Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Формирование условий устойчивого развития промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень	кандидат экономических наук
Автор	Алиева, Антонина Олеговна
Место защиты	Рыбинск
Год	2006
Шифр ВАК РФ	08.00.05

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Формирование условий устойчивого развития промышленного предприятия"

На правах рукописи

Алиева Антонина Олеговна

ФОРМИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством Специализация 15. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность)

Область исследования 15.2. Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Рыбинск - 2006

Работа выпонена в Рыбинской государственной авиационной технологической академии им. П.Л. Соловьева

Научный руководитель -

кандидат экономических наук, доцент Саксонова Елизавета Львовна

Официальные оппоненты -

доктор экономических наук, профессор Патрушева Елена Григорьевна

кандидат экономических наук, доцент Попов Виктор Дмитриевич

Ведущая организация -

Ярославский военный финансово-

экономический институт имени генерала армии A.B. Хрулева

Защита состоится л28 сентября 2006 г. в /З^часов на заседании диссертационного совета К 212.210.02 в Рыбинской государственной авиационной технологической академии им. П.А. Соловьева по адресу: 152934, Ярославская обл., г.Рыбинск, ул. Пушкина, д.53, ауд.237 главного корпуса.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Рыбинской государственной авиационной технологической академии им. П.А. Соловьева.

Автореферат разослан агчстд,2006г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Камакина O.B.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования

В современных условиях российская экономика классифицируется как экономика развивающейся страны. Становление рыночных механизмов хозяйствования сопровождается формированием условий осуществления постиндустриальной стадии экономического развития. В отличие от других развивающихся стран хозяйственный комплекс России характеризуется сложностью и разнообразием отраслей, поэтому промышленность и особенно ее наукоемкие отрасли пока не являются, но дожны стать основным источником повышения национального благосостояния. При этом нематериальные отрасли национального хозяйства - образование, здравоохранение, культура и др. Ч оказывают воздействие в большей части на социальное развитие общества, чем на экономическое.

Условия экономического развития промышленных предприятий определяются как факторами внешней, так и внутренней среды. Учитывая внешнюю неопределенность, связанную со становлением отечественной законодательной базы, развитием финансовых рынков, совершенствованием налоговой политики и т.п., большое значение приобретает совершенствование системы управления предприятием. Внутренние факторы, формирующие условия развития предприятия, в литературе чаще всего связываются с вложением капитала и использованием труда. Признавая значимость капитала, в данном диссертационном исследовании, автор абстрагируется от данных факторов. При этом предпринята попытка обосновать инструменты и методы управления развитием промышленного предприятия посредством развития человеческих ресурсов.

Вопросы устойчивого экономического развития неразрывно связаны с во

просами экономического равновесия и рассматриваются мировой научной мыслью более столетия. Им посвящены работы таких ученых-классиков как Ж. Дебре, Л.Вальрас, Н.Д. Кондратьев, П. Самуэльсон, Дж. Хикс, Й. Шумпетер, К, Эрроу. Проблема эмпирического анализа и объяснения причин экономического роста широко обсуждалась в середине XX в. Ей посвящены работы Дж. Кларка,

Д.Кобба, П.Дугласа, Р.Харрода, Р.Солоу. При этом такие авторы, как Дж. Дени-сон, Т.Шульц, Г. Беккер среди факторов экономического роста отдавали приоритет человеческому фактору.

В настоящее время для российской промышленности характерен неустойчивый рост, который выражается положительной динамикой объема промышленного производства и в то же время нестабильностью темпов роста в разрезе отдельных промышленных отраслей.

Поэтому представляется актуальным рассмотрение вопросов, связанных с декомпозицией факторов экономического роста, поиском источников развитая экономических субъектов. Ведущими организациями, разрабатывающими данную тематику, являются Институт экономики переходного периода и Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. На уровне национальной экономики данной проблеме посвящены работы таких авторов, как Л.И.Абакин, В.А.Бессонов, М.Н.Узяков, Р.М.Энтов, Ю.В. Яковец; на уровне региональной экономики ее анализируют С. Дробышевский, В.М.Потерович. Источники экономического роста отраслей и отдельных хозяйствующих субъектов наименее изучены, что и определило содержание данного диссертационного исследования.

Объектом исследования является система управления экономическим развитием промышленного предприятия.

Предметом исследования выступают инструменты и методы управления экономическим развитием промышленного предприятия посредством развития человеческих ресурсов.

Цель и задачи исследования

Целью диссертационного исследования является разработка методики, позволяющей проводить качественную оценку человеческих ресурсов как фактора экономического развития для управления промышленным предприятием.

Поставленная цель определяет необходимость решения следующих задач:

- определить взаимосвязь понятий развитие, рост, лустойчивое развитие; равновесие;

- проанализировать тенденции функционирования промышленных предприятий Ярославской области (ЯО) с позиции обеспечения устойчивого экономического развития;

- определить наличие взаимосвязи и степени влияния человеческих ресурсов на устойчивое экономическое развитие предприятия;

- проанализировать методики оценки качественного аспекта человеческих ресурсов предприятия;

- разработать методику оценки качества человеческих ресурсов, выступающих как один из источников развития промышленного предприятия;

- разработать модель оптимизации функциональной структуры промыш-ленно-производственного персонала предприятия.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, законодательные акты федерального и регионального уровня, данные органов Государственной статистики, материалы периодической печати, ресурсы сети Internet, материалы научно-практических конференций. При проведении диссертационного исследования использована информация машиностроительного предприятия г. Рыбинска ЗАО РАСКАТ, а также финансовая отчетность промышленных предприятий ЯО.

В исследовании применялись следующие методы: общенаучные - системный анализ, классификация, структурное моделирование, специальные - статистические (сводка, группировка, корреляционно-регрессионный анализ), эко-нометрические (линейная свертка, линейное программирование). .

Научная новизна исследования

-На защиту, выносятся следующие результаты диссертационного исследования, полученные лично соискателем и обладающие элементами научной новизны: . .

1 Проведена декомпозиция факторов экономического роста промышленности ЯО с включением в состав факторов качественного параметра человеческих ресурсов, выражающегося соотношением двух основных функциональных категорий персонала промышленных предприятий - рабочих и служащих.

2 Предложена авторская классификация систем оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия, отражающая области применения отдельных групп методов, что позволило автору обосновать выбор эконометриче-ского инструментария для количественной оценки качества человеческих ресурсов.

3 Разработана эконометрическая модель оптимизации функциональной структуры персонала, выступающая в качестве одного из этапов совершенствования человеческих ресурсов как необходимого условия развития предприятия.

4 Разработана методика оценки и управления качеством человеческих ресурсов промышленного предприятия, включающая оценку в четырех аспектах - профессионально-квалификационном, социально-демографическом, мотивацион-ной структуры, с учетом синергетического эффекта.

Практическое значение диссертационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней предложения и рекомендации могут быть использованы экономическими службами промышленных предприятий для поиска резервов и обеспечения условий устойчивого развития за счет совершенствования качественного аспекта человеческих ресурсов.

Апробация и использование результатов диссертационного исследования. Основные положения диссертационной работы представлены и обсуждены на следующих конференциях: вторая всероссийская конференция Вузовская наука - региону (Вологда, 2004г.), XXIX научная конференция молодых

ученых и студентов (Рыбинск, 2005г.), межрегиональная научно-практическая конференция Проблемы коммерческого образования в России ХХ-ХХ1 веков (Рыбинск, 2005г.), межрегиональная университетская научно-практическая конференция Актуальные проблемы современной экономической науки (Ярославль, 2005г.), четвертая всероссийская конференция Вузовская наука -региону (Вологда, 2006г.).

По материалам диссертации опубликовано 6 научных работ общим объемом -1,0 п.л.

Результаты диссертации были практически использованы при проведении научного исследования, посвященного оценке качества человеческих ресурсов машиностроительного предприятия г. Рыбинска ЗАО РАСКАТ.

Объем и структура работы

Диссертация изложена на 172 страницах, состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, шести приложений - содержит 15 рисунков, 44 таблицы, список использованных источников включает 138 на-

именований.

Наименование глав Наименование параграфов

Введение 1 Устойчивое развитие промышленного предприятия и факторы его определяющие 2 Роль человеческих ресурсов в формировании условий устойчивого развития предприятия 1.1 Анализ состояния и тенденций устойчивого развития предприятий машиностроительного комплекса Ярославской области 1.2 Концептуальные основы экономического развития предприятия 1.3 Сущность механизма устойчивого развития предприятия 2Л Теоретико-методологические подходы к определению человеческих ресурсов 2.2 Качественный аспект человеческих ресурсов предприятия 2.3 Факторы, влияющие на качественные характеристики человеческих ресурсов 2.4 Методические подходы к оценке качества человеческих ресурсов

3 Разработка системы оценки и управления качеством человеческих ресурсов

Заключение

Список использованных источников

Приложения_

3.1 Определение оптимальной функциональной структуры промышленно-производственного персонала предприятия

3.2 Разработка методики оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия

3.3 Взаимосвязь показателей устойчивого развития и качества человеческих ресурсов предприятия

3.4.0ценка качества человеческих ресурсов промышленного предприятия

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1 Проведена декомпозиция факторов экономического роста промышленности ЯО с включением в состав факторов качественного параметра человеческих ресурсов.

В данной диссертационной работе автором разграничиваются понятия развитие и рост исходя из следующих положений: развитие есть качественное изменение характеристик объекта, рост - количественное. При дифференциации данных понятий, отмечается и их синтез: экономический рост предприятия является частью экономического развития. Экономический рост характеризуется, прежде всего, темпом роста объемов производства, а экономическое развитие, кроме того, определяется показателями эффективности деятельности предприятия.

Изучая современное положение машиностроительной отрасли как наиболее яркого представителя отечественной промышленности и ЯО, в частности, необходимо отметить, что наблюдающаяся динамика объемов производства свидетельствует о неустойчивом росте предприятий и постепенном, хотя и медленном, выходе из состояния глубокой стагнации, в котором они находились с начала либеральных экономических реформ и приблизительно до 1998г. Пред-

ставляется возможным утверждать, что в настоящее время экономическое развитие промышленных предприятий возможно только при условии экономического роста.

При проведении эмпирического анализа экономического роста промышленности ЯО в качестве показателя экономического роста выбран объем промышленного производства (ОПП) ЯО, что обусловлено доступностью статистической информации. В качестве периода исследования выбран период с 1998 г. по 2004 г., соответствующий повышающей фазе развития промышленности ЯО. Анализ проведен с применением расширенной модели Р.Солоу, при этом выделены две группы факторов Ч затраты труда, затраты капитала. При этом каждая группа формируется следующими факторами:

1 Труд - численность занятых в промышленности, среднее отработанное время, функциональная структура промышленно-производственного персонала (формируется соотношением численности персонала двух основных категорий - рабочих и служащих).

2 Капитал - стоимость основных производственных средств (ОПС), степень загрузки ОПС.

Таблица 1 - Структура декомпозиции роста ОППЯО (1998-2004г.), %

ОПП 1 Затраты факторов 1.1 Затраты труда 1.23атраты капитала 20статок Солоу

100 44,48 17,18 27,30 55,52

Таблица 2 - Декомпозиция факторов роста, формирующих затраты труда и капитала, %____

Затраты труда 17,18 Затраты капитала 27,30

В т.ч. Число занятых 9,82 В т.ч. Стоимость ОПС 2,45 :

Среднее отработанное время 4,75 Степень загрузки ОПС 24,85

Функциональная структура персонала 2,61 - -

Производственный рост промышленности ЯО в период 1998-2004 гг. определяется такими факторами, как количество затраченного труда (17,18%) и капитала (27,30%) и интенсивность их использования, при этом затраты капитала играют приоритетную роль по сравнению с затратами труда, что обеспечивается высоким уровнем влияния на производственный рост такого фактора как степень загрузки основных производственных средств (24,85%), но учитывая низкие темпы обновления ОПС, можно предположить, что в ближайшие годы произойдет ослабление влияния данного фактора на производственный рост, и приоритет влияния будет отдан другим факторам, в частности связанным с затратами труда.

Среди трудовых факторов наибольшее влияние на производственный рост оказывает численность занятых (9,82%), влияние остальных рассматриваемых факторов мало. Основываясь на тенденции к высвобождению численности населения ЯО, занятого в промышленности в непроизводственную сферу можно предположить, что воздействие данного фактора вскоре также будет ослабевать. Кроме того, существующая тенденция к сокращению удельного веса рабочих и увеличения удельного веса служащих в функциональной структуре промышленно-производственного персонала, также свидетельствует о качественных изменениях, происходящих на промышленных предприятиях. Думается, что в ближайшей перспективе будет усиливаться роль факторов, связанных с качественными характеристиками труда. Целесообразно утверждать, что качественный аспект ресурсного обеспечения, выступает основой производственного потенциала промышленных предприятий ЯО. Думается, что именно на развитие качественных аспектов труда и капитала необходимо делать акцент современным предприятиям, для формирования условий устойчивого развития.

2 Предложена авторская классификация систем оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия, отражающая области применения отдельных групп методов.

Автором диссертационного исследования дифференцированы подходы к понятийному аппарату научных отраслей, изучающих роль человека в производственном процессе, проанализированы существующие системы и методики оценки качественного аспекта человеческих ресурсов и предложена классификация систем оценки качества человеческих ресурсов (рисунок 1).

В данной работе понимание человеческих ресурсов предприятия заключается в более широком взгляде на роль человека в производстве в отличие от термина трудовые ресурсы. Человек является не только носителем трудовой активности, он - источник развития предприятия, творческое начало реализации производственных целей и задач. Т.е. в данном подходе отражается стратегический аспект, который далее в показателе качества человеческих ресурсов реализуется в мотивационной составляющей.

Качество человеческих ресурсов предприятия Ч это комплексная характеристика персонала, обуславливающая его способность соответствовать потребностям промышленного производства в человеческих ресурсах на современном этапе развития.

Рисунок 1 - Классификация систем оценки качества человеческих

ресурсов

В зависимости от целей исследования в области человеческих ресурсов предприятия выбирается определенная методическая база. Следовательно для всего многообразия методов оценки качества человеческих ресурсов целесообразно определить области их применения.

Методы, применяемые в менеджменте персонала, предназначены для оценки качественных характеристик потенциальных работников при проведении процедур найма:

a) сравнительные методы (метод ранжирования, шкалирования, сравнения по парам, сравнения с эталоном, метод распределения, метод стандартных оценок);

b) психологические методы (биографические анкеты, собеседование, психологическое тестирование, ситуационные семинары, деловые игры).

Методы, предназначенные для определения профессиональной компетенции персонала и планирования процессов ротации: а), Ь) (кроме биографических анкет),

c) нетрадиционные методы (оценка по целям МВО, оценка по критическим ситуациям, л360

Методы, применяемые при оценке инвестиций, предназначены для обоснования целесообразности осуществления инвестиций в развитие качества человеческих ресурсов:

- стоимостные методы, разработанные теорией человеческого капитала (оценка будущих доходов, оценка затрат).

Методы, применяемые в анализе хозяйственной деятельности предприятия, предназначены для определения обеспеченности предприятия качественными человеческими ресурсами, выявления факторов, влияющих на эффективность деятельности предприятия:

a) статистические методы (сводка, группировка, классификация, расчет абсолютных и относительных показателей динамики, показателей структуры);

b) аналитические методы (анализ состава и структуры персонала в различных качественных аспектах, анализ динамики персонала);

с) методы элиминирования (метод долевого участия, индексный метод).

Методы, применяемые в экономике предприятия, предназначены для определения качества ресурсного обеспечения предприятия, эффективности использования человеческих ресурсов, определения взаимосвязи качественных характеристик человеческих ресурсов с эффективностью деятельности предприятия:

a) статистические методы (корреляционно-регрессионный анализ)

V Х г <

b) эконометрические методы моделирования социально-экономических систем.

Кроме того, в работе представлено соотношение методов и систем оценки

качества человеческих ресурсов в виде матрицы соответствия.' Данный раздел позволил автору диссертационного исследования позиционировать свою работу в научных отраслях (экономика предприятия), а также обосновать выбор используемого инструментария.

3 Разработана эконометрнческая модель оптимизации функциональной структуры промышленно-производственного персонала (ППП), выступающая в качестве одного из этапов совершенствования человеческих ресурсов как необходимого условия развития предприятия.

Теоретические разработки в вопросах оптимизации развития народного хозяйства в советское время велись в Центральном экономико-математическом институте АН СССР. Проблеме соотношения затрат труда и объемов производства посвящены работы НИИ труда. В 70-е гг. в научных трудах отечественных экономистов большое внимание уделялось изучению взаимосвязей затрат различных ресурсов и объемов промышленного производства, что было связано с этапом активного внедрения автоматизированных систем управления предприятием (АСУП), Изучение теоретических разработок в области эконометриче-ского моделирования позволило автору диссертационного исследования предложить собственную модель оптимизации функциональной'структуры ППП.

Под оптимальной функциональной структурой в данной работе подразумевается такое процентное отношение численности основных функциональных категорий персонала к общей численности ППП, которое позволяет пред-

приятию получать максимальный экономический эффект в виде объема производства при наиболее эффективном использовании человеческих ресурсов, при условии рационального расходования остальных видов ресурсов.

При этом элементы функциональной структуры ППП выделены в соответствии со способом участия в производственном процессе: основные рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе, осуществляя операции по трансформированию предметов труда в конечную продукцию; вспомогательные рабочие участвуют в производственном процессе, выпоняя функции обслуживания производства; руководители, специалисты и служащие косвенным образом участвуют в производственном процессе, выпоняя администра-, тивно-управленческие функции, вследствие чего последние три категории были объединены в категорию служащие.

Представляется возможным утверждать, что предприятия, осуществляющие деятельность в одной отрасли экономики, достигнувшие одинаковых масштабов производства, использующие однородные виды ресурсов, дожны иметь схожие показатели наличия и использования ресурсов, в частности человеческих. Для обоснования данного утверждения использовались методы статистического и экономического анализа объекта исследования.

Определение оптимальной функциональной структуры осуществлялось на основании статистической информации о 45 промышленных предприятиях Ярославской области, деятельность которых относится к виду экономической деятельности Обрабатывающие производства, производство машин и оборудования (раздел D, подраздел DK ОКВЭД).

В ходе исследования было выявлено, что в рамках отрасли функциональная структура персонала изменяется в зависимости от масштабов предприятия. Это обусловлено влиянием следующих факторов:

- технологический уровень производства,

- степень автоматизации производственных процессов,

- уровень разделения и кооперации труда на предприятии;

- объем административно-управленческих функций.

Теснота связи наблюдаемых факторов определяется на основании линейного коэффициента корреляции. Причем на всем множестве исходных данных показатели функциональной структуры коррелируют с объемом производства в меньшей степени, чем на отдельных интервалах. В результате анализируемые предприятия были сгруппированы в три группы с наибольшей теснотой связи (группировочный признак - численность lilil):

1 малые предприятия с численностью до 300 человек.

2 средние предприятия с численностью от 300 до 700 человек.

3 крупные предприятия с численностью 700 и более человек.

Показатели, измеряющие состояние персонал-системы отдельного предприятия представляют собой динамичные величины. Тогда как функциональная структура персонала достаточно стабильна. Изучение статистических осред-ненных отраслевых данных о соотношении отдельных функциональных категорий персонала отечественных промышленных предприятий за период с 1930г. по 2005г. показывает, что показатель структурных сдвигов не превышает 10% за 75 лет. За последние 15 лет структурный сдвиг произошел на 5%. Усиление темпов динамики структурных сдвигов персонала в данный период обусловлено, в первую очередь, изменением условий хозяйствования экономических субъектов.

Использование при создании модели относительных показателей позволяет определить модель не как динамическую, а как статическую вероятностную оптимизационную модель, основанную на математическом аппарате теории линейного программирования.

Цель разработки модели оптимизации функциональной структуры lilil Ч это создание инструмента для определения состояния персонал-системы промышленного предприятия, при котором достигается максимальный эффект деятельности предприятия, т.е. критерием оптимизации выступает максимизация объема производства.

Целевая функция Ч представляет собой зависимость функциональной структуры промышленно-производственного персонала от объема производства. Ограничения модели:

Ч сумма удельных весов х, отдельных категорий 11Ш1 равна 100%;

Ч удельный вес основных рабочих дожен быть таким, чтобы персоналом данной категории достигася наибольший (предельный) уровень производительности труда

Ч значение каждой из переменных целевой функции неотрицательно, т.е. категории персонала незаменяемы друг на друга.

При этом предельная производительность труда определяется как приращение объема производства на единицу прироста доли основных рабочих (мн.рУ1% численности).

Целевая функция: (?, =а0 + +а2х2 +агхг Ч>шах

хх + х2 + аг3 = 100,

- годовой объем производства, мн.р.

- удельный вес основных, вспомогательных рабочих и служащих соответственно, %

- прирост объема производства, мн.р.

аолI > аг > аг, - параметры модели (коэффициенты регрессии)

А п * " пРеДельная производительность труда основных рабо-" 1 чих, мн.р./1% численности

В каждой из трех выделенных групп предприятий оптимальная функциональная структура выражается определенным присущим только ей набором относительных показателей структуры промышленно-производственного персонала.

Таблица 3 - Значения оптимальной функциональной структуры ill 111

Группы предприятий Уд. вес основных рабочих, % Уд. вес вспомогательных рабочих,^ Уд. вес служащих, %

Малые 51-58 33-30 16-12

Средние 47-37 23-30 30-33

Крупные 38-30 30-36 32-34

4 Предложена методика оценки и управления качеством человеческих ресурсов промышленного предприятия.

Существование различных подходов к понятию качества человеческих ресурсов, различие в методологическом аспекте позволило создать авторскую ме-

тодику оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия.

Целью создания методики - является разработка методических положений, позволяющих проводить качественную оценку человеческих ресурсов как необходимого условия экономического развития промышленного предприятия. Поставленная цель определяет решение следующих задач:

1 Создание методики для оценки качества человеческих ресурсов.

2 Определение взаимосвязи между показателем качества персонала и показателями устойчивого развития предприятия.

3 Управление развитием предприятия посредством развития человеческих ресурсов.

Данная методика заключается в исчислении интегрального показателя качества человеческих ресурсов, основанного на оценке количественных и качественных статистических показателей, сгруппированных в четыре элемента (показатели второго уровня). Элементы показателя качества соответствуют факторам, формирующим категорию качества человеческих ресурсов промышленно-

го предприятия. Показатель качества может быть рассчитан как по ППП в. целом, так и в разрезе отдельных функциональных категорий персонала. Состав показателя качества человеческих ресурсов представлен на рисунке 2:

Рисунок 2 - Состав показателя качества человеческих ресурсов Скалярная оценка (в стобальной системе) показателя качества человеческих ресурсов производится по нормированным (приведенным к шкале [0;1]) значениям набора статистических показателей на основании величины их линейной свертки:

У= 100* где >0 , (4)

где У - показатель качества человеческих ресурсов

хУ^ - значение -го базового показателя ^той качественной категории

,1= 1-4 - порядковый номер качественной категории верхнего уровня 1 - порядковый номер базового показателя

- весовой коэффициент 1-го базового показателя

Нормированные значения получаются из исходных значений с помощью формул (5),(6).

-если рост xjy} свидетельс твует об улучшении качества; (5)

J} _ yl/) " t '

max "^eiiii . : - .... , Х

Х<Л ~xU)

-fЧ, если рост x)J) свидетельс твует об ухудшении качества (6) s

, гоах min

Состав базовых показателей каждого из элементов интегрального показателя качества определен автором диссертационного исследования самостоятельно, распределение весовых коэффициентов проведено с использованием фокус-группы специалистов ряда промышленных предприятий ЛО.

Таблица 4 - Показатели и весовые коэффициенты, формирующие показатель

качества человеческих ресурсов

Наименование показателя Весовой коэффициент

базового уровня верхнего уровня показателя базового уровня показателя верхнего уровня (wf)

1. Средний тарифный разряд рабочих / Средний уровень образования служащих Профессионально- квалификационный элемент 0,15 0,25

2. Средняя величина трудового стажа работы на предприятии 0,10

3. Средний возраст Социально- демографический элемент 0,15 0,25

4. Процент потерь рабочего времени по причине временной нетрудоспособности персонала 0,10

5. Средняя заработная плата Мотивационный элемент / Потребности существования 0,05/0,9 0,25

6. Состояние системы охраны труда 0,02 / 0,9.

7. Наличие профсоюзной организации 0,02/0,9

8. Наличие нелегальных выплат в пользу работников Мотивационный элемент / Социальные потребности 0,02/0,8

9. Наличие на балансе предприятия объектов социальной сферы 0,02/0,8

Продожение таблицы 4

10. Наличие на балансе предприятия объектов рекреационной сферы 0,01 /0,8 -

11.Количество нарушений трудовой дисциплины в течение года (в расчете на 100 чел.) Мотивационный элемент / Социальные потребности 0,02/0,8

12.Число официальных поощрений трудовых заслуг персонала в течение года (на 100 чел.) 0,01/0,8

13.Численность персонала, прошедшего в течение года повышение квалификации (в расчете на 100 человек) Мотивационный элемент / Потребности личного развития 0,04/ 0,08

14.Удельная годовая величина затрат предприятия на образование персонала (в расчете на 1 работника) - 0,04/ 0,08

1 15. Рентабельность персонала Синергетический элемент 0,25 0,25

Интегральный показатель качества человеческих ресурсов предприятия может быть рассчитан двумя способами: 1) вертикальная интеграция - на основании числовых значений показателей качества по отдельным функциональным категориям с учетом весомости каждой функциональной категории персонала

Г-Х У<х< (7)

2) горизонтальная интеграция - на основании числовых значений показателей качества по элементам с учетом весомости каждого элемента показателя качества человеческих ресурсов

>>у (8)

На следующем шаге проводится качественная оценка значений показателя качества человеческих ресурсов. Оценочная шкала представляет собой пять категорий соответствия качества человеческих ресурсов требованиям современной обрабатывающей промышленности (в частности машиностроительной). Границы вариации У установлены априорно в соответствии с нормативно заданными пределами вариации, входящих в него базовых показателей. Таблица 5 - Шкала оценки показателей качества человеческих ресурсов

Качественная оценка Совершенно не соответствует Недостаточно соответствует Достаточно соответствует Высокое соответствие Абсолютно высокое соответствие

Диапазон значений

показателя качества человече- 0-20 20-40 40-60 60-80 80-100

ских ресурсов, %

Взаимосвязь качества человеческих ресурсов с показателями развития предприятия отражается следующей схемой:

Развитие качества человеческих ресурсов

Оптимизация функциональной структуры Г1ПП

Увеличение

-[) производительности v

труда ^^

N Оптимизация затрат /г "V на содержание v человеческих ресурсов

Интенсификация производства И

Повышение эффективности

производства

Рисунок 3 - Взаимосвязь показателей качества человеческих ресурсов и экономического развития предприятия

Определение количественного выражения рассмотренной выше взаимосвязи показателей проводится на основании расчета прироста выручки от реализации продукции за счет совершенствования качества чеЫёческих ресурсов. Расчет проводится методом цепных подстановок с использованием двухфак-торной мультипликативной модели, отражающей зависимбсть выручки от численности ППП и выработки продукции на одного работающего.

Подобная оценка, проводимая в рамках анализа условий устойчивого развития, является инструментом для получения объективной качественной характеристики состояния человеческих ресурсов предприятия и предоставляет управленческому персоналу информационную базу для реализации ряда задач:

-определение степени соответствия качества данного вида ресурсов производственным потребностям предприятия;

-планирование мероприятий по стимулированию развития конкретных элементов качества человеческих ресурсов как необходимого условия экономического развития предприятия;

-отслеживание динамики развития качественных характеристик человеческих ресурсов;

-прогнозирование возможности реализации инновационных производственных процессов на основании сведений о человеческом потенциале предприятия.

Таким образом, важнейшим тезисом проведенного диссертационного исследования выступает следующее утверждение: выдвигая задачи экономического развития предприятия, необходимо предварительно оценить качество человеческих ресурсов и разработать комплекс мероприятий, направленных на их развитие. К подобным мероприятиям относятся:

1 Повышение квалификации персонала посредством производственного обучения, привлечения услуг учреждений системы профессионального образования.

2 Ротация персонала внутри производственных структур с целью повышения эффективности использования человеческих ресурсов.

3 Прием молодых специалистов, по тем профессиям и дожностям, где средний возраст персонала превышает оптимальный возраст работоспособности.

4 Разработка мотивацнонной политики труда персонала, при чем не только в части материального стимулирования, но и обеспечения социальных гарантий (добровольное медицинское страхование, решение жилищных вопросов и т.п.),

а также предоставления условий личностного развития (в первую очередь создание системы непрерывного обучения персонала) и др.

Результаты данного диссертационного исследования допоняют результаты исследований, проводимых в рамках экономики предприятия, теории человеческого капитала, менеджмента персонала и свидетельствуют о том, что поиск резервов устойчивого развития предприятие дожно осуществлять, прежде всего, среди внутренних источников, в частности поноценно используя и развивая качественный аспект человеческих ресурсов.

Основные положения диссертации изложены в следующих

публикациях:

1 Налогообложение промышленности как фактор регулирования социальных отношений в регионе // Вузовская наука - региону: Материалы второй всероссийской конференции. - Вологда, 2004. - с.23-25 (0,2п.л.)

2 Повышение квалификации как способ оптимизации качества персонала предприятия // Проблемы коммерческого образования в России ХХ-ХХ1 веков: Материалы научно-практической межрегиональной конференции. - Рыбинск: РАК, 2005.-32с. (0,1 пл.)

3 Информационно-аналитический обзор состояния регионального рынка труда // Актуальные проблемы современной экономической науки: Материалы межрегиональной университетской научно-практической конференции. - Ярославль, 2005. - с.115-119 (0,2 п.л.)

4 Учет трудовой мотивации при формировании качественных характеристик персонала как условие повышения эффективности производства // Вузовская наука - региону: Материалы четвертой всероссийской конференции- Вологда, 2006. - с. 22-25 (0,2 / 0,1 п.л.)

5 Исследование структурных особенностей персонал-системы предприятия машиностроительного комплекса с целью оптимизации функциональной структуры персонала // Проблемы экономики. - 2006, № 2, - с. 33-36 (0,2 п.л.)

6 Условия развития социального партнерства в системе профессионального образования // Модернизация образования. Региональный аспект: Материалы всероссийской научно-методической конференции. - Вологда, 2006. - (0,2 пл.)

Зав. РИО М. А. Сакова Подписано в печать 15.08.2006. Формат 60x84 1/16. Уч.-изд.л. 1,25. Тираж 100. Заказ 92.

Рыбинская государственная авиационная технологическая академия им. П. А. Соловьева (РГАТА)

152934, г. Рыбинск, ул. Пушкина, 53 Отпечатано в множительной лаборатории РГАТА 152934, г. Рыбинск, ул. Пушкина, 53

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Алиева, Антонина Олеговна

Введение.

1 Устойчивое развитие промышленного предприятия и факторы его определяющие.

1.1 Анализ состояния и тенденций устойчивого развития предприятий машиностроительного комплекса Ярославской области.

1.2 Концептуальные основы экономического развития предприятия.

1.3 Сущность механизма устойчивого развития предприятия.

2 Роль человеческих ресурсов в формировании условий устойчивого развития предприятия.

2.1 Теоретико-методологические подходы к определению человеческих ресурсов.

2.2 Качественный аспект человеческих ресурсов предприятия.

2.3 Факторы, влияющие на качественные характеристики человеческих ресурсов.

2.4 Методические подходы к оценке качества человеческих ресурсов.

3 Разработка системы оценки качества человеческих ресурсов.

3.1 Определение оптимальной функциональной структуры промышленно-производственного персонала предприятия.

3.2 Разработка системы оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия.

3.3 Взаимосвязь показателей устойчивого развития и качества человеческих ресурсов предприятия.

3.4 Оценка и управление качеством человеческих ресурсов промышленного предприятия.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Формирование условий устойчивого развития промышленного предприятия"

В современных условиях российская экономика классифицируется как экономика развивающейся страны. Становление рыночных механизмов хозяйствования сопровождается формированием условий осуществления постиндустриальной стадии экономического развития. В настоящее время наметились некоторые тенденции перехода отечественной экономики к постиндустриальной стадии развития: во-первых, происходят сдвиги в отраслевой структуре занятого населения - снижение численности занятого населения, работающего в промышленности, а также увеличение численности населения, занятого в нематериальном секторе экономики (торговля и общественное питание, жилищно-коммунальное хозяйство, отрасли финансовой сферы); во-вторых, доля производства услуг превышает долю производства товаров в структуре ВВП.

Несмотря на наметившуюся тенденцию отечественная экономика по- '" прежнему остается индустриальной. В частности, в 2004 г. в Ярославской области (ЯО) 34% занятого населения осуществляли трудовую деятельность в промышленности, при этом доля промышленного производства в ВРП ЯО составляет 39%'. Следовательно, промышленность является важным источником повышения национального благосостояния, формирования ВВП, при этом нематериальные отрасли национального хозяйства: образование, здравоохранение, культура - оказывают воздействие в большей части на социальное развитие общества, чем на экономическое.

Страны с формирующейся рыночной экономикой определяют собственные пути развития, причём для многих из них существуют общие черты. В частности, развитие хозяйственного комплекса в Индии, Китае, странах Латинской Америки осуществляется путем создания новых наукоемких отраслей промышленности, т.к. ранее преобладающей отраслью являлось сельское хозяйство.

В отличие от других развивающихся стран хозяйственный комплекс России характеризуется сложностью и разнообразием отраслей, при этом реструктуризация

1 Ярославская область. Статистический ежегодник, Ярославль, 2005г 4 национальной экономики связана не с созданием, а главным образом с восстановлением наукоемких отраслей промышленности, находившихся в состоянии глубокой стагнации. Развитие отечественной промышленности выступает в качестве материальной базы для общественного развития, в связи с чем особую значимость приобретают вопросы поиска источников экономического развития предприятий, функционирующих в производственной сфере.

Условия экономического развития промышленных предприятий определяются как факторами внешней, так и внутренней среды. Учитывая внешнюю неопределенность, связанную со становлением отечественной законодательной базы, развитием финансовых рынков, совершенствованием налоговой политики и т.п., большое значение приобретает совершенствование системы управления предприятием. Внутренние факторы, формирующие условия развития предприятия, в литературе чаще всего связываются с вложением капитала и использованием труда. Признавая значимость капитала, в данном диссертационном исследовании автор абстрагируется от данных факторов. При этом предпринята попытка обосновать инструменты и методы управления развитием промышленного предприятия посредством развития человеческих ресурсов.

Вопросы устойчивого экономического развития неразрывно связаны с вопросами экономического равновесия и рассматриваются в мировой научной мыслью более столетия. Им посвящены работы таких ученых-классиков, как Ж. Дебре, Л.Вальрас, Н.Д. Кондратьев, П. Самуэльсон, Дж. Хикс, Й. Шумпетер, К. Эрроу. Проблема эмпирического анализа и объяснения причин экономического роста широко обсуждалась в середине XX в. Данную тему разрабатывали Дж.Кларк, Д.Кобб, П.Дуглас, Р.Харрод, Р.Солоу. При этом такие авторы, как Дж.Денисон, Т.Шульц, Г.Беккер среди факторов экономического роста отдавали приоритет человеческому фактору.

В настоящее время для российской промышленности характерен неустойчивый рост, который выражается положительной динамикой объема промышленного производства и в то же время нестабильностью темпов роста в разрезе отдельных отраслей промышленности.

Представляется актуальным рассмотрение вопросов, связанных с декомпозицией экономического роста, поиском источников развития экономических субъектов. Ведущими организациями в разработке данной тематики являются Институт экономики переходного периода и Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. На уровне национальной экономики данной проблеме посвящены работы Л.И.Абакина, А.Г. Аганбегяна, В.А.Бессонова, Б.З. Мильнер, М.Н. Узякова, P.M. Энтова, Ю.В. Яковца; на уровне региональной экономики - С. Дробышевского, В.М. Потеровича. Источники экономического развития и, в частности, экономического роста отраслей и отдельных хозяйствующих субъектов наименее изучены, что определило содержание диссертационного исследования.

Данная диссертационная работа выпонена по специальности 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством, специализация 15 Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами (промышленность), область исследования 15.2 Формирование механизмов устойчивого развития экономики промышленных отраслей, комплексов, предприятий.

Объектом исследования данной диссертации является система управления экономическим развитием промышленного предприятия.

Предметом исследования выступают инструменты и методы управления экономическим развитием промышленного предприятия посредством развития человеческих ресурсов.

Целью диссертационного исследования является разработка методики, позволяющей проводить качественную оценку человеческих ресурсов как фактора экономического развития для управления промышленным предприятием.

Поставленная цель определяет необходимость решения следующих задач: -определить взаимосвязь понятий развитие, рост, лустойчивое развитие, равновесие;

-проанализировать тенденции функционирования промышленных предприятий ЯО с позиции обеспечения устойчивого экономического развития; -определить наличие взаимосвязи и степени влияния человеческих ресурсов на устойчивое экономическое развитие предприятия;

-проанализировать методики оценки качественного аспекта человеческих ресурсов предприятия;

-разработать методику оценки качества человеческих ресурсов, являющихся одним из источников развития промышленного предприятия; -разработать модель оптимизации функциональной структуры промышленно-производственного персонала предприятия.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, законодательные акты федерального и регионального уровня, данные органов Государственной статистики, информационные ресурсы научно-методической электронной библиотеки Института экономики переходного периода, Российской государственной библиотеки, Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, материалы периодической печати, ресурсы сети Internet, материалы научно-практических конференций. При проведении диссертационного исследования использована информация машиностроительного предприятия г.Рыбинска ЯО ЗАО РАСКАТ.

На защиту выносятся следующие результаты диссертационного исследования, полученные лично соискателем и обладающие элементами научной новизны:

1 Проведена декомпозиция факторов экономического роста промышленности ЯО с включением в состав факторов качественного параметра человеческих ресурсов, выражающегося в соотношении двух основных функциональных категорий персонала промышленных предприятий - рабочих и служащих.

2 Предложена авторская классификация систем оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия, отражающая области применения отдельных групп методов, что позволило автору обосновать выбор эконометрического инструментария для количественной оценки качества человеческих ресурсов.

3 Разработана эконометрическая модель оптимизации функциональной структуры персонала, выступающая в качестве одного из этапов совершенствования человеческих ресурсов как необходимого условия развития предприятия.

4 Разработана методика оценки и управления качеством человеческих ресурсов промышленного предприятия, включающая оценку в четырех аспектах: профессионально-квалификационном, социально-демографическом, мотивационном, а также с учетом влияния синергетического эффекта.

Практическое значение диссертационной работы заключается в том, что содержащиеся в ней предложения и рекомендации могут быть использованы экономическими службами промышленных предприятий для поиска резервов и обеспечения условий устойчивого развития за счет совершенствования качественного аспекта человеческих ресурсов.

Апробация и использование результатов диссертационного исследования. Основные положения диссертационной работы представлены и обсуждены на следующих конференциях: Вторая всероссийская конференция Вузовская наука - региону (Вологда, 2004г.), XXIX научная конференция молодых ученых и студентов (Рыбинск, 2005г.), Межрегиональная научно-практическая конференция Проблемы коммерческого образования в России ХХ-ХХ1 веков (Рыбинск, 2005г.), Межрегиональная университетская научно-практическая конференция Актуальные проблемы современной экономической науки (Ярославль, 2005г.), Пятьдесят девятая научно-техническая конференция студентов, магистрантов и аспирантов (Ярославль, 2006 г.), Четвертая всероссийская конференция Вузовская наука - региону (Вологда, 2006г.).

По материалам диссертации опубликовано 6 научных работ общим объемом -1,0 п.л.

Результаты диссертации были практически использованы при проведении научного исследования, посвященного оценке качества человеческих ресурсов машиностроительного предприятия г. Рыбинска ЗАО РАСКАТ.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Алиева, Антонина Олеговна

Заключение

Современное нестабильное состояние отечественной промышленности и существование множества препятствий ее устойчивому экономическому развитию выдвигают задачи поиска возможностей и путей развития промышленных предприятий. Данная тенденция определила содержание диссертационного исследования.

В работе определена взаимосвязь понятий лэкономическое развитие, лэкономический рост, лустойчивое развитие. Проанализировано состояние промышленного комплекса Ярославской области с позиций обеспечения устойчивого развития. На основании проведенного анализа и изучения научной литературы обосновано существование двух основных источников развития промышленных предприятий -технико-технологический комплекс и человеческие ресурсы. При этом, признавая значимость каждого из них, автор концентрирует внимание на человеческих ресурсах.

В качестве предмета исследования выступают инструменты и методы управления экономическим развитием промышленных предприятий посредством развития человеческих ресурсов.

Различные подходы при определении роли человеческих ресурсов в производстве определяют различие в терминологии, что позволяет исследовать, систематизировать и вносить некоторые коррективы в методическую базу данной предметной области. Автором диссертации обосновывается правомерность использования понятия человеческие ресурсы, определяется его уникальность и взаимосвязь с другими аналогичными понятиями трудовые ресурсы, кадры и т.п.

Научные исследования вопросов труда в сфере промышленного производства развивались в 60-70-е гг. Основным источником производственного роста выдвигалось увеличение производительности труда за счет интенсивности использования технического и человеческого факторов. В настоящее время актуализируются вопросы, связанные с качественным совершенствованием ресурсного обеспечения производства, с чем связано завершение индустриальной стадии развития общества. Промышленность постепенно утрачивает свое первенство в экономике, при этом темпы роста отдельных отраслей экономики так стремительны, что научные интересы переместились к наиболее рентабельным отраслям. Также важнейшее влияние оказывает финансирование прикладных исследований. Т.е. исследования проводятся в тех областях, в которых меньше срок окупаемости и ниже вероятность риска, а вложения в человеческие ресурсы - это рисковые вложения. В то же время сопоставление объемов инвестиций в технические и человеческие ресурсы позволяет утверждать, что развитие производства за счет человеческого фактора требует меньших вложений.

Современной тенденцией промышленного производства является акцент внимания на качественные аспекты, которые охватывают не только качество производимой продукции, а также качество ресурсного обеспечения, организацию и осуществление производственного процесса. Внедрение систем качества выступает не только как элемент повышения деловой репутации предприятия, но и как неотъемлемая часть организации хозяйственной деятельности. Именно ориентация на потребителя продукции, динамичность связи производитель-потребитель заставляет предприятие развиваться, искать новые источники развития, совершенствовать производственные процессы, использовать наукоемкие технологии, внедрять интелек-тоемкие проекты.

Существование различных подходов к понятию качества человеческих ресурсов, различие в методическом аспекте позволило создать авторскую методику оценки качества человеческих ресурсов промышленного предприятия. Данная методика заключается в исчислении интегрального показателя, основанного на оценке количественных и качественных статистических показателей, характеризующих профессионально-квалификационный уровень персонала предприятия, социально-демографические характеристики, мотивационную структуру, а также общий достигнутый результат деятельности персонала. Подобная оценка, проводимая в рамках анализа ресурсного обеспечения, является инструментом, для получения объективной качественной характеристики состояния человеческих ресурсов предприятия и предоставляет управленческому персоналу информационную базу для определения потенциальных возможностей экономического развития предприятия за счет человеческих ресурсов.

Ф В работе доказана взаимосвязь экономического развития предприятия с качеством человеческих ресурсов, которыми оно располагает. При этом стратегические задачи развития предприятия, заключающиеся в выходе на новые объемы производства, достижении наилучших значений показателей экономической эффективности, дожны предваряться тактическими действиями в области развития человеческих ресурсов. Решить данную задачу только посредством повышения квалификации, & преобразований в системе материального стимулирования и т.п. невозможно. Автором диссертации обосновывается необходимость комплексного подхода к развитию качественных характеристик человеческих ресурсов, первым этапом которого может выступать процесс оптимизации функциональной структуры промышленно-производственного персонала. В качестве методического обеспечения данного процесса разработана эконометрическая модель оптимизации функциональной структуры ПИП, которая представляет собой линейное уравнение регрессии с набором условий-ограничений и служит для статистического анализа вклада труда отдельных функциональных категорий 111111 в совместно создаваемый результат производственной деятельности.

Апробация положений диссертационного исследования проводилась на основе сведений о хозяйственной деятельности машиностроительного предприятия ЯО ЗАО РАСКАТ.

Результаты данного диссертационного исследования допоняют результаты исследований, проводимых в рамках экономики предприятия, теории человеческого капитала, менеджмента персонала и свидетельствуют о том, что для обеспечения устойчивого развития промышленного предприятия необходимо уделять значительное внимание формированию условий, которые экономической наукой, чаще всего, связываются с использованием производственных факторов - труда и капитала.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Алиева, Антонина Олеговна, Рыбинск

1. Агапова И.И. История экономической мысли: Курс лекций: М.: Ассоциация авторов и издателей Тандем. Издательство ЭКМОС, 1998 г. - 248 с.

2. Агапцов С.А, Мордвинцев А.И. и др. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия http ://www. smartcat.ru/p staff/index

3. Айвазян С.А. Эмпирический анализ синтетических категорий качества жизни населения// Экономика и математические методы, № 3, 2003 г.

4. Амосов А. Планирование производственного аппарата// Экономист № 8, 2000 г.

5. Анализ и прогнозирование социально-экономических проблем качества жизни: Отчет о НИР/ Под ред. проф. Безъязычного В.Ф. Рыбинск.: РГАТА, 2000. -94 с.

6. Анализ трудовых показателей: Учебное пособие для вузов/ A.B. Никитин, H.A. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. 2-е изд., перераб. -М.: Экономика, 1989.-288 с.

7. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/ H.A. Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков и др.; Под ред. В.А. Белобородовой. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1985. - 352 с.

8. Анфилатов B.C. и др. Системный анализ в управлении: Учебное пособие/ B.C. Анфилатов, A.A. Емельянов, A.A. Кукушкин; Под ред. A.A. Емельянова. Финансы и статистика, 2002. - 368 с.

9. Афанасьев В.Н., Юзбашев М.М. Анализ временных рядов и прогнозирование: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2001. - 228 с.

10. Бадоева Е.Т. Формирование системы контролинга персонала на промышленных предприятиях : Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Ярославль, 2003, 156с.

11. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: ЮНИТИ, 1997.

12. Балацкий Е. Использование индикативного мониторинга структурного развития экономики при разработке промышленной политики // Общество и экономика. №5,2001 г.

13. Бекин В.Д., Стороженко В.П. Индикативное планирование и наращивание инвестиций необходимые предпосыки темпов роста // Экономическая наука современной России. №4, 2002 г.

14. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие/ Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. -352с.

15. Бердашкевич А.П. О федеральном бюджете на прикладную науку в 2006 году // Инновации, № 8,2005 г.

16. Бессонов В.А. О динамике совокупной факторной производительности в российской переходной экономике Ссыка на домен более не работаетfiles/text/usaid/dinamicfactors.pdf

17. Бессонов В.А. Проблемы построения производственных: функций в российской переходной экономике. М.: ИЭПП. 2002.

18. Богатко А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). М.: Финанасы и статистика, 2001. - 240 с.

19. Большой экономический словарь / Под ред. Азрилияна А.Н. 6-е изд. -М.: Институт новой экономики, 2002. - 1376с.

20. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. Спб.: Питер, 2002.256с.

21. Бороненкова С.А. Управленческий анализ: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2002. - 384с.

22. Бухаков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2000. 392с.

23. Бухгатерский анализ: Пер. с англ. К.: Торгово-издательское бюро ВНУ, 1993.-428с.

24. Васильев Ю.П. Управление развитием производства: (Опыт США). М.: Экономика, 1989.-239с.

25. Валентей С.Д., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры// Вопросы экономики, №2, 1999г.

26. Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. M., 1998.

27. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2001.- 176 с.

28. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 384с.

29. Гизатулин Х.Н., Троицкий В.А. Концепция устойчивого развития: новая социально-экономическая парадигма // Экономическая наука и современность, № 5, 1998г. Ссыка на домен более не работаетons.pdf

30. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш. Шк., 1989. - 208с.

31. Грушенко В.И., Фомченкова Л.В., Хадеев В.Т. Разработка организационной структуры управления предприятием в условиях экономического кризиса // Менеджмент в России и зарубежом, №6, 1998г.

32. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . "Дело", 2003 г. (Источник СПС Гарант)

33. Гурьянов С.Х., Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). -5-е изд., доп. и перераб. М.: Экономика, 1982. - 264с.

34. Гутштейн А.И. Управление промышленным предприятием и кибернетика. М.: Издательство Наука, 1982. - 158 с.

35. Данилов-Данильян В.И. В.И., Лосев К.С. Экологический вызов и устойчивое развитие. М., Прогресс-Традиция, 2000. 150 с.

36. Дмитриев Ю.А. Управление качеством рабочей силы в условиях перестройки. -Ярославль: Верхнее-Вожское книжное изд-во, 1988,128с.

37. Дробышевский С. и др. Факторы экономического роста в регионах РФ. -М.: ИЭПП, 2005. 278 с. Ссыка на домен более не работаетfiles/text/cepra/ecorost.pdf

38. Дружинин Г.В. Методы оценки и прогнозирования качества. М.: Радио и связь, 1982.- 169 с.

39. Друри К. Управленческий и производственный учет: Пер. с англ.; Учебник. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 1071с.

40. Дубров A.M., Мхитарян B.C., Трошин Л.И. Многомерные статистические методы: Учебник. М.: Финансы и статистика, 1998. - 352с.: ил.

41. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: СПБГУЭФ,1999.

42. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1997г.215с.

43. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями)

44. Замков О.О., Тостопятенко A.B., Черемных Ю.Н. Математические методы в экономике: Учебник. М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, Изд-во ДИС, 1998. -368с.

45. Зеткина О.В. Совершенствование управления экономической устойчивостью промышленного предприятия на основе интегрального показателя. Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Ярославль, 2004, 185 с.

46. Иванов Ю.В. Современные методы организации и оплаты труда. М.: Финансы, 2004. - 329 с.

47. Иванов Ю.В. Оптимизация численности работников // Управление персоналом. № 5,2006 г.

48. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. В 2 ч. Ч. 2 Тактическое планирование/ Под общей ред. А.И. Ильина. Мн.: ООО Новое знание, 2000. - 416с.

49. История экономических учений / Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, И. Макашевой : Учеб. Пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 784 с.

50. История экономических учений (современный этап): Учебник, Под общей ред. А.Г. Худокормова. -М.: ИНФРА-М, 1998. 733 с.

51. Капелюшников Р. И., Аукуционек С. П. Трудоизбыточность и поведение предприятий // Мировая экономика и международные отношения. 1996. №12.

52. Капелюшников Р.И., Аукуционек С.П. Российские промышленные предприятия на рынке труда// Вопросы экономики. 1995. №6.

53. Койчуев Т., Койчуева М. К исследованию законов и закономерностей социальной экономики// Общество и экономика, № 6, 2003 г.

54. Колемаев В.А. Математическая экономика: Учебник для вузов. 3-е изд. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 399с.

55. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. М.: ИЧП Издательство Магистр, 1998. - 240с.

56. Кондратьев Н.Д. Основные проблемы экономической динамики. М.: Наука, 1991.-455 с.

57. Кошкарев А.П. Проблемы экономической подготовки производства. -Киев: Издательство Наукова думка, 1972. -296 с.

58. Кремер Н.Ш., Путко Б.А. Эконометрика: Учебник для вузов / Под ред. проф. Н.Ш. Кремера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 311с.

59. Кремке К. Межзаводской сравнительный анализ в социалистической промышленности (перевод с немецкого). -М.: Финансы, 1965. 167 с.

60. Крук Д.М. Управление общественным производством при социализме. -М.: Экономика, 1972. 222 с.

61. Кузнецов В.М. Производственный колектив: содержание и формы экономической деятельности. М.: Политиздат, 1985.- 320с.

62. Магнус Я.Р., Катышев П.К., Пересецкий A.A. Эконометрика. Начальный курс: Учеб. 4-е изд. -М.: Дело, 2000. - 400с.

63. Максимова Е.М. Учет и налогообложение расходов на подготовку и переподготовку кадров / Финансовая газета. Региональный выпуск, №2, 2003 г.

64. Мамедов О. Производственный рост обеспечивается ростом экономическим! // Экономический вестник Ростовского государственного университета. -2003. №2. Tl. Ссыка на домен более не работаетeviiir/msg/184561 .html

65. Маркс К. Капитал. К.Маркс и Ф.Энгельс. Соч., тт.23-25.

66. Маршал А. Принципы экономической науки: В 3 т./ Пер. с англ. М.: Издательская группа Прогресс, 1993. - Т. 1-3.

67. Масленникова E.B. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы. Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Омск, 2003, 170 с.

68. Медков В.М. Демография: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005. - 576 с.

69. Методические рекомендации по разработке региональных программ содействия организациям в профессиональном развитии персонала (утв. Постановлением Минтруда РФ от 12 января 2001г. № 4)

70. Мидлер П.Б. Оценка в системе управления персоналом организации: Дис. . канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2004, 304 с.

71. Минюк С.А. Математические методы и модели в экономике: Учеб. пособие/ Минюк С.А. Ровба Е.А., Кузьмич К.К. Мн.: ТетраСистемс, 2002. - 432с.

72. Мироедов A.A. Информационное обеспечение механизмов управления регионом. М.: Финансы и статистика, 2002. - 129с.: ил.

73. Мироедов A.A., Мироедов Д.А. Оценка экономического потенциала домашних хозяйств как элемента национального богатства (на примере Владимирской области) // Вопросы статистики. 2001. - № 10.

74. Мироедов A.A., Эйдельман Я.Л. Экономико-статистический подход к оценке экономического потенциала и качества управления предприятием // Вопросы статистики. 2001. - № 10.

75. Надеев А.Т. Моделирование социально-политических и экономических процессов: Учеб. Н.Новгород: Изд-во ВВАГС, 2002. - 350 с.

76. Налоговый кодекс РФ. Часть вторая от 5 августа 2000 г № 117-ФЗ (с изменениями).

77. Нидз Б. и др. Принципы бухгатерского учета/ Б.Нидз, Х.Андерсон, Д.Кодуэл: Пер. с англ./ Под ред. Я.В.Соколова. 2-е изд. - М.: Финансы и статистика, 1994. - 494с.

78. Носко В., Бузаев А., Кадочников П., Пономаренко С. Анализ прогнозных свойств структурных моделей и моделей с включением результатов опросов предприятий. М.: Финансы, 2003.-200 с.

79. Общероссийский классификатор занятий OK 010-93 (ОКЗ) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298)

80. Общероссийский классификатор профессий рабочих, дожностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

81. Одегов Ю.Г., Карташова JI.B. Управление персоналом, оценка эффективности. Учебное пособие для вузов. / Ю.Г. Одегов, JI.B. Карташова М.: Издательство Экзамен, 2002. - 256 с.

82. Окрепилов В.В. Управление качеством: Учебник для ВУЗов/ 2-е изд. доп. и перераб. СПб: ОАО Издательство Наука, 2000 - 912 с.

83. Омельченко И.Б. Оптимизация численности управленческого персонала на нормативной основе. Дис. канд. экон. наук: 08.00.05. Москва, 2003, 176 с.

84. Основы организации управления промышленным объединением и предприятием. Выпуск IV / Под ред. Д.М. Гришвиани М.: Экономика, 1973. - 214 с.

85. Основы управления персоналом: учебник/ Под ред. Б.М. Генкина М.: Высш. Школа, 1996.

86. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2001.- 199 с.

87. Официальный сайт Госкомстата России Ссыка на домен более не работаетp>

88. Официальный сайт областного комитета по статистике Ярославской области Ссыка на домен более не работаетp>

89. Павлуцкий A.B., Алехина O.E. Развитие организации через развитие людей // Управление персоналом, № 9, 2001г.

90. Пашинцева Н.И. Стратегия распространения статистической информации Госкомстатом России // Вопросы статистики. 2000. - №7.

91. Потерович В.М. Трансформационный спад в России // Экономика и математические методы. № 1, 1996.

92. Постановление Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации"

93. Постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении допонительногопрофессионального образования (повышения квалификации) специалистов" (с изменениями)

94. Проблемы использования рабочей силы в условиях научно-технической революции / Под ред. JIM. Данилова, И.М. Матрозовой. М.: Экономика, 1973. -262 с.

95. Психология труда. Пер. со словац. Г.В. Матвеевой-Муниповой.- М.: Про-физдат, 1979. 216 с.

96. Психология. Учебник/ Под ред. A.A. Крылова. М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000.- 584с.

97. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.: Аспект Пресс,1998.

98. Пчелинцев О.С. Проблемы формирования экономической системы устойчивого развития // Экономическая наука современной России, № 4, 2001г. Ссыка на домен более не работаетecr

99. Пшеничников А. Планирование экономического потенциала предприятия// Экономист, №4,1992г.

100. Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. Учебное пособие для студентов экономических специальностей высших учебных заведений, экономистов преподавателей. М.: Академический Проект, 2003. - 573 с. -(Gaudeamus).

101. Региональная экономика: / Учебник под ред. В.И. Видяпина и М.В. Степанова. М.: ИНФРА-М, 2006. - 666 с.

102. Решетников A.B. Управление реализацией инновационного потенциала в промышленности Ссыка на домен более не работаетp plant/books/book 113/index

103. Рыбинский муниципальный округ, Стат. сборник. Ярославль, 2003г.

104. Саксонова E.JL, Камакина О.В., Румянцева Е.В. Формирование нового хозяйственного механизма в сфере профессионального образования в регионе: Монография. Рыбинск: РГАТА, 2003. - 194 с.

105. Симаранов С.Ю. Российская промышленность и инновации // Инновации, № 5, 2005 г.

106. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975. - 311 с.

107. Смит А.Исследование о природе и причинах богатства народов М.: Наука, 1993.-365 с.

108. Сопцов В.Б. Способность населения к труду: методы оценки и типологического анализа// Демография и социология. Качество населения. Вып. 6, с. 56-68.

109. Сотникова С.И. Экономико-организационные основы системы управления маркетингом рабочей силы Дис. д-ра экон. наук : 08.00.30. СПб., 1999, 356 с.

110. Социальное положение и уровень жизни населения Ярославской области, Ярославль, 2004г., 2005г.

111. Справочник директора предприятия/ Под ред. М.Г. Лапусты. Изд. 3-е, испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 1998. - 784 с.

112. Струмилин С.Г. Избранные произведения. Т.З Проблемы экономики труда, 1964.-415 с.

113. Теория статистики: Учебник/ Под ред. проф. P.A. Шмойловой. 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 560 с.

114. Тимофеев A.B. Управление численностью персонала крупной энергокомпании в современных условиях. // Менеджмент в России и за рубежом, №1, 2004г.

115. Тихомиров Н.П. Демография. Методы анализа и прогнозирования: Учебник для вузов / Н.П. Тихомиров. М.: Издательство Экзамен, 2005. - 256 с.

116. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практическое пособие. -М.: Дело, 1998г.

117. Трудовой кодекс Российской Федерации принят Федеральным законом РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями)

118. Узяков М.Н. Взаимодействие качественных и массовых ресурсов и эффективность экономики. // Проблемы прогнозирования, №1, 2001.

119. Управление качеством. Часть 1: Семь простых методов: Учебное пособие для вузов/ Адлер Ю.П., Поховская Т.М., Нестеренко П.А. М.: МИСИС. 1999. -163 с.

120. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. -М.: ИНФРА-М, 1998.-512 с.

121. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

122. Факторы экономического роста российской экономики / Под ред. Р.М.Энтова. М.: ИЭПП, 2003. - 389 с.

123. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (с изменениями)

124. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями)

125. Федоренко Н.П. О разработке системы оптимального функционирования экономики. М., Наука, 1968.

126. Хейнман С.А. Организация производства и производительность труда в промышленности СССР. Госпланиздат. 1961. 227 с.

127. Хохлова Т.П. Тендерные проблемы в современном управлении // Менеджмент в России и за рубежом, №2, 2004г.

128. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. -М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 1997г.

129. Шимко П.Д. Оптимальное управление экономическими системами: Учебное пособие. С.Пб.: СПбГИЭА, 2000. - 176 с.

130. Ширенбек X. Экономика предприятия: Учебник для вузов. 15-е изд. / Пер. с нем. под общ. ред. Н.П. Бойко, C.B. Вадайцева, К. Рихтера. СПб.: Питер, 2005. -848 с.

131. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1983. -307с.

132. Щукин В.Н., Архипенков С.М. Экономико-математические модели производственной структуры предприятия. М.: Экономика, 1973. - 150 с.

133. Экономика предприятия: Пер. с нем. М.: ИНФРА-М, 2001. - XVI, 928 с.

134. Экономика предприятия: Учебник/ Под ред. проф. О.И. Вокова. М.: ИНФРА-М, 1998.-416 с.

135. Экономическая статистика: Учебник/ Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИН-ФРА-М, 1998 - 480 с.

136. Яковец Ю.В., Кузык Б.Н., Кушлин В.И. Прогноз инновационного развития России на период до 2005 года с учетом мировых тенденций // Инновации, №№ 1,2,2005 г.

137. Ярославская область в десятой пятилетке: Стат. сборник. Ярославль: Верх.-Вож. кн. изд-во, 1981. - 160 с.

138. Ярославская область. Статистический ежегодник, Ярославль 2003г.,2005г.

Похожие диссертации

• Формирование механизмов устойчивого развития промышленных предприятий на основе управления бизнес-изменениями
• Формирование механизма устойчивого развития промышленных предприятий с продожительным периодом функционирования
• Формирование механизмов устойчивого развития промышленного предприятия
• Формирование механизма устойчивого развития экономики предприятий промышленности
• Формирование стратегии устойчивого развития промышленного предприятия