Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?оды на трудовой потенциал (работников) постоянно увеличивались с 4261тыс. руб. в 2006 году, что составляет 9,0% от суммы экономического потенциала до 3112 тыс. руб. (9,3% от суммы экономического потенциала) в 2008году.
Для оценки имущественного положения предприятия необходимо изучить изменение состава и структуры его имущества, определить влияние изменения имущественного положения на финансовое состояние предприятия
В таблице 5 рассмотрим экономическую эффективность производства.
Таблица 5
Экономическая эффективность производства
Наименование показателя2006 г.2007 г.2008 г.2008 к 2006 гг. в %Выпуск валовой продукции1408833426294549243,22Выручка на 1 раб.31307613101093,32Выручка на 1 чел/час в ру.1200136017001,41Выручка на 1 руб. затрат3604505601,55Прибыль (убыток) от реализации201 530201530199 50498Прибыль (убыток) от финансово- хозяйственной деятельности56 99589321100 643176Чистая прибыль258 01323641045612717,6Продаж19,2219,2321,21,10Производства продукции0,330,170,170,51
Из данных таблицы 5 видно, что выручка в 2008 году существенно увеличилась по сравнению с 2006 годом. Таким образом, наметилась положительная тенденция изменения величины прибыли.
Увеличению прибыли способствовало: Увеличение прибыли от финансово-хозяйственной деятельности на 176%.
На вышеуказанное увеличение повлияло:
Появившаяся статья доходов - Проценты к получению.
Превышение абсолютного изменения операционных доходов над абсолютным изменением операционных расходов.
Снижению балансовой прибыли способствовало:
Убыток от внереализационных операций, снизивший балансовую прибыль. Нужно отметить, что по сравнению с 2006 годом в 2008 году произошло снижение данного убытка.
Таким образом, факторы, уменьшающие балансовую прибыль по сумме были перекрыты действием увеличивающих её факторов, что в итоге и обусловило рост балансовой прибыли в отчетном году по сравнению с предыдущим.
Финансовое состояние предприятия рассмотрим в таблице 6.
Таблица 6
Финансовое состояние предприятия
Показатели2006 г.2007 г.2008 г.Коэффициент абсолютной ликвидности00,00030,0038Коэффициент текущей ликвидности0,9920,8580,868Коэффициент автономии0,8650,660,59Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами0,10,40,3Коэффициент финансовой независимости0,8790,3800,381Коэффициент финансовой устойчивости0,4680,27550,2758Коэффициент оборачиваемости оборотных средств0,10,40,3Коэффициент мобильности0,1270,1950,275
Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что предприятие располагает определенным запасом прочности. Высокий уровень производственного потенциала, показатели автономии указывают на то, что предприятие имеет возможность выйти из кризисного состояния. Вместе с тем за прошедший период произошли негативные явления. Увеличилось привлечение заемных средств. Низкий уровень показателей обеспеченности материально-производственных запасов и их покрытия свидетельствует о том, что значительная часть средств, вложенных в материально-производственные запасы бездействует. Предприятие может выйти из кризисного состояния только реализовав часть ненужных и излишних материально-производственных запасов и основных средств.
2.3 Организация оплаты труда на предприятии. Разработка тарифных ставок
Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается Положением о формировании фонда заработной платы ЗАО ЭСТ и Положением о премировании.
Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ЗАО ЭСТ за выполнение хозяйственной деятельности.
В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ЗАО ЭСТ является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в Положении. Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах, заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В состав фонда заработной платы включается:
должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;
коэффициент трудового участия;
премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с Положением о премировании, (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);
надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата час?/p>