Geum.ru
Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Управление социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата



Автореферат



Ученая степень кандидат экономических наук
Автор Загазежева, Оксана Зауровна
Место защиты Нальчик
Год 2009
Шифр ВАК РФ 08.00.05
Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Управление социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов"

На правах рукописи

ЗАГАЗЕЖЕВА Оксана Зауровна

УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ РЕГИОНА НА ОСНОВЕ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

(на примере Кабардино-Бакарской Республики)

Специальность 08.00.05. Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика; экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2 8 МАЙ 2009

Нальчик-2009

003470873

Работа выпонена в отделе Прогнозирование социально-экономического развития региона Института информатики и проблем регионального управления Кабардино-Бакарского научного центра РАН

Научный руководитель: кандидат экономических наук

Берова Фаризат Жамаловна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Гукежева Людмила Залимхановна

кандидат экономических наук, доцент Сабанов Руслан Кадирович

Ведущая организация: ГОУ ВПО Ингушский государственный

университет

Защита состоится 19 июня 2009 года в 10 часов на заседании Диссертационного совета Д 002.261.01 при Институте информатики и проблем регионального управления Кабардино-Бакарского научного центра РАН по адресу: 360003, КБР, г. Нальчик, ул. Инессы Арманд, 37а, диссертационный зал.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ИИПРУ КБНЦ РАН (г. Нальчик, ул. Инессы Арманд, 37а, ауд. №1.6), с авторефератом - на сайте института www.pru.ru

Отзывы на автореферат, заверенные печатью просим направлять по адресу. 360003, КБР, г. Нальчик, ул. Инессы Арманд, 37а, Диссертационный совет Д 002.261.01, ученому секретарю.

Автореферат разослан л19 мая 2009 года.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук

Махошева С.А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Радикальные изменения экономических отношений в России, обостренные мировым финансовым кризисом, вызывают необходимость перемен на всех уровнях управления экономикой, и особенно на региональном уровне.

В настоящее время практически все субъекты ЮФО относятся к разряду депрессивных. Наблюдается опасная тенденция углубления дифференциации социально-экономического развития трудоизбыточных субъектов Российской Федерации. В этих условиях необходимо сосредоточение усилий на выработке и реализации эффективной модели социально-экономического развития. Такая модель дожна содержать совокупность экономических, социальных, правовых, экологических и прочих стимулов, которые дожны быть направлены на обеспечение и защиту интересов всего населения, решением главной задачи -создание единого рыночного экономического и социально ориентированного пространства.

Во многих регионах ЮФО разрабатываются собственные стратегии социально-экономического роста, реализуются свои особые методы и механизмы обеспечения устойчивого и поступательного развития. Вместе с тем, методологическая база реализации этих сложных и многоаспектных задач в поной мере еще не разработана, в регионах существуют различные условия и трудности как объективного, так и субъективного характера. К числу насущных проблем, требующих скорейшего решения, относятся: обеспечение системного подхода к управлению социально-экономическими процессами региона, упорядочение государственного участия в региональном развитии, обоснование стратегии механизма управления региональными трудовыми ресурсами.

Это свидетельствует о том, что совершенствование системы управления развитием социально-экономических процессов, происходящих в депрессивных трудоизбыточных регионах ЮФО, является необходимой и актуальной задачей.

Степень разработанности проблемы. Социально-экономические проблемы развития российского федерализма относятся к числу приоритетных, в связи с чем, они вызывают повышенный интерес со стороны многих ученых, специалистов, региональных руководителей. При этом следует иметь в виду, что применение зарубежного опыта в этой сфере весьма ограничено, поскольку жизнедеятельность российских регионов и формирование рыночных отношений имеют ярко выраженные специфические особенности.

Концептуальные аспекты формирования и развития территориальных экономических систем в пространственной организации различных стран нашли отражение в трудах М. Але, Дж. Арриги, Л. фон Берталанфи, А. Вебера, В. Вернадского, Дж. Ст. Миля, А. Маршала, Дж. Кейнса, В. Ойкена, Т. Пар-сонса, Й. Шумпетера и др.

Особенности развития региональных экономических систем в условиях рыночных преобразований и интеграции экономики России в состав мирового хозяйства исследованы в работах Л. Абакина, С. Анесянца, О. Белокрыловой, В. Белоусова, И. Буздалова, А. Гранберга, А. Ермоленко, А. Дружинина, В. Золотарева, В. Ивантера, А. Иларионова, В. Игнатова, Г. Клейнера, Ю. Колесникова, Н. Кетовой, А. Киргуева, В. Макарова, О. Мамедова, В. Овчинникова,

Р. Попова, О. Пчепинцева, И. Рисина, О. Романова, А. Скопина, А. Семина, С. Слепакова, А. Татаркина, С. Тяглова, Г. Шмелева, Ю. Яременко и др.

Определенный интерес представляют современные исследования зарубежных ученых, посвященные теории и практике рыночного регулирования рынка труда к которым относятся, С. Коммандера, Ф. Коричели; Р. Эренбер-га, А. Смита, а также, - Грейсон Дж., Дизель П., Маккинли Раьян У., Дункан Д., Килен К., МартинесХ., Монден Я., Росс Д., Сакс Дж., Санто Б., Харвей Д., и др. Ими предлагаются рекомендации по оптимизации социально-трудовых отношений в соответствии с установившейся практикой функционирования рынка труда в странах Европейского экономического сообщества, США и Японии.

Основные исследования, посвященные изучению труда представлены в работах: Бреева Б, Белова А.Н., Большакова А.К., Бояринцева Б.И., Гилицкого Ф.И., Р. Емцова Заславской Т.И., Кузмина С.А., Литвякова П.П., Назарова М.Г., Новицкого А.Г., Римашевской Н.М., Рофе А.И, Котляра А.Э, Чижовой Л.Си др.

Разработки региональных проблем регулирования занятости, безработицы, миграционных процессов на уровне КБР и ЮФО представлены в работах: П.М. Иванова, Л.З. Гукежевой, В.Х. Темиржанова, Т.Х. Хашхожевой, В.Б. Догу-жаева, М.Ч. Агузарова, Ф.Ж Беровой., X. К. Казанчевой и других

Можно с поным основанием считать, что создана серьезная научная база в области организации и управления социально-экономическим развитием регионов.

В то же время, в связи с постоянным изменением различных факторов и условий производственно-хозяйственной деятельности и состояния социальной сферы возникают новые отношения, тенденции, предпосыки, противоречия, появляются новые проблемы и задачи.

Особое значение имеют такие аспекты, как использование принципов системного подхода к управлению социально-экономическими процессами в регионе, осуществление структурных преобразований в региональном хозяйстве, совершенствование госрегулирования социально-экономических процессов, и, в первую очередь, проблемы занятости в трудоизбыточных регионах, формирование экономической самодостаточности районов и городов региона.

Однако, несмотря на расширения круга исследуемых проблем, многие аспекты рынка труда изучены недостаточно. В частности, это касается комплекса причинно-следственных связей, факторов, оказывающих точечное влияние; обоснование концепции устойчивого развития территорий; конкретных методов регулирования регионального рынка труда.

В депрессивных регионах особую значимость приобретает сохранение квалифицированных трудовых ресурсов, привлечение их к трудовой деятельности. Необходимость разработки модели рынка труда с учетом специфики региона обусловила выбор темы, постановку целей и задач диссертационного исследования.

Соответствие темы диссертации требованиям паспортов специальностей ВАК Минобрнауки РФ.

Исследование выпонено в рамках специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: а) региональная экономика п.п. 5.15. Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной

организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах Федерации, муниципальном); б) экономика труда: п.п. 8.12. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является разработка эффективных подходов и практических рекомендаций по управлению социально-экономическим развитием депрессивного трудоизбыточного региона в условиях стагнации мезоуровневой экономики.

Поставленная цель исследования определила постановку и реализацию следующего комплекса задач:

- обобщить методические аспекты управления социально-экономическим развитием региона;

- раскрыть особенности и сущность понятия лустойчивое развитие горных территорий;

- провести анализ социально-экономического положения депрессивного региона;

- исследовать динамику развития трудовых ресурсов региона и предложить прогнозный вариант их развития на среднесрочную перспективу;

- определить сущностные характеристики инфраструктуры и составляющие механизма государственного регулирования занятости;

- разработать подходы к формированию механизма стратегического управления трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе.

Объектом исследования являются конкретные социально-экономические процессы, формирующие целостный механизм управления развитием экономики субъекта ЮФО.

Предмет исследования - совокупность экономических, социальных и организационных отношений, возникающих в трудоизбыточном депрессивном регионе.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляет системный и комплексный подход к процессам управления регионами, концептуальные положения теорий рыночной экономики и управления социально-экономическими системами, в частности, территориальными комплексами, научные труды российских ученых и специалистов по проблемам регионального развития и управления трудовыми ресурсами.

В качестве основных инструментов исследования использовались методы системно-структурного и системно-функционального анализов, отдельные положения программно-целевого метода, а также методы сравнительного анализа, статистических группировок. Совокупность этих методов позволило более результативно обеспечить научно обоснованное решение поставленных задач.

Информационную базу исследования составили нормативно-правовые и законодательные акты федерального и регионального масштабов, статистические данные ФСГС РФ, ТО ФСГС РФ по КБР, Министерства экономического развития и торговли КБР, Управления занятости Министерства труда и социальной защиты населения по КБР, материалы органов управления районами КБР, публикации в средствах массовой информации.

Научная новизна выводов и результатов диссертации состоит в комплексном подходе, постановке и к обоснованию теоретических и практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления социально-экономическим развитием региона.

Основные научные результаты исследования по специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика состоят в следующем:

Х выявлены особенности системного подхода к управлению социально-экономическим развитием региона, отличительной характеристикой которых является последовательное повышение качества жизни населения за счет роста конкурентоспособности экономики, структурной перестройки и создания благоприятных условий для различных видов деятельности с учетом многообразия связей, отношений, свойств и особенностей как внутри региона, так и в отношениях с внешней средой;

Х уточнено и допонено понятие социальное управление региональным развитием, в котором обоснованы его цели, общие принципы и определены основные функции, базирующиеся на обеспечении адаптации людей к изменениям политической и экономической ситуации, развитии инновационной готовности и общественной активности людей;

Х предложены меры по усилению государственного регулирования социально-экономических процессов в регионе в которых, в отличие от анализируемых, определены формы и методы взаимодействия органов государственной власти и хозяйствующих субъектов, обоснованы методы повышения эффективности управления госсобственностью, предложены новационные направления совершенствования подготовки квалифицированных менеджеров;

Х разработана комплексная программа социально-экономического развития региона, включающая ряд конкретных задач по эффективному использованию существующего потенциала с учетом уровня его развития, разработан организационный агоритм и обоснованы этапы реализации комплексной программы.

Научная новизна диссертационной работы по специальности 08.00.05 -экономика и управление народным хозяйством: экономика труда состоит в следующем:

- уточнено понятие рынок труда и обосновано его понимание как системы социально-экономических отношений, организационно-правовых норм и институтов, имеющих место в сфере найма и использования рабочей силы; предложена классификация факторов, оказывающих влияние на формирование рынка труда

- предложен агоритм анализа факторов, влияющих на структуру и динамику трудовых ресурсов региона;

- предложен механизм стратегического управления трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе, предусматривающий четкое разграничение функций и ответственности между федеральными и региональными органами.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные результаты и рекомендации могут найти применение в деятельности региональных администраций по созданию условий для всестороннего развития регионов и позитивных социально-экономических преобразований. Это дожно получить отражение в системном и планомерном осуще-

ствлении процессов регионального развития, занятости и создании предпосылок для повышения качества жизни населения.

Результаты диссертационного исследования могут найти практическое воплощение в процессе совершенствования системы управления трудовыми ресурсами региона и могут быть использованы в практике работы региональных служб занятости. Внедрение предложенных рекомендаций позволит повысить эффективность региональной политики занятости, оценить и произвести прогнозные расчеты по трудовым ресурсам региона.

Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе ВУЗов при подготовке и переподготовке специалистов в области государственного, регионального и муниципального управления.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались, обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях в городах - Нальчик (2004-2008гг.), Ставрополь (2007 г.).

По теме диссертационного исследования опубликовано 7 работ общим объемом 2,0 п.л.

Структура и объем диссертации: диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка использованной литературы, включает 147 страниц, 22 таблиц, 13 рисунков. Библиографический список включает 194 наименований.

Во введении обоснована актуальность темы, определены цель и задачи исследования, его теоретические и методологические основы, сформулированы научная новизна и практическая значимость результатов работы.

В первой главе Теоретические основы формирования системы управления социально-экономическим развитием региона анализируются особенности системного подхода к социально-экономическому развитию региона, исследуются методические аспекты управления социально-экономическим устойчивым развитием региона.

Во второй главе Современное состояние и тенденции развития социально-экономических процессов в регионе рассмотрено современное социально-экономическое состояние депрессивного трудоизбыточного региона, дан анализ развития регионального рынка труда по отраслям экономики, исследовано влияние демографического фактора на структуру и динамику трудовых ресурсов региона.

В третьей главе Организационно-экономические факторы управления трудовыми ресурсами в условиях трудоизбыточного региона рассмотрены основные детерминанты стратегического управления трудовыми ресурсами, представлен прогноз развития основных социальных показателей, характеризующих рынок трудовых ресурсов, предложен механизм управления трудовыми ресурсами.

В заключении сформулированы основные выводы и предложения по практическому применению результатов исследования.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Стратегия управления развитием конкретного региона дожна предусматривать выбор оптимальных путей социально-экономического прогресса в сложившихся, порой не совсем благоприятных условиях, а также максимально возможного повышения конкурентоспособности региона.

Слабоконкурентными или неконкурентными признаются регионы, характеризующиеся общественно-политической нестабильностью, депрессивно-стью, отсталостью, кризисным состоянием.

По нашему мнению, повышение конкурентоспособности региона может быть достигнуто при реализации следующих основных системных элементов: мобилизации регионального потенциала; осуществлении структурной перестройки; расширения инновационноеЩ; роста инвестиционной привлекательности; создания условий для деловой активности; формирования социальной консолидации. Все эти составные элементы дожны основываться на соответствующей правовой и институциональной базе и получать отражение в стратегии развития региона

Регион имеет свойства территориального пространства, в котором, во-первых, осуществляется жизнедеятельность проживающего населения, а во-вторых, осуществляются производство, распределение, обмен, накопление, потребление материальных и духовных благ, иными словами, относительно полный цикл территориального воспроизводственного процесса.

Особым источником экономического роста является характер экономических отношений данной социальной системы, специфика экономической среды, в которой действуют экономические субъекты, соответствие ее состоянию, уровню развития производительных сил и, прежде всего главной производительной силы общества - самого человека.

Управленческая деятельность по своей специфике пронизана социальным взаимодействием. Управление общественной жизнью в любых ее проявлениях, будь то производство или организация досуга, происходит во взаимодействии двух групп людей: тех, кто управляет, и тех, кем управляют. И первая, и вторая группы ощущают на себе взаимное влияние. При этом первая группа, реализуя пономочия и функции управления, воздействует на вторую, но, в свою очередь, испытывает на себе и воздействие второй. Это воздействие может выражаться или в готовности второй группы испонять управленческие решения первой, или в противодействии первым в реализации их функций. В любом случае управляющие и управляемые вступают в социальные взаимодействия, которые проявляются во всем: взаимодействие между начальником и подчиненным, учителем и учеником, продавцом и покупателем, тележурналистами и зрителями, государственными органами и гражданами, общественными организациями и их членами и т.п. Они связывают не только группы лиц, участвующих в этом взаимодействии, но и лиц, взаимодействующих внутри отдельной группы, так как они имеют общие цепи, единые задачи и функции (Рис.1).

Объектами управления социально-экономическим развитием региона являются экономическая, социальная и политическая сферы. Такое управление дожно рассматриваться не только как средство реализации планов и программ социально-экономического развития региона, но и средство решения

проблем, обеспечивающих не просто выживание, а развитие местного сообщества создающих лучшие условия для жизни населения.

Рис. 1. Основные цели управления социально-экономическим развитием

региона

Устойчивость - одна из ключевых характеристик современного развития общества. Устойчивое развитие можно определить как развитие, которое удовлетворяет социальные, экономические и экологические потребности общества, но не ставит под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои жизненные потребности. Сельская местность горных территорий -это обитаемая местность вне крупных городов с ее природными условиями и ресурсами, сельским населением и разнообразными основными производственными фондами. Устойчивое развитие сельского хозяйства - это другое, то есть это развитие отрасли, обеспечивающей население продовольствием, и продовольственную безопасность населения без нанесения ущерба окружающей природной среде.

В понятийный аппарат темы включается еще ряд используемых в исследовании терминов, которые нуждаются в специальной трактовке их смысла и назначения. К примеру, необходимо определить суть понятия об "устойчивом развитии" сельской местности горных территорий или сельского рынка труда. Термин "устойчивое развитие" стал широко применяться при определении новой цивилизованной модели села.

Понятие устойчивого развития "сельской местности горных территорий" гораздо более общее, чем понятие о развитии "сельского хозяйства", поскольку сельская местность горных территорий имеет много функций, не связанных напрямую с сельским хозяйством.

Как видно из таблиц 1 и 2 развитие экономики республики носит противоречивый характер. Наблюдается сокращение численности среднегодовых работников, занятых в экономике, при увеличении объемов промышленной и сельскохозяйственной продукции итоговый сальдированный результат деятельности остается отрицательным, а удельный вес убыточных предприятий больше половины.

Таблица 1 - Основные экономические показатели развития региона

Показатели ----------- ____________ годы 1995 2000 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Валовой региональный продукт-.мн. руб. (1995г. - мрд. руб.) 2602,2 14081,3 22774,5 25997 29053 36833 41788 43757

на душу населения, руб. (1995г. - тыс. руб.) 3143,5 15948,9 25369,9 28886 32355 41132 46813 47164

Основные фонды в экономике по поной учетной стоимости (на конец года), мн. руб., (1995гг. - мрд. руб.) 13327,1 51765 68057 79410 80069 85088 90672 105499

Продукция сельского хозяйства, мн. руб. (1995г. -мрд. руб.)1' 1210,9 8127,4 11805,2 13148 14842 14705 15776 18143

продукция растениеводства 528,6 4588,2 6787,7 7899 9260,2 8758 9434,4 10597

продукция животноводства 682,3 3539,2 5017,5 5249 5582 5947 6341,1 7546,4

Оборот розничной торговли, мн. руб. (1995гг. - мрд. руб.) 1248,2 6400,1 12126,1 15205 18684 23435 28401 35549

Платные услуги населению, мн. руб. (1995гг. - мрд. руб.) 294,9 1794,5 3473,6 4826 5606,8 6791 7955,3 8984,5

Инвестиции в основной капитал, мн. руб. (1995гг. - мрд. руб.) 539,8 2403,5 4659Д 5498 5509,3 5830 6443 . 12754

Индекс потребительских цен (декабрь к декабрю предыдущего года), процентов (1995г. - в разах) 2,6 116,8 115,6 108,9 113 114,1 107,4 112,2

Индекс цен производителей промышленных товаров (декабрь к декабрю предыдущего года), процентов (1995г. - в разах) 2,7 135 111,3 114,4 106,9 112,2 116,8 108,1

Индекс цен производителей сельскохозяйственной продукции (декабрь к декабрю предыдущего года), процентов (1995г. - в разах) 2,8" 121,5 88,6 196,8 120,5 117,1 121 128,9

Сводный индекс цен строительной продукции (декабрь к декабрю предыдущего года), процентов (1995г. - в разах) 2,8 148,3 116,9 113,6 115,5 113,2 112,2 114,9

Источник: КБР в цифрах// Статистический ежегодник ТО ФСГС по КБР 2008.

Низкая фондооснащенность экономики региона, медленные темпы модернизации технологического уклада, нехватка высококлассных специалистов при трудоизбыточности, отсутствие финансовых средств у предприятий и организаций не позволяет осуществить устойчивый экономический рост.

Возрождение сельского хозяйства и сельской местности горных территорий дожно рассматриваться как целостный процесс воссоздания всего комплекса человеческих связей на селе. Если попытаться сформулировать главную цель развития сельской местности как переход к ее устойчивому развитию, то - это переход сельской местности горных территорий к устойчивому развитию путем создания достойных условий жизни населения, формирования саморазвивающейся и самобытной социо-эколого-экономической территориальной системы. Термин "устойчивое развитие" имеет следующий смысл: во-первых, устойчивое развитие сельской местности горных территорий есть способ, а не цель решения сельских проблем; во-вторых, этим способом решаются не текущие, хотя и насущные, а проблемы в широком контексте, то есть в контексте новых взаимоотношений академических наук, так или иначе имеющих отношение к сельскому хозяйству, и в контексте новых взаимоотношений между городским и сельским населением. Общепринятого определения понятия "горы" или "горные территории" нет. Существует ряд критериев, отличающих "горную" территорию от "негорной". Это, прежде всего: абсолютная высота над уровнем моря и различие относительных высот в пределах района; угол наклона поверхности (уклон склонов); вертикальная поясность растительности и ландшафтов; изменчивость, контрастность и суровость климатических условий; труднодоступность отдельных участков территории; физиологическое влияние высоты на живые организмы, в том числе на человека; повышенный риск природных стихийных явлений (опозни, сели, лавины и т.д.). Эти условия характеризуются большими трудностями и ограничениями для горного населения, что выражается в значительном отставании экономического и социального развития горных территорий по сравнению с равнинными районами. Наличие этих диспропорций всегда ставило перед государством и обществом вопрос: в чем причина этих диспропорций и какими средствами можно сократить этот разрыв. В таком контексте определение понятия и границ горных районов приобретает практическое значение. Такое определение принимается нами с методологических позиций в качестве стартового в диссертационном исследовании темы.

Переход к устойчивому развитию социальной инфраструктуры горных территорий региона связан с комплексной оценкой ее состояния и разработкой стратегии устойчивого развития. Концепция устойчивого развития появилась в результате объединения трех составляющих: экономической, социальной и экологической. Последняя треть XX века - период ускоренной глобализации мирового хозяйства. Большой интерес представляет производства и торговля продуктами питания. С одной стороны, сближение национальных экономических систем, сглаживание диспропорций между странами ведет к выравниванию уровня жизни, глобализации идей, более демократическому и мирному сообществу, в результате переплетения торговых взаимосвязей и т.д. Но, с другой стороны, как показывают факты, неравенство между отдельными странами и отраслями экономики становится все более ощутимым. Поэтому, чем шире глобализация, тем больше появляется сторонников комплексного (ус-

тойчивого) регионального развития. Некоторые ученые считают, что инициаторами такого направления развития выступили сельские регионы, когда они перестали считать себя только поставщиками сырья и компенсационными территориями для крупных экономических центров. В литературе по результатам анализа множества трактовок устойчивого развития выделяют следующие общие моменты, требующие эффективного управления. Во-первых, осознание необходимости сохранения исторически сложившейся среды обитания, естественного природно-ресурсного потенциала биосферы как безусловного фактора выживания цивилизации вообще и человека в частности. Прежние мировые тенденции характеризуются как модели неустойчивого развития. Во-вторых, провозглашение "антиростовых тенденций", в соответствии с которыми "рост" понимается не столько как количественное увеличение товаров, услуг и т.п., что неизбежно дожно обернуться в ближайшей перспективе необратимыми деградационными изменениями исторически.

В исследовании предложена система социальных индикаторов, в соответствии с которой регионы обеспечивались бы информацией, необходимой для стратегического планирования развития социальной инфраструктуры.

Индикаторы устойчивого развития региональной социальной инфраструктуры

1 1 I т 1 т 1 т 1 т * 1 т

1.1 .Индекс 2 1 3.1 Индекс 4.1 Индекс 5.1 Индекс 6.1 Индекс 7.1 Индекс 8 1 9.1 Индекс

ожидаемой Индекс образования доходов загрязнен- посещения обеспечен- Инде- охвата

продожи- потре- детей дошко- населения ной насе- ности кс населения

тельности бления льного 4.2 Индекс атмосферы лением населения уча- территории

жизни; продук- возраста отношения 5.2 Индекс музеев. жильем. стия телефон-

1.2. Индекс тов 3.2 Индекс среднего загрязнен- 6.2 Индекс 7.2 Индекс насе- ной сетью

смертность питания образования размера ной воды посещения ветхого и ления 9.2 Индекс

населения 2.2 детей школь- назначен- насе- аварийного в плотности

трудоспособ- индекс ного возраста ных лением жилищ- выбо- автомо-

ного возраста; расходов 3.3 Индекс месячных театров. ного фонда рах бильных

1..3 Индекс на среднего пенсий к 6.3 Индекс 7.3 Индекс дорог с

материнской покупку специального прожиточ- посещения улучшения твердым

смертности; продук- образования. ному населе- жилищных покрытием

1.4 Индекс тов 3.4. Индекс минимуму нием условий

младенческой питания. вузовского библиотек

смертности. образования.

Исходные статистические покачатели

Рис. 2 - Схема иерархической системы индикаторов устойчивого развития, индексов и статистических показателей качества жизни населения

региона

Индикативное социальное планирование заключается в определении целей, показателей, заданий, основных средств их претворения, ориентированных на социально-экономическое развитие административно-территориальных образований на основе социальных индикаторов, характеризующих развитость социальной инфраструктуры. Индикаторами устойчивого развития социальной инфраструктуры региона являются показатели, отражающие такие компоненты качества жизни населения региона, как: жилищные условия, продовольствие и питание, здоровье, экология, личная безопасность, образование, культура, демократия и участие, связь, благосостояние, так как значения этих компонентов напрямую зависят от уровня развития и эффективности функционирования социальной инфраструктуры региона (рис. 2).

На современном этапе социально-экономического развития нашей страны наиболее актуальной и острой является проблема использования трудоспособного населения. Непосредственно она связана с нарастанием численности безработных. При этом официальные данные статистики не отражают реальной действительности, они по целому ряду факторов значительно занижают ее. Трудовой потенциал КБР считается избыточным, так как темпы роста рабочей силы превышают темпы роста инвестиций, создающих рабочие места, в экономике региона.

Таблица 2 - Основные социально-экономические показатели КБР

Показатели годы 1995 1998 2000 2004 2005 2006 2007

Численность постоянного населения, (тыс. человек) 834,5 870,8 887 897 894 891 891,3

Миграционный прирост, убыль (-) населения: тыс. человек -2,6 -1,3 -2 -2,7 -2,9 -3,1 -2,9

на 1000 населения -3,6 -1,5 -2,3 -3 -3,2 -3,7 -3,3

Численность экономически активного населения, тыс. чел. 301,7 315,8 362 415 391,9 443 426,6

Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. чел. 258 243,8 304 316 310,6 310 312,2

Общая численность безработных по методологии МОТ (в среднем за год), тыс. человек. 43,7 72 58,4 99 91,6 91,6 74,9

Численность безработных зарегистрированных в органах государственной службы занятости, тыс. чел. 9 9 6,6 25,3 37,7 32,9 30,1

среднедушевые денежные доходы на душу населения в месяц, руб. (до 1998 г. тыс. руб.) 253,7 481,1 1057 3195 4062 5080 6634

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работающих в экономике, руб. (до 1998 г. - тыс. руб ) 237 579 1181 3516 4653 5851 7214

Средний размер назначенных месячных пенсий, руб. на конец года (до 1998 г. -тыс.руб.) 210,3 357,8 712 1731 2192 2396 3125

Источник: КБР в цифрах// Статистический ежегодник ТО ФСГС по КБР 2008.

По статистическим данным в конце анализируемого периода 891,7 тыс. жителей, в трудоспособном возрасте 574 тыс. человек, (51%), из них экономически активное население составляет 91%, а безработные составляют 25%.

Особое внимание следует обратить на миграцию населения. Миграционные процессы являются важным показателем, отражающим реакцию населения на изменяющуюся ситуацию в стране в целом или конкретном регионе.

Депрессивное состояние экономик регионов ЮФО усилило вынужденную трудовую миграцию населения в края и области юга России.

Объективную оценку миграционного движения населения КБР дают показатели, приведенные в следующей таблице.

Таблица 3 Показатели миграционного движения населения КБР

Показатели Годы

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Численность постоянного населения (на конец 2007 года), тыс. человек 886,7 894,4 901,1 898,9 896,9 894,0 891,3 891,2

Прибыло 21333 21195 9117 9192 8685 7596 7268 2573

Выбыло 14040 13651 11150 11495 11414 10477 10527 4897

Средняя численность за год 883,1 890,6 897,7 900 897,9 895,3 892,6 891,1

Оборот миграции (Валовая миграция или брутто - миграция) 35373 15770 20267 20687 20099 18046 17795 7470

Сальдо миграция (нетто - миграция) 7293 7544 -2033 -2303 -2729 -2881 -3259 -2324

Коэффициент интенсивности прибытия (%) 24157 23798 10156 10213 9673 8484 8143 3224

Коэффициент интенсивности выбытия (%) 15899 15328 12421 12772 12712 11702 11794 5495

Коэффициент интенсивности миграционного оборота (%) 40055 17707 22576 22986 22384 20152 19936 8383

Коэффициент интенсивности миграционного прироста (%) 8258 8471 -2264 -2559 -3039 -3218 -3651 -2608

Относительное сальдо миграции (%) 1519 1553 818 800 761 725 690 525

Коэффициент эффективности миграции (%) 206,2 478,4 -100,3 -111,3 -135,8 -159,6 -183,2 -311

Авторские расчеты по данным ТО ФСГС по КБР 2008.

Как видно из таблицы 3, такие коэффициенты как интенсивность миграционного прироста и эффективность миграции изменились в отрицательную сторону. Относительно 2000 года коэффициент миграционного прироста уменьшися в 2007 г. почти в 3 раза, а коэффициент эффективности миграции почти в 4 раз.

Необходимо создание механизма совершенствования миграционной политики на рынках труда в направлении расширения правового пространства

трудовой миграции и усиление контроля за работодателями, повышение их ответственности за теневое использование иностранной рабочей силы и несоблюдение равенства трудовых прав мигрантов и местного населения.

Региональный рынок труда КБР характеризуется высоким уровнем официально зарегистрированной безработицы, высоким удельным весом застойной и хронической безработицы, значительной дифференциацией территорий республики по остроте положения на локальных рынках рабочей силы. Уровень регистрируемой безработицы в 1995-2005 гг. был в два-три раз ниже по сравнению с уровнем общей безработицы. Доля лиц, являвшихся безработными более года превышает 35-40%.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации труда, применения научно обоснованных методов и способов его организации, а также от состояния образовательной и профессиональной подготовки работников, отношения их к выпоняемой работе. Не последнюю роль в характеристике качества рабочей силы и играет здоровья работников, повышающее производительность и интенсивность трудовой отдачи полученных ими знаний и навыков.

Особым источником экономического роста является характер экономических отношений данной социальной системы, специфика экономической среды, в которой действуют экономические субъекты, соответствие ее состоянию, уровню развития производительных сил и, прежде всего главной производительной силы общества - самого человека.

Приоритетными направлениями при составлении программ занятости населения дожны стать:

- улучшение функционирования регионального рынка труда;

- инвестиционная политика;

- разработка схем создания рабочих мест;

- повышение качества рабочей силы;

- содействие занятости беженцев и вынужденных переселенцев;

- регулирование трудовой миграции;

- социальная интеграция и поддержка граждан с особыми потребностями;

- поддержание доходов безработных граждан;

- ресурсное обеспечение программы.

Составление и реализация программ содействия занятости, как и других социальных программ, связана с пятью этапами работы: аналитическим, концептуальным, расчетным, организационным и распорядительным, каждый из которых характеризуется теми или иными сложностями и усилиями, необходимостью привлечения квалифицированных работников. В работе сформулированы основные подходы к содержанию каждого из названных этапов. Аналитический этап требует, во-первых, мобилизации всей статистической информации по региону, и, во-вторых, критического ее анализа с точки зрения содействия формированию благоприятных условий для занятости населения.

Концептуальный этап предполагает сбор и оценку максимально широкого круга предложений как управляющих органов и общественных организаций, так и соответствующих специалистов и рядовых граждан.

Расчетный этап разработки программы особенно сложен. Он облегчается лишь тем, что речь идет о стабилизации, то есть о предотвращении дальнейшего ухудшения положения с занятостью населения, когда уровень безрабо-

тицы превышает предельно допустимые нормы.

Характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Главная сложность в том, что директора жалуются на нехватку квалифицированных кадров, но при этом не могут гарантировать стабильную зарплату, а также зачастую не видят перспективу своего производства. При таких условиях жители республики готовы выехать на заработки, где предлагаются рабочие вакансии в других регионах. Для обеспечения трудоустройства можно создать информационную базу данных по всем высшим учебным заведениям на наличие квалифицированных специалистов в той или иной области.

Не занятых в общественном производстве и не стремящихся получить работу лиц не учитывают при определении численности рабочей силы, (то есть экономически активного населения). Многие люди из этой категории могут трудиться, но не делают этого в силу тех или иных причин. Это студенты дневных отделений, пенсионеры, домохозяйки.

Проведение активной государственной политики на рынке труда в регионе требует также разработки комплекса мер, позволяющих обеспечивать региональные службы занятости поной информацией о существующих вакансиях на предприятиях всех форм собственности; координации деятельности местных органов занятости и территориальных агентств федерального управления для обеспечения поной занятости населения и снижения скрытой занятости; поднятия статуса общественных работ до уровня мероприятий общегосударственного значения и обеспечения программы их реализации.

Для описания динамики экономически активного населения нами использовано математическая модель в виде Ферхюльста - Перла:

dN _N(K-N)

dt так (1)i

N(0) = No

Стационарное решение уравнения (1), определяется формулой:

к I 4 тр

2l V К (2)

Из (2) видно, что в этом случае количество экономически активного население может, сократится не более чем наполовину от суммарного количество занятых и безработных людей.

Если к , то стационарное состояние отсутствует и наблюдается сокращение количества экономически активного населения занятого в экономике региона.

Для определения численности трудовых ресурсов, выявление изменения численности населения, оценки демографической ситуации, на основе изменение динамики воспроизводства населения, нами проведены прогнозные расчеты попонения численности экономически активного населения, занятых в экономике, определены прогнозные расчеты изменения уровня безработицы и занятости до 2015 г.

Для прогнозирования данной динамики был использован метод экстраполяции. При этом предположено, что тренды временных рядов показателей описываются полиномами третьей и четвертой степени, коэффициенты 16

которых были найдены методом наименьших квадратов. Результаты прогноза приведены в таблице 4.

Таблица 4- Прогнозные расчеты изменения уровня демографических и трудовых показателей по КБР.

годы Рождаемость ты с. чел. Уровень безработицы уровень занятых в экономике Естественный прирост, убыль(-)тыс. чел. Числ. насел. Занятые в экономике

1990 19,8 14 40,4 10,8 780,8 321,3

1991 19 13,9 41,8 9,6 780,4 307,8

1992 16,9 14,8 43,2 8,03 779,8 300

1993 15,6 14,3 44,6 6,3 779,7 291,8

1994 14,4 14,5 45,8 5 783,8 280,4

1995 13,3 15 47 3,8 834,5 278,2

1996 12,2 15,2 48 2,8 784,4 277,4

1997 11,7 15,8 48,4 2,3 785,8 266,3

1998 11,1 16,2 49,4 1,8 786,3 253,7

1999 10,5 16,8 49,6 0,9 785,5 278,3

2000 10,1 17,4 52,3 0,4 886,7 284,6

2001 9,8 17,6 50 0,3 894,4 300,7

2002 9,6 18,1 50,8 0,1 901,1 302,4

2003 9,6 20 51,3 -0,01 898,9 306,8

2004 9,6 21,6 51,7 -0,04 896,9 317

2005 9,8 22,3 51,3 -0,2 894 319,2

2006 10,1 23,5 51 0,3 891,3 343,9

2007 10,1 23,6 50,7 0,7 887,3 349,6

2008 9,8 23,7 50,3 0,97 880 356,4

2009 10 24,2 49,7 1,2 875,3 362,3

2010 10,1 24,7 49 1,38 871 371,2

2011 10,5 25,2 48,7 1,7 861 382,4

2012 10,7 25,4 47,5 2,04 856 391,3

2013 10,8 25,9 46,7 2,2 841 403,8

2014 11,1 26,2 46 2,57 838 408,7

2015 11,3 26,5 45,3 2,8 833 414

Рассчитано автором по данным ТО ФСГС по КБР 2008.

Как видно из проведенных прогнозных расчетов, несмотря на то, что численность занятых возрастет за 2009-2015 гг. на 51,7 тысяч человек, ожидается повышение уровня безработицы на 2,3% и относительное снижение уровня занятости на 4.4%. В основе повышение уровня безработицы лежат демографические процессы. Так за 2009 и 2015 г.г. ожидается попонение трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, в результате вступления детей 80-х г. рождения и первой половины 90-х г., что приведет к абсолютному и относительному увеличению численности экономически активного населения.

Среди факторов, оказывающих влияние на динамику демографических процессов - экономических, социальных, природно-климатических, психологических, национального состава, религиозных и правовых норм и т.п. - особую, фундаментальную роль играют социально-экономические факторы. Это свя-

зано с двумя моментами. Во-первых, социально-экономические факторы являются следствием сознательной и целенаправленной деятельности самого населения, приносящей результаты даже в короткие, с точки зрения длительности одного человеческого поколения, сроки. Во-вторых, важная специфика социально-экономических факторов состоит в том, что они воздействуют на демографический процесс не только сами по себе, но и изменяют, корректируют действие других факторов.

Для изучения и выявления проблем, влияющих на демографическую ситуацию в республике, нами было проведено маркетинговое исследование в форме анкетирования. Респондентам было предложено запонить анкету из 19 вопросов. В опросе принимали участие 200 человек, состоящих в браке, в возрасте от 18 до 40 лет.

Анкетирование проводилось среди жителей КБР. Основными задачами исследования было выяснение: особенностей безработицы в республике; влияния безработицы на уровень рождаемости.

Наше исследование показало, что сейчас особенно важным становится решение о рождении второго (и более) ребенка. Дело в том, что на локальном уровне мы наблюдаем переход фактически к однодетной семье - это модель рождаемости, распространенная на Западе, а в 90-е годы ставшая типичной и для России. В нашей республике на момент опроса 31,83% респондентов имели одного ребенка, 22,89% - двоих, 29,85% - бездетные и лишь 12,44% имели троих и около 3% - четверых и более детей.

При этом в республике сохраняется значительный потенциал среднедет-ности (49,7% опрошенных ориентированы на рождение троих детей, 31% - на рождение двух.

Основными факторами, которые детерминируют репродуктивное поведение, оказались экономические (занятость, материальное положение, маленькая жиплощадь) и социальные факторы (образование, здравоохранение, условия жизни и т.д.)

Одной из основных проблем в формировании рынка труда в КБР является наличие информационной асимметрии. Информационная асимметрия ведет и к росту фрикционной безработицы. Ее причины многообразны, но одна из наиболее весомых - неудовлетворенность уровнем и организацией заработной платы: именно на нее, согласно результатам социологических исследований, чаще всего ссылаются увольняющиеся по собственному желанию. Однако из-за отсутствия поной информации об условиях работы в других организациях решение не всегда бывает оптимальным. Поиск нового места продожается в среднем до 2 месяцев, в течение которых люди остаются безработными

Коэффициент корреляции между рождаемостью и уровнем безработицы в динамике за 15 лет составляет: г=0,72.

Из-за множественности социально-экономических факторов, воздействующих на демографические процессы, общий коэффициент корреляции чаще всего не очень высок и в редких случаях превышает уровень 0,7, достаточный для того, чтобы считать зависимость существенной. Необходимо расширение информационной базы о безработице. Сегодня мы располагаем информацией о численности безработных, ее структуре, продожительности и, что особо надо отметить, о распределении безработных по занятиям и отраслям экономики, по видам деятельности, по последнему месту работы.

Рис. .3. Функции управления трудовыми ресурсами региона *выделенные - авторские предложения

Однако только такой информации недостаточно. Для ускорения работ по сокращению численности безработных необходимы сведения об их движении: межотраслевом, внутриотраслевом, межпрофессиональном, внутрипрофес-сиональном; получении новой работы после переезда в другой населенный пункт со сменой или без смены профессии и т.п. Это могло бы существенно повысить качество разрабатываемых программ по трудоустройству безработных.

Не менее важной является и информированность населения о вакантных рабочих местах. Безусловно, их развитие потребует больших финансовых и трудовых затрат. Однако они могут достаточно быстро окупиться. В решении проблем безработицы очень велика роль общеобразовательной школы. Она сегодня не учит детей и подростков тому, как надо себя вести на рынке труда, как и о чем надо договариваться с работодателем, как это юридически правильно оформить и т.д. Эти знания нужны не только тем школьникам, которые после окончания общеобразовательной школы сразу пойдут работать, они необходимы и тем, кто поступит в профессиональные учебные заведения. Организовать эту работу дожно государство.

Основой взаимодействия предприятия и образовательных учреждений являются профессиональные стандарты и квалификационные требования к специалистам. На их основе разрабатываются образовательные стандарты. Необходимо отметить, что за разработку профессиональных стандартов и квалификационных требований и их утверждение на уровне Правительства Российской Федерации отвечало Министерство труда. В настоящее время эти функции новым Министерством практически утрачены и не реализуются. В этой связи в стране складывается ненормальная ситуация, когда образовательные стандарты разрабатываются Министерством образования и науки РФ в отрыве от отсутствующих современных профессиональных стандартов и квалификационных требований. Ныне действующие профессиональные стандарты и квалификационные требования устарели и не учитывают современные технологии.

Функции управления представляют собой совокупность видов деятельности, специальных обязанностей, направленных на осуществление задач, обусловленных целями управления. Основные функции системы управления трудовыми ресурсами представлены на рис. 3. В исследовании автором предложены и обоснованы новые функции, существенно повышающие эффективность системы управления социально-экономическими процессами в регионе.

Механизм управления трудовыми ресурсами представляет собой систему органов управления, средств и методов, направляемых на реализацию социально-экономической политики в области удовлетворения потребности граждан и общества в труде и его эффективного использования.

В системе управления трудовыми ресурсами можно выделить следующие основные методы: метод прямого (директивного) воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс; метод косвенного воздействия, управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс; метод самоуправления (когда участники процесса сами принимают и испоняют решения).

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Выпоненное диссертационное исследование подтверждает актуальность проблемы совершенствования механизма управление социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Результаты проведенного исследования позволяют сформулировать ряд теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления социально-экономическим развитием трудоизбыточного региона на основе повышения ее эффективности.

1. В работе уточнено и допонено понятие социальное управление региональным развитием, обоснованы его цели, общие принципы и определены основные функции, главными из которых являются обеспечение адаптации людей к изменениям политической и экономической ситуации, развитие инновационной готовности и общественной активности людей.

Проведенные исследования показали, что Кабардино-Бакарская Республика характеризуется низкой инвестиционной привлекательностью, слабой конкурентоспособностью на внешнем рынке, нестабильностью экономической ситуации, отсутствием крупной промышленности и не развитой инфраструктурой рынка труда.

2. Основной задачей является повышение качества жизни населения за счет роста конкурентоспособности экономики, суть которой в структурной перестройке и создании благоприятных условий для различных видов деятельности на основе разработки системы устойчивого сбалансированного социально-экономического развития региона.

В работе обосновано, что для роста конкурентоспособности региона и повышение качества жизни населения необходимо эффективное использование потенциала региона, развитие деловой активности, проведение структурной перестройки в отраслях.

3. В диссертации предложены меры государственного регулирования социально-экономических процессов в регионе, обоснованы методы повышения эффективности управления госсобственностью, предложены направления совершенствования подготовки квалифицированных менеджеров.

Концептуальной целью регионального социально-экономического развития являются создание внутренних территориальных пропорций экономики на базе стимулирования развития отраслей специализации и использования конкурентных преимуществ территорий. Достижение этой цели формирует основу для успешной реализации остального комплекса задач, которые имеют более частный характер по отношению к сформулированной цели. Только такая последовательность формирования и реализации системы мероприятий региональной экономической политики может обеспечить целенаправленный характер регулирующих усилий государства, ориентированных на снятие социально - экономической напряженности в регионе.

4. В исследовании раскрывается сущность понятия лустойчивого развития, которое в отличие от имеющихся, предполагает поэтапное восстановление естественных экосистем до уровня, обеспечивающего устойчивость окружающей среды и появляется реальная возможность существования будущих поколений людей, удовлетворения их жизненно важных потребностей и интересов. Оно предполагает, как минимум, экономическую эффективность, био-

сферосовместимость и социальную справедливость при общем снижении антропогенного давления на биосферу

Индикаторами устойчивого развития социальной инфраструктуры региона являются показатели, отражающие такие компоненты качества жизни населения региона, как: жилищные условия, продовольствие и питание, здоровье, экология, личная безопасность, образование, культура, связь, благосостояние, так как значения этих компонентов напрямую зависят от уровня развития и эффективности функционирования социальной инфраструктуры региона.

5. В диссертации обосновано положение о приоритетности развития государственных объектов инфраструктуры; раскрыта сущность инфраструктуры рынка труда, определены особенности формирования и развития региональной инфраструктуры рынка труда. Совершенствование механизмов формирования рыночных институтов занятости в социальной - ориентированной рыночной экономике невозможно без глубокого комплексного анализа влияния разнонаправленных факторов на динамику развития рынка труда: финансово - экономических, социальных, демографических, природных, антропогенных и Других.

Проведенный анализ регулирования рынка рабочей силы свидетельствует о слабой активности государство на рынке труда, проводящего в основном пассивную политику занятости, использующего преимущественно систему компенсирования. Усиление роли государства дожно способствовать разрешению сложившегося противоречия между активной политикой региональных социально-экономических процессов занятости и методами ее реализации, которые нацелены не на эффективное управление занятости, а лишь на смягчение социальных последствий безработицы.

Перевес использования пассивной политики занятости не дает возможности регулирования избытка рабочей силы в трудоизбыточных регионах, в тоже время он отражает сложность трансформационного периода и свидетельствует о важности определения концептуальной роли государства на российских региональных рынках труда.

Анализ свидетельствует, что совершенствование управления социально-экономическим развитием трудоизбытоного региона возможно только на основе единства макро- и микроуровня.

6 Автором проведено социологическое исследование, позволившее изучить влияние различных факторов на демографические процессы в республике. На основании проведенного исследования выявлено, что основными факторами, определяющими репродуктивное поведение в республике, являются экономические и социальные. Из экономических факторов наиболее важным оказались: занятость, материальное положение и наличие жиплощади, а из социальных - доступное и качественное образование, здравоохранение, условия жизни.

7 Предложены методические подходы к исследованию занятости в условиях трудоизбыточности. Одной из важнейших проблем стратегического управления социально-экономическим развитием региона является ситуация на рынке труда. Развитие рынка труда предполагает прогнозирование безработицы на региональном уровне. Проведенное исследование показывает, что точность прогноза во многом определяется используемыми методами расчета весовых коэффициентов показателей критического уровня, дифференцируе-

мых в зависимости от региональных особенностей.

Построена математическая модель динамики численности экономически активного населения и осуществлен прогноз попонения численности экономически активного населения, занятых в экономике. При построении модели прогнозирования отмеченных показателей было предположено, что их тренды описываются полиномами третьей и четвертой степеней. Для нахождения коэффициентов полиномов использовася метод наименьших квадратов. Эффективность построенных таким образом моделей прогнозирования исследовалось на основе различных тестовых данных.

8 Приоритетными направлениями совершенствования управления социально-экономическим развитием на основе повышения трудовых ресурсов региона являются:

- обеспечение прогрессивных сдвигов в региональной и отраслевой структуре занятости, согласование спроса и предложение, что будет способствовать, сокращению как общей, так и структурной безработице;

- создание и развитие современных наукоемких отраслей;

- повышение вертикальной и горизонтальной мобильности трудовых ресурсов, создание единого пространства рынка труда.

9 Предложенные в исследовании подходы по совершенствованию управления социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов могут эффективно использоваться и в других трудоизбыточных регионах, прежде всего, в субъектах ЮФО. Данный вывод обоснован тем, что социально-экономическая ситуация достаточно типична для субъектов ЮФО: глубокий спад производства, бюджетный дефицит, значительная доля сельского населения, высокий уровень безработицы, низкий уровень жизни населения.

СПИСОК РАБОТ, ОПУБЛИКОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Работы, опубликованные в журналах, рекомендованных ВАК РФ

1.3агазежева 0.3. Исследование влияния региональной безработицы на уровень рождаемости, [Текст] / Известия КБНЦ РАН № 5 (25) 2008 - 0,4 п.л.

2.3агазежева О.З. Компоненты системного социально-экономического развития региона [Текст] / Известия КБНЦ РАН № 2 (28) 2009 - 0,4 п.л.

Публикации в других изданиях

З.Загазежева 0.3. Влияние трудового потенциала на перспективы экономического роста в регионе (КБР), Проблемы информатизации регионального управления, материалы II всероссийской конференции. [Текст] / Нальчик 2006 г. - 0,3

4.3агазежева 0.3. Социальная инфраструктура трудоизбыточного депрессивного региона КБР, Моделирование устойчивого регионального развития, II международной конференции. [Текст] / КБНЦ РАН Нальчик 2007 г. - 0,3 п.л.

б.Загазежева 0.3. Информатизация процессов управления социальной сферой и региональная инфраструктура рынка труда, Проблемы информатизации общества, материалы всероссийской конференции (с международным участием) [Текст] / КБНЦ РАН Нальчик 2008 г, - 0,2 п.л.

б.Загазежева 0.3. Формирование конкретных механизмов поэтапного становления и укрепления местного самоуправления // Региональная экономика: проблемы и решения.- Нальчик: КБГУ, 2009- 0,2п.л.

7.3агазежева 0.3. Формирование организационной структуры управления // Региональная экономика: проблемы и решения,- Нальчик: КБГУ, 20090,3 п.л. {авторских 0,2 п.л.).

Лицензия ПД № 00816 от 18.10.2000 г. Сдано в набор .2009. Подписано в печать .2009.

Гарнитура Arial. Печать трафаретная. Формат 60x84 1/16. Бумага офсетная. Усл.п.л. 1,0. Тираж 100 экз. Заказ № Типография ФГОУ ВПО Кабардино-Бакарская государственная сельскохозяйственная академия им. В.М.Кокова 360004, г. Нальчик, ул. Тарчокова, 1а

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидат экономических наук , Загазежева, Оксана Зауровна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ РАЗВИТИЕМ РЕГИОНА .;.

1.1. Методические подходы к управлению социально-экономическим развитием региона

1.2. Методология концепции устойчивого развития территории

ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ В ДЕПРЕССИВНОМ РЕГИОНЕ

2.1. Современное социально-экономическое положение Кабардино-Бакарской Республики

2.2. Анализ развития социально-экономической инфраструктуры в регионе.

2.3. Влияние демографического фактора на структуру и динамику трудовых ресурсов региона

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ТРУДОИЗБЫТОЧНОГО РЕГИОНА

3.1. Основные детерминанты стратегического управления трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе.

3.2. Совершенствование механизма управления трудовыми ресурсами.'.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Управление социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов"

Радикальные изменения экономических отношений в России, обостренные мировым финансовым кризисом, вызывают необходимость перемен на всех уровнях управления экономикой; и особенно на региональном.

1 1 :. *

В настоящее время практически все субъекты ЮФО относятся к разряду депрессивных. Наблюдается опасная тенденция углубления дифференциации социально-экономического развития трудоизбыточных субъектов Российской Федерации. В' этих условиях необходимо сосредоточение усилий на выработке и реализации эффективной модели социально-экономического развития. Такая модель дожна содержать совокупность экономических, социальных, правовых, экологических и прочих стимулов, которые дожны быть направлены' на обеспечение и защиту интересов всего населения, решение главной задачи -создание единого рыночного экономического и социально ориентированного, пространства.

Во многих регионах ЮФО разрабатываются собственные стратегии социально-экономического роста, реализуются свои особые методы и механизмы обеспечения устойчивого и поступательного развития. Вместе с тем методологическая база реализации1 этих сложных и многоаспектных задач В' поной* мере еще не разработана, в регионах существуют различные условия и трудности как объективного, так и субъективного характера. К числу насущных проблем, требующих скорейшего решения, относятся: обеспечение системного подхода к управлению социально-экономическими процессами региона, упорядочение государственного участия в региональном развитии, обоснование стратегии механизма управления региональными трудовыми ресурсами.

Это свидетельствует о том, что совершенствование системы управления развитием социально-экономических процессов, происходящих в депрессивных трудоизбыточных регионах ЮФО, является необходимойи актуальной.задачей. Степень разработанности проблемы. Социально-экономические проблемы развития российского федерализма относятся к числу приоритетных, в связи с чем они вызывают t повышенный интерес со стороны многих ученых,, специалистов, региональных руководителей. При этом следует иметь в виду, что применение зарубежного опыта в этой сфере весьма ограничено, поскольку жизнедеятельность российских регионов и формирование рыночных отношений имеют ярко выраженные специфические особенности.

Концептуальные аспекты формирования и развития территориальных экономических систем в пространственной организации различных стран нашли отражение в трудах М. Але, Дж. Арриги, Л. фон Берталанфи, А. Вебера-, В. Вернадского, Дж. Ст. Миля, А. Маршала, Дж. Кейнса, Вс. Ойкена, Т. Парсонса, Й. Шумпетера и др.

Особенности развития региональных экономических систем в условиях рыночных преобразований и интеграции экономики России в состав мирового хозяйства исследованы в работах JL Абакина, С. Анесянца, О. Белокрыловой, В. Белоусова, И. Буздалова, А. Гранберга, А. Ермоленко, А. Дружинина, В. Золотарева, В. Ивантера, А. Иларионова, В. Игнатова, Г. Клейнера, Ю. Колесникова, Н. Кетовой, А. Киргуева, В. Макарова, О. Мамедова, В. Овчинникова, Р. Попова, О, Пчелинцева, И. Рисина, О. Романова, А. Скопина, А. Семина, С. Слепакова, А. Татаркина, С. Тяглова, Г. Шмелева, Ю. Яременко и др.

Определенный интерес представляют современные исследования зарубежных ученых, посвященные теории и практике рыночного регулирования рынка труда, к которым относятся С. Коммандер, Ф: Коричели, Р. Эренберг, А. Смит, а также Дж. Грейсон, П. Дизель, Маккинли Раьян У., Д. Дункан, К. Килен, X. Мартинес, Я.Монден, Д. Росс, Дж. Сакс, Б. Санто, Д'. Харвей^ и др. Ими предлагаются рекомендации по оптимизации социально-трудовых отношений в соответствии с установившейся; практикой функционирования рынка труда в странах Европейского экономического сообщества, США и Японии.

Основные исследования, посвященные изучению труда, представлены в работах Б. Бреева, А.Н. Белова, А.К. Большакова, Б.И". Бояринцева, Ф.И. Гилицкого, Р. Емцова, Т.И. Заславской, С.А. Кузмина, П.П. Литвякова, М.Г. Назарова, А.Г. Новицкого, HIM. Римашевской, А.И. Рофе, А-.Э. Котляра, Л.С. Чижовой и др.

Разработки региональных проблем регулирования* занятости, безработицы, миграционных процессов на уровне КБР и ЮФО представлены в работах П.М. Иванова, Л.З. Гукежевой, В.Х. Темиржанова, Т.Х. Хашхожевой, В.Б. Догужаева, М.Ч. Агузарова, Ф.Ж. Беровой, Х.К. Казанчевой и других.

Можно с поным основанием считать, что создана серьезная научная база в области организации и управления социально-экономическим развитием регионов.

В то же время в связи с постоянным изменением' различных факторов и условий производственно-хозяйственной деятельности и состояния социальной' сферы возникают новые отношения, тенденции, предпосыки, противоречия, появляются ' новые проблемы и задачи.

Особое значение имеют такие аспекты, как использование принципов системного подхода к управлению социальноэкономическими процессами в регионе, осуществление структурных преобразований в региональном* хозяйстве, совершенствование госрегулирования социально-экономических процессов, и в первую очередь проблемы занятости в трудоизбыточных регионах, формирование экономической самодостаточности районов и городов региона.

Однако, несмотря на расширение круга исследуемых проблем, многие- аспекты рынка труда изучены недостаточно. В частности, это касается комплекса причинно-следственных связей, факторов, оказывающих .точечное влияние; обоснования1 концепции устойчивого развития территорий; конкретных методов регулирования регионального рынка труда.

В депрессивных регионах особую значимость приобретает сохранение квалифицированных трудовых ресурсов, привлечение их к трудовой деятельности. Необходимость разработки модели рынка труда с учетом специфика региона обусловила выбор темы, постановку целей и задач диссертационного исследования.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК Минобрнауки РФ.

Исследование выпонено в рамках специальности 08.00.05 Ч Экономика и управление народным хозяйством: а) региональная экономика: п.п. 5.15. Региональная социально-экономическая политика; анализ особенностей и эффективности экономической политики на различных уровнях территориальной организации (национальном, в крупных экономических районах, субъектах Федерации, муниципальном); б) экономика труда: п.п. - 8.12. Регулирование социально-трудовых отношений* - федеральный, региональный; муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и ее отраслей.

Основной целью диссертационного исследования является разработка методических положений и практических рекомендаций по управлению социально-экономическим развитием трудоизбыточного региона в условиях стагнации мезоуровневой экономики.

Поставленная цель исследования- определила постановку и реализацию следующего комплекса задач:

- обобщить теоретические и методические аспекты управления социально-экономическим развитием региона;

- раскрыть особенности и сущность понятия лустойчивое развитие горных территорий;

- провести анализ социально-экономического положения депрессивного региона;

- дать оценку современной динамики развития трудовых ресурсов региона;

- произвести прогнозные расчеты изменения уровня демографических и трудовых показателей региона;

- определить сущностные характеристики инфраструктуры и составляющие механизма государственного регулирования занятости;

- разработать подходы к формированию механизма стратегического управления трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе.

Объектом исследования являются конкретные социально-экономические процессы, формирующие целостный механизм управления развитием экономики субъекта ЮФО.

Предмет исследования - совокупность экономических, социальных и организационных отношений, возникающих в трудоизбыточном депрессивном регионе.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют системным и комплексный подход к процессам управления? регионами, концептуальные положения теорий; рыночной экономики И: управления социально-экономическими системами,- в частности, территориальными комплексами, научные труды российских ученых, и специалистов по проблемам регионального развития и управления трудовыми ресурсами1.

В качестве основных инструментов: исследования использовались методы- системно-структурного и системно-функционального анализов, отдельные положения программно-целевого метода, а также методы сравнительного анализа, статистических группировок. Совокупность этих методов позволила более результативно обеспечить научно обоснованное решение поставленных задач.

Информационную базу исследования; составили нормативно-правовые и законодательные акты; федерального и регионального масштабов, статистические данные ФСГС РФ, ТО ФСГС РФ по КБР, Министерства; экономического развития- и торговли КБР, Управления; занятости Министерства труда ш социальной! защиты населения по КБР; материалы органов управления районами КБР, публикации в средствах массовой информации.

Научная новизна выводов и результатов диссертации состоит в комплексном подходе, постановке и обосновании теоретических и практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности управления социально-экономическим развитием региона.

Основные научные результаты, исследования по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: региональная экономика состоят в следующем: '

- выявлены особенности системного подхода к управлению социально-экономическим развитием региона, отличительной характеристикой которых является' последовательное повышение качества жизни населения за счет роста конкурентоспособности экономики, структурной^ перестройки и создания благоприятных условий для различных видов деятельности с учетом многообразия связей, отношений, свойств и особенностей как внутри региона, так и в отношениях с внешней средой; исследованы s трансформационные процессы экономики региона, сопровождающиеся на протяжении длительного (более 15 лет) периода нарастанием трудоизбыточности, нестабильной экономикой, неэффективной социальной сферой;

- уточнено и допонено понятие социальное управление региональным развитием, в котором обоснованы его цели, общие принципы и определены основные функции, базирующиеся^ на обеспечении^ адаптации людей* к изменениям политической и экономической ситуации, развитии инновационной готовности и общественной активности людей; предложены меры по усилению государственного регулирования социально-экономических процессов в регионе, в которых, в отличие от анализируемых, определены формы и методы взаимодействия органов государственной власти и хозяйствующих субъектов, предложены новационные направления совершенствования подготовки квалифицированных трудовых ресурсов; разработана комплексная программа социально-экономического развития региона, включающая ряд конкретных задач по эффективному использованию существующего потенциала с учетом уровня его развития, разработан организационный агоритм и обоснованы этапы реализации1 комплексной программы.

Научная новизна диссертационной работы по специальности

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда состоит в следующем:

- уточнено понятие рынок труда и обосновано его понимание как системы социально-экономических отношений, организационно-правовых норм и институтов, имеющих место в сфере найма и использования рабочей силы; предложена классификация факторов, оказывающих влияние на формирование рынка труда, позволяющая задействовать весь спектр демографических, социальных, экономических, национальных и природных условий региона;

- предложен агоритм анализа факторов, влияющих на структуру и динамику трудовых ресурсов региона;

- предложен механизм стратегического управления трудовыми ресурсами в трудоизбыточном регионе, предусматривающий четкое разграничение функций и ответственности между федеральными и региональными органами.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что его основные результаты и рекомендации могут найти применение в деятельности региональных администраций по созданию условий для всестороннего развития регионов и позитивных социально-экономических преобразований. Это дожно получить отражение в системном и планомерном осуществлении процессов регионального развития, занятости и создании предпосылок для повышения качества жизни населения.

Результаты диссертационного исследования могут найти практическое воплощение в процессе совершенствования системы управления трудовыми ресурсами региона и могут быть использованы в практике работы региональных служб занятости. Внедрение предложенных рекомендаций позволит повысить эффективность региональной политики занятости, оценить и произвести прогнозные расчеты по трудовым ресурсам региона.

Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы в учебном процессе ВУЗов при подготовке и переподготовке специалистов в области государственного, регионального и муниципального управления.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались, обсуждались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях в городах Нальчик (2004-2008 гг.), Ставрополь (2007 г.).

По теме диссертационного исследования опубликовано 7 работ общим объемом 2,0 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы, включает 147 страниц, 22 таблицы, 13 рисунков. Библиографический список содержит 194 наименования.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Загазежева, Оксана Зауровна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Выпоненное диссертационное исследование подтверждает актуальность проблемы совершенствования механизма управления социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Результаты проведенного исследования позволяют сформулировать ряд теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления социально-экономическим развитием трудоизбыточного региона на основе повышения ее эффективности.

1. В работе уточнено и допонено понятие социальное управление региональным развитием, обоснованы его цели, общие принципы и определены основные функции, главными из которых являются обеспечение адаптации людей к изменениям политической и экономической ситуации, развитие инновационной готовности и общественной активности людей.

Проведенные исследования показали, что Кабардино-Бакарская Республика характеризуется низкой инвестиционной привлекательностью, слабой конкурентоспособностью на внешнем рынке, нестабильностью экономической ситуации, отсутствием крупной промышленности и неразвитой инфраструктурой рынка труда.

2. Основной задачей является повышение качества жизни населения за счет роста конкурентоспособности экономики, суть которой в структурной перестройке и создании благоприятных условий для различных видов деятельности на основе разработки системы устойчивого сбалансированного социально-экономического развития региона.

В работе обосновано, что для роста конкурентоспособности региона и повышения качества жизни населения необходимо эффективное использование потенциала региона, развитие деловой активности, проведение структурной перестройки в отраслях.

3.В диссертации предложены меры государственного регулирования социально-экономических процессов в регионе, обоснованы методы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами, предложены направления совершенствования подготовки квалифицированных менеджеров.

Концептуальной целью регионального социально-экономического развития является создание внутренних территориальных пропорций экономики на базе стимулирования развития отраслей специализации и использования конкурентных преимуществ территорий. Достижение этой цели формирует основу для успешной реализации остального комплекса задач, которые имеют более частный характер по отношению к сформулированной цели. Только такая последовательность формирования и реализации системы мероприятий региональной экономической политики может обеспечить целенаправленный характер регулирующих усилий государства, ориентированных на снятие социально-экономической напряженности в регионе.

4.В исследовании раскрывается сущность понятия лустойчивое развитие, которое в отличие от имеющихся предполагает поэтапное восстановление естественных экосистем до уровня, обеспечивающего устойчивость окружающей среды, и появляется реальная возможность для существования будущих поколений людей, удовлетворения их жизненно важных потребностей и интересов. Оно предполагает, как минимум, экономическую эффективность, биосферосовместимость и социальную справедливость при общем снижении антропогенного давления на биосферу.

Индикаторами устойчивого развития социальной инфраструктуры региона являются показатели, отражающие такие компоненты качества жизни населения региона, как жилищные условия, продовольствие и питание, здоровье, экология, личная безопасность, образование, культура, связь, благосостояние, так как значения этих компонентов напрямую зависят от уровня развития и эффективности функционирования социальной инфраструктуры региона.

5.В диссертации обосновано положение о приоритетности развития государственных объектов инфраструктуры; раскрыта сущность инфраструктуры рынка труда, определены особенности формирования и развития региональной инфраструктуры рынка труда. Совершенствование механизмов формирования рыночных институтов занятости в социально ориентированной рыночной экономике невозможно без глубокого комплексного анализа влияния разнонаправленных факторов на динамику развития рынка труда: финансово-экономических, социальных, демографических, природных, антропогенных и других.

Проведенный анализ регулирования рынка рабочей силы свидетельствует о слабой активности государства на рынке труда, проводящего в основном пассивную политику занятости, использующего преимущественно систему компенсирования. Усиление роли государства дожно способствовать разрешению сложившегося противоречия между активной политикой региональных социально-экономических процессов занятости и методами ее реализации, которые нацелены не на эффективное управление занятостью, а лишь на смягчение социальных последствий безработицы.

Перевес использования пассивной политики занятости не дает возможности регулирования избытка рабочей силы в трудоизбыточных регионах, в то же время он отражает сложность трансформационного периода и свидетельствует о важности определения концептуальной роли государства на российских региональных рынках труда. Анализ свидетельствует, что совершенствование управления социально-экономическим развитием трудоизбыточного региона возможно только на основе единства макро- и микроуровня.

6. Автором проведено социологическое исследование, позволившее изучить влияние различных факторов на демографические процессы в республике. На основании проведенного исследования выявлено, что основными факторами, определяющими репродуктивное поведение в республике, являются экономические и социальные. Из экономических факторов наиболее важным оказались занятость, материальное положение и наличие жиплощади, а из социальных Ч доступное и качественное образование, здравоохранение, условия жизни.

7.Предложены методические подходы к исследованию занятости в условиях трудоизбыточности. Одной из важнейших проблем стратегического управления социально-экономическим развитием региона является ситуация на рынке труда. Развитие рынка труда предполагает прогнозирование безработицы на региональном уровне. Проведенное исследование показывает, что точность прогноза во многом определяется используемыми методами расчета весовых коэффициентов показателей критического уровня, дифференцируемых в зависимости от региональных особенностей.

Построена математическая модель динамики численности экономически активного населения и осуществлен прогноз попонения численности экономически активного населения, занятого в экономике. При построении модели прогнозирования отмеченных показателей было предположено, что их тренды описываются полиномами третьей и четвертой степеней. Для нахождения коэффициентов полиномов использовася метод наименьших квадратов. Эффективность построенных таким образом моделей прогнозирования исследовалась на основе различных тестовых данных.

8. Приоритетными направлениями совершенствования управления социально-экономическим развитием на основе повышения трудовых ресурсов региона являются:

- обеспечение прогрессивных сдвигов в региональной и отраслевой структуре занятости, согласование спроса и предложения, что будет способствовать сокращению как общей, так и структурной безработицы;

- создание и развитие современных наукоемких отраслей;

- повышение вертикальной и горизонтальной мобильности трудовых ресурсов, создание единого пространства рынка труда.

9. Предложенные в исследовании подходы по совершенствованию управления социально-экономическим развитием региона на основе повышения эффективности использования трудовых ресурсов могут эффективно использоваться и в других трудоизбыточных регионах, прежде всего в субъектах ЮФО. Данный вывод обоснован тем, что социально-экономическая ситуация достаточно типична для субъектов ЮФО: глубокий спад производства, бюджетный дефицит, значительная доля сельского населения, высокий уровень безработицы, низкий уровень жизни населения.

Диссертация: библиография по экономике, кандидат экономических наук , Загазежева, Оксана Зауровна, Нальчик

1. Законодательные акты

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и допонениями. М., 1998.

3. О внесении изменений и допонений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. // Рос. газ. 6 мая.

4. О колективных договорах и соглашениях: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст.4556.

5. О мерах по улучшению условий и охраны труда: Постановление Правительства РФ от 26 августа 1995 г. // Экономика и жизнь. 1995. № 40.

6. Монографии, учебники и учебные пособия

7. Анеофф, И. Стратегическое управление. / Текст. //М.: Прогресс, 2003 -519с.

8. Айвазян, С. А. Прикладная статистика и основы эконометрики / Текст. //В. С Мхитарян Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1998.

9. Абдулаев, Ф.Р. Инвестиционная деятельность институциональных инвесторов в регионе./ Текст. /Раевский С.В.-М: Экономика, 2007. 145 с.

10. Акимов, О.Ю. Малый средний бизнес: эволюция понятий, рыночная среда, проблемы развития. /Текст. / М.: Финансы и статистика, 2004.- 192 с.

11. Акмаева, Р.И. Стратегическое планирование и стратегический менеджмент. /Текст. / М.: Финансы и статистика, 2007.- 208 с.

12. Афнфн, А. Статистический анализ: Подход с использованием. Текст. / Эйзен С. ЭВМ. М.: Мир, 1982.

13. Адамчук, В. В. Экономика труда. / Текст. Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. М.:1331. Финстат-информ, 1999.

14. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда Текст. / Ромашов О. В., Сорокина М.М.: ЮНИТИ, 1999.

15. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии Текст. / под ред. А. И. Рофе. М.:МИК, 2000.

16. Аудит и контролинг персонала: Текст. / учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2006.

17. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии. Текст. /М.: Книжный мир, 2002.

18. Александров, Д.В. и др. Методы и модели информационного менеджмента. Текст. /М.: Финансы и статистика, 2007.- 510 с.

19. Але, М. Условия эффективности в экономике. Текст. / М., 1998

20. Андреев, Г.И. Основы управления предприятием. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2008.- 368 с.

21. Ашабоков, Б.А. Оценка и прогноз показателей воспроизводства населения КБР до 2015 Текст. / Берова Ф.Ж.// Материалы международной научной конференции Моделирование устойчивого регионального развития, Нальчик 2005 г.-90 с.

22. Берова, Ф.Ж. Трендовый анализ развития регионального рынка труда и занятости. Текст. / Кильчукова A.JI. // ж-л Известия КБНЦ РАН, № 4(21).

23. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон. спец.-4-е изд., доп и перераб. Текст. / Шеремет А.Д.- М.: Финансы и статистика,2002 г.

24. Берталанфи, Л. Общая теория систем: Критический обзор Текст. / Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969. - С. 23-82

25. Бабашкина, A.M. Государственное регулирование национальной экономики. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2007 .-480 с.

26. Беляевский, И.К. Маркетинговые исследования: информация, анализ, прогноз. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2008.- 320 с.

27. Becker, G.S. The Human Capital. Chicago: University of Chicago Press, 1964. - p. 153)

28. Базелер, У.В. Основы экономической теории: принципы, проблема, политика. Германский опыт и российский путь, Текст. / Сабов 3, Хайнрих И, Кох СПб: Изд. Питер 2000. 800с

29. Бережная, Е.В. Математические методы моделирования экономических систем .- М.: Финансы и статистика, 2008.- 432 с.

30. Бережной, В.И. Управление финансовой деятельностью предприятий. -М.: Финансы и статистика, 2008.- 336 с.

31. Бузгалин, А.В. Трансформационная экономика России. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2006.-616 с.

32. Борисов, Е. Ф. Экономическая теория. Текст. / Учебник. Ч М.: Юристъ, 2003.

33. Войтов, А.Г. Фундаментальная экономика. М.: Экономика, 2003. -500с.

34. Василенко, С.С. Эволюция^ принципов оценки земли в процессе реформирования земельных отношений в России. Текст. / М.: Экономика, 2005.-261 с.

35. Винокуров, В.А. Организация стратегического управления на предприятии. Текст. / М.: Центр экономики и маркетинга, 2002, -160 с.

36. Виханский, О.С. Стратегическое управление. Текст. / М.: Издательство МГУ, 2003 252с.

37. Васильев, Ю.П. Развитие инновационной деятельности в США, или как удвоить ВВП. Текст. / М.: Экономика, 2005.- 404 с.

38. Васильева, Ю.В. и др. Теория управления. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2007 260 с.

39. Волостнов, Н.С. Государственное предприятие в рыночной экономике. Текст. /М.: Экономика, 2004.- 302 с.

40. Виханский, О.С. Стратегическое управление. Текст. / М.: Издательство МГУ, 2003 225с.

41. Герчикова, И.Н: Менеджмент. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2002.235 с.

42. Гонтмахер, Е. Ш. Социальная политика. Уроки 90-х. Текст. / М: Гелиос АРВ, 2000

43. Грешилов, А.А. Математические методы построения прогнозов. Стакун А.А. Текст. / М.: Радио и связь, 2002. 324 с.

44. Гончаров, М.И. Консатинг в антикризисном управлении (теория и практика) Текст. / Лемзяков Г.А.-М. Экономика, 2007.- 245 с.

45. Горелик, О.М. Технико-экономический анализ и его инструментальные средства. Текст. /М.: Финансы и статистика, 2007.- 240 с.

46. Господарчук, Г.Г. Развитие регионов на основе финансовой интеграции. Текст. /М.: Финансы и статистика, 2006.- 288 с.

47. Грибов, В.Д. Экономика предприятия.- М.: Финансы и статистика, 2008.- 336 с.

48. Григорьева, Е.М. Трансакционные издержки финансовых предпринимательских структур. Текст. /М.: Финансы и статистика, 2007.287 с.

49. Гринберг, Р.С. Татаркин А.И. Оценка социально-экономических последствий присоединения России к ВТО. Текст. / М.: Экономика, 2008. -532 с.

50. Дрогобыцкий, И.Н. Системный анализ в экономике. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2007,- 512 с.

51. Дерябин, А.А Система ценообразования и финансов, пути их совершенствования. Текст. / М.: НИИ по ценообразованию, 2003.-231 с.

52. Длин, A.M. Фактический анализ в производстве. М.: Статистика, 2000.-243с.

53. Дружинин, Н.К. Математическая статистика в экономике. М.: Статистика, 1999.-364 с.

54. Друкер, П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. Текст. /М.: Экономика, 2002.-165с.

55. Ефимова, О.В. Финансовый анализ.-М.: бухгатерский учёт, 2004. -208 с.

56. Ерохин, В.П. Международное предпринимательство. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2008.- 392 с.

57. Журавлев, П. В. Управление персоналом в предпринимательских организациях. Текст. / М.: РЭА им. Плеханова, 1998.

58. Зубов, В. М. Как измеряется производительность труда в США Текст. / М.: Финансы и статистика, 1996.

59. Заглавский, И.Е., Труд, занятость, безработица Текст. / М.:

60. Департамент труда и занятости и Правительства Москвы, 1992-160 с.

61. Зарова, Е.В. Региональная статистика. Текст. / М.: Финансы истатистика, 2006.- 624 с.

62. Загазежева О.З, Исследование влияния региональной безработицы науровень рождаемости, Текст. / Известия КБНЦ РАН № 5 (25) 2008

63. Ильенкова, С.Д. Микроэкономическая статистика. Текст. / М.:

64. Финансы и статистика, 2006,- 544 с.

65. Ильенкова, С.Д. Экономика фирмы и микростатистика. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2007.- 364 с.

66. Индикативное планирование и проведение региональной политики / под общ. ред. А.Б.Левинталя и Ф.Ф.Пащенко. М.: Финансы и статистика, 2007.- 526 с.

67. Конюховский, П.В. Математические методы исследования операций экономике Текст. / СПб: Питер,2000. 208 с.

68. Карасёв, А.И Математические методы и модели в планировании. Текст. /Кремер Н.Ш. М.экономика,2003.-274с.

69. Ковалёв, А.И. Анализ финансового состояния предприятия. Текст. / Привалов В.П.- М.:Центр экономики и маркетинга, 2004. 192с.

70. Ковалёв, В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчётности. Текст. / М.: Финансы и статистика,2003 .-432с.

71. Коммерческий портфель/Под ред. Б.Ю.Рубина, В.И. Содаткина.-м.:Соминтек,2002.-463с.

72. Капитонов, Э.А. Социология XX века. Текст. / Ростов и/Дону: Феникс, 1996.

73. Капустин, Е. И. Уровень, качество и образ жизни населения России. Текст. / М.: Наука, 2006.

74. Кулинцев, И. И. Экономика и социология труда Текст. /М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.

75. Курс переходной экономики / под ред. JI. И. Абакина. М.: Финстатин-форм, 1997.

76. Караванова, Б.П^ Мониторинг финансового состояния организации. Текст. /М.: Финансы и статистика, 2008.- 148 с.

77. Караванова, Б.П. Разработка стратегии управления^ финансовыми организациями. Текст. /М.: Финансы и статистика, 2008.- 128 с.

78. Казанчева, Х.К. Текст. / Методологические основы формирования механизма социально-экономического развития депрессивного региона: Управление, императивы, направления (на материалах КБР)

79. Карминский, A.M. Информационные системы в экономике.Текст. / М.: Финансы и статистика, 2006.- 240 с.

80. Кистанов, В.В. Объединение регионов России (преимущества для управления^ и предпринимательства). К реформе территориального устройства Текст. /М.: Экономика, 2007,- 141с.

81. Красс, М.С. Математика в экономике,- М.: Финансы и статистика, 2007.- 544 с.

82. Кукура, С.П. Теория корпоративного управления.- М:: Экономика, 2006.- 478 с.

83. Козырев, В.М. Основы современной экономики.- М.: Финансы и статистика, 2007.- 462 с.

84. Контролинг. Текст. / под. ред. А.М.Карминского .- М.: Финансы и статистика, 2006.- 336 с.

85. Косырева, В.П. Экономическая информатика. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2006 .- 656 с.

86. Кудряшова, А.И. Глобализация и регион. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2007.- 387 с.

87. Куликов, JI.H. Основы экономической теории. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2008.- 400 с.

88. Карлофф, Б. Деловая стратегия. Текст. / -М.:Экономика,2001 .-239с.

89. Финансовый анализ деятельности фирмы. -М/.ИСТ- сервис,2002

90. Когович, Е. Финансовая математика.- М.: Финансы и статистика,2004.-253с.

91. Крепкий, JI.M. Регулирование экономических циклов. -М: Экономика, 2008.-177 с.

92. Лопатников, Л.И. Экономико-математический словарь. -М.: Наука.

93. Лагоша, Б.А. Оптимальное управление в экономике. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2007.- 224 с.

94. Лэйард, Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей.-М.: Джон Уайтли энд Санз,2002.-160с.

95. Лепихов, М. И. Право и социальная защита населения. Текст. / М.: Былина, 2000.

96. Калайнов, И.Д. Адаптация и цивилизация Текст. /М.: Наука, 1993.

97. Коммандер, С. Безработица в России: масштабы, структура, детерминирующие факторы Р.Г.Емцов М 1993

98. Котлер Ф. Основы маркетинга. Текст. / М.: Прогресс, 2001.

99. Карминский, A.M. Контролинг. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2006.- 336 с.

100. Кузьмин, С.А. Занятость стратегии России. Текст. /. Москва, 2001340 с.

101. Колосницына, М.Г. Экономика труда. Текст. / М.: Магистр, 1998.

102. Лещенко, М.И. Основы лизинга.- М.: Финансы и статистика, 2004.- 328 с.99! Моисеева, Н.К. Современное управление: конкурентоспособность, маркетинг. Анискин Ю.ТТ. Текст. / М:: Внешторгиздат, 2003.-263с.

103. ЮО.Минько Э.В., Теория организации производственных систем. Текст. / Минько А.Э.- М.: Экономка, 2006.- 218 с.

104. Мишенин, А.И. Теория экономических, информационных' систем: Текст. / Ml: Финансы и статистика, 2007 .- 240 с.

105. Мисаков* B.C. Методические основы моделирования процесса экономического^ анализа состояния бизнеса. Текст. / Нальчик: Эль-Фа, 2006.-314 с.103'. Микроэкономика: Теория и Российская практика. Текст. /Под ред. А.Г.

106. Грязновой и А.Ю.' Юданова. Ч М.: КНОРУС, 2004104. Мисаков, B.C. Методологические аспекты территориального развития региона. Уянаев Б.Б.Нальчик: ЗАО Насып, 2008.- 172 с.

107. Макроэкономика- Текст. / В.М." Гальперин, П.И. Гребенников, А.И.' Леусский, JI.O. Тарасевич: Ч СПб:, 2002106: Мутнян, А.В. Микроэкономика, Текст.* / И.М. Оконников, Е.А. Пантелеев Ижевск, изд-во Странник, 2003

108. Мамедов, О.Ю. Современная экономика: Ростов-на-Дону, изд-во Феникс, 2002108: Маслова. В. М. Управление персоналом^ предприятия: Текст. / учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

109. Маршал Л". А. Текст. / Принципы экономической науки: В 2-х т. Пер. с англ.- М.: Прогресс, 1993. Т.2. 416 с.

110. Макроэкономика: Теория и. российская практика / Под ред. А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. Ч М.: КНОРУС, 2004

111. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов Текст. /М.: Наука, 1978-88с.

112. Математическое моделирование. Текст. / Изд-во Мир Москва-1979 г.

113. Математические методы построения прогнозов текст.\ АА Грешилов, АА Стакун.- М.: Радио и связь,2002 324 с.

114. Малое предпринимательство в России 2007 год. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2008,- 462 с.

115. Менеджмент и рынок: германская модель: Текст. / Учебное пособие: Пер.с нем. / Под ред. проф. УэРора и проф. А. П. Догова. М.: Изд-во БЕК, 1995.

116. Нормирование труда /Под ред. Б.М.Генкина. М.: Экономика, 1985.117,Одегов, Ю. Г Управление персоналом Текст. Журавлев П. В, / М. :1. Финстатин-форм, 1997.

117. Островская, Э.Х. Риск инвестиционных проектов М.: Экономика, 2006.- 169 с.

118. Орлов, И.В. Курс лекций по экономико-математическому моделированию.- Половнеков В.А. Текст. / М.: Экономическое образование,2003 .-315с.

119. Овчинников, О. Государственное регулирование аграрного сектора США. Человек и труд. Текст. / 2000. №8. С. 51-52

120. Одегов, Ю. Г. Рынок труда и социальное партнерство. Текст. / Руденко Г. Г., МитрофановН.ГМ.: Хронограф, 1998.

121. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда, 1998.

122. Парахина, В.Н. Теория управления. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2008.- 608 с.

123. Потерович, В.М. Элементы теории реформ. Текст. / М.: Экономика, 2008.

124. Попов, JI.A. Математические методы в экономике труда Текст. / Моск. ин-т нар. хоз-ва, М., 1981.

125. Попов, JI.A. Применение экономико-математических методов и ЭВМ в экономике трудаТекст. / Учебник / Рос. экон. акад., М., 1994.

126. Попов, Л. А. Методы прогнозирования в индустрии^ гостеприимства Текст. / Козлов Д.А. Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2000;

127. Политика доходов и заработной платы Текст. / под ред. П. В. Савченко; Ю. П. Кокина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономисть, 2004.

128. Панорама экономической мысли конца- XX столетия Текст. / Санкт-Петербург 2002 г

129. Приоритетные национальные проекты. Цифры, факты, документы. М.: Изд-во Европа, 2006.

130. Прокопов, Ф. Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. Текст. / М.-ТЕИС, 1999.

131. Попов Е.В. Рыночный потенциал предприятия .-М.: Экономика, 2007.559 с.

132. Прогнозирование будущего: новая парадигма // под ред. Г.Фетисова, В.Бондаренко.-М.: Экономика, 2008.

133. Раевский; С.В. Инвестиционная активность в регионе. Текст. / М.: Экономика, 2006.- 159 с.

134. Регионы России. Основные характеристики субъектов РФ2007 год.- М.: Финансы и статистика, 2008.- 526 с.

135. Рощин, С. Ю. Экономика труда. Текст. / Разумова Т. О М. : Инфра-М, 2000.

136. Рожкова, В. В: Управление производительностью труда. Текст. / М.: Институт труда, 1997.

137. Рыночные модели оплаты* труда / под ред. В. Н. Гончарова. Харьков : Основа, 2000.

138. Рофе, А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда. Текст. /. М.: Изд-во "МИК", 1999.

139. НО.Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда. Текст. / Разумова Т.О.: учебное пособие. М:: ИНФРА-М, 2000.

140. Романенко, И.В. Экономика предприятия.- М.: Финансы и статистика, 2007.- 272 с.'

141. Рябушкин, Б.Т. Методы* оценки? теневого* и-; неформального секторов; экономики: Текст. /Mt:: Финансыстатистика, 2003:- Г44:с:>

142. Семенов, М;И. и- др. Информационные системы; и технологии,: в экономикё^|Текст.г/.,М:: Финансы и-статистика; 2006;- 416 с.

143. Симчера, В.М. Методы многомерного1 анализа? статистических; данных. Текст. /Mi::Финансы и статистика, 2004.-605 с.

144. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИИФРА, 1996. Текст. /146:Сустина; 'JEMt Значение: функции* и! задачи- нормирования: труда в? условиях рыночношэкономикшШ::НИЖтруда; 1996;.

145. Г47. Социальная политика в/муниципальных образованиях. Текст./ под ред. HI Ал Вогинш Ml: РАГС, 20041

146. Состояние- региональных рынков?., труда РФ*' т. проблемы.; их< регулирования:: Текст., / Mi Проблемы теории и, практики управления-1998 г. Х . 'Х:

147. Социальные риски в: рыночной экономике и политика их смягчения; Текст. /М.: ГУ ВШЭ, 2004.150: Современная экономика;. Общедоступный:* учебный* курс Текст. ТРостовд н/Д.: Йзд-во Феникс, 1998-672с.

148. Современная экономика: Теория и государственная? политика:; Текст. / Гональд Дж. Эренберг, Роберт С. Смит, М. 1996.

149. Суббето, А.И. Квалиметрия образования Текст. / Mi: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 1993.-206 с.

150. Современная' экономика труда: монография. Текст. / Руководитель авторе. Колектива^ и науч. ред. В:В. Куликов. Институт Минтруда России; М,200 Г - 66 с:

151. Смирнова, Г.Н. Проектирование экономических информационных систем Текст. /Mt::Финансы-и:статистика; 2005;- 512:с.

152. Ступаков, B.C. Риск менеджмент.Текст. / М;: Финансы и;статистика, 2007.- 288 с.

153. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2007 год.-М.: Финансы и статистика, 2008.- 468 с.

154. Трефилова, А.А. Оценка эффективности инновационного развития предприятия. Текст. / М.: Финансы и статистика, 2005.- 304 с.

155. Управление персоналом. Текст. / Под ред. А .Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

156. Управление персоналом Текст. / учеб. пособие / под ред. П. Э. Шлендера. М.: ЮНИТИ, 2005.

157. Фестер, Э. Методы корреляционного и регрессионного анализа. Текст. / Ренц Б. М.: Финансы и статистика, 1983.

158. Френкель, А. А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. Текст./М.: Экономика, 1989.

159. Формирование рыночных механизмов возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы в странах СНГ. М.: Институт труда, 1999.

160. Федосова, Р.Н. Управление рисками промышленных предприятий: опыт и рекомендации. Текст. Крюкова О.Г. -М.: Экономика, 2008. -119 с.

161. Хашхожева, Т.Х. Население и трудовые ресурсы КБАССР. Текст. /Темиржанов В.Х., Догужаев В.Б., Агузаров М.Ч. Нальчик 1973 .

162. Храпылина, JI. Качество жизни населения и индикативное планирование // Социальная политика и социальное партнерство. Текст. 2006. №1. С.96-101.

163. Хитер, Кен Экономика отраслей и фирм /пер. с англ. под ред. В.В.Герасименко. Текст./ М.: Финансы и статистика, 2004 .- 480 с.

164. Цимбаленко, С.В. Финансовые вычисления. М.: Финансы и статистика, 2007.- 160 с.

165. Четыркин, Е. М. Вероятность и статистика. Текст. /Калихман И. J1 М.: Финансы и статистика, 1982

166. Шамхалов, Ф.И. Государство и экономика. Основы взаимодействия. . Текст. /М.: Экономика, 2005.- 727 с.

167. Шамхалов, Ф.И. Реалии современной экономики: теория и практика; Выпуск 7 .-М;: Экономика, 2006 .- 172 с.

168. Шатраков, АЛО. Стоимость, предприятий; при интеграционном процессе: Комков Н.И., Мерсиянов А.А., Шамин М.А. Текст. /-М.: Экономика, 2007 .- 450 с.1721Шумпетер Й: История экономического анализа в 3 тт.Ч СПб:: Экономическая школа, 2004:

169. Широков, Б.М. Малый' бизнес: финансовая/ . среда предпринимательства:-М.: Финансы и статистика, 2006.-496 с.

170. Щеглова, С. Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Ml: Профиздат, 1997.

171. Экономика труда / уч-к. под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина: Текст.;/Mi: Юристь, 2002-592 с.

172. Экономика труда и социально-трудовые отношения / под ред., Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой: М:: МТУ, 1996:

173. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А. С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. Ч М:: Издательство БЕК, 2001

174. Экономика,труда: (социально-трудовые отношения) Текст. / под ред. Н: А. Вогина, Ю. Г. Одегова. М.: ЭКЗАМЕН, 2003.

175. Экономическое развитие Текст.;/под. ред. С.М: Яковлева и JI.3. Зевина. Москва 1997. Юнити.

176. Эренберг, Р. Д. Современная экономика труда. Текст. / Смит Р. С. М.: МГУ, 1996.

177. Экономика труда и социально-трудовые отношений. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: ЧЕРО, МГУ, 1996.

178. Экономика труда Текст. / под ред. А. Ф: Зубковои. М:: Финстатинформ,. 2001.

179. Экономика предприятия Учебник. М. ИНФРА-М 2001г. Экономика-и социология труда / под ред. А. Романов, Экономика, 1991, -141 с

180. Уколов, В.Ф. Теория управления. Текст.,/ Масс A.M.- М:: Экономика, 2006.- 656с.

181. Экономика и математические методы Текст. / том-39, 1. Ж-л Москва 2003 г186:Юдицкий, С.А. Основы предпроектного анализа' организационных систем. Текст. /М.: Финансы и статистика, 2005,- 144 с 2001.-253с.

182. Ядов, В;А. Социологическое исследование. Методология, программы, методы Текст./Самара, 1995.

183. Яркина, Т. В. Основы экономики предприятия: краткий курс. М. 20011. Статистические сборники.

184. Районы и города Кабардино-Бакарии. 2007 Текст., / Территориальный орган Федеральной службы государственнойстатистики по Кабардино-Бакарской Республике // Нальчик: Кабардино-Бакариястат. 2007.

185. Российский статистический ежегодник. Статистический сборник за 1996-2008 гг. Текст. / Федеральная служба государственной статистики по Российской Федерации // М.: 1996-2008.

186. Россия в цифрах: Краткий статистический сборник за 1996-2008гг. Текст. / Федеральная служба государственной статистики по Российской Федерации//М.: 1996-2008.

Похожие диссертации