Организация оплаты труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
> 2068000*1,026
- по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру ? (VВПi ф*УЗПi пл)
2944,20 т. руб. 7010*0,42
фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда ? (VВПi ф. * УТЕi ф. * ОТi пл.) 2826,432 т.руб. 7010*16,8*0,024
- фактически ? (VВПi ф. * УТЕi ф. * ОТi ф.) 3132,6288 т. руб.
7010*16,8*0,0266
Отклонение от плана абсолютное 3132,6288 -2869,440 =+263,1888 т. руб.
относительное 3132,6288 -2121,768=+1010,8608 т. руб.
Таблица 2.2.8.
Расчет влияния факторов на изменение переменной части, фонда оплаты труда
Фактор
? ФОТ абс.
? ФОТ отн.
Объем производства про
дукции
-747,7
Структура производства
продукции
+822,5
+822,5
Удельная трудоемкость
продукции
-117,8
-117,8
Уровень оплаты труда
+306,2
+306,2
ИТОГО:
+263,2
+1010,8
Результаты расчетов таблицы 2.2.8. свидетельствуют о том, сто на СДРСУ имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности рабочих-бригадников были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса ее трудоемкой продукции). Проанализируем также причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков (непромышленный персонал), служащих, руководителей и ИТР. Фонд оплаты труда этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
На СДРСУ произошел перерасход повременного фонда оплаты труда за счет увеличения численности непромышленного персонала на 2 человека.
?ФЗП=(ЧП ф ЧП пл)*ГЗП пл (7)
(38 - 36) * 29748 = + 59496 руб.
ПоказательПланФактОтклонениеСреднесписочная численность рабочих повременщиков3638+2
? ФОТгзп = ЧРф * (ГЗПпф - ГЗП пл) = 38 * (30780 - 29748) = +39216 руб.
Итого: + 98712 руб.
На СДРСУ произошло сокращение аппарата управления на 1 человека. За счет этого фактора фонд оплаты труда уменьшился на: ? ФЗПкр = (14-15) * 6,52 = -6,52 тыс. руб.
На СДРСУ темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда
Iсз = СЗф =1,034 (8) 2565 / 2479
СЗпл.
Iгв= ГВф. =1,035 (9) 43092 / 41647
ГВпл
Коэффициент опережения: Коп = Iгв / Iсз = 1,035 / 1,034 = 1,001 (10)
Э= ФЗПф * (Iсз Iгв ) / Iсз (11) 3258* 1,034-1,035 = -3,258 т.руб.
1,034
Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда оплаты труда в размере 3258 руб. Данные таблицы 2.1.4. показывают, что СДРСУ добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном 2000 году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой прибыли и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако по размерам чистой прибыли и отчислениям в фонд накопления конкурирующее предприятие имеет более высокие результаты.
Таблица 2.2.9
Показатели эффективности использования фонда оплаты труда на СДРСУ
1999-2000 гг.
Показатель
1999г.
2000 г.
Предприятие-
план
факт
конкурент
Производство товарной продукции
на рубль зарплаты, руб.4,50
4,68
4,86
4,75
Сумма валовой прибыли на рубль
зарплаты, руб.0,850,870,930,90Сумма чистой прибыли на рубль
зарплаты, руб.0,65
0,65
0,69
0,70
Отчисления в фонд накопления на
рубль зарплаты, руб.0,33
0,33
0,38
0,40
2.2.4. Факторы, влияющие на оплату труда
Заработная плата зависит от условий производства от рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в тот или иной период времени. Различия в заработной плате определяются, прежде всего, уровнем развития производства. В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы обусловлен достижениями в области производства и производительности труда. К числу важнейших факторов оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие в стране ресурсов, в состав которых входят природные ресурсы, производственные фонды, уровень техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации производства.
Важным фактором является спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. Рынок труда является особым рынком. Он относится к числу таких рынков, на которых конкуренция носит не совершенный характер. Совершенная конкуренция предполагает абсолютное равенство условий купли-продажи рабочей силы. Оно включает такие параметры, как одинаковая квалификация рабочих, качество труда, полная информированность о наличии вакантных мест, о размерах ставок заработной платы, об условиях труда и т.д.. Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложен