Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
рассчитать среднюю заработную плату работников по категориям (табл. 8).
оплата труд фонд зарплата
Таблица 8
Расчет средней заработной платы работников ЗАО ЭСТ
Категория персоналаФОТ, руб.Явочная численность ПППСреднемесячная зарплата, руб2006 г.3 109 355,655691 821,53Основные рабочие2 140 796,124261 676,03Вспомогательные рабочие282 384,42931 017,60Специалисты411 705,07383 576,16Руководители274 470,04137 152,312007 г.2 693 504,495761 558,74Основные рабочие1 734 070,834151 392,83Вспомогательные рабочие301 739,65105957,90Специалисты374 885,59422 975,28Руководители282 808,42146 733,532008 г.2 759 322,015501 672,32Основные рабочие1 718 364,694031 421,31Вспомогательные рабочие293 086,67921 061,91Специалисты463 679,80413 769,75Руководители284 190,85146 766,45
Самый низкооплачиваемый труд на предприятии - это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители.
Выводы по 2 главе:
На предприятии ЗАО ЭСТ применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.
Основная доля фонда оплаты труда приходится на основных (62-69%) и вспомогательных (8-11%) рабочих, заработная плата специалистов и руководителей составляет 13-17% и 9-11% соответственно, что, однако, не свидетельствует о превышении зарплат рабочих над доходами ИТР и руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.
Анализ производительности труда показал, что среднеквартальная выработка по предприятию за 2008 год возросла на 673,4 рубля. За счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет увеличения отработанных дней - на 196,0 рублей и в связи с увеличением среднечасовой выработки - на 394,7 рублей.
3. Разработка предложений по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии
.1 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда
Анализ оплаты труда в ЗАО ЭСТ позволил выявить много проблем связанных с использованием систем и оплат труда на данном предприятии. Так определено, что рост заработной платы происходит только по ее основной части, которая формируется за счет роста тарифной части заработной платы, при этом основная заработная плата формируется не в полном соответствии с ростом производительности труда. Негативным фактором расчетов по оплате труда служит то обстоятельство, что дополнительная заработная плата начисляется работникам, но не выплачивается своевременно и в полном объеме. Заработная плата это один из элементов затрат предприятия, и как показывает национальная статистика этот элемент в общей сумме затрат предприятия на осуществление деятельности занимает до 50% всех затрат.
На исследуемом предприятии ЗАО ЭСТ удельный вес заработной платы в себестоимости крайне низок (в среднем за исследуемые периоды он составил 14%). Очевидно, что предприятие стремится снизить себестоимость продукции за счет снижения фонда оплаты труда и начислений на него. Это связано в первую очередь с тем, что сложившийся механизм хозяйствования для ЗАО ЭСТ это производство сельскохозяйственной продукции, оно высокозатратно, и рост основной заработной платы работников предприятия еще в большей степени увеличивает себестоимость производственной деятельности.
Рассмотрим, какие резервы ЗАО ЭСТ не использовал в 2008 для того, чтобы и повысить оплату труда работникам предприятия в должной мере и не повышать операционную себестоимость за счет роста затрат на оплату труда. Для этого пересчитаем суммы дополнительной заработанной платы и соцотчислений, которые могли бы быть начислены работникам из величин чистой прибыли. Рассмотрим данные таблицы 10.
Таблица 9
Неиспользованные резервы по оплате труда ЗАО ЭСТ в 2008 году
Показатели2008Расчет 2008 года с учетом законодательных нормИзмененияПланФактПланФакт4-25-31234567Основная заработная плата, тыс.руб.1265,0001368,0001265,0001368,00000Дополнительная заработная плата, тыс руб.487,000232,000442,75478,8-255246,8Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб.1752,0001600, 0001707,51846,0-44,5246
Таким образом, определен что за счет нарушения законодательных норм по формированию фонда дополнительной заработной платы в 2008 году в целом годовой фонд оплаты труда за счет снижен?/p>