы (табл. 1).

к=1 2 К|,

где К Ч коэффициент качества работы; 1Чисходный коэффициент качества; НЧ установленный частный коэффициент снижения (повышения) исходного коэффициента за каждый случай отклонения по !Чпараметру качества; ги Ч количество случаев отклонения по -му параметру качества. Коэффициент качества работы может быть использован для мотивации труда.

1 По мнению автора, конкретные виды труда могут быть сопоставлены и соизмерены лишь в том случае, если их качественные различия будут выражены в виде количественных различий труда одного и того же качества, т. е. простого труда. Проблема измерения качества труда, таким образом, может быть использована как редукция сложного труда к простому, понимаемыми как труд, не требующий специальной подготовки работника,

Таблица 1

РАСЧЕТ ДИАПАЗОНА СЛОЖНОСТИ ТРУДА В ОТРАСЛЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Отрасли сельского хозяйства Профессии рабочих, выпоняющих наиболее сложные работы в данной отрасли Общественно необходимые затраты для приобретения квалификации высшего разряда (годы) Максимальный диапазон сложности труда

время общеобразовательной подготовки время специальной подготовки время практического стажа работы и обучения на производстве время подготовки, подлежащей возмещению зарплатой

I вариант И вариант

Растениеводство Животноводство Тракторист Доярка со со 2Ч3 1 4Ч5 5Ч6 со 1,26 1,23 1,66 1,58

Примечание. В I варианте автором за Вт принято время трудового периода в данной классификации (с момента получения квалификации до выхода на пенсию, а за В Ч 8 лет; во втором Ч за Вт принят срок в 12 лет, а за В Ч 7 лет. Коэффициент К=1.

Второй вариант расчета коэффициента сложности труда приблизительно отражает действительные соотношения ставок предельных разрядов, которые с переходом на новые условия оплаты труда в растениеводстве и' животноводстве составляют 1 : 1,7 и 1 : 1,58.

Путь к высокому качеству продукции лежит через высокое качество труда. Управление качеством продукции в конечном счете сводится к управлению качеством труда работников, занятых на всех стадиях воспроизводственного процесса.

Выпуск продукции лучшего качества во многих странах равносилен увеличению его количества. Следует отметить, что повышение качества сельхозпродукции далеко не всегда требует увеличения затрат на ее производство. По мнению диссертанта, здесь возможны три варианта: 1) для повышения качества продукции необходимы допонительные затраты живого и овеществленного труда; 2) повышение качества сопровождается лучшей организацией производства и экономия, достигнутая при этом, перекрывает допонительные затраты труда; 3) повышение качества продукции происходит одновременно со снижением затрат труда. В последнем случае, основывающимся на наиболее эффективном использовании ресурсов, достигается наиболее желательный результат: качество растет, а затраты снижаются.

Качество труда Ч это категория живого труда, тогда как качество готовой продукции Ч это категория овеществленного труда.

Качество продукции проявляется у потребителя, а качество трудаЧ у производителя. Улучшение качества продукции снижает затраты у потребителя, а улучшение качества труда Ч у производ^-

теля. При анализе соотношения качества продукции и качества труда, их взаимосвязи в диссертации утверждается: определяющим является качество труда. Косвенным показателем качества труда может служить качество выпускаемой продукции, т. е. качество его результатов.

Диссертант считает, что повышение эффективности сельскохозяйственного производства возможно при классификации (управлении) факторов, влияющих на: 1) деятельность работодателей и 2) работу наемных работников. К первой группе следует относить: техническое вооружение труда, маркетинг и менеджмент, сани-тарно-бытовые условия производства; ко второй Ч факторы, отражающие индивидуальную мотивацию труда.

Разумеется, при улучшении потребительских свойств продукции за счет добавочных затрат труда и средств возникает необходимость в проверке эффективности этих добавочных затрат. Необходим тщательный анализ (либо убывающая полезность, либо сокращающаяся отдача), который дожен показать, компенсируется ли увеличение затрат производителя, связанное с повышением качества продукции, экономией, которую получает потребитель. Таков путь в достижении оптимального уровня качества продукции. Понятно, что не всякое повышение качества продукции признается рынком, или считается общественно оправданным.

О влиянии производительности труда как признака качества труда Аа качество продукции свидетельствуют данные таблицы 2.

Таблица 2

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО МОЛОКА В ХОЗЯЙСТВАХ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ [1990Ч1995 гг.]

Группы хозяйств по затратам труда на 1 ц чел.-ч. Средним удой на корову, кг Продано молока по сортам

первого второго

% индекс к VI группе % индекс к VI группе

1 Ч до 8 3152 86.3 1,23 9,2 0,55

II Ч8,1Ч9,5 2681 80,4 1,15 10,4 0,61

III Ч9,6Ч10,0 2453 79,8 1.14 16,3 1,01

IV Ч10,0Ч11,0 2175 76,2 1,09 17.1 1,03

V Ч11,1 Ч12,0 1936 74 J 1.06 18,5 1,11

VI Чсв. 12,0 1924 69,5 1,00 16,6 1,00

Как видно, наилучших результатов по производству молока хорошего качества достигали хозяйства группы I. Здесь было реализовано 86,3% продукции первого сорта, а индекс к группе VI составил 1,23. В хозяйствах группы I и самый высокий удой на корову.

Влияние образовательного уровня и стажа механизаторов на эффективность производства (труда) дано в таблице 3 (1990 г.):

Таблица 3

Группы трактористов по образованию (классов)

Количество механизаторов в группе

Средний уро- Годовая вы-вень образо- работка на

вания в труп- трактор, этал. трактор, этал. не (классов) га га

Дневная вы- Сменная работка на выработка

на трактор, этал. га

I Ч до 7

II Ч 8 III Ч 9 IVЧ 10

I Ч До 7 11Ч8

IV Ч 10

Стаж работы до 5 лет

23 6,7 747

24 7.3 795 19 8,3 833 11 9,3 921

Стаж работы свыше 5 лет

10 20 18 13

4.0 5,8 8,4 10,3

926 968 1039 1193

4,2 4,4 4.6 5,0

3,51 3,62 3,96 4,16

4,24 4.30 4,35 4,47

Аналогичное положение наблюдается по другим профессиям (табл. 4).

Таблица 4

ВЛИЯНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА (ПРОИЗВОДСТВА) (ОБСЛЕДОВАНИЕ БЫЛО ПРОВЕДЕНО АВТОРОМ В 1990 ГОДУ|

Группы доярок по образованию Количество доярок в группе Средний уровень образования в группе (классов) Закреплено коров за дояркой Удой на Кирову, кг Расход кормов на I ц молока К. Ед.

Стаж работы до 5 лет

1-до 7 8 6,4 22,3 1876 188

II Ч8 11 7,6 23,3 2316 171

III Ч9 8 8,5 28,7 2447 168

IVЧ 10 8 9,4 30,2 2644 158

Мастер машинного

доения

класса 1 Ч _ _ Ч Ч

класса II 3 8,5 31,7 2515 131

Стаж работы свыше 5 лет

1 Ч До 7 17 6,3 22.5 1902 171

11Ч8 51 7.7 24,6 2435 163

III Ч9 9 8,6 24,8 2364 162

IV Ч 10 5 9,5 32,8 2460 157

Мастер машинного

доения

класса 1 6 6,6 34,8 2896 116

класса II 33 9,5 31,4 2585 121

Связь качества с эффективностью сельскохозяйственного производства имеет непосредственный характер:

К X о 3 '

где Э Ч эффективность сельскохозяйственного производства; К Ч качество труда; О Ч объем произведенного продукта; 3 Ч затраты, обусловившие достижение конечного продукта. Сельский товаропроизводитель, который производит товар выше уровня общественно необходимого качества, оказывается в выигрышном положении, поскольку имеет возможность реализовать на рынке продукцию повышенного качества, в силу повышенного спроса на нее по более высоким рыночным ценам.

Качество труда проявляется и в более рациональном использовании плодородия почвы (табл. 5).

Таблица 5

КАЧЕСТВО ТРУДА И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА ЗЕРНА В ХОЗЯЙСТВАХ НЗ РФ [1990Ч1995 гг.)

Показатели эффективности сельскохозяйственного производства

Группы хозяйств по качеству почвы, балов

IV ^ сн. 45

71 07 85 97

13,2 21,1 24,4 26,7

100,0 115.3 134.1 157.7

28.0 31,7 33.6 35,6

100,0 113,0 120,0 127,0

100,0 91,4 90,6 82,4

100,0 101,4 103,5 111,6

100,0 104,3 110,2 113,3

100,0 170,0 280,0 288,0

1. Количество хозяйств в группе

2. Урожайность зерновых и зернобобовых, ц с га

к группе I, %

3. Товарность зерна, %

к группе I, %

4. Себестоимость

к группе I, %

5. Основные средства сельскохозяйственного назначения (среднегодовая стоимость) на 100 га пашни,

к группе I, %

6. Цена реализации 1 ц зерна по закупочным ценам

к группе I, %

7. Уровень рентабельности,

_к группе I, %_

В хозяйствах группы IV, производящих зерно на почвах с оценкой свыше 45 балов, урожайность его выше, чем в группе I, где качество почвы не превышает 35 балов, на 10,5 ц с га или на 57,7%.

Для перевода разнокачественной продукции мяенрго скотовод-

ства в определенное качество (высшую упитанность) диссертант предлагает использовать коэффициенты, рассчитанные по общей питательности мяса различных животных различной упитанности и на основе дифференциации действующих закупочных цен на крупный рогатый скот по качеству продукции (табл. 6).

Таблица 6

КОЭФФИЦИЕНТЫ ПЕРЕВОДА СКОТА В ВЫСШУЮ УПИТАННОСТЬ

Упитанность Коэффициенты

по общей питательности по закупочным ценам

Высшая 1,00 1,20

Средняя 0,69 0,83

Ниже средней 0,45 0,63

Тощая 0,29 0,50

Задача по повышению качества труда является комплексной проблемой сбалансированного развития факторов производства, выбора наиболее эффективной формы хозяйствования, обеспечивающих поное использование как земли, технологических ресурсов, так и трудового потенциала.

В диссертации разработаны подходы воздействия на качество труда с их включением в общий рыночный механизм, которые и дожны стать фактором повышения эффективности сельскохозяйственного производства. В диссертации приводится классификация факторов мотивации качества труда (табл. 7).

Таблица 7

КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Факторы положительной мотивации Факторы отрицательной мотивации

1. Увязка вознаграждения непосредственно с той деятельностью, которая приводит к увеличению производительности и эффективности работы хозяйства в целом 2. Публичное и ощутимое признание тех людей, чьи усилия и полученные результаты превосходят средние 3. Следует реализовать принцип, по кс торому каждый работник дожен яв 1. Нельзя допустить возникновения и развития ситуаций,, при которых интересы сотрудников могут приходить в противоречие с целями повышения благосостояния фирмы 2. Не надо повышать стандарты качества труда до той поры, пока вы не будете в состоянии поностью определить все связанные с этим издержки 3. Нельзя создавать значительного разрыва между декларациями ру-

Продожение табл. 7

Факторы положительной мотивации

ным образом получать свою долю от увеличения производительности в целом

4. Важно поощрять работников участво вать вместе с руководителями в раз работке целей и показателей, по ко торым можно достоверно оценит результаты деятельности сотрудниког

Факторы отрицательной мотивации

ководства и фактической системой вознаграждения

4. Невозможно представить дело так, что программа повышения производительности труда фактически направлена на повышение удовлетворительности работой и ее значимости

Выводы и предложения

1. В формировании качества труда и продукции участвует множество факторов как природного, технологического, экономического, так и организационно-экономического и социального характера. Эффективность их действия определяется тем, насколько они повышают эффективность сельскохозяйственного производства в условиях рынка.

2. Основной стержень исследований дожен быть направлен на потребительную стоимость сельхозпродукции (товара). Между тем, качество и есть та экономическая категория, изучение которой позволяет глубже проникать в потребительную стоимость и решить ряд важных вопросов, повышающих эффективность сельскохозяйственного производства.

3. Рыночная экономика, многоукладное хозяйствование создают экономические предпосыки для постоянного совершенствования качества труда и продукции. Эффективность определяется тем, насколько будет обеспечена нацеленность качества труда на конечный продукт в его количественном и качественном выражении.

4. Главным в устранении последствий плановой экономики, по всей вероятности, будет создание таких условий для сельского товаропроизводителя, при которых он почувствовал бы себя крайне заинтересованным в повышении качества работы, предприимчивым и рачительным хозяином и одновременно был работником высококвалифицированного труда. По данным автора, доля рисковых работников, т. е. желающих брать на себя поную ответственность, не боясь прогореть, не превышает 5% всей численности работников.

5. Чем выше качество труда, тем сильнее работник стремится к интересной, творческой, а также связанной с риском работе. Пока еще переход сельхозпредприятий на новые формы хозяйст-

вования не оказал существенного влияния на повышение качества работы.

6. В настоящее время такой фактор, как получение материального достатка, является определяющим в плане активизации трудовой деятельности крестьян, поэтому 60% опрошенных наделение их землей и организацию своего производства связывают с данным фактором качества труда. Примерно 30% респондентов считают необходимым так построить систему материального стимулирования, чтобы л\огла резко проявиться разница в оплате труда между хорошо и плохо работающими людьми.

7. Противоречивость трудового поведения псковских селян объяснима: материалы социологических исследований показывают усиление у них ощущения неопределенности в своем завтра, комплекса ожидания, углубления кризисного состояния агроэкономи-ки и снижения уровня жизни. Неуверенность в завтрашнем дне испытывают 65% опрошенных жителей села. На трудовое поведение селян влияет и длительная нерешенность таких проблем, как низкий уровень здравоохранения, слабая обеспеченность благоустроенным жильем. В целом 53% респондентов оценивают экономическое положение в сельском хозяйстве России как критическое.

ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ АВТОРОМ ОПУБЛИКОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ РАБОТЫ:

1. Эффективность сельскохозяйственного труда и его организация в условиях рынка. Статья. Великие Луки, 1995,. 0,5 п. л.

2. Оценка работы сельхозпредприятия в зависимости от степени интенсификации производства. Статья. Великие Луки, 1995, 0,5 п. л.

3. Пути повышения качества труда и эффективности сельскохозяйственного производства в хозяйствах Псковской области. Великие Луки, 1989, 0,5 п. л.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Псыщаница, Инна Васильевна

Введение.

Глава 1 .Методологические вопросы оценки качества аграрного труда.

1.1.Теория качества в системе экономических показателей аграрного рынка в России.

1.2.Методология определения качества труда в сельском хозяйстве.

1.3.Качество и количество сельскохозяйственного труда.

1.4.Качество труда и качество жизни сельскохозяйственного населения (проблемы формирования инфраструктуры села).

Глава 2.Качесгво труда как фактор формирования качества сельскохозяйственного производства.62 л

2.1 .Методологические проблемы взаимосвязи качества сельскохозяйственной продукции и качества труда.

2.2.Проблемы формирования многоукладной экономики в сельском хозяйстве Псковской области.

2.3.Факторы формирования качества сельскохозяйственной продукции.

Глава 3.Качество труда как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства.

3.1.Качество труда и эффективность сельскохозяйственного производства

3.2.Экономические проблемы мотивации в повышении качества труда и эффективности производства в условиях рынка.

З.З.Социологический анализ мотивации аграрного труда в Псковской области.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Качество труда как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного производства"

В условиях перехода к рыночным отношениям особо важное-значение приобретают вопросы разработки качества труда как фактора повышения эффективности сельскохозяйственного производства. Качественный труд создает хорошую продукцию, а это дожно стимулировать качество труда, а не количество. Недостаточная теоретическая разработанность категории качества в сельском хозяйстве является следствием недооценки экономистами ее многопланового характера. Это касается не только конечных продуктов, но и средств производства, а также самого труда. Поскольку качество не существует вне бытия вещей, постольку возникает необходимость исследования его назначения. Оно заключается не только в том, что делает вещи конкретной определенностью, но вместе с количеством характеризует ее полезность. Качество является мерой полезности продукта труда. Поскольку полезность любой вещи служит для удовлетворения общественных потребностей, постольку уровень качества отражает степень их обеспечения и служит источником роста эффективности сельскохозяйственного производства. В условиях формирования рыночных отношений, когда происходит пе-реход от планово - распределительной системы ведения хозяйства к рыночным принципам функционирования экономики, приобретают особую актуальность сельхозпродукция высокого качества, что понее удовлетворяет потребности общества, связывая воедино экономические интересы производителей и потребителей этой продукции.

Однако в научных трудах и в литературе эти вопросы не нашли дожного отражения, нет необходимых научно - практических рекомендаций.

Поскольку формирование качества продукции в процессе производства зависит от качества каждого из слагаемых этого процесса, в диссертации исследуется характер их действия по определению показателей и измерению качества живого труда как главного элемента процесса производства предметов потребления. Это и послужило основанием для выбора темы исследования и обусловливает ее актуальность.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является комплексное изучение качества труда и качества жизни в условиях формирования аграрного рынка в России. В работе определяется взаимосвязь качества жизни от качества труда, факторов мотивации труда, выявляются неиспользованные резервы в условиях реализации многоукладной экономики.

Достижение поставленной цели предусматривает решение следующих актуальнейших проблем :

- формирование многоукладной экономики в регионе;

- совершенствование кооперационных и интеграционных связей и отношений как между товаропроизводителями однородных отраслей, так и взаимосвязанных отраслей и организаций;

- создание организованного рынка и системы маркетинговой службы во всех отраслях и на всех уровнях хозяйствования АПК региона;

- разработка эффективного экономического механизма хозяйствования, стимулирующего развитие производства в регионе и на конкретном предприятии ;

- создание эффективного внутрихозяйственного экономического механизма, обеспечивающего материальную заинтересованность и ответственность каждого работника в результатах производства;

- реформирование системы управления АПК с целью восстановления приоритета производительного труда и структурной устойчивости аграрного производства путем регулирования социально - экономических условий ведения сельского хозяйства.

Объектом исследования является система сельскохозяйственных предприятий в АПК области. В работе рассматривается опыт функционирования и развития различных форм организации производства и управления в АПК как у нас в стране, так и за рубежом.

Более детальное изучение качества труда и качества жизни сельского населения Куньинского, Великолукского, Пустошкинского, Себеж-ского и Пыталовского районов Псковской области. Выбор данной области для анализа связан с тем, что в этой области идет поиск наиболее эффективных форм организации оплаты труда и управления и эти вопросы стоят здесь в центре внимания.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования послужил диалектический метод познания, постановления Правительства Российской Федерации по вопросам совершенствования организационного механизма управления и перехода к рыночной экономике, труду отечественных и зарубежных ученых по исследуемой теме.

Для решения поставленных в работе задач применялись монографический, абстрактно - логический, расчетно - конструктивный, аналитический, социологических исследований, социально - психологических отношений, анкетирование, интегрирование бальных оценок и другие методы.

В процессе исследования использованы материалы Госкомстата Российской Федерации, годовые отчеты предприятий, объединений, Псковские статистические ежегодники, том 1 и 2 за 1995-1996 гг., разработки научно - исследовательских учреждений, справочные и нормативные документы, зарубежный и отечественный опыт.

Научная новизна исследования заключается в комплексном изучении организации форм производства, в повышении качества труда и качества жизни в условиях формирования аграрного рынка в России, определена взаимосвязь качества жизни от качества труда, факторов мотивации труда, выявлены неиспользованные резервы в условиях реализации многоукладной экономики. Даны тенденции развития организационных структур в условиях многообразия форм собственности. На этой основе определены основные направления совершенствования в условиях формирования рыночных отношений: разработаны методические подходы к вопросам разгосударствления собственности обслуживающих предприятий дилерского типа в системе АПК применительно к конкретному административному району.

Практическая значимость исследования. В работе даны конкретные рекомендации по совершенствованию качества труда и качества продукции. Важнейшими факторами его формирования: материально - техническое обеспечение, совершенствование организации хранения, транспортирования и реализация продукции. Материалы исследования могут применяться в учебном процессе при изучении менеджмента и маркетинга.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы доложены и получили положительную оценку на научной конференции профессорско - преподавательского состава аспирантов СПГАУ (1996 г.). Результаты исследования рассмотрены, одобрены и приняты к внедрению Псковским областным управлением сельского хозяйства. По материалам диссертационной работы опубликованы три статьи.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Ее содержание изложено на 163 страницах машинописного текста, содержит 29 таблиц, 1 рисунок, 4 приложения.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Псыщаница, Инна Васильевна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Актуальность проблемы качества предопределяется как социальным, так и экономическим эффектом, поскольку увеличение производства высококачественных продуктов позволяет обеспечить возрастающие потребности россиян, а использование живого и овеществленного труда высокого качества дает положительный эффект.

1. В формировании качества труда и продукции участвует множество факторов как технологического, так и организационно -экономического и социального характера. Эффективность их действия определяется тем, насколько они способствуют развитию НТП, поноте и скорости реализации его достижений в сельскохозяйственное производство. Это имеет важнейшее значение не только для решения проблемы качества, но и для обеспечения необходимых темпов развития всего сельского хозяйства России. Поскольку проявлением рыночных отношений являются прогрессивные технологии, эффективность которых в решающей мере зависит от степени точности испонения трудовых операций, то есть от уровня их качества, исходным моментом в определении теоретических выводов и практических мер по решению проблемы качества становится трудовая операция во всей совокупности трудовых, вещественных, организационно - экономических и социальных моментов, ее формирующих.

2. Проблема качества рассматривается как комплексная, причем на основе определения объективно действующего механизма формирования качества труда и продукции предлагается адекватный механизм управления качеством в виде комплексной системы управления качеством. Комплексная система управления качеством, как и управления любой другой формой деятельности, основывается на определенных принципах. Важнейшие из них: комплексное решение проблемы, охватывающее не только качество конечной продукции, но и образующих его частей организация работ на базе стандартизации , выступающей нормативом, регламентирующим технологические параметры ; оптимальность временных границ между системами управления качеством и системой стимулирования, требующей, чтобы последняя обладала достаточным быстродействием ; создание рабочих органов управления; постоянное совершенствование комплексной системы управления качеством.

3. Анализ процесса, формирование качества труда и продукции позволяет выделить важнейшие факторы его формирования: планирование, повышение качества ; материально - техническое обеспечение; совершенствование, организации хранения, транспортирования и реализации продукции ; информационное обеспечение качества; обеспечение контроля за качеством труда и продукции; стимулирование повышения качества труда и продукции ; подбор и расстановка кадров; правовое обеспечение качества труда и продукции.

4. Вследствие того, что улучшение качества продукции в условиях рынка служит непосредственно все более поному удовлетворению потребностей членов общества, а также повышению экономической эффективности процессов производства и потребления, нарастает его социально - экономическое значения как потребительной стоимости. Изучение категории качества имеет свои особенности, обусловленные теснотой и характером ее связи с социальными вопросами, а также с таким специфическим средством производства, как земля, с биологической основой воспроизводства многих видов продукции, существенной зависимостью результатов производства от качества средств производства, выпускаемы промышленностью, взаимосвязью этой категории с эффективностью производства, нравственными аспектами работников, неизбежно отражающимися на качестве их труда.

5. Основной стержень исследований дожен быть направлен на потребительную стоимость товара, которая, несмотря на ее относительно стоимости, возрастающую, а в условиях рынка и абсолютную значимость, раскрыта недостаточно поно. Между тем качество и есть та экономическая категория, изучение которой позволяет глубже проникать в потребительную стоимость и решить ряд весьма важных вопросов, таких, как связь участвующих в производстве потребительных стоимостей, обладающих различными качественными параметрами, с эффективностью этого процесса; учет качества при ценообразовании, стимулировании качества труда, определении реальных показателей производительности труда и себестоимости продукции.

6. Повышение качества труда и продукции, особенно средств производства, дает мощный импульс развитию производительных сил. Вместе с тем, поскольку в условиях рынка возрастает значение потребительной стоимости как источника удовлетворения потребностей, увеличивается роль рынка на процесс повышения качества сельхозпродукции.

7. Качество труда и продукции проявляется и формируется в технологических процессах. Рекомендательный статус технологических карт по производству продукции ослабляет технологическую дисциплину, что отрицательно сказывается в первую очередь на качестве труда и продукции. Во многих производственных подразделениях организация труда слабо ориентирует на решение проблемы повышения качества труда и продукции, так как стимулы в основном нацелены на увеличение объемов выпоняемых работ и продукции при недостаточном влиянии на их качество.

8. Сельское хозяйство Псковской области неудовлетворительно обеспечено складскими помещениями. И если за последнее время в хозяйствах возведены склады для хранения зерна, то такие продукты , как картофель, овощи, фрукты, складскими помещениями обеспечены плохо. Но особо важной проблемой для сельского хозяйства России является строительство хранилищ для кормов, и особенно для сена и сенажа. Не в поной мере обеспечено сельское хозяйство Псковской области специализированным транспортом, приспособленным для перевозки продуктов, в результате чего при транспортировке они теряются и портятся.

-1569. Сельскохозяйственные предприятия слабо оснащены приборами и средствами измерения качества труда и продукции, подготовки кадров по вопросам качества труда и продукции, что лишает возможности дать объективную оценку качественных параметров продукции и степени точности испонения технологических операций.

Существенными недостатками обладают также функции контроля за качеством труда и продукции, правового обеспечения качества.

Таким образом, уровень разработки функций, формирующих качество труда и продукции, свидетельствуют о том, что ни одна из них поностью не отвечает требованиям рыночной экономики.

10. Рыночная экономика, многоукладное хозяйствование создают закономерные предпосыки для постоянного улучшения качества труда и продукции. Эти предпосыки проявляются в объективно действующем механизме формирования качества труда и продукции .

11. Объективная оценка труда каждого испонителя во многом зависит от уровня установленных при выпонении трудовых операций требований. Они определяются с учетом сложившейся технологии и организации производства для всех категорий работников, выпоняемых ими обязанностей и включены в карту оценки, сопоставления фактического качества выпонения каждой операции с ее критерием осуществляется с помощью методов оценки, поэтому соответственно определенному требованию в карте оценок указывается метод его измерения. Для получения количественной оценки необходимо знать уровни качества труда.

12. Весьма важное значение имеет разработка отраслевых систем управления качеством труда и продукции в рамках АПК. Эффективность их определяется тем, насколько будет обеспечена их нацеленность на конечный продукт в его количественном и качественном выражении.

-15713. Возрастание роли работника сельского хозяйства как конкретной личности (хозяина) в связи с переходом сельхозпредприятий Псковской области на рыночную экономику требует всестороннего изучения различных форм мотивации труда и их влияния на трудовое поведение человека с учетом специфики процесса сельскохозяйственного производства.

Главным в устранении последствий создавшейся кризисной ситуации с производством продовольствия в стране, по всей вероятности, будет создание таких условий для сельского товаропроизводителя, при которых он почувствовал бы себя крайне заинтересованным в деле, предприимчивым и рачительным хозяином и одновременно был бы работником высоко квалифицированным, с разносторонней профессиональной сельскохозяйственной подготовкой.

14. В новых условиях сельскохозяйственного производства работник дожен обладать предпринимательской сметкой, "хваткой" делового человека и соответственно вести себя в обществе Ч стремиться в ходе конкурентной борьбы только к победе и поному успеху, стремиться завоевать высокое положение в обществе и вместе с этим иметь авторитет и оказывать влияние на окружающих его людей, более того, активно стремиться к власти и быстрому продвижению по "лестнице карьеры".

Поведение человека может быть выработано только в процессе ведения "своего" дела, когда работа носит творческий характер, не лишена элементов риска в получении конечных результатов и особенно риска в получении большого денежного дохода (материального вознаграждения).

15. Трудовое поведение человека зависит от многих факторов: социальных, региональных, национальных, религиозных, деловых, возрастных и других особенностей конкретного человека.

16. Наши исследования по сельхозпредприятиям различных видов собственности и форм хозяйствования показывают, что при от сутствии необходимости работать тяга человека к трудовой деятельности во многом зависит от его пола и возраста. Те люди, которых больше привлекают в работе "интерес", творческое начало, содержательность и общественная полярность труда, а не уровень материального вознаграждения, более склонны к активной трудовой деятельности и продожению ее, несмотря даже на складывающиеся неблагоприятными условия жизни и производства. Однако, по нашим данным, людей с такой характеристикой поведения в сельском хозяйстве Псковской области на сегодня немного Ч не более 20%, около 80% составляют люди, ставящие во главу угла материальный достаток. Данный показатель свидетельствует о серьезной запущенности. Причем абсолютное большинство работников не готово к смене места приложения труда, и необходимость менять работу вызовет у них сильнейший дискомфорт, ведущий к унынию и апатии, особенно с учетом того, что удовлетворенность работой определяет удовлетворенность жизнью. Это может послужить мощным сти-мулом к усилению негативны явлений в поведени людей.

17. Для предотвращения таких негативных явлений от государства требуются большие допонительные усилия, связанные с организацией широкой сети служб профессиональной переориентации и переподготовки, а также специальных служб психотерапевтической помощи работникам, неожиданно потерявшим привычную работу в связи с перестройкой экономики сельского хозяйства Псковской области.

По данным автора, доля "рисковых работников", то есть желающих брать на себя поную ответственность, не боясь "прогореть", не превышает 5% всей численности работников.

18. Чем выше уровень квалификации, тем сильнее работник стремится к интересной, творческой, а также связанной с риском работе. Такое трудовое поведение свойственно в основном молодым мужчинам, поэтому в период перехода экономики страны к рыночным отношениям, они составят, на наш взгляд, основную "ударную" силу трудового потенциала.

Для коренного изменения поведения "наемных" работников (а пока что они составляют в Псковской области около 70% общей численности занятых в сельском хозяйстве) в сторону повышения их трудовой активности необходимо как можно быстрее устранить все многочисленные недостатки в организации труда и производства. В первую очередь нужны: ликвидация лишней (бесполезной) работы, стопроцентное использование высококвалифицированных работников на работах, соответствующих их профессиональному уровню, предоставление им больших возможностей для самореализации и принятия ответственных решений, значительное расширение границ ответственности за конечные результаты своего труда.

При действовавшей десятилетиями в сельском хозяйстве Псковской области командно - административной системе производственных отношений творчество и инициатива работников не только не поощрялись, но даже постоянно подавлялись, потому что инициативные творческие работники не могли вписаться в такую систему.

19. Как показывают данные диссертации, переход сельхозпредприятий Псковской области на новые формы хозяйствования не оказывает существенного влияния на трудовое поведение работников, так как при этом практически не ликвидируется их отчужденное отношение к делу, не восстанавливает чувство хозяина, и в результате всего этого их инициатива и интерес к работе, трудовая активность практически остаются на прежнем уровне. Однако следует заметить, что новые формы хозяйствования в Псковской области только начинаются активно внедряться в производство (причем в большинстве случаев делают это весьма формально), поэтому четких оценок в измерении трудового поведения работников сегодня нельзя делать (требуется проведение дальнейших, более глубоких исследований).

По нашим данным, за 1994-1996 гг. о согласии взять в аренду ферму, магазин, мастерскую заявили только 9% опрошенных сельских жителей, а начать собственное (частное) дело со взятием на себя поной ответственности за его результаты, то есть стать так называемыми рисковыми людьми, пожелали чуть более 12% опрошенных. В то же время 35% респондентов не могли высказать своего определенного мнения по этим вопросам, иначе говоря, в тот момент не смогли четко определиться в своих трудовых интересах. Согласно этим опросам, каждый четвертый житель села выразил желание работать на совместном с иностранным капиталом предприятии, такое желание можно было бы считать прогрессивным, если не находить в нем тенденцию консервативно - утопического характера, так как данная форма хозяйствования в аграрном секторе области вряд ли в ближайшем будущем займет достойное место, разовьется в широких масштабах.

20. Небезынтересно отметить, что в настоящее время усилилась ориентация работников сельского хозяйства на рыночные формы хозяйствования : 20% опрошенных считают, что наибольший эффект дожны принести обществу сельскохозяйственные кооперативы, а 30% Ч что таковыми дожны стать крестьянские (фермерские) хозяйства. Однако значительная часть респондентов (до 40%) полагают, что кохозы и совхозы в наибольшей степени могут обеспечить страну продовольствием.

Очевидно, здесь срабатывает инерция в психологии и сознании масс, которая в данный период развития общества подсознательно выражается в форме застарелой пассивности, боязни каких - либо существенных перемен в производственных отношениях, безинициа-тивности и колективной (а не сугубо личностно) ответственности за конечные результаты своего труда. И все - таки ранее не свойственные для сельского хозяйства Псковской области новации начинают проникать в сознание жителей села и, соответсвенно, существенно влиять на из трудовое поведение. Так, опросы , проведенные в Пакинском районе, показали в 1995 году, что 60% сельских респондентов ничего не имеют против частной собственности на землю, средства производства и произведенный продукт. В то же время по некоторым аспектам рыночной экономики, характерным для передовых зарубежных стран, таким, как свободная купля-продажа земли, высказались негативно более 50% респондентов, а против наемного труда на частных фермах 45% опрошенных.

21. В настоящее время для жителей Псковской области такой фактор, как получение большого материального достатка, является определяющим в плане активизации их трудовой деятельности, поэтому 60% опрошенных наделение их землей и организацию своего (частного) производства связывают с данным фактором. Но при этом только 35% опрошенных высказали точку зрения, что доходы конкретного работника не дожны быть ограничены каким - либо верхним уровнем, а примерно 30% респондентов считают необходимым так построить систему материального стимулирования, чтобы могла резко проявиться разница в оплате труда между хорошо и плохо работающими людьми.

22. Противоречивость трудового поведения псковских селян впоне объяснима. Материалы социологических исследований показывают усиления у них ощущения неопределенности в своем "завтра", комплекса ожидания углубления кризисного состояния экономики и резкого снижения уровня жизни, то есть подчеркивает всевозрастающую напряженность нравственно - психологического характера. Неуверенность в завтрашнем дне испытывает 65% опрошенных жителей села (этот показатель у жителей г.Пскова значительно ниже), 54% респондентов опасаются, что через 2 -3 года они могут остаться без средств к существованию.

В настоящее время на трудовое поведение селян влияет и длительная нерешаемость таких проблем, как низкий уровень здравоохранения, слабая обеспеченность благоустроенным жильем. На этом заостряют свое внимание около 70% респондентов. Около 50% опрошенных жителей села недовольны решением вопросов организации отдыха и культурных мероприятий, создания инфраструктуры села, а также вопросов пенсионного обеспечения сельских работников, которое удовлетворяло бы их материальные запросы. При этом 90% опрошенных жалуются на значительное ухудшение снабжения селян продовольственными и промышленными товарами широкого спроса, а ведь оно и раньше было организовано крайне неудовлетворительно. В целом 53% респондентов оценивают экономическое положение страны как критическое.

23. В настоящее время существенная проблема, негативно вли-яю-щая на трудовое поведение работников сельского хозяйства Псков-ской области Ч их слабая материальная заинтересованность в труде (это отметили 45% опрошенных), что является главной причиной малопроизводительной работы тружеников села.

24. Анализ материалов исследований выявил заметное сходство мнений по большинству социально - экономических проблем у всех категорий и групп сельского населения, если разделить его с учетом пола, возраста, национальности и получаемых доходов. Сельская молодежь в возрасте до 24 лет выглядит в этом отношении менее прогрессивной по сравнению со своими городскими сверстниками (вероятно, из - за более низкого уровня образования и общей культуры). Однако большинство из них отмечают у себя тягу работать на земле, любовь к крестьянскому труду, а это уже дожно вселять у руководителей всех рангов надежду на скорое возрождение деревни.

25. Сельские жители с высоким уровнем образования и, как правило, соответственно с более высоким материальным достатком, сильнее ориентированы на идею свободного раскрепощенного труда и предпринимательской деятельности. У группы сельских руководителей разного уровня это стремление выражено несколько слабее (так 50% опрошенных руководителей не согласились бы сегодня вести самостоятельное хозяйство). Вероятно, более всего это связано не с пониманием кризисной ситуации экономики страны, а возрастанием риска за конечные результаты дела. Но большее число работников высказали мнение, что в случае организации ими своего дела они взяли бы землю и средства производства в частную собственность с правом передачи их по наследству, исключая аренду или другую форму собственности имущества. Тогда как рядовые работники хотели бы взять землю и имущество в аренду, то есть предпочитают более осторожный вариант своего дела.

И поэтому в связи с переходом к рыночным отношениям предстоит длительная небезболезн(енная перестройка у сельского работника отношения отношения к делу, трудового поведения и в целом психологии.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Псыщаница, Инна Васильевна, Санкт-Петербург-Пушкин

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. (статьи 1,9, 36,72), которая закрепляет частную собственность на землю.

2. Указ Президента Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. N323 "О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР", который определяет порядок реорганизации кохозов и совхозов.

3. Закон РСФСР "Собственности в РСФСР (24 декабря 1990 г.)" // При ватизация : документы и материалы М., 1992.-С. 31 -49.

4. Закон РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" (25 декабря 1990 г.)//Приватизация : документы и материалы М., 1992.- С. 50-73.

5. Закон РСФСР "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РСФСР" (3 июля 1991 г.)//Приватизация : документы и материалы М., 1992.-с. 78- 104.

6. Земельный кодекс РСФСР / Сборник законодательных актов по аг рарной реформе в РСФСР. М., 1991 - Вып 2. - С. 120 - 146 .

7. Основные положения программы приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации на 1992 г. // Приватизация: документы и материалы М., 1992.- С.120-146.

8. Постановление правительства РФ от 6 мая 1994г. N474 "Основные направления социальной политики правительства РФ" // Экономика и жизнь. 1994.-N26.

9. Постановление правительства РФ от 6 июля 1994 г. N791 "Экономические проблемы аграрной реформы" // Экономика и жизнь.- 1994. -N32.

10. Постановление правительства РФ от 29 декабря 1991 г. N86 "О порядке реорганизации кохозов и совхозов" // Экономика и жизнь. 1992. - N 3 .

11. Постановление от 15 октября 1994 г. N324 "О практике аграрных-165преобразований в Нижегородской области".

12. Постановление от 27 июля 1994 г. N8714 "О реформировании сельскохозяйственных предприятий с учетом практики Нижегородской области".

13. Постановление от 1 февраля 1995 г. N96 "Порядок осуществления прав собственников земельных долей и имущественных паев".

14. Псковский статистический ежегодник, Псков, 1995 . -Т. 1.

15. Псковский статистический ежегодник, Псков, 1995 .-Т. 2.

16. Псковский статистический ежегодник, Псков, 1996 . Т. 1.

17. Псковский статистический ежегодник, Псков, 1996 . Т. 2.

18. Псковское областное управление сельского хозяйства. Экономический бюлетень (итоги работы кохозов, совхозов, новых сельхоз-формирований и перерабатывающих предприятий АПК за 9 месяцев 1996г. и ожидаемые за 1996г.-Псков, 1996.-ноябрь.

19. Программа углубления экономических реформ// Российская жизнь.- 1992.- N 162.

20. Агропромышленный комплекс СССР : Статистический сборник / Госкомстат СССР.-М.: Финансы и статистика. 1990.

21. Андреева Н. М. Сельское хозяйство США. М.,: Наука, 1993 .

22. Андреев П. А. и др. Фермерские хозяйства России. Пути становления и развития. М.: Колос. 1992 .

23. Алимова Т., Буев В., Вакуров В. и др. Стратегии поведения семейных фермерских хозяйств // Вопросы экономики. 1995. - N 1- С. 47 56 .

24. Аверх Г.А. и др. Затраты и результаты. М.: Наука. 1990.

25. Автономов B.C. Человек в зеркале экономических теорий.-М.: Наука,- 1990.

26. Бороздин Ю. В. Ценообразование и потребительная стоимость про дукции. // Экономика. 1975 .

27. Боев В. Р. Закупочные цены и чистый доход кохозов. М.: Колос, 1969.-16628. Беспятых В. Управление качеством работы и продукции // АПК : Экономика управления. 1989 . - N 10. - С. 101 - 105 .

28. Бирченко В. Комлексный подход к улучшению качества сельскохозяйственной продукции. // Экономика сельского хозяйства. -1978. N2.

29. Беседин Н. А. Оценка качества сева. Кукуруза. 1976-N24/

30. ЗКБуздалов И. Н. и др. Аграрные отношения : теория, историческаяпрактика, перспективы развития. М.: Наука. 1993 .

31. Борисенко А. Н. Инвестиционная политика в агропромышленном комплексе в условиях рыночной экономики. Ростов - на - Дону.: Литература, 1993.

32. Бакетт М. Фермерское производство // Организация, управление, анализ. М.:, Агропромиздат, 1989.

33. Булатов А., Мацкуляк И. Фермерское хозяйство в новой системе земельных отношений // Российский экономический журнал. 1994. - N 3. - С. 23 - 30

34. Буздалов И. А. Опыт аграрного реформирования в восточноев ропейских странах // АПК : Экономика управления. 1993. -N9.

35. Буздалов И. А. Экономическая эффективность интенсификации сель скохозяйственного производства. М.: Колос, 1966.

36. Бураков Б., Борисенко А. Рынок и крестьянское хозяйство // Плановое хозяйство. 1991. -N 5.

37. Буздалов И. А. Возрождение кооперации. // Экономика. 1990 .

38. Буздалов И., Шмелев Г. Проблемы развития сельскохозяйственной кооперации в переходных условиях // Вопросы экономики. 1995 . -N 1.-С. 76-85.

39. Булатов А. О выживании агропромышленного комплекса // Российский экономический журнал. 1995. - N 5 - 6 . - С. 69 -75

40. Бим С., Котликов Я. Качество продукции и качетво труда // Экономические науки. 1974.- N 11.

41. Белова С. М. Мясо и молоко : ресурсы , потери, резервы. М.: Юнити, Двиденна, 1992.- 16743. Бруцкус Б. Экономические предпосыки возрождения сельского хозяйства // Вестник сельского хозяйства. 1992. - N6,7.

42. Брузгалин А. В. Переходная экономика. М.: Таурус, 1994.

43. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение. -М.,1993.

44. Богатин Ю. В. Качество продукции : Экономические вопросы управления. М.: Стандарт. - 1986.

45. Вокова В. П., Шкурко С. И., Капустина Е. И. Труд и заработная плата в СССР. М.: Экономика, 1968 . С. 360

46. Венпсер В. Г. Кохозный строй на современном этапе. М.: Экономика, 1966.

47. Вярст И., Ревентамд П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, -1994.

48. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, - 1983,

49. Вермель Д. и др. Совершенствование размещения и региональной специализации сельского хозяйства // Экономика сельского хозяйства. 1983. -N 7 .

50. Витте С. Ю. Избранные произведения. М.: Экономика, 1990.

51. Гамберг Я. И. Редукция труда при социализме//Вопросы экономики. 1970-N 7-С. 83-96.

52. Горбов А. Концепция развития сельскохозяйственного производства АПК: Экономика и управление 1991. -N 4.- С. 31 - 36.

53. Гончаров В. Перерабатывающие предприятия в новых условиях // АПК : Экономика, управление. 1994. - N 4 - С. 41 - 43.

54. Глазьев С. Ю. Теория догосрочного технико экономического развития. - М.: Влад. Дар., - 1993.

55. Гатаулин А. М. Издержки производства сельскохозяйственной продукции. М.: Экономика, 1983.

56. Голубев А. В. Кредитование сельскохозяйственного предприятия в условиях инфляции. // Россиийский экономический журнал. 1995. - N5,6.

57. Гомберг Я. И. Квалифицированный труд и методы его измерения. -М.- 1982.

58. Голуб А. А., Струкова Б. Б. Экономика природопользования. М.: Аспект - Пресс, 1993.

59. Гайдар Е. Т. Построить Россию. М.: Евразия, 1994.

60. Галятин М. Ю. США : правовое регулирование использования земель. М.: Наука, 1991.

61. Гайло В. С. Теоретическое оправдание безработицы. М.: Мысль, 1996.

62. Дорош И. И. Улучшение качества материально технической базы как фактор повышения эффективности сельскохозяйственного про изводства // Материалы научной конференции. Минск. ОНТИ. Бел. НИИЭОСХ, 1978 .

63. Данилов М. Ф., Рашан А. М., Этин Л. К. Принципы и организация управления качеством. Минск : Высшая школа, 1977 .

64. Данилов В. П. Великий незнакомец (крестьяне и фермеры в современном мире). М.: Прогресс, Академия, 1992 .

65. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда // Методы социологии. М.: Наука, 1991.

66. Друкер П. Рынок : Как выйти в лидеры // Практика и принципы. -М., 1992.

67. Давыденко Л. Н. Сельскохозяйственный труд в АПК // Экономиче ский и социальный аспект. Минск : БГУ, 1983 .

68. Делягин М. Повышение благосостояния населения как стратегического направления развития России // Вопросы экономики. 1996. -N5.-с. 9.

69. Жуков JI. Н. и др. Экономика аграрного рынка. Екатеринбург, -1994.

70. Жуков Л. И. Методологические проблемы измерения производительности труда. Л.: ГУ, 1972.

71. Жуков Л. И., Спасов В. П., Коврижных И.А. Основы рыночной экономики Великие Луки, 1995 .

72. Захарова Л. и др. Учет потребительских свойств молока в ценах // Экономика сельского хозяйства 1988-N 7-С. 57

73. Зволинский В. Опыт государственной поддежки АПК во Франции // АПК: Экономика управления. 1994.-N 11.

74. Збарский М. Количество и качество труда // Экономические науки.-1983.- N1.

75. Заметин И. И. и др. К вопросу о специализации сельского хозяйства. М.: Мысль , 1970 .

76. Зигерт, Вергер и др. Руководитель бех конфликтов. М.: Экономика, 1992.

77. Зинченко Г. Предприниметельство в сельском хозяйстве // АПК: Экономика управления. 1993 .- N 4. - С. 68 - 72.

78. Ильмендеев В. Б. Эффективность использования сельскохозяйственной техники. Куйбышев, 1984.

79. Йохансен Л. Очерки микроэкономического планирования. М.: Прогресс, 1982.

80. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде. М.: НИИ труда, 1986.

81. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата.-М.: 1984.-С. 57; 126-127.

82. Куровский К. И. Проблемы измерения качества труда (вопросы редукции). М.: Экономика, 1979.

83. Комаров Б. А. Управление качеством работы в зерновом хозяйстве // Зерновое хозяйство.- 1978. N 3.-17088. Кодялин Д., Янт Т. Сельскохозяйственная экономика: рынок и цена. М.: Агропромиздат, 1992 .

84. Комов Н. Земельные отношения и земельная реформа в России // АПК : экономика, управление. 1993 . - N 3. - С. 18 - 26 .

85. Копылов А., Суслов А., Сергеев В. Состояние и основные направления развития оптовых продовольственных рынков // АПК : эконо мика, управление. 1994. - N 2. - С. 43 - 54 .

86. Касл Э., Бекер М., Неледи А. Эффективное фермерское хозяйство. -М.: Агропромиздат, 1991.

87. Коганов А. Колективная собственность и колективное предпринимательство.-М., 1993.

88. Кейне Дж. М.: Общая теория занятости, процента и денег. Т. 1 иТ.2. М.: Эконом, 1922 .

89. Коуз Р. Фирма, рынок, закон. Нью - Йорк, - 1991 .

90. Ковалев Б. В. Развивающиеся страны : новые тенденции аграрной сферы. М.: Наука, 1991.

91. Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. -М.: Экономика, 1982.

92. Киселев С. О мониторинге государственного регулирования сельского хозяйства // Российский экономический журнал. 1995. - N2. -С. 11-21.

93. Колеснов С. Г. Специализация в сельском хозяйстве. М.: Знание, 1966.

94. Карнаухова Е. С. Дифференциальная рента и экономическая оценка земли. М.: Экономика, 1972.

95. Кравченко Р. Г. Экономика Чматематические модели задач по сельскому хозяйству. М.: Экономика, 1965.

96. Кондратьев Н.Д. Проблемы экономической динамики. М., 1989.

97. Коныгин А. А. Фермерское хозяйство США. М., 1989 .

98. Карнаухова Е. С. Качество и экономика. М.: Колос, 1965.

99. Кононов И. С. Народные предприятия. М.: Агропромиздат, 1992 .-171105. Куприянова 3. В. Трудовая мотивация Ч экономические и социаль ные перемены: мониторинг общественного мнения // Вопросы эко номики. 1993. -N6.

100. Комплексная система управления качеством на сельскохозяйственных предприятиях / Методика разработки Минск.: Бел. НИИЭОСХ., - 1980.

101. Лебедева О. Государственное регулирование сельского хозяйства в США // АПК : экономика, управление. 1994 . - N 8. - С. 73 - 75.

102. Лугачев М. М. Исследование моделей аграрного производства.-М.: МГУ, 1985.

103. Лион В. Качество труда и его оплата // Экономические науки.-1982. N 5.

104. Лившиц А. Я. Введение в рыночную экономику. М.: МПТПО "Квадрат", 1991 .

105. Ланкес Я. Б. Технический прогресс и производительность труда в сельском зозяйстве.-М.: Экономика, 1968.

106. Лукемский Я. И. Теория корреляции и ее применение к анализу производства М.: Гостатиздат, 1961 .

107. ИЗ. Маркс К., ЭнгельсФ. // Соч.-2-е изд.-Т. 20.- С. 547; Т.4. С.ЗЗ, 43; Т. 19.- С. 387 ;Т. 23.-С. 1, 44и 46.

108. Милосердое В. Аграрный вопрос: чему учит американский опыт // АПК : экономика, управление 1993. - N 4 . - С. 46 - 55 .

109. Методические рекомендации по оценке ресурсного потенциала сельского хозяйства и основных направлений ее использования в экономическом механизме АПК.-М., 1989.

110. Межотраслевые требования и нормативные материалы по НОТ, которые дожны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий. М., НИИ труда, 1989 .

111. Мелюхина О., Серова Е. К. К проблеме монополизма в сфере переработки сельскохозяйственной продукции// Вопросы экономики. 1995. N 1.-172118. Мескон И. X. и др. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992 .

112. Магун B.C. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. 1996. - N 1.

113. Никонов А. Социально экономический мониторинг аграрной реформы в России // АПК: экономика, унаавление. - 1994.- N 5.-С. 3-10.

114. Назаренко В. Агрореформа и антикризисные задачи государства// Российский экономический журнал. 1995.-N И.

115. Новиков В. Многобразие форм российских сельскохозяйственных предприятий // Российский экономический журнал. 1995.-N 9.-С. 30 - 35.

116. Настольная книга русского земледельца или руководство для годового круга крестьянских работ.-М.: АО "Прибой", 1993.

117. Прокопенко Н.Ф. Качество труда и продукции в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978 .

118. Попов Н. М. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М.: Экономика, 1978.

119. Пикулькин А. В. Повышение качества сельскохозяйственной продукции. М.: Росагропромиздат, 1988.

120. Пиндайк К., Рубельфенд Э. Микроэкономика. М.: Экономика Ч Дело, 1992.

121. Попов И. Г. Математические методы в экономических расчетах по сельскому хозяйству. М.: Колос, 1964.

122. Петрикова А. Сельское общество и аграрная реформа // Российкий экономический журнал. 1993. - N 10.

123. Прока Н. Стимулирование аграрного труда //АПК : Экономика, управление. 1994. - N 3. - С. 67.

124. Пашатаева А. В., Синюрова М. И. Повышение эффективности АПК в условиях перехода к рыночной экономике. М.: МСХА, 1992.-173132. Попов Н. И. Вопросы измерения качества труда в сельском хозяйстве. М., 1978.

125. Радугин Н. Аграрная реформа в России // АПК: экономика, управление. 1993.- N 3. - С. 7 -17.

126. Розов В. Аграрная реформа : результаты и последствия // АПК экономика, управления.- 1984.- N9.

127. Родионова В. М., Федотова М. А. Финансовая устойчивость предприятий в условиях инфляции. М.: Перспектива, 1995.

128. Рыночные отношения в АПК России: проблемы перехода и решения. М., 1991.

129. Руцкой А. В. Аграрная реформа в России.-М.: РАУ Корпорация, 1993.

130. Рогазин В. В. Модификация стоимости, цена и расширенное воспроизводство в сельском хозяйстве.-Л.:ГУ, 1974.

131. Райзберг Б., Бендарский А. Методологические вопросы определения и планирования качества продукции // Плановое хозяйство. -1986. -N 2.

132. Рекомендации Белорусского НИИ почвоведения и агрохимии .Минск : Урожай, 1988 . С. 8 .

133. Созинов А. А. Урожай и качество зерна.-М.: Знание, 1976.

134. Стерликов Ф. Ф. Стимулирование качества сельскохозяйственной продукции. М., 1972.

135. Сигидов Ю. И. и др. Организация предпринимательской деятельности в АПК. Краснодар, 1993.

136. Струмилин С. П. Проблемы экономики труда. М., 1964 .-174146. Серова Е. В. Сельскохозяйственная кооперация в СССР. М.: Агропромиздат, 1991 .

137. Семенов А. А. Качество продукции и эффективность сельскохозяйственного производства, М.: Россельхозиздат, 1981.

138. Сагайдак А. Д. Земельная собственность и рента. М.: Агропромиздат, 1992.

139. Саре Дж., Ларрен Ф. Макроэкономика. М.: Дело, 1994.

140. Серова Е. Предпосыки и сущность современной аграрной реформы в России // Вопросы экономики. 1995. -N 1. -С. 32-46.

141. Соколов В. М. Природопользование в США и Канаде.-М.: Hay ка, 1990.

142. Скатт Дж. Моральная экономика крестьянства как этика выживания // Вин. Великий незнакомец: Крестьяне и фермеры в современном мире.-М.: Прогресс, 1992.

143. Столярова В. Вспомним о НОТ// Экономика и жизнь. 1996. -N17.-C.ll.

144. Трейсм Майкл. Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран (введение в теорию, практику и политику). -Санкт Петербург. Экономическая школа. - 1995.

145. Тимофеев В. Социальное обустройство села Ч задача общенарод ная // АПК : экономика, управление. 1993. N 9 .

146. Тюрго А. Избранные экономические произведения. М., 1961.

147. Тихонов В. М., Лезина М. Л. Конечный продукт / АПК. М.: Наука, 1985.

148. Туган Барановский М. М. Социальные основы кооперации, 1989.

149. Узун В. Н. Нижегородская модель реформирования сельскохозяйственных предприятий// Вопросы экономики.- 1995-N11. С. 57- 65.

150. Фамер P.M. Энциклопедия современного управления. М., 1992.

151. Файоль А., Эмерсон Г., Тэйпор Ф. и др. Управление Чэто нау ка, искусство. М.: Республика , 1992 .-175163. Фридлин Jl. Введение в американское право. М.: Прогресс, 1992.

152. Фиштерм П. Теория полезности для принятия решений.-М.: Наука, 1978.

153. Шабашов С. М. Курс на повышение эффективности и качества // Коммунист. 1976 . - N 7.

154. Шутькова А. А. Многоукладная экономика аграрного сектора России. М.: Информагротех, 1992 .

155. Шмелев Г. Подсобное сельскохозяйственное производство населения // Вопросы экономики. 1993. -N 10 .

156. Харлан Н., Риденод. Маркетинг зерна в фермерском хозяйстве. -М., 1993.

157. Хлыстун В. Направления развития аграрной реформы // АПК: экономика, управление. 1992. - N 11. - С. 22 - 27.

158. Хеди Э., Дилон Д. Производственные функции в сельском хозяйстве. М.: Прогресс, 1965.

159. Хайман Д. Н. Современная микроэкономика, анализ и применение. М.: Финансы и статистика, 1992.

160. Хэджес Т. Организация хозяйства на фермах. М.: Прогресс, 1996.

161. Чаянов А. В. Основные идеи и формы организации сельскохозяйственной кооперации. М.: Наука, 1992 .

162. Чижова А. С. и др. Стратегия занятости. М.: Экономика, 1990 .

163. Эрхард Л. Благосостояние для всех. М.: Начало - Пресса, 1991.

164. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1972.

165. Эклунд К. Эффективная экономика Ч шведская модель. М.: Экономика, 1991.

166. Эйлон С. и др. Система показателей эффективности производства. М.: Экономист, 1989 .

167. Якокка Л. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1990.

Похожие диссертации