Организация проведения аттестации персонала
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?димый для подачи заявления на повышение должностного оклада, перевода на вышестоящую должность не устанавливается. Сотрудник вправе выбрать срок подачи заявления по своему усмотрению Порядок проведения заседания аттестационной комиссии при неплановой аттестации аналогичен порядку проведения плановой аттестации. Решение комиссии также реализуется в форме приказа генерального директора, при этом датой, с которой сотруднику повышается должностной оклад либо он переводится на вышестоящую должность, является дата заседания аттестационной комиссии.
Решение по результатам аттестации
В качестве поощрения аттестационная комиссия вправе:
установить сотруднику должностной оклад выше того, который значится в заявлении,
повысить его в должности на две ступени,
рекомендовать к зачислению в кадровый резерв,
назначить разовое поощрение за проявленные знания и навыки, выдающиеся результаты,
отправить на переподготовку или повышение квалификации.
Отдел кадров ООО N
Приложение 2
21.03.2007 №26-П
Генеральный директор ООО N
В целях создания эффективной системы стимулирования персонала и повышения уровня трудовой мотивации
ПРИКАЗЫВАЮ
По результатам плановой и внеплановой аттестации доносить дол аттестуемого информацию о решениях, принятых аттестационной комиссией в виде решения аттестационной комиссии по кандидату.
Статистические данные по результатам аттестации предоставлять на доске объявлений ООО N не позднее чем через 7 дней после принятия решения.
Ответственным за исполнение назначить руководителя отдела кадров ООО N
Генеральный директор ООО N __________________