Geum.ru

Организация оплаты труда

Реферат - Экономика

Другие рефераты по предмету Экономика

ь на следующие виды:

  1. основная заработная плата;
  2. дополнительная заработная плата;
  3. премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Структура заработной платы показана на Рис. 2.2.5

Рис. 2.2.5 - Структура заработной платы.

 

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная.

Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам не реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

  1. оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. выплаты выходного пособия при увольнении;
  4. выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
  5. оплата времени выполнения государственных обязанностей;
  6. прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

2.2.3 Анализ фонда оплаты труда.

 

Анализу подлежит общий плановый фонд оплаты труда на СДРСУ, который включает в себя фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала и несписочного состава.

 

Исходные данные для анализа ФЗП

Показатели

планфактОбъём производства (т.р.)68587010Среднегодовая выработка (р.)4164743092Удельная трудоёмкость (ч.)0,50,6Прямая оплата труда за 1 ед. продукции (р.)420410Уровень оплаты труда за 1 чел. ч0,0240,026Средняя зарплата (р.)24792565

Приступая к анализу использования фонда оплаты труда за 1999-2000 г.г., необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой ?ФОТ абс. = ФОТ ф - ФОТ пл. = 3258000 - 3170000 = + 88000 руб. Процент выполнения плана по производству составляет 102,6 (отношение фактического Объема производства продукции к плановому (70100000/68580000)). В Таблице 2.2.6. приведено использование фонда оплаты труда на СДРСУ в целом, в том числе по промышленно-производственному персоналу, непромышленному персоналу.

 

 

 

 

 

Таблица 2.2.6.

Использование фонда оплаты труда на СДРСУ за 1999 - 2000 гг.

Показатели

1999г.2000 г.

% выполненияТемпы роста

2000г. к

1999г.планфактОбщий ФОТ всего (р.) :306200031700003258000102,76106,4переменный _2284600236205Уд. вес. 72% _постоянный _88540089595Уд. вес. 28% _В том числе: промышленно-

производственного персонала:290800

3040000

3084000

101,5

106,1

В том числе:

- рабочих

195400

 

2068000

 

2023500

 

97,8

 

103,6

 

- ИТР и служащих

95400

972000

1060500

109,1

111,2

Непромышленного персонала15400130000174000133,9113,0

Плановый фонд оплаты труда на СДРСУ использован на 102,8%

( 3258000*100)

3170000

Превышение фонда оплаты труда получено по категории ИТР и служащих на 88500 руб., непромышленного персонала на 44000 тыс. руб. По рабочим фонд оплаты труда в целом недоиспользован в связи с недобором рабочих на 4 человека (86-90) = -4.

Использование фонда оплаты труда в зависимости от численности и средний заработной платы характеризуется данными таблица 2.2.7.

 

 

 

 

 

Таблица 2.2.7. Использование фонда оплаты труда рабочих на СДРСУ

Показатели

 

Единица

измерения1999 г.

 

2000 г.

Отклонения

план

факт

От плана за счет численностиОт

1999 гФонд оплаты труда рабочих

руб.

 

2954000

2068000

2023500

-44500

 

+930500

 

Списочная численность

рабочихЧел.

 

92

 

90

 

86

 

-4

 

-6

 

 

Фонд оплаты труда рабочих состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства:

? ФЗП отн. = ФЗП ф. - ФЗП ск.= ФЗП ф. (ФЗП пл. пер. *К вп.+ ФЗП пл.пос.) (6)

3258000 - (2284600 * 1,026 + 885400) = 28600 руб. см. Таб.2.2.6.

На СДРСУ имеется и относительный перерасход в использовании фонд оплаты труда в размере 2860 руб. Переменная часть фонда оплаты труда зависит от объема
производства продукции (VBП), структуры производства (Удi), удельной трудоемкости продукции (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Данные для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду ЗП.

 

Фонд заработной платы-

  1. по плану ? (VВПi пл. * УТЕi пл. * ОТi пл.) 2869,440 т. руб.

6832*17,5*0,024

  1. по плану пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре (ФЗПпл.*Квп.) 2121768 руб.