Регулирующие инструменты развития человеческого потенциала в мировой экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Лузинов, Сергей Константинович |
| Место защиты | Краснодар |
| Год | 2011 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.14 |
Диссертация
Автореферат диссертации по теме "Регулирующие инструменты развития человеческого потенциала в мировой экономике"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЛУЗИНОВ СЕРГЕЙ КОНСТАНТИНОВИЧ
РЕГУЛИРУЮЩИЕ ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
Специальность 08.00.14 - Мировая экономика
на соискание ученой степени кандидата экономических наук
На правах рукописи
АВТОРЕФЕРАТ
9 ИЮН 2011
Краснодар 2011
4849459
Диссертация выпонена на кафедре мировой экономики государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Кубанский государственный университет
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Кизим Анатолий Александрович
Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор
Шаховская Лариса Семеновна доктор экономических наук, профессор Мельников Александр Борисович
Ведущая организация: Южный федеральный университет
Защита состоится 23 июня 2011 года в 13 часов на заседании диссертационного совета Д.212.101.05 по экономическим специальностям при Кубанском государственном университете по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149
С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Кубанского государственного университета по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149 (читальный зал)
Автореферат разослан 21 мая 2011 года
Автореферат диссертации размещен на официальном сайте ГОУ ВПО Кубанский государственный университет
Ученый секретарь диссертационного совета,
доктор экономических наук, профессор СХЛ^ЗЭЗс- Трунин С.Н.
1. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования. Одной из наиболее значимых тенденций, характеризующих современную социально-экономическую действительность, стал процесс постиндустриальной трансформации мировой экономики. Формирование основ постиндустриального общества обычно связывают с превращением сферы услуг в доминирующий сектор общественного производства, а информации - в важнейший производственный ресурс. Однако гораздо важнее то обстоятельство, что общество переживает коренные преобразования в системе социально-экономических отношений, связанные с новой ролью человека и его интелекта, изменениями системы мышления, интересов членов общества, возникновением новых общественных групп. В новых условиях общественные отношения, личностные свойства людей, способы их организации дожны преобразовываться в соответствии с новой реальностью - превращением информации и знания в главный ресурс развития. В этой связи традиционные представления о роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии, сущности и особенностях формирования и развития человеческого потенциала оказываются явно недостаточным и нуждаются в переосмыслении и развитии.
Не менее существенное воздействие оказывает и другая важнейшая тенденция развития современного мирового хозяйства - глобализация, выводящая человеческий фактор и человеческий потенциал, по-прежнему формируемый в национально-государственных рамках, на принципиально новый уровень обобществления и использования в масштабах всего глобального пространства. Миграционные процессы в этих условиях становятся объективной чертой, учитываемой в моделях и механизмах регулирования человеческого потенциала. Создавая условия для наиболее поной реализации возможностей человеческого потенциала, глобализация способствует его существенному перераспределению в пользу экономически развитых стран, способных предложить более высокий уровень и качество жизни людей. Тем самым формируются новые угрозы экономической безопасности менее развитых стран, условия углубления их технологической отсталости, связанные с лутечкой умов и наиболее квалифицированной части работников.
Сложившиеся особенности развития мирового хозяйства требуют переосмысления ряда основополагающих экономических категорий, разработки новых инструментов регулирования процессов формирования и использования человеческого потенциала, адекватных происходящим изменениям. Вместе с тем в научной литературе не получила достаточного отражения новая роль человека, обусловленная процессами постиндустриальной и глобальной трансформации. Не разработаны эффективные механизмы и инструменты регулирования миграционных процессов. Решение этих проблем является важнейшей задачей экономической науки и попытка их решения предпринята в диссертационной работе.
Степень разработанности проблемы. Механизмы и инструменты регулирования социально-экономических процессов всегда находились в центре внимания ученых разных стран и эпох. К числу фундаментальных научных работ в данной области можно отнести работы М. Лавигне, К. Маркса, М. Портера, П. Самуэль-сона, В. Фурмана, В. Яковлева и многих других.
С середины прошлого века появляется все больше работ, посвященных проблемам преобразований в системе социально-экономических отношений, связанных с новой ролью человеческого фактора в условиях формирования постиндустриальной экономики. Этим вопросам посвящены труды зарубежных авторов К. Беккера, Дж. Гэбрейта, Р. Кайла, И.Морено, Дж. Пелегрино, М. Полани, П. Сенгэ, Т. Стюарта, Р. Флориды. Из числа российских исследователей следует отметить работы А. Агошкова, К. Белова, Б.. Бессонова, В. Иноземцева, В. Козлова, Г. Касаткина, Е. Руткевича.
Неразрывная связь социально-экономического подхода к исследованию проблем формирования и использования человеческого потенциала и изучения поведенческих аспектов, как совокупности реакций человека, проистекающих из его общения со стимулами среды и адаптации к ним, нашла отражение в работах представителей гуманистической психологии Э. Берна (транзактный анализ человеческой природы), А. Маслоу, С. Грофа, У. Джеймса, М. Мерфи, А. Уотса, К. Юнга (трансперсональная психология) и представителей школы необихевиоризма, сформулировавших и исследовавших формулы человеческого поведения,
- X. Кларка: стимул - организм - реакция и Э. Томеиа: стимул (независимая переменная) - промежуточные переменные - зависимая переменная (реакция).
Взаимосвязанный блок проблем, касающихся влияния глобализации на условия формирования и развития человеческого потенциала, исследован в работах А. Булатова, М. Залиханова, В. Котико, В. Мартина, Т. Трофимовой, А. Турчино-вой Б.Уисона, А. Цыганковой. Вопросам миграционной политики посвящены труды Ж Зайончковской, Г. Немировой, Е. Слуцкого, М. Тимошенко, И. Цапенко. Опыт построения координационных механизмов на рынке труда представлен в работах О. Бруттеля, Д. Денисова, А. Комиссарова, О. Морозенковой, Э. Орловой.
Исследованию содержания категории человеческий потенциал и взаимосвязанных категорий предметной области посвящены работы А. Бырышевой, Г. Вечканова, Б. Генкина, А. Докторовича, Т. Заславской, А.. Егоршина, Р. Капелюшникова, Л. Миграновой, JL. Низова, Ю. Остапенко, Л. Сена, С. Струмилина.
В рамках проблематики исследования заслуживают внимания и работы Н. Абакарова, Г. Вукович Т. Гоголевой, С. Исауловой, А .Мельникова, С. Труни-на, Л. Шаховской и др., связывающие устойчивое развития национальной экономики с человеческим фактором.
Однако, несмотря на столь значительное число исследований, проводимых российскими и зарубежными учеными, сформулированные ими положения зачастую спорны и недостаточно объективно отражают как содержание описываемых категорий, так и присущие им существенные свойства и отношения. Недостаточно адаптированы к современным тенденциям развития общества практические механизмы, формы и инструменты регулирования процессов, связанных с формированием развитием и использованием человеческого потенциала.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является совершенствование теоретико-методических основ регулирования процессов формирования и развития человеческого потенциала в мировой экономике, адекватных тенденциям ее глобальной и постиндустриальной трансформации, приоритетной роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии, и соз-
дание на этой основе механизмов, инструментов и бизнес-моделей регулирования, обеспечивающих условия для развития и максимальной самореализации человека.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать влияние процессов постиндустриальной и глобальной трансформации мировой экономики на изменение содержания и роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии стран мира, а также на уровень его обобществления и мобильности, установить связанные с этими преобразованиями новые черты работника и особенности мотивации к высокоэффективному труду;
- на основе анализа представлений о содержании категорий, описывающих роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии, дать определение категории человеческий потенциал, адекватное тенденциям глобальной и постиндустриальной трансформации общества, установить взаимосвязь ее смыс-лообразующих компонентов с другими категориями предметной области;
- провести исследование эволюции координационных механизмов, инструментов, моделей развития и реализации человеческого потенциала в мировом глобальном экономическом пространстве, классифицировать их виды с позиций форм государственного влияния, значения и возможностей социальных институтов;
- систематизировать и дать оценку регулирующим инструментам взаимодействия экономик с позиций необходимости поной реализации человеческого потенциала, гибкости влияния на нижестоящие иерархические уровни и адаптационных возможностей;
- построить модель человеческого развития для использования анализа границ эффективности миграционных процессов, параметров, регулирующих эти границы; выявить следствия для построения координационных механизмов;
- сформировать координационные механизмы взаимодействия экономических субъектов для человеческого развития на национальном и межнациональном уровнях, обосновать институциональные условия их функционирования, структуру и функции государственных органов, определяющие возможности самостоятельного действия Центров человеческого развития;
- определить подходы к построению бизнес-моделей организации на российском рынке в постиндустриальной экономике, конкретизировать их варианты для общественно-полезных формирований и обосновать на данной основе классификацию бизнес-моделей Центров человеческого развития. Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК ( по экономическим наукам ). Исследование выпонено в рамках специальности 08.00.14 - Мировая экономика, п.20 Экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых, п. 25 Национальная экономика отдельных стран в системе мирохозяйственных связей: проблемы оптимизации взаимодействия и обеспечения национальных экономических интересов. Международные экономические противоречия, их причины и способы разрешения паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки РФ (экономические науки).
Объект исследования. Объектом исследования являются процессы международного движения трудовых ресурсов, формирования и развития человеческого потенциала страны под воздействием тенденций постиндустриальной и глобальной трансформации мирового экономического пространства.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся между национально-государственными образованиями, предпринимательскими структурами, общественными институтами и гражданами по поводу формирования, развития и использования человеческого потенциала в мировом глобальном экономическом пространстве.
Теоретико-методологическая основа диссертации. Диссертационное исследование основывается на использовании методов диалектики, системного анализа социально-экономических процессов и явлений, программно-целевого подхода, методов эволюционной экономики, дедукции и индукции, историко-критического, логического и ситуационного анализа. Использование этих методов обеспечивает системность и комплексность изучения проблем формирования и эффективного использования человеческого потенциала, объективное восприятие
его свойств и инструментов регулирования, предопределяет изучение данного
экономического явления и процессов его развития во взаимосвязи с непрерывно изменяющимися условиями социально-экономической действительности.
Теоретическую основу исследования образуют труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам социально-экономического развития, установления роли и места в этом развитии человеческого фактора, классические и современные экономические теории, теории управления, системология и синергетика.
Инструментально-методический аппарат исследования. В исследовании были использованы методы экономико-математического моделирования, сравнительного и статистического анализа, экспертных оценок, графической интерпретации, логического анализа, применяемые к сложным многоуровневым системам.
Информационно-правовой базой исследования послужили статистическая информация о современном состоянии зарубежной и российской экономики, нормативно-правовые акты органов законодательной и испонительной власти Российской Федерации, аналитические данные по экономической политике, результаты исследований зарубежных и российских экономистов, представленных в публикациях, сети Интернет, другие информационные материалы, содержащиеся в научных публикациях и периодической печати.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования. Эффективная интеграция России в глобальную экономику, в рамках которой наряду с активизацией процессов международного движения трудовых ресурсов усиливается их аккумуляция в экономически развитых странах, требует глубокого изучения параметров, движущих сил и закономерностей миграционных процессов в мировом хозяйстве, разработки новых адаптивных инструментов, координационных механизмов и бизнес-моделей сохранения и развития человеческого потенциала страны как определяющего условия ее выхода на качественно новый уровень конкурентоспособности и экономической эффективности.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту: 1. Наиболее значимые тенденции, характеризующие современную социально-экономическую действительность - постиндустриальная и глобальная трансформация мировой экономики. Следствием этих тенденций стали коренные изме-
нения в содержании и роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии стран мира, высочайший уровень его обобществления и мобильности, а также создание условий для формирования и развития человеческого потенциала на основе опыта, знаний, идей, накопленных в мире, и максимальной его самореализации на всем глобальном пространстве. Происходящие изменения требуют адаптации действующих и создания новых механизмов, инструментов и моделей регулирования процессов формирования, развития и использования человеческого потенциала в мировой экономике. Однако, несмотря на значительное число исследований, в данном вопросе сохраняется теоретическая и методическая неопределенность, а проводимые исследования ориентированы преимущественно на экономический аспект глобализации и постиндустриализации мирового хозяйства.
2. Возрастающая роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии способствовала активизации научных исследований, связанных с отражением новых реалий в категориальном аппарате. Наряду с традиционными в научный оборот были введены новые категории человеческий потенциал и человеческий капитал, призванные более поно отразить возрастающую роль человека в развитии общества и усилить комплексность и системность исследований. Вместе с тем современной науке так и не удалось преодолеть множественности трактовок отдельных составляющих категориального аппарата, провести между ними четкие границы. Они также не отражают в поной мере процессы экономической глобализации и постиндустриальной трансформации мировой экономики.
3. В современной модели социально-экономического развития человеческий фактор является главным преобразующим вектором прогресса. В этих предпосыках меняются не только теоретические представления, но и методологические подходы к формированию механизмов, инструментов и моделей регулирования человеческого потенциала, позволяющих учесть в вопросах его формирования и использования как конкурентное противостояние, так и возможности развития партнерских отношений между странами. В этой связи построение эффективных координационных механизмов представляется важнейшим условием решения имеющихся институциональных и организационно-экономических проблем, сло-
жившихся в мировой экономике. Многоплановость и противоречивость процессов миграции, их влияние на принимающую страну и страну, поставляющую человеческий ресурс, требует всесторонней оценки влияния всего комплекса релевантных факторов с целью построения нового механизма человеческого развития в системе мирохозяйственных связей.
4. Человеческому фактору имманентно присуща определенная мобильность. Именно благодаря мобильности достигается реализация человеческого потенциала, которая обеспечивается посредством координационных механизмов. Эффективность существующих инструментов регулирования межстрановой трудовой миграции в настоящее время крайне низкая, так как они преимущественно сводятся к запретительным или карательным, а не к стимулирующим мерам, и не отражают отличительных особенностей развития человеческого фактора. Координационные механизмы человеческого развития, адекватные современной экономике дожны формироваться на горизонтальном уровне, т.е. с учетом равного участия в них экономических субъектов. В мировой практике координационные механизмы наиболее эффективно функционируют в структурах, которые действуют по поручению государства, заключающемуся в приватизации функций человеческого развития и передаче их на конкурсной основе лицензированным организациям. Основным назначением подобных структур (далее Центров) является организация конкретных программ, преобразующих человеческий фактор в странах с учетом накопленного международного опыта.
5. Вариантами бизнес-моделей, в рамках которых возможно эффективное взаимодействие Центров человеческого развития с партнерами, клиентами-потребителями услуг, государством и надгосударственными органами регулирования являются: работа на строго коммерческой основе, взаимодействуя с международными институтами по формированию человеческого фактора; возможность использования государственных кредитов на цели развития клиентов; получение от государства вознаграждения за выпоненные услуги (аналог частных посреднических фирм по найму персонала, основанных на аутсорсинге государственных функций). Центр включен в систему общественных связей горизонтального уров-
ня; Центр является государственным институтом; смешанные варианты. Выбор адекватного варианта бизнес-модели зависит от страновой специфики. Наиболее эффективным является смешанный вариант построения Центра, основанный на государственно-частном партнерстве.
Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в совершенствовании концептуальных подходов к регулированию процессов формирования и развития человеческого потенциала, обеспечивающих нивелирование негативных последствий глобализации и новое качество роста национальной экономики и ее эффективное функционирование в глобальном экономическом пространстве. В процессе реализации авторского подхода получены следующие научные результаты:
- установлены последствия развития тенденций постиндустриализации и глобализации мировой экономики для формирования и использования человеческого потенциала, выражающиеся, с одной стороны, в превращении креативной энергии человека в главный фактор общественного прогресса, а с другой - в высочайшем уровне обобществления и мобильности человеческого потенциала, создании условий для его формирования и развития на основе накопленных в мировом сообществе опыта и знаний и максимальной самореализации в глобальной системе координат;
- уточнено представление о человеческом потенциале как совокупной способности населения к генерированию нового знания и его практическому воплощению в новые или усовершенствованные продукты, технологии, методы организации производства и труда, способы оказания социальных услуг с целью обеспечения прогрессивных и целесообразных изменений в жизнедеятельности общества, что позволяет отразить возрастающую роль его инновационной составляющей в повышении эффективности и конкурентоспособности национальной экономики;
- построена экономико-математическая модель человеческого развития в условиях глобализации, включающая в качестве субъектов два типа стран - страны-реципиенты и страны-доноры и отражающая выявленные границы (пределы) эффективности миграционных потоков для обеих категорий стран с указанием
механизмов и инструментов, посредством которых эти страны могут влиять на процессы миграции, что позволяет обосновать условия и факторы установления целесообразного уровня миграции человеческого потенциала, как для страны, принимающий человеческий ресурс, так и для страны, его поставляющей;
- разработан координационный механизм человеческого развития, отличительной чертой которого является отделение и передача государством функций регулирования процессов формирования и использования человеческого потенциала специализированным Центрам человеческого развития, взаимодействующим в информационно-коммуникационных сетях с аналогичными Центрами за рубежом, а также организациями и предприятиями, общественными фондами в стране и за ее пределами, что позволяет специалистам Центра конструировать бизнес-модели человеческого развития с учетом взаимоотношений экономических субъектов на национальном и международном уровнях;
- обоснована система авторских бизнес-моделей развития человеческого потенциала, где на основе механизма аутсорсинга обеспечивается функциональное взаимодействие в двух сегментах - коммерческие и общественными связи горизонтального уровня, с одной стороны, и государственное воздействие - с другой, что позволяет при сохранении гибкости функционирования придать Центрам человеческого развития особый статус, способствующий повышению эффективности использования человеческого потенциала в мировом хозяйстве.
Теоретическая значимость работы заключается в дальнейшем развитии теоретико-методологических положений и научных подходов к выявлению регулирующих инструментов деятельности экономических субъектов в мировой экономике, обоснованию выделения новых факторов, соответствующих экономическим системам постиндустриального типа, и реализации принципов приоритетности человеческого фактора при построении международных координационных механизмов с учетом эффективного включения социально-экономической системы отдельной страны в систему мирохозяйственных связей.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных результатов в разработке новых моделей и инструментов peiy-
лирования процессов формирования и развития человеческого потенциала на национальном и наднациональном уровне, обеспечивающих эффективное взаимодействие коммерческих и некоммерческих организаций в стране и за рубежом в целях создания благоприятных условий для его максимально поной реализации.
Отдельные положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе в учебных дисциплинах по мировой экономике, экономической теории, международному менеджменту, международному маркетингу; на основе исследований могут быть разработаны отдельные спецкурсы по специальности Мировая экономика.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались автором на международных, российских, региональных и межвузовских конференциях, в том числе на Международной научно-практической конференции Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации (г. Краснодар, сентябрь 2008г.), XXVI Международной научно-практической конференции по экономике Конкурентоспособность российской факторы роста и императивы развития (Краснодар, октябрь 2009г.), Международной научно-практической конференции по экономике Россия: прошлое, настоящее, будущее (г. Сочи, январь 2009 г.) и др.
Основные положения работы нашли отражения в 10 печатных работах, общим объемом 5,1 п.л., в том числе авторских 2,35 п.л., из которых 3 статьи в журналах, рекомендованном ВАК.
Положения по организации Центров человеческого развития одобрены в Департаменте международных связей Международной школы банковского бизнеса (г. Краснодар) и отдельные авторские предложения учтены при формировании направлений его функционирования.
Структура и объем работы обусловлены логикой исследования и последовательно раскрывают обозначенные цели и задачи исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, библиографического списка из 214 наименований.
2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
1. Уточнены теоретико-методические основы регулирования человеческого потенциала в мировой экономике. Критический анализ трудов отечественных и зарубежных ученых показывает, что представления о содержании и роли человеческого потенциала в социально-экономическом развитии претерпели существенные изменения.
В современных условиях, под действием тенденций глобализации и постиндустриализации формируется новое видение данной категории, вытекающее из приоритетности человеческого начала и высочайшего уровня обобществления и мобильности трудовых ресурсов. Происходящие изменения не могут не касаться процессов формирования и использования человеческого потенциала в мировом экономическом пространстве.
Как показал анализ, важнейшими последствиями развития тенденций постиндустриализации и глобализации с точки зрения их влияния на место и роль человеческого фактора в общественном развитии являются:
1. Переход общества от преимущественно экономизированных к преимущественно социологизированным принципам организации, связанный с определяющей ролью креативной энергии человека в социально-экономическом развитии. Если индустриальная экономика основана на труде и ориентирована на производство и потребление материальных благ, то постиндустриальная экономика характеризуется все более значимой частью валового общественного продукта, создаваемого в непроизводственном секторе, а главными структурными элементами постиндустриального социума являются информация и знание.
2. Превращение творческой составляющей из спутника развития материального производства в его непременное условие, когда сфера творческой деятельности не только пассивно расширяется по мере хозяйственного прогресса, но и активно определяет этот прогресс. При этом сам труд во все большей мере замещается иным типом деятельности - творчеством. Результатами происходящих изменений становятся коренные преобразования в системе мышления, личностных свойствах людей, общественных отношениях, способах организации деятельно-
сти, интересах членов общества, а также возникновение новых общественных групп. Все большая часть самодеятельного населения превращается из продавцов элементарной рабочей силы в носителей и владельцев интелектуального капитала, гораздо более ценного, чем материально-вещественные факторы производства.
3. Изменения в отношениях между трудом и капиталом, заключающиеся в том, что не столько работник зависит от компании и ее капитала, сколько выживание и конкурентоспособность компании, эффективность капитальных вложений зависят от индивидуальных творческих возможностей работников. В этой связи человек не только оказывается в центре внимания общества, но и становится мерой всех вещей, что обусловливает утверждение нового гуманистического миропорядка и новую степень свободы индивида, которыми и будет характеризоваться третье тысячелетие.
4. Сформировася новый тип современного работника, чертами которого являются: резкое усиление индивидуальности; высокая социальная мобильность и гибкость, являющаяся прямым отражением потенциальной и реальной креативности; изменение ценностных установок, когда принципиальные интересы работников определяются не в терминах максимизации присваиваемых благ, а в категориях внутреннего интелектуального роста и развития личности. Изменения в личностных свойствах работников требуют внесения коррективов в систему мотивации и формируют новый тип отношений с наемным персоналом.
5. На принципиально новый уровень поднялась мобильность труда как фактора экономической деятельности. Произошло расчленение труда в глобальных масштабах - капитал и труд оказываются разнесены в разное пространство и время. Они живут друг за счет друга, но друг с другом не связаны, ибо жизнь глобального капитала все меньше зависит от конкретного и все больше от накопленного труда. Это означает теоретическую возможность организации производительных сил в глобальном масштабе, вне рамок национально-государственного структурирования.
6. Миграционные процессы становятся объективной чертой глобальной экономики. Причем, если человеческий фактор формируются в основном в нацио-
нальных рамках, то его аккумулирование и использование возможно во всем глобальном экономическом пространстве. При этом экономически развитые страны, обеспечивая более высокий уровень жизни населения и лучшие условия для самореализации личности по сравнению с менее развитыми странами, обладают большими возможностями аккумулирования человеческого потенциала и используют возрастающую мобильность человеческого фактора в своих целях. Это обстоятельство чрезвычайно актуализирует исследование проблем закрепления и развития человеческого потенциала в менее развитой группе стран.
Исходя из содержания сформулированных нами последствий постиндустриальной и глобальной трансформации мировой экономики, человеческий потенциал в понимании автора представляет собой совокупную способность населения к генерированию нового знания и его практическому воплощению в новые или усовершенствованные продукты; технологии; методы организации производства, управления и труда; способы оказания социальных услуг с целью обеспечения прогрессивных и целесообразных изменений в жизнедеятельности общества.
Приведенная формулировка позволяет рассматривать анализируемый феномен как сложную структуру, которая может быть сведена к четырем взаимосвязанным и в то же время относительно самостоятельным элементам - социально-демографическому, социально-экономическому, социально-культурному и инновационному потенциалам общества. При этом структура человеческого потенциала имеет иную природу нежели структурные свойства общества и представляет собой его наиболее инерционную и социетальную характеристику. Рост человеческого потенциала требует значительных усилий и значительного периода времени; обратное же его влияние реализуется стихийно, повсеместно и повседневно.
В современных условиях, как никогда раньше, общий уровень человеческого
потенциала определяет место каждой страны в мировом сообществе и является не
суммой, а скорее произведением его компонентов, поскольку заметное отставание
каждой из компонент существенно снижает жизнеспособность общества. В этой
связи актуализируются проблемы оценки человеческого потенциала. Наиболее
распространенным методом такой оценки является использование индекса разви-
тия человеческого потенциала (ИРЧП). Этот индекс рассчитывается на основе трех частных индексов - продожительности жизни, уровня образования и реального среднедушевого валового общественного продукта. Различные специалисты вносили свой вклад в совершенствование и уточнение данного показателя. Так, С.А. Айвазян, например, уточняет и допоняет методы расчета частных индексов. Показатель валового внутреннего продукта он предлагает определять по паритету покупательной способности в доларах США, что обеспечивает международную сопоставимость данного показателя, а уровень образования - по показателям грамотности населения и доли учащихся среди детей и молодежи в возрасте от 6 до 23 лет. Вместе с тем, по мнению диссертанта, показатель ИРЧП в своем современном виде не отражает влияние таких важнейших процессов современной мировой экономики как глобализация и постиндустриализация. В нем не нашли отражение возрастающая роль инновационной составляющей человеческого потенциала, его подвижность в глобальной среде и способность национальной экономики сохранять и наращивать этот потенциал, используя как собственные возможности, так и возможности, открывающиеся вследствие развития тенденций глобализации.
Особенности формирования человеческого потенциала в глобальной среде проявляются в ограниченном применении принципа сравнительного преимущества, т.к. независимо от типа отрасли развитые страны обладают высококвалифицированной рабочей силой, которая создана ими в результате формирования механизмов развития в сфере образования и инвестициям в человеческий потенциал. Что касается развивающихся стран, то они имеют конкурентное преимущество в рабочей силе более низкой квалификации, в силу её дешевизны.
Сформулированные положения - важный аргумент в пользу того, что без эффективных регулирующих инструментов развитие человеческого потенциала существенно затруднено. Вместе с тем эти инструменты, равно как и роль государства дожны быть адекватны новым тенденциям и эволюционировать с ними.
В целом эволюция механизмов и инструментов регулирования идет от централизации в направлении мягкого вмешательства, учета возможностей горизонтальных формирований, основанных на инициативе и человеческом начале. При
этом на координационный процесс активно влияют возникающие социальные институты и инфраструктурное обеспечение. Важным рычагом влияния является создание институтов взаимодействия власти и бизнеса (частно-государственное партнерство) и корпоративного гражданства. К другим действенным институциональным инструментам горизонтального уровня относится создание бизнес-инкубаторов. Не меньшую роль играют институты гражданского общества. Благодаря формированию и развитию этих институтов социальная ответственность превращается в норму жизни и один из главных признаков цивилизованности и креативности любой крупной компании.
2.Рассмотрены перспективные направления координации взаимодействия национальных экономик в условиях глобализации как основа формирования человеческого потенциала. Отечественный и зарубежный опыт развития человеческого потенциала, влияние на него миграционных процессов в мировой экономической среде, требует разработки координационных механизмов человеческого развития в условиях глобального взаимодействия субъектов национальных экономик.
Исходной предпосыкой исследования является признание того факта, что трудовая миграция стала заметной чертой современных международных экономических отношений. К началу XXI века нетто-иммиграция обеспечивала в развитых странах мира 56% демографического прироста, в том числе в Европе - 89%\ Россия по числу мигрантов вышла на второе место в мире после США, опередив Германию, что вызывает необходимость социально-профессионального маневра трудовыми ресурсами на основе использовании действенных механизмов и инструментов регулирования.
В числе наиболее важных особенностей, характеризующих современные тенденции трудовой миграции, выделяются:
1 Комиссаров А.В., Морозенкова О.В. Роль международной миграции трудовых ресурсов возрастает: что это значит для России? // Российский внешнеэкономический вестник. 2008, №6, с. 14.
1) включение в процесс миграции все большего числа стран, центры притяжения рабочей силы выходят за пределы традиционных высокоразвитых стран;
2) процесс миграции носит симметричный характер, то есть одна и та же страна является как страной экспортером, так и импортером рабочей силы;
3) увеличение доли в числе мигрантов квалифицированных специалистов. Для обоснования баланса интересов стран, принимающих и поставляющих
человеческий ресурс, а также воздействия на эффективность миграционных процессов предлагается использовать экономико-математическую модель, учитывающую возрастающую мобильность человеческого фактора. В рамках модели страна-реципиент принимает мигрантов и несет определенные затраты на их приспособление к местным условиям, которые замещают затраты на создание собственного интелектуального ресурса. Страна-донор (добровольно или вынуждено) поставляет интелектуальный ресурс в страну-реципиент. Однако положительный момент состоит в том, что определенная часть интелектуальных ресурсов возвращается обратно, имея качественно новые знания.
Упрощённая модель для страны-реципиента представлена соотношением Dr + ADr = YriKr + AKr,Hr + AНг + Мх(1 - а))- агхКг-
-Ьгх(Нг + (1 - а )хМ) - сгх АКг -drx АНг -ехМ где: Dr - доход страны; Кг - вещественный капитал; Нг - человеческий фактор; ADr - совокупный прирост дохода за счёт изменения всех факторов; ДКг - прирост вещественного капитала (например, в течение года); АНг - прирост за равноценный период человеческого фактора; М - величина миграционного потока; Yr -функция 2-х переменных (капитал и человеческий фактор); а - доля возврата мигрантов; аг - затраты на поддержание единицы вещественного капитала; Ьг - затраты на поддержание в прежнем виде единицы человеческого фактора; сг - затраты на прирост единицы вещественного капитала; dr - затраты на обеспечение прироста человеческого фактора; е - затраты на приспособление мигрантов.
Стране-реципиенту целесообразно принимать мигрантов, если <9Dr/ дМ >0, (1-а) х dYr/d Hr-br х (1-а ) - е >0, или дУг/д Нг > Ьг + е/ (1-а) (2)
Соблюдение условия 2 означает, что стране выгодно принимать мигрантов, т.к. затраты окупаются. Однако это возможно не всегда. Например, в Германии эффект от каждого допонительного работника невысок, так как в стране наблюдается относительная безработица, а затраты на подготовку мигранта довольно высоки. В этой связи в стране проводится политика, при которой мигрантам даже с высоким потенциалом затруднительно получить престижную работу. Обычно им отводится роль неквалифицированной рабочей силы и лишь в том случае, если немцы на данную работу не претендуют.
Согласно предлагаемой модели, эффект от принятия мигрантов зависит от совокупности всех переменных, и чем эффективней воздействуют прочие факторы, тем выше вероятность приёма мигрантов, которые вовсе не заменяют местное население, а в результате их деятельности создаются новые рабочие места.
Модель для второй страны-донора представлена соотношением (3)
Dd + ADd = Yd (Kd + AKd, Hd+AHd-M, ахМ) - adxKd-bdx (Hd-M) -
- cdxAKd - ddxAHd (3) где: Dd - доход страны-донора: Kd - вещественный капитал; Hd - человеческий фактор; ADd - совокупный прирост дохода за счёт изменения всех факторов; AKd
- прирост вещественного капитала (например, в течение года); AHd - прирост за равноценный период человеческого фактора; М - величина миграционного потока; Yd- функция 3-х переменных (капитал, человеческий фактор, величина мигра-ции(возвращаемых мигрантов); а - доля возврата мигрантов; ad - затраты на поддержание единицы вещественного капитала; bd - затраты на поддержание в прежнем виде единицы человеческого фактора; cd - затраты на прирост единицы вещественного капитала; dd - затраты на прироста человеческого фактора.
Миграция эффективна, если SDd/ <ЭМ >0, то есть
,, 8Yd а х 8Yd п ссхдYd ..^cYd
bd--+->0, или -+ bd>--(4)
8Hd дМ ' 5M dHd У>
Соотношение 4 показывает, что имеются высокие шансы на эффективность миграции, поскольку, во-первых, отдача от человеческого фактора, возникающая
за счёт возвращения мигрантов в страну-донора значительно выше после обучения, во-вторых, страна-реципиент принимает на себя частично затраты на поддержание человеческого фактора в соответствии с техническими новшествами в процессе реализации различных программ. В тоже время представляется важным за страной-донором оставить функции регулирования миграционных процессов. При этом а дожна составлять величину, не меньшую чем:
а > (oYd / 5Hd - bd) / SYd / SM (5)
Построенная экономико-математическая модель миграции показывает, что управление процессами глобализации позволяет достичь положительного эффекта всем его участникам (как более, так и менее развитым странам). Для этого нужны адекватные экономические механизмы регулирования человеческого развития, формы международной интеграции. При этом правительственные программы дожны учитывать всю многогранность миграционных процессов: как статистику возвращения мигрантов, так и приносимого ими эффекта после возвращения.
На основе опыта работы международных центров переобучения персонала в России и за рубежом, форм и механизмов частного посредничества на рынке труда в Австралии, Нидерландов, Великобритании и Германии в работе сделан вывод о целесообразности организации специальных центров развития человеческих ресурсов, действующих на основе частно-государственного партнерства, аутсорсинга и приватизации функций посредничества в данной области.
В России данную задачу можно эффективно решить путем создания Агентства по человеческому развитию, в функции которого входила бы разработка правил на получение права на работу в течение определенного срока. Представляется, что оптимальный срок - 5 лет с правом отзыва, если центр не выпоняет свои функции или злоупотребляет предоставленными ему правами. Сформированная на основании конкурсного отбора сеть центров взаимодействует с подобными центрами за рубежом, интернациональными организациями, предприятиями, организациями, и фондами в стране и за границей (рисунок 1).
Главная задача центров - формирование и развитие человеческого потенциала
с учетом возможностей и угроз, формируемых тенденцией глобализации. Для это-
го можно использовать инструменты, характерные для центров образования при высших учебных заведениях - организацию практик, стажировок, профессиональных курсов, поиск обучающих программ, трудоустройство за рубежом, привлечение высококвалифицированных специалистов в страну, организацию совместной деятельности и научных исследований.
Сеть региональных Центров человеческого развития
Интернациональные представи- Сеть зарубежных Центров Организации
тельства в России человеческого развития за рубежом
Рисунок 1. Институциональная составляющая механизма человеческого развития в условиях глобализации (разработано автором) 3. Разработаны модели развития человеческого потенциала на основе взаимодействия экономических субъектов в открытой мировой социально-экономической среде. Характер взаимодействия участников отношений с Центром по человеческому развитию реализуется в рамках бизнес-моделей.
Проведенный в работе анализ позволил прийти к заключению, что для современной организации неприемлемы известные ее стереотипы, ориентированные преимущественно на прибыль. Необходимы модификации оценки результатов деятельности организации в направлении учета всей создаваемой ею ценности, а также изменение подходов к разграничению первичных и вторичных видов деятельности. При этом в качестве первичных видов деятельности определены: формирование общественно-полезной услуги и связей с общественностью, обеспечение ресурсами, включая финансирование. Ко вторичным видам деятельности отнесены планирование, организация, контроль. В результате была сконструирована цепочка создания ценности организации, отраженная на рисунке 2.
Каждый вид деятельности, выделенный в цепочке, наращивает ценность, а границы создания ценности есть результат их совместного влияния.
Планирование
Организация
Границы
Контроль
создания
ценности
Формирование Формирование связей общественно- с общественностью
полезной услуги
Обеспечение ресурсами, включая финансирование
Первичные виды деятельности, создающие ценность
Рисунок 2. Авторский подход к построению цепочки наращивания ценности современной организации (разработано автором)
Математически данный подход выражается соотношением:
где: У- полученная ценность в результате взаимодействия факторов; Х;_ величина фактора i; Axj - прирост фактора i; эУ/эх, -предельная ценность фактора i.
Автором предложено шесть вариантов бизнес-моделей развития человеческого потенциала, показаны их достоинства и недостатки.
1. Центр работает на строго коммерческой основе, взаимодействуя с международными институтами по формированию человеческого фактора.
2. Центр является коммерческим предприятием, но рассчитывает, что будут получены государственные кредиты на развитие клиентов.
3. Центр является коммерческим предприятием, но получает от государства вознаграждение строго за выпоненные услуги (аналог частных посреднических фирм по найму персонала, основанных на аутсорсинге государственных функций).
4. Центр включен в систему общественных связей горизонтального уровня.
5. Центр является государственным институтом.
6. Смешанные варианты.
2;ЭУ/ЭХ; * AXj = ДУ
По мнению автора, наиболее адекватным условиям российской экономики является смешанный вариант, основанный на горизонтальных связях субъектов, участвующих в развитии человеческого потенциала, сочетании инициативы Центра с аутсорсингом функций государства.
В заключении диссертации сформулированы основные положения и выводы исследования, даны научно-практические рекомендации по внедрению его результатов, оценено положительное влияние разработанных автором мероприятий на формирование и развитие человеческого потенциала в условиях России.
Перечень работ опубликованных по теме диссертации:
Статьи в научных изданиях, рекомендованных ВАК:
1.Лузинов С.К. Формирование бизнес-модели организации на российском рынке [Текст] / Исаулова С.С., Кизим А.А. // Маркетинг. 2008, №6 (103) - 0,6п.л. (авт. 0,2).
2.Лузинов С.К. Формирование человеческого потенциала в условиях глобализации [Текст] / Кизим А.А. // Труды Кубанского государственного аграрного университета. 2011, №1(28) - 0,8 п.л.(авт. 0,4).
3.Лузинов С.К. Механизмы человеческого развития (международный опыт) [Текст] / Исаулова С.С., Кизим А.А. // Политематический сетевой электронный журнал Кубанского государственного аграрного университета (Научный журнал КубГАУ[Электронный ресурс].Краснодар: КубГАУ. 2011, № 02(66) - Режим доступа: http: kubagro.ru /2011/02/ pdf /24 - 0,75 п.л. (авт. 0,25).
Другие публикации:
4. Лузинов С.К. Категория человеческого фактора в условиях глобальных рынков [Текст] / Исаулова С.С., Исаулов П.Н. // Материалы Международной научно-практической конференции Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации. Краснодар. 18-21 сентября 2008. г. Краснодар, 2008 г. Изд-во КубГУ - 0,3 п.л. (авт.0,1).
5. Лузинов С.К. Сравнительный анализ экономических систем: подходы и суждения [Текст] / Кизим А.А., Вафаев З.Б. // Материалы XXVI Международной научно-практической конференции по экономике Конкурентоспособность россий-
ской экономики: факторы роста и императивы развития г. Краснодар, 2009. Часть 2.-0,45 п.л. (авт.0,15).
6. Лузинов С.К. Координационные структуры человеческого развития (отечественный и зарубежный опыт) [Текст] / Лузинов С.К. // Материалы XXVI Международной научно-практической конференции по экономике Конкурентоспособность российской экономики: факторы роста и императивы развития г. Краснодар, 2009. Часть 2 - 0,4 п.л.
7. Лузинов С.К., Формирование национальной модели экономики с использованием опыта стран-членов ЕС [Текст] / Кизим А.А., Бочкарева Д.И. // Научно-образовательный журнал Экономика: теория и практика №17, 2009 г. Краснодар 2009. Изд-во КубГУ- 0,6 п.л. (авт.0,2).
8. Лузинов С.К. Региональное управление занятостью и рынком труда [Текст] / Пименова О.В. // Материалы XXVI Международной научно-практической конференции по экономике Конкурентоспособность российской экономики: факторы роста и императивы развития г. Краснодар, 2009. Часть 3.-0,4 п.л. (авт.0,2).
9. Лузинов С.К. Институциональные условия и факторы развития экономики в гражданском обществе [Текст] / Лузинов С.К. // Материалы Международной научно-практической конференции Россия: прошлое, настоящее, будущее г. Сочи, 29 января-31 января 2009г. г. Краснодар, 2009. Изд-во КубГУ - 0,15 п.л.
10. Лузинов С.К. Модели регулирования общественного развития в глобальной экономике [Текст] / Лузинов С.К. // Журнал Экономический вестник Южного Федерального округа №7, Краснодар. 2009г. - 0,7 п.л.
ЛУЗИНОВ СЕРГЕЙ КОНСТАНТИНОВИЧ
РЕГУЛИРУЮЩИЕ ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
Автореферат
на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Бумага тип. №2. Печать трафаретная Тираж 100 экз. Заказ № 850.
350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149, Центр Универсервис, тел.21-99-551.
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Лузинов, Сергей Константинович
Введение.
1. Теоретико-методические основы регулирования человеческого потенциала в мировой экономике.
1.1. Изменение роли гуманитарного фактора в экономическом развитии под действием постиндустриальной и глобальной трансформации.
1.2. Совершенствование представлений о категории человеческий потенциал, его структуре, условиях формирования и развития.
1.3. Развитие в эволюции механизмов и инструментов регулирования реализации человеческого потенциала в мировом экономическом пространстве.
2 Координация взаимодействия национальных экономик в условиях глобализации как основа формирования человеческого потенциала.
2.1. Систематизация регулирующих инструментов взаимодействия экономик в системе мирохозяйственных связей.
2.2. Экономико-математическая модель человеческого развития в условиях глобализации: следствия для координационных механизмов.
2.3. Координационные механизмы человеческого развития в условиях взаимодействия субъектов национальных экономик.
3 Модели развития человеческого потенциала на основе взаимодействия экономических субъектов в открытой мировой социально-экономической среде.
3.1.Подходы и принципы формирования бизнес - модели современной организации в России.
3.2. Особенности построения цепочки наращивания ценности и бизнес - моделей общественно-полезных организаций: адаптация мирового опыта.
3.3. Бизнес - модели развития человеческого фактора в центрах человеческого развития.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирующие инструменты развития человеческого потенциала в мировой экономике"
Не менее существенное воздействие оказывает и другая важнейшая тенденция развития современного мирового хозяйства Ч глобализация, выводящая человеческий фактор и человеческий потенциал, по-прежнему формируемый в национально-государственных рамках, на принципиально новый уровень обобществления и использования в масштабах всего глобального пространства. Миграционные процессы в этих условиях становятся объективной чертой, учитываемой в моделях и механизмах регулирования человеческого потенциала. Создавая условия для наиболее поной реализации возможностей человеческого потенциала, глобализация способствует его существенному перераспределению в пользу экономически развитых стран, способных предложить более высокий уровень и качество жизни людей. Тем самым формируются новые угрозы экономической безопасности менее развитых стран, условия угдубления их технологической отсталости, связанные с лутечкой умов и наиболее квалифицированной части работников.
Сложившиеся особенности развития мирового хозяйства требуют переосмысления ряда основополагающих экономических категорий, разработки новых инструментов регулирования процессов формирования и использования человеческого потенциала, адекватных происходящим изменениям. Вместе с тем в научной литературе не получила достаточного отражения новая роль человека, обусловленная процессами постиндустриальной и глобальной трансформации. Не разработаны эффективные механизмы и инструменты регулирования миграционных процессов. Решение этих проблем является важнейшей задачей экономической науки и попытка их решения предпринята в диссертационной работе.
Степень разработанности проблемы. Механизмы и инструменты регулирования социально-экономических процессов всегда находились в центре внимания ученых разных стран и эпох. К числу фундаментальных научных работ в данной области можно отнести работы М. Лавигне, К. Маркса, М. Портера, П. Самуэльсона, В. Фурмана, В. Яковлева и многих других.
С середины прошлого века появляется все больше работ, посвященных проблемам преобразований в системе социально-экономических отношений, связанных с новой ролью человеческого фактора в условиях формирования постиндустриальной экономики. Этим вопросам посвящены труды зарубежных авторов Г. Беккера, Дж. Гэбрейта, Р. Кайла, И.Морено, Дж. Пелегрино, М. Полани, П. Сенгэ, Т. Стюарта, Р. Флориды. Из числа российских исследователей следует отметить работы А. Агошкова, К. Белова, Б. Бессонова, В. Иноземцева, В. Козлова, Г. Касаткина, Е. Руткевича.
Неразрывная связь социально-экономического подхода к исследованию проблем формирования и использования человеческого потенциала и изучения поведенческих аспектов, как совокупности реакций человека, проистекающих из его общения со стимулами среды и адаптации к ним, нашла отражение в работах представителей гуманистической психологии Э. Берна (транзактный анализ человеческой природы), А. Маслоу, С. Грофа, У. Джеймса, М. Мерфи, А. Уотса, К. Юнга (трансперсональная психология) и представителей школы необихевиоризма, сформулировавших и исследовавших формулы человеческого поведения, - X. Кларка: стимул Ч организм Ч реакция и Э. Томена: стимул (независимая переменная) - промежуточные переменные - зависимая переменная (реакция).
Взаимосвязанный блок проблем, касающихся влияния глобализации на условия формирования и развития человеческого потенциала, исследован в работах А. Булатова, М. Залиханова, В. Котико, В. Мартина, Т. Трофимовой, А. Турчиновой Б.Уисона, А. Цыганковой. Вопросам миграционной политики посвящены труды Ж. Зайончковской, Г. Немировой, Е. Слуцкого, М. Тимошенко, И. Цапенко. Опыт построения координационных механизмов на рынке труда представлен в работах О. Бруттеля, Д. Денисова, А. Комиссарова, О. Морозенковой, Э. Орловой.
Исследованию содержания категории человеческий потенциал и взаимосвязанных категорий предметной области посвящены работы А. Бырышевой, Г. Вечканова, Б. Генкина, А. Докторовича, Т. Заславской, А. Егоршина, Р. Капе-люшникова, Л. Миграновой, Л. Низова, Ю. Остапенко, Л. Сена, С. Струмили-на.
В рамках проблематики исследования заслуживают внимания и работы Н. Абакарова, Г. Вукович Т. Гоголевой, С. Исауловой, А. Мельникова, С. Тру-нина, Л. Шаховской и др., связывающие устойчивое развития национальной экономики с человеческим фактором.
Однако, несмотря на столь значительное число исследований, проводимых российскими и зарубежными учеными, сформулированные ими положения зачастую спорны и недостаточно объективно отражают как содержание описываемых категорий, так и присущие им существенные свойства и отношения. Недостаточно адаптированы к современным тенденциям развития общества практические механизмы, формы и инструменты регулирования процессов, связанных с формированием развитием и использованием человеческого потенциала.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является совершенствование теоретико-методических основ регулирования процессов формирования и развития человеческого потенциала в мировой экономике, адекватных тенденциям ее глобальной и постиндустриальной трансформации, приоритетной роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии, и создание на этой основе механизмов, инструментов и бизнес-моделей регулирования, обеспечивающих условия для развития и максимальной самореализации человека.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать влияние процессов постиндустриальной и глобальной трансформации мировой экономики на изменение содержания и роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии стран мира, а также на уровень его обобществления и мобильности, установить связанные с этими преобразованиями новые черты работника и особенности мотивации к высокоэффективному труду;
- на основе анализа представлений о содержании категорий, описывающих роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии, дать определение категории человеческий потенциал, адекватное тенденциям глобальной и постиндустриальной трансформации общества, установить взаимосвязь ее смыслообразующих компонентов с другими категориями предметной области;
- провести исследование эволюции координационных механизмов, инструментов, моделей развития и реализации человеческого потенциала в мировом глобальном экономическом пространстве, классифицировать их виды с позиций форм государственного влияния, значения и возможностей социальных институтов;
- систематизировать и дать оценку регулирующим инструментам взаимодействия экономик с позиций необходимости поной реализации человеческого потенциала, гибкости влияния на нижестоящие иерархические уровни и адаптационных возможностей;
- построить модель человеческого развития для использования анализа границ эффективности миграционных процессов, параметров, регулирующих эти границы; выявить следствия для построения координационных механизмов;
- сформировать координационные механизмы взаимодействия экономических субъектов для человеческого развития на национальном и межнациональном уровнях, обосновать институциональные условия их функционирования, структуру и функции государственных органов, определяющие возможности самостоятельного действия Центров человеческого развития;
- определить подходы к построению бизнес-моделей организации на российском рынке в постиндустриальной экономике, конкретизировать их варианты для общественно-полезных формирований и обосновать на данной основе классификацию бизнес-моделей Центров человеческого развития. Соответствие темы диссертации требованиям паспорта специальностей ВАК ( по экономическим наукам ). Исследование выпонено в рамках специальности 08.00.14 - Мировая экономика, п.20 Экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых, п. 25 Национальная экономика отдельных стран в системе мирохозяйственных связей: проблемы оптимизации взаимодействия и обеспечения национальных экономических интересов. Международные экономические противоречия, их причины и способы разрешения паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки РФ (экономические науки).
Объект исследования. Объектом исследования являются процессы международного движения трудовых ресурсов, формирования и развития человеческого потенциала страны под воздействием тенденций постиндустриальной и глобальной трансформации мирового экономического пространства.
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения, складывающиеся между национально-государственными образованиями, предпринимательскими структурами, общественными институтами и гражданами по поводу формирования, развития и использования человеческого потенциала в мировом глобальном экономическом пространстве.
Теоретико-методологическая основа диссертации. Диссертационное исследование основывается на использовании методов диалектики, системного анализа социально-экономических процессов и явлений, программно-целевого подхода, методов эволюционной экономики, дедукции и индукции, историко-критического, логического и ситуационного анализа. Использование этих методов обеспечивает системность и комплексность изучения проблем формирования и эффективного использования человеческого потенциала, объективное восприятие его свойств и инструментов регулирования, предопределяет изучение данного экономического явления и процессов его развития во взаимосвязи с непрерывно изменяющимися условиями социально-экономической действительности.
Теоретическую основу исследования образуют труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам социально-экономического развития, установления роли и места в этом развитии человеческого фактора, классические и современные экономические теории, теории управления, системология и синергетика.
Инструментально-методический аппарат исследования. В исследовании были использованы методы экономико-математического моделирования, сравнительного и статистического анализа, экспертных оценок, графической интерпретации, логического анализа, применяемые к сложным многоуровневым системам.
Информационно-правовой базой исследования послужили статистическая информация о современном состоянии зарубежной и российской экономики, нормативно-правовые акты органов законодательной и испонительной власти Российской Федерации, аналитические данные по экономической политике, результаты исследований зарубежных и российских экономистов, представленных в публикациях, сети Интернет, другие информационные материалы, содержащиеся в научных публикациях и периодической печати.
Рабочая гипотеза диссертационного исследования. Эффективная интеграция России в глобальную экономику, в рамках которой наряду с активизацией процессов международного движения трудовых ресурсов усиливается их аккумуляция в экономически развитых странах, требует глубокого изучения параметров, движущих сил и закономерностей миграционных процессов в мировом хозяйстве, разработки новых адаптивных инструментов, координационных механизмов и бизнес-моделей сохранения и развития человеческого потенциала страны как определяющего условия ее выхода на качественно новый уровень конкурентоспособности и экономической эффективности.
Основные положения диссертации, выносимые на защиту:
1. Наиболее значимые тенденции, характеризующие современную социально-экономическую действительность Ч постиндустриальная и глобальная трансформация мировой экономики. Следствием этих тенденций стали коренные изменения в содержании и роли человеческого фактора в социально-экономическом развитии стран мира, высочайший уровень его обобществления и мобильности, а также создание условий для формирования и развития человеческого потенциала на основе опыта, знаний, идей, накопленных в мире, и максимальной его самореализации на всем глобальном пространстве. Происходящие изменения требуют адаптации действующих и создания новых механизмов, инструментов и моделей регулирования процессов формирования, развития и использования человеческого потенциала в мировой экономике. Однако, несмотря на значительное число исследований, в данном вопросе сохраняется теоретическая и методическая неопределенность, а проводимые исследования ориентированы преимущественно на экономический аспект глобализации и постиндустриализации мирового хозяйства.
2. Возрастающая роль человеческого фактора в социально-экономическом развитии способствовала активизации научных исследований, связанных с отражением новых реалий в категориальном аппарате. Наряду с традиционными в научный оборот были введены новые категории человеческий потенциал и человеческий капитал, призванные более поно отразить возрастающую роль человека в развитии общества и усилить комплексность и системность исследований. Вместе с тем современной науке так и не удалось преодолеть множественности трактовок отдельных составляющих категориального аппарата, провести между ними четкие границы. Они также не отражают в поной мере процессы экономической глобализации и постиндустриальной трансформации мировой экономики.
3. В современной модели социально-экономического развития человеческий фактор является главным преобразующим вектором прогресса. В этих предпосыках меняются не только теоретические представления, но и методологические подходы к формированию механизмов, инструментов и моделей регулирования человеческого потенциала, позволяющих учесть в вопросах его формирования и использования как конкурентное противостояние, так и возможности развития партнерских отношений между странами. В этой связи построение эффективных координационных механизмов представляется важнейшим условием решения имеющихся институциональных и организационно-экономических проблем, сложившихся в мировой экономике. Многоплановость и противоречивость процессов миграции, их влияние на принимающую страну и страну, поставляющую человеческий ресурс, требует всесторонней оценки влияния всего комплекса релевантных факторов с целью построения нового механизма человеческого развития в системе мирохозяйственных связей.
4. Человеческому фактору имманентно присуща определенная мобильность. Именно благодаря мобильности достигается реализация человеческого потенциала, которая обеспечивается посредством координационных механизмов. Эффективность существующих инструментов регулирования межстрано-вой трудовой миграции в настоящее время крайне низкая, так как они преимущественно сводятся к запретительным или карательным, а не к стимулирующим мерам, и не отражают отличительных особенностей развития человеческого фактора. Координационные механизмы человеческого развития, адекватные современной экономике дожны формироваться на горизонтальном уровне, т.е. с учетом равного участия в них экономических субъектов. В мировой практике координационные механизмы наиболее эффективно функционируют в структурах, которые действуют по поручению государства, заключающемуся в приватизации функций человеческого развития и передаче их на конкурсной основе лицензированным организациям. Основным назначением подобных структур (далее Центров) является организация конкретных программ, преобразующих человеческий фактор в странах с учетом накопленного международного опыта.
5. Вариантами бизнес-моделей, в рамках которых возможно эффективное взаимодействие Центров человеческого развития с партнерами, клиентами-потребителями услуг, государством и надгосударственными органами регулирования являются: работа на строго коммерческой основе, взаимодействуя с международными институтами по формированию человеческого фактора; возможность использования государственных кредитов на цели развития клиентов; получение от государства вознаграждения за выпоненные услуги (аналог частных посреднических фирм по найму персонала, основанных на аутсорсинге государственных функций). Центр включен в систему общественных связей горизонтального уровня; Центр является государственным институтом; смешанные варианты. Выбор адекватного варианта бизнес-модели зависит от страновой специфики. Наиболее эффективным является смешанный вариант построения Центра, основанный на государственно-частном партнерстве.
Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в совершенствовании концептуальных подходов к регулированию процессов формирования и развития человеческого потенциала, обеспечивающих нивелирование негативных последствий глобализации и новое качество роста национальной экономики и ее эффективное функционирование в глобальном экономическом пространстве. В процессе реализации авторского подхода получены следующие научные результаты:
- установлены последствия развития тенденций постиндустриализации и глобализации мировой экономики для формирования и использования человеческого потенциала, выражающиеся, с одной стороны, в превращении креативной энергии человека в главный фактор общественного прогресса, а с другой Ч в высочайшем уровне обобществления и мобильности человеческого потенциала, создании условий для его формирования и развития на основе накопленных в мировом сообществе опыта и знаний и максимальной самореализации в глобальной системе координат; уточнено представление о человеческом потенциале как совокупной способности населения к генерированию нового знания и его практическому воплощению в новые или усовершенствованные продукты, технологии, методы организации производства и труда, способы оказания социальных услуг с целью обеспечения прогрессивных и целесообразных изменений в жизнедеятельности общества, что позволяет отразить возрастающую роль его инновационной составляющей в повышении эффективности и конкурентоспособности национальной экономики; построена экономико-математическая модель человеческого развития в условиях глобализации, включающая в качестве субъектов два типа стран Ч | страны-реципиенты и страны-доноры и отражающая выявленные границы (пределы) эффективности миграционных потоков для обеих категорий стран с указанием механизмов и инструментов, посредством которых эти страны могут влиять на процессы миграции, что позволяет обосновать условия и факторы установления целесообразного уровня миграции человеческого потенциала, как для страны, принимающий человеческий ресурс, так и для страны, его поставляющей; разработан координационный механизм человеческого развития, отличительной чертой которого является отделение и передача государством функций регулирования процессов формирования и использования человеческого потенциала специализированным Центрам человеческого развития, взаимодействующим в информационно-коммуникационных сетях с аналогичными Центрами за рубежом, а также организациями и предприятиями, общественными фондами в стране и за ее пределами, что позволяет специалистам
Центра конструировать бизнес-модели человеческого развития с учетом взаимоотношений экономических субъектов на национальном и международном уровнях; обоснована система авторских бизнес-моделей развития человеческого потенциала, где на основе механизма аутсорсинга обеспечивается функциональное взаимодействие в двух сегментах Ч коммерческие и общественными связи горизонтального уровня, с одной стороны, и государственное воздействие Ч с другой, что позволяет при сохранении гибкости функционирования придать Центрам человеческого развития особый статус, способствующий повышению эффективности использования человеческого потенциала в мировом хозяйстве.
Теоретическая значимость работы заключается в дальнейшем развитии теоретико-методологических положений и научных подходов к выявлению регулирующих инструментов деятельности экономических субъектов в мировой экономике, обоснованию выделения новых факторов, соответствующих экономическим системам постиндустриального типа, и реализации принципов приоритетности человеческого фактора при построении международных координационных механизмов с учетом эффективного включения социально-экономической системы отдельной страны в систему мирохозяйственных связей.
Практическая значимость исследования состоит в возможности использования полученных результатов в разработке новых моделей и инструментов регулирования процессов формирования и развития человеческого потенциала на национальном и наднациональном уровне, обеспечивающих эффективное взаимодействие коммерческих и некоммерческих организаций в стране и за рубежом в целях создания благоприятных условий для его максимально поной реализации.
Отдельные положения диссертации могут быть использованы в учебном процессе в учебных дисциплинах по мировой экономике, экономической теории, международному менеджменту, международному маркетингу; на основе исследований могут быть разработаны отдельные спецкурсы по специальности Мировая экономика.
Апробация результатов исследования. Основные результаты диссертационного исследования докладывались автором на международных, российских, региональных и межвузовских конференциях, в том числе на Международной научно-практической конференции Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации (г. Краснодар, сентябрь 2008г.), XXVI Международной научно-практической конференции по экономике Конкурентоспособность российской факторы роста и императивы развития (Краснодар, октябрь 2009г.), Международной научно-практической конференции по экономике Россия: прошлое, настоящее, будущее (г. Сочи, январь 2009 г.) и др.
Основные положения работы нашли отражения в 10 печатных работах, общим объемом 5,15 п.л., в том числе авторских 2,75 пл., из которых 3 статьи в журналах, рекомендованном ВАК.
Положения по организации Центров человеческого развития одобрены в Автономной некоммерческой образовательной организации Международная школа банковского бизнеса на базе Негосударственного частного образовательного учреждения ВПО Южный институт менеджмента (г. Краснодар) и отдельные авторские предложения учтены при формировании направлений его функционирования.
Структура и объем работы обусловлены логикой исследования и последовательно раскрывают обозначенные цели и задачи исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих 9 параграфов, заключения, библиографического списка из 214 наименований.
Диссертация: заключение по теме "Мировая экономика", Лузинов, Сергей Константинович
Заключение
Развитие национальных экономик разных стран предполагает осмысление новых тенденций развития постиндустриального общества, что связано с приоритетной ролью человеческого фактора в глобальных процессах социально-экономического развития, усилением взаимодействия экономических субъектов стран мира, формированием на этой основе человеческого потенциала. Это приводит к изменению сути экономических категорий, предполагающее использование адекватных современным условиям общественного развития социально-экономических инструментов, выраженных общими координационными механизмами и бизнес-моделями. В этом отношении автором диссертационного исследования сформулированы конкретные выводы и даны рекомендации.
1. Критический анализ путей развития России, соответствия ее развития другим странам, проводимый в научной литературе, показал, что авторы научных работ зачастую выбирают для этого не совсем верные посыки, связанные либо с размерами страны, либо диспропорциями развития. Автор диссертационной работы пришел к заключению, что исходным моментом для исследования дожно являться обоснование экономической модели, соответствующей требованиям к экономическим системам в постиндустриальной экономике, проведение на этой основе оценки приоритетности экономических факторов, и далее, выработки хозяйственных инструментов и механизмов, адекватных для России в системе мирохозяйственных связей, конструирование на этой основе ее пропорций, построение и апробации бизнес-моделей более низких уровней, в рамках которых можно реализовать выявленные закономерности.
2. На основе сформулированного выше вывода в диссертации обоснованно, что приоритетным в социально-экономической системе постиндустриального типа является человеческий фактор. Его вычленение основано на привнесенном им вкладе в весь социально-экономический комплекс, включающий не только производственный процесс, но и внешние эффекты, которые зачастую превалируют над внутренними. Построенная с этих позиций схема кругооборота благ и услуг существенно отличается от общепринятой и показывает макроэкономические механизмы реализации всего комплекса эффектов, методы признания и оценки обществом внешних эффектов. Конкретная реализация данной позиции заключается в построении регулирующих инструментов, механизмов, практических бизнес-моделей взаимодействия экономических субъектов на национальном уровне, взаимодействующих с субъектами умножения человеческого потенциала в мировом экономическом пространстве.
3. Проведенный авторский анализ показал, что действие человеческого фактора существенно отличается от воздействия других факторов производства. Ему имманентно присуща меньшая мобильность. Но именно мобильность обеспечивает его развитие на основе уже сформированного опыта в системе мирохозяйственных связей, реализацию человеческого потенциала. Этим целям служат координационные механизмы. Анализируя эволюцию таких механизмов на уровне национальных экономик отдельных стран, в диссертации обоснована целесообразность мягкого государственного вмешательства, преимущест- \ венно инфраструктурного характера. За государством объективно остаются институциональные функции, инфраструктурное регулирование, за горизонтальным уровнем - формирование механизма взаимодействия субъектов в стране с выходом на глобальное экономическое пространство. Авторские разработки запонили свободную нишу в научных исследованиях, касающуюся отсутствия эффективных механизмов формирования человеческого потенциала на нижних экономических уровнях.
4. Развитие человеческого фактора осуществляется в системе мирохозяйственных связей на основе процессов миграции. Поскольку миграция является многоплановым процессом, зависящим от факторов, противоположно влияющим на его эффективность, автор предложил для целей анализа взаимозависимости факторов миграции экономико-математическую модель. В диссертации построена экономико-математическая модель развития экономики за счет мобильности человеческого фактора. Именно, от коэффициента доли возврата мигрантов зависит эффективность миграции для страны-донора. Поэтому построенные далее механизмы и модели направлены на регулирование данного процесса в рамках развития современного гражданского общества.
5. Исследование процессов регулирования международной трудовой миграции показало, что эффективность использования при этом различных инструментов крайне низка, так как они преимущественно сводятся к запретительным или карательным, а не к стимулирующим мерам. На основе анализа механизмов функционирования посреднических фирм на рынке труда зарубежных стран в диссертации был сделан вывод о целесообразности построения механизмов взаимодействия экономических субъектов, в которых государство задает лишь инфраструктурные требования, а посредники выпоняют государственный заказ на определенные государственные функции, становящиеся прерогативой в деятельности отобранных на конкурсной основе организаций.
6. В диссертации предложен общий механизм развития человеческого фактора с сетью национальных частных центров, работающих на конкурсной основе по поручению государства и взаимодействующих с подобными им центрами за рубежом, интернациональными организациями и предприятиями в стране, предприятиями, организациями, фондами за границей. Центры эффективно организовывать в рамках высших учебных заведений, к типовым их функциям отнести организацию практик, стажировок, поиск обучающих программ, трудоустройства за рубежом.
7. Конкретизация организации деятельности Центра возможна в рамках определенных бизнес-моделей, в основе которых в авторском исследовании положена цепочка создания ценности. Существующие маркетинговые схемы предприятий рыночной сферы для этих целей оказываются непригодными. Поэтому была предложена авторская схема цепочки создания ценности для современной организации, ориентированная в качестве результата не только на прибыль, а на созданную ценность данной организации как сумму внутренних и внешних эффектов. При этом отражено собственное представление о первичных и поддерживающих видах деятельности. К первичным видам деятельности было отнесено формирование общественно-полезной услуги, формирование связей с общественностью, обеспечение ресурсами (в том числе финансовыми); к поддерживающим - планирование, организация, контроль. Для илюстрации данного результата в диссертации были построены бизнес-модели общественно-полезных организаций, ориентированных лишь на внешний эффект и Центров человеческого развития.
8. В диссертации предложено 6 вариантов бизнес-моделей Центра человеческого развития в системе мирохозяйственных связей, предполагающих различные варианты работы Центра как институциального субъекта по формированию человеческого фактора и зависимости в связи с этим от построения отношений с государством - от работы на строго коммерческой основе и поной самостоятельности до поного огосударствливания.
В диссертации сделан вывод о наибольшей эффективности последнего варианта, основанного на горизонтальных связях в процессе взаимодействия ^ субъектов Ч участников развития человеческого фактора, в котором сочетается инициатива Центра с признанием широкого спектра его услуг в стране и за рубежом в сочетании с аутсорсингом государственных функций, что позволяет эффективно решать задачи по развитию человеческого фактора в системе международных связей, реализовать человеческий потенциал, накопленный мировым сообществом.
Таким образом, результаты проведенного исследования позволяют создать предпосыки для развития российской экономики и общества на основе разработки интернациональных социально-экономических инструментов, адекватных постиндустриальной экономике на основе приоритетной роли человеческого фактора в условиях усиления мирохозяйственных связей.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Лузинов, Сергей Константинович, Краснодар
1. Абакаров H.H. Концепция устойчивого развития как инструмент решения глобальных проблем // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Ресурсный потенциал национальной экономики в условиях глобализации. Краснодар, 2008. Ч. 1.
2. Агеев А.И. Сценарии международных отношений и Россия в XXI в. //Материалы науч.-практ. конф. в г.Сочи Инновационный фактор национальной и региональной конкурентоспособности России. Краснодар, 2006. Ч. 1.
3. Агошков A.B. Фантомы гражданского общества. Круглый стол Гражданское общество: миф или реальность? Ссыка на домен более не работаетeduc/ materials/e8554edd/
4. Айвазян С.А. Интегральные показатели качества жизни населения: их построение и использование в социально экономическом управлении и межрегиональных сопоставлениях М., 2002
5. Акопова Е.С. Неопарадигмальный этап исследования международного разделения труда // Известия ВУЗов. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2002. №1.
6. Артамонов И. И. Развитие сферы социальных услуг региона в контексте становления социального государства// Региональная экономика: теория и практика 2010, № 16(151).
7. Бабурина О.Н. Концепции экономической глобализации // Финансы и кредит. 2009. № 26 (362).
8. Бажин И. Индикаторы эффективности социальных механизмов региональной власти // Государственная служба. 2009, № 3.
9. Байкова И.А. Особенности формирования человеческого капитала в условиях глобализации мировой экономики. Ссыка на домен более не работаетvestnikrags/issues/issue0409/040902.htm.
10. Бахтараева К.Б. Страновые особенности рынка социально ответственного инвестирования // Финансы и кредит. 2009. №28 (364).
11. Бекетов Н.В. Единое экономическое пространство России, Украины, Белоруссии и Казахстана: виртуальная и вероятная экономическая модель. // Финансы и кредит. 2008. №7.
12. Белов К.В. Становление институтов гражданского общества в современных России и Японии: сравнительный анализ // Материалы науч.конф. Россия в процессе модернизации: социально-политические аспекты, Армавир, 2010.Т.1.
13. Бессонов Б.Н. Забытые приоритеты. Круглый стол Гражданское общество: миф или реальность? Ссыка на домен более не работаетeduc/materials/e8554edd/
14. Бобков В., Васильев В., Гулюгина А., Одинцова Е., Смирнов. М. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез // Экономист. 2008. № 1.
15. Брукинг Э. Интелектуальный капитал. СПб., 2001;
16. Вагапова Д.Ф. Изменение концепции участия России в региональных инте- i грационных процессах в свете национальных экономических интересов //Национальные интересы: приоритетность и безопасность. 2009. № 12 (45).
17. Вайденфельд В. Новое лицо Европы // Россия в глобальной политике. 2004. № 4. Т. 2.
18. Вельских И.Е. Стратегия и задачи общественных связей бизнеса из регионов России в условиях глобализации// Региональная экономика: теория и практика 2009, № 3(96).
19. Вечканов Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы. СПб. 2002.
20. Внешнеэкономическая стратегия России в условиях глобализации // Мировая экономика и международные отношения. 2008. №7.
21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 1999.
22. Гоголева Т.Н. Экономика развития: особенности современного этапа в условиях России // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Сочи, 29 января-31 января 2009. Россия: прошлое, настоящее и будущее.. Краснодар, 2009. Ч. 1.
23. Григорян В.А. Международная трудовая миграция и денежные переводы мигрантов: влияние на уровень бедности и неравенство доходов населения Армении: автореф. на соиск. канд. экон. наук. Ростов-на-дону. 2010.
24. Громогласова Е., Стержнева М. Признаки нового этапа в институциональной эволюции ЕС (Открытый метод координации) // Мировая экономика и международные экономические отношения. 2005, №. 9.
25. Гузев М.М. Население как исчезающий ресурс // Материалы Междунар. на-уч.-практ. конф. Ресурсный потенциал национальной экономики в условиях глобализации.. Краснодар, 2008. Ч. 1.
26. Гэбрейт Дж. Новое индустриальное общество. М., 1969.С.114
27. Градировский С. Обоснование создания комиссии по изучению и развитию человеческих ресурсов //www.culturecapital.ru/university/lecturers/1;.
28. Данилов О.В. Социальное инвестирование и человеческий капитал // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Ресурсный потенциал национальной экономики в условиях глобализации.. Краснодар, 2008. Ч. 1.
29. Диалог Европы и России // Деловое общение 2008. № 1.
30. Диалог. Объединение немецких и русских экономистов / www.dialog-ev.org; www.dialog-ev.de.
31. Димаев А. Регулирование мировых миграционных процессов за рубежом // Государственная служба за рубежом. 2008, № 4.
32. Доброхотов JI.H. Необходимо ли гражданское общество в современной России? Материалы круглого стола Гражданское общество: миф или реальность? //Ссыка на домен более не работаетeduc/materials/e8554edd/
33. Докторович А.Б. Социально ориентированное развитие общества и человеческого потенциала: современные теории, методы системного исследования: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук: 08.00.05. М., 2006.
34. Друкер П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная вона на Западе: Антология. М.: Academia, 1990.
35. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. М., 2006.
36. Ефременко И.Н., Воробьева И.Г. Направления финансовой интеграции в Европе в условиях сохранения мировой стабильности // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2009, №. 4.
37. Ендовицкий Д.А. Анализ кадровых потребностей бизнес-сообщества Воронежской области// Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2009, № 22 (55).
38. Зайцева И.В. Место службы занятости в вопросах регулирования регионального рынке труда// Региональная экономика: теория и практика. 2010, 8 (143).
39. Закон О саморегулируемых организациях придуман не для всех // В.А.М. 2008. №3 (109).
40. Зарецкий А.Д. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности //Материалы междунар. науч.-практ. конф. в г. Сочи 29-31 января 2009 г. Россия: прошлое, настоящее, будущее. Краснодар, 2009. Ч. 1.
41. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. 2005. № 4.
42. Заславская Т.И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе // Общественные науки и современность. 2005. № 4.
43. Захарова Ю.В. Проблемы использования интелектуального потенциала в России // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. в г. Сочи, 31 января -2 февраля 2008 г. Ресурсный потенциал национальной экономики в условиях глобализации. Краснодар, 2008. Ч. 1.
44. Заходякин И.В. Постиндустриальная экономика Ч что значит это понятие в современном мире? // Креативная экономика Ч 2008, № 1,
45. Иванов Н. Человеческий фактор и глобализация. Мировая экономика и международные экономические отношения. 2004, №. 9.
46. Игнатова Т.В. Высшая школа и профессиональная миграция: вызовы для Юга России // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Ростов на Дону, 2008.Международные процессы на Юге России.
47. Иноземцев В.Л. К концепции постэкономического общества. М., 1998.
48. Иноземцев В.Л. Творческие начала современной корпорации// МЭ и МО. 1997. №11.
49. Интернет-конференция в РБК: Содружество независимых государств. Мы победили вместе в войне, мы вместе преодолеем кризис// Национальные интересы: приоритеты и безопасностьЧ2010, № 2(59).
50. Исаулова С.С., Исаулов П.Н. Инструменты управления третьим общественным сектором и формы финансовой поддержки гражданской активности // Международный бухгатерский учет. 2006, № 9.
51. Исаулова С.С., Исаулов. П.Н. Экономическая реформа в Германии: проблемы и суждения о путях их решения // Дайджест-финансы. 2005, № 2
52. Ишханов A.B. Национальная конкурентоспособность в глобализирующемся мире // Материалы науч.-практ. конф. в г. Сочи, 1-4 февраля 2006г., Краснодар, 2006. Инновационный фактор национальной и региональной конкурентоспособности России.. Ч. 1.
53. Карачурина JI. Иммиграционная политика Германии: успешный и неуспешный опыт // Мировая экономика и международные отношения. 2.008, №.7.
54. Касаткин, Г.И. Формы общественных объединений предпринимателей и проблемы их взаимодействия с государством// Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2008, № 9 (30).
55. Квиндт В. Источники финансирования общественных организаций. Вопросы и ответы // Партнер. 2008, №2.
56. Келе В.Ж. Человеческий потенциал и человеческая деятельность/ Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода. М., 1999.
57. Кизим A.A., Исаулова С.С. Поэтапная модель расчёта синергетического эффекта взаимодействия субъектов в региональном транспортном пространстве как части глобального // Финансы и кредит. 2005, №11.
58. Кипр рассчитывает на безвизовый режим между ЕС и Россией //Ссыка на домен более не работаетtourism/82962.html.
59. Кирилова О.Г. Непрерывное образование взрослых как основа развития управления человеческими ресурсами // Материалы Междунар. науч-практ конф. Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации. Краснодар, 2008.
60. Клавдиенко В.П. Рамочные программы исследований и развития ЕС: цели, приоритеты, механизмы реализации // Инновации. 2007, № 10.
61. Кобрина И.А. Внешняя торговля России в первой половине 2006 года // Российский внешнеторговый вестник. 2006, №. 9.
62. Козлов В. Подключение к ценностям// Эксперт. 2009, № 14.
63. Комиссаров A.B., Морозенкова О.В. Роль международной миграции трудовых ресурсов возрастает: что это значит для России? // Российский внешнеэкономический вестник. 2008, № 6.
64. Коновко С.М. Влияние внешнеэкономической деятельности на развитие регионального воспроизводственного процесса: автореф. дисс.канд. экон. наук. Ростов-на-Дону. 2006.
65. Коршаков А. Рынок в тридцать милионов // Эксперт. 2008, № 24.
66. Котлер Ф., Эдуардо JL Роберто Социальный маркетинг, NY. 1989.
67. Лебедева H.H. Особенности реализации политики социальной ответственности предприятий в современной России // Экономика: теория и практика 2006. № 11.
68. Леденева М.В. Ресурсные ограничения мировой экономики в условиях глобализации // Матер. Междунар. науч.-практ. конф. Ресурсный потенциал национальной экономики в условиях глобализации. Краснодар. 2008. Ч. 1.
69. Леонов С. Н. Стратегическое развитие Дальнего Востока: угрозы кризиса // Пространственная экономика. 2009. № 3.
70. Линник А.Е. Человеческий капитал как фактор устойчивого развития муниципальной экономики // Матер. Междунар. науч. конф. Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации. Краснодар. 2008.
71. Лихарева Н.В. Миграция населения в системе социального управления //Матералы Междунар. науч.-практ. конф. Актуальные проблемы управле-ния-2007. М. 2007. Вып. 2.
72. Лузинов С.К., Исаулова С.С., Исаулов П.Н. Категория человеческого фактора в условиях глобальных рынков // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации.. Краснодар. 2008.
73. Лукьянов Ф. Срок за иммиграцию. Евросоюз ужесточил законы для нелегалов // Российская газета. 2008, № 120.
74. Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли: от пророков до профессоров. М., 1996.
75. Майбуров И.А. Возможности теоретического анализа влияния налогообложения на предложение труда// Вестник УГТУ-УПИ, Екатеринбург, 2007. № 3.
76. Макарова Е.О. Человеческий капитал как определяющий фактор повышения конкурентоспособности предприятий в современных условиях: автореф. дисс. канд. экон. наук. Чебоксары. 2008.
77. Маличенко И.П., Институциональные условия и предпосыки становления лэкономики знаний в постиндустриальном обществе. Ссыка на домен более не работает?pait=bulletin&art=26&page=17
78. Марахов В. Гражданское общество// Ссыка на домен более не работаетHSDchair/ Politi-cal science/T25.htm
79. Маслоу А. Теория человеческой мотивации. СПб., 1999;
80. Мигранты с патентом //Газета Гудок 2010, №7 (24486).
81. Миграционное регулирование. Привлечение иностранных работников //Дайджест-финансы. 2010; 1(181)URL: Ссыка на домен более не работает/www.finance@interfax.ru
82. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997, №.3.
83. Мировая экономика: учебник / Под ред. проф. A.C. Булатова. М., 2008.
84. Мировая экономика. Статистическое приложение./ Под ред. Б.М. Макляров-ского. М., 2005.
85. Мищенко Л.Я. Пономаренко Е.Е. Проблемы формирования новой архитектуры российской экономики. Краснодар. 2002.
86. Мищук С.Н. Роль иностранной рабочей силы в современных миграционных процессах Еврейской автономной области// Региональная экономика: теория и практика. 2009, № 6 (99).
87. Мовчан В.Н. Стратегические направления государственного регулирования экономического роста в России: автореф. дисс. канд. экон. наук. Краснодар, 2006.
88. Морозова И.М. О гибкости рынка труда // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Актуальные проблемы управления-2007. 2007. Вып. 1.
89. Назарова У. Равновесная заработная плата как инструмент гармонизации социально-трудовых отношений // Государственная служба №.5. 2007.
90. Неверкевич Д.О. Трансформация занятости, формирование и использование трудового потенциала // Экономические науки. 2007, №.4.
91. Неклесса А. Реквием XX веку. Экономические стратегии. М., 2000., №1.
92. Немецкая торгово-промышленная палата // www.ihk.de
93. Немецкое содействие в помощи инвалидам // www.aktion-mensch.de
94. Немецко-российские фонды //Ссыка на домен более не работаетorganizacii/.
95. Немирова Г.И. Воздействие миграции на социально-экономическое развитие приграничных регионов // Финансы и кредит. 2006, №. 36.
96. Низова JI.M. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как фактор демографического развития общества // Ссыка на домен более не работаетconi3/vlewtopic.php?t==33
97. Новая постиндустриальная вона на Западе. Антология / Под ред. В JI. Иноземцева. М, 1999.
98. Орлова Э.О. Взаимодействие органов власти и бизнеса: зарубежный и отечественный опыт//Региональная экономика: теория и практика. 2008, № 16.
99. Остапенко Ю.М. Экономика труда, М. 2007.
100. Пименова О.В., Лузинов С.К. Региональное управление занятостью и рынком труда// Материалы XXVI Междунар. науч.-практ. конф. по экономике Конкурентоспособность российской экономики: факторы роста и императивы развития, Краснодар. 2009. Ч. 3.
101. Полани М. Личностное знание. М., 1985;
102. Погорельская С. Немецкое общество в процессе реформ // Мировая экономика и международные отношения. 2007, №.7.
103. Попова Н.Ю. Экономическое содержание эффективной занятости // Материалы науч. конф. Проблемы развития и саморегулирования рыночных отношений, Краснодар, 2002. Ч. 1.
104. Портер М. Международная конкуренция. М., 2002.
105. Президентская программа // http//www.i2r.ru/article.shtml?id.
106. Принципы экономики: учебник для ВУЗов. 2-е Междунар изд. М., 2003.
107. Программа развития ООН (ПРООН), впервые изложенная во всемирном докладе О человеческом развитии за 1990 г. (UNDP, 1990)
108. Пшениснова, С.Р, Новоспасская, P.A. Способы определения уровня обеспеченности рынка труда инфраструктурными объектами// Материалы науч. конф. Проблемы развития и саморегулирования рыночных отношений, Краснодарр, 2002. Ч. 1.
109. Романова Т.Е Институциональные особенности экономических отношений Россия-ЕС // Мировая экономика и международные отношения. 2004, № 5.
110. Ревякин С.А. Опыт использования модели четырех круглых столов в системе государственного управления в Казахстане// Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010, № 2(59).
111. Рыжкова Н.Г. Анализ эффективности использования труда иностранных работников// Экономический анализ: теория и практика. 2010, № 4 (169).
112. Руткевич Е. Развитие идеи гражданского общества в истории социально-философской мысли // Ссыка на домен более не работаетpubl/book3/rutk.htm
113. Савельева М. Социальный капитал в регионе: содержание и формы проявления // Проблемы теории и практики управления 2008, №. 6.
114. Савин В.А. Россия: международный обмен трудовыми ресурсами // Российский внешнеэкономический вестник. 2006, №.9.
115. Садоян М.М. Проблемы обеспечения глобальной безопасности // Материалы науч.-практ. конф. в г. Сочи, 2006г. Инновационный фактор национальной и региональной конкурентоспособности России. Краснодар. 2006. Ч. 1.
116. Сайт Кубанского государственного университета: Ссыка на домен более не работаетp>
117. Сайт Кубанского технологического университета // Ссыка на домен более не работаетp>
118. Сайт Международной школы банковского бизнеса // Ссыка на домен более не работаетp>
119. Саксонский банк содействия // www.sab.sachsen.de
120. Самуэльсон П. Экономика в 2 томах. М., 1992.
121. Сапрыкина Н.В. Формирование институциональных условии регулирования трудовых отношений // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. 2002, №2.
122. Сенгэ П. Пятая дисциплина. М., 2003.
123. Сивков A.B. Трудовая миграция из России в страны Южной Европы: современные тенденции и подходы к регулировании: автореф. дисс. канд. экон. наук. М. 2008.
124. Силичев В.И. Формирование и развитие человеческого капитала в России // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2007, №.2.
125. Слуцкий Е. Миграция: плюсы и минусы // Экономика. Политика. Инвестиции. 2006, №1.
126. Соболева И. Реализация трудового потенциала // www.chelt.ru/2006/9-06/stalina9-06.html
127. Сотская Т.В. Особенности формирования социально-экономической политики государства в контексте институционального подхода // Финансы и кредит. 2007, №14 (254).
128. Союз немецкой экономики в России // www.vdw.ru
129. Степанова Е.С. О применении математического моделирования в проектах государственно-частного партнерства // Финансы и кредит. 2009, №. 25 (361).
130. Стрельцова Я. Иммигранты во Франции и в России: общее и различие // Мировая экономика и международные экономические отношения. 2008, № 7.
131. Стюарт Т. Интелектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. М., 2007
132. Сукнева С.А., Трубина A.B., Ёшина И.А. Миграционные процессы в Южной Якутии// Региональная экономика: теория и практика, 2010, № 16 (151).
133. Сычева С.М. Особенности системы управления человеческими ресурсами в современных корпорациях // Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Социология и управление. М. 2007. Вып. 4.
134. Тимошенко М.В. Теоретические подходы к определению сущности трудовой миграции // Материалы Междунар. науч.-практ. конф., Актуальные проблемы управления-2007. М. 2007. Вып. 2.
135. Титов В.А. Информационная революция как локомотив гражданского общества. Круглый стол Гражданское общество: миф или реальность? //Ссыка на домен более не работаетeduc/materials/e8554edd.
136. Торгово-промышленная палата РФ // Ссыка на домен более не работает
137. Тоцкий В.П. В тисках бюрократического эгоизма // Круглый стол Гражданское общество: миф или реальность? // Ссыка на домен более не работает е-duc/materials/ e8554edd
138. Тремба В.А. Макроэкономические факторы и последствия теневой трудовой миграции в современной России // Экономический вестник Ростовского государственного университета Т. 6, Ч. 2. 2008, №3.
139. Трофимова Т.И. Демографические и миграционные процессы современного общества // Известия ИГЭА. 2007, № 2.
140. Трунин С.Н. Возрастание роли потенциалообразующего труда в условиях устойчивого развития // Материалы Междунар. науч. конф. Управление человеческими и природными ресурсами в условиях глобализации. Краснодар. 2008.
141. Указ Президента РФ от 22 июня 2006 г. О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую федерацию соотечественников, проживающих за рубежом // Российская газета. 27.06.06.
142. Устинов И.Н. Мировая торговля // Статистическо-аналитический справочник. М. 2000.
143. Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ Об автономных учреждениях. Федеральный закон от 03.11.2006 № 175-ФЗ О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона Об автономных учреждениях.
144. Федеральная служба государственной статистики // www.gks.ru
145. Флорида Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее. М., 2007и др.
146. Фрейджер Дж, Фрейдиман Дж. Личность. Теория, эксперементы, упражнения. Спб: Нева, 2001.
147. Хасбулатова Н. Интелектуальная эмиграция населения России// Государственная служба 2009, №1.
148. Хохлов И. Субсидарность как принцип и механизм политики Евросоюза // Мировая экономика и международные экономические отношения 2004, № 5.
149. Храмова Ю.Н. Конкуренция как необходимое условие развития цивилизованного рынка труда в России// Материалы науч. конф. Проблемы развития и саморегулирования рыночных отношений, Краснодар, Ч. 1. 2002.
150. Хунмэи Ян. Китайская миграция в Россию: тенденции, последствия и подходы к регулированию: Автореф. дисс. канд. экон. наук. Москва. 2008.
151. Хуснитдинов П.З. Финансовая интеграция Европейского Союза: подходы к определению//Финансы и кредит, 2010, № 15 (399).
152. Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран // Мировая экономика и международные экономические отношения. 2004, № 5.
153. Цыганкова A.B. МОТ и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений // Материалы Междунар. науч. конф. Актуальные проблемы-2006. ГУУ. М. 2006.
154. Чернявский И. Активизация человеческого потенциала как условие прогресса // Экономист, 2007, № 8.
155. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда //Управление персоналом, 2008, № 9
156. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т.Фролова. М., 1999 и др
157. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии // Человек и труд. 2006. № 1;
158. Шаваев И.Ю. Россия на международном рынке труда. // Материалы Между-нар. науч.-практ. конф. Актуальные проблемы управленияЧ2006. М. 2006. Вып. 1.
159. Шамарова Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом, 2008, N 8 Ссыка на домен более не работаетarticle/problemy-upravleniya-chelovecheskim-potentsialom
160. Шапаров А. Согласование приоритетов миграционной политики// Государственная служба. 2009, №1.
161. Шевченко И.В., Исаулова С.С., Егорова Л.И. Макро- и микроэкономика. Краснодар: КубГУ. 1999.
162. Шелудько A.C. Проблемы финансового регулирования и саморегулирования регионального рынка труда// Материалы науч. конф. Проблемы развития и саморегулирования рыночных отношений, Краснодар, Ч. 1. 2002.
163. Шумилов О.В. Правовое обеспечение миграции на пространстве СНГ // Российский внешнеэкономический вестник. 2007, № 4.
164. Эйдельман Л.А., Исаулова С.С. Некоторые рекомендации по поиску рабочих мест для группы взаимопомощи Безработные // Globus-Inform, Chemnitz 2007, №. 7.
165. Эргешбаев У.Ж. Социально-экономические последствия современных миграционных процессов в Кыргызстане // Региональная экономика: теория и практика. 2009, № 4.
166. Юрьева Н.П. Национальный экономический суверенитет в условиях глобализации: автореф. на соиск. учен. степ. канд. экон. наук, 2009.
167. Яковлев В.А. Переход к рынку: учебник. Краснодар. 1999.
168. Ялалетдинова Э.А. Автономные образовательные учреждения как катализаторы развития образования // Региональная экономика: теория и практика. 2009, №37(130).
169. Ярошенко И.С., Руденко О. Н. Региональный рынок труда: проблемы минимизации последствий глобализации // Материалы науч. студ. конф. Актуальные проблемы современной экономической науки Краснодар: КубГУ. 2006.
170. Backhaus-Maul, Holger. Gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. A-puZ. Aus Politik und Zeitgeschichte. Beilage zur Wochenzeitung Das Parlament 12 (2006).
171. Barringer, В and Ireland, R. 'Entrepreneurship: Successfully launching new ventures'. Prentice Hall, New Jersey. 2006.
172. Bell D. The Social Framework of the Information Society. Oxford, 1980.
173. Berne. Eruc. Spiele der Erusachsenen. Psychologie der meschlichen Beziehungen. Hamburg, 2002
174. Backman, Bjrn, Dirgby, Andy. Personnel Development: Identifikation of Human Potentikal / htt: // www.eurocontrol, int / humanfactors / gallery / content / public / docs / DELIVER ABLES / M 15% 20% 28 Hum. ETL.ST03.1000 REP -04%29%20% Released. Pdf
175. Bettelheim С. Theoretical Comments. Unequal Exchange. Wash. 1999.
176. Bildungskredit 2007. Ссыка на домен более не работаетStudInfo/Studienfinanzierung/ Studienkredit kfw.php
177. Blsing Jrgen P. Das Sozialsystem in Deutschland. Hochschule Ulm. 2007. A. 1.3-1.5; 1.6.
178. Bruttel, Oliver. Die Privatisierung der ffentlichen Arbeitsvermittlung: Erfahrungen aus Australien, den Niederlanden und Grobritannien. Zeitschrift fr Arbeitsmarktforschung. Journal. For Labour Market Research. Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart.
179. Christopher A. Barlett, Andrew N. mcLean. GE's Talent Machine: The Making of CEO. Harvard/Busibess/Scholl. 9-304-049. REV: May 3. 2005.
180. Der Parittisch Verband Sachsen. Magazin der Parittischen; № 1. 2008. www.der-paritetische.de.
181. Deutschland in Europa. Presse- und Informationsamt der Bundesregierung. Europa gelingt gemeinsam. 2007.DE, S. 7.
182. Dietheim Damm. Der Umgang mit Stiftungen. In. Arbeitshandbuch Finanzen fr den sozialen Bereich. Herausgeber: Bank fr Sozialwirtschaft AG. Der Parittische Gesamtverband e.V. Prof. Dr. Bettina Hohn neues handeln GmbH. A. 8/3.32.
183. Ehrlich Peter. Die kosozialistin. Mit ihren Ideen zum Klimaschutz stellt Angela Merkel dem globalisierten Kapitalismus die Verteilungsfrage. Financial Times Deutschland, 15. September 2007.
184. Eickhof, N. Strukturpolitik. Materialien zu Vorlesungen 2006. S. 24-25.
185. Frischen, Konstanze. Social Entrepreneurship-ein Konzept fr nachhaltige Entwicklung von unten. Unternehmerisch denken, aber sozial handeln, um gesellschaftlichen Fortschritt zu bewirken. Aktive Brgerschaft e.V.: Berlin-Mitte 3 (2003). S.3.
186. Fuhrmann, Wilfred. Deutsche und Europaische Arbeitsmarkttheorie und-politik. Vorlesungen an der Potsdamer UM. Wintersemester. 2006-2007.
187. Gensicke. Thomas. Brgerschaftliches Engagement in Deutschland. Aus Politik und Zeitgeschichte (ApuZ); № 12. 2006. S. 9-16.
188. Gesetz ber das Kreditwesen KWG, Januar 2007.
189. Kail, Robert, Pellegrino James W. Menschliche Intelligenz: die drei Anstze der Psychologie. Д Auflage, Heidelberg, 1989.
190. Klark, H.B. Ссыка на домен более не работаетd/econ/econ075.htm
191. Knust, Michaela. Geschftsmodelle der wissenschaftlichen Weiterbildung- Eine Analyse unter Bercksichtigung empirischer Ergebnisse. Lohmar, Kln. 2006.
192. Lavigne, Marie (1999): The Economics of Transition. From Socialist Economy to Market Economy. Second edition, PALGRAV.
193. Letzte Chance-Eizellenspende? 2007. Ссыка на домен более не работаетHoPo/ Hintergrund/ usa studiengebuehrenyale.php
194. Maslow, Abraham H. Motivation und Persnlichkeit.; Hamburg 1981.
195. Murphy Michael. Der Quante Mensch. Ein Blick in die Entfaltung des menschlichen Potentials im 21. Jahrhundert. Mnchen, 1998.
196. Moreno, J.N. Die Grundlagen der Soziometrie. Wege zur Neuordnung der Gesellschaft. Leske + Budrich, Oplagen, 1996.
197. Priller Eckhard, Zimmer Anette. Dritter Sektor: Arbeit als Engagement. Aus Politik und Zeitgeschichte (ApuZ), №. 12 / 2006.
198. Schffmann, Dieter. Marketing fr den sozialen Bereich. In. Arbeitshandbuch Finanzen fr den sozialen Bereich. Herausgeber: Bank fr Sozialwirtschaft AG. 2008,. Absch. 3/1.4.
199. Vallerstain E. The Capitalist World-Economy. Cambridge: University Press. Paris, 1989.
200. Welge/Holtbrgge: Inzternationales Management, 4 A. 2006. S.154.
201. Zuwanderungsgesetzt; Ссыка на домен более не работаетdownloads/migration/ Zuwanderungsgesetz gesamt.pdf
Похожие диссертации
- Человеческий капитал в постиндустриальной экономике
- Повышение конкурентоспособности предприятия на основе активизации человеческого потенциала
- Региональные аспекты управления развитием человеческого потенциала в системе социально-экономической политики
- Методология мотивации и материального стимулирования развития трудового потенциала в условиях рынка
- Ресурсосберегающее наращивание конкурентоспособности в мировой экономике