Организация оплаты труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
я ставка 1-го разряда должна быть одной и той же для всех видов строительных производств, как бы это не противоречило сложившимся управленческим стереотипам. Разница же в уровнях оплаты труда, зависящая от степени ответственности, должна последовательно возрастать от 0 до максимума по мере роста квалификации рабочих.
Учитывая выше изложенное, количественная структура тарифной сетки иерархически наиболее значимого (высшего) производства будет выглядеть следующим образом (таблица 3.3.).
Разряд
Тарифная оценка по факторам
Прирост тарифной оценки ответственности, %
напряженность
квалификация
ответственность
сумма
1-й
0,459
0,356
0,185
1,000
0
2-й
0,459
0,416
0,325
1,245
7,3
3-й
0,459
0,567
0,464
1,490
12,9
4-й
0,459
0,672
0,604
1,735
17,2
5-й0,459
0,778
0,743
1,980
20,7
6-й0,459
0,883
0,883
2,225
23,6
Таблица 3.3
Структура тарифной сетки наиболее значимого производства
Для построения целостной тарифной системы предприятия остается дифференцировать тарифную оценку напряженности труда и уровни тарифных оценок ответственности для промежуточных (по степени важности) производств. Начнем с оценки напряженности труда, где максимальная суммарная надбавка, соответствующая предельной напряженности труда, не может превышать 16%. Для учета повышенных уровней напряженности труда в интегральной тарифной системе предприятия необходимо пересчитать эту надбавку на средний разряд. При этом необходимо учесть то обстоятельство, что работа высшей квалификации лишь в исключительных случаях может сочетаться с предельной напряженностью. Это означает, что из расчета средних величин необходимо исключить 6-й разряд. Тогда средний тарифный коэффициент будет равен (1,64+1) : 2, средняя оценка надбавки за напряженность 16% этого частного, или 0,211, а разница между разрядами - 0,105; предельная напряженность труда должна оцениваться суммой (0,459 + 0,211). Целесообразно предусмотреть тарифную группу для пониженной напряженности. Ведь тарифная ставка рассчитывается на средние физические и нервно-психологические нагрузки. И если при централизованном подходе, применявшемся в масштабе всей страны, не было возможности выделить группы, работающие с пониженной напряженностью, то при создании тарифной системы, рассчитанной для конкретного предприятия это вполне осуществимо.
Дифференциация ответственности осуществима только по результатам экономического анализа. Интервал между минимальной тарифной оценкой ответственности и ее максимальной величиной составляет (для принятых выше значений) 0,424. В этих пределах и распределяются показатели тарифных оценок в зависимости от экономического эффекта. Примерная дифференциация тарифной оценки ответственности приведена в таблице 3.4.
Из данных таблицы 3.4. видно, в дифференциации тарифной оценки ответственности по существу очерчен весь ее возможный диапазон. В таком виде она справедлива для крупных строительных организаций. Для подавляющего большинства средних и мелких строительных предприятий общий диапазон тарифной оценки ответственности должен быть значительно уже.
Таблица 3.4.
Дифференциация тарифной оценки ответственности по уровню
приоритетности работ
Уровень приоритетности
Группа для тарифной оценки работ
1-я
2-я
3-я
4-я
5-я
6-я
1-й
0,185
0,240
0,295
0,349
0,404
0,459
2-й
0,185
0,268
0,351
0,434
0,517
0,600
3-й
0,185
0,296
0,408
0,519
0,630
0,742
4-й
0,185
0,325
0,464
0,604
0,743
0,883
С принятием необходимых значений величины межразрядных соотношений базовой тарифной сетки, надбавок за вредные и опасные условия труда, а также показателей ответственности построение целостной тарифной сетки предприятия решается как простая инженерная задача (таблица 3.5.).
Таблица 3.5.
Тарифная сетка предприятия
Фактор тариф-
Группа для тарифной оценки работ
ной оценки
1-я
2-я
3-я
4-я
5-я
6-я
7-я
Напряжен0,354
0,459
0,565
0,670
ность
Квалификация
0,356
0,461
0,567
0,672
0,778
0,883
0,988
Ответствен-
ность (по
уровням при-
оритетности
(производств):
1
0,185
0,240
0,295
0,349
0,404
0,459
2
0,185
0,268
0,351
0,434
0,517
0,600
3
0,185
0,296
0,408
0,519
0,630
0,742
4
0,185
0,325
0,464
0,604
0,743
0,883
Условия труда,
%4
8
12
16
20
24
Примечание:
1. Группа для тарифной оценки квалификации и ответственности соответствует разряду.
2. В оценке квалификации предусмотрена дополнительная (7-я) группа, позволяющая оценивать рабочие места, квалификационная характеристика которых выше общего стандарта предприятия.
Построенная с учетом приведенных соотношений единая тарифная сетка строительного предприятия представляет собой систему, в которой все структурные элементы тарифных ставок количественно сбалансированы. Многие исходные элементы сис?/p>