Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?я отчислений в дополнительный фонд оплаты труда снизился на 255 тыс. руб. по плану, а фактическое значение недополученного работниками ЗАО ЭСТ фонда оплаты труда за счет изменения данного показателя составило 246 тыс.руб.
При формировании годового фонда оплаты труда ЗАО ЭСТ также необходимо корректировать величину основного фонда оплаты труда с учетом темпов роста выручки от реализации продукции (или с учетом темпов производительности труда). В ЗАО ЭСТ данный фактор также не реализуется в полном объеме (а это может выступать мощным стимулом к труду для работников предприятия).
Таким образом, установлено, что в ЗАО ЭСТ годовой фонд оплаты труда сформирован с нарушениями законодательных норм, а не учтен при формировании годового фонда оплаты труда также и фактор значительного фактического роста производительности труда работников в 2008 году.
Все эти факторы необходимо было учесть при формировании годового фонда оплаты труда и это было бы мощным стимулом к труду. Необходимость существенных изменений в применении новых форм и систем оплаты труда для данного субъекта хозяйствования актуальна. Остро стоит вопрос, как увязать заработную плату работников предприятия с результатами работы, для того чтобы эта связь выполняла свое прямое назначение - стимулировала работников к высокоэффективному труду.
Используя более перспективные формы оплаты труда работников предприятие ЗАО ЭСТ может путем создания форм оплаты труда с применением КТУ (коэффициента трудового участия), а также за счет гибкой бестарифной оплаты труда для управленцев и служащих усовершенствовать экономический механизм оплаты труда работников предприятия.
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Произведем комплексный расчет сумм годового фонда оплаты труда (основной и дополнительной заработной платы) для работников ЗАО ЭСТ с учетом предложенной системы заработной платы (бестарифной). Выполним расчет годового фонда оплаты труда для руководителей и служащих ЗАО ЭСТ в таблице 10.
Таблица 10
Расчет суммы месячного фонда оплаты труда для работников ЗАО ЭСТ (исходя из применения бестарифной системы оплаты труда)
Тарифный оклад, с учетом стимулирующей надбавки,Сумма доплат за итоги работы всего предприятияСумма доплат за итоги работы подразделенияЗа итоги работы связанного подразделенияЗа выполнение функциональных обязанностейИтого, руб.9565,002291,00369,00264,00383,912344,9
Конечно, ежемесячно данная сумма может разнится в зависимости от критериев реальной оценки. В данном конкретном случае распределение месячного фонда оплаты труда для руководителей и служащих без учета официально установленных государством доплат (% к основной заработной плата, соцначисления) составляет 12344,9 руб.
Расчет каждого удельного веса заработной платы производится исходя из суммы общего фонда месячной заработной платы данных категорий работников путем деления отдельной сложившейся статьи на общую сумму заработной платы, например, за итоги по предприятию удельный вес составит 17,8% от общей суммы заработка.
Определим суммы доплат к данному месячному фонду оплаты труда руководителей и служащих ЗАО ЭСТ.
Таблица 11
Расчет сумм доплат к месячному фонду оплаты труда руководителей и служащих ЗАО ЭСТ
Месячный Фонд оплаты труда согласно среднеотраслевым значениямСумма согласно структуре доплатОсновной фонд оплаты трудаДополнитель-ный Фонд оплаты трудаПолный фонд оплаты трудаОтчисления на соцстрах, руб.17,82,872,052,981234567899565,02291,0369,0264,0383,912344,94320,715 (12344,9*0,35)16665,615 (12344,9+4320,715)6649,58
В целом полный фонд оплаты труда на месяц для работников ЗАО ЭСТ в разрезе руководителей и служащих составит 16665,615 руб. Рассмотрим возможные плановые суммы по годовому фонду оплаты труда для данных категорий работников ЗАО ЭСТ в таблице 12.
Таблица 12
Плановые суммы по годовому фонду оплаты труда руководителей и служащих ЗАО ЭСТ
Основной фонд оплаты за годДополнительный фонд оплаты трудаПолный фонд оплаты трудаОтчисления на соцстрах, руб.148138,8 (12344,9*12)51848,58 (148138,8*0,35)199987,4 (148138,8+51848,58)79794,96 (199987,4*0,399)
С учетом начислений на соцстрахование общая сумма затрат на оплату труда руководителей и служащих ЗАО ЭСТ согласно выбранной системе составит 279782,3 руб. или 279,782 тыс.руб. При этом предприятие может уменьшить сумму себестоимости, если будет выплачивать дополнительную заработную плату и производить соцначисления только из сумм чистой прибыли предприятия. Тогда себестоимость произведенной продукции за счет уменьшения административных расходов будет меньше (стоимость заработной платы руководителей и служащих), а для предприятия, занимающегося производством рыбной продукции (каким является ЗАО ЭСТ) это важный фактор экономии и сохранения конкурентоспособности.
3.3 Расчёт фонда основной оплаты труда на 2010 г.
В данном случае, основной фонд заработной платы соответствует ФЗП в составе себестоимости продукции.
В качестве базового используется фактический ФОТ 2009 года в составе себестоимости.
ФЗП2009.исх=823387,6 тыс.руб.
Определим условно-постоянную и переменную, т.е. зависящую от объема произведённой продукции, части.
А) Оплата по окладам специалистов и служащих, младшего обслуживающего персонала, оплату по тарифным ставкам и премии рабочим-повременщикам, за работу в ночное время, при уход?/p>