Формирование современных руководителей социалистических промышленных предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Гомбо, Дагдангийн |
| Место защиты | Москва |
| Год | 1985 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Диссертация
Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Гомбо, Дагдангийн
ВВЕДЕНИЕ.
Глава I. МЕСТО РУКОВОДИТЕЛЯ В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ
ТРУДОВОМ КОЛЕКТИВЕ.
з I. Закономерный характер возрастания роли руководителей в условиях интенсификации и повышения эффективности производства . . jg
з 2. Особенности труда руководителя в условиях интенсификации производства
з 3. Современные требования к стилю работы руководителей социалистических предприятий
Глава П. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ СТИЛЯ
РАБОТЫ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
з I. Кадровая политика КПСС и MHHI на современном этапе
з 2. Совершенствование работы с резервом хозяйственных руководителей
з 3. Профессиональная подготовка резерва на выдвижение
з 4. Роль местных партийных комитетов в формировании руководящих кадров.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование современных руководителей социалистических промышленных предприятий"
Актуальность темы обусловлена тем обстоятельством, что, как показывает опыт МНР и СССР, эффективность функционирования системы планового управления экономикой во многом определяется уровнем квалификации и другими качествами хозяйственных руководителей. При этом с усложнением задач социально-экономического и научно-технического развития, с расширением масштабов межхозяйственных связей, с ростом роли субъективного (человеческого) фактора объективные требования к хозяйственным руководителям существенно меняются, что в свою очередь требует соответствующей перестройки их экономического мышления, стиля и методов работы, а также образа жизни. Все эти процессы нуждаются в глубоком теоретическом анализе и обобщении, в своевременном и всестороннем методологическом обосновании для последующего проведения ряда мер по формированию новых качеств управленческих кадров и соответствующей перестройки их профессиональной подготовки и переподготовки. "Совершенствование механизма управления, - подчеркивалось на ХХУ1 съезде КПСС, - настоятельно требует глубокого изменения содержания, методов и стиля деятельности, перестройки самой I психологии управленческих кадров .
Проблема состоит в том, что не всеми работниками - как руководителями, так и теми, кто занимается их подготовкой, осознан объективный характер новых требований, не у всех есть четкое представление о том, каким стилем и методами дожен обладать современный руководитель предприятия, несмотря на то, что вопросам кадров, в том числе руководящих, посвящено много научных работ и публикаций в периодической печати.
I. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с. 126.
Изучению вопросов формирования руководящих кадров, в том числе хозяйственных руководителей, посвящены обширные исследования советских ученых и специалистов.
Вопросы кадровой политики КПСС, принципы подбора, расстановки, подготовки и воспитания руководящих партийных и управленческих кадров всесторонне рассмотрены в работах С.А. Назарова, А.С. Панкратова, П.А. Папулова, Ф.Ф. Петренко, И.И. Пронина, В.В. Пылаева, Е.З. Разумова, Ю.А. Розенбаума и др.
Существенный вклад в изучение методологических вопросов подбора, подготовки руководящих хозяйственных кадров внесли Ф.Ф. Аунапу, А.В. Колосов, Н.В. Мельников, В.Ю. Озира, А.И. Панов, М.К. Потев, Л.Н. Пономарев, П.А. Скипетров, И.Б. Ско-робогатов, П.З. Тварионавичгос, В.А. Яцков и др.
Теоретические и практические вопросы, связанные с деятельностью хозяйственного руководителя, в частности труд руководителя, его организация и планирование, подробно рассматриваются в монографиях и отдельных работах А.Г. Аганбегяна, Н.Г. Калинина, В.К. Квартовкина, П.Г. Козыревского, Г.А. Ко-ротоевой, В.Н. Лисицына, А.И. Милюкова, Я.В. Радченко, Л.Н. Суворова, В.А. Тихонова, В.П. Чичканова и др.
Изучению социальных и психологических аспектов деятельности хозяйственного руководителя посвящены работы В.Г. Афанасьева, А.И. Китова, Н.И. Курочкина, Н.А. Максимова, Н.М. Клуниченко, А.У. Хараша, Н.Н. Ярушкина.
Широкий круг теоретических и практических вопросов формирования стиля и методов работы, качеств профессионального хозяйственного руководителя получили свое развитие в исследованиях Р.А. Белоусова, Ю.Д. Красовского, A.M. Омарова, А.И. Ореховского,Д.Е. Сорокина, Г.И. Черкасова, Е.М. Шерстнева, В.Г. Шорина и др.
Методологические вопросы профессионального обучения хозяйственных руководителей рассмотрены в работах и исследованиях А.А. Балаева, В.Ф. Богачева, B.C. Кабакова, О.Т. Лебедева, В.И. Матирко, А.П. Осипова, Н.П. Сорокиной.
Разработка методологии оценки кадров управления, теоретические и практические ее аспекты нашли свое развитие в монографиях и в отдельных научных публикациях А.А. Годунова, П.С. Емшина, А.И. Исаенко, Л.И. Меньшикова, А.П. Осипова, Г.Х. Попова, В.К. Тарасова и Т.А. Тищенко.
Изучению теории и практики формирования руководящих кадров посвящены диссертационные исследования монгольских ученых и специалистов Ц.Баасанясава, Д.Батсайхана, Ж.Роозона, О.Цэ-вэгдоряса, Г.Чагнаадоржа и Р.Юра. В этих исследованиях рассмотрены подбор, подготовка и воспитание партийных кадров, принципы работы с руководящими кадрами. Из них одно исследование^ посвящено изучению вопросов воспитания хозяйственных руководителей и здесь рассмотрены преимущественно принципы, формы и методы работы с руководящими хозяйственными кадрами.
Наряду с глубокими и разносторонними исследованиями проблем формирования руководящих кадров в народном хозяйстве, некоторые аспекты проблемы в монгольской научной литературе изучены еще недостаточно. В частности, требуют дальнейшего исследования закономерности возрастания роли руководителей на современном этапе. Недостаточно раскрыта роль хозяйственного руководителя в использовании факторов интенсификации, в организации широкого участия трудящихся в управлении произ
I. См.: Батсайхан Д. Деятельность МНИ1 по осуществлению конт-оля как средства воспитания хозяйственных руководителей с учетом опыта КПСС), канд. дисс. - М.: АОп при ЦК Ш1СС, 1978. - 166 с. водством.Мало исследованы вопросы планомерного формирования профессиональных хозяйственных руководителей, резерва на выдвижение .
Существующие методы изучения и оценки кадров имеют одностороннюю направленность на выявление соответствия кадров занимаемой дожности, определение деловых и личных качеств. Они не в поной мере позволяют выявить потенциальные возможности и перспективы кадров, их способности к руководящей работе. Недостаточно разработана методология определения содержания учебного процесса и обеспечения преемственности обучения руководителей различных уровней управления.
Все это определяет актуальность темы, теоретическую и практическую значимость данного исследования.
Цель работы состоит в том, чтобы на основе сравнительного анализа практического опыта работы МНР и CGCP по формированию руководящих кадров промышленных предприятий, а также изучения и обобщения теоретических исследований в этой области - определить пути дальнейшего совершенствования системы формирования и переподготовки кадров для руководства современными промышленными предприятиями.
Общая цель конкретизируется в следующих основных задачах:
- определить и охарактеризовать особенности труда руководителя в условиях интенсификации производства, требования, предъявляемые к руководящим кадрам, стилю и методам их деятельности на современном этапе.
- Проанализировать сущность и особенности современной кадровой политики HTIGC и MHHI. Определить тенденцию развития критериев оценки политических, деловых и личностных качеств хозяйственных руководителей.
- Изучить существующую практику формирования резерва кадров на выдвижение. Предложить пути дальнейшего совершенствования методов его формирования.
- Обосновать методологию обучения хозяйственных руководителей применительно к современному этапу, построения учебного плана для их подготовки.
- Выявить прогрессивные формы и методы обучения и воспитания руководящих кадров социалистических предприятий в Советском Союзе и МНР.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили положения и выводы о роли кадров в управлении общественным производством, принципах работы с кадрами, сформулированные в трудах К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И. Ленина, а также решения ХХУ, ХХУ1 съездов КПСС, ХУЛ, ХУШ съездов МНИ1, последующих Пленумов ЦК КПСС, ЦК МНГО, постановления партий и правительства по вопросам работы с кадрами на современном этапе. Автором изучены фундаментальные и прикладные работы советских ученых по подготовке профессиональных хозяйственных руководителей, по их подбору и расстановке, обучению и воспитанию, оценке их деятельности. Проанализированы нормативные документы, определяющие служебные обязанности, права и ответственность хозяйственных руководителей.
Важным источником для исследования являются материалы научных симпозиумов, конференций, дискуссий, проведенных соответствующими организациями, редакциями журналов и газет в СССР и МНР по вопросам формирования хозяйственных руководителей.
Диссертационное исследование основывается на результатах, проведенного автором в 1984 г., социологического исследования на 40 промышленных предприятиях городов Улан-Батора, Дархана, Эрдэнэта и 8 аймачных центров МНР с общим охватом 233 руководящих работников, в том числе 79 партийных, 64 хозяйственных руководителей и 90 работников, состоящих в резерве на выдвижение. (См. приложение № 2, 3).
Новые научные результаты, полученные автором в ходе исследования, заключаются в следующем:
1. Проведен сравнительный анализ перестройки кадровой политики КПСС и MHHI в соответствии с особенностями современного этапа экономического развития.
2. Обоснована модель современного руководителя производственного предприятия. Он выступает одновременно как стратег, аналитик, рационализатор, воспитатель-организатор самоуправления.
Руководителя-стратега отличает перспективное мышление, умение выделить узловые вопросы развития объекта и системы управления, мобилизовать на их решение силы и внимание, решать сегодняшние задачи исходя из перспективы. Для руководителя-аналитика характерен научный подход, умение предвидеть тенденцию развития явлений, выявить и своевременно привести в действие резервы роста эффективности. Руководителю-рационализатору присущи такие качества, как нетерпимость к косности мышления, формализму, бюрократизму; желание быстро принять на вооружение все новое, передовое; способность адаптироваться к изменяющимся условиям. Руководитель-воспитатель, организатор самоуправления ~ лидер колектива, своим действием и убеждающий и воспитывающий. Он, как дирижер оркестра согласует действия колектива людей, делает для них понятными цели предприятия, расширяет горизонт целей в интересах каждого работника и всего колектива в целом.
3. Особенности труда современного руководителя, позволили обосновать новый подход к содержанию процесса обучения и построения учебной программы. Суть его состоит в том, чтобы, с одной стороны, помочь руководителю овладеть общетеоретическими знаниями по технологии, экономике и организации производства, социальным и управленческим отношениям, а с другой - научить его активно и целенаправленно применять эти знания на практике.
4. Уточнено понятие резерва руководящих хозяйственных кадров. В структуре резерва на выдвижение выделяется: источник формирования резерва,потенциальный и оперативный рёзерв. Под источником формирования резерва понимается группа работников, которые по своим политическим, деловым, личностным качествам достойны после соответствующей подготовки занять вакантные дожности руководителей. Потенциальный резерв -это специально отобранные в соответствии с научными принципами подбора кадров работники, еще не завершившие профессиональную и практическую подготовку для занятия планируемой дожности. Оперативный резерв - это работники, обладающие необходимыми политическими, деловыми, личностными и другими качествами, прошедшие профессиональную и практическую подготовку и являющихся кандидатами на планируемую дожность.
Основное содержание диссертации. Логическая структура работы определена целями и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, двух глав (семи параграфов), заключения и приложения.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гомбо, Дагдангийн
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе проведенного исследования автор приходит к следующим выводам и рекомендациям:
1. Кадровая политика КПСС и МНИ1 на современном этапе характеризуется повышением и обогащением критериев оценки политических, деловых и моральных качеств руководящих кадров, перестройкой стиля и методов их деятельности. Это обусловлено возрастанием роли и ответственности руководящих кадров, значимости их труда в условиях решения качественно новых и ссжных задач интенсификации общественного производства и воспитания нового человека.
2. Формирование профессиональных хозяйственных руководителей, отвечающих качественно новым требованиям развития экономики страны и потребностям всесторонней интенсификации народного хозяйства, является актуальной задачей науки управления, а также практики партийного и государственного руководства. Рост эффективности производства,повышение уровня научного управления, умелое соединение достижений науки и техники с преимуществами социализма - все это возможно лишь на основе укрепления каждого участка хозяйственного строительства политически зрелыми, высококомпетентными, инициативными, творческими руководящими кадрами.
Систематическое осмысление и обобщение теоретических и практических вопросов формирования хозяйственных руководителей, выявление и анализ факторов, обусловливающих возрастание роли и особенностей их труда, требования, предъявляемые к стилю и методам их деятельности, - позволяет выработать и реализовать, применительно к конкретным условиям, эффективную систему мер по оценке, подбору, обучению и воспитанию руководящих кадров.
3. Укрепление плановых начал управления, рост его самостоятельности (социалистической предприимчивости) в условиях качественно нового технико-технологического уровня развития производства и всесторонней его интенсификации предопределяют стиль и методы работы хозяйственных руководителей.
Современный руководитель соединяет в себе качества: а) руководителя-стратега, обладающего перспективным мышлением, умением последовательно реализовать стратегические замыслы, отстаивать общенародные, государственные интересы, не допускать ведомственного и местнического подхода при решении любых вопросов; б) руководителя-аналитика. которого отличают умение анализировать и выявлять резервы роста эффективности, активно искать наиболее рациональные пути и средства достижения цели, умение оценивать ситуацию, нестатичность и диалектичность Мышления; в) руководителя-рационализатора системы управления. Для него характерен смелый отказ от сложившихся стереотипов мышления и действия, устаревших приемов и методов работы, решительность и настойчивость, последовательность во внедрении передового, нового,нетерпимость к формализму и бюрократизму, способность быстро реагировать на изменения в окружающей действительности, меняющихся условиях; г) руководителя-воспитателя, организатора самоуправления который всегда опирается на колектив, общественные и массовые организации, умеет сделать цели предприятия, управленческие решения колектива, каждого его члена в их собственные. Он отличается лучшими нравственными качествами, высокой культурой общения, способностью привлекать к себе людей, раскрывать их внутренние творческие потенции, учитывать способности, мотивы трудовой деятельности и интересы людей; д) руководителя-специалиста. для которого
- 161 характерно глубокое знание техники, экономики и организации производства, современных методов науки управления, а также понимание психологии, педегогики и социологии.
4. Качественные изменения в содержании и характере труда современного руководителя, новые требования к его компетентности, стилю и методам работы обусловливают необходимость дальнейшего совершенствования содержания и методов их подготовки. Особенности труда руководителя предполагают целостное знание об объекте и науке управления. Освоение таких знаний возможно на основе создания модели обучения, исходя из содержания деятельности руководителя, которая наиболее поно отражает потребности в знаниях и умении работать современного руководителя.
5. Исходным моментом формирования и становления профессиональных хозяйственных руководителей является создание резерва на выдвижение. Анализ научной литературы и практики работы с резервом кадров позволяет в его структуре выделить: источник формирования резерва, потенциальный и оперативный резерв на выдвижение. Источником формирования резерва на выдвижение являются работники, по политическим, деловым, личностным качествам наиболее соответствующие для данных конкретг ных дожностей после необходимой подготовки. Специально отобранные, в соответствии с научными принципами подбора кадров, еще не завершившие профессиональную и практическую подготовку, работники представляет потенциальный резерв на выдвижение. Оперативный резерв составляют руководители, обладающие необходимыми политическими, деловыми и личностными качествами, прошедшие профессиональную и практическую подготовку, и являющиеся кандидатами на вакантную дожность.
6. Совершенствование методов изучения и оценки кадров является предпосыкой правильного их подбора и повышения объективности оценки политических, деловых и личных качеств. Задачу эффективного подбора, наиболее точного выявления качеств кадров, потенциальных возможностей, способностей к руководящей деятельности можно успешно решить обеспечением направленности существующих методов подготовки кадров. Оценка руководителей (анкетные данные, характеристики и аттестация) дожна ориентировать не только на определение политических, деловых, личных качеств, но и на определение способностей к руководящей работе, потенциальных возможностей роста кадров.
Важным вопросом эффективной системы оценки кадровой работы является тесная связь со стимулированием промежуточного и конечного результата труда. В этом отношении настоятельно требуется создание такой системы аттестации кадров, которая ориентировала бы руководителя не только на результаты труда, но и на их профессиональный рост.
Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Гомбо, Дагдангийн, Москва
1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма
2. Маркс К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 4, с.419-459.
3. Маркс К. К критике политической экономии. Маркс К., Энгельс Ф. Сюч., 2-е изд., т. 13, с. I-I67.
4. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Книга первая. Процесс производства капитала. Маркс К., Энгельс. Соч., 2-е изд., т. 23. - 907 с.
5. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Книга вторая. Процесс обращения капитала. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 24. - 648 с.
6. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Книга третья. Процесс капиталистического производства, взятый в целом. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 25, ч. I - 545 с.; т. 2ч. П. - 551 с.
7. Энгельс Ф. Принципы коммунизма. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 4, с. 322-539.
8. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 3, с. 7-544.
9. Энгельс Ф. Письмо В.Боргиусу, 25 января 1894 г. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 39, с. 174-177.
10. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Переворот в науке, произведенный господином Евгением Дюрингом. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т. 20, с. 5-338.
11. Энгельс Ф. Диалектика природы. Маркс К., Энгельс Ф. (Зоч., 2-е изд., т. 20, с. 343-626.
12. Ленин В.И. Что такое "друзья народа" и как они воюют против социал-демократов? Пон. собр. соч., т. I, с. Х25Ч346.
13. Ленин В.И. Экономическое содержание народничества и Критика его в книге Г.Струве. Пон. собр. соч., т. I, с. 347-532.
14. Ленин В.И. Что делать? Наболевшие вопросы нашего движения. -Пон. собр. соч., т. 6, с. I-I92.
15. Ленин В.И. Письмо к товарищу о наших организационных задачах. Пон. собр. соч., т. 7, с. 1-32.
16. Ленин В.И. Революционные дни. Что происходит в России. -Пон. собр. соч., т. 9, с. 205-22У.
17. Ленин В.И. Новые задачи и новые силы. Пон. собр. соч., т. 9, с. 294-306.
18. Ленин В.И. Конспект книги Гегеля "Наука логики". -Пон. собр. соч., т. 29, с. 77-218.
19. Ленин В.И. Государство и революция. Учение марксизма о государстве и задачи пролетариата в революции. Пон. собр. соч., т. 33, с. I-I20.
20. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Пон. собр. соч., т. 36, с. 165-208.
21. Ленин В.И. Речь на П Всероссийском съезде комиссаров Tpygag 370МЙЯ Гв ~ Пон. собр. соч., т. 36,
22. Ленин В.И. Ценные признания Питирима Сорокина. Пон. собр. соч., т. 37, с. 188-197.
23. Доклад на П Всероссийском съезде профессиональных союзов, 20 января 1919 г. Пон. собр. соч.,122. Ленин В.И.нальных coiuovd, т. 37, с. 435453.
24. Ленин В.И. Великий почин. Пон. собр. соч., т. 39, с. 1-29.
25. Ленин В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата. Пон. собр. соч., т. 39, с. 271-282.
26. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде Советов народного хозяйства, 27 января 1920 г. Пон. собр.соч., т. 40, с. 76-80.
27. Ленин В.И. Речь на совещании председателей губернских и уездных испокомов, I февраля 1920 г. Пон. собр. соч., т. 40, с. 85-8Й.
28. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском съезде рабочих водного транспорта 15 марта 1920 г. Пон. собр. соч., т. 40, с. 213-220.
29. Ленин В.И. Тезисы ко П конгрессу коммунистического Интернационала. -Пон. собр. соч., т. 41, с. 159-212.
30. Ленин В.И. Доклад на П Всероссийском съезде профессиональных союзов Уш Всероссийскому сгьезду Советов, 22 декабря 1920 г. Пон. собр. соч., т. 42, с. 128-162.
31. Ленин В.И. Вце раз о профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках тт.Троцкого и Бухарина. Пон. собр. соч.,т. 42, с. 264- 304.
32. Ленин В.И. 0 работе Наркомпроса. Пон. собр. соч., т. 42, с. 322-332.
33. Ленин В.И. Об едином хозяйственном плане. Пон.собр. соч., т. 42, с. 339-347.
34. Ленин В.И. О чистке партии. Пон. собр.соч., т. 44,с. 122-124.
35. Ленин В.И. Доклад о новой экономической политике 29 октября 1921 г. Пон. собр. соч., т. 44, с. 193-214.
36. Ленин В.И. О перестройке работы СНК. СТО и малого GHK. Письмо к А.Д. Цррупе 27 февраля 1925 г. Пон. собр. соч., т. 44, с. 370.
37. Ленин В.И. О международном и внутреннем положении Советской республики. Речь на заседании коммунистической фракции Всероссийского съезда металистов б марта 1922 г. Пон. собр. соч., т. 45, с. I-I6.
38. Ленин В.И. Политический отчет Центрального Комитета
39. РКП(б) XI съезду 27 марта 1922 г. Пон. собр. соч., 7Х сХ 69~IioХ
40. Ленин В.И. Речь на 1У сессии ВЦИК IX созыва 31 октября 1922 г. Пон. собр. соч., т. 45, с. 245-251.
41. Ленин В.И. О придании законодательных функций Госплану. -Пон. собр. соч., т. 45, с. 349-353.
42. Ленин В.И.^Л^оде^меньше, да лучше. Пон. собр. соч.,
43. Ленин В.И. Что нам делать с Рабкрином! Пон. собр. соч., т. 45, с. 444-450.
44. Ленин В.И. Письмо И.Ф. Арманд 18 декабря 1916 г. -Пон. собр. соч., т. 49, с. 340-341.
45. Ленин В.И. Телеграмма Н.М. Книповичу. 5 августа 1921 г. -Пон. собр. соч., т. 53, с. 97.
46. Ленин В.И. Руководителям центральных советских учреждений, декабрь 1921 г. Пон. собр. соч., т. 54, с. 101102.
47. Ленин В.И. О колективности руководства. М.; Политиздат, 1965. - 240 с.
48. Ленин В.И. О партийном, государственном и общественном контроле. Изд. 2-е доп. М.: Политиздат, 1971.
49. Ленин В.И. О научной организации труда. М.: Политиздат, 1980. - 271 с.
50. В.ИДенин, КПСС о партийной и государственной дисциплине. М.: Политиздат, 1977. - 831 с.
51. В.И. Ленин, КПСС о работе с кадрами. М.: Политиздат, 1979. - 703 с.
52. Документы MGC и Советского государства. Документы МНРП и Монгольского государства
53. Программа Коммунистической партии Советского Союза. -М.: Политиздат, 1976. 144 с.
54. Устав Коммунистической партии Советского Союза. М.: Политиздат, 1978. - 62 с.
55. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1977. -256 с.
56. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981.223 с.
57. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 27 ноября 1979 года. ШСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и Пленумов ЦК. 8-е изд., - М.: Политиздат, 1981, т. 13, с. 507-525.
58. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 24 мая 1982 г. Справочник партийного работника. Вып. 23. -М.: Политиздат, 1983, с. 5-80.
59. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 года. Справочник партийного работника. Вып. 23, с. 99ЧТ
60. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 г. Справочник партийного работника. Вып 24, ч. П. - М.: Политиздат, 1983, с. 8-12.
61. Материалы внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 года. М.: Политиздат, 1984. -32 с.
62. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 10 апреля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.
63. II. Материалы внеочередного Пленума Центрального комитета КПСС, II марта 1985 г. М.: Политиздат, 1985. - 16 с.
64. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 23 апреля 1985 г. М.: Политиздат, 1985. - 31 с.
65. О дальнейшем совершенствовании системы повышения квалификации руководящих работников и специалистов народного хозяйства, постановление ЦК КПСС от 13 октября 1977 г. КПСС в резолюциях и решениях., т. 12, с. 564-570.
66. О дальнейшем улучшении идеологической, политико-воспитательной работы. Постановление ЦК КПСС от 26 апреля 1979 г. RnGC в резолюциях и решениях ., т. 13,с. 352-353.
67. О дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма и задачах партийных и государственных органов. Постановление ЦК КПСС от 12 июня 1979 г. КПСС в резолюциях и решениях ., т. 13, с. 405-408.
68. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. ffiCG в резолюциях и решениях., т. 13, с. 408-452.
69. О работе Удмуртского обкома КПСС по подбору, расстановке и воспитанию руководящих кадров, Постановление ЦК КПСС от 16 ноября 1979 г. КПСС в резолюциях и решениях., т. 13, с. 501-507.
70. О дальнейшем улучшении экономического образования и воспитания трудящихся. Постановление ЦК КПСС. Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВКСМ. 17 июня 1982 г. -Справочник партийного работника. Вып. 23. М.: Политиздат, 1983, с. 451-455.
71. О допонительных мерах по расширению прав производственных объединений (предприятии) промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы. Постановление ЦК КПСС. Правда, 1983, 26 июля.
72. Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров GCGP и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. Справочник партийного работника. Вып. 24, ч. П. - М.: Политиздат, 1984, с. 91-95.
73. О мерах по ускорению научно-технического прогресса в народном хозяйстве. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР 18 августа 1983 г. Справочник партийного работника. Вып. 24, ч. П. - М.: Политиздат, 1984, с. 208-214.
74. О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей. Постановление ЦК КПСС 26 сентября 1983 г. Справочник партийного работника. Вып. 24, ч. П. -М.: Политиздат, 1984, с. 124-127.
75. Об участии руководящих кадров Эстонской GGP в политико-воспитательной работе среди трудящихся. Постановление ЦК КПСС. Правда, 1984, I августа.
76. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 г. М.: Политиздат, 1977. - 62 с.
77. О трудовых колективах и повышении их роли в управлениипредприятиями, учреждениями, организациями. Закон Союза Советских Социалистических Республик 17 июня 1983 г. Справочник партийного работника. Вып. 24, ч. П. -М.: Политиздат, 1984, с. 33-47.
78. Программа Монгольской народно-революционной партии. Принята на ХУ съезде МНГО. Улан-Батор, Госиздат, 1966. - 45 с.
79. Устав Монгольской народно-революционной партии. Утвержден ХП съездом, частные изменения внесены ХШ, Х1У, ХУ, ХУ1. ХУЛ и ХУШ съездами МНГО. Улан-Батор, Госиздат, 1981.
80. Материалы и документы ХУ1 съезда Монгольской народно-революционной партии. Улан-Батор, 1971. - 192 с.
81. ХУЛ съезд Монгольской народно-революционной партии. -М.: Политиздат, 1977. 175 с.
82. ХУШ съезд Монгольской народно-революционной партии.
83. Улан-Батор, Госиздат, 1982. 325 с.
84. Материалы X Пленума ЦК MHHI (1975 г.). Информационный бюлетень ЦК МНРП, 1975, № 6, с. 3-29.
85. Материалы 1У Пленума Центрального Комитета МНРП. 25 декабря 1978 г. Улан-Батор, Госиздат, 1978. - 94 с.
86. У Пленум Центрального Комитета МНГО. 25 апреля 1979 г. Улан-Батор, Госиздат, 1979. 38 с.
87. У1 Пленум Центрального Комитета МНИ. 19 ноября 1979 г.- Улан-Батор, Госиздат, 1979. 30 с.
88. УП Пленум Центрального Комитета МНИ1. 20 ноября 1980 г.- Улан-Батор, Госиздат, 1980. 32 с.
89. Ш Пленум Центрального Комитета МНРП. 2 декабря 1981 г.
90. Улан-Батор, Госиздат, 1981. 30 с.240. 1У Пленум Центрального Комитета МНРП. 10 февраля 1982 г. Улан-Батор, Госиздат, 1982. - 62 с.
91. У Пленум Центрального Комитета МНРП. 7 декабря 1982г.- Улан-Батор, Госиздат, 1982. 16 с.
92. У1 Пленум Центрального Комитета МНРП. 19 июля 1983 г.-Улан-Батор, Госиздат, 1983. 22 с.
93. УШ Пленум Центрального Комитета МНГО. 23 августа 1984 года. Улан-Батор, Госиздат, 1984. - 16 с.
94. IX Пленум Центрального Комитета МНГО. II декабря 1984 г.- Улан-Батор, Госиздат, 1984. 24 с.
95. О некоторых мерах по улучшению системы повышения квалификации кадров с высшим образованием. Постановление ЦК МНГО и Совета Министров МНР от 12 марта 1975 г. -Сборник постановлений ЦК МНГО, 1975, № 13, с. 43-46.
96. О повышении квалификации руководящих работников. Постановление ЦК МНГО от 28 января 1977 г. Сборник постановлений ЦК МНГО, № 21, с. 14-19.
97. О дальнейшем улучшении работы по выпонению решений X Пленума ЦК МНГО (1975 г.). Постановление ЦК МНГО от 23 марта 1977 г. Сборник постановлений ЦК МНГО, 1977. № 21, с. 38-40.
98. О некоторых мерах по повышению качества подготовки партийных и государственных кадров в ШШ при ЦК МНГО имени Д.Сухэ-Батора. Постановление ЦК МНГО от 6 июня 1979 г. Сборник постановлений ЦК МНРП, № 32, с.6-18.
99. О некоторых мерах по повышению экономического образования и воспитания трудящихся в свете решений У1 Пленума ЦК МНГО (1979 г/). Постановление ЦК МНГО от 15 июля 1980 г. Сборник постановлений ЦК МНГО, 1980,36, с. 8-16.
100. О прохождении практики руководящими партийными, государственными работниками, вновь назначенными на руководящую работу. Постановление ЦК МНГО от 6 июля 1У82 г.- Текущее делопроизводство общего отдела ЦК МНГО.
101. Об итогах проведения смотра боевистости первичных партийных организаций. Постановление ЦК MHHI. Новости Монголии, 1985, 29 января.
102. Общее положение о государственном социалистическом предприятии. Сборник законов и постановлений правительства Монгольской народной республики. Вып. 21. Министерство юстиции. - Улан-Батор, 1981. - 59 с.
103. Работы руководящих деятелей KDGC и Советскогоправительства
104. Работы руководящих деятелей МНРП и Монгольскогоправительства
105. Горбачев М.С. Живое творчество народа. Доклад на Все-союзн. научн.-практ. конф. "Совершенствование развитого социализма и идеологическая работа партии в свете решений июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС. 10 декабря 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 47 с.
106. Горбачев М.С. Бессмертный подвиг советского народа: Доклад на торжеств, собрании в Кремлевском Дворце съездов,посвящ. 40-летию Победы сов. народа в Великой Отеч. войне 8 мая 1985 г. М.: Политиздат, 1985. -ЗХ с.
107. Тихонов Н.А. По пути коммунистического созидания и ми-J3EU Избранные речи и статьи. М.: Политиздат, 1985.
108. Андропов Ю.В. Ленинизм неисчерпаемый источник революционной энергии и творчества масс: Избр. речи и статьи. - М.: Политиздат, 1984. - 559 с.
109. Черненко К.У. Народ и партия едины. Избранные речи и статьи. М., Политиздат, 1984. - 496 с.
110. Романов Г.В. Избранные речи и статьи. 2-е изд., доп. -М.: Политиздат, 1983. 640 с.
111. Щербицкий В.В. Избранные речи и статьи. М.: Политиздат, 1978. - 624 с:
112. Батмунх Ж. К социализму, минуя капиталистическое рабство. Коммунист, 1984, № lb, с. 88-103.
113. ЗЛО. Батмунх Ж. Речь на встрече с работниками аппарата
114. Центрального Комитета МНГО 26 февраля 1985 г. Унэн, 1985; 27 февраля.
115. II. Рагчаа Т. Эффективность наша главная задача. - Унэн, 1984, 13 июня.
116. Статистические сборники и справочная литература
117. Народное хозяйство МНР за 60 лет (I92I-I98I гг.). Юбилейный статистический сборник /Центральное статистическое управление при Совете Министров МНР. Улан-Батор, 1981. - 474 с.
118. Статистический ежегодник стран-членов Совета Экономической Взаимопомощи /СЭВ, Секретариат. М.: Финансы и статистика, 1984. - 455 с.
119. Материалы научных конференций, симпозиумов.совещаний
120. Актуальные проблемы совершенствования системы работы с руководящими кадрами в народном хозяйстве: Материалы межвузовского научн.-метод, семинара. Рига, 2У-31 мая 1978 г. - Рига: MlflKCHX. Латв. ССР, 1979. - 172.
121. Некоторые вопросы ленинского стиля работы кадров в современных условиях. Материалы научно-теоретической конференции в Горьковскои ШШ. Горький: Вого-Вятское книжное изд-во, 1980. - 262 с.
122. Воплощение ленинских принципов подбора, расстановки и воспитания кадров важнейшее условие успешного выпонения решений ХХУ1 съезда КПСС. Материалы научно-практической конференции. - Черкассы, 1982. - 304 с.
123. Проблемы определения потребности народного хозяйства в кадрах специалистов. Материалы Ш Всесоюзного симпозиума в 5-ти т. Вильнюс, 7-9 сент. 1983 г. - 129 с.
124. Обеспечивать единство идеологической, организаторскойи хозяйственной работы. Материалы зональных совещаний секретарей первичных партийных организаций. - Улан-Батор: Госиздат, 1982. - 248 с. (на монг. яз.).
125. Материалы архивов, текущего делопроизводства партийных и государственных органов
126. Текущее делопроизводство райкома партии Сухэ-Баторско-го района г.Улан-Батора (I978-I983 гг.).
127. Текущее делопроизводство райкома партии Октябрьского района г.Улан-Батора (1978-1983 гг.;.
128. Текущее делопроизводство райкома партии Рабочего района г.Улан-Батора (1978-1983 гг.).
129. TeiQnqee делопроизводство отдела кадров Министерства легкой и пищевой промышленности MHr (1976-1983 гг.).
130. Текущее делопроизводство Института повышения квалификации руководящих работников при Госкомитете высшего и средне-специального образования МНР (1977-1983 гг.).7. Диссертации, авторефераты
131. Батсайхаан Д. Деятельность MHHI по осуществлению контроля как средства воспитания хозяйственных руководителей (с учетом опыта КПСС). М., 1977. Академия общественных наук при ЦК КПСС.
132. Оболянский Г.В. Совершенствование работы партийных комитетов с руководящими кадрами в современных условиях (на материалах Компартии Казахстана). М., 1у82. Академия общественных наук при ЦК КПСС.
133. Панов А.И. Формирование и использование управленческих кадров в условиях интенсификации производства (вопросы методологии). М., 1982. Академия общественных наук при ЦК КПСС.
134. Шулус А.А. Совершенствование организации работы с резервом руководящих кадров предприятия. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: 1984.
135. Специальная литература (книги, брошюры)8.1, Абакин Л.И. Диалектика социалистической экономики. -М.: Мысль, 1981. 351 с.
136. Абакин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты. 2-е изд., доп. и перераб. -М.: Экономика, 1982.183 с.8.3.
137. Аганбегян А.Г. Управление и эффективность. М.: Экономика, 1981. - 72 с.
138. Андреев Б.Г. Партийное руководство экономикой в период развитого социализма. Л.: Лениздат, 1982.264 с.
139. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М.: Экономика, 1971. - 102 с.
140. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977. - 382 с.
141. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1981. - 432 с.
142. Байков Н.Д., Т^рнава М.Г. Развитие форм и методов привлечения трудящихся к управлению производством. М.: Экономика, 1979. - 63 с.
143. Балаев А.А., Кутырев Б.П. Школа управления: Опыт применения активных методов обучения руководящих кадров.- Омск: Зап.-Сиб. кн. изд-во, Омское отделение, 1980.- 159 с.
144. Белоусов Р.А. Исторический опыт планового управления экономикой СССР. М.: Мысль, 1983. - 319 с.
145. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат колектива и личность. М.: Мысль, 1983. - 207 с.
146. Брюйн П. Подготовка кадров для управления предприятиями: Пер. с француз. М.: Прогресс, 1968. - 303 с.
147. Взаимодействие органов управления производством. М.: Мысль, 1983. - 462 с.
148. Власова А.Н. Политическая учеба руководителя. М.: Моск. рабочий, 1982. - 94 с.
149. Воплощение ленинского учения о партии нового типа в деятельности Монгольской народно-революционной партии /Под общ. ред. Ш.Г. Надирова. М.: Прогресс, 1976. -300 с.
150. Гвишиани Д.М. Организация и управление. 2-е изд. -М., 1972. 536 с.
151. Генов Ф. Психология управления. Пер. с бог. М.: Прогресс, 1982. - 421 с.
152. Глушков В.М., Добров Г.М., Терещенко В.И. Беседы об управлении. М.: Наука, 1975. - 224 с.
153. Годунов А.А., йшин П.С. Методика оценки деловых и морально-политических качеств руководителей и специалистов социалистического производства. Л.: изд-во ГУ, 1972. Ч 38 с.
154. Голованов Г.А. Записки директора. М.: Экономика, 1981. - 53 с.
155. Горбунов Н.П. Как работал Владимир Ильич. М.: Мол.гвардия, 1984. 15 с.
156. Грамов М.В., Корытов К.Г.-Управление трудовым колективом. М.: Политиздат, 1981. - 288 с.
157. Гурбадам Ц. Актуальные проблемы социалистической индустриализации МНР. М.: Экономика, 1980. - 128 с.
158. Дейнеко О.А. Современный организатор производства. -М.: Экономика, 1984. 176 с.
159. Дмитриев В.А. Совершенствование хозяйственного механизма и эффективность производства. М.: Знание,Х с Х
160. Дмитриев В.А. Основы теории планового управления народным хозяйством. М.: Экономика, 1980. - 128 с.
161. Единая номенклатура дожностей служащих от 9 нентяб-ря 1967 года. № 443. M.s 1967. - 24 с.
162. Жуков Е.М. Очерки методологии истории. М.: Наука, 1980Х с Х
163. За ленинский стиль работы. М.: Правда, 1981Х -464 с.8.30.
164. Загасбадан Д. Развитие производительных сил в МНР (опыт эконом.-стат. анализа). М.: Статистика, 1977. - 117 с.
165. Задорожный В.Н. Время и ранения. Заметки об управлении. М.: Советская Россия, 1982. - 175 с.
166. Зеркин Д.П. Объективные законы общественного развития и политика. М.: Мысль, 1982. - 158 с.
167. Изменение содержания и характера труда в условиях развитого социализма. /Отв. ред. М.Д. Плинер. Л.: изд-во ГУ, 1982. - 160 с.
168. Ирошников М.П. Во главе Совнаркома. Государственная деятельность В.И. Ленина в I9I7-I922 гг. Л.: Наука, 1976. - 216 с.
169. Искусство управления. Конкретные ситуации. М.: Экономика, 1977. - 246 с.
170. История социалистической экономики СССР. В 7-ми томах. Т. 7. Экономика СССР на этапе развитого социализма (1960-1970-е годы). М.: Наука, 1980. - 718 с.
171. Кабаков B.C., Богачев В.Ф., Осипов А.П. Кадры хозяйственных руководителей: подбор, расстановка, обучение. -Л.: Лениздат, 1982. 181 с.
172. Кадровая политика братских партий социалистических стран. M.s АОН при ЦК КПСС, 1980. - 212 с.
173. Кадровая политика Коммунистической партии и ее осуществление в современных условиях. М.: АОН при ЦЕГшСС, 1982. - 191 с.
174. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и колегиальности. М.: Мысль, 1979. - 254 с.
175. Калинин Н.Г. Генеральные схемы управления: (Опыт разработок и внедрения;. М.: Знание, 1982. - 64 с.
176. Калинин Н.Г. Организация межотраслевого управления. -М.: изд-во МГУ; 1984. 79 с.
177. Керженцев П.М. Принципы организации. M.s Экономика,19yВ ~ 464 с*
178. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. М.: Профиздат, 1984. - 248 с. - (Экономика и управление). - В над.заг.: Акад. нар. х-ва при Совете Министров СССР.
179. Клуниченко Н.М. Руководитель и подчиненный в системе управления. Барнаул. Атайское кн. изд-во, 1979.
180. Ковалев А.Г. Колектив и социально-психологические проблемы руководства. Изд. 2-е. доп. М.: Политиздат, 1978. - 279 с.
181. Колективный опыт совершенствования управления социалистической экономикой. (По материалам съездов коммунистических и рабочих партий). /Под ред. Р.А. Белоусо-ва и Г.Б. Хромушина. М:: Экономика, 1983. - 232 с.
182. Кольцов В.И., Ивушкина Л.Н., Сергиенко В.Н. Организация труда хозяйственных руководителей. Анализ, проектирование, методика. М.: Экономика, 1979. - 192 с.
183. Кочерин Е.А. Контроль в системе управления социалистическим производством. М.: Экономика, 1982. - 214 с.
184. Красовский Ю.Д. Управление: моральные основы делового поведения. М.: Знание, 1983. - 64 с.
185. Красовский Ю.Д. Если я руководитель. М.: Моск. рабочий, 1983. - 191 с.
186. Кулагин Г.А. Рабочий управляющий - ученый. 2-е изд.,переработ, и доп. М.: Советская Россия, 1982. -224 с.
187. Курочкин Н.И., Максимов Н.А. Руководитель воспитатель и педагог. - М.: Советская Россия, 1982. - 192 с.
188. Курс для высшего управленческого персонала. Сокращен, перевод с англ. М.: Экономика, 1970. - 807 с.
189. Лукьяненко В.И. Партийные комитеты и хозяйственные кадры. М.: Знание, 1983. - 64 с.
190. Львов Д.С. Совершенствование управления в условиях интенсификации производства. м.: Знание, 1у83. - 64 с.
191. Матирко В.И. Отраслевая система повышения квалификации руководителей и специалистов. М.: Знание, I98I. -62 с.
192. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. М.: Экономика, 1974. - 159 с.
193. Мильнер Б.З., Евенко Л.И., Рапопорт B.C. Системный подход к организации управления. М.: Экономика, 1983. - 224 с.
194. Милюков А.И. Хозяйственный руководитель. М.: Знание,1961. 64 с.
195. Минервин И.Г. США: проблемы управленческих кадров в промышленности. М.: Наука, 1974. - 170 с.
196. Монгольская народная республика: эффективность братского сотрудничества. М.: Секретариат СЭВ, 1983. -44 с.
197. Найдис Н.Г. Ленинские принципы партийного руководства хозяйством в действии. - М.: Моск. рабочий, 19233. -168 с.
198. Народнохозяйственный комплекс зрелого социализма: сущность, эффективность развития. М.: Мысль, 1981. -261 с.
199. Настольная книга работника по кадрам. М.: Юрид.лит., 1979. - 264 с.
200. Нравственное воспитание в трудовом колективе. Опыт социологического исследования. М.: Профиздат, 1981. - 216 с.
201. Научная организация труда в управлении производственным колективом. Общеотраслевые научно-методические рекомендации. Вып. 5. Нормирование, оценка и стимулирование труда служащих. М.: НИИ труда, 1982.- 70 с.
202. Научные основы управления социалистическим производством. Д1од ред. Д.М. Крука. т.: Экономика, 1978. -279 с.
203. Озира В.Ю. Управление экономикой и современный руководитель. М.: Экономика, 1982. - 56 с.
204. Окнянский В.В. Научно-техническое сотрудничество МНР со станами-членами СЭВ (1962-1982). М.: Наука, 1984.
205. Омаров A.M. Руководитель: размышления о стиле управления. М.: Политиздат, 1984. 255 с.
206. Организация, планирование и управление промышленным предприятием. Д1од ред. Д.М. Крука. М.: Экономика,
207. Организация управления промышленным производством /Йод ред. О.В. Козловой и G.E. Каменицера. М.: Высшая школа, 1980. - 399 с.
208. Ореховский А.И. Личные качества и ответственность руководителя. М.: Знание, 1982. - 63 с.
209. Осипова Г.Ф. Работа руководителя с документами. 2-е изд. - М.: Экономика, 1983. - 49 с.
210. Основы научного управления социально-экономическими процессами. Учебник. /Под общ. ред. Белоусова Р.А., Селезнева А.З. М.: Мысль, 1984. - 430 с. - В надзаг.:
211. Акад. обществ, наук при ЦК HICG.
212. Оценка работников управления Л1од ред. Г.Х. Попова. -М.: Моск. рабочий, 1976. 352 с.
213. Панов А.И. Подбор и подготовка управленческих кадров. -Горький: Вого-Вятское кн. изд-во, 1976. 151 с.
214. Парамонов Н.В. Учиться управлять. Мысли и опыт старого хозяйственника. 4-е изд. М.: Экономика, 1983.168 с.
215. Партийный контроль деятельности администрации: Консультации, ответы на вопросы, 2-е изд., перераоот. и доп. -М.: Политиздат, 1983. 304 с.
216. Политическая культура личности: проблемы формирования /В.А. Щегорцов, В.П. Васильев, В.А. Ознобкин, Л.Н. Жилина. М.: Знание, 1982. - 61 с.
217. Попов Г.Х. Техника личной работы. 4-е изд. доп. и переработ. М.: Советская Россия, 1979. - 191 с.
218. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980. - 255 с.
219. Пригожин А.И. Организация: системы и люди. М.: Политиздат, 1983. - 176 с.
220. Проблемы развития теории управления социалистическим производством. Л.: изд-во ГУ, 1982. - 207 с.
221. Пронин И.И. Руководящие кадры, подбор, расстановка и воспитание. 2-е изд., переработ, и доп. М.: Мысль, 1981. - 224 с.
222. Радченко Я.В. Руководитель в системе управления производством. М.: Знание, 1980. 64 с.
223. Разумов Е.З. Проблемы кадровой политики КПСС. М.: Политиздат, 1983. - 192 с.
224. Рихтер X., Хале X. Опыт успешного руководства. Пер. снем. М.: Экономика, 1981. 78 с.
225. Рогачев С.В. Диалектика объективного и субъективного в экономике развитого социализма. (Политэкономический аспект). М.: Мысль, 1979. - 279 с.
226. Розенбаум Ю.А. Подготовка управленческих кадров. М.: Наука, 1981. - 160 с.
227. Розенбаум D.A. Формирование управленческих кадров. Социально-правовые проблемы. М.: Наука, 1982. - 230 с.
228. Рубан Г.С. Работа с кадрами на производстве. 3-е изд. Киев: Техника, 1983. - 176 с.
229. Рудич Ф.М. Демократический характер управления произ-;тв! с.во^ством при социализме. М.: Политиздат, 1983.
230. Скоробогатов И.Б. Совершенствование организации работыс кадрами в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1982. - 176 с.
231. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управнния предприятием. М.: Машиностроение, 1976. - 311 с.
232. Смоловик В.В. Педагогический аспект управления производством. М.: Экономика, 1979. - 127 с.
233. Совершенствование системы обучения руководящие народного хозяйства. Сб. статей. м.: изд-во 1979. - 219 с.
234. Содержание и методы подготовки кадров управления /Отв.иодержаиие и методы подготовки кадров управления /ит; je^ В.Ю^Озира, И.В. Скоробогатов. М.: Экономика,8100. Социальное управление и эффективность производства
235. Абакин Л.И. Развитой социализм и формирование современного экономического мышления. Коммунист, 1984,18, с. 61-71.
236. Вологжин В.М. Программа действий в эксперименте. -Экономика и организация промышленного производства, 1984, № 7, с. 37-50.
237. Голуб Л.Г. Руководитель и экономико-математическая модель. Экономика и организация промышленного производства, 1984, № 4, с. 110Ч119.
238. Исаенко А.И. Управление надрами на основе оценки результатов деятельности (из американского опыта). -Экономика и организация промышленного производства, 1980, № 7, с. 156-166.
239. Квартовкин В.К. Как руководителю организовать свой труд. Экономика и организация промышленного производства, 1980, № 3, с. 90-99.
240. Кому возглавить производственный колектив. Экономика и организация промышленного производства, 1984,9.7.
241. Коротаева Г.А., Чичканов В.П. Организация труда руководителя. Экономика и организация промышленного производства, 1981, № 8, с. 189-159.
242. Коротаева А.Г., Чичканов В.П. Планирование труда руководителя. Экономика и организация промышленного производства, 1981, № 9,- с. 99-105.
243. Красовский Ю.Д. Руководитель принимает решение. Экономика и организация промышленного производства, 1983, №5, с. 202-214.
244. Липсиц И.В. Как эффективнее перемещать руководящие кадры. Экономика и организация промышленного производства, 1982, № 7, с. 201-213.
245. Липсиц И.В. Жесткий руководитель идеал или пережиток? - Экономика и организация промышленного производства, 1982, № 10, с. 183-192.
246. Логинов В.П. О направлениях и факторах интенсификации экономики. Экономика и организация промышленного производства, 1983, № 2, с. 3-15.
247. Малинин В. Дисциплина труда как производительная сила.- Вопросы экономики, 1984, № I, с. 93-102.
248. Матирко В.И. Совершенствование планирования и организации подготовки руководящих кадров в отрасли. В кн.: Научные основы совершенствования системы повышения квалификации. - Л.: ЙПК СП, 1974, с. 8-17.
249. Мельник Л.Г. Экологическая составляющая в жизни предприятия. Экономика и организация пром. пр-ва, 1984, № 6. с. 169-185.
250. Муравьев Е. Надежный резерв кадров залог успеха в работе. - Партийная жизнь, 198Г, № 14, с. 41-45,
251. Научно-техническая революция и ее социальные аспекты.- Коммунист, 1982, № 12, с. 13-24.
252. Попов Г.Х. Пять вопросов по "системе с обратной связью".- Экономика и организация промышленного производства, 1983, № 7, с. 143-154.
253. Рапопорт В.Ш. Технологии назначения научный подход.- Экономика и организация прмышленного производства, № 7, с. 159-162.
254. Селезнев А.З. Хозяйственный расчет в условиях экономического эксперимента. Вопросы экономики, 1984, № II, с. 44-45.
255. Сорокина Н.П. О взаимосвязи между содержанием труда и подготовкой специалистов. Вестник Московского ун-та, 1974, № 6,c.5Z-i>7.
256. Старобинский Э.Е. Отбор на основе четких критериев.
257. Экономика и организация промышленного производства, 1983, № 12, с: 140-144.
258. Тарасов В.К. Аттестация работников с помощью ЭВМ. -Экономика и организация промышленного производства, 1982, № 7, с. 64-89.
259. Ярушкин Н.Н. О психологических факторах, влияющих на испонительскую деятельность руководителя. Вестник Ленингр. ун-та. Экономика. Философия. Право, 1981,17, с. II0-II2.
260. Батсайхан Д. Повышение действенности работы по изучению резерва кадров. Намын амьдрал, 1983, № 3, с. 2629 (на монг. яз.).
261. Батсайхан Д. Принципы подбора и расстановки кадров и задачи повышения ответственности и дисциплины. Намын амьдрал, 1984, № 10, с. 14-17 (на монг. яз.).
262. Ламжав Б. Партийность и принципиальность руководящих кадров. Намын амьдрал, 1984, № 9, с. 31-35 (на монг. яз.;.
263. Цэрэндорж Д. Экономическое мышление руководящих кадров. Намын амьдрал, 1985, № I, с. 55-59 Тна монг. яз.).
264. Чингэл Г. Опыт обучения и воспитания резерва кадров. -Намын амьдрал, 1983, № 3, с. 30-32 (на монг. яз.1.
265. Ю Периодические издания (1976-1985 гг.)1. Журналы:
266. Коммунист. Теоретический и политический журнал ЦК КПСС.
267. Партийная жизнь. Журнал Центрального Комитета КПСС.
268. Проблемы мира и социализма. Теоретический и информационный журнал коммунистических партий.
269. Вопросы истории КПСС. Орган Института марксизма-ленинизма при ЦК КПСС.
270. Вестник Ленинградского университета.
271. Вестник Московского университета.107. Вопросы экономики.108. Плановое хозяйство.
Похожие диссертации
- Формирование условий устойчивого развития промышленного предприятия
- Формирование многоуровневой системы управления промышленными предприятиями
- Развитие механизма и методов формирования решения в управлении промышленным предприятием
- Формирование адаптивной системы управления промышленным предприятием на основе технологии структурно-стратегического реинжиниринга
- Формирование производственно-инновационных кластеров промышленных предприятий