Организация оплаты труда на предприятии
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ашем регионе за рассматриваемый период времени в структуре предприятий почти на 4.5 % снизилась доля акционерных обществ.
В рыбодобыче (табл. 2) доля обществ с ограниченной ответственностью возросла на 4.6% за 3 года, зато доля рыболовецких колхозов в 2006 г. по сравнению с 2005 г. возросла на 3.34% и мало изменялась с 2007 по 2006 год.
Таблица 1
Организационно-правовая структура предприятий рыбной отрасли Курской области, %
Наименование ОПФ предприятия2005год2006 год2007 год2008 годАО всего. В том числе:30.8827.9727.0325.32ОАО8.826,998.115.84ЗАО22.06209818.9219.48ООО54.4155.2558.1161.69СПКРК11.7716.7814.8612.987Унитарные предприятия2.94
Доля акционерных обществ в 2005 г. снизилась по сравнению с 2005 г. примерно на 4.8 %. Причем более половины этого уменьшения пришлось на 2006 год.
Таблица 2
Организационно-правовая структура рыбодобывающих предприятий Курской области, %
Наименование ОПФ предприятия2005год2006 год2007 год2008 годАО всего В том числе:31.0728.3028.4526.27ОАО5.833.775.174.24ЗАО25.2424.5323.2822.03ООО50.4952.8353.4555.09СПКРК15.5318.8718.1018.64Унитарные предприятия2.91
Примерно такая же картина наблюдается и в структуре рыбопереработки (табл. 3). За рассматриваемый период доля обществ с ограниченной ответственностью также немного возросла (на 3.03%). При этом в 2006 г. она снизилась на 1.76%, а в 2007-2008 гг. возросла на 4.79%.
Таблица 3
Организационно-правовая структура рыбоперерабатывающих предприятий Курской области по выпуску товарной рыбной продукции, %
Наименование ОПФ предприятия2005год2006 год2007 год2008 годАО всего В том числе:31.2029.6626.8725.69ОАО4.85.936.726.25ЗАО26.423.7320.1519.44ООО56.0054.2456.7159.03СПКРК10.416.1016.4215.28Унитарные предприятия2.4
1.3 Социально-экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.
Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его комплексов особое место занимает стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, его образование, медицинское обслуживание, повышение профессионально уровня. Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, получаемые за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. Решающее влияние на это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?
Прежде всего, это рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая в значительной степени сокращает покупательскую способность денег. При этом под реальной заработной платой подразумевают то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную заработную плату.
Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.
Также на заработную плату влияет занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Здесь можно выделить три возможных варианта;
Первый вариант (идеальный вариант) - на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой, которую получает работник, будет равна ее стоимости;
Второй вариант-спрос на рабочую силу превышает предложение. При этом варианте работодатели могут предлагать заработную плату значительно выше ее стоимости;
Третий вариант, достаточно распространен в условиях рыночной экономики - предложение на рабочую силу превышает спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция к снижению цены рабочей силы и размеров заработной платы.
Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.
В данном определении подчеркивается, прежде всего, что заработная плата - это форма цены (а не стоимость) рабочей силы (а не труда). Если мы признаем, что рабочая сила - это товар, значит она должна продаваться не по стоимости, а по цене, которая кроме компенсации затрат имевших место в процессе труда, должна включать некую прибыль, необходимую для развития рабочей силы, содержание семьи работника и т.д. То есть, как и в отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости (С) и прибыли (Р):
Ц = С+Р (1)
Заработная плата не может быть ценой труда, так как она отражает не только одну фазу процесса воспроизводства рабочей силы - потребление (использование рабочей силы), но и ее производство (формирование рабочей силы), распределение и обмен в целом.
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Понятие заработная плата используется прим