Анализ использования трудовых ресурсов
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
го отклонения по фонду зарплаты.
Относительное отклонение - это отклонение по фонду зарплаты с учетом выполнения плана производства валовой продукции или валового дохода. Оно определяется для работников отрасли растениеводства и животноводства, зарплата которых связана с объемами производства продукции.
Относительное отклонение определяется как разница между фактическим фондом зарплаты и плановой величиной, скорректированной на процент (индекс) изменения объема производства продукции в сравнении с плановым объемом.[14]
По данным таблицы 12, процент выполнения плана производства продукции составил 99,14% (118638,3/119668,3x100). Скорректированный плановый фонд зарплаты на индекс выполнения плана производства:
x 0,99=22446,27 тыс. руб.
Отклонения от плана по фонду заработной платы:
а) абсолютная экономия (перерасход)
?ФЗП аб = ФЗП ф - ФЗП пл = 26661-22673=+3988 тыс.руб.;
б) относительная экономия (перерасход)
?ФЗП отн = ФЗП ф - ФЗП скор = 26661-22446,27=-4214,73 тыс.руб.
Все это говорит о том, что из-за перевыполнения плана производства продукции фактический фонд зарплаты должен составлять 4214,73 тыс. руб. экономии. Однако уменьшение объема производства продукции не было учтено при начислении зарплаты, поэтому получен значительный абсолютный перерасход и относительная экономия.
Данная ситуация является типичной в течение достаточно длительного промежутка времени. Если рассматривать данное явление на микроуровне, то есть на уровне отдельного предприятия, то решением данной проблемы является разработка оптимальной системы и формы оплаты труда для каждой категории работников. Возможно, что просто необходимо совершенствовать систему оплаты труда, применяя прогрессивные формы оплаты труда, установление обоснованных ставок, тарифов, расценок и т.д. Большую роль здесь играют объективные по отношению к предприятию факторы.
А именно - государственное регулирование, которое заключается в установлении МРОТ, прожиточного минимума, потребительской корзины и т.д.
Чтобы не допускать такого положения дел в хозяйстве, необходимо осуществлять текущий и оперативный анализ фонда оплаты труда.
Текущий анализ фонда оплаты труда проводится на основе месячных и квартальных отчетов по всем подразделениям основного и вспомогательного производства.
Основной прием анализа - сравнение фактических затрат с месячными и квартальными лимитами. Такие лимиты разработаны и содержатся в хозрасчетном задании подрядных коллективов. В растениеводстве ежемесячные планы затрат на оплату труда не составляются, а фактические затраты по оплате труда сравниваются с показателями плановых технологических карт, то есть плановые расценки умножают на фактически выполненный объем работ.
При обнаружении значительных отклонений экономист совместно с работниками бухгалтерии с привлечением ответственных за центры формирования затрат тщательно анализирует первичные документы и выявляет возможные неточности в учете объемов работ, исследует применение расценок, доплат, премирования.
Такая работа должна проводиться ежемесячно и систематически до формирования расчетно-платежных ведомостей на выплату зарплаты работникам. Данный вид аналитической работы совмещают с текущим анализом хозрасчетных заданий.
Оперативный анализ заработной платы проводят специалисты и счетные работники при формировании учетных листов тракториста-машиниста, путевок, других первичных документов по начислению сдельной и повременной оплаты труда. Это наиболее важная первичная ступень анализа, позволяющая оперативно устранить нарушения порядка оплаты труда, перерасходы установленных лимитов.
Анализ среднего уровня заработной платы по категориям работающих в разрезе отраслей и подразделений хозяйства позволяет установить различия в уровне оплаты труда и их обоснованность.
Анализ структуры заработной платы позволяет установить удельный вес выплат за продукцию, дополнительной оплаты, премий и надбавок за качество работ. Такой анализ показывает роль и влияние системы материальных стимулов на результаты производства.[13]
Заключение
Проведя анализ использования трудовых ресурсов на ООО НКПФ Агротех - Гарант Березовское Рамонского района Воронежской области можно сделать следующие выводы:
ООО НКПФ Агротех - Гарант Березовское является средним предприятием, так как стоимость валовой продукции в 2010г. составляет 118638,3 тыс.руб., что больше чем в 1,2 раза от среднерайонного уровня.
Анализируя трудовые ресурсы данного предприятия выяснили, что в их состав входят постоянные рабочие в составе 119 чел. хотя запланировано 129 чел, что составляет 92,2% от плана, так же в состав трудовых ресурсов входят служащие по плану 25 чел, а фактически 26 чел, что составляет 104,0% от плана и прочие работники по плану 16 чел, фактически 18, что составляет 112,5% от плана. Всего на предприятии ООО НКПФ Агротех - Гарант Березовское запланировано работников 198 чел, а фактически работает 187 чел. Обеспеченность рабочей силой соответственно составляет 94,4%.
При дальнейшем изучении состояния использования трудовых ресурсов в хозяйстве мы подошли к рассмотрению трудоемкости и ее влиянию на объем валовой продукции.
В результате анализа трудоемкости по основным видам продукции в отраслях растениеводства и животноводства был найден резерв снижения трудоемкости, а, следовательно, и повышения производительности труда. В результа?/p>