Пути разрешения социальных проблем экономической безопасности предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Голубев, Михаил Александрович |
| Место защиты | Ярославль |
| Год | 2000 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Голубев, Михаил Александрович
ц Введение.
Глава 1. Анализ структуры и условий функционирования промышленных предприятий.
1.1. Анализ промышленного предприятия как производственной системы.
1.2. Роль социальных проблем в обеспечении развития промышленного предприятия.
1.3. Планирование устойчивого развития промышленного предприятия с учетом социальных проблем.
Глава 2. Методические возможности прогнозирования и разрешения социальных проблем экономической ^ безопасности промышленных предприятий.
2.1. Факторная операционализация социальных проблем экономической безопасности промышленных предприятий.
2.2. Современное состояние социальных проблем экономической безопасности промышленных предприятий.
2.3. Методы разрешения социальных проблем экономической безопасности промышленных предприятий.
Глава 3. Социальные аспекты управления экономически устойчивым развитием промышленного предприятия.
3.1. Методы эффективного управления персоналом.
3.2. Экономические методы предотвращения социальной напряженности на предприятии.
3.3. Роль руководителя в системе управления предприятием по предотвращению социальных конфликтов.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Пути разрешения социальных проблем экономической безопасности предприятия"
Данное исследование призвано внести важный вклад в обеспечение научной обоснованности планирования, осуществления и прогнозирования результатов деятельности по обеспечению экономической безопасности предприятий, обеспечивая в первую очередь объективное изучение проблем экономической безопасности.
Актуальность темы исследования. В настоящее время основу российской экономики представляют крупные промышленные предприятия. В некоторых ее отраслях они являются практически единственной формой существования субъектов хозяйствования. Так, например, отечественный ВПК состоит из приблизительно 2000 крупных и очень крупных заводов, на которых трудятся свыше 4,5 мн. чел., из них в сфере науки около 800 тысяч [1].
Несмотря на структурные изменения в промышленном производстве, обусловленные ускоренным внедрением новых технологий, можно констатировать, что на сегодняшний день концентрация производства и капитала на уровне предприятий остается отличительной чертой развитой экономики [2].
Численное преобладание доли меких предприятий в странах с развитой рыночной экономикой не опровергает данный тезис. Так, если в США из 18 мн. предприятий 15 мн. относятся к мекому бизнесу, то основная часть производимой продукции принадлежит крупным и крупнейшим фирмам: в обрабатывающей промышленности на долю 200 крупнейших корпораций приходится 50% активов и 60% добавленной стоимости [3,4].
Господство в бывшем СССР основанной на государственной собственности на средства производства централизованно-плановой модели экономики привело к появлению у крупных российских предприятий специфических черт, резко отличающих их от западных аналогов. К их числу следует, в первую очередь, отнести, как правило:
- узкую специализацию;
- монополизм (олигополизм) производителей отдельных видов продукции;
- высокий процент мобилизационных мощностей;
- скрытый избыток рабочей силы.
Практический опыт руководителей крупных отечественных предприятий в сфере производственной деятельности и управления колективами сформировася в условиях: гарантированного сбыта продукции и выделения ресурсов при отсутствии конкуренции; контроля поведения работников со стороны административно-репрессивных и идеологических органов; интегрированности профессиональных союзов в общую систему государственной власти.
Фактически в рамках предшествующей экономической модели обеспечивалась абсолютная экономическая безопасность предприятий, характеризующаяся:
- исключением возможности банкротства;
- проведением необходимой структуризации производства за счет централизованно распределяемых ресурсов;
- предоставлением работникам предприятия социальных гарантий и социальной защиты со стороны государственных институтов.
Объективно необходимые широкомасштабные экономические реформы развернулись в Российской Федерации с начала 90-х годов.
Однако в процессе их осуществления отчетливо проявися ряд негативных моментов, связанных, в первую очередь, с состоянием крупных промышленных предприятий. Прежде всего, к их числу следует отнести отсутствие заметного роста производства высокотехнологичной продукции гражданского назначения, сокращение рабочих мест, уход высококвалифицированных специалистов из научно-производственных колективов.
В этих условиях изменились подходы и к обеспечению экономической безопасности предприятий. В современной социально-экономической ситуации на состояние экономической безопасности существенное влияние оказывают:
- многообразие форм собственности, вызванное приватизацией, привлечением иностранных инвестиций и т.п.;
- макроэкономические кризисные явления в экономике страны (спад промышленного производства, кризис инвестиций, кризис неплатежей и т.д.);
- открытие внутреннего рынка для иностранной продукции;
- структурные изменения в экономике (в первую очередь, резкое повышение доли услуг в ВВП - с 30% в 1989 г. до 51% в 1994 г.; усиление сырьевой ориентации экономики - доля ТЭК и металургии в стоимости промышленной продукции выросла с 24% в 1990 г. до 50% в 1994 г., а доля машиностроения и легкой промышленности за тот же период упала с 43% до 22%)
- имущественная ответственность субъектов хозяйствования за результаты деятельности и т.д.
Многие важные для развития страны предприятия по причинам различного характера не смогли обеспечить свою экономическую безопасность, а некоторые из них, например, АО "АМО-ЗИЛ", АО "КАМАЗ" и др. оказались перед прямой угрозой банкротства.
В то же время обеспечение экономической безопасности промышленных предприятий, особенно крупных, на нынешней стадии технологического развития является важнейшим условием для:
- предотвращения деиндустриализации страны;
- сохранения научно-производственного потенциала отечественной промышленности;
- предотвращения массовой безработицы и т.д.
Вызванные состоянием крупных промышленных предприятий социальные проблемы так или иначе существенно отразились практически на всех сферах жизнедеятельности человеческих общностей, затронули интересы различных социальных групп.
Социальное проявляет себя как критерий оценки состояния общества и входящих в него субъектов, достигнутому уровню социального прогресса. Эта категория выступает основанием разработки социальных норм, нормативов, целей и прогнозов общественного развития, детерминирует содержание интересов, потребностей, мотивов, установок в деятельности социальных общностей и личностей, оказывает непосредственное влияние на формирование общественных ценностей и жизненные позиции людей, их образ жизни, выступает мерой оценки каждого из видов общественных отношений, их соответствия реальной практике и интересам общества и человека" [6].
Проблема состоит, прежде всего, в наличии объективного противоречия между целями социально-экономических реформ и их нынешними результатами, в необходимости поноправного и всестороннего учета "человеческого фактора" экономической безопасности предприятий.
Поэтому в качестве научной задачи в диссертации принята разработка методов управления персоналом и производством промышленного предприятия, находящегося в неустойчивом экономическом состоянии.
Научный анализ социальных проблем экономической безопасности предприятий особо актуален в силу: реальной необходимости совершенствования теоретико-методологических и концептуальных основ процессов управления экономическим развитием страны; необходимости обобщения ранее проведенных исследований проблем экономической безопасности предприятий; наличия в специальной литературе и публикациях средств массовой информации диаметрально противоположных точек зрения на экономическую безопасность в целом и ее социальные проблемы; распространенности в общественном сознании и сознании ряда влиятельных социальных групп необъективного представления о проблемах экономической безопасности.
Степень разработанности проблемы. В настоящее время проблемам экономической безопасности, в том числе социальным, уделяется заметное внимание со стороны органов государственной власти России, отечественных исследователей: Альгина А.П., Богданова И.С., Мазурова В.А., Никеши-на С.Н., Немчина A.M., Оболенского В.П., Тамбовцева B.J1. и др., общественности. Однако степень их научной разработки продожает оставаться недостаточной для удовлетворения практических потребностей. В отечественной научной литературе можно выделить два основных подхода к определению и изучению категории экономическая безопасность предприятия [7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14].
Сторонники первого подхода принимают в качестве первичного понятия обеспечение экономической безопасности минимизацию различных рисков и ущербов в процессе функционирования предприятия и оперируют уровнем экономической безопасности, рассматриваемым как совокупность количественных показателей, характеризующих финансово-экономическое состояние предприятия.
Сторонники второго выделяют различные составляющие (факторы) экономической безопасности предприятия, рассматривая обеспечение экономической безопасности как процесс оптимизации и управления ими.
Общедоступные российские научные исследования Альгина А.П., Богданова U.C., Басса М.И., Буркова В.Н., Золотова A.B., Кондратьева В.В., Новикова Д.А., В. Сенчагова, А. Скопина, Э. Соловьева и др. в рассматриваемой области имеют относительно недавнюю историю, при этом внимание исследователей сосредоточивается, как правило, на общенациональном уровне экономической безопасности. На уровне предприятий обычно рассматриваются лишь наиболее очевидные прикладные аспекты экономической безопасности: информационные, проблемы коммерческой тайны, проведение маркетинга и т.п. Социальные проблемы экономической безопасности предприятий упоминаются крайне редко[7, 8, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21].
Представляется, что основной причиной незначительного внимания, до последнего времени, уделявшегося отечественными исследователями проблемам экономической безопасности предприятий, является господство в отечественном научном сообществе тезисов о достижимости рационального управления экономикой и исключении разрушительной конкуренции в рамках существовавшей до начала 90-х гг. социально-экономической модели, что, естественно, приводило к выводу об актуальности проблемы экономической безопасности предприятия исключительно для западной рыночной экономики.
К числу российских научных центров, ныне активно разрабатывающих различные вопросы экономической безопасности, принадлежат, в частности, Академия народного хозяйства при Правительстве России, Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Федеральная академия экономической безопасности, Академия оборонных отраслей промышленности, Институт социально-политических исследований РАН, Институт внешнеэкономических исследований РАН, Институт экономики и информационных технологий при высшей школе экономики, НИИ экономики, управления и организации производства и др.
В современной западной научной литературе экономическая безопасность предприятия как комплексное понятие обычно не рассматривается. Данная проблема и ее социальные аспекты изучаются в рамках работ по маркетингу, менеджменту, экономике [22, 23, 24].
При этом положительное значение для научного изучения проблем, относимых отечественными исследователями к сфере экономической безопасности, имеет господствующий в западной специальной литературе подход к деятельности предприятия как к процессу непрерывного парирования различных угроз, функционирования в условиях неизбежного риска, выбору "стратегии выживания", что позволяет избежать определенного разрыва между изучением собственно проблем деятельности предприятия и проблемы его экономической безопасности. Однако негативной стороной данного обстоятельства является определенное преобладание эмпирико-прикладных аспектов в работах зарубежных авторов по теме диссертации.
Завершая рассмотрение степени разработанности проблемы исследования, необходимо подчеркнуть, что, несмотря на явно недостаточное количество работ отечественных экономистов, прямо посвященных комплексной проблеме экономической безопасности предприятий, реальная общественная практика постоянно стакивала ученых Артюхова В.И., Борисовского В.В., Борисова В.И., Бурыкина А.Д., Воронина Г.П., Витебского В.Я., Горячева B.C., Глазьева С.Ю, Завьялова А.Б., Калачанова В.Д., Комкова Н.И., Кондратьева В.В., Котова А.П., Крышталева В.К., Куличкова E.H., Лазинцева Ю.Н., Лазовского П.В., Лаврушенкову И.В., Сидорова В.Ю., Федорова В.П., Фарамазяна P.A., Шатракова Ю.Г., Шатракова А.Ю. и руководителей произ- во детва с, теснейшим образом связанной с вышеназванной, проблемой падения эффективности деятельности производств и научных организаций [16, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49].
Таким образом, можно констатировать наличие научных предпосылок для углубленного изучения учеными проблем экономической безопасности предприятий уже в наше время.
Объектом исследования выступают отечественные промышленные предприятия, находящиеся в процессе экономических реформ.
Предметом исследования является совершенствование деятельности промышленных предприятий с целью решения важнейших проблем возникающих в ходе обеспечения и поддержания экономической безопасности предприятия и имеющих социальный характер (социально-экономических, социально-политических, социально-психологических и др.).
Цель и задачи диссертационной работы. Целью диссертации является определение путей разрешения социальных проблем промышленных предприятий за счет научно обоснованных методов управления производством и персоналом.
Реализации поставленной цели способствует последовательное решение следующих задач исследования:
- анализ и формирование основных теоретико-методологических подходов к пониманию сущности, механизмов обеспечения и поддержания экономической безопасности предприятия;
- определение и прогнозирование развития социальных проблем экономической безопасности крупных промышленных предприятий;
- разработка практических рекомендаций по совершенствованию процесса обеспечения экономической безопасности предприятий, исходящих из требований поддержания устойчивого развития предприятия;
- разработка методов управления персоналом и предотвращения социальной напряженности на предприятии;
- определение путей разрешения социальных конфликтов на предприятии.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют общие принципы экономических исследований, содержащиеся в работах российских и зарубежных ученых, теоретические основы развития зарубежной и отечественной экономики.
Эмпирическую основу диссертационной работы образуют материалы исследований, выпоненных автором в 1997-1999 гг. в городах Москве, Ярославле, Костроме и Ростове. Кроме того, использованы эмпирические данные, полученные отечественными и зарубежными учеными в ходе соответствующих исследований.
В соответствии с поставленной целью и задачами исследования были выдвинуты некоторые гипотезы, связанные с сущностью социальных проблем экономической безопасности крупных промышленных предприятий и возможностью их разрешения.
Для закрепления гипотез были проанализированы проблемы, реально возникающие в настоящее время при достижении и поддержании экономической безопасности промышленных предприятий, прежде всего, высокотехнологичных; рассмотрены возможные альтернативные варианты решения социальных проблем экономической безопасности путем проведения мероприятий экономического, организационно-технического и иного характера; проанализированы вторичные результаты социологических исследований, касающихся руководителей предприятий. Полученные результаты позволили изучить основные социальные проблемы экономической безопасности крупных промышленных предприятий, обосновать и оценить возможные варианты их разрешения, выработать некоторые рекомендации по их смягчению или устранению.
Научная новизна диссертационной работы состоит в следующем:
- выработан и обоснован агоритм изучения и прогнозирования социальных проблем экономической безопасности предприятия;
- разработана логико-концептуальная схема, позволяющая прогнозировать возникновение социальных проблем в процессе обеспечения и поддержания экономической безопасности предприятия;
- проведено обобщение основных социальных проблем экономической безопасности предприятия, обоснована их связь с общенациональными экономическими и политическими процессами;
- разработаны методы эффективного управления персоналом с целью предотвращения социальной напряженности на предприятии;
- определены перспективные варианты комплексного разрешения социальных проблем экономической безопасности промышленных предприятий.
Практическая значимость исследования заключается в том, что положения диссертации могут использоваться в качестве теоретической и методической основы при изучении социальных проблем экономической безопасности ведомственными службами; приводимые в работе предложения и рекомендации могут использоваться государственными органами, предприятиями и организациями для оптимизации процесса обеспечения и поддержания экономической безопасности промышленных предприятий. Кроме того, представленная работа может быть использована в учебных целях для подготовки специалистов социологического, экономического и административно-управленческого профиля.
Апробация диссертации. Основные теоретические положения и практические выводы работы обсуждались на научно-практической региональной конференции "Актуальные проблемы развития экономической теории, ее преподавания и совершенствования методической подготовки экономистов-финансистов" в г. Ярославле (1997 г.), Всероссийской научно-практической конференции "Проблемы экономики и организации производственных и социальных систем" в г. Новочеркасске (1998 г.), Международной научной конференции "Система экономических отношений всемирного хозяйства на рубеже XXI века: тенденция развития" в г. Ярославле (1998 г.) и научно-практической конференции "Экономическое обеспечение обороноспособности государства и реформирования Вооруженных Сил" в г. Ярославле (1999 г.) и Международной научной конференции "Проблемы менеджмента и рынка" в г. Оренбурге (2000 г.), а также получили гранты в конкурсах, организованных аудиторско-консатинговой фирмой "Подати" (г. Ярославль) в 1998 и 1999 гг. По теме диссертации опубликовано 7 научных трудов объемом 2,2/2,1 печатных листа. Материалы исследования нашли практическое применение в производственной деятельности ОАО "Автодизель" (Ярославская область) [50, 51, 52, 53 и др.].
По результатам проведенного исследования на защиту выносятся:
1. Система принципов устойчивого развития промышленного предприятия в условиях рынка.
2. Структура и этапы формирования логико-концептуальной схемы, предназначенной для прогнозирования возникновения социальных проблем экономической безопасности предприятия.
3. Методы разрешения социальных проблем на предприятии.
4. Методы эффективного управления персоналом предприятия.
5. Методика оплаты по эффективности труда как экономический метод предотвращения социальной напряженности на предприятии.
1. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ И УСЛОВИЙ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Основным структурным элементом общественного производства в любой экономической системе всегда являлось предприятие (при всем различии форм, масштабов, направлений деятельности и т.д.). В нынешней ситуации именно на уровне предприятия - самостоятельного хозяйствующего субъекта необходимы и возможны реальные позитивные сдвиги в направлении экономической стабилизации и последующего развития.
Поэтому следует, прежде всего, рассмотреть состав, структуру, функции промышленного предприятия, исходя из его основного предназначения -производства продукции. Затем необходимо исследовать взаимодействия предприятия с внешней экономической средой, выявить возникающие при этом проблемы и оценить их влияние на уровень социально-экономической безопасности, или устойчивости развития предприятия.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Голубев, Михаил Александрович
Выводы по 3 главе.
Разрешение социальных проблем, возникающих на промышленных предприятиях, во многом зависит от уровня управления персоналом. Чем выше уровень и компетентность управления, тем безболезненней и эффективнее решаются проблемы, и наоборот. Предложенные в работе методы позволят руководителям предприятий решать стоящую перед ними задачу эффективного управления персоналом. Основные группы этих методов: экономические, социальные, психологические, организационные и правовые легли в основу разработанного мотивационного механизма управления и позволили представить Модель эффективного руководства, приведенную на рис.3.3.
Устойчивое развитие предприятия и состояние социальной напряженности в его колективе поставлены в прямую зависимость от проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. В работе обобщены конструктивные посыки, исходя из которых, следует формировать, адекватную современной экономике, систему поощрения качества и производительности труда.
- мотивация труда дожна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников, а критерии системы материального стимулирования не дожны быть связанными с прибылью;
- необходим персональный учет результатов и затрат, чтобы по каждому виду готового конечного изделия можно было знать, каковы нормативные и фактические затраты его изготовления;
- разграничение конечного дохода и прибыли;
- наиболее адекватна требованиям конкурентоспособной организации производства - система долевого участия работников предприятия в конечных доходах;
- система материальной заинтересованности дожна выстраиваться как система инвестирования в работников, настроенная на высокую эффективность по объективным критериям оценки и сопоставления результатов и затрат труда;
- безработица, не является стимулом;
- не индивидуализм, а колективизм дожен быть принципом формирования системы поощрения;
- не делить, а эффективно производить и объективно распределять;
- сведение к минимуму субъективизма при распределении дохода и заработка.
На основе перечисленного, сформирована колективно-долевая система поощрения труда и предложена методика оплаты по эффективности труда как метод предотвращения социальной напряженности на предприятии.
Приведенные в данной главе результаты исследования подтверждают высокую значимость умения руководителей преодолевать конфликтные ситуации и позволяют разработать практические рекомендации по разрешению социальных проблем предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приведенные в настоящей диссертации результаты исследования социальных проблем экономической безопасности промышленных предприятий в целом подтверждают выдвинутые исследовательские гипотезы. В ходе исследования удалось теоретически обосновать и подтвердить данными эмпирических исследований, что:
- экономическая безопасность крупных промышленных предприятий не может быть обеспечена без разрешения сложных социальных проблем;
- острота этих проблем экономической безопасности в современных условиях определяется, в первую очередь, макроэкономическими процессами;
- проблемы экономической безопасности требуют для своего решения комплексного применения научных, организационных, технических, экономических и социальных мероприятий;
- пренебрежение проблемами экономической безопасности, особенно социальными, может существенно снизить уровень безопасности предприятия.
Учитывая органическую связь деятельности промышленного предприятия в условиях рынка с риском и неопределенностью, был предложен подход к обеспечению экономической безопасности как к созданию механизма, поддерживающего предприятие в допустимом "коридоре" социально-экономических параметров. Принципиально важно при этом, что единственно возможной задачей этого механизма в данном случае будет поддержание состояния "устойчивого неравновесия".
Главной целью обеспечения экономической безопасности является "выживание" предприятия в условиях резких изменений внешней среды, наличия внутренних проблем, дисбалансов, конфликтов.
Представляется, что экономическая безопасность предприятия обеспечивается на приемлемом уровне, если развитие ("выживание") предприятия на достаточно обозримом промежутке времени осуществляется без явных кризисов.
Полученные результаты подтверждают вывод о том, что социальные проблемы экономической безопасности не являются неизбежным негативным моментом в положении конкретного предприятия, осложняющим в той или иной степени его положение. Разрешение данных проблем в значительной степени представляет собой источник внутреннего саморазвития предприятия как социально-экономической системы и, в конечном счете, влечет за собой (разумеется, при условии эффективности и целенаправленности управления социальной ситуацией на предприятии) укрепление экономической безопасности.
Для установления научно обоснованных связей между состоянием экономической безопасности предприятия, деятельностью по ее достижению и поддержанию, с одной стороны, и социальными проблемами колектива, с другой предлагается логико-концептуальная схема определения и прогнозирования возникновения социальных проблем экономической безопасности промышленного предприятия.
В качестве основных видов взаимодействия предприятия с внешней средой были выделены обмен ресурсами и воздействия. При этом под обменом ресурсами понимаются существенные для функционирования предприятия процессы, сопровождающиеся перемещением основных видов ресурсов через границы предприятия или изменением прав собственности на них, под воздействиями понимается широкий круг явлений и процессов природного и общественного характера.
К числу воздействий были отнесены и такие их категории, как социально - политические, социально - экономические, социально - демографические, социально - психологические, что позволило обеспечить учет взаимосвязей между деятельностью предприятия в ресурсной сфере, потоки в которой поддаются учету и контролю, и состоянием общностей, влияющих на деятельность предприятия, прежде всего, населением территории размещения, включающего в себя и существенно влияющего на колектив предприятия, членов семей работников и т.д.
В результате применения разработанной логико-концептуальной схемы были определены и обоснованы основные сферы обеспечения экономической безопасности предприятия, совокупность которых включает: финансовую, характеризующую наличие у предприятия достаточных финансовых ресурсов для обеспечения текущей платежеспособности и развития производства; кадровую, характеризующуюся наличием на предприятии квалифицированных специалистов на всех стадиях производственно-сбытового цикла; технологическую, характеризующуюся способностью предприятия к выпуску конкурентно способной продукции на основе современных экономически эффективных технологий; организационно-управленческая составляющая, характеризующуюся качество менеджмента и маркетинга, структурно-функционального построения предприятия, управления и контроля материальными, энергетическими и информационными потоками (из ее состава выделяется в качестве самостоятельной - сфера стратегических решений, характеризующаяся оптимальным для возможностей предприятия выбором рынка); правовую, характеризующуюся качеством законодательного и нормативного обеспечения экономики, прав работников и собственников, правоприменительной деятельности; экологическую, характеризующуюся, с одной стороны, влиянием экологической ситуации в регионе расположения предприятия на его функционирование и, с другой - влиянием техногенных факторов, связанных с функционированием предприятия, на окружающую среду; информационная, характеризующуюся достаточностью и своевременностью попонения информационных ресурсов предприятия, степенью защиты коммерческой тайны и защищенности от враждебных информационных воздействий; политико-государственную, характеризующуюся, с одной стороны, влиянием на функционирование предприятия внутри- и внешнеполитической ситуации и, с другой - различными направлениями государственной политики; антикриминальную и антитеррористическую, характеризующуюся устойчивостью предприятия к преступным действиям и террористическим актам; социальную, характеризующую влияние социальной ситуации на предприятии и в районе его расположения, на экономическую безопасность.
В итоге на уровне колектива предприятия были выделены следующие социальные проблемы экономической безопасности: стимулирования труда; состояния социально-психологического климата; удовлетворенности значимостью труда; творчества в труде и инновационной деятельности; состояния градообразующих и градообслуживающих факторов; занятости; социальной справедливости; социальной дифференциации; девиантного поведения; сохранения социального статуса; участия в управлении предприятием и обществом; авторитета руководителя; социальных гарантий; дискриминации по полу и возрасту; соответствия условий труда запросам и потребностям работника; профессиональной морали.
Представляется, что на уровне личности данные проблемы могут быть сведены в три основополагающих: проблему сохранения социального статуса, образа жизни и ролевых функций; проблему социальной адаптации и проблему удовлетворенности трудом.
Главными факторами, определяющими развитие и обострение социальных проблем экономической безопасности в настоящее время являются: финансовый кризис промышленности; отсутствие государственной структурной политики, излишне быстрая открытость внутреннего рынка, неоптимальное проведение конверсии, нерешенность проблем организационно-структурного преобразования предприятий, перешедших из условий плановой государственной экономики к либеральному рынку.
Анализ основных социальных проблем экономической безопасности крупных промышленных предприятий показал, что сложившаяся ситуация чревата возникновением у низкооплачиваемых категорий работников склонности к созданию социального конфликта, объектом которого могут стать представители других социально-профессиональных групп (в особенности работники управления) вне зависимости от их реального положения в социальной структуре.
Большинство рассмотренных социальных проблем, как представляется, отражают наличие ряда комплексных проблем, в частности, проблемы стремительной утраты социального статуса бывшим "советским средним классом", вызванное, в том числе, резким относительным снижение реальных доходов и возможностей работников производственной сферы.
Разрешение социальных проблем экономической безопасности имеет особое важное значение для всей деятельности предприятия.
В работе выпонено сравнение возможностей применения ряда комплексных методов разрешения социальных проблем экономической безопасности крупных промышленных предприятий.
Первый метод, условно названный социально-технологическим, основан на использовании разработанной автором концептуальной схемы возникновения и развития социальных проблем экономической безопасности предприятия.
Второй метод, условно названный методом комплексного косвенного воздействия, осуществляется путем реализации комплексной программы оптимизации какого-либо важного технико-экономического параметра производства, достижение цели которой автоматически предполагает значительную степень разрешения социальных проблем экономической безопасности. Проведен подробный анализ оптимизации производительности труда.
Третий из рассмотренных комплексных методов, основан на управлении мотивацией.
К числу традиционно рассматриваемых главных уязвимых характеристик предприятия, к которым с точки зрения его экономической безопасности причисляются: конкурентоспособность продукции, наличие на нее платежеспособного спроса, прибыльность, адаптационный потенциал (сеть контактов, связей, доверие со стороны партнеров и т.д.), технологический уровень производства, уровень обновления основных производственных фондов; уровень надежности выпонения контрактов; величина трансакционных издержек; дожны быть добавлены социальные проблемы экономической безопасности.
При напонении программы обеспечения экономической безопасности предприятия конкретными мероприятиями и ее реализации, следует руководствоваться сформулированными в настоящем исследовании принципами устойчивого развития предприятия, соблюдение которых обеспечивает внутреннюю непротиворечивость и комплексность программы в целом.
В диссертации в зависимости от мотивации выделены пять основных групп методов эффективного управления персоналом предприятия: экономических, социальных, психологических, организационных и правовых. Основу этих методов составляют управленческие воздействия, которые можно разделить на пассивные, непосредственно не влияющие на поведение работников, и активные воздействия на конкретных сотрудников и колектив в целом.
Проанализированы и обобщены конструктивные посыки; исходя из которых сформирована адекватная современной экономике, колективно-долевая, система поощрения качества и производительности труда (как метод предотвращения социальной напряженности на предприятии), которая предусматривает оплату по эффективности труда.
Предлагаемая методика исходит из того, что фонд оплаты по труду дожен возрастать по мере улучшения конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Образование фонда оплаты по труду ставится описываемой методикой в зависимость от следующих факторов: поноты и своевременности выпонения заказов с учетом количества и структуры продукции; снижения поных затрат производства, включая трудоемкость; повышения качества выпускаемой продукции, исчисляемого нетрадиционно, новой экономической мерой экономией от снижения издержек у внутренних и внешних потребителей (заказчиков).
К основополагающему же преимуществу предлагаемой колективно-долевой системы организации и поощрения труда следует отнести то, что она побуждает каждого работника предприятия умножать конечный эффект и доход, а не только делить их.
Кроме того, данное исследование позволило определить два важных для промышленных предприятий обстоятельства: во-первых, необходимым условием достижения экономической безопасности предприятия и разрешения ее социальных проблем является достижение организационно-технической базы безопасности мирового уровня, в том числе и по качеству подготовки специалистов и рководителей; во-вторых, внедрение в практику российского менеджмента передовых концепций и методов обеспечения безопасности, в частности, концепции управления риском.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Голубев, Михаил Александрович, Ярославль
1. ПОДБЕРЕЗКИН А.И. рук. авт. кол. Российская Федерация: безопасность и военное сотрудничество. М.: "Обозреватель", 1995 .
2. НАЗАРЕВСКИЙ В.Н. Новые явления в процессе концентрации // Мировая экономика и международные отношения. М.: Наука, 1989, № 8.
3. ИСПРАВНИКОВ В.О. и КУЛИКОВА В.В. Общ. ред. Как продожать реформы в России: Экономические, экономико-правовые и социальные аспекты. / "За экономическую грамотность", "Российский экономический журнал", М.: Фонд, 1996.
4. ШЕСТЕРНЕВ М.А. Динамика размеров предприятий в обрабатывающей промышленности США:// США: экономика, политика и идеология. М.: Наука, 1995, № 12.
5. ПОПОВ В.В. рук. авт. кол. Экономика России в 1995 году. М.: Академия народного хозяйства при Правительстве России, 1994.
6. ОСАДЧАЯ Г.И. Социальная сфера общества: теория и методология социологического анализа. М.: МГСУ, 1996.
7. АЛЬГИН А.П. Риск в системе управления общественными отношениями/Трансформация цивилизационно культурного пространства бывшего СССР. - М.: Фонд "Форос", 1994.
8. БОГДАНОВ И.С. Факторы, влияющие на экономическую безопасность России. М.: ИСПИ РАН, 1995.
9. ОБОЛЕНСКИЙ В.П. Открытость экономики и экономическая безопасность России // Мировая экономика и международные отношения. М.: Наука, 1995, №5.
10. НИКЕШИН С.Н. Методология и методы жизнеобеспечения производственных систем. Дис. докт. аук. СПб.: СПбГИЭА, 1998.
11. И. НИКЕШИН С.Н. Жизнеобеспечение производственных систем на основе методологии управления проектами. СПб.: СПбГИЭА, 1997.
12. НЕМЧИН A.M., НИКЕШИН С.Н. О некоторых особенностях отношений собственности в переходной экономике / Проблемы собственности в России. Сб. научн. трудов. СПб.: СПбГУ, 1997.
13. МАЗУРОВ В.А. Безопасность бизнеса в регионах // Системы безопасности связи и телекоммуникаций. М.: Гротек, 1996, № 4(10).
14. ТАМБОВЦЕВ B.J1. Экономическая безопасность хозяйственных систем: структура проблемы / Анализ систем на пороге XXI века: теория и практика. Мат. междунар. науч. конф. в 4-х томах, т. 1. М.: Интелект, 1996.
15. БАСС М.И. и др. Циклы жизни экономических процессов, объектов и систем. -М.: Наука, 1991.
16. БУРКОВ В.Н., КОНДРАТЬЕВ В.В. Механизмы функционирования организационных систем. М.: Наука, 1981.
17. БУРКОВ В.Н., НОВИКОВ Д.А. Как управлять проектами: Научно-практическое издание. М.: СИТЕГ-ГЕО, 1997.
18. КОТОВ А.П., ЛАЗОВСКИЙ П.В., СИДОРОВ В.Ю., ГОРЯЧЕВ B.C. К вопросу о разработке и реализации Федерального закона "О каталогизации продукции для нужд обороны" //Вопросы экономики и конверсии, 1996. № 3.
19. СЕНЧАГОВ В. О сущности и основах стратегии экономической безопасности России // Вопросы экономики. М.:1995, № 5.
20. СКОПИН А. Региональная политика и экономическая безопасность России // Вопросы экономики. М.:1995, № 1.
21. СОЛОВЬЕВ Э. Коммерческая тайна и ее защита. М.: Главбух, 1995.
22. КУНЦ Г., ДОННЕЛ С.О. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1981.
23. J. NAISBITT. Megatrends. -N.Y.: Warmer Books, 1984.
24. М.Н. MESCON, М. ALBERT, F. KHEDOURI. Managemment. -N.Y.: Harper & Row, 1988.
25. АРТЮХОВ В.И. Государственное управление военно-технической политикой Российской Федерации. Ярославль.: Верхневожское книжноеиздательство, 1998.
26. АРТЮХОВ В.И. Инвестиционная политика государств с развитой рыночной экономикой. Ярославль.: Верхневожское книжное издательство,1998.
27. АРТЮХОВ В.И. Развитие малого предпринимательства в России. -Ярославль.: Верхневожское книжное издательство, 2000.
28. АРТЮХОВ В.И. Управление финансовыми потоками в сфере материального производства. СПб.: "Нестор", 1998.
29. БОРИСОВ В.И. Система методов и критериев обоснования конкурентоспособности. -М.: МИАПТ, 1995.
30. БОРИСОВСКИЙ В.В. Кадры ВПК на рынке трудаЮкономика (анализ-оценки-прогнозы). 1994. -№ 1 (40).
31. БУРЫКИН А.Д. Управление персоналом. Ярославль.: ЯФВФЭУ,1999.
32. БУРЫКИН А.Д., ГОЛУБЕВ М.А. Основы социально экономической безопасности малых предприятий/Уч. пособие. - Ярославль.: ЯФВФЭУ, 1999.
33. БУРЫКИН А.Д., ГОЛУБЕВ М.А. Прогнозирование и разрешение социально экономических проблем промышленных предприятий/ Уч. пособие. - Ярославль.: ЯФВФЭУ, 2000.
34. ГЛАЗЬЕВ С.Ю. Как добиться экономического роста? //Экономика, -1996.- №5-6.
35. ГЛАЗЬЕВ С.Ю. Экономике управляемый режим производства и роста.// Проблемы теории и практики управления. - 1996. - № 1.
36. ЗОЛОТОВ A.B. Самоуправление непосредственных производителей: социально-экономические и организационные аспекты. Н. Новгород, изд-во ННГУ, 1996.
37. ЗАВЬЯЛОВ А.Б. и др. Опыт Американских фирм по планированиюисследований и производству: Маркетинг. Красногорск.:1. ГНМЦ, 1991.
38. KAJIA4AHOB В.Д. Методологические основы и методы формирования ресурсного обеспечения научно-технических программ (на примере машиностроения), Автореф. дис. док. наук. Л., 1990.
39. АЛЕКСАНДРОВ Н.И., КОМКОВ Н.И. Выбор проектов в автоматизированных системах организационного управления / Тез. X всесоюз. совещ. -М.: 1986, т. 2.
40. ГРАЧЕВ И., КОТОВ А., ДУДКИН В. Сравнительная результативность работы предприятий различных форм собственности.// РЭЖ. 1996. -№ 8.
41. КРЫШТАЛЕВ В.К., ШЕЙН В.М. Особенности проведения конверсии в наукоемких отрослях промышленности. / Вопросы экономики и конверсии, вып. 4, 1993.
42. КУЛИЧКОВ E.H., АРТЮХОВ В.И., КОТОВ А.П. О концепции конверсии оборонного комплекса Российской Федерации. / Вопросы экономики и конверсии, вып. 1, 1993.
43. ЛАЗИНЦЕВ Ю.Н., АРТЮХОВ В.И. Экономические принципы формирования целевых программ конверсии военного производства./ Вопросы экономики и конверсии, вып. 3, 1993.
44. ФАРАМАЗЯН P.A., БОРИСОВ В.В. Два подхода к военной экономике и конверсии // Мировая экономикаьи международные отношения, 1993, №3.
45. ВИТЕБСКИИ В.Я. Реструктуризация оборонной промышленности: формирование экономических основ эффективного гражданского производства: Дис. канд.наук., М.: АООП,1997.
46. ШАТРАКОВ А.Ю. Экономическая безопасность предприятия. М.:1. АООП, 1997.
47. ШАТРАКОВ А.Ю., ЛАВРУШЕНКОВА И.В. Устойчивость и экономическая безопасность предприятий. М.: АООП, 1998.
48. ШАТРАКОВ А.Ю. Обеспечение экономической безопасности субъектов хозяйственной деятельности. М.: ООО Полистром, 1999
49. ГОЛУБЕВ М.А. Современное состояние социальных проблем промышленных предприятий и методы их разрешения / Проблемы экономики и организации производственных и социальных систем: Сб. мат. всерос. конф. Новочеркасск.: ГТУ, 1998.
50. ГОЛУБЕВ М.А. Основные вопросы экономической безопасности возрождающегося предпринимательства России / Система экономических отношений всемирного хозяйства на рубеже XXI века: тенденция развития: Сб. мат. междунар. конф. Ярославль.: ЯрГПУ, 1998.
51. ГОЛУБЕВ М.А. Концепция стратегического управления как результат эволюции внутрипроизводственного планирования / Экономическое обеспечение обороноспособности государства и реформирования Вооруженных сил: Сб. мат. науч. конф. Ярославль.: ЯФВФЭУ, 1999.
52. КАСТИ Дж. Большие системы: Связность, сложность и катастрофы: Пер. с англ. М.: Мир, 1982.
53. САЙМОН Г. Наука об искусственном: Пер. с англ. М.: Мир, 1972.
54. АКОФФ Р., ЭМЕРИ Ф. О целеустремленных системах: Пер. с англ. -М.: Сов. Радио, 1974.
55. ГВИШИАНИ Д.М., ЛАПИНА Н.И. общ. ред. Краткий словарь по социологии. М.: Политиздат, 1988.
56. ТОДАРО М.П. Экономическое развитие. -М.: ЮНИТИ, 1997.
57. ЛАНЦОВ В.А., БАБКИНА Л.Н., ПЕСОЦКАЯ Е.В. Потенциал: территориальный, экономический, социальный, экологический аспекты / СПб УЭФ-СПб, 1994.
58. НЕМЧИН A.M. Основы концепции организованности производственных систем в строительстве / ЛИЭИ Л.: 1989.
59. БАДИЛИНА Л.П., НЕМЧИН A.M. Организованность производственных систем и эффективность строительства. Изд-во Иркутского у-та, Иркутск, 1991.
60. НЕМЧИН A.M., РЕЗВОВ М.И. К вопросу об интенсификации производства и потерях в строительстве / Повышение эффективности капитального строительства на основе ускорения НТП. Сб. научн. трудов. Л.: ЛИЭИ, 1986.
61. ЧИСТОВ Л.М. Измерение и анализ результата и эффективности строительного производства. Ч М.: Стройиздат, 1984.
62. АНСОФФ И. Стратегическое управление: Пер. с англ. М.: Экономика, 1989.
63. МЕСКОН М. и др. Основы менеджмента. М.: Дело, 1993.
64. ВИРКОВСКИЙ В.А., ЧЕРЕШКИН Д.С. общ. ред. Концепция информационной безопасности Российской Федерации (проект). М.: ИСА РАН, 1994.
65. ЗАКОН РФ от 5 марта 1992 г. "О безопасности".
66. ОГГЕР Г. Магнаты. Начало биографии. М.: Прогресс, 1985.
67. СОРОКИН П.А. Социальная стратификация и мобильность // Человек.
68. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992.
69. КУЗНЕЦОВА А.П. Социальные отношения производства. М.: Институт философии АН СССР, 1990.
70. МИЗЕС Л. Бюрократия. Запланированный хаос: Антикапиталистическая ментальность. М.: Дело, 1993.
71. ЦИГИЧКО В.Н. Руководителю о принятии решений. М.:ИНФРА-М, 1996.
72. MEAD G.H. Selected Writings. N.Y.: McGraw-Hill, 1964.
73. РАЦ M.B., ТАРУТИН С.Н. Развитие versus "устойчивое развитие" общественных систем / Анализ систем на пороге XXI века: теория и практика. Мат. междунар. науч.- практ. конф. в 4-х томах, т. 1. М.: Интелект, 1996.
74. Т. PARSONS. Societies: Evolutionary and Comparative Perspectives. Englewood Cliffs (NJ.): Prentice-Hall, 1966.
75. ПОДМАРКОВ В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Экономика, 1973.
76. ЭГЕНБУРГ Л.И. Александр Николаевич Северский // США: экономика, политика, идеология. М.: Наука, 1993, №8.
77. МОИСЕЕВ Н.Н. Цивилизация на переломе: Пути России. М.: ИСПИ РАН, 1996.
78. P.F. DRUKER. Managing in Turbulent Times. -N.Y.: Harper-Raw, 1980.
79. МАЛЮТА Ф.Н. Система деятельности. Киев.: Наукова думка, 1991.
80. АРНОЛЬД В.И. Теория катастроф. М.: Наука, 1990.
81. ПРИГОЖИН И., СТЕНГЕРС И. Порядок из хаоса: новый диалог человека с природой. М.: Мир, 1986.
82. БЕССТУЖЕВ-ЛАДА И.В. Социальный прогноз и социальное нововведение // Социологические исследования. 1990. - № 8.
83. РУТКЕВИЧ М.Н. Диалектика и социология. М.: "Мысль", 1980.
84. ИВАНОВ В.Н. Социология сегодня. М.: "Наука", 1989.
85. Изв. СО АН СССР. Сер. экономики и прикладной социологии. Вып.1. 1984.
86. КОВАЛЕВ В.Н. Социология социальной сферы. М., 1993.
87. ГИЧ Дж. Ван. Прикладная общая теория систем. М.: Мир, 1981.
88. Н.М. WAGNER. Principles of Operations Research. With Applications to Managerial Decisions. Englewood Cliffs (N.J.): Prentice-Hall, Inc., 1969.
89. A.O. ELBING. On the Applicability of Environmental Models //J.W. McGuire, ed. Contemporary Management. Englewood Cliffs (N.J.): Prentice-Hall, Inc., 1974.
90. G.D. BELL. Organizations and the External Environment // J.W. McGuire, ed. Contemporary Management. Englewood Cliffs (N.J.): Prentice-Hall, Inc., 1974.
91. ТОЩЕНКО Ж.Т. Социология. M.: Прометей, 1994.
92. СМЕЗЕР H. Социология. M.: "Феникс", 1994.
93. Sprawy Nauki. 1995. - № 1.
94. PROBLEMES economiques. 1994. Dec. 17.
95. Конфликты и консенсус. 1995. - № 6.
96. Независимая газета. 1999. - 24 фев.
97. Краткие итоги переоценки основных производственных фондов Российской Федерации на 1 января 1995 года./ Информационный статистический бюлетень № 5. -М.: Госкомстат, 1995.
98. БРАТУХИН А.Г., КУЛИЧКОВ Е.Н., КАЛАЧАНОВ В.Д. Конверсия аэрокосмического комплекса России. М.: "Машиностроение", 1995.
99. САУТИН А. Восточную Европу продожают интересовать российские станки.// Финансовые известия. 1995. - № 89.
100. КУЛЬПИН Э.С. общ. ред. Социоестественная история и география: антропогенные преобразования природных зон и ландшафтов./ Социоестественная история, вып.6. Лик сфинкса. М.: Московский лицей. 1995.
101. КОЧУРОВ Б.И. Экологическая карта СССР // Земля и вселенная. 1991, №2.
102. АНДРЕЕВ Ю.А. и др. Патентная защита в современных условиях. -СПб., Конфидент МЗЛ, 1995.
103. АЛЬГИН А.П. Риск в предпринимательстве. СПб.: 1987.
104. МИХАИЛОВ В.В. Авиации необходима государственная поддержка. //Эхо планеты аэрокосмос. Август 1995.
105. АРТЮХОВ В.И. Конверсия оборонной промышленности России в современных условиях // Конверсия в машиностроении. М.: 1994, № 1.
106. ВОЛЬСКИЙ А.И. Доклад председателя-координатора Совета МКПП // РСШ1. Информационный вестник -М.: Информпечать, 1993.- № 1.
107. R.Ch. CLARE. Technological terrorism. Old Greenwich (Conn.): Devin-Adair со., 1980. Информпечать, 1993.
108. ШЕПЕЛЬ B.M. Настольная книга бизнесмена. -M.: Московский рабочий, 1993.
109. НЕИМЕР Ю.Л. Социально-психологический климат колектива предприятия // Социологические исследования. М.: Наука, 1990, № 1.
110. ЗИНОВЬЕВ A.A. Запад. Феномен западнизма. М.: Центрполиграф, 1995.
111. НЕИМЕР Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // Социологические исследования. М.: Наука, 1992, № 5.
112. БОЧАРОВ B.C., ДОГОЛАПТЕВ A.B. Проблемы научно-технического комплекса Подмосковья//Вооружение, Политика, Конверсия. -М.: РИА, 1994, № 3.
113. ДАВЫДОВ A.A. Оптимальный уровень безработицы в СССР // Социологические исследования. М.: Наука, 1990, № 2.
114. АРШАВСКИЙ А.Ю., ВИКЕ А .Я. Антиобщественные проявления в молодежной среде: опыт социального прогноза // Социологические исследования. М: Наука, 1990. - № 4.
115. ПОКРОВСКАЯ М.В. Социальная справедливость в потреблении и ее стереотипы // Социологические исследования. -М.: Наука, 1990, № 3.у
116. ГИЛИНСКИИ Я.И. Социология девиантного поведения как специальная социологическая теория//Социологические исследования. М.: Наука, 1991, №4.
117. БУРЫКИН А.Д. Экономическое стимулирование деятельности предприятий оборонного комплекса. Ярославль.: ЯВВФУ, 1998.
118. РИМАШЕВСКАЯ Н.М., ДИСКИН И.А. Россия: социальная доктрина переходного периода М., 1995.
119. СВЕНЦИЦКИЙ А.Л. Социальная психология управления. Л.: ГУ, 1986.
120. ИВАНОВ В.Н., ЛАДОДО И.В., СЕМИГИН Г.Ю. Россия: социальнаяситуация и межнациональные отношения в регионах. М.: Academia, 1996.
121. ХЕРЦБЕРГ X., МАИНЕР М. Побуждения к труду и производственная мотивация // Социологические исследования. М.: Наука, 1990, № 1.
122. КОЗЛОВ В.Д. Почему рабочие ограничивают выработку // Социологические исследования. М.: Наука, 1990, № 2.
123. СОСУНОВА И.А. Социальная экология, уч. пособ. М.: ИСПИ РАН, 1996.
124. ГОЛУБЕВ М.А. Методология разрешения социальных проблем экономической безопасности крупных предприятий / Молодежь и экономика: Сб. мат. межрегион, конф. Ярославль.: ЯФВФЭУ, 2000.
125. ИВАНОВ В.Н., СМОЛЯНСКИЙ В.Г. Политическая социология: очерки. М.: Ред. - изд. фирма "РИФ" ПО "ЛИАЗ", 1995.
126. ПОРФИРЬЕВ Б.Н. Концепция риска: новый подход к экологическойполитике // США экономика, политика, идеология. 1988.
127. ТИХОМИРОВ Н.П. Социально-экономические проблемы защиты природы. М.: Экология, 1992.
128. СИНК Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение. М.: Прогресс, 1989.
129. МАРШАЛ А. Принципы политической экономии, т. 1. М.: Прогресс, 1983.
130. H. LEIBENSTEIN. Allocative efficiency versus "X-efflciency // Amer. Econ. rev., 1966, June.
131. ЛАДАНОВ И.Д., ПРОННИКОВ B.A. Японцы. M.: ВиМ, 1996.
132. БОРИСОВ В.И. Методы мотивации воздействия на интенсификацию труда рабочих. "ВСИЗО", Балашиха, 1979 .
133. БОРИСОВ В.И. Программа производства на предприятии для всех и каждого. "ВСИЗО", Балашиха, 1976 .
134. БУРЫКИН А.Д., ГОЛУБЕВ М.А. Пути эффективного управления персоналом // Проблемы менеджмента и рынка: Сб. материалов междунар. конференции Оренбург.: ОГУ, 2000.
135. БУРЫКИН А.Д., ГОЛУБЕВ М.А. Социальные проблемы экономической безопасности крупных промышленных предприятий/ Уч. пособие. -Ярославль.: ЯВВФУ, 1998.
136. ГУБАНОВ С. Система организации и поощрения труда.// Экономист. -1996. -№3.
137. МАРЦЕНКЕВИЧ В.И. США: человеческий фактор и эффективность экономики. Ч М.: Наука, 1991.
138. ГОЛУБЕВ М.А. Мотивация методов управления трудовым колективом. Сб. науч. статей Ярославль.: ЯФВФЭУ, 2000.
139. БОРИСОВ В.И. Разработка методических материалов по созданию малых предприятий. М.: ПО "Мослестоппром", 1989.
140. ЛОБАНОВ В. США: модели компетентности руководителей государственных учреждений // Проблемы теории и практики управления. -1996.-№ 1.
141. ДУБЯНСКАЯ Г. Заработная плата в период реформ.// Экономист. -1996. № 7.
142. АБАКИН Л.И. Экономика и социальные проблемы регионального развития: Сб. статей. -М.: ИЭ, 1989.
143. АБАКИН Л.И. Многообразие видов собственности и управление// ЭКО. 1996. - № 1.
144. АГАНБЕГЯН А.Г. Новая система управления экономикой М.: Экономика, 1988.
145. БОРИСОВ В.И. Экономические проблемы совершенствования управления производством в современных условиях. Дис. докт. наук. М.: ВНИИ ИАГПС, 1997.
146. ДАРЕНДОРФ Р. Очерки социальных исследований: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1979.
147. АБДУЛАТИПОВ Р.Г., БОТЕНКОВА Л.Ф., ДРОБИЖЕВА Л.М., ГУБОГЛО Н.М., ИВАНОВ В.Н., КОТОВ А.П., ПЕЧЕНЕВ В.А., РЫБАКОВСКИИ Л.Л. Государственная программа национального возрождения и межнационального сотрудничества народов России. М.: Известия, 1994.
148. СОСЛАМБЕКОВ Ю.Э. Руководитель в системе социально-трудовых отношений. М., 1996.
Похожие диссертации
- Научно-методические аспекты обеспечения экономической безопасности промышленного комплекса
- Маркетинговый подход к обеспечению экономической безопасности предприятия
- Участие органов внутренних дел в обеспечении экономической безопасности предприятия
- Разработка методики обоснования стратегии развития предприятия с учетом его экономической безопасности
- Противодействие теневой экономике в системе обеспечения экономической безопасности России