Организация документооборота
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
без согласования с другими педагогами в пределах установленных коллективным договором. По линейной схеме заведующий дошкольным детским учреждением имеет право делегировать полномочия. Функциональные подразделения исполняют роль обслуживающую, то есть оказывают поддержку и помощь руководству в достижении организационных связей.
2. Управление внутренней средой организации
Детский сад создавался на основе добровольного объединения государственных, общественных, ведомственного учреждений культуры, спорта, народного образования, и имеет статус юридического лица. Его открытие осуществляется по территориально-производственному принципу, путем объединения на договорной основе тех или иных социально-культурных, досуговых формирований, и сохраняющего статус самостоятельного юридического лица.
Миссия организации - удовлетворение потребностей работников железной дороги и жителей города Серова в обеспечении детского досуга в отсутствии родителей и гарантиях их социальной безопасности.
Основные цели и задачи учреждения:
Организация и качественное проведение обучения, детского отдыха для и родителей города Серова.
Предоставление набора занятий, обеспечивающего каждому ребенку полной возможности реализации досуговой активности;
Обеспечение поступательного процесса включения родителей в в процесс обучения ребенка, воспитания культуры рационального использования свободного времени.
А основной функцией учреждения является - организация доступного досуга для детей горожан. Благодаря объединению усилий органов местного самоуправления, бизнеса, сообществ и любительских объединений стало возможным вообще его существование.
Дошкольное учреждение является основой для обучения будущих школьников.
Одним из основных разделов деятельности детского сада является - воплощение творческих проектов педагогов дошкольного образования, направленных на формирование культурного человека.
Концепция развития организации - ориентация на современные технологии дошкольного образования, а так же укрепление материально - технической базы.
В будущем в своей работе детский сад должен ориентироваться на достижение следующих целей:
Учреждение должно предоставлять населению гарантированный досуг их детей, создавать для них подходящие условия, и в этом смысле не иметь заданного, преопределенного, узкого профиля деятельности, его функциональная модель должна быть подвижна.
Детский сад должен функционировать на базе современных технологий и новых видов техники, проектируемых с учетом последних достижений в области управления, социального и технического творчества.
Деятельность детского сада должна строится на хозрасчетных началах. Силами подразделений должен осуществлять самостоятельную производственную деятельность на основе платности. Детский сад должен стать конкурентоспособным относительно других видов и форм организации досуга (прежде всего домашних его форм).
Организации регулярно представляют в органы управления трудовыми ресурсами отчёты о структуре и степени обеспеченности своих потребностей в кадрах, в которых персонал группируется по различным признакам: профессионально - квалификационному уровню, половозрастным характеристикам, уровню образования, стажу работы и тому подобное, и составление таких отчётов тоже предполагается проведение анализа кадрового потенциала организации.
Таблица 1 - Основные кадровые показатели ДОУ №21
Показатель2008200920102010 г. в% к 2008 г.Численность персонала55545192,7Удельный вес АУП333Удельный вес воспитателей1414160,02Удельный вес младшего персонала1113120,05Удельный вес специалистов222Удельный вес остальных категорий201828Средний возраст работающих3535260,09Движение кадров3050,02Коэффициент прибытия85140,06Коэффициент выбытия85140,06
Коллектив детского сада №21 Сказка насчитывает в своем составе 51 человек.
Управлением учреждения занимаются: Заведующий детским садом и Заместитель заведующего.
Услуги по воспитательной работе оказывают следующие работники:
. Специалисты (педагогический состав) - 28 чел.:
Заведующий детским садом - 1 чел.
Заместитель заведующего - 1 чел.
методист по художественной самодеятельности - 1 чел.;
музыкальный работник - 1 чел.
педагоги дошкольного образования (воспитатели) - 12 чел.;
помощник воспитателя - 12 чел.;
. Медицинский работник - 2 чел.;
. Обслуживающий персонал - 20 чел.:
сторож - 2 чел.;
завхоз (шеф-повар) - 1 чел.;
повар - 4 чел.;
нянечки - 12 чел.;
слесарь - 1 чел.;
уборщик служебных помещений - 2 чел.;
. Экономический отдел - 3 чел.:
бухгалтер - 2 чел.;
экономист - 1 чел.
Общее количество работников - 51 чел.
Непосредственное руководство детским садом осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначаемый на должность распоряжением главы Верхотурского района.
Заведующий детским садом несёт ответственность перед родителями, государством, обществом и Учредителем за свою деятельность в соответствии со своими функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями и настоящим Уставом.
Трудовой коллектив Детского сада составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива Детского сада осуществляются общим собранием членов трудового коллектива.
На педагогическую работу принимаются ?/p>