Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µ в отпуска (очередные, дополнительные, по учебе) и другие выплаты в 2009 году составили:
ФЗПпост = 601072,9 тыс. руб.
Таблица 13
Расчет фонда основной оплаты труда на 2010 г.
ПоказателиПо предприятию в целомПо рыбному цеху2009 г.2010 г.2009 г.2010 г.ФЗП исх823387,6-77534,0-в т.ч. - пост. часть601072,9-54273,8-- перем.часть222314,6-23260,2-ФЗП расчетный-827501,0-77549,9ФЗП оптим-899564,9-86855,8Прирост произв-сти труда, П-7,4-4Коэффициент роста СЗП и произв-сти труда-0,7-0,7Выпуск продукции48,1450,0--Норматив изменеия ФОТ и объема продукции-0,463-0,799
Б) Основная оплата труда рабочих-сдельщиков:
ФЗПпер=222314,6 тыс. руб.
Планируемый прирост производительности труда в 2010году - 7,4%.
2010=7,4%
Для повышения мотивации персонала в повышении производительности труда коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда в 2010 году принимаем на уровне 0,7.
Фактический выпуск продукции в 2009 году - 48,14 тыс. т. Плановый выпуск в 2010году - 50 тыс. т., следовательно:
V2010=4%
Таким образом, получаем:
H2010=((100+4) (100+7,40,7)/(100+7,4)-100)/4=0,463
Зная нормативные коэффициенты, найдём фонд заработной платы 2010 (в ценах 2009 года).
ФЗП2010=ФЗПпост+ФЗПпер = 601072,9+222314,6
(100+0,4634)/100 =827501,0 тыс. руб.
С учётом сокращения численности персонала, рассчитанного в предыдущем пункте, а также индекса потребительских цен оптимизированный фонд основной оплаты труда в 2010 году составит:
APG2010 = APG2010(n2009 - n?)| n2005i2003|2003=827501?0(2416-71)|2416
112% = 899564,9 тыс. руб.
Расчёт поощрительного фонда оплаты труда производственных подразделений целесообразно произвести на основе уровневых нормативов, учитывающих изменение эффективности труда.
год:
= ((4542794,0-3865549,7)+(769280,0-651932,17))/ 651932,17*100 -
= 21,9%
Соотношение между изменением эффективности труда и заработной платы Кс, определим чуть большее, чем соотношение роста СЗП и производительности труда, использованного в предыдущем пункте, т.к. в данном случае учитывается и качество продукции, т.е. Kc = 0,8.
В таком случае норматив формирования поощрительного фонда будет равен:
= 29053,3/651932,17*(100+21,9*0,8)/(100+21,9) = 4,3%
Таким образом, доля валовой прибыли, которая будет направлена на поощрение персонала в 2010 году, равна 4,3%. Объём фонда поощрения - 33079,0 тыс. руб.
Дальнейшее справедливое распределение поощрительного фонда оплаты труда по подразделениям целесообразно осуществлять на основе их доли в создаваемой себестоимости конечной продукции.
Так, например, доля рыбного цеха в конечной себестоимость продукции в 2010 году составила 31%. Учитывая то, что эта доля в 2010 году доля изменится незначительно, сумма поощрительного фонда рыбного цеха в 2010 году составит 10254,5 тыс. руб. или 33,7 тыс. руб. на 1 человека в год.
Таким образом, общий фонда заработной платы на 2010 год составит:
основная оплата труда - 899564,9 тыс. руб.
поощрительный фонд - 33079,0 тыс. руб.
Итого: 932616,0 тыс. руб.
Данная величина на 10,3% превышает фонд заработной платы 2009 года и почти полностью соответствует индексу роста потребительских цен на 2009-2010 гг.
Из вышеизложенного можно сказать, что анализ показал, что существующая система оплаты труда перестала отвечать потребностям и задачам предприятия. Нами было выбрано несколько основных направлений по ее оптимизации.
Был предложен укрупнённый расчёт средств на оплату труда (методом уровневых нормативов), предваряющий детализированное формирование средств по статьям и позволяющий увязать динамику производственно-экономических показателей цехов и предприятия в целом с размерами заработной платы.
Заключение
Таким образом, в ходе изучения теоретико-методологических основ исследования форм и систем заработной платы сделаны следующие выводы, согласно поставленным в работе задачам.
. Важное место в национальное системе оплаты труда занимает тарифная система заработной платы, благодаря которой возможна дифференциация заработной платы соответственно по квалификации и т.д. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, - сдельная и повременная. Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства.
. В ходе практического исследования объекта были сделаны следующие выводы согласно поставленным задачам определено, что основной сферой деятельности ЗАО ЭСТ является производство рыбной продукции. За 2006-2008 годы предприятие значительно увеличило суммы капитала и выручки от реализации продукции. Однако в 2008 году имеет место некоторое снижение абсолютной и относительной доходности основной деятельности.
. Анализ годового фонда оплаты труда в ЗАО ЭСТ позволил установить, что большая часть фонда сформирована за счет основной заработной платы работников предприятия. По дополнительной заработной плате предприятие не выполняет свои обязательства перед работниками в намеченном объеме.
. Проведенный анализ расчетов по оплате труда показал ЗАО ЭСТ, что по повременной системе заработной платы результаты увеличения среднегодовой заработной платы незначительны и наибольшее отрицательное влияние на данный показатель оказало сокращение продолжительности рабочего дня.
. Кроме того, установлено, что увеличение затрат на оплату труда в 2006-2008 году стало следствием действия экстенсив?/p>