Формирование механизма оценки интелектуального капитала предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Семенова, Марина Викторовна |
| Место защиты | Санкт-Петербург |
| Год | 2007 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Формирование механизма оценки интелектуального капитала предприятия"
На правах рукописи'
СЕМЕНОВА МАРИНА ВИКТОРОВНА
ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОЦЕНКИ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами промышленность)
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Санкт-Петербург 2007
003060Т07
003060707
Работа выпонена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный университет телекоммуникаций им проф М.А Бонч-Бруевича.
Научный руководитель
Официальные оппоненты
доктор экономических наук, профессор
Макаров Владимир Васильевич
доктор экономических наук, профессор
Платонов Владимир Владимирович
доктор экономических наук, профессор
Колесников Александр Михайлович
Ведущая организация - Институт проблем региональной
экономики РАН
Защита состоится л 2007 г в Д \ часов на
заседании диссертационного совета Д212 237 10 при Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов по адресу 191023, Санкт-Петербург, ул Садовая, д 21, ауд
С диссертацией можно ознакомиться в библиогеке Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов
Автореферат разослан л
еХЛХЯ^_____2007 г
Ученый секретарь диссертационного совета
Морозова В Д
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. В современном обществе интелектуальный капитал (далее ИК) становится основой богатства Именно ИК сегодня выступае! ключевым ресурсом развития предприятий, отраслей, комплексов определяя конкурентоспособность экономических систем
Способность экономики создавать и эффективно использовать ИК все в большей мере определяет экономическую силу нации, ее благосостояние Открытость общества для импорта разнообразных знаний, идей и информации, способность экономики продуктивно их перерабатывать - вот от чего зависит успешное социально-экономическое развитие любой страны
Современное предприятие - это производитель не только товаров и услуг, сколько знаний, нарабатываемого профессионального опыта, установления постоянных партнерских связей Сегодняшний взгляд на конкурентоспособность основывается на понимании того, что успех предприятия зависит не только от ресурсов (денег, зданий, оборудования, людей и технологий), но и от того, как предприятие использует свои знания для того, чтобы превратить эти ресурсы в организационные возможное!и На многих предприятиях все большая часть полученного эффекта становится результатом применения специальных знаний, широкою обучения персонала и взаимодействия с партнерами и контра! ентами ИК в большей мере, чем физические активы или финансовый капитал становится усюйчивым конкурентным преимуществом
Именно поэтому, проблема идентификации и оценки ИК предприя1ия важна для понимания законов развития современной экономики
Использование ИК означает строгий учет при анализе стоимостных показателей структурного, потребительского и человеческого капиталов Следовательно, ИК создает реальную возможность оценивать результаты любого вида колективной деятельности, сравнивать динамику стоимостных показателей любого типа предприятий
Всеобщее признание роли ИК вносит значительные коррективы в нынешние методы организации, оценки и управления предприятиями Поэтому, автор считает целесообразным обратить особое внимание на определение показателей, составляющих ИК предприятия, так как именно они, в конечном итоге, формируют разнородные факторы, определяющие состояние и тенденции развития предприятия
Выбор показателей, необходимых для идентификации и оценки оказывает решающее влияние на принятие оперативных решений на предприятии и реализацию стратегии его деятельности Формирование механизма оценки ИК предприятия - связующее звено между стратегическими целями и задачами предприятия, с одной стороны, и их решением на уровне оперативного управления предприятием с другой стороны
Высокая значимость проблемы выбора показателей при оценке ИК предприятия и ее непроработанность в отечественной литературе и определяют актуальность диссертационного исследования
Целью диссертационном работы является теоретическое исследование и формирование механизма оценки ИК предприятия с определением показателей для идентификации ИК на основе анализа и обобщения различных подходов к нематериальных ресурсам (далее НМР) предприятия, также разработка принципов и механизмов формирования оценки ИК предприятия в условиях современной развивающейся экономики
Предметом исследования выступает совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с процессом идентификации объектов НМР предприятия, которые являются ИК современного предприятия
Объектом исследования является дея1ельность предприятия, обеспечивающая рациональное использование НМР предприятия для оперативной и комплексной оценки состояния и тенденций развития предприятия на основе механизма оценки ИК предприятия
В соответствии с поставленной целью, избранным предметом и объектом исследования в диссертационной работе решаются следующие задачи
- исследованы объекты НМР предприятия с целью выявления их сущностных признаков,
- изучена сущность ИК предприятия,
- определена структура НМР предприятия,
- исследована роль ИК в современном управлении предприятием с большей долей НМР,
- определены составляющие ИК предприятия,
- уточнены теоретические представления о концепциях идентификации ИК предприятия,
- изучены, обобщены и допонены существующие методы идентификации ИК предприятия для формирования системы расчетов показателей, составляющих ИК предприя 1ия,
- на основе экономических расчетов разработана графическая модель интелектуальности предприятий, с рекомендацией по построению и оценке ИК предприятия
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам современной экономики, новых направлений в менеджменте, организационного проектирования, управления ИК
Диссертационное исследование осуществлялось на основе общенаучных методов исследования - системного подхода, анализа и синтеза, методов логического моделирования
Поставленные цели и задачи исследования определили его структуру Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии
2. ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Первая глава Нематериальные ресурсы предприятия - посвящсна анализу НМР на предприятии в условиях современной экономики.
Прошедшее десятилетие характеризуется существенными измененияхми политико-экономической ситуации а России. Хотя отечественный бизнес еще не обладает развитой инфраструктурой, характерной для 'жономики стран с давними традициями рыночных отношений, нельзя не ОТМЕТИТЬ изменений ъ методах управления организацией, системе распределения материальных, трудовых и финансовых ресурсов, структуре имущества предприятия, а также возрастания роли НМР.
В исследовании значительное внимание уделено рассмотрению всех видов НМР предприятия для классификации в зависимости от назначения и функций, реализуемых в процессе хозяйственной деятельности;
- Интелектуальная собственность (далее ИС) (изобретения, полезные модели, товарные знаки, наименования мест происхождения товара, авторские и смежные права, топологии интегральны* микросхем, программы для ЭВМ и базы данных, ноу-хау);
- Организационные расходы, научно-исследовательские и оны-ию-конструкторекие разработки, имущественные права (права пользовании землей, водными ресурсами, недрами, имуществом и
- Деловая репутация Ч гудвил.
Автором предложена схема, в которой учгеыы все составляющие НМР предприятия (рис. ].).
со&ст&сшюсгь
Исключи I cjihuoc праоо
TTUTCJ IJ4H [tU^CUTV ля
на н-л0р1лиис. 11 р-н 1м hi i u j iirj-iH ^rtH iifip;iiL-i[.
lHUICJU>k> МПДСЛ1.
H-U K.-l 1ц 54 И I Ik'JI LI iOU LLOTtipOKOi;
jipitbu iiu iipmpiimibi для 'iBM,
Имушиск'ьс^нюс npamj нмчфз или иного ирмоишшгшц ]i;iTaiTu:imsHH интеграл ьньгч _ микппехем
HcK.:iK ?Ч Н i iijJ In l-[[]U
luiut-riiuci на товарный шик ii ;HLtK OC>l ж и 11 ия. ииимсниванис места I id i-j HH lakiiifHti!
Дглобич рсгътаимя oyjKh.uл
Бы COKi>- KB2J. HljlH I inpi.) №111J L kH t
персонал Ишювииис;п1ые те^пмси ни Лон о I юл нстнч к1 <-е п реи му щеетаа
, Iср-к-ссчi^HЦL: ttc/ioipotohci: 1 Hi)И
кокк;. j>a пил _ Клирос кия _
Дело пая p%-ii> ищия и НЧI г I л ф и P^'^J 11 in I
Наш^НПНаККЯ
И.mcc'i Iюсть фирменных мкрше Лоялишч-ть ихц но Н'.-р|.>в. инве^торж jfp*3,iHTL>poij, IIOC I iLrni |ик{:п м ио.чридчнкои Oji>ijh(jhv пздтиыч структур
Opi 4 iHti анионный
hm>UK:C I КОМ
Праыо ГК5;[ ьJ'.i Bii н и н itpi[pt>juti.4ii рсс> pcu.Mii
Ol LblT > I L.I-K" Ht 11 KJUptK ис р^раочпкя
Рис, 1. Нематериальные ресурсы предприятия
Во второй главе - Интелектуальный капитал предприятия -
рассмотрена сущность ИК, определены его место и роль в структуре капитала предприятия Сформулировано определение ИК Рассмотрены все составляющие ИК человеческий капитал, структурный капитал, потребительский капитал
Природа капитала, его сущность приковывала к себе внимание экономической мысли на протяжении столетий
Сегодня можно выделить этапы развития содержания кат егории капитал (рис 2 )
Рис 2 Исторический аспект развития категории капитал
Таким образом, капитал выражает отношения собственности по поводу конкретной совокупности материально-вещественных, информационных, денежных, трудовых факторов, необходимых для формирования, использования и развития данной экономической системы Объединение перечисленных элементов в систему преобразует природу каждого из них они становятся органической частью капитала
По мере развития общества появляются новые формы капитала, обладающие большим потенциалом экономической активности, выступающим своего рода вектором развития
В современных условиях и на ближайшее будущее единственный фактор, развитие которого имеет достаточно обширный ресурс как по качественно-количественным параметрам, так и по временным - это ИК
Понятие ИК предприятия применяйся в основном владельцами предприятий и тон-менеджерами при оценке и управлении НМР для создания положительного имиджа фирмы с целью привлечения инвесторов или кредиторов, а также при комплексной оценке предприятия при его покупке или продаже
Главная функция ИК - обеспечение высокоэффективной хозяйственной деятельности предприятия В частное I и, ИК предприятия определяет качество его системы управления
Именно ИК задает темп и характер обновления технологии производства и его продукции, которые затем становятся главным конкурентным преимуществом на рынке ИК - это система капитальных устойчивых интелектуальных преимуществ данного предприятия на рынке
Руководство любого предприятия дожно понимать, что оценка и эффективность использования имеющегося на предприятии ИК являются не абсолютными универсальными категориями ИК предприятия создается усилиями грамотного руководства и появляется только в условиях целенаправленной деятельности предприятия на благоприятной почве общей стратегии развития, стимулируемой различными способами, но при иной стратегии развития, имеющиеся НМР моху! оказаться невостребованными и, поэтому, не имеющими цены
ИК состоит из трех составляющих человеческий капитал, структурный (или организационный) капитал и клиентский капитал
Кроме внутренних человеческих и организационных ресурсов носителями корпоративного ИК в не меньшей степени являются знания, а также структурные и клиентские связи Автором предложено выделить составляющую ИК - потенциал предприятия (банк знаний или эффективность знаний), она является объединяющей для всех трех составляющих ИК предприятия (рис 3 )
интелектуальный
лапитаП
> л..л[-' Человеческий \
/ \ капитал \
I \ ........1
I По I сни нал |
I -------поел понятия ------|
I <"" ^ ,
\ 'Д Клиентский /''С|руклурпыи / /
\ капитал / капитал /
\ ...-V'-...../
Рис 3 Интелектуальный капитал предприятия
Человеческий капитал характеризуется как совокупность профессиональных навыков, приобретенных знаний и творческих возможностей сотрудников предприятия, способствующих выпонению текущих задач Но не менее важными составляющими являются сложившиеся традиции, организация управления и трудового процесса конкретного предприятия
В работе для измерения потенциальной стоимости человеческого капитала предприятия (ЧКп) как суммарной совокупности личных потенциалов каждого работника, была использована следующая методика Кр = 3/П X Ипр (1)
где Кр - личный капитал работника, как комплекс качеств и возможностей отдельного работника,
ИПр - лиерархический потенциал, коэффициент, соответствующий месту отдельного работника в структуре предприятия, которое зависит, в первую очередь, от занимаемой дожности и, соответственно, от причитающейся работнику заработной платы, но, самое главное, от перспективных ожиданий отдачи от его вклада в деятельность предприятия Он соответствует дожностным обязанностям и среднерыночной оценке труда работников на подобных дожностях,
З/П - выплачиваемая работнику или планируемая заработная плата
Сделаны выводы, что, подобная методика оценки позволяет ориентировочно рассчитать стоимость ЧКп сложением индивидуальных Кр, что необходимо руководителю для определения денежной стоимости НМР в целом
Система ИПр для работников, занимающих определенные дожности, как и для творческих людей, изобретателей и генераторов идей дожна формироваться на каждом предприятии самостоятельно Определяющими факторами дожны быть внутренние ценностные ориентиры, влияющие на ИПр каждого конкретного предприятия, поэтому величины ИПр могут не совпадать на однородных предприятиях
Таким образом, полученный Кр - это тот ориентир, на который, во-первых, дожен ориентироваться сам работник, рассчитывая на соответствующее Кр вознаграждение в виде допонительных премий и поощрений, в зависимое! и от личного вклада в общий ИК предприятия, а во-вторых, это реальный стимул для достижения соответствующего уровня самоценности
Все виды человеческого капитала невозможно отделить от субъекта, то есть от самого работника, но предприятие всегда заинтересовано в работнике, у которого сочетается уникальность и универсальность - так называемый л.конвергентный работник (от англ convergence - совпадение, совмещение, приближение, схождение) Автором предлагается вести в обиход понятие конвергентный работник, имея в виду присущее этому понятию совершенно четко определяемое человеческое качество совместимость, способное обеспечить сближение интересов работников на
основе совпадения производственных и личных интересов для достижения поставленных задач
Структурный капитал - наиболее разнородная часть ИК Сюда относятся права ИС, информационные ресурсы, инструкции и методики работы, система организации фирмы и тд При всей своей разнородности именно структурный капитал в наибольшей степени соответствует тому, что называется НМА. К структурному капиталу относятся систематизированные знания, в том числе ноу-хау, в принципе отделимые от физических лиц (работников) и от фирмы Таким образом, ноу-хау оказываются частью как человеческого, так и структурного капитала Это очень важно для понимания феномена обесценения ИК при нелояльном (оппортунистическом) поведении сотрудников или при их увольнении
Рациональное применение структурного капитала позволяет заменить или сократить материальные активы (далее МА) информацией или знаниями В работе для измерения эффективности структурного капитала предприятия, была использована следующая методика ТМЦ/(ТМЦ + Д-Р) (2)
где ТМЦ - товарно-материальные ценности по бухгатерскому балансу, Д - доход за расчетный период (обычно в месяц), Р - все расходы за этот же период
Сделаны выводы, что если показатель имеющихся ТМЦ по отношению к денежному обороту предприятия уменьшается, то налицо увеличение структурного капитала за счет использования структурных активов
Если же показатель ТМЦ по отношению к денежному обороту предприятия увеличивается, то необходимо проанализировать состояние структурных активов, рациональность их использования и принять соответствующие решения
Потребительский капитал создается, в первую очередь, за счет существующих клиентов, потребителей и заказчиков, которые по тем или иным причинам предпочитают продукцию или услуги именно этого предприятия
Суть понятия потребительский капитал содержится в его названии, которое образовано от слова потребление Потребление может быть как со стороны клиентов и заказчиков, так и само предприятие постоянно потребляет поступающие извне сырье, комплектующие материалы, информацию и другие необходимые для своего существования активы, требующиеся именно этому предприятию
К потребительскому капиталу принято относить товарные знаки и знаки обслуживания, фирменные наименования, деловую репутацию, организации-партнеров, клиентов, наличие постоянных покупателей, повторные контракты с клиентами и т д
Таким образом, налицо очевидная зависимость стабильности предприятия и перспектив его развития от экономических взаимоотношений с потребителями и поставщиками Иногда потребительский капитал называют
капиталом отношений, так как он характеризуется некоторыми впоне человеческими качествами как постоянство, надежность, уверенность в партнере и т п
Сегодня высокотехнологичное предприятие, имеющее некоторое рыночное преимущество перед другими, обязательно обладает потенциалом предприятия (эффективностью знаний или банком знаний) Такой потенциал предприятия включает в себя, результаты собственных научных и технических исследований и разработок, сложившиеся потребительские связи с потребителями, поставщиками и заказчиками Обычно такой потенциал предприятия представляет собой базы данных, сегментированных по назначению, доступное га и применимости
- документальная или аналитическая информация - маркетинговые исследования, данные о конкурентах, технические условия и стандарты, инструкции и т п.,
- закрытая информация, касающаяся личных данных о сотрудниках, их профессиональных качествах, анкетные данные и данные опросов,
- результаты собственных исследований и разработок, патенты и лицензии,
- различные средства хранения, защиты и получения необходимой информации
Термин линформация не является синонимом понятия знание, так как владение информацией еще не означает владение знаниями Знание - это интелектуальный объект в виде агоритма решения тех или иных задач, который формируется в сознании человека в процессе анализа полученной информации и личного опыта, и становится необходимым набором обобщенных сведений, используемых людьми для решения тех или иных задач Как объект коммерции и НМР, знания, принадлежащие специалисту, оцениваются с точки зрения рациональности и эффективности их применения при решении возникающих задач, а банк данных предприятия может быть рассчитан с помощью специальных методик
В работе приведен расчет эффективности работы сотрудников предприятия Далее в работе сделаны определенные выводы об эффективности работы предприятия в целом за календарный год, и проанализирован формируемый потенциал предприятия (эффективность знаний или банк знаний) в зависимости от затраченных на обучение сотрудников средств, усилий и времени
Анализ затраченных на обучение сотрудников средств показывает, что использование потенциала предприятия и повышение его эффективности для достижения конкурентных преимуществ - одна из важнейших задач руководства
Эта задача может решаться с помощью целого комплекса мер по получению, анализу и использованию стратегических знаний, по защите коммерческой информации от происков конкурентов, от невнимательных или недобросовестных сотрудников
Потенциал предприятия дожен существовать независимо от конкретного сотрудника, чтобы в случае его отсутствия это не сказалось на деятельности предприятия в целом Поэтому, накопление и сохранение методик работы испонителей и знаний об используемых предприятием бизнес-процессах позволяет моментально восстановить деятельность предприятия в случае отсутствия обладателя или создателя этих знаний Документальное оформление любых производственных процессов и процедур, прохождения входящей и исходящей документации, а также служебной информации помогает не только формализовать роль каждого сотрудника, но и способствует контролю за выпонением самых различных работ
Предлагаемое определение потенциал предприятия (эффективность знаний или банк знаний) характеризует предприятие не только с точки зрения наличия общих и специфических знаний или полезной информации, используемой в работе, но и действительную эффективность их использования сотрудниками предприятия Существование понятия потенциал предприятия (эффективность знаний или банк знаний) позволит получить возможность интегрированной оценки еще одного компонента НМР, зависящего и от конкретной личности и от организационной структуры предприятия
В третьей главе Механизмы измерения и управления интелектуальным капталом предприятия разработаны методические рекомендации по построению системы идентификации и управления ИК на предприятии
В диссертационной работе рассмотрен набор различных подходов к определению стоимости НМР и к их применению Цель этого исследования состоит в том, чтобы на основе идей, которые являются более прогрессивными или креативными, побудить предприятия к экспериментам с идеями собственных сотрудников Для этого им нужно поломать голову над внутренними источниками и способами использования ИК
Изложенные в диссертационной работе механизмы измерения НМР сгруппированы по трем областям
- Человеческий капитал
- Структурный капитал
- Потребительский капитал
И в заключение предложен метод, который определенным способом может дать представление о размерах ИК и послужить лоцманом, ведущим предприятия к успешному использованию знаний как источников богатства
Нижеприведенная лепестковая диаграмма Ч это навигаторы ИК предприятий (рис 4) В них используются по одному общему показателю (соотношение между рыночной и учетной стоимостью предприятия), по три показателя Ч для человеческого и структурного, и четыре Ч для потребительского капитала
1 Интегральный показатель, характеризующий потенциал предприятия в целом
1 Ч соотношение между рыночной и учетной стоимостью
2 Показатели 2, 3, к4 и к5 являются мерами человеческого капитала 2 Ч стабильность интелектуальных кадров,
3 Ч доля новой продукции в общем объеме,
Ы Ч доля НИОКР в объеме работ,
к5 Ч отношение сотрудников к компании,
3 Показатели кб, к1 и 8 являются мерами структурного капитала кб Ч расчетная стоимость замены базы данных,
к7 Ч оборот рабочего капитала,
8 Ч отношение объема продаж к непроизводственным расходам
4 Показатели к9, к!О, 11, 12 являются мерами потребительского капитала
к9 Ч удовлетворенность клиентов, 10 Ч верность торговой марке, 11 Ч стабильность клиентов, 12 Ч процент удержания клиентов
Рис 4 Навигаторы ИК предприятия
На оси наносятся отметки Высшее достижение по тому или иному параметру располагается в точке пересечения радиуса с окружностью На осях отмечаются искомые показатели Соединяются точками Получаются неправильные многоугольники
Для интегральной оценки ИК значения отдельных показателей пронумерованы, значения показателей, соответствующие высокому уровню интелектуальности предприятия приняты за единицу, средние же значения индикаторов интелектуальности и значения показателей фактического состояния дел исчисляются долями относительно этой единицы Тогда, например
- норматив стабильности интелектуальных кадров высокоэффективного предприятия (с учетом естественной миграции, убыли, личных обстоятельств и т п ) равен, например, 94%, что соответствует высшей оценке интелектуальности предприятия, то есть л1 по шкале от 0 до 1,
- среднему уровню ИК предприятия соответствует значение стабильное I и кадров по этой шкале Ч 0,85 (стабильность кадров предприятия составляет 94% х 0,85 = 79,9%),
- ниже среднего уровня соответствует значение Ч 0,7 (65,8%),
- а фактическая стабильность кадров соответствует значению по принятой шкале Ч 0,95 (89,3%)
Внутри многоугольников то, что имеет предприятие Вне многоугольников Ч то, что хотело бы предприятие иметь Навигатор ИК предприятия содержит массу информации, но его главная ценность Ч в том, что он дает поную картину Навигатор показывает не только то, где вы находитесь, но и то, к чему следует стремиться Гляди-ка, у нас полный порядок с заказчиками, но мы теряем классных сотрудников, и если не будем держать нос по ветру, быть беде'
Имея сравнительные данные по конкурирующим предприятиям или по отрасли, есть возможность сравнить себя с другими и оценить свои относительные достоинства и недостатки Или сравнить свои схемы разных лет и достоверно узнать, прогрессируете вы или регрессируете, а также насколько вы продвинулись к цели Навигатор выявляет аномалии, требующие немедленного исследования
Каждое конкретное предприятие в силу специфики своей деятельности и индивидуальности организационного кадрового построения может самостоятельно определить свою систему показателей для расчета интелектуального потенциала и определения стратегии развития
В собственных интересах предприятия, в целях его устойчивого развития, а иногда и в целях выживания необходимо уметь давать самооценку собственному потенциалу и, в первую очередь, интелектуальному потенциалу, и, таким образом, научиться соразмерять возможности интелектуального потенциала с потребностями рынка
3. ВКЛАД АВТОРА В ПРОВЕДЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
Теоретические и методические положения, выводы, а также практические рекомендации, содержащиеся в диссертации, являются результатом самостоятельного исследования автора Личный вклад автора в получении научных результатов заключается
- в формулировке цели и выборе объекта исследования, обосновании задачи исследования и их решении,
- в исследовании экономической сущности идентификации и управления ИК, выявлении целей управления НМР предприятия, принципов его организации, функций управления НМР на предприятии в условиях современной экономики,
- в изучении основных методов идентификации и управления ИК для формирования механизма оценки ИК предприятия,
- в разработке системы сбалансированных показателей, являющихся основой для определения и управления ИК предприя гия,
- в разработке графической модели
IV. СТЕПЕНЬ НОВИЗНЫ И ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ
Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что в нем впервые разработан механизм, реализующий методику комплексного исследования принципов и методов идентификации и управления ИК предприятия в условиях современного развития российской экономики
К результатам диссертационного исследования, определяющим, научную новизну и выносимым на защиту относятся
- проведена классификация НМР в системе оперативного управления предприятием, на основе систематизации НМР по критериям в зависимости от их назначения и функций, реализуемых в процессе хозяйственной деятельности ИС, организационные расходы (НИОКР, имущественные права), деловая репутация гудвил,
- предложены методы измерения человеческою, структурного и потребительского капиталов для формирования системы по идентификации и управлению ИК на предприятии
- предложена графическая интерпретация результатов индисашиного анализа экономических обоснований оценок и расчетов в виде навигаторов интелектуальности предприятий Ее использование способствует на практике лучшему восприятию и ускорению получения не только количественных, но и качественных значений показателей, что играет важную роль в визуальной, оперативной, комплексной оценке со! ласованности разнородных факторов, определяющих состояние и тенденции развития предприятия
Практическая значимость исследования заключается в том, что оно создает теоретические и методические предпосыки для формирования механизма оценки ИК для предприятий с высокой степенью интелектуальности Материалы, выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть востребованы и применимы предприятиями в их практической деятельности, их можно использовать в учебном процессе при преподавании курсов Анализ финансово-хозяйственной деятельности, Экономика предприятия
Апробация работы. Основные положения исследования получили отражение в публикациях автора Основные выводы диссертационного исследования докладывались автором на научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава научных сотрудников и аспирантов Они отражены в опубликованных автором 7 научных работах, общим объемом 2,6 п л (авторский вклад 2,0 п. л )
По теме диссертационного исследования опубликованы следующие научные работы
1 Макаров В.В., Семенова М.В. Ишелектуальный капитал как экономический ресурс развития современного предприятия. //Труды учебных заведений связи/ СПБГУТ. СПб, 2004. № 170. стр.150-165 (0,8 п.л.).
2 Макаров В.В., Семенова М.В. Креативные идеи как основа ин гелектуальной собственности. //Труды учебных заведений связи/ СПБГУТ. СПб, 2005. № 173. стр.214-224 (0,7 п.л.).
3. Семенова М В Интелектуальная собственность как основа конкурентоспособности экономических систем //Материалы научно-технической конференции профессорско-преподава1ельскою состава научных сотрудников и аспирантов СПбГУТ им проф М А Бонч-Бруевича Выпуск 58 (23-27 января) /СПЬГУТ СПб, 2006 стр 174-175 (0,3 пл)
4 Семенова М В Системная идентификация и оценка информационно-интелектуальных ресурсов фирмы //Ма1ериалы юбилейной научно-технической конференции профессорско-преподавательского состава научных сотрудников и аспирантов СПбГУТ им проф М А Бонч-Бруевича Выпуск 57 (24-28 января) /СПЬГУ! СПб, 2005 стр 171-172 (0,2 пд)
5 Семенова М В Верификация интелектуальной собственности в современном законодательстве России //Материалы научно-технической конференции профессорско-преподавательского состава научных сотрудников и аспирантов СПбГУТ им проф М А Бонч-Бруевича Выпуск 56 (26-30 января) /СПБГУТ СПб, 2004 стр 133-134 (0,2 п л )
6 Семенова М В Правовое обеспечение интелектуального капитала //Материалы научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых специалистов СПбГУТ им проф М А Бонч-Бруевича Выпуск 59 (16-20 мая) /СПБГУТ СПб, 2005 стр 64 (0,2 п л )
7 Семенова М В Философско-экономическая сущность интелектуальной собственности //Материалы научно-технической конференции студентов, аспирантов и молодых специалистов СПбГУТ им проф М А Бонч-Бруевича Выпуск 58 (17-21 мая) /СПБГУТ СПб, 2004 стр 64 (0,2 п л )
Семенова Марина Викторовна
АВТОРЕФЕРАТ
Подписано в печать 23 05 2007 Формат 60x80 1/16 Бумага офсетная Печать офсетная Уел печ л 1,4 Тираж 100 экз Заказ № 515
Отпечатано в ООО Издательство JIEMA
199004, Россия, Санкт-Петербург, В О , Средний пр , д 24, тел /факс 323-67-74 e-mail. izd_lema(a)mail ru
Похожие диссертации
- Формирование и оценка интелектуального капитала в информационной экономике
- Интелектуальный капитал как фактор развития инновационного производства
- Формирование и использование интелектуального капитала в современной экономике
- Формирование и использование интелектуального потенциала предприятия в инновационной политике
- Совершенствование организационно-экономического механизма управления интелектуальным капиталом предприятия