Организация оплаты труда
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
среднего уровня тяжести и интенсивности труда; 0,5-1,0 - для высшего уровня квалификации; 0,4-1,0 = для высшего уровня ответственности. В этих общих пределах и должны устанавливаться реальные значения тарифных ставок. Более тонкая структуризация тарифных ставок достигается путем выявления оптимальных соотношений между тарифными оценками квалификации, ответственности и напряженности труда по максимальным уровням. Рассмотрим соотношение тарифных оценок квалификации и ответственности.
Объективных критериев, позволяющих, достаточно точно определить уровни квалификации не существует. Общее содержание категории ответственность состоит как минимум из трех составляющих: ответственность за оборудование, за расходуемые материалы, за ход и результаты технологического процесса. Причем тут существует прямая связь с квалификацией. Действительно, чем она выше у работника, тем более сложное оборудование, более дорогостоящие или требующие большей точности обработки материалы можно ему доверить, тем значительнее его вклад в результаты хозяйственной деятельности предприятия. Связь между этими аспектами тесная, что позволяет утверждать тарифные оценки высших уровней квалификации и ответственности должны совпадать. Рассмотрим далее соотношение оценок напряженности и квалификации.
Ясно, что самая высокая квалификация должна оцениваться по максимуму. Но как соотносится с ней тарифная оценка среднего по своей напряженности труда, который выполняется в тяжелых и вредных условиях? Нет оснований, утверждать, что максимальная оценка квалификации может быть больше тарифной оценки среднего по напряженности труда, выполняемого в тяжелых и вредных условиях. Отсюда следует, что в своих предельных значениях последняя совпадает с первой.
Рассматривая предельные значения тарифной ставки и всех ее составляющих, можно сделать следующие выводы. Тарифные ставки складываются из комбинаций тарифных оценок ее структурных составляющих. Для разработки основных параметров единой тарифной системы предприятия необходимо определить межразрядную разницу и размер надбавок к тарифной ставке, уравновешивающих среднюю напряженность труда с максимальными тарифными оценками.
Если все виды надбавок за вредные и тяжелые условия труда выплачиваются в форме определенной сумы независимо от разряда, то в расчет параметров тарифной системы должна закладываться именно эта сумма. Если же они выплачиваются в виде определенного процента к тарифной ставке, то в расчет должна приниматься надбавка к среднему квалификационному уровню работ на предприятии. Ее величина может рассчитываться как соответствующий процент к среднеарифметической тарифной ставке. Так, при межразрядной разнице 80% надбавка должна рассчитываться к ставке с коэффициентом (1,8+1) : 2 = 1,4. Отсюда средняя надбавка, принимаемая для расчета, при 12% составит 0,168, при 16% - 0,224, при 20% - 0,280 и при 24% - 0,336.
Высшая тарифная оценка ответственности (для иерархически низшего вида работ) принимается равной тарифной оценке напряженности. Высшая тарифная оценка квалификации принимается как сумма тарифной оценки напряженности и величины принятой для расчета надбавки за вредные и тяжелые условия труда.
Количественно структура тарифных ставок 6-го разряда при разных надбавках за тяжелые и вредные условия труда может быть представлена следующим образом (таблица З.1.).
Таблица 3.1.
Структура тарифных ставок
Тарифная оценка по факторам
6-й разряд низшей тарифной сетки
6-й разряд высшей тарифной сетки
Размер надбавки,
Напряженность
Ответственность
Квалификация
Сумма
Напряженность
Ответственность
Квалификация
Сумма
12
0,519
0,519
0,763
1,800
0,519
0,763
0,763
2,045
16
0,499
0,499
0,803
1,800
0,499
0,803
0,803
2,105
20
0,479
0,479
0,843
1,800
0,479
0,843
0,843
2,165
24
0,459
0,459
0,883
1,800
0,459
0,883
0,883
2,225
Принимая в низших разрядах те же соотношения между тарифными оценками квалификации и ответственности, что и в структуре тарифной ставки 6-го разряда, получаем следующую структуру тарифной сетки для иерархически низшего вида работ на предприятии (при максимальной надбавке 24%) (таблица З.2.).
Таблица 3.2.
Структура тарифной сетки наименее значимого производства
Разряд
Тарифная оценка по факторам
напряженность
квалификация
ответственность
всего
1-й0,459
0,3560,1851,0002-й0,459
0,4160,2401,1603-й0,4590,5670,2951,3204-й0,4590,6720,3491,4805-й0,4590,7780,4041,6406-й0,4590,8830,4591,800
Прежде чем перейти к характеристике полной количественной структуры высшей тарифной сетки и всей тарифной системы предприятия, необходимо подчеркнуть одно принципиальное положение.
Высшие квалификационные разряды в более значимых для данного строительного предприятия производствах оплачиваются по наиболее высоким тарифным ставкам. Ведь этим работникам доверяют эксплуатацию самого дорогостоящего оборудования, ценные материалы, ведение ключевых технологических процессов и т.п.
Управленческая практика подсказывает, что ответственность, возлагаемая на вновь приходящих и не имеющих квалификации работников, практически одинакова во всех видах строительных производств. Начинающим работникам везде поручаются работы самого низкого уровня ответственности. Подсобный рабочий на складе и подсобный рабочий в основном цехе в сущности ничем не отличаются друг от друга. И на мой взгляд, тарифна