Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономические науки

Мотивация трудовой деятельности в сфере материального производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Семикина, Марина Валентиновна
Место защиты Кировоград
Год 1996
Шифр ВАК РФ 08.00.00

Автореферат диссертации по теме "Мотивация трудовой деятельности в сфере материального производства"

КРОВОГРАДСЬКИЙ НСТИТУТ СЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКОГО МАШИНОБУДУВАННЯ

На правах рукопису

СЕМИКНА Марина Валентинвна

МОТИВАЦЯ ТРУДОВОп ДЯЛЬНОСТ У СФЕР МАТЕРАЛЬНОГО ВИРОБНИЦТВА

. СС\ 0*Г-

Спецальнсть-00.09:03: Ч Праця, заробтна плата рвень життя

Автореферат дисертацÿ на здобуття наукового ступеня кандидата економчних наук л

Кровоград - 1996

Дисертацúю  рукопис.

Робота виконана у Кровоградському нститут сльськогосподарського машинобудування

Науковий кервник Ч доктор економчних наук, професор,

академк АЕН Укра

Офцйн опоненти Ч доктор економчних наук, професор,

академк АЕН Укра

Ч кандидат економчних наук, доцент Добрна Адель Наумвна

Провдна органзаця Ч Ки

унверситет, кафедра управння трудовими ресурсами

Захист дисертацÿ вдбудеться 1996р. о{^год.

на засданн спецазовано

З дисертацúю можна ознайомитися в бблотец Кровоградського нституту сльськогосподарського машинобудування за адресою: 316017, Кровоград, проспект Правди, 70-А.

Автореферат розсланий <^7 тро

Вчений секретар спецазовано

ради, кандидат Й'М О? Немченко А. Б.

економчних наук, доцент V У .

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

Актуальнсть досдження. Формування соцально орúнтованого ринкового господарства обТктивно потребу зростання ефективност та якост прац в усх галузях економки Укра

Середньорчн темпи зниження продуктивност прац за останн пТять рокв у промисловост склали 7,9%, у сльському господарств Ч 12%, зросли вйтрати на виробництво одиниц продукцÿ, погршилася трудова дисципна, стйкого характеру набули тенденцÿ скорочення випуску квафкованих фахвцв, згортання пдготовки та перепдготовки кадрв на виробництв, масово

Подальше послаблення мотивацÿ трудово

Проблем трудово

Збагатили теорю мотивацÿ науков прац О. Чаянова, О. Гаства,

. Пуснково

Теоретичн пошуки укра

A. Чухно, В. Буслинський, Д. Богиня, В. Савчук, В. Врублевський,

О. Бляв, М. Км, В. Ворона, В. Нестеренко, О. Бугуцький, В. Черняк,

B. Данюк, Л. Фльштейн, Г. Дмитренко, О. Гош, А. Гудсков, . Стогнй та н. зробили вагомий внесок у розробку проблем трудово

Особливе мсце у розвитку теорй мотивацÿ належить американськй школ наукового менеджменту, зокрема таким ? представникам, як Ф. Тейлор, Е. Мейо, Д. Мак-Грегор, Д. Мак-Клеланд, А. Маслоу, Ф. Герцберг, Л. Портер, Е. Лоулер, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоур.

Проте до цього часу мотиваця трудово

Актуальнсть та недостатня вивченсть проблеми мотивацÿ трудово

Мета та завдання досдження. Метою дисертацйно

Для реазацÿ ц㺿 мети були поставлен виршен в дисертацÿ так основн завдання:

уточнено з економчно

проаназовано сучасний стан мотивацÿ трудово

окреслено мсце матерального стимулювання в систем факторв, що мотивують до прац, меж можливостей заробтно

розроблено економко-математичну модель залежност сили трудово

зТясовано роль вдносин власност у формуванн працвника ринкового типу;

обгрунтовано концептуальн основи пдвищення мотивацÿ трудово

запропоновано структуру мотивацйного механзму пдвищення ефективност трудово

Предмет та обТкт досдження. Предметом досдження  теоретичн, методологчн практичн проблеми формування мотивацÿ трудово

Об'кт досдження Ч найман працвники пдпримств рзних форм власност Укра

Методологя, методи та нсЬормаийна база досдження. Теоретичною та методологчною основою дисертацÿ  фундаментальн положення макро- мкроекономки, законодавч та нормативн акти Укра

В процес досдження шляхом диалектико-матерапстичного пдходу були використан методи системного, порвняльного економко-статистичного, соцологчного аназу, анкетування, економко-матема-тичного моделювання, програмування, математичний апарат та електронно-обчислювальна технка.

нформацйну основу дисертацÿ склали статистичн дан Мнстерства статистики Укра

Особистий внесок дисертанта у розробку наукових результатв та наукова новизна досдження:

уточнено змст понять, вдносно яких економчна теоря не виробила однозначного тлумачення, таких, як мотиваця працû, мотиваця трудово

робочо

сформульовано концептуальн основи пдвищення мотивацÿ трудово

обгрунтовано об'ктивн умови масового вдчуження працвникв сфери матерального виробництва вд ефективно

показано, всупереч снуючим уявленням про стимулюючу роль заробтно

здйснено типзацю мотивацйного потенцалу працвникв, на основ яко

логко-анатичним способом виведено залежнсть конкурентоспроможност працвника вд стану його трудово

виведено взамозв'язок мж силою трудово

запропоновано структуру мотивацйного механзму, яка органчно включа науков висновки виконаного досдження дозволя сформулювати науково-методичн положення та рекомендацÿ по регулюванню стану мотивацÿ на макро- мкрорвнях з урахуванням особливостей конкретних етапв ринкових перетворень в кра

Практичне значення проведеного досдження поляга в тому,, що його результати створюють:

теоретичну базу для подальшо

методологчну та методичну основу для розробки концепцÿ пдвищення мотивацÿ трудово

Практична реазаця запропоновано

дозволить допомогти розвТязанню проблеми подолання вдчуження працвникв сфери матерального виробництва вд ефективно

Результати досдження можуть бути використан для викладання та розробки роздв курсв економчно

Апробаця дисертацйно

Пубкацÿ. За результатами досдження опубковано 20 наукових праць в економчних журналах та наукових збрниках загальним обсягом 6,5 д. а. З них належить безпосередньо дисертанту 10 статей (4,4 д. а.).

Структура роботи обумовлена логкою досдження, включа вступ, три роздли (10 параграфв), висновки загальним обсягом ббсторнок машинописного тексту, що мстить 10 таблиць 16 малюнкв, та список використано

Короткий змст роботи. У вступ обгрунтовано актуальнсть теми досдження, проаназовано ступнь ? вивчення, визначено мету, завдання, предмет та обТкт досдження, сформульовано наукову новизну, теоретичну практичну цннсть одержаних результатв.

У першому роздл Ч Теоретичн основи мотивацÿ працû розглянуто теоретико-методологчн пдхди до проблеми трудово

концептуальн основи пдвищення мотивацÿ трудово

У другому роздл Ч Досдження мотивацÿ трудово

У третьому роздл Ч Методичн основи регулювання мотивацÿ трудово

У висновках узагальнено основн теоретичн практичн результати, що одержано автором в процес проведеного досдження.

На захист виносяться:

теоретико-методологчн та концептуальн положення щодо пдвищення мотивацÿ трудово

органзацйно-економчна структура мотивацйного механзму пдвищення ефективност прац;

методологчний методичний нструментарй комплексного аназу та оцнки стану мотивацÿ трудово

методичн рекомендацÿ щодо регулювання мотивацÿ трудово

ОСНОВН НАУКОВ ДЕп, ПОЛОЖЕННЯ  ВИСНОВКИ ДИСЕРТАЦп

Неоднозначнсть трактувань в науковй тератур багатьох понять, що безпосередньо пов'язан з предметом об'ктом дисертацйного досдження, висува потребу

В дисертацÿ автором доведено, що мотиваця трудово

ма бльш широкий змст, нж мотиваця прац. Якщо мотиваця прац уявля собою тльки спонукання працвника до ефективно

Пд мотиваторами сд розумти фактори, що спонукають до трудово

Ч потреби, нтереси, цнност людини та пов'язан з ними та соцокуль-турним середовищем особливост трудово

Мотивацйний потенцал працвника автор пропону розглядати як складову його трудового потенцалу, що характеризу готовнсть до максимально

Проведений аназ наукових поглядв на трудову мотивацю у кра

На думку автора, зарубжний досвд мотивацÿ не може бути автоматично перенесений у практику спонукання до прац в Укра

Вивчення дисертантом наукових пдходв втчизняних авторв привело до висновку, що досдженням в област трудово

На пдстав систематизацÿ снуючих наукових пдходв до предмету досдження,в .дисертацйнй робот запропоновано концептуальн основи Т пдвищення мотивацÿ трудово

В результат проведеного автором економко-соцологчного досдження на пдпримствах рзних форм власност доведено, що в основ послаблення мотивацÿ найманих працвникв до ефективно

Глибинною причиною вдчуження  вкрай нзька цна робочо

Наявнсть нтересу у працвникв

в 1995р.

Державн пдпримства Акцонерн пдпримства Приватн пдпримства

Мал. 1. нтерес працвникв до ефективно

прац Ч ведучого мотиватору в сучасних умовах з позицй створення в Укра

Досягнення працвником максимальних трудових результатв в робот залежть вд оптимального значення величини мнмального споживчого бюджету вдносно розмру його заробтно

Конкурентоспроможнсть товару робоча сила в робот розглядаться як сукупнсть яксних та вартсних характеристик даного товару, що задовольняють попит на сучасному ринку прац. На думку автора, конкурентоспроможнсть залежить вд стану трудово

Зростання конкурентоспроможност працвника на даному етап ринкових перетворень в значнй мр залежить вд величини мнмального споживчого бюджету вдносно оплати прац та додаткових нвестицй у розвиток робочо

к = вм-р + .-мзп-г , вм-(г + &) .

де Р Ч корисний ефект вд споживання робочо

На пдстав врахунку можливих варантв змн БМ, МЗП, А2 обгрунтован умови зростання або зниження конкурентоспроможност;

при змн А2 вд О до сс коефцúнт конкурентоспроможност (К) змнються в област меж вд Р/2 до ооМЗП/БМ; при умов сс-МЗП/БМ > Р/2 (мап.2 а) К пдвищуться, при а-МЗП/БМ < Р/2 вдбуваться зниження К, тобто результат залежить вд спввдношення МЗП БМ (мал.2 б);

при змн БМ в структур оплати вд 0 до ос вдбуваться змна К в межах вд оо до Р/(2 + А2), ма мсце падння конкурентоспроможност (мал.2 в) будь-як додатков нвестицÿ у розвиток робочо

при змн МЗП вд 0 до ос ма мсце змна К вд Р/{2 + А2) до ос, тобто реальне пдвищення МЗП мотиву до зростання К навпаки {мап.2 г).

Таким чином, проведений економко-математичний та соцологчний аназ свдчить про те, що сучасн тенденцÿ падння цни робочо

Мал. 2. Оцнка конкурентоспроможност працвника в залежност вд оплати прац та додаткових вкладень у розвиток робочо

при збльшенн величини мнмального споживчого бюджету скороченн по вдношенню до нього мнмально

Соцологчний аназ пдтвердив, до оплата прац зараз  домнуючим мотивом трудово

Результати соцологчного досдження, вивчення досвду пдпримств, що змнили форми власност, доводять, що процеси роздержавлення приватизацÿ у сфер матерального виробництва суттво не впливають на змну стану трудово

Досдження показало, що формуванню працвника ринкового типу з високою трудовою мотивацúю як у мст, так в сел, заважають окрем негативн риси ментальност, що сторично склалися, деформацÿ в трудовй свдомост внасдок знецнення стимув до ефективно

Проведен досдження пдтвердили необхднсть створення нового мотивацйного механзму пдвищення ефективност прац, який автор пропону розумти як систему взамозв'язкв та взамовдносин у три-ад держава Ч пдпримство Ч працвник, що забезпечу оптимальне поднання нтересв усх елементв системи з метою досягнення максимально

ДЕРЖАВА

ПННШ

МОТИВАЦп

-|п[дпримство|-________

нтереси

РОБТНИК

МОТИВАТОРИ

НШШⲲ

МОТИВАЦп

нтереси

МОТИВАТОРИ

111111111! t! 

МОТИВАЦп

МОТИВА-

ПОТЕНЦАЛ

послаблення

мотивацÿ

посилення

мотивацÿ

Рвень > держави (регону)

Рвень > пдпримства

ОЦНКА Т

ЕФЕКТИВНОСТ Результат Предмет Засоби

ПРАЦ прац прац прац

Мал. 3. Структура мотивацйного механзму пдвищення ефективност прац.

В дисертацйнй робот запропоновано структуру мотивацйного механзму пдвищення ефективност прац (мал.З), розкрито основи та специфку його функцонування. Зокрема, система зв'язкв, як показано на малюнку, досить складна: змна нтересв одних елементв системи веде до змни нтересв нших. Вдповдно вдбуваться змна мотиваторв, що впливають на працвникв. Непродумансть сукупност стимув на рвн держави (неефективн система оплати, цноутворення, оподаткування тощо) приводить до послаблення мотивацÿ працвникв. До цього ж результату веде змна нтересв пдпримства, якщо вона де всупереч нтересв працвникв. Для об'ктивного пдходу до формування певного набору ефективних мотиваторв необхдно мати чтку оцнку результатв прац та достоврну нформацю про стан динамку мотивацÿ працвникв, степнь використання в робот

Проведений логко-математичний яксний аназ функцонування мотивацйного механзму довв визначальне значення стану трудово

Для забезпечення дйового регулювання трудово

З метою пошуку шляхв практичного виршення завдань регулювання мотивацÿ працвникв, поднання

Дисертантом виявлено та змодельовано залежнсть мж трудовими мотивами безробтних на ринку прац та робочими мсцями, яким безробтн надають перевагу, що дозволить, за умови використання ПЕОМ розроблено

ЗАГАЛЬНИЙ ВИСНОВОК

Проведене дисертацйне досдження пдтверджу необхднсть реазацÿ запропонованих автором концептуальних положень: подальш змни стану трудово

психологчних) на макро- та мкроекономчному рвнях на пдстав диференцйованого пдходу, що врахову рзномантнсть та мнливсть потреб, трудових мотивв, ситуацÿ на ринку прац, необхднсть розвитку та реазацÿ мотивацйного потенцалу, поступового яксного оновлення трудово

Запропонован дисертантом науково-методичн положення та рекомендацÿ мають теоретико-прикладне значення для подальшо

ОСНОВН ПУБЛКАЦп ПО ТЕМ ДИСЕРТАЦп

1. Мотиваця прац за сучасних умов //Людина праця. нф. бюлетень Мнпрац Укра

2. Формування трудового потенцалу регону // Економка Укра

3. Мотиваця прац в систем регонального ринку прац // Формування ринку прац реформа заробтно

4. Мотиваця трудово

Х 5. Проблеми пдготовки конкурентоспроможно

Демографчна ситуаця, формування та пдвищення якост трудового потенцалу област: 36. наук, статей. Управння прац та соц. питань Кровоградськ. обдержадмнстрацÿ, Кровоградськ. обл. центр зайнятост. -Кровоград, 1995. ЧС.49-59 (у спвавт.).

6. Про пдходи до процесу вдчуження через призму трудово

7. Социально-экономические аспекты мотивации труда // Проблемы экономики, оплаты и нормирования труда в условиях формирования рыночных механизмов. Международн. научно-практ. конф.: Сб.

докладов. Ч Хмельницкий, 1995. ЧС. 102-103.

8. Состояние мотивации трудовой деятельности на предприятиях различных форм собственности //Кировоградск. межотраслевой центр научно-техн. информации Ч Кировоград, 1995. Ч10 с.

9. нтелектуальний потенцал: загроза руйнування та шляхи ? подолання// Тези доповдей мжнародн. наук. конф. "Нацональна ета та нтелектуальний потенцал Укра

10. Питання пдготовки та використання висококвафкованих кадрв // Праця, заробтна плата, рвень життя.: 36. наук, статей за ред. Л. М. Фльштейна. Кровоград, н-т с-г. машнобуд. ЧКровоград, 1994. ЧС. 17-19 (у спвавт.).

11. Теоретичн аспекти становлення нацонального ринку прац на сучасному етап //Матер, обл. наук.-практ. конф.: "Демографчна ситуаця, формування та пдвищення якост трудового потенцалу област"ЧКровоград, 1994. С.42-47 (у спвавт.)

12. Мотиваця прац як умова досягнення ефективност виробництва в Укра

13. Мотивацйний механзм формування ринку прац на етап переходу Укра

Ч Кровоград, 1995. Ч1 1с.: л. Ч укр. Ч деп. в ДНТБ Укра

04.04.95. № 716. -УК 95.

14. Концептуальные основы повышения мотивации труда в производственной сфере государственного сектора экономики Украины // Кировоград, ин-г с-х машиностр. Ч Кировоград, 1995. Ч19с.: ил. Ч. рус. Ч деп. в ГНТБ Украины 11.05.95. № 1207. ЧУК 95.

15. Отчуждение от процесса труда и рабочей силы как основа падения трудовой мотивации в Украине // Кировоград, ин-т с-х машино-стр. Ч Кировоград, 1995. Ч14 с.: ил. Чрус. Чдеп. в ГНТБ Украины

11.05.95. Ns 1206. Ч УК 95.

16. Про вплив мотивацйного механзму на яксть трудового потенцалу // Матер, обл. наук. Ч практ. конф.: "Демографчна ситуаця, формування та пдвищення якост трудового потенцалу област" ЧКровоград, 1994. С.61-65.

17. Про створення нформацйно

18. Ринку прац Ч надйну статистику // Статистична нформаця, методи ? аназу компТютерна технка в управнн мкро- та макро-економкою. Тези доповдей 11-о

АННОТАЦИЯ

Семикина М. В. Мотивация трудовой деятельности в сфере материального производства. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.09.03. Ч Труд, заработная плата и уровень жизни. Кировоградский институт сельскохозяйственного машиностроения, Кировоград, 1996.

В диссертации исследованы проблемы трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности. Разработаны концептуальные основы повышения мотивации трудовой деятельности в Украине в условиях рыночных преобразований, методические основы создания мотивационного механизма и регулирования состояния мотивации.

Ключевые слова: мотивация трудовой деятельности, мотивационный потенциал, конкурентоспособность, мотивационный механизм.

ANNOTATION

Marina V. Semikina. Motivation of working activiti in the sphere of material production. The dissertation is for a scientific degree of candidate of economic in speciality 08.09.03. Ч labour, wages, a level of life. Kirovograd Institute of agricultural building machines, Kirovograd,1996.

The problems of motivation of working activiti at the enterprises of different forms of property are studied in the dissertation. The concep-tional base of rise of working activiti in Ukraine in the circumstances of marketing transformations, methodics bases of creation of motivational mechanizm and regulation of the motivational state.

The kev words: motivation of working activiti, motivational potential, ability to be compete with other workers, motivational mechanizm.

Похожие диссертации