Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (концептуальные проблемы) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат
| Ученая степень | кандидат экономических наук |
| Автор | Онипоги, Зезе |
| Место защиты | Санкт-Петербург |
| Год | 1994 |
| Шифр ВАК РФ | 08.00.05 |
Автореферат диссертации по теме "Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (концептуальные проблемы)"
Ьайкг^етереургшй государственный аграрный университет
На правах рукописи
онипогй зёзе
формирование и эффективное использование
трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
(концептуальные проблемы)
Специальность - 08.00.05 - Экономика, планирование организация управления народным хозяйством и его отраслями (сельское хозяйство)
автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Опнкт-Петербург
Работа выпонена в Санкт-Петербургском государственном аграрной университете
Научный руководитель
Заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор КУКСВ Л.Я.
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук ГОРШКОВ В.В.,
кандидатаэкономиче сккх наук КОРДОБИЧ И.К.
оздущая организация -
Новгородский сельскохозяйственный институт
Защита состоится 1994 года в 14 час,.30 мин.
на заседании специализированного совета К 120.37.07 в Санкт-Петербургском государственном аграрном университете по адресу: 189620, Санкт-Петербург - Пушкин, Академический пр., д.23, ауд 450 (П корпус).
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Санкт-Петербургского государственного аграрного университета.
Автореферат разослан " 1904 года
Ученый секретарь специализированного совета у}/ канд.эконом.наук, доцент &МЛА^ -Демидов Г.К.
ОЗЦАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ ' .
Актуальность проблемы. В настоящее время экономика сельского хозяйства Гвинеи 'чКонакри) вступила в качественно новый этап своего развития. В целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов все более распространяется концепция регулируемой рыночной экономики, суть которой, как правило, заключается в целенаправленном сочетании сознательного воздействия государства с- объективными рыночными механизмами функционирования и регулирования. Этот дуть, становящийся практически единственным рациональным вариантом дальней-тего социально-экономического развития в сельском хозяйстве Гвинеи и требует новой экономической Мысли в системе управления трудовыми ресурсами. .
Несмотря на большое количество теоретических исследований. в области управления трудовых ресурсов имеется немало проблем, связанных с рыночными механизмами и экономической деятельностью государства в условиях перехода к рыночной экономике, в частности, эффективным использованием наличных ресурсов труда в сельскохозяйственном производстве.
Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке теоретико-методологических основ рынка труда в сельском хозяйстве Гвинеи.
В этой связи поставлены задачи:
- определить концепцию социально-экономической эффективности формирования и использования рабочей силы в условиях рыночной экономики;
- выявить общие закономерности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;
- определить показатели сбалансированности рабочей силы и рабочих мест;
- дать концепцию критерия эффективности.использования рабочей силы.
Теоретической и методологической основой исследования явились идеи смены приоритетов и ломки стереотипов, выдвинутые 'в последних поисковых работах ведущих экономистов-аграрников России по совершенствованию использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве в условиях перехода к рынку, законоположения Гвинеи по вопросам развития агропромышленного комплекса, а такта фундаментальные разработки и научно-практические рекомендации Н1!И России по исследуемой проблеме.
Основой исследования послужили также диалектика познания, современные методологические предпосыки теории управления макроэкономики,, достижения современной экономической теории в области функционирования и государственного регулирования трудовыми ресурсами, концепции, программы и практический опыт России, Гвинеи и других стран. Исследование базировалось на трудах классиков и современных экономистов: Кейнса Дж.М., Маркса К., Корнай Я., Маршала А., Самуэльсона П., Шаталина С.С., Абакина Л.И., Костина Л.А., Антосенкова Е.Г. и др.
Предметом исследования в настойцей диссертации является управленческая деятельность государства на макроуровне и в важнейших отраслях сельского хозяйства в условиях регулируемых рыночных отношений.
Методика исследования. Методической основой исследования послужили положения экономической теории. В анализе и обобщении данных использовались статистико-экономический, расчет- ный, абстрактно-логический, монографический и аналитические методы.
Научная новизна работы сотоит в том, что данные исследования по-существу представляют собой первув научную работу в экономике сельского хозяйства Гвинеи, посвященную теоретико-методологическим основам макроэкономического регулирования в современных условиях экономических отношений. В ней обоснованы следующие пашожения:
1. На принципиально новой основе разработаны элементы теории и концепции функционирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве: критически пересмотрены важнейшие проблемы социально-экономического развития, такие как диалектичесная взаимосвязь экономических и социальных аспектов сельскохозяйственного производства и возможные альтернативы разрешения их противоречий.
2. Исследована сущность и роль согласованности между государственной властью и сельским хозяйством, между участниками общественного хозяйства, между кратко- и догосрочными целями развития.
3. Впервые раскрыты особенности материального и личного факторов в условиях их сбалансированности; выявлены основные направления рационального распределения ресурсов и мотивации грудовой активности в сельском хозяйстве Гвинеи.
4. Применительно к сельскому хозяйству системно изучены трудовые ресурсы Российской Федерации, дано научное
Х обоснование их использования в условиях рыночной экономики.
Практическая знячпмость диссертационной работы заключается в том, что разработанные проблемы, - полояения и отдельные выводы могут служить основой для практической выработки основных ориентиров социально-экономического развития стратегических и тактических мероприятий их реализации в сельском хозяйстве.
Апробация работы. Основные положения и результаты диссертации обсуждались на научно-практических конференциях в Санкт-Петербургском аграрном университете.
Содержание диссертации-отражено з научных статьях диссертанта.
. Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и прияокений. Основной тест содержит "/5*2. страниц и таблиц.
ошовныз лолотшия дассзртдаикоа работы Х .
3 условиях интенсификации сельскохозяйственного производства внстюбохдение трудозых ресурсов и их перераспределение представляет собой единую систему, направленную на-обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения, достижения сбалансированности ме*цу вещественным и личным факторами производства, а такте оптимальных пропорций меяду живым и . проилым трудом при формировании новых рабочих мест в сельском хозпгс.тве. В современном сельском хозяйстве высвобождение и перераспределение трудовых ресурсов выступает объективным экономическим законом, явлением, имею:цим слопные и многообразные с о ци ал ь нне последствия.
Диссертантом предлокена следуоцая система показателей использования трудовых ресурсов. Прежде всего различаются характеристики экстенсивного (занятость трудоспособного населения) и интенсивного (производительность труда) использования трудовых ресурсов. Оценка уровня экстенсивного использования трудовых ресурсов мотет быть проведена путем сопоставления активной и пассивной частей трудовых ресурсов. 3 своя.очередь, пассивная часть - это занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве трудоспособное население трудоспособного возраста (Пл) и занятое на учебе с отрывом от производства'трудоспособное население трудоспособного возраста (Пу).
Автор предлагает следутоцие показатели использования трудовых ресурсов:
Х % = Цу : П, Ко=.П/Г!л,
где П - (Пу + Пл) - пассивная часть гоудовл{ ресурсов. Структурный сдвиг в сторону увеличения Г1у Х.Хеяатолан, п н некоторых случаях и необходим. Снижение же Пл сегоднр окономическп но-оправдано.
Ко = Пл : ТР,
где ТР = А -I- П - общая численность трудосых ресурсов;
А - численность работников сельскохозяйственного производства (активная часть трудовых ресурсов). К4 = А :' Пу
Одним из показателей интенсивного использования трудоЕпх ресурсов является удельный вес занятых в сельскохозяйственном производстве (Ам) в общей численности работающих:
Кг. = Ам : А.
Другим локазатепем интенсивного использования ызжет быть проиаводительность труда в сельском хозяйство:
1% = НД : Ам, . где ВД - национальный доход, созданный е аграрном секторе страны.'
Интегральный показатель как интенсивного, так и экстенсивного использования трудовых ресурсов представлен мояет произведением частных показателей:
КинтегР. = К1Хх К2 х К3 х К4 х К5. х % = Х
= х Д_' х Дл х А_ х Ам_ х НД = НД национаи.доход . П Пл ТР Пу " А Ам ТР трудовые ресурс.
Автором Проведен анализ использования рабочей силы в сельском хозяйстве России (табл.1).
Несмотря на рост технической оснащенности сельскохозяйственного производства, сезонность в использовании рабочей силы сглаживалась очень медленно, особенно в Нечерноземной зоне Российской Федерации (табл.2).
Экономика такой отрасли, как животноводство, несколько сглаживала сезонный характер в использовании трудовых ресурсов. Но развитие только сельскохозяйственных отраслей производства бе сочетания с развитием промышленности не обеспечило поного использования, рабочей силы.
Некоторые отрасли промышленности по переработке сельскохозяйственной продукции загружены в основном а осеннее и зим-4
. Таблица I
Использование рабочей силы в сельском хозяйстве Российской Федерации по месяцам (1994 г.,-материалы Госкомстата РФ)
По численности работающих, принимавших Месяцы участие в работе (включая подростков),за __ЮР?? принят июль 1994 г. (%Г _
Январь 60,8
Февраль . 63,6 .
Март ' 70,5
Апрель ' 79,3
Май 89,0
Нюнь 95,4
Коль 100,0
Август . 98,3
Сентябрь Х 93,2
Октябрь ' 91,2
Ноябрь '81,6
Декабрь 68,6.
Таблица 2
Численность работников (кохозников и рабочих), Х участвующих в производстве по месяцам по Нечерноземной зоне России >'в % к июлю)*
Годы Январь Март Ма й Июнь Июль Аз-, густ . Октябрь- Декабрь
1953 '56,3 65,9 84,5 92,8 100,0 99,2 82,5 60,8
1990 60,8 70,5 89,0 95,4 100,0 98,3 91,2 68,6
^Расчеты автора по: "Сельское хозяйство в СССР". Ст.сборн.ГЭбО, стр.460,461, 1990* стр.380, 450.
нее время. Ото относится в первую очередь к сахарной промышленности Рое'сии таб.ч.З).
Вахне'гаич фактором совершенствования использования рабочее силы является механизация сельскохозяйственного производства. По уровню интенсификации производства в сельском хозяйстве, его онерге-тической обеспеченности и технической оснащенности Россия значительно отстает от экономически развитых
Таблица 3
Изменение численности работников Раыонского сахарного завода Воронежской области по месяцам Л993 год)
Январь Март Май Июнь Июль Сентябрь Ноябрь кабрь
В % к
занятым 94,0 95,b 60,4 ьа,и 6&,0 95,0 100,0 УУ,0
в нояб-
ре 1993
года
стран мира. Низкий уровень энергообеспеченности чменее 364 л.с. на каждые 100 га посевной площади против 551 л.с. в США). На одного работника в сельском хозяйстве России приходится 50,9 л.с. энергетических мощностей, в то время как в США этот показатель превышает 140 л.с. Приходящаяся на I трактор в России площадь пашни составляет 94 га, в США - всего лишь 28 га, а в странах ЕС - II га. Нагрузка на один зерноуборочный комбайн в России - 152 га, в США - 59 га, а в странах ЕС - 67 гаР
Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве обусловлено несовпадением времени производства и рабочего периода (сезонность труда), особенно в земледелии; использование в качестве средств производства растений и животных; цикличность процессов производства обусловливают особые формы кооперации и разделения труда; непостоянство внешней среды требует диф-ференции-приемов выпонения сельскохозяйственных работ.
Сезонность работ в сельском хозяйстве в целом обусловливается неравномерностью его использования в растениеводстве и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и особенно уборке урожая и уменьшении потребности. в зимние месяцы. (Для Гвинеи "зимнее время" мало влияет на колебания в использовании рабочей силы).
По данным ряда исследований экономистов-аграрников России неравномерность разделения трудовых ресурсов такова: среднемесячные затраты в зимние месяцы в земледелии падают до 3$, а и летние превышают 12-13$ (среднегодовые 8,33 = 100:12). В животноводстве они снижаются до 7-8$ и не превышают д,о% (в период массового расплода животных),
Н.М.Радугин. Проблемы аграрной реформы в России. .I.: Финансы и статистика, 1993, с.42, а также его работа: Аграрная экономика: проблемы обновления. М.: Финансы и статистика, ШЗ, с. 160.
В качестве показателей сезонности можно использовать:
- размах-сезонности - отношение максимальных месячных затрат к минимальным;
- коэффициент неравномерности использования рабочей'силы - отношение максимальных месячных затрат труда к среднемесячным;
- амплитуда колебаний затрат труда - разность между максимальными и минимальными затратами.
В качестве обобщающего показателя автор предлагает применять коэффициент годовой сезонности труда (Кгс) - отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам (X) от среднемесячных СХ) к годовым затратам труда (IX):
Применительно к сельскому хозяйству Гвинеи, по мнению диссертанта, важными качественными показателями использования трудовых ресурсов могут быть:
- степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве - отношение количества участвующих в нем трудоспособных к наличной численности их в отраслях сельского хозяйства;
- длительность функционирования трудовых ресурсов в течение рабочего дня (.в часах) и рабочего дня (в днях,часах);
- уровень использования трудовых ресурсов - отношение фактически отработанных в сельском хозяйстве рабочего времени (в производстве) к его годовому заказу (годовому фонду).
Наибольшая продожительность рабочего года наблюдалась в б.СССР ;1990 г.):
у животноводов (в среднем по кохозам) - 310 дней;
работники аппарата управления - 290;
трактористы-машинисты и шоферы - 250-270 дней.
На ручных работах в растениеводстве средняя занятость со- Х ставляла - 200 дней в год.
йсли в течение года в базисном периоде количество отработанных дней одним рабочим составляло d , а после проведения определенных мероприятий оно увеличилось и стало равным & , то могкно сказать, что во сколько раз (или на сколько процентов) возросло количество отработанных одним рабочим дней, во столько ve раз может быть уменьшена численность рабочих при неизменном объеме сельскохозяйственного производства, т.е.
где Р и Р - соответственно численность рабочих до и после изменения количества отработанных дней (чел.).
Увеличение производительности труда сельских тружеников составит: J = P:P'=d': d
Рост производительности труда всех работающих хозяйства будет равен: _ j
Решив это уравнение относительно , определим, до какой величины следует довести количество выходов рабочих на работу, чтобы за чет этого повысить производительность труда всех работающих до намеченных размеров:
it Уч Р d
Пример.- Р = 100 чел^; Ч ='200 чел.; d. = 220 дней; oL' = 230 дней.
%=-5--= 1,022 илй 2,2%
I _ М(1 220 ~ 200 " .230
А, если надо .повысить за счет этого фактора выработку работающих на 1%, то'
--1,01 Х 100 Х 220 ,- = 224 4 дйя
1,01 Х IQ0 + 200(1 - 1,01)
Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве предполагает формирование профессионально-квалификационной структуры кадрового потенциала. Сущность и характер всей совокупности -факторов, а также механизм их действия на профессионально-квалификационную структуру сельских кадров определяется содержанием и особенностями социально-экономического развития страны. В условиях интенсификации сельскохозяйственного производства изменяется не только состав факторов, влияющих на структуру рабочей силы, но и их роль в формировании.
Научно-технический прогресс, как показано в исследовании, оказывает решающее влияние на структуру рабочих кадров на селе, где механизация и автоматизация является одним из наиболее важных факторов изменения профессионально-квалификационной структуры. Она вызывает глубокие сдвиги в содержании, функциях и структуре.труда, способствует повышению его производительности (таол.4).
Таблица 4
Численность кохозников по основным рабочим профессиям 'тыс. чел.
Профессии кохозников
1960 1987
2981 2968
в том числе
1 обе пуживавщие. КРС
2 молочное стадо коров 2 обслуживающие свиней 4 обслуживающие птиц
Трактористы-маишнсты, комбайнеры Водители грузовых автомобилей
1975 2018
1257 1286
250 262
1503 " 1528 ' 635 714
Повышение культурно-технического уровня работников села является необходимым условием и объективной потребностью развития сельского хозяйства в условиях рынка. Значение этогс фактора в едином процессе научно-технического и социального прогресса -трудно переоценить, поскольку повышение образования работников высокоэффективно и в социальном, и в экономическом отношениях.
Повышение культурно-технического уровня рабочих сегодня выступает фактором роста производительности аграрного труда и вызывает соответствующие изменения в профессионально-квалификационной структуры за счет экономии.труда, повышения качества работ -'табл.5). '
На современном этапе развития сельского хозяйства Гвинеи, когда рабочая сила стала существенным ограничителем экономического роста, сбалансированность мекду потребностью и ббеспе-. ченностью народного хозяйства рабочей силой превратилась в важный фактор развития всего сельскохозяйственного производства.
Задача повышения эффективности сельскохозяйственного производства на основе интенсификации требует приведения в действие всех резервов по рациональному использованию трудового потенциала. Важное значение в ее решении имеют систематическое проведение аттестации и рационализации рабочих мест на сельскохозяйственных предприятиях, повышение на этой основе произво-
* Х'Народное хозяйство СССР за'70 лет. И., Финансы и статистика, 1987, с.301.
Таблица 5
Динамика изменения численности специалистов с высшим и средним специальным образованием (тыс.чел.
Хозяйства 1970 1980 1987
В кохозах, совхозах, межхозяйственных сельскохозяйственных предприятиях , 832 1638 2135
в том числе в кохозах 390 690 887
в совхоаах, межхозяйственных производственных сельскохозяйственных предприятиях Х442 948 1248
в организациях по обслуживанию сельского хозяйства 141 218 257
дительности труда, эффективности использования основных фондов и капитальных вложений, сбалансированности рабочих мест с трудовыми ресурсами.
Диссертантом для сельского хозяйства дано определение понятия рабочего места - это пространственная зона, оскаленная "необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность испонителя или группы испонителей, совместно выпоняющих производственные задания.
Рабочее место - первичная ячейка производственно-технологической структуры сельхозпредприятия, оно предназначено для выпонения технологического (производственного) процесса или его части и определяется на основе трудовых, других действующих норм и нормативов. Наиболее трудным является определение рабочего места в растениеводстве, где преобладают временные и сезонные рабочие места.
Для работников ручного труда в растениводстве рабочим местом следует считать, по мнению автора, рабочую зону, где испонитель выпоняет операции с помощью различных ручных орудий труда (поле, ток, теплица, склад, другие производстве.1ные объекты.
Число рабочих мест ручного труда в растениеводстве предлагается определять по формуле: ^
где ^ - число рабочих мест, необходимых для выпонения данного вида работ;
_0 - объем данного вида работ в соответствующих единицах;
тика^ ССОР за 70 лет. М.: Финансы и статис-
Н - действующая норма выработки на данный вид работ в
расчете на день (дневное задание); Т - нормативный срок выпонения работ в днях (табл.6). В животноводстве рабочим местом является зона в помещеще-нии, где содержатс-я животные, размещены оборудование и механизмы, с помощью которых совершается трудовой процесс испонителей.
Таблица 6
Расчет потребности поливдцческой бригады кохоза "Заповит Ленина" в трудовых ресурсах (рабочей силе), выпоняющей ручные работы на выращивании сахарной свеклы*^
Наименование Агротехнические Объем Дневная Выпоне-Потреб-работ по тех- сроки выпонения работы, норма ние нор-ность в нологической _работы га выработ-мы выра-рабочей
каРте пней месяц кй> "
дней месяц мосмен % чел.
Сахарная свекла
Разборка букетов 12 май 145 0,09 125 107
Формирование густоты 12 май 145 0,12 па 35
Проверка 10 июнь 145 0,12 140 8о
Пропока 5 август 145 0,25 115 100
Зачистка площади:
кепки 30 сентябрь 145 0,40 100 12
погрузки 10 октябрь 145 0,40 1С0
Сахарная свекла (индустриальная технология)
Зачистка
площади 2 сентябрь 25 0,40 95 31
Сущность всей работы по аттестации рабочих мест заключается в сравнении и оценке того, насколько материально-вещественные, технологические, организационные и личностные факторы рабочего места соответствуют требованиям действующих нормативов, достижениям передовой практики, разработке на этой основе пред-пжешй по повышению эффективности сельскохозяйственного производства.
^Пример заимствован: А.К.Гудеков и др. Аттестация и рационализация рабочих мест в сельскохозяйственном производстве. М. Агрспромиздат, 1989, с.31 (здесь число рабочих мест равно числу' рабочих).
Диссертант считает, что по завершении аттестации следует составлять план организационно-технических мероприятий по рационализации рабочих мест. При этом необходимо определять затраты, необходимые для осуществления каждого мероприятия, и экономический эффект от его внедрения.
Х Экономическая эффективность мероприятий по результатам рабочих мест характеризует результативность проводимой работы и выражается в экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Определяется она для обоснования выбора лучших вариантов рационализации производства по результатам аттестации рабочих мест; расчета соответствующих за ряд лет показателей, контроля за их выпонением в части достижения конкретных экономических результатав работы предприятий (повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции, уменьшение потребности в капитальных вложениях), сокращения,неэффективных рабочих.мест и абсолютного высвобождения работников.
Экономическая эффективность достигается за счет разработки и внедрения организационно-технических мероприятий, направленных на рационализацию аттестованных рабочих мест, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований.
В работе предлагаются следующие показатели экономической . оценки аттестации и рационализации рабочих мест: прирост производства продукции, улучшение ее качества, полученный годовой экономический эффект, рентабельность производства, повышение производительности труда, высвобождение работников, снижение затрат топливно-энергетических ресурсов.
В диссертации экономический эффект предлагается определять по формуле:
Э = (Сб - Сн) + (Цн - Цб) . Ан, где Э - экономический эффект;
Сб и Сн - себестоимость единицы продукции по сравниваемым вариантам;
Дб и Цн - средняя цена реализации (рыночная цена) единицы продукции по сравниваемым вариантам;
Ан - объем произведенной продукции.
Проведенный анализ позволяет определить основное направление совершенствования сельскохозяйственного производства; число малоэффективных рабочих мест; численность и профессиональный состав работников, требующих повышения квалификации и под-12
лежащих переподготовке, высвобождаемых работников и возможность их дальнейшего использования^.
На макроуровне использование трудовых ресурсов села имеет свои особенности. Диссертант считает, что отраслевые структурные сдвиги могут оказывать как положительное* так щ отрицательное воздействие на рациональное использование рабочей силы. В первом случае эти сдвиги называют трудосберегающими.во втором - трудорасходующими. Количественным показателем такого . воздействия служит величина так называемого структурного эффекта, представляющего собой обеспечивающуюся'структурными изменениями часть прироста национальной производительности.
Соотношение экономии и затрат крестьянского труда в виде экономии численности работающих и затрат, необходимых для обеспечения этой экономии в разных отраслях сельского хозяйства различно: экономия 1000 часов рабочего времени в растениеводстве не равнозначна экономии 1000 часов в животноводстве. Это-значит, что при равной экономии рабочего времени, но при разных затратах или наоборот, при равных затратах, но при разной экономии рабочего времени экономическая эффективность использования трудовых ресурсов будет неодинакова.
Именно отот вывод автора представлен таблицей 7.
Если для экономии одной единицы труда в растениеводстве требуется 0,6 един.затрат, а в животноводстве 0,3 единицы, то экономия затрат труда в растениводстве составит 1440 (2000х 1,92 - 2000x1,2), а затраты денежных средств для достижения этой экономии 664 един. (1440x0,6). Соответственно - в животноводстве 600(1000-1,2 - 1000-1,2), а денежные затраты 180(600-0,3). Общие затраты по сельскому хозяйству - 1044 (864+180).
Следовательно, при прочих равных условиях более эффективным является использование рабочей силы в животноводстве и менее - в растениеводстве. В диссертации доказано, поскольку затраты на единицу экономии в животноводстве в 2 раза меньше, то наиболее эффективным будет весь прирост сельскохозяйственной продукции ь животноводстве получить за счет увеличения
^Применительно к тропическим странам проф.Л.И.Жуковым была рекомендована система сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов, которую мы использовали в работе:
Таблица 7
Методы определения сравнительной эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
Затраты
Отрасли
сельского 2s2 пв-хозяйства JЩ
Планируемый период
индекс.индекс индекс экономия денежные заг-объема произ- затрат затрат раты, единиц произ- води- труда труда водст- тель- (тру- (гр.2х ва ности довых гр.З)-труда ресур- (гр.2х сов} гр.5),-_един.
на еди- на ницу всп экономии экономию
Вариант I
I.Растениеводство 2000 1,92 I ,6 ' 1,2 ' 1440 0,6 064
2.Животноводство 1000 1,80 I ,5 1,2 600 0,3 180.
Итого 3000 1,8Э I ,57 1.2 2040 0,5 1044
Вариант П
I.Растениеводство 2000 1,92 I ,54 1,25 1340 0,6 804
2.Животноводство 1000 ' 1,80 I ,80 1,00- 800 0,3 240
Итого 3000 1,89 1 ,62 1,17 _ 2140 0,49 1044
производительности труда. При этом экономия рабочей силы в животноводстве составит 800 един (1000-1,8 - 1000-1,0), против 600 в I варианте, а денежные затраты - 240(800-0,3) един.
При той же общей сумме средств, равной 1044 един., для первой "отрасли останется 804 един (1044-240),а это денежно обеспечит экономию труда в данной отрасли на 1340 един. .(804:0,6), В результате темпы роста производительности труда
1340-100
), а ин-
в первой отрасли понижается до 54% (Ч
2000-1.92 - 1340) деке затрат труда возрастет до 1,25 (1,92:1,54).
Таким образом, предложенный подход позволяет: сократить
Х (сэкономить)'рабочую силу по сельскому хозяйству с 1,2 (I вариант) до 1,17 (П вариант), снизить затраты денежных средств за счет этой экономии с 0,5 до 0,49, а также повысить производительность труда с 1,57 до 1,62. Эти предложения не требуют допонительных капитальных вложений в сельское хозяйство..
Непосредственно по теме диссертации опубликованы две статьи:
I. Зезе Онипоги. Новый подход к оценке эффективности сельскохозяйственного производства. Сб.научн.трудов Санкт-Петербургского государственного аграрного университета "Аграрный рынок: опыт и проблемы". Санкт-Петербург, 1992, 0,4 п.л.
Похожие диссертации
- Формирование и использование трудовых ресурсов в регионе
- Методы формирования и эффективного использования инвестиционных ресурсов жилищно-коммунального хозяйства региона
- Повышение эффективности использования производственных ресурсов сельскохозяйственных организаций
- Управление социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов
- Эффективность использования производственных ресурсов в крестьянских (фермерских) хозяйствах