Организация бухгалтерского учета в отделе образования Дзержинского райисполкома
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
могут быть внесены в случае принятия решения вышестоящих органов управления по согласию с финансовым органом.
Типовыми штатами и штатными нормативами могут быть предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по хозяйственной работе, секретарь-машинистка, психолог, главный бухгалтер, бухгалтер, лаборанты, воспитатель группы продленного дня, инспектор по кадрам, сторож, уборщик служебного помещения, дворник, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщик и др.
Оплата труда работников дошкольных учреждений производится на основе единой тарифной сетки с учетом уровня квалификации, стажа работы, тарифной ставки первого разряда, а так же условий оплаты труда для данных учреждений.
Ставка (оклад) работникам дошкольных учреждений выплачивается за установленную норму нагрузки в неделю: воспитатель - 36 часов, музыкальный работник - 24 часа, инструктор по физическому воспитанию - 30 часов.
От тарифной ставки работникам дошкольных учреждений рассчитываются надбавки:
за стаж работы по специальности (входит в должностной оклад);
за квалификационную категорию (не входит в оклад);
за работу в учреждениях сельской местности 20% (входит в оклад);
за внедрение педагогических инноваций: руководителям - 20%, педагогическим работникам - 15% (входит в должностной оклад);
за повышение профессионального мастерства до 7% (входит в должностной оклад) и др.
Могут быть установлены надбавки за высокие творческие достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных срочных работ до 50% от оклада, выплачиваются за фактически отработанные дни в данном месяце, входят в оплату больничных листов.
В зависимости от количества групп в дошкольном учреждении ставки (оклады) устанавливаются заведующим, заместителям заведующих по хозяйственной работе; независимо от количества групп - учителю-дефектологу, учителю иностранного языка, воспитателю.
При определении тарифных разрядов руководителей дошкольных учреждений учитывается число групп, исходя из списочного состава детей на 1.01 и утвержденных в установленном порядке норм наполняемости групп.
ФОТ по дошкольным учреждениям включает: заработную плату педагогического персонала, медицинского персонала, административно-хозяйственного персонала.
Штатные расписания составляются в соответствии с установленными типовыми штатами и штатными нормативами.
Введение в штат дополнительных ставок должностей, непредусмотренных типовыми штатами и штатными нормативами возможно только по согласованию с вышестоящей организацией и финансовыми органами.
Тарификация производится в том же порядке, что и по школам, только по состоянию на 1.01.
Число должностей определяется на начало года, на конец года и в среднегодовом исчислении. Численность педагогического и медперсонала устанавливается по штатным нормативам в зависимости от режима работы группы, установленной нормы часов работы на ставку, а так же с учетом времени работы учителя с полной группой.
Годовой ФОТ определяется по категориям работников путем умножения среднегодового числа должностей на среднюю ставку заработной платы и на 12 месяцев.
В соответствии с бюджетной классификацией:
по элементу 01 - основной оклад гражданских служащих планируются расходы на оплату труда по ставкам (окладам) по каждой категории работников в отдельности с учетом надбавки за стаж работы по специальности и других повышений.
по элементу 02 - надбавка к заработной плате гражданских служащих планируются выплаты: надбавка за высокие творческие достижения в работе; за квалификационную категорию; за классность водителям транспортных средств и др.
по элементу 03 - дополнительная оплата гражданских служащих планируются все виды дополнительных оплат в соответствует с перечнем. В дошкольных учреждениях планируются дополнительные расходы на оплату труда лиц, замещающих работу уходящих в отпуск. Расчет составляется по каждому наименованию должностей с указанием их количества и подлежащих замене дней замены. Количество дней замены определяется путем умножения количества должностей на количество дней отпуска. Определив средний должностной оклад, разделив его на среднемесячное число - 29,7, получим размер одного дня отпуска по одному работнику в день и умножив на количество дней замены, получим всего в год на конкретные должности размер ассигнований.
Планирование расходов по оплате труда по элементу 04 - оплата труда внештатных работников.
Элемент 05 - прочие денежные выплаты,рассчитывается аналогична расчету по школам.
Перед началом учебного года в учреждениях образования проводится тарификация работников, в ходе которой каждому работнику согласно его квалификации, занимаемой должности, образования, с учетом его фактической трудовой (педагогической) нагрузки, повышений, надбавок и доплат к заработной плате, определяется фактический размер заработной платы в месяц. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков.
В тарификационных списках подсчитываются итоги по числу занятий в неделю по группам классов (1-4, 5-9, 10-11), количеству педагогических ставок, месячному фонду оплаты труда.
Учебная нагрузка учителям, руководителям кружков, секций и других форм внеурочной работы устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами до ухода пе?/p>