Организация оплаты труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
?да 0,459, а в структуре тарифной ставки 1-го разряда 0,185, далее надо разделить на две части: одна часть должна соответствовать доле ответственности за средства труда, другая - за материалы или ремонтируемое оборудование.
Таблица 3.11.
Оценка ответственности за результаты экономической деятельности предприятия (по уровням приоритетности)
Уровень приоритетности
Градационная группа
1
2
3
4
5
6
1
0
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
2
0
0,028
0,056
0,085
0,113
0,141
3
0
0,056
0,113
0,169
0,226
0,283
4
0
0,085
0,169
0,254
0,338
0,424
Примерная дифференциация ответственности за средства труда, материалы или ремонтируемое оборудование приводится в табл. 3.12.
Таблица 3.12.
Примерная дифференциация ответственности за средства труда, материалы или ремонтируемое оборудование
Фактор ответст-
Градационная группа
венности
1
2
3
4
5
6
За средства труда
0,111
0,144
0,177
0,209
0,242
0,275
За материалы или
0,074
0,096
0,118
0,140
0,162
0,184
ремонтируемое
оборудование
Степень ответственности за средства труда находится вне оценки квалификационного уровня рабочих мест, поскольку между уровнем квалификации и составом используемых средств труда нет жесткой корреляционной связи. Если не учитывать такой фактор как ответственность за средства труда, то общая структура тарифной оценки квалификационного уровня работ имеет следующий вид (таблица 3.13.).
Таблица 3.13.
Общая структура оценки квалификационного уровня работ
Фактор оценки
Градационная группа
1
2
3
4
5
6
Квалификация:
Разряд работы
0,117
0,152
0,187
0,222
0,257
0,291
Срок обучения
0,178
0,218
0,260
0,330
0,401
0,442
Уровень решений
0,061
0,091
0,120
0,120
0,120
0,150
Ответственность:
За материалы или ремонтируемое оборудование
0,074
0,096
0,118
0,140
0,162
0,184
За результаты производства:
По уровням приоритетности
1
0
0,000
0,000
0,000
0,000
0,000
2
0
0,028
0,056
0,085
0,113
0,141
3
0
0,056
0,113
0,169
0,226
0,283
4
0
0,085
0,169
0,254
0,338
0,424
Введение в структуру оценки квалификационного уровня работ фактора ответственности очень важно (таблица. 3.14.).
Данные таблицы 3.13. и 3.14. могут использоваться как основа тарифно-квалификационной работы на предприятии. На основании полученных в таблице 3.13. данных определяется интегральная оценка квалификационного уровня работ (таблица 3.14).
Таблица 3.14.
Расчетный квалификационный уровень работ по степеням приоритетности структурных подразделений предприятия
Расчетный квалификационный уровень
Диапазон оценки по степеням приоритетности производства
1
2
3
4
1
До 0,430
До 0,430
До 0,430
До 0,430
1
2
3
4
5
2
0,431-0,557
0,431-0,585
0,431-0,613
0,431-1,642
3
0,558-0,685
0,586-0,741
0,614-0,803
0,643-0,854
4
0,686-0,812
0,742-0,897
0,804-0,981
0,855-1,066
5
0,813-0,940
0,898-1,053
0,982-1,166
1,067-1,278
6
0,941-1,067
1,054-1,208
1,67-1,350
1,279-1,991
Таблица 3.15.
Оценка квалификационного уровня рабочих мест
Фактор оценки
Рабочие места
а
b
с
d
е
…
n
1
2
3
4
5
6
7
8
Квалификация
Разряд работы
0,152
0,152
0,222
0,222
0,291
0,152
Срок обучения
0,260
0,260
0,330
0,401
0,442
0,178
Уровень решений
0,091
0,120
0,120
0,120
0,150
0,091
Ответственность:
За материалы/ремонтируемое оборудование
0,118
0,118
0,140
0,162
0,184
0,096
За результаты производства
1
0,000
2
0,085
Продолжение таблицы 3.15.
1
2
3
4
5
6
7
8
3
0,113
0,056
4
0,169
0,424
Всего:
0,734
0,819
0,897
0,908
1,491
0,573
Практически полная оценка рабочих мест должна проводиться не только с помощью присвоения фиксированных значений каждому из них, но и путем сравнения рабочих мест друг с другом по каждому оценочному параметру. При сплошной оценке ключевых для предприятия работ по каждому оценочному параметру в одну и ту же градационную группу будут сводиться десятки самых разнообразных рабочих мест. Так, уже при оценке 100-150 позиций можно ожидать, что в среднем в одной градационной группе окажутся 15-25 рабочих мест. В таких условиях целесообразно ранжировать рабочие места в пределах каждой градационной группы.
3.3. Внедрение современных форм организации оплаты труда в СДРСУ
Вышеизложенный анализ показал, что в условиях становления рыночных отношений в качестве основы организации оплаты труда наиболее предпочтительно использование внутризаводской единой тарифной сетки для всех работ