Организация документооборота
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
»ица, имеющие необходимую профессионально - педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и подтверждённую документами об образовании.
Размер организации - малая, поэтому уровни и структура организации не отличается своей сложностью.
Управление имеет два уровня: высшие и средние менеджеры, а неуправленческое звено включает в себя только тех сотрудников, которые необходимы для нормального функционирования системы. Педагогические и непедагогические работники данного детского сада - это профессиональный и слаженный коллектив, в котором ведется разумное распределение труда и воспитательно-образовательный процесс строится на основе сотрудничества и взаимодействия между собой, а также уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
Управление детским садом осуществляется заведующей. Непосредственным руководством воспитателей является заместитель по УВР, младшего персонала - заместитель АХЧ.
В нашем детском саду работают: заместитель детского сада, заместитель заведующей по УВР, 16 воспитателей, воспитатель по физической культуре, инструктор по физической культуре, учитель - логопед, педагог - психолог, 3 музыкальных руководителя, 2 бухгалтера, 16 человек младших воспитателей, 5 кухонных рабочих, 5 медработников, 3 работника прачечной, плотник, 2 дворника, 3 сторожа.
В нашем дружном коллективе преобладает женский пол и всего 5 мужчин. Возрастная категория работников от 20 до 55 лет. Очень много молодых специалистов, которые стремятся внедрить в уже сложившиеся тенденции и программы, более современные, продуктивные, творческие новшества. Но они всегда советуются с более опытными коллегами у которых большой стаж работы с детьми.
Стаж работы у всех разный, кто-то работает в МДОУ №21 - 25 лет, а кто-то пришёл совсем недавно. В основном большой стаж имеют администрация садика, воспитатели, кухонные работники.
Персонал организации находятся в постоянном движении в следствии приёма на работу одних и увольнения других работников, изменение содержания труда, его условий, организации, оплаты и тому подобное.
Текучесть кадров - процесс незапланированного, неорганизованного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворённостью организации данным работником.
На сегодняшний день с проблемой текучести кадров сталкивается большинство современных организаций. В последние годы работники уходят в другие организации целыми отделами или бригадами. В связи с этим отдельные участки работы остаются практически парализованными. В следствии поиска и подбора новых сотрудников, их трудовой адаптации проходит время, в течение которого организация несёт убытки.
Чаще всего заявление на увольнение пишет младший обслуживающий персонал, ведь многие из них устраиваются няней, что бы устроить ребёнка в садик.
Рабочие время и время отдыха.
. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. График работы сотрудников учреждения утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических и медицинских работников.
На кануне праздничных дней продолжительность рабочей смены уменьшается на 1 час.
Таблица 2 - Показатели рабочего времени специалистов организации
ДолжностьГрафик работыКоличество часов за один деньВсего часов в неделюЗаведующая д/сПн ср пт 7:30 - 16:30 Вт чт 7:30 - 17:30840Зам.по УВРПн ср пт 8:30 - 15:30 Вт пт 7:30 - 16:30735Зам. по АХЧПн чт 7:30 - 16:30 Вт ср пт 8:00 - 17:00735Старшие медсестры1 смена 7:30-15:50 2 смена 9:10 - 17:30735Младшая медсестраПн вт ср чт пн 8:00 - 16:50840Музыкальные руководителиПн ср 7:45-16:30 Вт чт 7:45-12:30 Пн 7:45 - 12:45840Руководитель физвоспитаниеПн вт 7:45-13:00 Ср 7:45-16:30 Чт 7:45 - 14:45 Пт 7:45-12:30840ПлаврукПн 7:50-12:20 15:00 - 16:30 Вт чт 7:50 - 16:30 Ср 7:50-10:30 Пт 7:50-12:30840Уборщик С.П.1 смена 6:30-15:00 2 смена 9:30-18:00735Младшие воспитателиЯсли 7:30-17:15 Садик 8:00 - 17:00945ВоспитателиЯсли 7:15-17:15 Садик 7:30-17:301050Педагог - психологПн 9:00-17:30 Вт 8:30-17:00 Ср 8:30-16:10 Чт 8:30 - 14:50 Пт выходной735Учитель - логопедПн ср пт 8:00-12:30 Вт чт 13:00 - 17:30525КладовщикПн Вт ср чт пт 7:30-16:00735Повара1 смена 6:00-14:30 2 смена 7:00-15:30735БухгалтерияПн Вт ср чт 8:00-17:15 Пт 8:00-16:00945КастеляншаПн Вт ср чт пт 8:00-16:30735ПлотникПн Вт ср чт пт 7:00-15:30630ДворникПн вр ср чт пт 6:30-15:00630Работники прачки1 смена 8:00-16:30 2 смена 8:30 - 17:00735СторожаПн вт ср чт вс 18:00-7:00 Пт сб 18:00-18:001284
При 40 часовой недели - 30 минут на приём пищи.
. В соответствии со статьёй 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- Рождество Христово;
февраля - День зашиты Отечества;
марта - Международный женский день;
мая - Праздник Весны и труда;
мая - День победы;
июня - День России;
ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев предусмотренных трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непр?/p>