Организация бухгалтерского учета в отделе образования Дзержинского райисполкома
Отчет по практике - Бухгалтерский учет и аудит
Другие отчеты по практике по предмету Бухгалтерский учет и аудит
сии, стипендии, командировочные, которые рассчитываются по нормативам, действующим для соответствующих бюджетных учреждений (штатным нормативам на основании типовых штатов, тарифных ставок, условиях оплаты труда и др.).
.нормы, построенные опытно-статистическим способом на основе обобщений показателей расхода средств в прошлые периоды и с учетом бюджетных возможностей.
По степени сложности нормы подразделяются на простые (отдельный вид расхода) и комбинированные или укрупненные, охватывающие совокупность видов расходов, образующих статью, несколько родственных статей или все расходы учреждения.
При невозможности применения норм и нормативов либо их отсутствии применяется метод конкретного счета.
4. Оперативно-сетевые показатели, лежащие в основе сметных расчетов. Планирование расходов в отделе образования
Фонд оплаты труда определяется каждым учреждением образования самостоятельно и рассчитывается отдельно по педагогическому персоналу в соответствии с тарификационным списком и отдельно по административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу на основании штатного расписания (по категориям работников).
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает: оплату труда в денежной и натуральной формах, основные и дополнительные виды заработной платы, оплату за сверхурочные, все виды премии, производимые в пределах ФОТ и др.
Для определения ФОТ учителей необходимо количество педагогических ставок на один класс умножить на среднегодовое количество классов по плану, умноженное на среднюю заработную плату по тарификации с учетом надбавок и доплат и умножить на 12 месяцев
Средняя ставка заработной платы в месяц определяется по данным тарификации путем деления месячного фонда заработной платы на количество педагогических ставок по группам классов.
Сумма расходов на заработную плату педагогического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала составляет плановый фонд заработной платы, кроме этого, на премирование работника учреждения образования направляются средства бюджета в размере 20% от планового фонда заработной платы.
На установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения, сложность и напряженность труда предусмотрены средства в размере 10% от планового фонда заработной платы.
На оказание материальной помощи предусмотрены средства в размере 5% от планового фонда заработной платы.
Сумма всех запланированных расходов на оплату труда составляет ФОТ работников и отражается в смете по строке с кодом 1.10.01.00 - заработная плата рабочих и служащих.
По элементу расходов 01 планируются расходы на заработную плату по основным ставкам (окладам) по категориям работников с учетом надбавок за стаж работников по специальности.
По элементу 02 - надбавка к заработной плате гражданских служащих планируются выплаты всех надбавок в соответствии с перечнем надбавок, установленных Министерством труда.
По 03 элементу планируется дополнительная плата гражданских служащих. Планируются все виды дополнительных оплат труда (за ОВР, за работу в праздничные дни, за ученую степень и др.)
По элементу 04 - оплата труда внештатных работников планируется оплата труда лиц, не состоящих в штатах школ.
По 05 элементу - прочие денежные выплаты гражданским служащим, планируются расходы на выплату премий, оказание материальной помощи, на выплату работникам в загрязненных районах на условиях контракта и др.
Условия премирования предусмотрены в Положении о премировании, которое утверждается руководителем учреждения.
На каждый вид надбавки и доплаты составляется определенный установленной формы расчет.
Должностные оклады административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу рассчитывается в штатном расписании.
Должностные оклады директора школы, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в зависимости от количества учащихся в школе по списочному составу на начало учебного года; вечерних общеобразовательных школах - по списочному составу на 01.01.
Работники из числа административно-хозяйственного персонала могут вести преподавательскую работу в том же учреждении, но не более 12 часов в неделю, если по основной работе они получают полный оклад, если же менее оклада, то 18 часов в неделю. Эти работники могут осуществлять педагогическую работу в объеме 240 часов в год на условиях почасовой оплаты труда за фактически отработанное количество часов.
Фонд заработной платы административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по данным штатного расписания, путем умножения среднегодового числа должностей на средний должностной оклад (по категориям работников, годовой умножаем на 12 месяцев).
Штатное расписание составляется на основании типовых штатов и штатных нормативов численности работников учреждения образования.
Типовые штаты учреждения образования вводятся в полном объеме при наличии бюджетных средств (в пределах фонда заработной платы).
Общее количество должностей по штатному расписанию не должно превышать расчетной численности, полагающиеся учреждению в соответствии со справкой о плановых показателях, действующими штатными нормативами, оформленными в установленном порядке, а так же численности, предусмотренной в расчетах к смете расходов на конец предстоящего года.
При необходимости изменения в штатном расписании в течении года